Functiebeschrijving Servicemonteur Koel- en stooktechniek
Ben jij graag bezig met het onderhoud aan koel- en stookinstallaties? Ben jij proactief in het oplossen en met name voorkomen van storingen?
Als servicemonteur Koel- en stooktechniek ben jij zelfstandig bezig met veelal specialistische onderhouds- en servicewerkzaamheden aan vaak complexe koel- en stookinstallaties. Je bent het gezicht van de organisatie bij diverse opdrachtgevers waarbij je de werkzaamheden zelfstandig of met een collega uitvoert. De voornaamste opdrachtgevers zijn ziekenhuizen, kantoorpanden, sporthallen en schoolgebouwen.
Een greep uit de werkzaamheden van een Servicemonteur Koel- en stooktechniek.
Als servicemonteur Koel- en stooktechniek werk je met de gebouw gebonden technieken. Je lost acute storingen op een zo goed mogelijke manier op en levert input om te zorgen dat de storing niet nogmaals voorkomt. Bij akkoord vanuit de diverse partijen implementeer je deze oplossing. Naast de acute storingen pleeg je het preventief onderhoud om de diverse installaties. Je bent dagelijks onderweg naar nieuwe storingen en zodoende hou jij van een flexibele instelling

Functie-eisen Wanneer ben je een aanvulling voor het team?

• Minimaal MBO 3/4 opleiding richting installatietechniek / koeltechniek;
• Certificaten als F-gassen, KT-A, KT-B, KT-C en EPBD-A zijn mooi meegenomen;
• Ervaring met ketelonderhoud, hoger van 100KW is zeer gewenst.
  Wij bieden
• Salaris tussen € 2.500 en € 3.750 bruto per maand o.b.v. 40 uur per week;
• 25 vakantiedagen & 13 atv-dagen;
• Wat betreft de toekomst: wij betalen 2/3 van je pensioenpremie en jij 1/3;
• Na het jaarcontract bij Xelvin krijg je een contract voor onbepaalde tijd bij het bedrijf.
  Contact
  Mijn naam is Marcel Wetsels en ik help jou graag verder in de procedure voor deze functie. Bij interesse, vragen of opmerkingen mag je mij bellen, appen of mailen via 06 – 83 65 93 54 of m.wetsels@xelvin.nl

Xelvin
Xelvin is een internationaal opererende organisatie. Verspreid over Europa zijn er 15 kantoren. We hebben een groot netwerk van professionals opgeleid van MBO, HBO tot Universiteit die vanuit een vast of flexibel dienstverband projecten uitvoeren voor toonaangevende opdrachtgevers.
Xelvin biedt haar medewerkers de beste balans tussen flexibiliteit en zekerheid en ruimte voor persoonlijke groei in een stimulerende en uitdagende werkomgeving. Xelvin is actief in de sectoren Technologie | Food, Chemie & Pharma | Bouw, Infra & Milieu | Energie & Water.
Solliciteren
Bent u geïnteresseerd? Neem dan contact op met Marcel Wetsels, telefoonnummer 050-2113438 of verstuur uw sollicitatie per e-mail naar m.wetsels@xelvin.nl.

Functiebeschrijving Servicetechnicus
Ben jij graag bezig met het onderhoud aan technische installaties? Ben jij proactief in het oplossen en met name voorkomen van storingen?
Onze opdrachtgever is de totaalinstallateur voor klanten in meerdere branches. Zij streven er naar om steeds de slimste installatie oplossing te bedenken en te realiseren. Samen met een enthousiast team maken en onderhouden ze complete installaties.
Als servicetechnicus ben jij zelfstandig bezig met veelal specialistische onderhouds- en servicewerkzaamheden aan vaak complexe installaties. Jij bent het gezicht van de organisatie bij diverse opdrachtgevers waarbij je de werkzaamheden zelfstandig of met collega's uitvoert. Heb je tevens ervaring met het in gebruik stellen en de meet- en regeltechniek dan zal deze kennis je zeker van pas komen. De voornaamste opdrachtgevers zijn ziekenhuizen, kantoorpanden, sporthallen en schoolgebouwen.
Een greep uit de werkzaamheden van een Servicetechnicus.
Als servicetechnicus werk je met de gebouw gebonden technieken. Je lost storingen op een zo goed mogelijke manier op en levert input om te zorgen dat de storing niet nogmaals voorkomt. Bij akkoord vanuit de diverse partijen implementeer je deze oplossing. Naast de storingen pleeg je het preventief onderhoud om de diverse installaties. Je bent dagelijks onderweg en zodoende hou jij van een flexibele instelling.

