Video recruitment: 4 manieren om dit tot een succes te maken Om toptalent te werven moet je niet alleen hun aandacht vangen, je moet ze overweldigen. En dat doe je niet meer met een rijtje bulletpoints in je vacaturetekst. Een van de krachtigste manieren om talenten te overweldigen is door gebruik te maken van video.
Hallo Werkgever, HalloWerk! Economisch gaat het goed, het aantal banen groeit. En tegelijkertijd staan er te veel mensen langs de zijlijn van de arbeidsmarkt. Voor werkgevers die zich maatschappelijk betrokken voelen vaak een doorn in het oog. Want er zijn openstaande vacatures, maar de werkgevers komen onvoldoende in contact met die talentvolle mensen die wel graag willen en kunnen werken. Tijd voor een nieuwe manier van matching: HalloWerk!
Vijf redenen om HalloWerk werkgever te worden HalloWerk is ontstaan om een antwoord te geven op de vraag van werkgevers. De vraag om meer transparantie, meer goede kandidaten en meer zelfregie. Het speelt in op de behoefte om direct met werkzoekenden in contact te komen. Misschien zijn deze vragen voor jou als werkgever ook zo prangend. Of misschien ervaar je die behoefte juist als niet zo groot... Dan nog zijn er veel dingen die HalloWerk je kan brengen als werkgever. We noemen er vijf!
Werkgevers zelf aan de knoppen Ruim 300 werkgevers in Rotterdam en Den Haag werken inmiddels met HalloWerk. Ze gebruiken de HalloWerk matchingsmethode om gedreven mensen voor hun vacatures te vinden. Maar ook om zo hun steentje bij te dragen aan de sociale opgave die er is om iedereen mee te laten doen én meer mensen aan werk te helpen. Win-win! In HalloWerk zit je als werkgever zelf aan de knoppen en kun je een eigen vorm van dienstverlening kiezen: je kunt het zelf doen, we kunnen het samen doen, of het HalloWerk team bij het Werkgeversservicepunt doet het voor je.
Monsterboard werkt samen met HalloWerk om werkzoekenden én bedrijven te helpen Terwijl de economie groeit en de arbeidsmarkt nog altijd krapper wordt, staan er toch nog steeds veel mensen langs de kant. Bijvoorbeeld omdat ze een arbeidsbeperking hebben, waardoor ze maar moeilijk aan een baan komen. Monsterboard wil ook deze groep werkzoekenden helpen aan werk en is daarom een samenwerking aangegaan met HalloWerk, een platform dat bemiddelt in groepen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Recruitment-trends 2019 De belangrijkste recruitment-trends voor 2019 op een rij. Waaronder Mobile recruitment, hoe Chatbots en Whatsapp inzetten voor HR, video voor employer branding en voice search.
De toekomst van recruitment (in 2019 en verder) Er is wellicht geen sector die zo aan veranderingen onderhevig is als recruitment. Schommelingen in de economie die voor plotselinge krapte zorgen, technologische ontwikkelingen die de manier van werven weer anders maken en maatschappelijke veranderingen (denk aan andere opvattingen over werk en diversiteit) die hun effect hebben op het recruitmentproces
Google Job Search experience nu ook in de UK Deze week verscheen de Google Job Search Experience ook in de Britse zoekresultaten. Het komt nu allemaal wel erg dichtbij. Binnenkort ook in Nederland? We zetten alvast op een rijtje wat we dan kunnen verwachten.
Monsterboard streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt Monsterboard realiseert zich dat de kansen op de arbeidsmarkt niet voor iedereen gelijk zijn en spant zich daarom met uiteenlopende initiatieven in om iedereen aan een baan te helpen.
Dit is wat we weten over 'Google Job Search Experience' Wat betekent de Google Job Search Experience voor bedrijven, recruiters én vacaturesites? In dit artikel vertellen we alles wat we er tot nu toe over weten.
Recruitmenttrends voor 2018 (volgens de experts) Sinds de opleving van de economie is de arbeidsmarkt weer volop in beweging. Wat betekent dat voor de ontwikkeling van recruitment? We vroegen een aantal experts over de recruitmenttrends die zij verwachten voor 2018.