Global VP of People Experience Tech / Deputy Chro
DocPlanner
Amsterdam, N/AWe’re looking for the Global VP of People Experience Tech / Deputy CHRO. The job is based in Barcelona or full remote.
GOALS OF THE POSITION
ensure alignment and commitment to the product and company goals (OKRs)
help the Tech teams be more successful by developing managers and team members personally and professionally
hire top Tech talents world-wide
lead a team of 6 Tech Recruiters and Business Partners (located in Warsaw and Barcelona)
design and implement global HR frameworks and best practices together with the CHRO that put the HR strategy into action
Requirements
WHAT WE REQUIRE
a track record of performance in talent acquisition and culture building as an HR Head in a Tech company
experience in and love ) to complex project management
ease and effectiveness in working with C-level managers
an analytical mind matched by the passion for people
a strong business acumen
a track record of leading remote teams
and endless drive to build a great company through and with people
Benefits
WHAT YOU WILL FIND
Impact. You’ll build and implement the HR strategy side by side the CHRO.
Equity - Thats right. To feel like an owner its best to be one.
Great people - We get things done. We know our stuff. And have fun in the process =)
Leave your comfort zone - There were a handful of us when we started. Now there are over 1300 of us on 4 continents. We learn and grow so the company can.
Focus on results, not tasks - No one can tell you what to do because.. no one has ever done it yet. Every day is a new challenge. No matter if it’s an evolution or revolution, you have all the power to start it.
Give feedback now, directly - We know very few mind readers. None actually. We don’t read the minds of our users. We A/B test. We don’t read the minds of each other. We ask for and give feedback.
Keep it simple - Right.
Do what you love - Alright, we work for the money. But once that is out of the way, why do you do what you do We believe if you don’t see the meaning in what you do, you should stop right now.
Hustle, hit, never quit - We’ve been through the hiCompany and lows in business and as a team. We are lucky to have a “losing sucks” syndrome. “Hustle, hit, never quit” in other words. And yes, Nike is better at PR with this one.
Media Strateeg Recruitment
Adver Online
Heemstede, NHMedia Strateeg recruitment
(Heemstede)
In het kort: veel. Deze vacature biedt een breed palet. Van het maken van campagnevoorstellen, het opzetten van campagnes voor gerenommeerde partijen tot het fungeren als kennispartner voor onze adviseurs. Van internationaal werven tot Google recruitment. You name it, you'll do it. Ook ga je:
- Opzetten van mediaplannen, maatwerkadvies en presentaties.
- Creatieve wervingsoplossingen bedenken om kandidaten te boeien voor diverse functies.
- Employer branding campagnes opzetten.
- Bepalen hoe wij de doelgroep het beste kunnen bereiken (targeting).
- Werken aan social media targeting, content, videovacatures en ga zo maar door.
Wie wij zijn?
Adver-Online is specialist op het gebied van online recruitment. Sinds 2002 ontzorgen wij onze klanten met gerichte wervingscampagneadviezen, jobmarketing en employer branding oplossingen. We nemen de volledige handling van online wervingsprocessen uit handen van onze klanten. Hiervoor is een ideale samenstelling van de mediamix doorslaggevend. Dankzij onze jarenlange ervaring in online recruitment kunnen wij onze klanten altijd de beste maatwerkadviezen bieden. Adver-Online Group bestaat uit twee mooie merken: ‘Adver-Online’ en ‘HROffice’ . Beide merken zijn snel groeiend en actief in de dynamische markt van online recruitment campagnes en HR software. Werkend Nederland kan niet om onze wervingscampagnes heen en onze recruitmentsoftware wordt bij honderden bedrijven gebruikt. Klanten zijn onder andere Amgen, Bol.com, Burger King, Dachser, Holland Casino, Makro, Nike, Praxis en Purdey. Wie wij zijn? Wij zijn Adver-Online, dé full-service arbeidsmarkt- en recruitment communicatiespecialist van Nederland.
Wie ben jij?
Als Media Strateeg luister je aandachtig naar de recruitmentvragen van onze klanten, duik je diep in de organisatie en business en koppel je dat aan ons dienstenpakket. Je vertaalt inzichten uit data in een duidelijke oplossing waarmee je de klant voor je wint.