Functie-eisen Wanneer ben je een aanvulling voor het team?

• Minimaal MBO 3/4 opleiding richting installatietechniek.
• Je hebt oog voor de klant en zoekt naar oplossingen waarmee de klant het beste is geholpen!
• Je bent leergierig en wilt jezelf verder ontwikkelen
  Wij bieden
• Salaris tussen € 2.500 en € 3.900 bruto per maand o.b.v. 40 uur per week;
• 25 vakantiedagen & 13 atv-dagen;
• Wat betreft de toekomst: wij betalen 2/3 van je pensioenpremie en jij 1/3;
• Na het jaarcontract bij Xelvin krijg je een contract voor onbepaalde tijd bij het bedrijf.
  Contact
  Mijn naam is Marcel Wetsels en ik help jou graag verder in de procedure voor deze functie. Bij interesse, vragen of opmerkingen mag je mij bellen, appen of mailen via 06 – 83 65 93 54 of m.wetsels@xelvin.nl

Xelvin
Xelvin is een internationaal opererende organisatie. Verspreid over Europa zijn er 15 kantoren. We hebben een groot netwerk van professionals opgeleid van MBO, HBO tot Universiteit die vanuit een vast of flexibel dienstverband projecten uitvoeren voor toonaangevende opdrachtgevers.
Xelvin biedt haar medewerkers de beste balans tussen flexibiliteit en zekerheid en ruimte voor persoonlijke groei in een stimulerende en uitdagende werkomgeving. Xelvin is actief in de sectoren Technologie | Food, Chemie & Pharma | Bouw, Infra & Milieu | Energie & Water.
Solliciteren
Bent u geïnteresseerd? Neem dan contact op met Marcel Wetsels, telefoonnummer 050-2113438 of verstuur uw sollicitatie per e-mail naar m.wetsels@xelvin.nl.

Functie-eisen
Ben jij de juiste kandidaat die:
- In bezit is van een Havo/MBO 2 diploma;
- Kennis heeft van MS Office;
- Goed de Nederlandse taal beheerst in woord en geschrift;
- Bekend is met GMP;
Kan je daarnaast ook zeer nauwkeurig werken onder tijdsdruk? Dan kijk ik uit naar je reactie!

Sollicitatieprocedure
Dit betreft een parttime functie van 29 uur in de week (vrijdag vrij) Eens in de aantal weken kan het voorkomen dat je op een zaterdag werkt of in de avond. Dit zijn dan uren die extra op de 29 uur komen.
Heb je vragen over deze vacature? Neem dan direct contact op met Esther Wijtzes-Hurkmans op telefoonnummer 088 – 89 00 835 of per e-mail Esther.Wijtzes-Hurkmans@balans.nu. Zij staat je graag te woord!
Werk maken van dromen?
Wij hebben vele vacatures openstaan voor uiteenlopende functies, zoals laborant, analist, productontwikkelaar en kwaliteitsmedewerker. Onze opdrachtgevers zijn actief binnen de levensmiddelenindustrie, farmacie, chemie en andere productiebedrijven. Ben jij een laborant of analist op (k)mlo-, hlo-, wo-, of PhD-niveau, óf heb je een levensmiddelenopleiding (mas, has of wo) afgerond, schrijf je dan in bij Balans en maak werk van je dromen

Wij zijn op zoek naar een neonatologie verpleegkundige voor een ziekenhuis in omgeving van Geldrop. De functie is voor minimaal 16 uur per week. Heb jij interesse in de vacature? Neem dan vandaag nog vrijblijvend contact met ons op!

