Meest populaire vacatures

12Banen gevonden

12 Banen gevonden 

S
S

Talent Sales Sourcer, EMEA - 12 months contract

Splunk

18 dagen geleden
18 dagen geleden

Talent Sourcer, EMEA – 12 months contract

Splunk is going through high growth and we are building our EMEA team, to support our incredible growth we need your help to help build a world class team! As a Talent Sourcer you will be working within the Talent Acquisition team and you will be instrumental in identifying A-Class Splunkers.  You will demonstrate your creative searching skills to track down the very best talent across the EMEA market and will have the ability to communicate intelligently to attract them to Splunk.
Responsibilities:  

  • Utilizing knowledge of multiple recruiting methodologies and advanced sourcing techniques to identify passive candidates.
  • Mapping technology companies across EMEA, identifying the top talent from competitors.
  • Sourcing passive candidates through referrals, networking, internet searches, LinkedIn and other social media databases.
  • Generating qualified candidates through direct sourcing via telephone and/or email.
  • Maintaining accurate and thorough documentation within the company's CRM.
  • Pre-screening potential candidates including for availability, interest level, salary range, relocation needs, etc.
  • Partnering with Recruiters, HR and Hiring Managers to fully understand requirements and to ensure a full candidate experience.

Requirements:  

  • Experience of talent sourcing across EMEA, within a software or technology business.
  • A minimum of 2 years of relevant experience.
  • Fluent English Skills
  • Organization skills and ability to strategically build pipeline of candidates.
  • Ability to conduct build and source candidate at all levels, from entry level to first level management.
  • An eye for detail and strong intuition for culture fit while screening candidates.
  • Must be highly articulate.
  • Comfortable making numerous telephone calls, being able to build relationships over the phone.
  • Excellent interpersonal skills and the ability to manage multiple tasks simultaneously.
  • Preference for a combination of agency and in-house experience.

Education:  

  • Bachelor's degree preferred
D
D

Interim HR-manager Harmonisatie/Integratie (0,4 - 0,6 fte)

Derks & Derks B.V.

16 dagen geleden
16 dagen geleden

Tijdelijke aanstelling voor twaalf maanden in een groot HR harmonisatie/integratie project bij een farmaceutisch bedrijf.

(o.a. Nijmegen, Nederland)
Aanbod

  • een uitdagende functie waar jouw kennis en vaardigheden tot zijn recht komen;
  • sleutelpositie bij HR beleid en strategie;
  • een gerenommeerde organisatie;
  • al je brede talenten in HR (-verander)management inzetten;
  • veel ruimte om je eigen visie handen en voeten te geven in lijn met de business strategie en de business prioriteiten;
  • tijdelijk contract van Derks en Derks Detachering;
  • contractperiode van 12 maanden met de kans op verlenging.

Functie

In de functie van HR-manager ben je gericht op het ontwikkelen van het HR-beleid, toets je visies aan de organisatievisie en het lange termijn strategische organisatiebeleid. In je handelen toets je voortdurend de business behoeften en stel je de juiste prioriteiten. Je zet de contouren uiteen van een harmonisatie/integratieplan en stemt dit af met het MT. Je ontwikkelt een beleid op basis van gesignaleerde trends en ontwikkelingen zowel binnen als buiten de organisatie. Vervolgens implementeer, monitor en evalueer je deze waarbij je continu de dialoog met de business zoekt. Ook ben je projectleider voor meerdere HR-projecten. Je bent een professionele senior gesprekspartner en weet snel een breed draagvlak te creëren en biedt te allen tijde een zichtbare toegevoegde waarde. Je durft het gesprek aan te gaan en draagt het HR-beleid en de organisatiewaarden nadrukkelijk uit in woord en gedrag.

Enerzijds weet je op strategisch en tactisch niveau het MT te adviseren en anderzijds ben je ook in staat om de vertaalslag te maken vanuit de strategie naar de uitvoering van de beoogde veranderingen in de operatie. Dit alles doe je vanuit Nijmegen, maar ook vanuit andere locaties in (heel) Nederland.

