Nieuws en meer

Corona en recruitment. Wat nu?

Als een donderslag bij heldere hemel kwam de coronacrisis onze maatschappij binnen en daarmee ook het bedrijfsleven en de arbeidsmarkt. Wat betekent dit voor recruitment? Komt alles nu stil te liggen? Wordt het een hevige maar korte adempauze of luidt dit een langdurige recessie in? Een aantal ervaren recruiters schijnen hun licht op de zaak. […]

Waarom worden kandidaten aangesproken door Video Job Ads?

Bedrijfsvideo’s zijn een essentieel instrument om jouw merk te promoten – en kunnen jouw werkgeversmerk versterken. Maar alleen een ‘one-size-fits-all’ bedrijfsvideo is misschien niet voldoende om kandidaten te overtuigen om te solliciteren. Uit onderzoek van Monsterboard blijkt dat 92% van de kandidaten geïnteresseerd is in een gepersonaliseerde video bij een vacature. Deze stijl – waarbij […]

Google For Jobs komt eraan. Zet nu alvast deze 5 stappen.

Google For Jobs lijkt nu echt snel naar Nederland te komen. Tijdens zijn keynote op Emerce Recruitment vertelde Google-expert Richard Collins al dat er driftig op de achtergrond getest wordt. Je kunt natuurlijk afwachten tot het zover is, maar slimmer is het om nu al in actie te komen. We geven 5 stappen die je […]

Verrassende matches met HalloWerk

Verrassende matches met HalloWerk

Seizoenswerk, vakantiewerk of vaste kracht

Seizoenswerk vakantiewerk of vaste kracht

Werkgevers zelf aan de knoppen

Ruim 300 werkgevers in Rotterdam en Den Haag werken inmiddels met HalloWerk. Ze gebruiken de HalloWerk matchingsmethode om gedreven mensen voor hun vacatures te vinden. Maar ook om zo hun steentje bij te dragen aan de sociale opgave die er is om iedereen mee te laten doen én meer mensen aan werk te helpen. Win-win! In HalloWerk zit je als werkgever zelf aan de knoppen en kun je een eigen vorm van dienstverlening kiezen: je kunt het zelf doen, we kunnen het samen doen, of het HalloWerk team bij het Werkgeversservicepunt doet het voor je.

Hallo Werkgever, HalloWerk!

Economisch gaat het goed, het aantal banen groeit. En tegelijkertijd staan er te veel mensen langs de zijlijn van de arbeidsmarkt. Voor werkgevers die zich maatschappelijk betrokken voelen vaak een doorn in het oog. Want er zijn openstaande vacatures, maar de werkgevers komen onvoldoende in contact met die talentvolle mensen die wel graag willen en kunnen werken. Tijd voor een nieuwe manier van matching: HalloWerk!

Vijf redenen om HalloWerk werkgever te worden

HalloWerk is ontstaan om een antwoord te geven op de vraag van werkgevers. De vraag om meer transparantie, meer goede kandidaten en meer zelfregie. Het speelt in op de behoefte om direct met werkzoekenden in contact te komen. Misschien zijn deze vragen voor jou als werkgever ook zo prangend. Of misschien ervaar je die behoefte juist als niet zo groot... Dan nog zijn er veel dingen die HalloWerk je kan brengen als werkgever. We noemen er vijf!

Monsterboard werkt samen met HalloWerk om werkzoekenden én bedrijven te helpen

Terwijl de economie groeit en de arbeidsmarkt nog altijd krapper wordt, staan er toch nog steeds veel mensen langs de kant. Bijvoorbeeld omdat ze een arbeidsbeperking hebben, waardoor ze maar moeilijk aan een baan komen. Monsterboard wil ook deze groep werkzoekenden helpen aan werk en is daarom een samenwerking aangegaan met HalloWerk, een platform dat bemiddelt in groepen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

De toekomst van recruitment (in 2019 en verder)

Er is wellicht geen sector die zo aan veranderingen onderhevig is als recruitment. Schommelingen in de economie die voor plotselinge krapte zorgen, technologische ontwikkelingen die de manier van werven weer anders maken en maatschappelijke veranderingen (denk aan andere opvattingen over werk en diversiteit) die hun effect hebben op het recruitmentproces