Functieomschrijving

Jij komt te werken op de afdeling Neonatologie, waar het team bestaat uit 11 verpleegkundigen en High Care leerlingen. Het team is flexibel, professioneel en zorgt zowel voor de patiënten als voor elkaar. Jij en het team bieden optimale verpleging, verzorging en begeleiding aan te vroeg geboren zuigelingen en pasgeborenen en hun ouders of verzorgers. In samenspraak met de patiënten, ouders en verzorgers kijk jij naar de persoonlijke behoeftes en anticipeer je hierop. Jouw mening met betrekking tot het optimaliseren van de zorg op de afdeling wordt zeker gewaardeerd en gestimuleerd.

Jouw profiel

• Jij beschikt over een diploma A-verpleegkundige of HBO-V met een aanvullende afgeronde opleiding Neonatologie;
• Jij bent actief, collegiaal, flexibel en kunt zowel zelfstandig als in een team werken;
• Jij hebt een kritische houding ten aanzien van vakinhoudelijke ontwikkelingen.

Wij bieden:

• Een flexibel dienstverband;
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een bovengemiddeld salaris;
• De mogelijkheid om als zzp’er te kiezen voor bevoorschotting ofwel je factuur binnen één werkdag uitbetaald.

#tmi

• We uitdagende hoog complexe IC- zorg met CTC en ECMO bieden.
• Je zelfstandig werkt in een dynamisch team.
• Je nauw samenwerkt in een collegiaal multidisciplinair team.
• Je veel persoonlijke ontwikkel- en groeiruimte krijgt.
• Je nieuwe ontwikkelingen op de voet volgt om telkens het beste uit jezelf te halen.
• Je als dubbel opgeleid verpleegkundige (IC&SEH of IC&CC) bij ons meer verbreding én verdieping van jouw vak krijgt. Vervolgens mag jij roulerend werken op zowel Intensive Care (IC) als Cardiac Care (CC) en krijg je dus meer afwisseling en uitdaging!

• Je bent een gediplomeerd en BIG-geregistreerd IC-verpleegkundige.
• Je staat stevig in je schoenen, bent ambitieus en kwaliteitsgericht.

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is bij ons bespreekbaar.
• De functie is volgens Cao Ziekenhuizen ingeschaald in FWG55 (max 4.227,- bruto per maand), op basis van een 36-urige werkweek.
• Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering ter hoogte van een volledig 13e en 14e maandsalaris.
• Je kunt gebruik maken van één of meer regelingen uit ons Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden waarbij je een goed pensioen opbouwt en je een reiskostenvergoeding ontvangt.
• Werken bij een topklinisch Ziekenhuis dat onderdeel is van het Santeon netwerk. Je krijgt daarmee de mogelijkheid om samen te werken met professionals van andere Santeon ziekenhuizen en zo vernieuwing te stimuleren.
• Catharina ziekenhuis is in 2020 voor de 12e keer op rij verkozen tot Top Employer, daar zijn we trots op.
• Investering in jouw ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid omdat we samen het beste voor elkaar en voor de patiënt willen.
• De mogelijkheid om gratis deel te nemen aan een ruim aanbod aan activiteiten in het kader van "Sterk in je werk".

• Je analyseert huidige projecten / innovaties op zowel patiënt-relevante uitkomsten als zorgkosten;
• Je adviseert bij de ontwikkeling van nieuwe projecten / innovaties en analyseert de effecten op zowel patiënt-relevante uitkomsten als zorgkosten;
• Je ondersteunt bij het schrijven van nationale en internationale publicaties m.b.t. de bevindingen van de uitgevoerde analyses i.s.m. betrokken coauteurs;
• Je voert diepte-interviews uit en ondersteunt bij het opzetten van een Delphi-studie onder experts;
• Je begeleidt en instrueert onderzoek medewerkers voor het verwerken van de benodigde data in de databases voor het NHN;
• Je rapporteert over de analyses en de voortgang van overige projecten / innovaties.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau vanuit een relevante opleiding met een zorgprofiel (bijv. gezondheidswetenschappen, gezondheidseconomie, gezondheidsmanagement, (technische) geneeskunde of soortgelijke richting).
• Je hebt kennis en ervaring van analyseprogramma's zoals bijv. SPSS, STATA, SAS en/of MLWin.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve (Nederlands en Engels) en sociale vaardigheden.
• Je hebt aantoonbare ervaring met wetenschappelijk onderzoek en/of publiceren (pré).
• Je hebt een sterke persoonlijkheid en bent in staat om zowel zelfstandig als in groepsverband te werken.
• Je hebt een sterk probleemoplossend vermogen en weet je creativiteit te benutten om mensen in beweging te krijgen.
• Je bent proactief en blijft ook bij weerstand en tegenslag dienstverlenend, resultaatgericht en daadkrachtig.
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit, wekt snel vertrouwen en bent toegankelijk.