Profiel

  • wo werk- en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde, Sociale Wetenschappen); 
  • minimaal acht jaar brede en relevante ervaring op het gebied van HRM change management en harmonisatie/integratietrajecten;
  • ervaring met projectmatig werken;
  • bereid te reizen door heel Nederland;
  • sterke interpersoonlijke vaardigheden, goede luisteraar, inspirator, energiek, besluitvaardig, teamplayer, integer, analytisch en kwaliteitsgericht;
  • uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal (in woord en geschrift).

Bedrijf

De organisatie is al jaren internationaal actief als farmaceutisch bedrijf. Ze zijn actief in meer dan vijftien landen. Het is een multiculturele organisatie waarin er wordt samengewerkt in zeer ervaren, multidisciplinaire, hoogopgeleide teams. De organisatie heeft moderne faciliteiten met toegewijde laboratoria voor klein- en grootschalige chemie, evenals state-of-the-art analytische ondersteuning.

Ze zijn hierbij gericht op onderzoek dat voldoet aan de hoogst mogelijke kwaliteitseisen, zodat klanten hun doel kunnen behalen. Zou het niet geweldig zijn om voor deze organisatie te mogen werken?

Met de groei van de organisatie en met name ook de acquisities van de afgelopen twee jaar, zijn we op zoek naar een HRM consultant die onze relatie op strategisch HRM change niveau kan ondersteunen met HRM harmonisatie/integratie vraagstukken.

Reactie

Geïnteresseerd? Stuur je curriculum vitae en motivatie, onder vermelding van referentienummer DT/21-037-MB, naar Sandra van Putten, info@derksenderks.nl. Voor meer informatie kunt je bellen met Sandra van Putten via 033 - 4728087.

Onze opdrachtgever heeft er bewust voor gekozen om de procedure door Derks & Derks Detachering B.V. te laten behandelen. Wij vragen nadrukkelijk je reactie aan Derks & Derks te richten.

Is dit niet helemaal de functie die je zoekt? Kijk dan op http://www.derksenderks.nl/nl/nieuwe-baan/vacatures voor andere interessante vacatures!

S
S

Manager, International Talent Acquisition

SentinelOne

30+ dagen geleden
30+ dagen geleden

Who are we?

SentinelOne is shaping the future of endpoint security through its unified, converged platform that automatically prevents, detects, and responds to threats in real-time. Our unique approach is based on deep inspection of all system processes combined with innovative machine learning to quickly isolate malicious behaviors, protecting devices against advanced, targeted threats in real time. 

What are we looking for?

SentinelOne’s global Talent Acquisition team's mission is to attract and empower people to do their best work and enable our hyper-growth trajectory. As a member of the Talent Acquisition leadership team, the Manager International Talent Acquisition will work closely with our Global Talent Acquisition and People Operations teams and stakeholders across the business to drive strategic growth in our international markets. You will be responsible for managing a team of recruiters and partnering with stakeholders to achieve hiring targets and execute on a recruiting strategy that sustains a diverse pool of talent through remarkably inclusive processes.This role will report directly to the VP of Global Talent Acquisition. 


What will you do?

  • Strategically partner with business leaders and their respective teams at every stage of their workforce planning and recruiting life cycle
  • Help team members grow their careers and skills through effective management of performance reviews, 1:1s, and by creating a psychologically safe, transparent and open performance feedback culture
  • Work within your team and with senior stakeholders to develop and sustain more diverse and inclusive recruiting strategies that are thoughtful and challenge the status quo
  • Leverage data to make informed decisions about recruiting process changes, advising stakeholders and your team’s individual performance
  • Experiment with new ways to optimize our interview processes, internal workflows, and to create an exceptional candidate experience
  • Execute searches and run recruiting processes as needed, including for additional hires on the recruiting team

 

What skills and experience should you bring?

  • 5-8 years of experience with increased responsibilities - owning APJ and EMEA ideally
  • Have experience in an internal recruiting leadership role, ideally in a high-volume, fast-paced environment, with a focus on stakeholder management and DE&I
  • Demonstrated experience executing on multi-country as well as multi-regional recruitment strategies (i.e. EMEA, APJ, Israel)
  • A thoughtful leader who cares deeply about mentoring and helping their teams grow their careers and skill sets
  • Fluent in using data to evaluate the health of a recruiting process and to make strategic decisions
  • Possess a high level of empathy and effective, inclusive communication skills
  • Think critically, manage through ambiguity, adapt easily to changing priorities, and enjoy collaborating at all levels
  • Operate autonomously and proactively seek out solutions to problems
  • Posses a natural curiosity with a strong desire to continuously learn and reflect

Why us?