Ga jij als Media Strateeg aan de slag bij Adver-Online dan vorm je een belangrijke schakel in de communicatie naar onze klanten. Die voorzie jij van goed advies en van heldere informatie over onze diensten en ons aanbod. Dit doe je niet alleen; samen met je collega's van het campagneteam zorg je ervoor dat ons jobmarketing-netwerk overzichtelijk is. En voor onze accountmanagers ben je een sparringpartner, zodat jullie samen onze klanten van maatwerkadvies kunnen voorzien. Dit vraagt om een ervaren Media Strateeg met een solide kennisniveau op het vlak van recruitment en marketing en met een drive om deze kennis up-to-date te houden en zichzelf te blijven ontwikkelen. Naast dat je communicatief sterk, creatief en doortastend bent en foutloos Nederlands kunt schrijven, beschik je ook over:
- Brede digital marketing kennis (SEO, SEA, Social, Display, Google Tagmanager, Content Marketing etc.).
- Een strategische visie en maakt deze concreet met advies, roadmap en concepten.
- Affiniteit met social media, advertising en technologie.
- Je bent ondernemend, neemt graag initiatief en durft te vragen.
- Een netwerker en verbinder en weet daardoor de verschillende disciplines bij elkaar te brengen.
- Doorgrond je gemakkelijk organisaties, businesses en processen.
- Ervaring met de arbeidsmarkt- en/of recruitment wereld.
- Je maakt complexe dingen simpel, klein en begrijpelijk voor klanten.
- Data interpreteren en er een panklaar advies uit destilleren.
Wat breng je mee als Media Strateeg voor Adver-Online?
- HBO werk- en denkniveau.
- 5 jaar werkervaring in media en/of recruitment.
- Werkervaring bij een mediabureau is een pré.
- Een gezonder dosis humor.
- De kunst om het overzicht te bewaren.
Adver-Online biedt
Wij bieden je een zeer diverse rol in een hecht en gezellig team en de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen en te groeien. Verder bieden we:
- Een bonus als je je targets haalt en goed presteert.
- 24 vakantiedagen.
- Een informele werksfeer met veel verantwoordelijkheid.
- Doorgroeimogelijkheden.
- Een pensioenregeling.
- Trainingen in het vakgebied.
Bij Adver-Online is een duidelijke visie voor de organisatie neergezet waarbij de tevredenheid van de werknemers zeer in acht is genomen. Je werkt met elkaar voor de klant en vooral in een team. We werken in een informele en ambitieuze sfeer met enthousiaste collega’s. Je krijgt bij ons de mogelijkheid om jezelf, je kwaliteiten en ambitie te ontwikkelen tot een mooie carrière. Bij ons werken betekent snel schakelen, korte lijnen, mooie klanten maar het belangrijkste is toch echt ons team enthousiaste en leuke collega’s.
Naast hard werken is er ruimte voor fun. We houden tafeltennis- en dartcompetities en genieten op de vrijdagmiddag van een drankje aan onze bar in de kelder. En mocht je even zin hebben in een frisse neus, dan staat onze kantoorhond te trappelen om te wandelen met je in het bos tegenover ons pand.
Nu verkeren we echter in de bijzondere situatie dat thuiswerken de norm is. Adver-Online faciliteert je daarom om zo goed mogelijk een comfortabele en veilige (thuis)werkplek in te richten. Denk hierbij aan praktische benodigdheden, zoals een laptop, beeldscherm of bureaustoel. Maar wij geven ook nuttige tips om vitaal vanuit huis te werken. Dit alles omdat werkplezier en een veilige werkomgeving bij ons voorop staat.
Reageer direct!
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je dus de Media Strateeg die wij zoeken, reageer dan direct via onze sollicitatiepagina.
Laat je cv achter en vergeet vooral niet toe lichten waarom jij degene bent die wij zoeken.
Voor vragen kun je contact opnemen met Pascal Weidner via
pweidner@adver-online.nl
of bel naar 023-5530350.Wil je eerst meer weten? Kijk dan op de website van Adver-Online en de website van HR Office.
Salaris: € 3.250 – € 4.500 obv 40 uur
Opleidingsniveau: HBO
Aantal uren: 32-40 uur
Locatie: Heemstede
Consultant Insights Recruitmentmarketing Haarlem - Brandchart
Finders Arbeidsmarktcommunicatie
Haarlem, NHDe vacature Consultant Insights Recruitmentmarketing bij Brandchart in Haarlem daagt je uit om:
De klanten van Brandchart te voorzien van de beste recruitmentstrategieën, betrouwbare inzichten en nog veel meer. Van analyse tot strategie en alle stappen die daartussen vallen. Je begrijpt als Consultant Insights Recruitmentmarketing dat je met de juiste data altijd 1-0 voorstaat in de arbeidsmarkt. Dat vraagt om focus. Vandaar dat jij je volledig richt op de inhoud, denk aan het verkrijgen van inzicht in bepaalde doelgroepen of het employer brand van de klant. Met alle beschikbare data, tools en kennis maak je van slim briljant. Zo inspireer je minimaal 32 uur per week de ene na de andere klant én blijf je groeien in je vak. Hierbij wordt op jou gerekend bij het:
- managen van verschillende onderzoeksprojecten voor uiteenlopende klanten
- analyseren, adviseren, interpreteren en verklaren van beschikbare data.
