Recruitment tips / Monsterboard Training / Vacatures / Overwin Uw Video Vacature Kriebels

Overwin Uw Video Vacature Kriebels

Monster Studios is een nieuw en spannend platform waar u zelf video’s kunt maken, bewerken en bij uw vacature kunt plaatsen. Maar als u verlegen bent voor de camera, opziet tegen een lange goedkeuringsperiode, of niet genoeg tijd hebt, weet dat u de kans niet hoeft laten liggen om de aandacht van werkzoekenden te trekken op een geheel nieuw level. Lees verder hoe u om deze veel voorkomende video vacature kriebels heen kunt werken en produceer invloedvolle video’s waardoor gekwalificeerde werkzoekenden op gaan letten en actie zullen nemen!

Verlegen voor de camera?

Wanneer u ertegenop ziet om de hoofdrol te hebben in uw eigen video vacature, weet dat u niet de ster hoeft te zijn. Als u verlegen bent voor de camera, of u staat liever achter de schermen is dat oké! Hier zijn 3 manieren om de video te maken zonder voor de camera te staan.

Laat iemand anders het podium betreden

Vraag aan het team waarvoor u de vacature maakt om korte “een dag in het leven van” video te maken om de werkzoekenden een kijk in de baan te geven. Of kijk of de HR manager bereid is om met u voor de camera te praten over de ideale kandidaat. Deze strategie werkt goed, aangezien de “HR manager welkom-video” een kandidaat 46% meer geïnteresseerd in de baan kan maken, en 30% meer sollicitaties kan krijgen. 1

Houd uw foto’s gereed

Een foto is duizend woorden waard – Om een slideshow video te maken. Neem de video op voor de audio, bedek daarna de video met full screen afbeeldingen en video clips. Voordat u het weet heeft u een slide show met voice-over – een goede manier om werkzoekenden uit te nodigen voor een rondleiding. U kunt ook gebruik maken van full screen teksten om het aanbod, functie vereisten, een call to action – alles wat u maar zou willen te benoemen.

Recycle een andere video

U kunt ervoor kiezen om een video van uw collega bij de vacature te plaatsen. De Video Bibliotheek in Monster Studios bevat alle video’s die gecreëerd zijn door uw team. Als u een video kunt vinden die ook van toepassing is bij uw vacature kunt u deze gebruiken! Selecteer de video en klik op “Plaats op Monster”.

Als u alleen een gedeelte van een video wilt gebruiken, zoals een beschrijving van het bedrijf of bepaalde extra’s die u wilt benadrukken – ga dan naar de instellingen van deze video en sla het bestand op op uw apparaat. Upload dan de video op de Monster Studios tijdlijn door het gewenste fragment bij te knippen.

Duurt het te lang voordat u goedkeuring heeft?

Wij hebben het allemaal wel meegemaakt: Uw project is tot stilstand gekomen – wachtend op één persoon om GOEDKEURING te geven! Wanneer het gebeurt is het magisch, maar het wachten kan zwaar zijn. Gelukkig zijn er wat strategieën om dit proces te versnellen.

Krijg alles vooraf goedgekeurd

Stuur uw script, afbeeldingen en titels van te voren door naar het desbetreffende persoon. Hierdoor kunt u eventuele feedback verwerken voordat u begint met het filmen en bijwerken van uw video. Reviewers vanaf het begin betrekken kan ook tijd schelen wanneer het op de goedkeuring aankomt. Aangezien zij al een zeg hebben gehad en het concept hebben geaccepteerd gedurende de eerste fase, krijgt u sneller de goedkeuring.

Gebruik bedrijf hulp middelen

De meeste bedrijven hebben een bibliotheek met hulpmiddelen ter beschikking die de richtlijnen van het bedrijf volgen. Hoewel het makkelijk is om eigen afbeeldingen en video’s van het kantoor te gebruiken, kan het zijn dat uw bedrijf zich zorgen maakt over merkconsistentie, privacy en foto vrijgave. Gebruik in dit geval alleen goed gekeurde afbeeldingen en video’s. Geef dan ook bij het voorleggen voor goedkeuring aan dat u bedrijfsmedia heeft gebruikt. Dit kan helpen het review proces te versnellen.

Neem een one-video-fits-most aanpak

Creëer een algemene video die voor verschillende functies binnen uw bedrijf gebruikt kan worden. Hiervoor heeft u maar één keer goedkeuring nodig! Focussen op de cultuur van het bedrijf, waarden, extra’s en voordelen is altijd aantrekkelijk voor werkzoekenden. In feite, 44% van de kandidaten beoordeelden bedrijfswaarden als de meest waardevolle marketinginhoud.2

Niet genoeg tijd?

U zult misschien denken, “Ik heb nog zo veel te doen – ik kan niet nog een taak aan mijn lijst toevoegen”. Maar het toevoegen van een video aan uw vacature kost u weinig tijd en kan u helpen de aandacht van kandidaten te trekken, een indruk achter te laten en u te onderscheiden van de concurrentie. En wij weten allemaal hoe concurrerend recruitment is geworden. Bekijk hoe u op de meest efficiënte manier video vacatures kunt maken.

Voor elke afdeling een algemene video

Vaardigheden, het aanbod en de structuur van het team is anders per afdeling. In plaats van tijd steken in het maken van video’s voor elke aparte rol, maak één video die de attributen van de afdeling benadrukt. Een video over een sales functie kan focussen op de commissie mogelijkheden, vriendelijke concurrentie en stimulerende programma’s; terwijl video’s voor het klantenservice team meer kunnen focussen op samenwerking, training en de team sfeer.

Houd het kort

Zelfs een 30 seconden video zal het aantal resultaten verhogen en de kandidaat meer informatie geven dan alleen een vacature beschrijving. Alleen al hallo zeggen, een aantal foto’s van het kantoor laten zien, of u zelf introduceren en de kandidaten uitnodigen om te solliciteren zal een positieve indruk van uw bedrijf achterlaten die elke seconde waard is.

Maak gebruik van een video die u eerder heeft gemaakt

Voeg fragmenten van oude opnames toe aan uw nieuwe video. Bewaar een complete Monster Studios video op uw apparaat en upload het in een nieuw video project. Knip dan de fragmenten weg die u niet wilt gebruiken. Uw afbeeldingen, video’s en bijschriften zullen al in het bestand staan, zodat u deze niet opnieuw hoeft toe te voegen. Over tijdbesparing gesproken!

Kijkers onthouden 95% van een bericht als ze het in een video bekijken,
vergeleken met 10% als ze het in tekst lezen. 3

1 Lighthouse Research & Advisory Study; The Role of Video in the Candidate Experience;
2 2018 Talent Board NA CandE Benchmark Research Report;
3 insivia