Recoveryverpleegkundige (36 uur) Heb jij een hoog verantwoordelijkheidsgevoel; de drive om altijd de beste zorg te leveren; ben je een enthousiaste teamspeler; sta je stevig in je schoenen en ben je op zoek naar een boeiende nieuwe werkplek? Dan zijn wij op zoek naar jou! Jouw rol als recoveryverpleegkundige De operatieafdeling van het oogziekenhuis heeft 4 operatiekamers. Voor onze recovery zijn wij, in verband met uitbreiding, op zoek naar een nieuwe collega. Je komt te werken in een klein team, waar veel ruimte is voor persoonlijke aandacht en collegialiteit. Je werkt afwisselend op de recovery en de holding en er wordt van je verwacht dat je zelfstandig kan werken en beslissingen kan nemen. Dit ga je doen Als recoveryverpleegkundige verricht je pre- en postoperatieve patiëntenzorg en ben je afwisselend werkzaam op de Holding en de recovery . Een interessante baan met veel variatie in complexiteit en korte intensieve zorg. Je werkt nauw samen met artsen, anesthesiologen en de verpleegafdeling. Op de Holding ben je verantwoordelijk voor het ontvangen, begeleiden, bewaken en het voorbereiden van patiënten voor een operatieve ingreep. Je assisteert bij het toedienen van locoregionale anesthesietechnieken en voert voorbereidende anesthesiologische werkzaamheden uit. Op de recovery ben jij de schakel tussen het operatiecomplex en de afdeling. Je zorgt ervoor dat de patiënt op een comfortabele manier terug keert naar de afdeling. In Het Oogziekenhuis vinden complexe oogoperaties plaats die je gewoonlijk niet in andere ziekenhuizen ziet. De zorg die je geeft op de holding is dan ook heel specifiek. Wat heb je nodig? Je bent een BIG-geregistreerd verpleegkundige niveau 4 of 5 met minimaal een jaar werkervaring op een chirurgische afdeling. Daarnaast ben je bereid om de opleiding tot recoveryverpleegkundige te volgen. Uiteraard ben je ook welkom als je de opleiding tot recoveryverpleegkundige al hebt afgerond. Wat wij bieden Wij bieden jou een uitdagende baan, uitstekende arbeidsvoorwaarden en een mogelijkheid om een opleiding te volgen. salaris conform cao ziekenhuizen; de functie recoveryverpleegkundige is ingeschaald in FWG50 (minimaal € 2.526,- en maximaal € 3.774,-); een collegiaal team, waarin je je snel thuis zult voelen; parttime werken is in overleg mogelijk; je werkt alleen dagdiensten. Waar kom je te werken? Het Oogziekenhuis Rotterdam is een uniek en toonaangevend ziekenhuis in hartje Rotterdam. Vanuit het ziekenhuis sta je binnen enkele minuten op de Witte de Withstraat en binnen een paar minuten extra sta je op de Coolsingel of Lijnbaan. Binnen het ziekenhuis wordt zowel tweede- als derdelijns zorg geleverd, leiden we artsen op tot oogarts en verrichten we wetenschappelijk onderzoek. Met zo'n 600 collega's zien we ieder jaar weer veel patiënten. Per jaar zijn er 150.000 polikliniekbezoeken en worden 13.500 operaties uitgevoerd binnen 6 snijdende vakgroepen (vitreoretinale chirurgie, glaucoom, cornea, cataract, strabismus en OCPL). Deze operaties worden uitgevoerd binnen het grote OK-complex, bestaande uit 4 operatiekamers en het Dagcentrum, bestaande uit 2 operatiekamers. Binnen het grote OK-complex worden complexe oogoperaties uitgevoerd onder zowel lokale als algehele anesthesie. Heb je interesse of wil je solliciteren? Heb je vragen over de functie of wil je de afdeling eerst zien? Neem dan contact op met Marion Poot, RVE-manager OK, telefoon 010 401 76 91 of via de mail: m.poot@oogziekenhuis.nl . Heb je interesse in de functie? Solliciteer dan via onderstaande button.