- adviseren en implementeren van door jou ontwikkelde processen en strategieën.
Deze specialist draagt bij aan de groei van recruitment en recruitmentmarketing. Met hun innovatieve tools, maatwerkonderzoeken en opleidingen voorzien zij klanten van kennis en inzicht. Bijvoorbeeld met hun tools als Sidekick Intelligence en Imago Tracker. Zo helpen zij de top 200 bedrijven van Nederland bij het ontwikkelen van slimme HR- en arbeidsmarktstrategieën. Denk bijvoorbeeld aan Essent, Jumbo, Belastingdienst, Action en Rabobank.
Je versterkt het 5-koppige ambitieuze team in Haarlem. Een klein team met veel succes in de markt. Onderling kan je de werksfeer het best beschrijven als betrokken, resultaatgericht en leergierig met een ‘afspraak is afspraak’-mentaliteit. Hier ligt veel focus op persoonlijke ontwikkeling en iedereen durft de verantwoordelijkheid voor zijn of haar functie te dragen. Daar mag je dan ook de nodige vrijheid voor verwachten. Kom je ergens niet uit? Dan staat er altijd een collega voor je klaar, ook terwijl je thuiswerkt. Fouten maken mag, zolang je er maar van leert.
Deze vacature Consultant Insights Recruitmentmarketing bij Brandchart biedt (o.a.):
- een brutomaandsalaris tussen € 3.000 en € 4.000 op basis van een 40-urige werkweek.
- de mogelijkheid om gebruik te maken van de poolauto.
- je eerste contract is een contract van 6 maanden. Daarna krijg je een contract voor onbepaalde tijd.
- veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.
- veel thuiswerkmogelijkheden.
- de kans om met topmerken te werken.
Vlak bij de A9 vind je het kantoor van Brandchart. Prima bereikbaar met de auto vanaf Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Beverwijk en Leiden. Binnen 35 minuten sta je op de parkeerplaats. Reis je liever met openbaar vervoer? Buslijn 15 stopt bijna voor de deur. Binnen 20 minuten ben je op het station van Haarlem.
De ideale Consultant Insights Recruitmentmarketing voor deze vacature bij Brandchart brengt mee:
- ervaring als Consultant, Recruitmentmarketeer of Recruitmentmanager.
- goede communicatieve en adviesvaardigheden.
- de drive om altijd de beste resultaten te leveren.
- de ambitie om te blijven groeien in het vak.
Finders Vacaturemarketing verzorgt de eerste selectie voor deze werkgever. Hierbij kijken we naar de criteria zoals benoemd in de vacature. Doorsta je deze selectie, dan sturen we al je gegevens rechtstreeks door aan de werkgever. Deelt hij/zij ons enthousiasme? Dan kom je direct bij de werkgever in dienst. Geen extra kosten, geen detachering of werving en selectie, gewoon evenveel kans op die leuke baan.
Herken je jezelf in de rol van Consultant Insights Recruitmentmarketing bij Brandchart? Solliciteer nu op de vacature via de sollicitatiebutton.
Coördinator Magazijn
Ravo BV
Heerhugowaard, NHVacatureCoördinator magazijn (M/V), 40 uur
Ben jij iemand met enige ervaring als leidinggevende in een logistieke omgeving? En smeed jij graag een hecht team waarbij de operatie op rolletjes loopt?
Wordt Coördinator magazijn bij RAVO!
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor de ontvangst, controle, opslag en uitgifte van goederen. Je werkt actief mee in de uitvoering en je stuurt tegelijkertijd een team van zo’n 6 magazijnmedewerkers aan.
Binnen dit team neem jij het initiatief voor de bezetting, regelmatige werkoverleggen en een optimale samenwerking.
Je doet actieve voorstellen ter verbetering van de processen en je draagt zorg voor een juiste administratieve afhandeling van alle werkzaamheden.
Je zorgt voor een optimale voortgang van het magazijnproces. Hierbij heb je nauw contact met je collega leidinggevenden van de productie, de interne klant voor wie jij de logistieke processen organiseert.