You will work on real-world problems and make an impact by protecting our customers from cyber threats. You will join a cutting-edge project and will be able to influence the architecture, design and structure of our core platform. You will tackle extraordinary challenges and work with the very BEST in the industry. 

G
G

HR OFFICER

Grohe AG

18 dagen geleden
18 dagen geleden

GROHE is the world's leading provider of sanitary fittings and a global brand, dedicated to providing innovative water products.For many decades, GROHE has been committed to the brand values of technology, quality, design and sustainability that all illustrate GROHE's commitment to creating exceptional experiences and to delivering "Pure Freude an Wasser". With its engineering, innovation and design activities firmly anchored in Germany, GROHE products bear the badge of quality "Made in Germany", ultimately strengthening the customers’ confidence in the brand.In 2014, GROHE became part of the LIXIL Group Corporation, a publicly listed company on the Tokyo Stock Exchange.

HR OFFICER

  • Fulltime
  • Netherlands
  • Met werkervaring
  • 01-02-21

HR Officer
Zoetermeer

 Introductie

Ben jij een stevige HR Officer die al de nodige meters heeft gemaakt binnen het HR vak? Houd jij je graag bezig met uiteenlopende werkzaamheden op het gebied van HR? Ben je administratief sterk en sta je graag in het middelpunt van de organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wie wij zijn

GROHE is 's werelds marktleider in de sanitair branche en vind je inmiddels in meer dan 130 landen wereldwijd. GROHE Nederland B.V. is de Nederlandse marketing-, verkoop- en serviceorganisatie. Onze organisatie stelt de hoogste eisen wat betreft productprestaties, dienstverlening en relatiebeheer. Onze kernwaarden kwaliteit, technologie, design en duurzaamheid hebben wij hoog in het vaandel om je overal en altijd "Pure Freude an Wasser" te bieden.

Wat je doet als HR Officer

Als HR Officer ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers van GROHE Nederland als het aankomt op HR-gerelateerde onderwerpen. Om alle vragen goed te kunnen beantwoorden, zorg je ervoor dat de gehele HR administratie klopt. Je houdt je bezig met de payrolladministratie en het coördineren en bewaken van het gehele HR proces van in-, door- en uitstroom. Zo coördineer je het proces bij het aannemen van nieuwe mensen en voer je zelfstandig de eerste sollicitatie interviews uit. Je plant assessments en performance reviews in samenwerking met het lokale management. Een exit gesprek schrikt je niet af. Je neemt deel aan meetings in een internationale context.

Daarnaast heb je contact met in- en externe partijen wat betreft het regelen en organiseren van trainingen en evenementen.
In deze functie rapporteer je rechtsteeks aan de Leader Hr Benelux en indirect aan Leader, Netherlands & UK.

Wie jij bent

Je hebt ongeveer 5 jaar werkervaring in een rol waarin alle aspecten van HR aan bod komen

Je bent proactief en steekt graag de handen uit de mouwen;

De Leader HR Benelux is veelal op afstand, je bent daarom uitstekend in staat om zelfstandig te werken;  

Discreet: omgaan met (bedrijfs)gevoelige informatie is jou niet vreemd en je weet hier adequaat mee om te gaan.

Je spreekt vloeiend Engels en Nederlands; Je hebt ervaring met Payroll administratie en het voeren van functionerings- en verzuimgesprekken.

Wat je kunt verwachten als HR Officer bij GROHE

De organisatie GROHE Nederland bestaat uit ongeveer 85 medewerkers. Hierdoor ken je iedereen persoonlijk en ben je echt onderdeel van onze ‘Great Place to Work’ gecertificeerde organisatie.

Daarnaast:

Heb je goede arbeidsvoorwaarden waaronder een goed salaris en 40 vakantiedagen;

Bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals o.a. een eindejaarsuitkering, bonusregeling, korting op ziektekosten en een goede pensioenregeling;

Gratis lunch in de kantine;

Een mooi carrièreperspectief met goede ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden;

Krijg je korting op GROHE-producten;

Verzorgen wij leuke extra’s zoals korting op je sportschoolabonnement.