• Om te beginnen krijg je een contract voor de duur van één jaar, waarna deze bij goed functioneren wordt verlengd.
• De functie wordt volgens Cao Ziekenhuizen ingeschaald en vindt plaats op basis van meegebrachte kennis en ervaring.
• Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, beide ter hoogte van een volledig maandsalaris (13e en 14e maand).
• Je kunt gebruik maken van één of meer regelingen uit ons Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden waarbij je een goed pensioen opbouwt en je een reiskostenvergoeding ontvangt.
• Werken bij een topklinisch Ziekenhuis dat onderdeel is van het Santeon netwerk. Je krijgt daarmee de mogelijkheid om samen te werken met professionals van andere Santeon ziekenhuizen en zo vernieuwing te stimuleren.
• Catharina ziekenhuis is in 2021 voor de 13e keer op rij verkozen tot Top Employer, daar zijn we trots op.
• Investering in jouw ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid omdat we samen het beste voor elkaar en voor de patiënt willen.
• De mogelijkheid om gratis deel te nemen aan een ruim aanbod aan activiteiten in het kader van "Sterk in je Werk".

• De evaluatie van de organisatie en bekostiging van de zorg binnen het NHN op zowel de effectiviteit (o.b.v. patiënt-relevante uitkomsten per hartaandoening) als de kosteneffectiviteit (o.b.v. zorgkosten per hartaandoening).
• Het evalueren van reeds geïmplementeerde transmurale verbeterprojecten in de volledige zorgketen en op basis van "lessons learned" het toepassen van twee nieuwe transmurale verbeterprojecten binnen het NHN met als doel het bieden van de Juiste Zorg op de Juiste Plek (incl. de evaluatie van de projecten o.b.v. patiënt-relevante uitkomsten en zorgkosten). Dit zodat bijgedragen wordt aan een methode voor de feitelijke verbetering van patiëntwaarde in de zorgketen.
• Het evalueren van verschillende uitkomstgerichte bekostigingsmodellen, waarbij de faal-en succesfactoren inzichtelijk worden gemaakt en een handreiking wordt opgesteld voor de ontwikkeling en implementatie van bekostigingsmodellen die ook gebruikt kunnen worden door andere regio's en zorgnetwerken.

• Jij verzorgt zelfstandig én in samenwerking met urologen en collega's van andere disciplines, spreekuren voor patiënten met continentieklachten (blaas en darm), bekkenbodemklachten en patiënten die een neurostimulator hebben of hiervoor in aanmerking komen. Hierbij integreer je zowel het medisch- als verpleegkundig domein.
• Je verricht ook zoveel mogelijk zelfstandig diagnostisch onderzoek.
• Je informeert en adviseert patiënten over de aandoening of ziekte, het te verwachten verloop, de behandeling, medicatie en (in)directe gevolgen.
• Verder verzorg je scholing, klinische lessen en casusbesprekingen voor collega's, ben je betrokken bij multidisciplinaire overleggen en sta je vooruitstrevend en positief in je werk waardoor je graag actief meedenkt over de ontwikkeling van de afdeling en zorgprocessen binnen ons vakgebied.
• Natuurlijk krijg je van ons alle ruimte om jezelf te ontwikkelen, te leren en je verder te verdiepen in jouw vak. Ook na het behalen van jouw diploma krijg je de mogelijkheid om deel te nemen aan wetenschappelijk onderzoek.