Binnen deze functie geef je leiding aan zo’n 6 magazijnmedewerkers op onze locatie in Heerhugowaard. Je rapporteert hierbij aan Warehouse Manager productie.Daarnaast sta je in nauw contact metvoormannen van de productie, operationele inkoop en collega’s van de logistieke afdeling zoals de logistiek engineer.
Wie zoeken wij?
Als Coördinator magazijn heb je het volgende ideale profiel:
- MBO werk- en denkniveau met een opleiding in de logistieke omgeving;
- Enige jaren ervaring in het leidinggeven aan een logistiek team;
- Je bent bekend met werken via een ERP systeem (SAP) en MS Office;
- Je bent in het bezit van een heftruckdiploma;
Naast deze zaken is je persoonlijkheid uiteraard minstens zo belangrijk. In je rol als Coördinator magazijnbesef je dat je een voorbeeldfunctie hebt. Je behoudt goed het overzicht in hectische situaties en je neemt makkelijk pragmatische beslissingen door de dag heen. Daarnaast heb je aandacht voor het welzijn van je medewerkers en ga je proactief/zelfstandig te werk. Tot slot pas je goed binnen de bedrijfscultuur van RAVO als je een leergierige teamspeler bent.
Wat bieden wij?
Wij bieden jou een uitdagende baan binnen een succesvolle internationale organisatie. Waarom werken bij RAVO?
- Een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en afwisseling;
- Ruime mogelijkheid tot het volgen van training en opleiding;
- Een filevrije werkomgeving in regio Alkmaar.
Voor wie ga je werken?
RAVO B.V, met haar hoofdkantoor in Alkmaar en onderdeel uitmakend van de Franse multinational Fayat Group, is een toonaangevende internationale organisatie op het gebied van het ontwikkelen, produceren en verkopen van kwalitatief hoogwaardige compact straatveegmachines. Wie een RAVO veegmachine gebruikt, weet dat de openbare ruimte superieur gereinigd wordt. Maar een RAVO veegmachine doet meer. RAVO heeft invloed op ons gedrag. Het creëert een omgeving waarin onverschilligheid en verwording geen kans krijgen. Een omgeving waarop mensen zuinig willen zijn en waar het fijn is om te leven. Kortom, RAVO veegmachines dragen bij aan gezonde leefomstandigheden en een beter welzijn. Onze klanten; de operators, wagenparkbeheerders, stedelijke beleidsmakers en andere functionarissen maar ook de medewerkers van ons bedrijf zijn trots op RAVO. Waarom? Simpel. Omdat RAVO voor zoveel meer staat dan een schone straat alleen. Bij RAVO komen logistiek, techniek, creativiteit en commercie samen en werken wij met een enthousiaste gemotiveerde groep van ruik 200 medewerkers aan ons product.
Solliciteren?
Sollicitaties kunnen, per e-mail, gericht worden aan de afdeling HR ter attentie vanTeun van Wijngaarden via jobs@ravo.fayat.com.
Voor inhoudelijke vragen over de functie kan je ook telefonisch contact opnemen via 072 – 567 32 32.
Acquisitie op basis van deze vacature is niet gewenst.
HR Business Partner Sociaal Medische Zaken
UWV
Amsterdam, NHHR Business Partner Sociaal Medische Zaken
Amsterdam Delflandlaan, 32 - 38 uurWat je gaat doen
Voor de managers en afdelingshoofden die je ondersteunt, ben jij aanspreekpunt, strategisch raadgever én sparringpartner op het gebied van onder meer organisatie-inrichting, organisatieontwikkeling, personele vraagstukken, verandermanagement en (persoonlijk) leiderschap. Met jouw kennis, ervaring en haarscherpe analyses breng je afdelingen verder in hun ontwikkeling. Waar nodig betrek je hierin andere HR-expertises. Je denkt kritisch mee, houdt een spiegel voor en stimuleert creatieve oplossingen. Dit doe je met lef en overtuiging en op onafhankelijke wijze, waarbij je naast de manager staat. Daarnaast sta je in de dynamiek van onze organisatie soms ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ om op operationeel HR-niveau praktisch mee te denken met wat de organisatie vraagt.
Je houdt je bezig met het:
- ondersteunen van het districtsmanagement bij strategische en tactische HR-vraagstukken;
- deelnemen aan of leiden van divisie brede (strategische) HR-projecten (bijv. organisatie- ontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talent management en strategische personeelsplanning).