 

I
I

Recruiter

ImpressiveGreenApple

1 dag geleden
1 dag geleden

Maandagochtend begin jij de dag fris. Eerst zet je een plaatje (een echte LP) op in ons jazzcafé om vervolgens met een verse kop cappuccino achter je laptop te kruipen. Jij leest je mail om de prioriteiten van vandaag op een rij te zetten. Hierna heb jij je eerste interview van de dag met een afstudeerder Computer Science. Ze komt voor een traineeship bij een van jouw grootste klanten. Na een diepgaand gesprek van ruim een uur concludeer jij dat deze kandidaat geschikt kan zijn. Je schrijft een profiel en stelt de kandidaat voor aan je opdrachtgever. 

De telefoon gaat; de HR business partner van een grote Nederlandse bank belt je op, om je te vertellen dat jouw kandidaat door is naar de assessmentronde, tevens laatste selectieronde. Met dit goede nieuws bel jij de kandidaat en bereid je hem gelijk uitgebreid voor op de rollenspellen en geef je hem tips voor zijn pitch.
De heerlijke geur van tosti's met gesmolten kaas komt je van beneden tegemoet. Lunchtijd! Een potje tafelvoetbal en bijkletsen met je collega's waarna je nog even een wandeling maakt in het gezellige Zeeheldenkwartier.
Na de lunch richt jij je op een andere uitdaging. Hoe enthousiasmeer je de afgestudeerden met een bèta achtergrond voor die consultancy rol die jij onder je hoede hebt? Je maakt een search aan op LinkedIn om dagelijks profielen te benaderen. Dit doe je op jouw eigenzinnige, inhoudelijke en vooral persoonlijke manier. Daarna verwerk je de binnengekomen sollicitaties via diverse kanalen en plan je gelijk een paar gesprekken met kandidaten in.
Je rondt je dag af met het klaarleggen van het trainingsmateriaal voor de assessmenttraining voor de volgende dag aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Verdere dagelijkse werkzaamheden:

  • Je bent verantwoordelijk voor een flink aantal vacatures van A tot Z.
  • Je bent continu op zoek naar jong talent en je vult onze talent pools.
  • Je treedt op als business partner naar onze klanten: jij adviseert en ondersteunt hen in hun zoektocht naar de juiste kandidaat voor de rol.
  • Je hebt contact met (potentiële) klanten en weet hen te enthousiasmeren over onze dienstverlening.
  • Je zet sollicitatieprocedures op een snelle en creatieve wijze op en weet daarbij ook gelijk de juiste recruitmentkanalen in te zetten.
  • Je onderhoudt contact met studie- en studentenverenigingen.
  • Je verzorgt inhoudelijke trainingen voor studenten om hen klaar te stomen voor de spannende 'jungle', die solliciteren heet. 
D
D

Interim HR-manager Harmonisatie/Integratie (0,4 - 0,6 fte)

Derks & Derks B.V.

16 dagen geleden
16 dagen geleden

Tijdelijke aanstelling voor twaalf maanden in een groot HR harmonisatie/integratie project bij een farmaceutisch bedrijf.

(o.a. Nijmegen, Nederland)
Aanbod

  • een uitdagende functie waar jouw kennis en vaardigheden tot zijn recht komen;
  • sleutelpositie bij HR beleid en strategie;
  • een gerenommeerde organisatie;
  • al je brede talenten in HR (-verander)management inzetten;
  • veel ruimte om je eigen visie handen en voeten te geven in lijn met de business strategie en de business prioriteiten;
  • tijdelijk contract van Derks en Derks Detachering;
  • contractperiode van 12 maanden met de kans op verlenging.

Functie

In de functie van HR-manager ben je gericht op het ontwikkelen van het HR-beleid, toets je visies aan de organisatievisie en het lange termijn strategische organisatiebeleid. In je handelen toets je voortdurend de business behoeften en stel je de juiste prioriteiten. Je zet de contouren uiteen van een harmonisatie/integratieplan en stemt dit af met het MT. Je ontwikkelt een beleid op basis van gesignaleerde trends en ontwikkelingen zowel binnen als buiten de organisatie. Vervolgens implementeer, monitor en evalueer je deze waarbij je continu de dialoog met de business zoekt. Ook ben je projectleider voor meerdere HR-projecten. Je bent een professionele senior gesprekspartner en weet snel een breed draagvlak te creëren en biedt te allen tijde een zichtbare toegevoegde waarde. Je durft het gesprek aan te gaan en draagt het HR-beleid en de organisatiewaarden nadrukkelijk uit in woord en gedrag.

