Kandidaten screenen

Leer hoe je kandidaten kunt screenen, zoals hoe je een telefoonscreening uitvoert, tips en trucs voor het nagaan van referenties en het sorteren van sollicitaties.

Aanbevolen gidsen

Help, ik krijg te veel reacties op mijn vacature!
Ontvang je veel reacties op je vacature? Gebruik voorselectievragen, stel duidelijke eisen en geef een sollicitatieopdracht om alleen gekwalificeerde kandidaten over te houden.
Referenties nagaan
Het nagaan van referenties is essentieel om de geschiktheid van een kandidaat te verifiëren. Leer hoe je dit effectief aanpakt met gerichte vragen en meerdere referenties.
Zo kom je effectief de zomerstop door
Ontdek hoe je effectief vakantiekrachten werft: van het opstellen van aantrekkelijke vacatures tot het selecteren van geschikte kandidaten.
Hoe selecteer je de juiste kandidaat?
Maak je selectieproces efficiënter met praktische tips: stel harde criteria op, gebruik de stoplichtmethode en betrek collega's bij je keuze.
Hoe verleid je IT’ers?
IT'ers aantrekken vereist een gerichte aanpak: weet waar je zoekt, spreek hun drijfveren aan en pas je strategie aan. Volg onze checklist voor succes.
Een ICT’er werven: biedt salaris + bonus
Om ICT-professionals aan te trekken, bieden veel bedrijven niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook bonussen zoals een dertiende maand of winstuitkering.

Alle gidsen

Referenties nagaan
Het nagaan van referenties is essentieel om de geschiktheid van een kandidaat te verifiëren. Leer hoe je dit effectief aanpakt met gerichte vragen en meerdere referenties.
Let op de vragen die een kandidaat stelt
Let tijdens een sollicitatiegesprek op de antwoorden én de vragen van een kandidaat. Dit geeft veel inzicht in wie de juiste kandidaat is.
Help, ik krijg te veel reacties op mijn vacature!
Ontvang je veel reacties op je vacature? Gebruik voorselectievragen, stel duidelijke eisen en geef een sollicitatieopdracht om alleen gekwalificeerde kandidaten over te houden.