Verpleegkundige flex 8-24 uur Verpleegkundige Flex | 8-24 uur per week Wil je als Verpleegkundige graag flexibel ingezet worden en de voordelen ervaren van een vaste werkgever? Lees dan snel verder! Hebben we een match? Functie inhoud Waar ga je werken? Het IJsselland Ziekenhuis in Capelle aan den IJssel is een algemeen en kleinschalig ziekenhuis met 332 bedden. De korte lijnen en familiaire sfeer kenmerken onze cultuur. We zijn continu gericht op het verbeteren van onze dienstverlening. Onze missie is dan ook: ‘Elke dag en elk moment samen werken aan de best denkbare zorg voor elke patiënt en zijn naasten.’ We zijn er van overtuigd dat de best denkbare zorg wordt geleverd door onze mensen. Deze zorg lever je natuurlijk nooit alleen. Het is altijd een samenwerking van zorg binnen het ziekenhuis, in de keten waarbij de patiënt natuurlijk centraal staat! Het ziekenhuis heeft een buitenpolikliniek in Rotterdam Nesselande, in Krimpen aan den IJssel en een polikliniek in verpleeghuis en revalidatiecentrum Pniël in Kralingen. Wat ga je doen? Als verpleegkundige flex word je ingezet op zowel de beschouwend als snijdende afdeling. Je werkt minimaal 8 uur en maximaal 24 uur per week op een van deze afdelingen. Wat vragen wij Je bent in het bezit van het diploma mbo-verpleegkundige of hbo-verpleegkunde. Een verpleegkundige in het IJsselland ziekenhuis moet liefde voor het vak hebben en beschikken over een patiëntgerichte instelling. Daarnaast verwachten wij een collegiale instelling, flexibele werkhouding, nauwkeurigheid, professionaliteit en organisatievermogen. Tijdelijk Voltijds Contact Sector Discipline Education Region Ervaring Salaris Wat bieden wij Warm welkom Laten we beginnen met een heel warm welkom! Je krijgt een goede inwerkperiode waarin je 1 vast aanspreekpunt hebt. Wij bieden jou een afwisselende en veelzijdige functie in een ziekenhuis dat volop in beweging is. Het IJsselland Ziekenhuis is een relatief klein ziekenhuis met een informele sfeer. Je kunt snel collega’s leren kennen, bijvoorbeeld tijdens de lunch in ons restaurant. Hier wordt elke dag vers gekookt en kun je genieten van de gezelligheid en heerlijk eten. Contract Je ontvangt een contract voor de duur van 11 maanden. Met dit contract werk je minimaal 8 uur en maximaal 24 uur per week. Waardering Het salaris is conform de cao Ziekenhuizen en is mede afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie is ingeschaald in FWG 45 (tussen de € 2.319,- en € 3.322,- bruto per maand o.b.v. 36 uur) De vakantietoeslag is 8,33% en in december krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33%. We hebben diverse aantrekkelijke (aanvullende) arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling (ook elektrisch!), korting op bedrijfsfitness, regeling voor privé telefoon, tablet en laptop en pensioen bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn. Voor een goede werk- en privébalans kun je PLB-uren bijkopen of juist verkopen voor extra geld. Bereikbaarheid We zijn goed bereikbaar met het ov en de auto. Je kunt gratis parkeren in de omgeving en als je op de fiets komt kun je deze stallen in onze afgesloten fietsenstalling. Als je benieuwd bent hoe collega’s het werken bij het IJsselland Ziekenhuis ervaren, kijk dan eens op https://www.ysl.nl/werken-bij-het-ijsselland/collegas-over-het-ijsselland/ Wij zien uit naar uw sollicitatie