Voor het district Groot-Amsterdam (GA) zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Als HR BP ondersteun je de districtsmanager en de managers van het managementteam. Bij GA werken in totaal ca. 256 medewerkers.
Elke district heeft een eigen dynamiek en kent verschillende HR-vraagstukken. Voor GA is van belang dat je kennis van en ruime ervaring met management development, cultuur-interventies en transities hebt. In GA werk je samen met een operationele HR adviseur.
Verder werk je een deel (ongeveer 30%) van je tijd projectmatig met je collega’s aan landelijke projecten.
Wat we van je verwachten
Jij bent een gesprekspartner van formaat voor het (districts)management. Met jouw positief kritische blik help jij hen bij (middel)lange termijn ontwikkeling. Jouw rollen zijn vormgegeven vanuit het gedachtegoed van Dave Ulrich. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je hebt een heldere visie op HR en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas. Verder beschik je over:
- minimaal een relevante HBO opleiding en WO werk en denkniveau,
- aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden en je bent in staat een onafhankelijke positie in te nemen en
- actuele kennis op het gebied van organisatieontwikkeling en de nieuwste HR-trends;
- affiniteit met organisatieontwikkeling zoals teamgericht werken, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, aanpak van ziekteverzuim en strategische personeelsplanning.
Wat je van ons kan verwachten
- een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team;
- een jaarcontract met zicht op een vast contract;
- een bruto maandsalaris tot maximaal € 5.058,63 op basis van 38 uur per week, afhankelijk van je ervaring en contractomvang;
- goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, studiemogelijkheden, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid deel te nemen aan een fiets-, fitness’-regeling.
- wij geven de ruimte om te werken en groeien in een afwisselende functie waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit een must zijn.
Iets meer over Sociaal medisch binnen ons bedrijf
UWV is een organisatie met een maatschappelijke taak. Ruim 20.000 medewerkers in het hele land zetten zich dagelijks in om mensen aan het werk te helpen en te houden. We ondersteunen onze klanten in hun re-integratie en bij het vinden van een baan. Waar nodig voorzien wij hen van tijdelijk inkomen. Zo bieden we onze klanten nieuw perspectief op deelname aan de maatschappij. In totaal hebben we 1,5 miljoen klanten, die we snel en deskundig dienstverlening op maat bieden.
De breedte van onze dienstverlenging en het maatschappelijke speelveld zorgen voor een veelzijdige en dynamische werkomgeving met veel aandacht voor persoonlijke ontplooiing.
Divisie Sociaal Medische Zaken
Sociaal Medische Zaken is de divisie van UWV die de beoordelingen van de arbeidsongeschiktheid uitvoert en adviezen uitbrengt die herstel en re-integratie bevorderen. Met ons eigen expertisecentrum leveren we hoogwaardige kennis op het gebied van verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde. SMZ is de leidende maatschappelijke organisatie in Nederland op het gebied van het sociaal medisch beoordelen en adviseren van mensen die wegens ziekte of andere oorzaak in een uitkeringssituatie zijn beland.
De komende jaren willen we verder groeien als professionele organisatie en onze positie als hét sociaal medisch kennisinstituut verder uitbouwen. Ons constante doel is om de betrouwbaarheid, onafhankelijkheid en service te verbeteren, onze kennis in toenemende mate te delen en in het publieke domein in te zetten. Binnen SMZ zijn 4700 medewerkers, waaronder ruim 1500 verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, werkzaam. Zij zijn verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 11 districten in heel Nederland.
De afdeling HRM en communicatie
De afdeling HRM SMZ draagt als partner in business bij aan: realisatie van de benodigde personele bezetting, organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Het gaat daarbij om de juiste man of vrouw op de juiste plek, waarbij we rekening houden met leeftijdsopbouw, diversiteit en inclusiviteit. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.
Interesse
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Ben je gemotiveerd om deze kans te benutten, dan ontvangen we graag je motivatie met CV via de solliciteren button. Mocht je vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Sandra Vaessen (Hoofd SMZ HRM & Communicatie) e-mail: sandra.vaessen@uwv.nl . Deze vacature heeft als sluitingsdatum 31 januaari a.s., maar wordt bij voldoende reacties mogelijk eerder van de website verwijderd.
Een assessment en het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie aub.
Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG
Corporate Recruiter (software professionals)
Profit4Cloud B.V.