• Je bent BIG-geregistreerd en gediplomeerd HBO-Verpleegkundige.
• Je hebt minimaal 2 jaar klinische werkervaring.
• Een afgeronde UCS opleiding of de opleiding tot verpleegkundige met aandachtsgebied continentiezorg is een pré.
• Jij bent ambitieus, hebt pit, bent communicatief sterk en weet van aanpakken.
• Je kunt goed zelfstandig werken en bent een echte teamspeler die het leuk vindt om samen te werken met een klein team.
• Jouw patiënten voelen zich gerustgesteld door jouw empathie en patiëntgerichtheid waarmee je vanwege de chronische patiëntencategorie een lange relatie opbouwt.

• Je krijgt een overeenkomst voor de duur van jouw opleiding en we hebben de intentie om na het behalen van jouw diploma tot verpleegkundig specialist urologie een vast dienstverband aan te bieden.
• De opleidingsfunctie wordt volgens Cao Ziekenhuizen op basis van werkervaring en vooropleiding ingeschaald. Bij afronding van de opleiding is de functie volgens Cao Ziekenhuizen ingeschaald in FWG60 (max € 4.798,- bruto per maand), op basis van een 36-urige werkweek.
• Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, beide ter hoogte van een volledig maandsalaris (13e en 14e maand).
• Je kunt gebruik maken van één of meer regelingen uit ons Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden waarbij je een goed pensioen opbouwt en je een reiskostenvergoeding ontvangt.
• Werken bij een topklinisch Ziekenhuis dat onderdeel is van het Santeon netwerk. Je krijgt daarmee de mogelijkheid om samen te werken met professionals van andere Santeon ziekenhuizen en zo vernieuwing te stimuleren.
• Catharina ziekenhuis is in 2021 voor de 13e keer op rij verkozen tot Top Employer, daar zijn we trots op.
• Investering in jouw ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid omdat we samen het beste voor elkaar en voor de patiënt willen.
• De mogelijkheid om gratis deel te nemen aan een ruim aanbod aan activiteiten in het kader van "Sterk in je Werk".

• Je verleent topklinische zorg op de afdeling Cardiac Care aan patiënten in samenwerking met cardiologen, intensivisten en arts-assistenten.
• Je bent de spil in de coördinatie van de zorg rondom de patiënt.
• Je ontwikkelt jezelf doordat je met continu vernieuwende apparatuur en technieken werkt op deze dynamische en innovatieve afdeling.
• Je levert in samenwerking met collega's een bijdrage aan de verbetering van de kwaliteit van de afdeling.
• Door jouw bijdrage aan wetenschappelijke studies ben jij op de hoogte van de laatste ontwikkelingen van de cardiologische patiënt.

• Je bent BIG-geregistreerd en gediplomeerd Cardiac Care of Intensive Care verpleegkundige.
• Je beschikt over uitstekende sociale- en communicatieve vaardigheden, je bent een teamplayer, je hebt een professionele houding en je bent servicegericht.
• Je bent dol op nieuwe uitdagingen en blijft jezelf graag ontwikkelen in jouw vakgebied.

• Een overeenkomst voor onbepaalde tijd is bij ons bespreekbaar. We hebben, afhankelijk van jouw wens, zowel fulltime als parttime mogelijkheden.
• De functie is volgens Cao Ziekenhuizen ingeschaald in FWG55 (max €4.227,00 bruto per maand), op basis van een 36-urige werkweek.
• Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering ter hoogte van een volledig 13e en 14e maandsalaris.
• Je kunt gebruik maken van één of meer regelingen uit ons Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden waarbij je een goed pensioen opbouwt en je een reiskostenvergoeding ontvangt.
• Werken bij een topklinisch Ziekenhuis dat onderdeel is van het Santeon netwerk. Je krijgt daarmee de mogelijkheid om samen te werken met professionals van andere Santeon ziekenhuizen en zo vernieuwing te stimuleren.
• Catharina ziekenhuis is in 2020 voor de 12e keer op rij verkozen tot Top Employer, daar zijn we trots op.
• Investering in jouw ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid omdat we samen het beste voor elkaar en voor de patiënt willen.
• De mogelijkheid om gratis deel te nemen aan een ruim aanbod aan activiteiten in het kader van "Sterk in je werk".