Medewerker Planning › › › Medewerker Planning Vacaturenummer: QZZ2119 Aantal uren: 24-28 Standplaats: Ervaren Medewerker Planning │ divisie volwassenenrevalidatie │ Beatrix ziekenhuis, Gorinchem Ben jij een echte regelaar en krijg je energie van het puzzelen met tijd en ruimte? Heb jij het in je om te regisseren en het overzicht te bewaren? Dan ben jij de medewerker planning die wij zoeken! Wat ga je doen? Je bent als medewerker planning logistiek verantwoordelijk voor een juiste, tijdige en zo optimaal mogelijke planning. Je maakt op basis van het rooster van de verschillende behandelaars afspraken met en voor patiënten. Daarbij zorg je voor een optimaal evenwicht tussen de wensen van de patiënten en de verschillende roostermogelijkheden van de behandelaars. Hierbij kijk je voortdurend naar de optimale bezetting op basis van efficiëntie. Je signaleert tijdig knelpunten in de planning en verschillen tussen de diverse locaties. Daarnaast onderhoudt je contacten met de behandelaars, patiënten, medeplanners, het medisch secretariaat en met de teamleider Bedrijfsbureau. Wie ben je? Je bent enthousiast en werkt graag samen in teamverband, maar je kunt ook heel goed zelfstandig werken. Een echte verbinder die collega’s mee krijgt bij het inrichten van het “best practice” planningsproces. Je bent accuraat, je hebt geduld en een servicegericht instelling. Daarnaast toon je initiatief en denk je mee over verbeteringen en veranderingen. Door jouw kennis en ervaring ben je in staat sturing te geven aan het behandelteam voor wat betreft de patiëntplanning. Verder heb je het vermogen om de patiëntplanning te vertalen naar een capaciteitsplanning voor het personeel en geef je hierover advies richting het afdelingsmanagement. Je bent in staat te regisseren richting het team en met een helikoperview te kijken. Kortom, je hebt veel te doen en toch houd je goed overzicht. Verder beschik je over: een hbo werk- en denkniveau (bij voorkeur een afgeronde opleiding tot (revalidatie of zorg)planner; inzicht in planningsmethodieken; kennis van HIX, Ecaris en R-EPD (is een pré); goede sociale en communicatieve vaardigheden; minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie; een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) binnen een maand nadat je bij ons bent komen werken. Wat bieden wij? Wij bieden een aanstelling voor een jaar met uitzicht op vast voor 24 – 28 uur per week. Het salaris is passend bij jouw taken en verantwoordelijkheden. Je wordt ingedeeld in FWG schaal 45, max. € 3.322 = bruto per maand o.b.v. 36 – urige werkweek en afhankelijk van je ervaring en opleiding (CAO Ziekenhuizen). Bij ons kun je rekenen op: een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%; korting op bijv. een nieuwe fiets of op je sportabonnement; de mogelijkheid tot deelname aan een collectieve arbeidsongeschiktheids- en zorgverzekering; een uitstekende pensioenregeling; diverse mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. Verder heeft iedere medewerker in het kader van duurzame inzetbaarheid een persoonlijk levensfasebudget (PLB) en zijn er meer dan voldoende ontwikkelingsmogelijkheden. Waar is jouw werkplek? Jij komt te werken voor de volwassenenrevalidatie op de ziekenhuislocaties. Dit zijn 6 ziekenhuizen (Erasmus MC, Franciscus Vlietland, Franciscus Gasthuis, IJsselland Ziekenhuis, Beatrix Ziekenhuis en het Albert Schweitzer Ziekenhuis) in de regio Rotterdam en omstreken. Voor deze functie zoeken wij een collega die primair werkzaam is voor de locatie Beatrix Ziekenhuis te Gorinchem en ondersteunend voor de locatie Albert Schweitzer Ziekenhuis. Je komt terecht in een veilige en uitdagende werkomgeving in een gezellig en professioneel team met een teamleider die jou ondersteunt en faciliteert. Wie zijn wij? Werken bij Rijndam betekent bijdragen aan de beste revalidatiegeneeskundige zorg voor mensen met een beperking als gevolg van een lichamelijke ziekte, ongeval of aangeboren aandoening. Om deze topzorg vanuit 16 locaties te bieden, investeren we voortdurend in wetenschappelijk onderzoek, innovaties en opleiding. Wij zijn professioneel, vooruitstrevend en persoonlijk. Ook jij kan binnenkort, samen met ruim 800 deskundige en betrokken collega’s, werken aan meer kwaliteit van leven voor onze patiënten. Wil jij ons team versterken? Solliciteer dan direct en vul het online sollicitatieformulier in vóór 1 maart 2021. We gaan graag met je in gesprek. Eerst meer weten? Lees dan meer over onze organisatie en vacatures op https://www.rijndam.nl/werken-bij Liever eerst contact? Stuur HR een bericht via WhatsApp op 06 - 576 756 13 voor vragen over het werving en selectie proces. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Monique Dekker, managementassistent, via 078 - 652 31 72. De gesprekken vinden plaats op 8 maart 2021. Solliciteren

HR adviseur (24-28 uur) Altijd al willen werken in een top specialistisch ziekenhuis? En op zoek naar een ziekenhuis welke volop in ontwikkeling is? Dit is je kans. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren HR adviseur om ons team te versterken. Als HR adviseur ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden; je coacht, adviseert en faciliteert bij vele uiteenlopende (complexe) HR-vraagstukken zoals verzuim, arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken en teamontwikkeling op operationeel/tactisch niveau. Je staat voor je vak en bent een stevige sparring- en gesprekspartner voor het management. Je schakelt soepel tussen de verschillende niveaus van strategisch tot operationeel. Door jouw hands-on mentaliteit vind je het dan ook geen probleem om te schakelen tussen de verschillende rollen van HR. Als ziekenhuis maken wij deel uit van de Rotterdamse Zorg. In voorkomende gevallen neem je deel aan projecten die via deze organisatie voor de regio worden opgepakt. Met jouw expertise en ervaring ben je in staat om snel vraagstukken te analyseren en te werken aan oplossingen. Je wordt enthousiast van de uitdaging om diverse teams te begeleiden in hun opgave om resultaatgerichter te werken en daarbij veel accent te leggen op de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker en de rol die het ziekenhuis heeft om dit te ondersteunen. Kortom: volop kansen om écht het verschil te maken! Jouw rol als HR adviseur Het Oogziekenhuis Rotterdam is volop in ontwikkeling en zet voor de komende jaren stevig in op het versterken van haar positie als uniek en toonaangevend ziekenhuis in hartje Rotterdam. Binnen het ziekenhuis wordt zowel tweede- als derdelijns zorg geleverd, leiden we artsen op tot oogarts en verrichten we wetenschappelijk onderzoek. De afdeling HR en Opleiden richt zich de komende jaren op twee van de strategische pijlers van het ziekenhuis: Toonaangevend in opleiden en het aantrekken, behouden en ontwikkelen van onze medewerkers. En dat doen we vooral samen; samen met leidinggevenden en medewerkers. We versterken het duaal leiderschap in het ziekenhuis door een uitdagend leiderschapsprogramma, we werken hard aan de kracht van de adviseurs in het ziekenhuis door een innovatief leerprogramma voor alle adviseurs en we zorgen dat we in 2021 ook de teams in de zorg ondersteunen in hun ontwikkelopgave. Een mooie opgave voor een bevlogen en ervaren HR adviseur. Dit ga je doen Je ondersteunt RVE teamleiders op het brede vlak van HR. Je treedt op als projectleider in HR opdrachten. Je adviseert op het gebied van verzuim, arbeidsrecht, personeelsplanning en organisatieontwikkeling en werving & selectie. Je stelt beleidsnotities op, of draagt hieraan bij. Je ondersteunt leidinggevenden bij de implementatie van nieuw HR-beleid. Wat heb je nodig? HBO+ Werk- en denkniveau. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met complexe HR ontwikkelvraagstukken. Kennis van organisatie- veranderkunde. Wat wij bieden Je krijgt mogelijkheden om je talenten te ontwikkelen binnen je vakgebied. Je krijgt kansen om ideeën en verbeteringen door te voeren. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen. Deze functie is ingeschaald in salarisschaal FWG 55 (tot € 4.227,- bruto per maand). Inschaling is afhankelijk van werkervaring. Je profiteert van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Het team De afdeling HR en Opleiden bestaat uit 11 medewerkers. Deze collega’s werken als (senior) adviseur of in een meer ondersteunende rol. Waar kom je te werken? Het Oogziekenhuis Rotterdam is een uniek en toonaangevend ziekenhuis in hartje Rotterdam. Vanuit het ziekenhuis sta je binnen enkele minuten op de Witte de Withstraat en binnen een paar minuten extra sta je op de Coolsingel of Lijnbaan. Binnen het ziekenhuis wordt zowel tweede- als derdelijns zorg geleverd, leiden we artsen op tot oogarts en verrichten we wetenschappelijk onderzoek. Met zo'n 600 collega's zien we ieder jaar weer veel patiënten. Per jaar zijn er 150.000 polikliniekbezoeken en worden 13.500 operaties uitgevoerd binnen 6 snijdende vakgroepen (vitreoretinale chirurgie, glaucoom, cornea, cataract, strabismus en OCPL). Deze operaties worden uitgevoerd binnen het grote OK-complex, bestaande uit 4 operatiekamers en het Dagcentrum, bestaande uit 2 operatiekamers. Binnen het grote OK-complex worden complexe oogoperaties uitgevoerd onder zowel lokale als algehele anesthesie. Heb je interesse of wil je solliciteren? Heb je vragen over de functie of wil je de afdeling eerst zien? Neem dan contact op met Jos Hubers (010-401 7731 of j.hubers@oogziekenhuis.nl). Heb je interesse in de functie? Solliciteer dan via onderstaande button.

Het Nederlandse Rode Kruis is er voor mensen in nood. Zowel bij jou in de buurt, als ver weg. We helpen vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt. We redden niet alleen levens, maar zorgen er ook voor dat mensen zichzelf kunnen helpen, en we leren hoe ze anderen kunnen helpen. Zodat in tijden van nood niemand alleen staat. We werken wereldwijd vanuit onze zeven grondbeginselen: menslievendheid, onpartijdigheid, neutraliteit, onafhankelijkheid, vrijwilligheid, eenheid en algemeenheid. Ter versterking van het team hulpverleners in Rotterdam-Rijnmond zijn wij op zoek naar Vrijwillige hulpverleners in ziekenhuizen en verpleegtehuizen (Non-COVID en COVID) Functieomschrijving Als vrijwillige hulpverlener in het ziekenhuis of in het verzorgingstehuis ondersteun je het zorgpersoneel met niet-medische taken. Zo heeft het zorgpersoneel meer tijd om zich op hun medische taken te focussen. Jouw werkzaamheden bestaan voornamelijk uit zorgen voor en begeleiden van patiënten, bewoners, bezoekers. Je biedt een luisterend oor of zorgt voor eten, drinken, medicijnen of persoonlijke spullen. Daar waar nodig help je met logistieke taken zoals het verplaatsen of opmaken van bedden, aanvullen van voorraden of het rondbrengen van maaltijden. Het Rode Kruis ondersteunt verschillende ziekenhuizen en verzorgingstehuizen in de regio. Bij het maken van het rooster houden we rekening met jouw voorkeur waar je het liefst wil komen helpen, en of je – wel, of juist niet – op een COVID afdeling ingezet wil worden. Natuurlijk liggen er ook persoonlijke beschermingsmiddelen voor jou klaar als dat noodzakelijk is. Wie zoeken wij? Jij bent iemand die oog heeft voor de zorgen van de patiënten, en je bent niet bang om je handen uit te steken. Je kunt goed luisteren en werken volgens de instructies die het zorgpersoneel je geeft. Daarnaast ben je een teamspeler, flexibel, en in staat om soms dat kleine beetje extra te doen wat het leven en werken in een ziekenhuis of verzorgingstehuis fijn maakt. Je onderschrijft de Rode Kruis grondbeginselen, je bent fysiek in staat om alle taken uit