werving en selectie vacatures

821Banen gevonden

821 vacatures gevonden voor werving en selectie vacatures

X
X

Young Talent Program Engineer

Xelvin B.V.

ZWOLLE, DR
9 dagen geleden
ZWOLLE, DR
9 dagen geleden
Organisatie Wat heeft het Young Talent Program jou te bieden?
  • Een contract met een uitstekend salaris van €2500,- op basis van 38 uur.
  • 1 op 1 coaching met een Fieldmanager van Xelvin die jou gaat helpen met jouw persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijk leiderschap, communicatietechnieken en andere soft skills staan hierbij centraal.
  • Een persoonlijk opleidingsbudget die we in samenwerking met jou gaan inzetten ten behoeve van jouw ontwikkeling op professioneel gebied. Denk hierbij aan verdieping op het gebied van 3D CAD programma's of verbreding op het gebied van bijvoorbeeld Energietechniek, Projectmanagement of de LEAN methodieken.
  • Masterclasses op het gebied van o.a. Robotica, Maintenance & Reliability Engineering en 3D Printing. Deze worden georganiseerd door NHL Stenden.
  • Naast hard werken is er ook tijd voor leuke activiteiten. Denk hierbij aan een zomerbarbecue, karten en vliegen in een helikopter.

Functiebeschrijving Heb jij je stip aan de horizon al bepaald?
Met trots mag jij jezelf een HBO Engineer noemen en sta je aan het begin van jouw technische loopbaan. Je hebt net je diploma binnen of enkele jaren werkzaam als ingenieur. Gevoelsmatig weet je dat de techniek jou veel te bieden heeft. Er zijn veel mooie functies bij professionele organisaties. Maar welke functie is het beste voor jou en welk pad moet jij bewandelen om daar te komen?
In samenwerking met diverse opdrachtgevers en NHL Stenden gaan wij die zoektocht met je aan. Om jou dit inzicht te verschaffen is het Young Talent Program opgericht van 1,5 jaar waarbij jij 3 keer om de 6 maanden aan de slag gaat bij 3 van onze toonaangevende opdrachtgevers in Noord-Nederland. Na het programma heb jij in korte tijd zeer waardevolle werkervaring opgebouwd en weet jij precies wat jouw ideale baan is in de techniek.
Heb jij het in je om een coördinerende rol te bekleden en is een functie als werkvoorbereider of junior projectleider iets voor jou? Wordt je het meest enthousiast wanneer je procesverbeteringen implementeert of maak je liever 3D CAD tekeningen van machines, apparaten en installaties?
Samen zoeken we dat uit en geven we jouw nieuwe carrière vorm. Wij hebben de expertise en tools in huis om jou de goede start van je carrière te geven die je nodig hebt

Functie-eisen Functie-eisen

  • Je hebt een afgeronde opleiding HBO Werktuigbouwkunde;
  • Je hebt 0-3 jaar ervaring;
  • Je bent gemotiveerd om je eerste meters op de arbeidsmarkt te maken;
  • Je hebt de mindset en ambitie om jezelf te ontwikkelen op zowel persoonlijk als professioneel gebied.

Xelvin
Xelvin is een internationaal opererende organisatie. Verspreid over Europa zijn er 15 kantoren. We hebben een groot netwerk van professionals opgeleid van MBO, HBO tot Universiteit die vanuit een vast of flexibel dienstverband projecten uitvoeren voor toonaangevende opdrachtgevers.
Xelvin biedt haar medewerkers de beste balans tussen flexibiliteit en zekerheid en ruimte voor persoonlijke groei in een stimulerende en uitdagende werkomgeving. Xelvin is actief in de sectoren Technologie | Food, Chemie & Pharma | Bouw, Infra & Milieu | Energie & Water.
Solliciteren
Bent u geïnteresseerd? Neem dan contact op met Sebastien Brecheteau, telefoonnummer 0528-236572 of verstuur uw sollicitatie per e-mail naar s.brecheteau@xelvin.nl.