Duivendrecht, NHAls je deze vacature hebt gelezen, pak je meteen de telefoon om te bellen want dat is namelijk wat we verwachten van onze nieuwe Corporate IT Recruiter. Ambitieus, energiek, inspirerend, grappig en out-of-the-box. Dat is Profit4Cloud, dat ben jij en dat breng je straks ook graag over op potentieel nieuwe collega’s. Je bent trots op ons succesverhaal en dat vertel je maar wat graag door. Je krijgt er een kick van wanneer je weer een nieuwe collega gaat aannemen. ‘Binden en boeien’ is jouw tweede natuur en je weet als geen ander hoe om te gaan met de uitdagingen in een krappe arbeidsmarkt.
Sta jij hier omschreven? Wanneer kun je beginnen?
Onze Corporate IT Recruiter
Belangrijk is dat je uit het juiste hout bent gesneden. Je weet dat recruitment geen 9-5 job is en dat je veel energie in je werk moet steken. Dagelijks werk je bij Profit4Cloud aan het uitbouwen van onze club. Voor 2021 hebben we weer mooie plannen dus werk genoeg!
Als geen ander weet je dat Employer Branding essentieel is in 'recruitment-land'. Je weet op slimme manieren potentiële collega's te vinden en met hen in contact te komen. Je voert leuke gesprekken met kandidaten en beheert met strakke regie jouw sollicitatieprocedures. Je bent namelijk zelf verantwoordelijk voor het hele proces van A-Z en voor een optimale 'Candidate Experience'. Elke aanname van een nieuwe Java-, C#-, Front-end Developer of Cloud specialist doet je hart sneller kloppen en geeft je nog meer energie.
Onze ideale Corporate IT Recruiter heeft:
- Afgeronde HBO/WO studie (Commercie/Techniek)
- 2-5 jaar praktijkervaring (bij een softwarehuis of recruitmentorganisatie)
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Empathie en humor
- Drive en doorzettingsvermogen
- Een kritische en nauwkeurige attitude
Profit4Cloud biedt jou dan:
Je weet zelf dat het vinden van de juiste mensen lastig is en dat goede arbeidsvoorwaarden een ‘must’ zijn. Dat weten wij ook dus vandaar dat we dat prima voor elkaar hebben: je hoeft je niet te schamen voor je salaris en er staat een mooie lease-auto voor je deur. Met kerst is het dubbel feest want je krijgt ook een 13e maand. Ook voor je oude dag wordt gezorgd. Om je nog beter en slimmer te maken, hebben wij een onbeperkt opleidingsbudget. Elk kwartaal een Social Event is bij ons vanzelfsprekend.
Kun je niet wachten om te solliciteren? Bel dan met Frank de Roo, Commercieel Directeur, op nummer 06-51299189. Een mail sturen mag natuurlijk ook: frank.de.roo@profit4cloud.nl
Recruiter
XDES
Hoofddorp, NHXDES is specialist in recruitment van technisch personeel.
Functiebeschrijving
Hey jij,
Ben je op zoek naar een nieuwe baan waar je je commerciële talent kunt laten zien? Stop met zoeken, want je hebt zojuist het leukste bedrijf gevonden! Wij van XDES zijn op zoek naar mensen die ervan houden om anderen te motiveren en het liefst heel de dag door praten. Wat je gaat doen? Werken als recruiter natuurlijk!
Bij XDES houden we ons de hele dag bezig met het koppelen van de juiste persoon aan de juiste vacature. Je bent ongeveer 70% van de tijd bezig met het zoeken naar nieuwe kandidaten, telefoontjes plegen, mailen, social media en intakes. De andere 30% van de tijd zul je contact hebben met je kandidaten die al in dienst zijn bij een bedrijf. Soms breng je ze ook eens een bezoekje, lekker afwisselend dus!
Je kunt zelf allerlei creatieve manieren bedenken om jouw eigen netwerk en kandidatenpool te vergroten. Alle goede ideeën zijn welkom! Je gaat de markt verkennen, kandidaten begeleiden en contractbesprekingen voeren.
Het is dus belangrijk dat je goed kunt praten, je mannetje of vrouwtje staat én dat je het belangrijk vindt om goede resultaten te behalen.
Ben je al overtuigd? Neem dan snel contact met ons op en we gaan knallend het nieuwe jaar in samen!
Functie-eisen
- Een afgeronde MBO/HBO opleiding
- Je kunt commercieel denken, bent ondernemend en je hebt ambitie om de beste in je vak te worden.
- Je hebt lef en doorzettingsvermogen.
- Ervaring als recruiter is een pré, maar starters zijn ook meer dan welkom!