Enerzijds weet je op strategisch en tactisch niveau het MT te adviseren en anderzijds ben je ook in staat om de vertaalslag te maken vanuit de strategie naar de uitvoering van de beoogde veranderingen in de operatie. Dit alles doe je vanuit Nijmegen, maar ook vanuit andere locaties in (heel) Nederland.

Profiel

  • wo werk- en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde, Sociale Wetenschappen); 
  • minimaal acht jaar brede en relevante ervaring op het gebied van HRM change management en harmonisatie/integratietrajecten;
  • ervaring met projectmatig werken;
  • bereid te reizen door heel Nederland;
  • sterke interpersoonlijke vaardigheden, goede luisteraar, inspirator, energiek, besluitvaardig, teamplayer, integer, analytisch en kwaliteitsgericht;
  • uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal (in woord en geschrift).

Bedrijf

De organisatie is al jaren internationaal actief als farmaceutisch bedrijf. Ze zijn actief in meer dan vijftien landen. Het is een multiculturele organisatie waarin er wordt samengewerkt in zeer ervaren, multidisciplinaire, hoogopgeleide teams. De organisatie heeft moderne faciliteiten met toegewijde laboratoria voor klein- en grootschalige chemie, evenals state-of-the-art analytische ondersteuning.

Ze zijn hierbij gericht op onderzoek dat voldoet aan de hoogst mogelijke kwaliteitseisen, zodat klanten hun doel kunnen behalen. Zou het niet geweldig zijn om voor deze organisatie te mogen werken?

Met de groei van de organisatie en met name ook de acquisities van de afgelopen twee jaar, zijn we op zoek naar een HRM consultant die onze relatie op strategisch HRM change niveau kan ondersteunen met HRM harmonisatie/integratie vraagstukken.

Reactie

Geïnteresseerd? Stuur je curriculum vitae en motivatie, onder vermelding van referentienummer DT/21-037-MB, naar Sandra van Putten, info@derksenderks.nl. Voor meer informatie kunt je bellen met Sandra van Putten via 033 - 4728087.

Onze opdrachtgever heeft er bewust voor gekozen om de procedure door Derks & Derks Detachering B.V. te laten behandelen. Wij vragen nadrukkelijk je reactie aan Derks & Derks te richten.

Is dit niet helemaal de functie die je zoekt? Kijk dan op http://www.derksenderks.nl/nl/nieuwe-baan/vacatures voor andere interessante vacatures!

S
S

Senior Talent acquisition specialist

SodaStream

The Netherlands
30+ dagen geleden
The Netherlands
30+ dagen geleden

Job description

Do you want to work for a fast growing, sparkling company? Keep on reading!

We are looking for a Senior Talent Acquisition Specialist to join our growing HR team to a total of 6 members. You will be responsible to create the best candidate experience to the next generation of Streamers and acting as partner to hiring managers. From profiling the required talent and skills, through developing quality-sourcing channels, forming an effective and fun hiring process to assessing the next generation of Streamers.

As a Senior Talent Acquisition Specialist you will support recruitment of the production facility and it’s staff of SodaStreams Netherlands Logistics Center (NLC). NLC tripled in size in the past three years, with currently +/- 600 employees. And we continue to grow!

You will also focus on local employment branding for NLC.


The Senior Talent Acquisition Specialist:

  • Leads end-to-end recruitment life cycle while ensuring an outstanding candidate experience. The process includes: sourcing, phone interview, HR interview, reference and offer management.
  • Develops sourcing solutions to attract the best talents.
  • Works closely with hiring managers to profiling the required talent and align priorities.
  • Evaluates candidates’ professional and personal fit to SodaStream’s culture.
  • Support with recruitment admin tasks such as budget management, recruitment system administration and tracking.
  • Is actively involved to take recruitment of SodaStream to the next level.
  • Responsible for employer branding in NLC, centralized around the 6 What Counts Factors that express the core values of working at SodaStream.
  • Coordinates with colleagues in headquarters at the Recruitment department.
  • Is actively involved in improving the onboarding experience together with other team members.

