Tips om diversiteit op de werkvloer vergroten Volgens een recente Monster-enquête zei 62% van de sollicitanten dat ze een aanbod voor een baan zouden afwijzen als ze vonden dat het bedrijf diversiteit op de werkvloer niet hoog in het vaandel had staan. Onder werkzoekenden van generatie Z is diversiteit en inclusie zelfs nog een grotere spelbreker. Hoe ga je hier als bedrijf […]
Zo schrijf je betere inclusieve vacatureteksten Of je nu een vacaturetekst, een sociale media-post of een e-mail schrijft, het is belangrijk dat elke communicatie onbevooroordeeld en inclusief is. Monsterboard geeft je de belangrijkste tips om ervoor te zorgen dat elke gekwalificeerde kandidaat zich welkom voelt om te solliciteren. Je zult niet alleen jouw kandidatenbestand vergroten, maar ook de vruchten plukken van […]
Werkzoekenden geven de voorkeur aan diversiteit & inclusie Kandidaten hebben meer voorkeur voor diversiteit en inclusie. Hou daar rekening mee. De werkzoekende van vandaag is meer geïnteresseerd in diversiteit en inclusie dan ooit tevoren. Kandidaten hebben een steeds grotere voorkeur voor werkgevers die zich inzetten voor gelijke beloning van mannen en vrouwen, salaristransparantie en tekenen dat jouw bedrijf diversiteit en inclusie aanpakt. Dat […]
Laat kandidaten weten dat je diversiteit en inclusie belangrijk vindt Diversiteit & Inclusie is momenteel een hot topic. Bedrijven besteden op dit moment veel tijd aan diversiteit en inclusie bij de werving van personeel. En dat is ook verstandig, want kandidaten vinden dit een belangrijk thema. Volgens onderzoek van Monsterboard zegt 86% van de kandidaten wereldwijd dat Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DGI) op de werkplek […]
Future of Work onderzoek: vrouwen harder getroffen door corona dan mannen Vrouwen in de beroepsbevolking op een tweesprong Op International Womens Day vieren we de enorme inspanningen van vrouwen en meisjes van over de hele wereld bij het vormgeven van een meer gelijke toekomst. Dat deze awareness hard nodig is blijkt ook uit ons onderzoek: The Future of Work, waarbij we duidelijk zien dat de genderverschillen groot […]
Werf& Live 2021: Jort Wassenaar aan het woord over Purpose in recruitment Op 27 mei 2021 zal Jort Wassenaar voor het Werf& Live event dieper ingaan op het belang van Purpose in Employer Branding. Dat Purpose, allang geen buzzwoord meer is blijkt wel uit onderzoek van McKinsey waarbij 62% van de ondervraagde organisaties aangeeft een Purpose statement te hebben. Maar wat is het, wat doet het […]
Monsterboard Statement Lancering Google Jobs in Search Augustus 2020 – Monsterboard Statement Lancering Google Jobs in Search Jort Wassenaar, Managing Director Monster Europe “Monsterboard is een van de bekendste en meest gevestigde carrièreplatforms van Nederland. Het is onze corebusiness om via innovatie het bedrijfsleven én werkzoekenden met een complete service rondom solliciteren en werving bij elkaar te brengen. Om dit verder te optimaliseren […]
Monsterboard is Google partner: we zetten de voordelen op een rij Monsterboard is officieel lanceringspartner Google for Jobs. Monsterboard is vanaf het begin betrokken geweest bij de uitrol over de verschillende landen waar Monster actief is. Dus ook voor Nederland. En dat biedt veel voordelen voor onze klanten. We zetten ze even op een rijtje, zodat jij straks ook optimaal kunt profiteren. Nauwe samenwerking met techteam […]
Monsterboard is Google for Jobs lanceringspartner Google for Jobs is nu ook gelanceerd in Nederland. Monsterboard is officieel Google lanceringspartner waardoor we vanaf het begin betrokken zijn geweest bij de uitrol over de verschillende landen waar Monster(board) actief is. Dus ook voor Nederland. En dat biedt veel voordelen voor onze klanten. Op deze pagina vind je alles wat je moet weten […]
Het bedrijfsleven na de coronacrisis Never waste a good crisis. Het is een veelgehoorde zin in de afgelopen weken. Want het liefst kijken we natuurlijk naar wat er te leren en te winnen valt van deze nare periode sinds de uitbraak van de coronacrisis. Voorlopig zijn de vooruitzichten nog somber, maar hopelijk komen we er als land en als bedrijfsleven […]
Alles wat je moet weten over generatie Z In 2020 bestaat 40% van de wereldmarkt uit Generatie Z: jongeren geboren tussen 1995 en 2010. 2020 is ook het jaar waarin de meeste jongeren uit deze generatie de arbeidsmarkt op gaan. Voor werkgevers dus een belangrijke groep: zij kunnen enerzijds een oplossing zijn voor het nog altijd groeiende personeelstekort in een aantal branches, anderzijds […]
Waarom worden kandidaten aangesproken door Video Job Ads? Bedrijfsvideo’s zijn een essentieel instrument om jouw merk te promoten – en kunnen jouw werkgeversmerk versterken. Maar alleen een ‘one-size-fits-all’ bedrijfsvideo is misschien niet voldoende om kandidaten te overtuigen om te solliciteren. Uit onderzoek van Monsterboard blijkt dat 92% van de kandidaten geïnteresseerd is in een gepersonaliseerde video bij een vacature. Deze stijl – […]
Google For Jobs komt eraan. Zet nu alvast deze 5 stappen. Google For Jobs lijkt nu echt snel naar Nederland te komen. Tijdens zijn keynote op Emerce Recruitment vertelde Google-expert Richard Collins al dat er driftig op de achtergrond getest wordt. Je kunt natuurlijk afwachten tot het zover is, maar slimmer is het om nu al in actie te komen. We geven 5 stappen die je […]
Video recruitment: 4 manieren om dit tot een succes te maken Om toptalent te werven moet je niet alleen hun aandacht vangen, je moet ze overweldigen. En dat doe je niet meer met een rijtje bulletpoints in je vacaturetekst. Een van de krachtigste manieren om talenten te overweldigen is door gebruik te maken van video.
Vijf redenen om HalloWerk werkgever te worden HalloWerk is ontstaan om een antwoord te geven op de vraag van werkgevers. De vraag om meer transparantie, meer goede kandidaten en meer zelfregie. Het speelt in op de behoefte om direct met werkzoekenden in contact te komen. Misschien zijn deze vragen voor jou als werkgever ook zo prangend. Of misschien ervaar je die behoefte juist als niet zo groot... Dan nog zijn er veel dingen die HalloWerk je kan brengen als werkgever. We noemen er vijf!