- Je bent communicatief vaardig, representatief en je bent in staat om te multitasken en je eigen planning te beheren.
Arbeidsvoorwaarden
Marktconform
Meer informatie
Contactpersoon voor deze functie is Edwin Kamerman, bereikbaar op telefoonnummer 023 55 78 529 of via e-mail: edwin@xdes.nl Kenmerk: 9781.
Sales Recruitment Consultant
ARTO RECRUITMENT
NHARTO Recruitment bestaat al sinds 1959. Wij kunnen terugkijken op een rijke historie binnen de arbeidsbemiddeling en de zakelijke dienstverlening. In ruim 61 jaar hebben onze specialistische vakkennis en de toewijding aan zowel klant als kandidaat een evidente rol gespeeld in ons bestaan. ARTO is daarmee uitgegroeid tot een gerenommeerde full service HR dienstverlener.
We staan voor kwaliteit en persoonlijke aandacht, want aandacht dat is waar het om gaat in onze branche. Onze focus en ambitie gaan verder dan het probleem van nu of de oplossing van morgen. Het gaat om een duurzame match tot stand te brengen tussen bedrijf en medewerker. Wij zijn geïnteresseerd in de organisatie achter de vacature en de mens achter het cv.
Heb jij bovenstaande gelezen en denk jij: ‘’Dit gaat over mij!’’? Twijfel dan geen moment en laat ons weten wie jij bent! Zet bij ons een nieuwe stap in jouw carrière! Solliciteer direct online via de sollicitatiebutton of e-mail je cv en motivatie naar Carina Burghout (Carina@arto-recruitment.nl)
Functieomschrijving
Je bent ondernemend en weet mensen te inspireren en te bewegen. Daarbij heb je een uitstekend gevoel voor commercie en voor het vinden en benutten van kansen. Je werkt en denkt pro actief.
In de rol van Sales Recruitment Consultant ben je de verbindende factor tussen de opdrachtgever en kandidaat op hun weg naar succes. Je bent een business- en sparringpartner die in staat is de opdrachtgever van een passende oplossing te voorzien, terwijl kandidaten een constructief loopbaanadvies krijgen. Met jouw netwerk en kennis van de branche ben je écht van toegevoegde waarde om de perfecte match te maken. Een greep uit de taken en verantwoordelijkheden:
- Op creatieve en systematische wijze acquisitie plegen bij potentiële opdrachtgevers.
- Je bemiddelt moeiteloos tussen opdrachtgevers en kandidaten en geeft hierin het beste advies.
- Je denkt commercieel en ondernemend.
- Je creëert je eigen kansen.
Profiel
- Hbo/wo werk- en denkniveau
- Commerciële opleiding/ervaring
- Ervaring binnen recruitment aan bureauzijde
- Loopt niet weg voor een uitdaging en beschikt over een gezonde winnaarsmentaliteit en groot verantwoordelijkheidsgevoel
- Dynamisch en pro actief
- Je hebt humor en de gunfactor
Wat biedt onze opdrachtgever?
- Een uitdagende functie op een unieke locatie vanuit hartje Amsterdam.
- Een fulltime functie met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris tussen de € 3.000 en de € 4.000 bij fulltime dienstverband, afhankelijk van leeftijd en ervaring.
- Een goed arbeidsvoorwaardenpakket waaronder: een gunstige pensioenregeling, 25 vakantiedagen, 12,5 adv-dagen, 13de maand, reiskostenvergoeding en voldoende opleidingsmogelijkheden.
- Korte communicatielijnen met veel ruimte voor eigen ideeën en creativiteit.
- Een zelfstandige rol binnen een enthousiast team van betrokken collega’s (waar je meer dan welkom bent!)
Recruiter (12 months)
Adidas
Amsterdam, NHPurpose & Overall Relevance for the Organization:
- Conduct strategic recruiting to fill open positions within dedicated business function. Provide candidates and internal clients (HRM, Line Management) a customer focused and highly effective experience during the hiring process.
- Support in the execution Global CoE projects including employer branding, employee referrals and e-recruiting support.
- Support Talent Management EMEA in order to develop holistic talent pools for specific function.
Key Responsibilities:
- Support both HRM and Line Manager to ensure understanding of organizational talent needs
- Deliver against the recruiting lifecycle to ensure all KPIs, global standards and metrics are met and / or exceeded
- Act as primary point-of-contact for HRM and Line Management throughout the recruiting lifecycle
- Work with HR and Talent Management to carry out an operational demand management process (Talent Acquisition Planning) in order to identify future talent needs.