Country:
The Netherlands

Requirements:

Requirements

  • HBO level is required, preferably in the field of human resources / recruitment.
  • A minimum of 6 years working experience in recruitment, including experience in a similar international production environment is required.
  • Proven sourcing skills
  • Experience with employer branding and social media
  • Experience conducting in-depth behavioral interviews
  • Results oriented with a competitive drive for success
  • Excellent interpersonal skills and ability to com


  • Self-starter, independent, results oriented and attentive to details
  • Excellent level of English and Dutch language is required
  • Available 32 - 40 hours a week


SodaStream

At SodaStream, we are on a mission with a purpose: saving the environment by reducing single-use plastic waste. Every SodaStream bottle replaces thousands of single-use plastic bottles. 

E
E

Recruiter

Erasmus Medisch Centrum

1 dag geleden
1 dag geleden

Recruiter

Vind jij het een uitdaging om binnen een krappe arbeidsmarkt de juiste mensen te werven? Geef jij kandidaten de aandacht die zij verdienen en kent de wereld van recruitment voor jou geen geheimen meer? Dan passen wij heel goed bij elkaar!

Functie inhoud

Met elke week gemiddeld 80 vacatures online, is er voor jou genoeg werk aan de winkel. Als recruiter sta je midden in onze organisatie en ben je actief in overleg met de vacaturehouders om zo het juiste talent voor onze organisatie binnen te halen. Je schakelt makkelijk, het ene moment zit je met de directeur IT en het volgende moment praat je met verpleegkundigen over een vacante functie. Je bent gesprekspartner voor de gehele organisatie over het werven en selecteren van de juiste kandidaat voor de vacature. Je gaat onder andere aan de slag met:

  • vacature intakes met vacaturehouders en het schrijven en redigeren van aansprekende vacatureteksten;
  • het geven van wervingsadvies ten aanzien van procedures en wervingskanalen;
  • het publiceren van vacatures op diverse jobboards;
  • het bewaken van doorlooptijden en bijsturen waar nodig;
  • het zorgdragen voor een positieve candidate journey;
  • de (pre)selectie en het uitnodigen van kandidaten;
  • het registreren en rapporteren van resultaten.

Momenteel zijn we de rol van recruiter binnen het Erasmus MC aan het herpositioneren. Jouw ideeën daarover nemen wij graag hierin mee. Om het succes van recruitment verder uit te bouwen neem je initiatief, leg je makkelijk contact en vind je het leuk om de organisatie in te gaan. Je krijgt energie van interne klanten die enthousiast zijn over de waarde die jij aan het recruitmentproces toevoegt.

Werkomgeving

We bevinden ons momenteel in unieke omstandigheden. Dit heeft ook impact op de werving en selectie van (nieuwe) medewerkers. De behoefte aan nieuwe collega’s blijft onverminderd hoog.

De afdeling Recruitment, onderdeel van de pijler HR Services, is verantwoordelijk voor de werving voor alle vacatures binnen het Erasmus MC en het ondersteunen bij de selectie van kandidaten. De afdeling Recruitment heeft een nauwe samenwerking met de afdeling Abeidsmarktcommunicatie onder andere ten behoeve van wervingscampagnes voor verschillende vacatures.

Momenteel bestaat de afdeling Recruitment uit drie recruiters en één recruitment assistent. Elke dag werken wij met toewijding en passie aan alles waar het Erasmus MC voor staat: veilige topzorg voor patiënten, onderscheidend toponderwijs en internationaal toonaangevend wetenschappelijk toponderzoek. Hoe mooi is het als jij daar ook aan bij kan dragen!

Profiel

  • Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt een opleiding richting HR of Recruitment.
  • Je hebt ervaring als (corporate) recruiter of recruitment consultant.
  • Je bent goed bekend met de verschillende wervingskanalen en social media kent voor jou geen geheimen meer.
  • Je hebt up to date kennis van een ATS, bij voorkeur Connexys.
  • Je bent vaardig in het bewaken van processen en voortgang.
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Je hebt een goede kennis van de Engelse taal, handig vanwege het internationale karakter van onze organisatie.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

Een inspirerende werkomgeving bij de grootste werkgever van Rotterdam. Een omgeving die volop in beweging en ontwikkeling is.

