Infographic: Video in recruitment Video inzetten als vacature? Vacatures met video worden 12% meer bekeken dan vacatures zonder video en er wordt op vacatures met video zelfs 34% meer gesolliciteerd. Tijd om ook aan de slag te gaan met videorecruitment. Want om de juiste kandidaten aan te trekken kan je niet zonder video. Klik op de afbeelding om de […]
Videosollicitaties als middel tegen discriminatie. Werkt dat? In 2015 was de nu 25-jarige Mourad El Moussati op zoek naar een afstudeerstage. Na vijftien sollicitatiebrieven had hij nog geen enkele reactie gekregen. Toen hij in een videosollicitatie vervolgens liet zien hoe vlot en welbespraakt hij was, stroomden de uitnodigingen ineens binnen.
Wat kan je beter niet doen in een vacaturetekst? Om je vacaturetekst te optimaliseren, kan je sommige dingen beter laten.
Sollicitatiegesprek voeren als werkgever (11 tips) Het sollicitatiegesprek is een van de belangrijkste onderdelen in het selectieproces. Maar doe het wel goed. Anders jaag je de perfecte kandidaten weg en neem je de verkeerde aan. Lees onze 11 tips voor het voeren van een geslaagd sollicitatiegesprek.
30 goede vragen voor een sollicitatiegesprek Welke goede vragen kun je als werkgever het beste stellen tijdens een sollicitatiegesprek? We geven je 30 krachtige voorbeelden van vragen die veel vertellen over de motivatie, competentie, werkstijl, ambitie en persoonlijkheid van de kandidaat.
Hoe ga je om met mobiele sollicitaties? De opkomst van de smartphone heeft de digitale wereld volledig op zijn kop gezet. En daarmee ook de manier van solliciteren. Lees hier wat dit betekent voor de mobiele sollicitaties die je binnenkrijgt en hoe je daar als recruiter mee om moet gaan.
Programmatic advertising maakt vinden van passieve kandidaten stuk eenvoudiger Hoe trek je mensen aan die niet actief op zoek zijn naar een baan? Programmatic advertising kan de oplossing zijn.
Meer werknemers ontevreden over hun baan Het aantal werknemers dat ontevreden is over zijn baan is een jaar tijd met 14% gestegen.
Zo schrijf je een pakkende e-mail naar kandidaten In minder dan 5 seconden beoordeelt een kandidaat of uw e-mail voor hem interessant genoeg is.