te voeren en je hebt een representatieve uitstraling. Natuurlijk ben je bereid om als dat gevraagd wordt de noodzakelijke trainingen te volgen. Wat vragen wij? Je hebt natuurlijk al een EHBO diploma, of je bent bereid er een te halen. We werken met kwetsbare patiënten, dus je hebt er geen bezwaar tegen als we een VOG voor je aanvragen (onkosten worden vergoed). Je bent gemiddeld één dagdeel per week beschikbaar. Vaker mag natuurlijk altijd. Je bent bereid om ook in de weekenden of in de avond ingezet te worden, op basis van je opgegeven beschikbaarheid. Wij bieden Als vrijwilliger Noodhulp verricht je zinvol en verantwoordelijk vrijwilligerswerk. Het Rode Kruis zorgt voor de noodzakelijke (EHBO) training en bijscholing, en de middelen en materialen die je nodig hebt voor het uitvoeren van je vrijwilligerswerk. Tijdens het uitvoeren van je taak ben je via het Rode Kruis verzekerd en als je dat wil krijg je volop mogelijkheden om je deskundigheid te vergroten en je talenten te ontwikkelen. Zin in deze uitdaging? Je kunt je motivatie + CV sturen naar het District Actie Centrum van het Rode Kruis Rotterdam-Rijnmond via DAC.RR@redcross.nl

Yvonne Schaareman, dialyse-verpleegkundige Yvonne Schaareman, dialyse-verpleegkundige Om 9.00 uur komt Yvonne Schaareman binnen. Er staan gelijk drie patiënten voor haar klaar; vocht uit de buik laten lopen bij een OK-patiënt, een handmatige wissel van het dialysaat van een dialysepatiënt en een thuisdialyse inplannen. Een half uur later begint de poli. “Het is hier soms rennen en vliegen,” vertelt Yvonne. “Maar vervelen doe je je nooit!” Op zoek naar meer uitdaging Al acht jaar is Yvonne een van de vaste gezichten van de verpleging op de afdeling Dialyse in het LUMC. Tijd voor een andere afdeling? Nee, daar peinst ze niet over. “Ik heb twaalf en een half jaar in een ander ziekenhuis als verpleegkundige gewerkt. Het werk vond ik leuk, maar de werkdruk was erg hoog. Ik ging op zoek naar meer verdieping en een academisch ziekenhuis, zoals het LUMC, sprak me aan. Hier heb ik de opleiding voor Dialyse-verpleegkundige gedaan en dat was een schot in de roos.” Een band opbouwen Patiënten die op de afdeling Dialyse binnenkomen hebben chronisch een niet of nauwelijks werkende nierfunctie. Dit betekent voor Yvonne dat ze patiënten zo’n drie keer per week ziet om ze aan te sluiten op de dialysemachine (hemodialyse). “En dat maakt het werk zo leuk. Je bouwt echt een band op met deze patiënten.” Maar ook thuisdialyse is een optie. “Bij deze vorm van dialyseren train je de patiënt om dit zelf te doen. Wanneer de patiënten thuis starten met dialyseren ben ik of één van mijn collega’s er de eerste keer bij. Vervolgens zie je ze elke zes weken in het ziekenhuis. Zo blijf je nauw bij hun proces betrokken.” Zo comfortabel mogelijk En dat geeft een patiënt ook veel vertrouwen. “Soms heb je patiënten die na een aantal jaar dialyseren aangeven dat ze het niet meer zien zitten. Uiteindelijk kiezen ze ervoor de behandeling te stoppen, wetende dat ze dan overlijden. Je gaat vervolgens een traject in waarbij je ze zo comfortabel mogelijk ondersteund. En dat maakt het werk zo mooi; de patiënt neemt jou in vertrouwen en betrekt je in deze fase.” Toch moet Yvonne beamen dat je wel stevig in je schoenen moet staan op deze afdeling. Je behandelt namelijk voor langere tijd patiënten waarvan je weet dat ze niet beter worden. “Maar daar stel je je op in. En je kan juist veel voor ze betekenen in deze laatste fase van hun leven.” Kennis uitwisselenOm na al die jaren haar werk wel spannend te houden blijft Yvonne zich richten op de verbreding van haar functie. Zo richt ze zich op scholing en het ontwikkelen van lesmateriaal voor haar toekomstige collega’s. “Vorig jaar ben ik doorgegroeid naar expert-verpleegkundige en dat houdt in dat ik meer verantwoordelijkheid heb. Daarnaast ben ik coördinator van de thuisdialyse.” Ook bij nieuwe projecten wordt ze betrokken. “Er komt bijvoorbeeld een nieuw systeem en ik zit in de projectgroep om hier het beste uit te halen. Je wisselt kennis uit met collega’s en houdt de uitdaging erin. Dus als het aan mij ligt blijf ik hier tot mijn pensioen!” Word jij mijn nieuwe collega? Bekijk onze