  • Een contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.200,- (schaal 9) bij een volledige werkweek van 36 uur.
  • Uitstekende secundaire voorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering die al in november uitgekeerd wordt en een persoonlijk reiskostenbudget.
  • Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij nemen circa 2/3 van de maandelijkse bijdrage voor onze rekening.
  • Bijzondere voordelen, zoals een fysiotherapeut en een fietsenmaker van de zaak. En er is ook een sportclub waar je na werktijd aan je conditie kunt werken.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Inlichtingen en solliciteren

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met onze recruiters Jeanette dos Santos Gomes, telefoon: 06 500 310 07 of Jerry Chandansingh, telefoon: 06 500 310 06. Heb je liever contact via WhatsApp, klik dan hier.

Je kunt solliciteren door gebruik te maken van de sollicitatiebutton. De eerste gesprekken vinden in de middag plaats op 9 en 10 maart a.s.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.

Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen: in zorg, onderwijs en onderzoek

Wij zijn geworteld in Rotterdam en werken in een prachtige state-of-the-art omgeving. Met toewijding en passie werken we aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Dit bereiken we met een verscheidenheid aan talent en kennis. We hechten aan diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen er mag zijn.

Lees meer over Erasmus MC
I
I

Junior Recruiter

ImpressiveGreenApple

1 dag geleden
1 dag geleden

Wat houdt dat in, een baan als recruiter?

Als Junior Recruiter bij ImpressiveGreenApple wordt er in jou geïnvesteerd om jou de kneepjes van dit prachtige vak te leren. Je wordt opgeleid tot recruitment consultant. Op creatieve wijze zoeken we naar kansen en zijn we er voortdurend op uit om bij onze diverse klanten waarde toe te voegen. Hierbij wordt zorgvuldig aandacht besteed aan zowel kandidaat als klant. Samen met je collega's streef je ernaar ieder kwartaal tot een succes te maken. Hier zijn teamtargets als individuele targets de leidraad voor.

 

Als consultant bij ImpressiveGreenApple houd je je voornamelijk bezig met:

 

  • Recruitment (!) voor veelzijdige vacatures op Office Support niveau;
  • Beheer van het gehele proces: de inventarisatie van vacatures bij onze klanten en het opzetten van een recruitmentplan;
  • Het vinden, enthousiasmeren en binden van kandidaten via LinkedIn, social media en onze database;
  • Voeren van motivatiegesprekken met kandidaten en introductie bij de klant;
  • Begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces (oefenmateriaal voor testen, gespreksvoorbereiding etc.)
  • Accountmanagement; dit houdt in het verder uitbouwen van de relatie met de klant.

Geplaatst op

18 dagen geleden

Beschrijving

Talent Sourcer, EMEA – 12 months contract

Splunk is going through high growth and we are building our EMEA team, to support our incredible growth we need your help to help build a world class team! As a Talent Sourcer you will be working within the Talent Acquisition team and you will be instrumental in identifying A-Class Splunkers.  You will demonstrate your creative searching skills to track down the very best talent across the EMEA market and will have the ability to communicate intelligently to attract them to Splunk.

Responsibilities:  

  • Utilizing knowledge of multiple recruiting methodologies and advanced sourcing techniques to identify passive candidates.
  • Mapping technology companies across EMEA, identifying the top talent from competitors.
  • Sourcing passive candidates through referrals, networking, internet searches, LinkedIn and other social media databases.
  • Generating qualified candidates through direct sourcing via telephone and/or email.
  • Maintaining accurate and thorough documentation within the company's CRM.
  • Pre-screening potential candidates including for availability, interest level, salary range, relocation needs, etc.
  • Partnering with Recruiters, HR and Hiring Managers to fully understand requirements and to ensure a full candidate experience.

Requirements:  

  • Experience of talent sourcing across EMEA, within a software or technology business.
  • A minimum of 2 years of relevant experience.
  • Fluent English Skills
  • Organization skills and ability to strategically build pipeline of candidates.
  • Ability to conduct build and source candidate at all levels, from entry level to first level management.
  • An eye for detail and strong intuition for culture fit while screening candidates.
  • Must be highly articulate.
  • Comfortable making numerous telephone calls, being able to build relationships over the phone.
  • Excellent interpersonal skills and the ability to manage multiple tasks simultaneously.
  • Preference for a combination of agency and in-house experience.

Education:  

  • Bachelor's degree preferred
Source: Splunk