• Je evalueert de impact van verschillende uitkomstgerichte bekostigingsmodellen zowel in de hartzorg als in de netwerkgeneeskunde.
• Je ondersteunt bij de ontwikkeling van nieuwe projecten / innovaties en evalueert de effecten op zowel patiënt-relevante uitkomsten als zorgkosten.
• Je bewaakt de voortgang van de geïnitieerde projecten / innovaties.
• Je interpreteert de bevindingen van de uitgevoerde analyses en presenteert deze, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en/of Engels.
• Je schrijft nationale en internationale publicaties m.b.t. de bevindingen van de uitgevoerde analyses i.s.m. betrokken coauteurs.
• Je coördineert diepte-interviews en een Delphi-studie onder experts en evalueert en interpreteert de bevindingen.
• Je begeleidt en instrueert onderzoek medewerkers voor het verwerken van de benodigde data in de databases voor het NHN.
• Je rapporteert over de resultaten van de onderzoeksvragen en uitgevoerde analyses.

• Je bent in het bezit van een (bijna) afgerond PhD-traject vanuit een relevante opleiding met een zorgprofiel (bijv. gezondheidswetenschappen, gezondheidseconomie, (sociale) psychologie of soortgelijke richting).
• Je hebt aantoonbare ervaring in het uitvoeren en analyseren van zowel kwantitatief als kwalitatief onderzoek.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het schrijven van nationale en internationale artikelen (in impact journals).
• Je beschikt over uitstekende communicatieve (Nederlands en Engels) en sociale vaardigheden.
• Je hebt kennis en ervaring van analyseprogramma's zoals SPSS, STATA, SAS en/of MLWin;
• Interesse in vernieuwing en verbetering in de (hart)zorg.
• Je bent flexibel ingesteld en hebt geen moeite met het werken op verschillende locaties in de omgeving Eindhoven.

• Om te beginnen krijg je een contract voor de duur van één jaar, waarna deze bij goed functioneren wordt verlengd.
• De functie wordt volgens Cao Ziekenhuizen ingeschaald en vindt plaats op basis van meegebrachte kennis en ervaring.
• Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, beide ter hoogte van een volledig maandsalaris (13e en 14e maand).
• Je kunt gebruik maken van één of meer regelingen uit ons Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden waarbij je een goed pensioen opbouwt en je een reiskostenvergoeding ontvangt.
• Werken bij een topklinisch Ziekenhuis dat onderdeel is van het Santeon netwerk. Je krijgt daarmee de mogelijkheid om samen te werken met professionals van andere Santeon ziekenhuizen en zo vernieuwing te stimuleren.
• Catharina ziekenhuis is in 2021 voor de 13e keer op rij verkozen tot Top Employer, daar zijn we trots op.
• Investering in jouw ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid omdat we samen het beste voor elkaar en voor de patiënt willen.
• De mogelijkheid om gratis deel te nemen aan een ruim aanbod aan activiteiten in het kader van "Sterk in je Werk".

• De evaluatie van de organisatie en bekostiging van de zorg binnen het NHN op zowel de effectiviteit (o.b.v. patiënt-relevante uitkomsten per hartaandoening) als de kosteneffectiviteit (o.b.v. zorgkosten per hartaandoening).
• Het evalueren van reeds geïmplementeerde transmurale verbeterprojecten in de volledige zorgketen en op basis van "lessons learned" het toepassen van twee nieuwe transmurale verbeterprojecten binnen het NHN met als doel het bieden van de Juiste Zorg op de Juiste Plek (incl. de evaluatie van de projecten o.b.v. patiënt-relevante uitkomsten en zorgkosten). Dit zodat bijgedragen wordt aan een methode voor de feitelijke verbetering van patiëntwaarde in de zorgketen.
• Het evalueren van verschillende uitkomstgerichte bekostigingsmodellen, waarbij de faal-en succesfactoren inzichtelijk worden gemaakt en een handreiking wordt opgesteld voor de ontwikkeling en implementatie van bekostigingsmodellen die ook gebruikt kunnen worden door andere regio's en zorgnetwerken.