Google For Jobs komt eraan. Zet nu alvast deze 5 stappen. Google For Jobs lijkt nu echt snel naar Nederland te komen. Tijdens zijn keynote op Emerce Recruitment vertelde Google-expert Richard Collins al dat er driftig op de achtergrond getest wordt. Je kunt natuurlijk afwachten tot het zover is, maar slimmer is het om nu al in actie te komen. We geven 5 stappen die je […]
Vijf redenen om HalloWerk werkgever te worden HalloWerk is ontstaan om een antwoord te geven op de vraag van werkgevers. De vraag om meer transparantie, meer goede kandidaten en meer zelfregie. Het speelt in op de behoefte om direct met werkzoekenden in contact te komen. Misschien zijn deze vragen voor jou als werkgever ook zo prangend. Of misschien ervaar je die behoefte juist als niet zo groot... Dan nog zijn er veel dingen die HalloWerk je kan brengen als werkgever. We noemen er vijf!
Hallo Werkgever, HalloWerk! Economisch gaat het goed, het aantal banen groeit. En tegelijkertijd staan er te veel mensen langs de zijlijn van de arbeidsmarkt. Voor werkgevers die zich maatschappelijk betrokken voelen vaak een doorn in het oog. Want er zijn openstaande vacatures, maar de werkgevers komen onvoldoende in contact met die talentvolle mensen die wel graag willen en kunnen werken. Tijd voor een nieuwe manier van matching: HalloWerk!
De toekomst van recruitment (in 2019 en verder) Er is wellicht geen sector die zo aan veranderingen onderhevig is als recruitment. Schommelingen in de economie die voor plotselinge krapte zorgen, technologische ontwikkelingen die de manier van werven weer anders maken en maatschappelijke veranderingen (denk aan andere opvattingen over werk en diversiteit) die hun effect hebben op het recruitmentproces
Monsterboard streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt Monsterboard realiseert zich dat de kansen op de arbeidsmarkt niet voor iedereen gelijk zijn en spant zich daarom met uiteenlopende initiatieven in om iedereen aan een baan te helpen.
Dit is wat we weten over 'Google Job Search Experience' Wat betekent de Google Job Search Experience voor bedrijven, recruiters én vacaturesites? In dit artikel vertellen we alles wat we er tot nu toe over weten.
Wat betekent de AVG voor het sollicitatieproces? Op 25 mei 2018 verandert de privacywetgeving. De huidige Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) wordt dan vervangen door de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) die in de gehele EU geldt en stuk uitgebreider is. Welke consequenties heeft dit voor het opslaan van gegevens van sollicitanten? Mogen cv’s nog wel bewaard worden en kun je als bedrijf nog wel een talentpool opbouwen? We legden deze vragen voor aan Maarten van Man van AVG Juristen.
Ruim 23 duizend nieuwe cv’s per maand op Monsterboard In 2015 zette het herstel op de arbeidsmarkt verder door. Meer vacatures én meer cv's in de database.
