Vind het laatste wervingsnieuws en informatie op het Blog van Monsterboard, zoals banentrends, arbeidsstatistieken en advies van toonaangevende experts uit de sector.
Ondanks inspanningen, quota en goede bedoelingen blijft het aantal vrouwelijke leidinggevenden nog altijd ver achter bij het aantal mannen. Zeker in de top van het bedrijfsleven. Is dat zorgwekkend? Is er iets aan te doen? Speciaal voor Internationale Vrouwendag spreken we met twee vrouwelijke leidinggevenden binnen Monsterboard over hun ervaringen en inzichten.
Heb jij – na het lezen van ons Employer Brand Handboek – je werkgeversmerk opgezet, een creatief concept ont-wikkeld en je content- en kanaalstrategie klaarstaan? Goed bezig! De basis staat en nu is het tijd om arbeidsmarkt-communicatie onderdeel te maken van het dagelijks werk. Wij helpen je graag!
Sollicitatie-expert Aaltje Vincent weet als geen ander wat werkzoekenden écht willen bij hun zoektocht. En dat is niet alleen maar vacatures lezen en brieven schrijven. Wat volgens haar wel werkt is drempels verlagen en mensen langs laten komen.
Employer Value Proposition, EVP, werkgeversbeslofte; allemaal termen die hetzelfde betekenen, waarbij ‘werkgeversbelofte’ eigenlijk de beste vertaling is. In dit blog vertellen we hoe je in 4 stappen tot een eerlijk employer value proposition komt.
Lees meer over Diversiteit en Inclusie. Diversiteit en Inclusie experts van over de hele wereld hebben leerzame content gemaakt. Waaronder een aantal blogs, deze blogs geven recruiters en HR professionals tips en inzichten op het gebied van diversiteit en inclusie. Lees het Monsterboard Diversiteit en Inclusie handboek hierover. Klik op de afbeeldingen om naar...
Er zijn genoeg wervingsuitdagingen. Om deze uitdagingen aan te gaan, helpt Monsterboard je al ruim 25 jaar bij je wervingsprojecten met analyses en oplossingen die zijn afgestemd op de realiteit van de arbeidsmarkt.
Hoe kan je als werkgever dan toch opvallen bij het talent dat je zoekt?Want naast jou vist nog heel ondernemend Nederland (en buitenland) in dezelfde vijver. Dit whitepaper geeft je grip op de zaak.
In dit nieuwe e-book kijken we ook naar andere ontwikkelingen die wij en experts verwachten op het gebied van werven in de nabije toekomst, al mag AI ook hier vanzelfsprekend niet ontbreken.
Van Employer Brand tot vacature: Bereik op eeneffectieve manier het juiste talent.Dit whitepaper geeft je grip op de zaak. Zorg voor een goede arbeidsmarktcommunicatiestrategie waar de focus verschuift van vacatures naar compleet gevulde funnel die zorgt voor het binnenstromenvan het juiste talent.
Hoe gaan bedrijven en talenten elkaar de komende jaren vinden en hoe kunnen we ze daarbij assisteren? In dit e-book nemen we een klein kijkje in de toekomst van recruitment en schetsen we enkele scenario’s over waar ons vakgebied de komende jaren naartoe kan gaan.
Topkandidaten vinden wordt steeds uitdagender, zo blijkt uit de Monster 2025 Future of Work-enquête. En met stijgende kosten voor het aantrekken van talent, is het belangrijker dan ooit om slim te werven.Afwachten is geen optie. Recruiters moeten alle beschikbare tools, technologieën en strategieën inzetten om talent voor zich te winnen.Wil je als organisatie een stap voor blijven? Dan moet je altijd aan het werven zijn.Download de Always Be Recruiting Guide van Monsterboard en ontdek waarom een proactieve aanpak de sleutel is tot succes.
Nu de krapte op de arbeidsmarkt historische proporties heeft aangenomen, zoeken bedrijven naarstig naar manieren om hun personeelsbestand op orde te krijgen. Logisch dat daarbij gekeken wordt naar de nieuwe generatie werkzoekenden die op de markt komen. Wie zijn zij, wat willen zij en hoe kunnen we ze bereiken en verleiden.
Handboek met adviezen over Employer Branding. Hoe kan je de beste talenten aan je binden. Waarom zou een kandidaat bij jouw bedrijf willen solliciteren? Vind alle informatie in dit handboek.
In deze podcast gaan Emilie de Haes, Marketplace Manager BeNeLux bij Monsterboard en Victor Kerkhof en Milou van Regteren, Young RU, met elkaar in gesprek over de toekomst van werving middels jobboards.
Marktinformatie 
