Recruitment tips / Werving en Selectie / Wervingskosten / In 10 stappen naar een succesvolle Employer Brand

In 10 stappen naar een succesvolle Employer Brand

In 10 stappen naar een succesvolle Employer Brand

Een aantrekkelijk werkgeversmerk zorgt er niet alleen voor dat je je vacatures makkelijker kunt invullen, het voorkomt ook dat zittende werknemers eerder weggaan. Employer branding is daarom voor bijna elk bedrijf interessant om aandacht aan te besteden. Ook als je niet in een krappe sector zoekt. Want ook bij een ruim aanbod van kandidaten wil je uiteraard de beste sollicitanten. En die zijn per definitie schaars.

Bij employer branding denken mensen vaak aan dure campagnes, maar dat is helemaal niet nodig. Hieronder geven we tien aandachtspunten voor het werken aan een aantrekkelijk werkgeversmerk. Dan blijkt dat de juiste inspanning belangrijker is dan budget.
 

  1. Mobiliseer het hele bedrijf

Employer branding heeft geen zin als het niet in alle lagen van de organisatie gedragen wordt. Het is prima om een medewerker, werkgroep of afdeling verantwoordelijk ervoor te maken voor employer branding, maar het werkt niet als de rest van het bedrijf er niets vanaf weet of het niet ondersteunt. Zorg in elk geval dat er draagvlak is bij de belangrijkste afdelingen: HR, Marketing/Communicatie en de Directie.
 

  1. Bepaal je identiteit

Vóórdat je weet wat je wilt uitstralen naar de markt, moet je eerst weten wie je bent. Wat is de identiteit van de organisatie of beter gezegd: de employee value proposition. Hierbij draait het onder andere om de vragen: wat maakt jouw organisatie uniek, wat maakt werknemers trots en waarom willen ze graag voor jou werken? Om dat te bepalen, heb je input van je zittende werknemers nodig. Dat kun je achterhalen met behulp van een extern bureau, maar je kunt natuurlijk ook zelf een onderzoek opstellen. Een kwantitatieve vragenlijst onder alle medewerkers of kwalitatief in een groepssessie met een dwarsdoorsnede van het bedrijf.
 

  1. Authentieke positionering

Wie wil opvallen op de arbeidsmarkt, zal een goede authentieke positionering moeten innemen. Het is verstandig om je te richten op één kenmerk waarmee je je als organisatie onderscheidt van de rest. Zo profileert Microsoft zich bijvoorbeeld heel duidelijk met Het Nieuwe Werken, dat dan ook echt consequent wordt doorgevoerd. Kijk hiervoor ook eens naar je directe concurrenten. Wat doen die al, en hoe kun jij je daarvan onderscheiden. Denk aan sfeer, arbeidsvoorwaarden, locatie, carrièremogelijkheden.
 

  1. Doelgroep en doelen

Vergeet niet in kaart te brengen wat de doelgroep is waarop je je richt. Zoekt jouw bedrijf mensen in heel Nederland of alleen in jouw regio? Of juist ook buiten Nederland? Hoogopgeleid, laagopgeleid? Wil je vooral ook aantrekkelijk zijn voor millennials? Hoe scherper je dat afbakent, hoe beter je je communicatie daar op kunt richten. Daarnaast is het goed om de belangrijkste doelen van de employer branding duidelijk voor ogen te hebben. Gaat het om werven van kandidaten of bijvoorbeeld ook om terugdringen verloop of verzuim?
 

  1. Medewerkerstevredenheid

Employer branding is niet alleen belangrijk voor het aantrekken van nieuwe medewerkers, maar ook voor het behouden van de huidige medewerkers. Daarbij: als die niet tevreden zijn, hoe kun je dan ooit een positief beeld naar buiten toe uitdragen? Werken aan de sfeer en cultuur in een bedrijf is dus minstens zo belangrijk als externe communicatie. Een goed vertrekpunt is een jaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek. Daaruit kun je horen hoe men oordeelt over sfeer, management, salariëring, carrièrekansen en andere aspecten die belangrijk zijn om voor een bedrijf te kiezen. Ook exitgesprekken geven hierover nuttig informatie.
 

  1. Recruitmentsite maken

Het hart van je employer branding is je eigen recruitmentsite. Daar moeten potentiële werknemers al jouw vacatures kunnen vinden en ook een positief gevoel krijgen van het bedrijf. Maar maak wel goede keuzes. Wervende content over jouw bedrijf is goed voor de beleving, maar kan ook afleiden van de vacatures. Als je een grote wervingsbehoefte hebt, mogen die niet ondersneeuwen. Verwacht je vooral in de toekomst veel vacatures, dan kun je nu al wel meer aandacht aan beleving besteden.

Wil je professionale ondersteuning voor het maken van een krachtige pagina over je bedrijf, kies dan voor de Employer Branding Solution van Monsterboard. Met de Monster Employer Branding Solution ontwikkel je zowel de wervingsstrategie als de online reputatie van je bedrijf. Je krijgt een eigen Employer Branding Profiel voor jouw organisatie, een branded template voor je vacatures en een krachtige marketingcampagne van 3 tot 12 maanden die gebruik maakt van de slimme techniek van programmatic advertising waarmee ook passieve kandidaten gericht worden benaderd.
 

  1. Externe communicatie

Na deze eerste zes stappen kun je eindelijk van de daken schreeuwen hoe fantastisch het is om bij jou te werken. Dat hoeft echt niet via een dure tv-campagne, maar kan ook op goedkopere manieren. Denk aan blogs, social media en nieuwsbrieven. Uiteraard ook via vacatures bij externe vacaturesites. Een andere goedkope manier om direct jouw doelgroep te bereiken is door te spreken op hogescholen of door een open dag te organiseren. Belangrijk is om daar te gaan zitten, waar je doelgroep zich oriënteert.
 

  1. Vertel het eerlijke verhaal

In je communicatie is het verstandig om het eerlijke verhaal te vertellen. Ga je niet anders voordoen dan wie je bent, want daar komen kandidaten uiteindelijk toch wel achter. Ook als je de ambitie hebt om te gaan groeien, kun je dat beter zeggen dan al doen alsof je een groot bedrijf bent. Kandidaten willen vaak helemaal niet in een gespreid bedje terecht te komen, maar vinden zo’n uitdaging alleen maar interessanter.
 

  1. Meten van de resultaten

Om je weten of je inspanningen succes hebben, is het belangrijk om op regelmatige basis te meten (wat helaas nog lang niet elk bedrijf doet). Bij een grote campagne zul je de effecten willen onderzoeken op de potentiële doelgroep, maar in het klein zorg je in elk geval voor het bijhouden van de website-statistieken, de views en clicks van je vacatures en waar de bezoekers vandaan komen. Uiteraard begin je vooraf met een nulmeting zodat je weet hoe groot het verschil is.
 

  1. Doe wat je zegt

Tot slot: imago wordt voor het grootste deel bepaald voor gedrag. Je kunt nog zo’n mooie campagne bedenken, als iemand een slechte ervaring met je heeft gehad, is dat allemaal voor niets. Zorg dus dat je niet alleen vertelt hoe leuk jouw bedrijf is, maar laat dat ook merken. Dat begint al met het netjes afhandelen van sollicitaties. Als mensen niks meer van je horen, heeft dat een negatief effect. Weet je dat van de millennials een derde aangeeft een negatieve ervaring publiekelijk te delen! Bedenk dat die mensen ook weer mensen kennen. Een vuurtje is zo verspreid.