Wervingskosten

Employer branding hoeft niet duur te zijn

Wie over employer branding praat, denkt al gauw aan klassieke campagne die de landmacht ooit had of aan Heinekens briljante Candidate of zijn recentere Go Places. Dit soort marketinggeweld schrikt kleinere bedrijven vaak af die ook ‘iets met employer branding’ willen doen. Deze bedrijven willen uiteraard ook opvallen in de huidige krappe arbeidsmarkt, maar hebben de budgetten van die grote spelers natuurlijk niet. Geen nood. Want employer branding hoeft helemaal niet duur te zijn. Sterker: ieder bedrijf kan vandaag al gratis beginnen met het verbeteren van zijn werkgeversmerk.

In 10 stappen naar een succesvolle Employer Brand

Employer Branding kan ook zonder bakken met beld. Inspanning is belangrijker dan budget, óók voor kleinere bedrijven.

Stage na je opleiding: goed voor de ervaring of uitbuiting?

Steeds meer mensen lopen stage omdat ze geen baan kunnen vinden. Goed voor de ervaring of uitbuiting? Wij vroegen het aan verschillende experts.

Social media voor ondernemers

Tips voor de drukbezette ondernemer om social media gemakkelijk te integreren in je werkzaamheden.

Checklist: social media strategie

Social media: de beste plek om te netwerken. Maar hoe haal je in zo min mogelijk tijd, het maximale uit social media? Doe de checklist!

Meten (andere) bedrijven hun big data?

ROI - de effectiviteit van recruitment inspanningen. De data die hier uit komt. Hoe belangrijk vinden bedrijven dat nu eigenlijk? Wij vroegen het.

Een effectieve online recruitmentcampagne

Het internet geeft u de kans met uw vacature een grotere doelgroep te bereiken.

Hoe versnel ik het proces van werving en selectie?

Tijd is geld in het wervingsproces. Elke dag dat u zonder die ene werknemer zit kan de zaken schaden.

Salarisonderhandelingen

Salaris staat vaak bovenaan in het lijstje van dingen die werknemers motiveren. Het is dan ook belangrijk dat u ze een goede beloning kunt bieden, maar daarbij moet u wel binnen uw budget blijven.

Verleid kandidaten met secundaire arbeidsvoorwaarden

Voor veel werknemers is salaris al lang niet meer de doorslaggevende factor bij het kiezen van een baan. Secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een steeds meer een rol, en voor u als werkgever is dat goed nieuws.