- Build strategic talent pools on the back of an operational demand management process in order to meet future hiring requirements.
- Maintain regular and consistent contact with top prospects within talent pipelines, regardless of present position availability
- Utilize best practice sourcing methods including advanced web sourcing, social networks, niche job boards, user groups, research and databases to source passive candidates meeting the needs of the organization
- Ensure detailed understanding of each open position, including ideal candidate profile, target companies and critical timelines
- Execute recruiting and advertising strategies to identify and attract top candidates
- Comply with global candidate experience guidelines in order to provide a best in class candidate experience
- Input and update candidate information in all relevant talent acquisition systems and tools (e.g. ATS, CRM, Xing, LinkedIn)
- Knowledge, Skills and Abilities:
- Proven organizational skills and attention for detail, as well as the ability to prioritize and work well in an environment with competing demands
- Experience sourcing candidates through networking, internet postings, university relations, and direct recruiting
- Strong candidate and client management skills, offering high levels of support and service
- Proven ability to align candidate attraction strategies against brand and business objectives
- Ability to implement global standards, processes and programs
- Excellent English verbal and written communication skills with an emphasis on candidate experience
Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications:
- University Degree in HR or related field
- At least 3 years of recruiting experience with a strong track record of successful and timely recruitments
Corporate Recruiter
Walters People
Amsterdam, NH
Do you get energy from recruiting and finding the right candidate for the job? Do you want to work in an international and innovative team of recruiters and ready to take your recruitment career to a next level?
For my international client I am currently searching for a recruiter with 2+ years experience preferably already experience within the Tech industrie. If this is what you are looking for do not hesitate to reach out!
Responsibilities:
- Responsible for recruiting professionals within the EMEA region
- Sourcing top talent online, via job boards, network events, referrals
- Working closely together with the Recruitment team
- Improve existing programs and develop sourcing progress to attract high potentials
- Develop interviewing process
- Manage the new and existing pipeline of candidates
- Identify future opportunities on attracting new talent
- Attend network events and following up on potential top talent
- Partner with hiring managers and follow up on recruitment needs
Profile:
- 2+ years of experience within recruitment
- Language skills besides English: French, Spanish of Italian would be a great asset
- Available immediately
- Able to work in fast paced environment
- Pro active
- Eengaged in the business
- Able to stand on your own
- Strong personality
Offer:
- 7 months contract with possibility of extention
- Acces to our Walters People Academy
- Working for one of the biggest international companies world wide
If you are enthusiastic do not hesitate to apply, if we see a match we will contact you for an interview.
Geplaatst op
1 dag geleden
Beschrijving
We’re looking for the Global VP of People Experience Tech / Deputy CHRO. The job is based in Barcelona or full remote.
GOALS OF THE POSITION
ensure alignment and commitment to the product and company goals (OKRs)
help the Tech teams be more successful by developing managers and team members personally and professionally
hire top Tech talents world-wide
lead a team of 6 Tech Recruiters and Business Partners (located in Warsaw and Barcelona)
design and implement global HR frameworks and best practices together with the CHRO that put the HR strategy into action
Requirements
WHAT WE REQUIRE
a track record of performance in talent acquisition and culture building as an HR Head in a Tech company
experience in and love ) to complex project management
ease and effectiveness in working with C-level managers
an analytical mind matched by the passion for people
a strong business acumen
a track record of leading remote teams
and endless drive to build a great company through and with people
Benefits
WHAT YOU WILL FIND
Impact. You’ll build and implement the HR strategy side by side the CHRO.
Equity - Thats right. To feel like an owner its best to be one.
Great people - We get things done. We know our stuff. And have fun in the process =)
Leave your comfort zone - There were a handful of us when we started. Now there are over 1300 of us on 4 continents. We learn and grow so the company can.
Focus on results, not tasks - No one can tell you what to do because.. no one has ever done it yet. Every day is a new challenge. No matter if it’s an evolution or revolution, you have all the power to start it.
Give feedback now, directly - We know very few mind readers. None actually. We don’t read the minds of our users. We A/B test. We don’t read the minds of each other. We ask for and give feedback.
Keep it simple - Right.
Do what you love - Alright, we work for the money. But once that is out of the way, why do you do what you do We believe if you don’t see the meaning in what you do, you should stop right now.
Hustle, hit, never quit - We’ve been through the hiCompany and lows in business and as a team. We are lucky to have a “losing sucks” syndrome. “Hustle, hit, never quit” in other words. And yes, Nike is better at PR with this one.