Referral recruitment

Referral recruitment

Referral recruitment: een mooi woord voor werven via via. Het inzetten van uw netwerk of gebruikmaken van het netwerk van uw personeel.
Een van de voordelen? De wervingskosten zijn laag.

Als u via via op zoek gaat naar kandidaten maakt u weinig kosten. Vaak kent een referral programma binnen een bedrijf een finding fee:
degene die de new hire heeft aangedragen, krijgt een beloning in de vorm van een geldbedrag of een cadeaukaart.
Maar er zijn nog meer voordelen:

1. Kwalitatieve kandidaten

Medewerkers kennen hun netwerk én weten hoe het bedrijf in elkaar steekt. Zij zullen alleen mensen op de vacature attenderen waarvan
zij denken dat ze een toevoeging zijn op het team. Bovendien zullen ze niet snel een vervelend persoon aandragen omdat er een kans
bestaat dat ze collega’s worden. Een (onbewuste) preselectie door uw eigen personeel dus.

2. Betrokken medewerkers

Alleen betrokken personeel zal actief aan de slag gaan met openstaande vacatures. En als een medewerker het niet naar zijn zin heeft,
zal hij het bedrijf ook niet aanprijzen bij zijn netwerk. Mooi pluspunt: engaged personeel blijft meestal langer bij hun werkgever.
Houd dus goed in de gaten wie de kandidaten aanlevert.

3. Minder werk voor de recruiter

Het lobbyen bij hun kennissen, enthousiast vertellen over het bedrijf, de vacature aanprijzen en kandidaten aandragen: dat doet uw
personeel al voor u! Natuurlijk blijft u beschikbaar voor meer (functie inhoudelijke)informatie en doet u zelf de
selectie van de kandidaten, maar de preselectie is toch mooi meegenomen.

Om optimaal gebruik te maken van het netwerk van uw personeel is het belangrijk om ze van tijd tot tijd te herinneren
aan het referral programma. Want wat (nog) niet top of mind is, verdwijnt langzaam naar de achtergrond.