Recruitment tips / Personeelsbeleid / Personeelsbehoud / Tips om ziekteverzuim te managen

Tips om ziekteverzuim te managen

Tips om ziekteverzuim te managen

Werknemers die hun favoriete wedstrijden absoluut niet willen missen. Of

die zich gewoon ziekmelden omdat ze de dag ervoor te diep in het glaasje

hebben gekeken.

Met Koninginnedag, het EK Voetbal en de Olympische Spelen voor de deur

zal het aantal schoolzieke werknemers de komende maanden toenemen.

Hoe ga je met dit soort ziekteverzuim om?

1. Voorkomen is beter dan genezen
In dit geval bijna letterlijk. Wijs je werknemers van tevoren op een

evenement dat er aan komt. Geef ze de mogelijkheid om de dag erna vrij te

nemen. In het geval van sporttoernooien kun je overwegen de wedstrijden

met z’n allen op het werk te bekijken. Of bied je medewerkers de optie om

de dag erna iets later te beginnen als ze wat langer doorwerken.

2. Bied aan thuis te werken
Na een dag of nacht feesten is een werknemer misschien niet fit genoeg om

naar het werk te komen. Om te voorkomen dat een arbeidsdag verloren gaat

kun je echter wel informeren of iemand zich goed genoeg voelt om een dag thuis

te werken.

3. Schakel de arbo-arts in
Natuurlijk kan het zijn dat een werknemer de dag na een groot evenement

echt ziek is. Als je echter het vermoeden hebt dat je werknemer zich aan

de telefoon zieker voordoet dan hij werkelijk is, kun je een arbo-arts

inschakelen. Deze kan dezelfde dag nog een controle bij de zieke

werknemer uitvoeren.

4. Ga een gesprek aan
Wat een medewerker in zijn privé-tijd doet, is natuurlijk zijn eigen

zaak. Iedereen heeft echter zelf de verplichting om ervoor te zorgen dat

hij de volgende dag weer fit genoeg is om op het werk te komen. Spreek de

werknemer aan op zijn eigen verantwoordelijkheid.