Junior Verpleegkundigen Korte Opname- en Herstelafdeling (KOHA) Verpleegkundig & assisterend Je functie Heb jij altijd al gedroomd van een carrière als verpleegkundige in het ziekenhuis? Dan is dit je kans! Op onze nieuwe afdeling Korte Opname en Herstel Afdeling (KOHA) zijn een aantal werkervaringsplekken beschikbaar: voor jou als junior verpleegkundige dé kans om je verder te ontwikkelen en ervaring in het ziekenhuis op te doen. Ben jij er klaar voor? In het kort • Onder begeleiding van een coach doe je werkervaring op en word je klaargestoomd om zelfstandig als verpleegkundige op onze afdeling aan de slag te gaan • Op de KOHA worden patiënten zowel acuut als electief opgenomen en dit betekent voor jou veel afwisseling in je werkzaamheden • Wanneer de situatie daarom vraagt, nemen wij ook bewezen Covid-19 patiënten op • Bij ons krijg je de kans om jouw ambities waar te maken Wat ga je doen? Op de KOHA worden verschillende patiëntencategorieën opgenomen. Zo komen er patiënten binnen voor een kort durende opname vanuit onder meer de Interne Geneeskunde, Hematologie, Oncologie, Longziekten, Maag- Darm- Leverziekten en het Transplantatiecentrum. Ook is de afdeling gericht op de klinische patiëntenzorg voor patiënten ouder dan 65 jaar, die voor een acuut probleem direct ziekenhuiszorg nodig hebben. De zorg op onze afdeling is dan ook gericht op snelle diagnostiek en behandeling en daarbij op functioneel herstel. De doelstelling is om voor deze groep patiënten binnen 72 uur de juiste (na)zorg op de juiste plek te organiseren. En indien de situatie daarom vraagt is de KOHA de verpleegafdeling voor de opvang van COVID-19-patienten. Kortom, dit is een functie met veel afwisseling en uitdaging op een nieuwe afdeling. Hier krijg je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Grijp jij deze kans en word je onze nieuwe collega? Wat vragen wij? Voorop staat dat je enthousiast, nieuwsgierig en leergierig bent. Je hebt dit jaar of vorig jaar je diploma mbo-V of hbo-V behaald. Ervaring vanuit stages in het ziekenhuis is een pre, maar zeker geen must. Wel is het belangrijk dat je zelfkennis hebt en beschikt over een positieve instelling, ook onder wisselende omstandigheden. Uiteraard is het belangrijk dat je goed klinisch kunt redeneren en dit verder wilt ontwikkelen. Je kunt goed zelfstandig werken, maar bovenal ben je een echte teamplayer. Je bent een aanpakker, behoudt het overzicht en denkt vooruit. Verder vind je het leuk om voor patiënten te zorgen met soms hele uiteenlopende (acute) zorgvragen en het starten op een nieuwe afdeling met allemaal nieuwe collega’s spreekt jou aan. Tot slot herken je je in deze kernwoorden: ambitieus, flexibel, stressbestendig en servicegericht. Beschrijven we jou? Overtuig ons dan snel met jouw motivatiebrief! Meer informatie Voor deze functie vragen wij minimaal twee referenties op. Als junior verpleegkundige verdien je minimaal € 2.422,- euro en maximaal € 3.280,- euro bruto per maand op basis van een fulltime (36 uur) dienstverband (schaal 7, cao umc). Een assessment is mogelijk een onderdeel van de sollicitatieprocedure. Lijkt de KOHA je een leuke afdeling, maar ben je geen junior meer? Bekijk dan deze vacature van de KOHA. