Kandidaten screenen

Leer hoe je kandidaten kunt screenen, zoals hoe je een telefoonscreening uitvoert, tips en trucs voor het nagaan van referenties en het sorteren van sollicitaties.

Aanbevolen gidsen

Afwijzing sollicitatie | Tips en voorbeelden
Ontdek hoe je sollicitanten op een nette manier afwijst, hoe je een afwijzing sollicitatie mail schrijft en gebruik ons voorbeeld afwijzingsbrief.
Let op de vragen die een kandidaat stelt
Let tijdens een sollicitatiegesprek op de antwoorden én de vragen van een kandidaat. Dit geeft veel inzicht in wie de juiste kandidaat is.
Schijf van Vijf voor recruitment
Op welke manieren kun je effectief en efficiënt meer personeel werven? De schijf van vijf voor recruitment help je verder.
Hoe ga je om met mobiele sollicitaties?
Richt je op generatie Y, Z en jongeren en accepteer mobiele sollicitaties via een app.
Manager die sollicitatievragen stelt over ethiek
Vragen tijdens een sollicitatie om ethische standpunten te achterhalen
Ethiek is een cruciaal onderdeel van de missie van een bedrijf. Wat vraag je bij een sollicitatie over ethische normen aan een sollicitant?
Manager stuurt een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op haar bureau
Hoe schrijf je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek?
Wil je weten hoe je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek schrijft? Gebruik deze tips en maak een goede eerste indruk.

Alle gidsen

Top 5 leugentjes om bestwil en strategische aanpak van recruiters
Hier leest u hoe u veelvoorkomende leugens van recruiters kunt vermijden en u kunt concentreren op beter beheer van wervingsselectie en bedrijfsbeheer.
Controleer altijd de referenties op een cv
Het checken van Referenties op een cv kan helpen bij het wervingsproces. Met de tips van Monsterboard leer je om dit juist aan te pakken.
Vragen tijdens een sollicitatie om ethische standpunten te achterhalen
Ethiek is een cruciaal onderdeel van de missie van een bedrijf. Wat vraag je bij een sollicitatie over ethische normen aan een sollicitant?
Goede eigenschappen vinden bij sollicitanten: 10 tips
Het selecteren van kandidaten met goede kwaliteiten vereist voorbereiding. Hier vind je 10 tips die je kunnen helpen bij je keuze.
Hoe voer je een sollicitatiegesprek met studenten en starters?
Om een goed sollicitatiegesprek met studenten en starters te voeren, moet je weten hoe je de juiste interviewvragen stelt. Ontdek het hier.
Hoe schrijf je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek?
Wil je weten hoe je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek schrijft? Gebruik deze tips en maak een goede eerste indruk.
Videosollicitaties als middel tegen discriminatie. Werkt dat?

In 2015 was de nu 25-jarige Mourad El Moussati op zoek naar een afstudeerstage. Na vijftien sollicitatiebrieven had hij nog geen enkele reactie gekregen. Toen hij in een videosollicitatie vervolgens liet zien hoe vlot en welbespraakt hij was, stroomden de uitnodigingen ineens binnen.

Zo kom je effectief de zomerstop door

De zomervakantie is niet de beste tijd om te werven. De helft van je doelgroep is het land uit of zit lekker in Nederland te genieten van de overheerlijke zomer. Ben jij wel aan het werk als HR-medewerker, hoe besteed je dan slim je dagen?

Hoe ga je om met mobiele sollicitaties?
Richt je op generatie Y, Z en jongeren en accepteer mobiele sollicitaties via een app.
Schijf van Vijf voor recruitment
Op welke manieren kun je effectief en efficiënt meer personeel werven? De schijf van vijf voor recruitment help je verder.
Hoe verleid je IT’ers?

IT’ers werven is een vak apart. Het belangrijkste is om de kandidaat op de juiste manier te ‘triggeren’.

Afwijzing sollicitatie | Tips en voorbeelden
Ontdek hoe je sollicitanten op een nette manier afwijst, hoe je een afwijzing sollicitatie mail schrijft en gebruik ons voorbeeld afwijzingsbrief.
Een ICT’er werven: biedt salaris + bonus

Gaat u binnenkort een ICT’er werven? Houd dan rekening met de ontwikkelingen in de sector. Zo is een salaris + bonus gebruikelijk.

Hoe selecteer je de juiste kandidaat?

Tien tips om zo slim en snel mogelijk de beste kandidaat te selecteren voor een sollicitatiegesprek.

Referenties nagaan

Een achtergrond-check om het cv van een kandidaat te verifiëren is belangrijk: om te kijken of hij inderdaad bij het bedrijf gewerkt heeft, maar ook om na te gaan of hij kan wat hij zegt.

Let op de vragen die een kandidaat stelt
Let tijdens een sollicitatiegesprek op de antwoorden én de vragen van een kandidaat. Dit geeft veel inzicht in wie de juiste kandidaat is.