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Je werkplek De Korte Opname en Herstel Afdeling (KOHA) is een nieuwe afdeling die in het najaar van 2020 is gestart. De KOHA is, naast de Acute Opname Afdeling en de verpleegafdeling Interne Geneeskunde, één van de drie afdelingen binnen het Centrum voor Ongeplande Opname (CVOO). Het CVOO heeft een open cultuur en enthousiaste teams waar continu wordt gewerkt aan het verbeteren van kwaliteit van zorg, maar ook aandacht is voor de ontwikkeling van verpleegkundigen en verpleegkundig onderzoek. Carrière in het LUMC Met deze werkervaringsplaats op de KOHA geven we jou de kans te starten op onze mooie afdeling. Samen met een aantal collega’s word je gekoppeld aan een coach. De coach staat je bij met jouw opstart op onze afdeling en de zorg voor onze patiënten. Zo leiden we jou op tot een ervaren verpleegkundige, zodat je uiteindelijk zelfstandig aan de slag kunt op onze afdeling. Daarbij bieden wij je onder andere interne opleidingen en bijscholing aan. Persoonlijke ontwikkeling, mobiliteit en loopbaanadvies mogen in dit rijtje natuurlijk ook niet ontbreken. Zo zorgen we er samen met jou voor dat jouw talent maximaal benut wordt. Contact: Karin Snijder, verpleegkundig teamleider KOHA 071 529 68 43

Dermatoloog (0,7 FTE) De Coöperatie Medisch Specialistisch Bedrijf IJsselland U.A. (MSB IJsselland) zoekt vanwege pensionering van één der vakgroepleden van de vakgroep Dermatologie verbonden aan het IJsselland Ziekenhuis per 1 april 2021 een dermatoloog. Hebben we een match? Functie inhoud De vakgroep Dermatologie bestaat uit 5 dermatologen, ondersteund door een verpleegkundig specialist, een dermatologieverpleegkundige en (gespecialiseerd) doktersassistenten. Wij bieden hoogwaardige 2e-lijns dermatologische zorg op de hoofdlocatie en buitenpoliklinieken in een goed geoutilleerde setting en oefenen het vak in de volle breedte uit, met een focus op de dermato-oncologie en eczeem. De mohschirurgie wordt door twee van de zittende dermatologen aangeboden in samenwerking met het ErasmusMC/DermaHaven. Wat vragen wij Wij zoeken een enthousiaste all-round dermatoloog die affiniteit heeft met inflammatoire dermatologie, dermato-oncologie en kinderdermatologie. Daarnaast zoeken wij iemand met de ambitie om binnen de vakgroep en het ziekenhuis actief bij te dragen aan de strategische ontwikkeling en verbetering van het zorgprofiel van de afdeling, waaronder transitieprojecten naar de eerste lijn. Tijdelijk Voltijds Contact Sector Discipline Education Region Ervaring Salaris Wat bieden wij Wij bieden een prettige werkomgeving waar u de dermatologie in de volle breedte kunt uitoefenen. De kandidaat zal toetreden tot het MSB IJsselland conform de toetredingsregels. Wij zien uit naar uw sollicitatie Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Informatie en solliciteren Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met de voorzitter van de vakgroep, dr. R.G.L. Nellen (rnellen@ysl.nl, 010 – 258 3163) of de voorzitter van de coöperatie mevrouw P.P.B. van der Sloot-Drenth, anesthesioloog (via secretariaat MSB telefoon: 010 – 258 5364). Sollicitatie Uw sollicitatiebrief en Curriculum Vitae kunt u tot 8 januari 2021 richten aan het IJsselland Ziekenhuis t.a.v. mevr. P.P.B. van der Sloot-Drenth, voorzitter Coöperatie MSB IJsselland, N2.045, Postbus 690, 2900 AR Capelle aan den IJssel. Solliciteren per email kan naar secrmedstaf@ysl.nl, o.v.v. ‘vacature 2012DER’ bij voorkeur in Word aangeleverd als een attachment. Een aanvraag van de Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure en de Privacyverklaring verwerking gegevens sollicitanten is van toepassing. Contact met het IJsselland Ziekenhuis Prins Constantijnweg 22906 ZC Capelle a/d IJssel (010) 258 5000 Een afspraak maken, verzetten of afzeggen? Bel direct met uw afdeling