S
S

Recruiter

Servicepunt71

Leiden, ZH
2 dagen geleden
Leiden, ZH
€2.973k - €4.494k Per maand
2 dagen geleden
€2.973k - €4.494k Per maand

Recruiter

Servicepunt71, Leiden

WIJ bieden een opdracht aan waarbij jij bijdraagt aan de doorontwikkeling van het recruitment vakgebied binnen de Leidse regio. Om de gemeenten die wij ondersteunen nog beter te kunnen adviseren op het gebied van werving en selectie, willen wij onze recruiterskills naar een hoger niveau tillen. We zoeken een ervaren vakspecialist die ons verder kan helpen met vraagstukken als: Hoe maken wij de omslag van het werven op potentieel in plaats van het werven op ervaring? Hoe krijgen we inzicht in de specifieke behoefte per organisatie en hoe gaan we daarover het gesprek aan met de leidinggevenden om de juiste match te kunnen maken? Hoe schrijf je een goede, wervende vacaturetekst waarin de identiteit én behoefte van de organisatie goed omschreven wordt? Op welke manier kunnen wij latente doelgroepen vinden en benaderen om bij ons te komen werken? Hoe verbeteren wij de candidate journey? Zomaar een greep uit de onderwerpen waarbij wij jouw expertise graag willen inzetten. Door samen met ons aan de slag te gaan in het dagelijkse proces leer je onze werkwijze kennen en leren wij graag van jou op welke manier wij deze ontwikkelslag samen het beste vorm kunnen geven.
JIJ bent een echte aanpakker. Je hebt originele en vernieuwende ideeën en weet deze om te zetten in concrete resultaten. Je bent een zeer ervaren recruiter die goed up to date is over de huidige arbeidsmarkt en de toekomstige ontwikkelingen. Je weet wat er in de markt te halen valt met betrekking tot recruitment. Wat werkt wel, wat werkt niet, jij kan het ons vertellen.
Ervaring met het werken voor gemeenten is een pré, geen must. Wij zijn vooral op zoek naar vakmanschap. Je vindt het leuk om in een dynamische omgeving te werken, geen dag is namelijk hetzelfde. Je weet op een prettige, natuurlijke manier mensen te begeleiden en te overtuigen en je houdt ervan om mensen in beweging te krijgen en te enthousiasmeren. Verder vragen wij van jou:
  • Een afgeronde relevante HBO- opleiding met aanvullende vakgerichte actuele opleidingen op het gebied van recruitment.
  • 10 jaar werkervaring op dit vakgebied.

ONS TEAM Ontwikkeling & Mobiliteit bestaat uit 7 collega specialisten die zich bezig houden met recruitment, trajectregie, en het verzorgen van opleidingsprogramma’s , Wij vallen onder de afdeling HRM waar we werken met ongeveer 60 collega’s. Jij hebt voornamelijk contact met Marjolein en Patricia, die zich bezig houden met recruitment voor de Leidse Regio. Zij zijn ook de sparringpartners voor jou. We zijn een gezellig team, met veel compassie voor elkaar. We zien uit naar je komst! Hier stellen Marjolein en Patricia zich voor: Marjolein: “Het leuke aan mijn werk is het contact met vacaturehouders met als doel om de topper die zij zoeken binnen te halen. Uiteraard doen wij dit niet alleen. Het is een samenwerking met o.a. de adviseur A&R en de medewerker Backoffice. Kortom, veel en snel schakelen, korte lijnen en daar hou ik van” Patricia: “Wat ik leuk vind aan mijn werk is het regelen en ontzorgen van alle de leidinggevenden waar ik voor werk. Echt fijn om van meerwaarde te zijn en te zorgen dat een vacature voldoende exposure krijgt, met als ultieme kick als er een match is gemaakt. Ons team bestaat uit super leuke collega’s waar je absoluut op kunt bouwen. We kijken er naar uit om veel van je te leren!”
AANBOD voor jou is op te delen in twee opties. Of een dienstverband voor een jaar, voor 16 uur per week of korter voor meer uur per week, voor een salaris van maximaal € 4.494,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 10). Of dit wordt jouw interim klus als Zzp’er. Hierbij is de duur, het aantal uur en tarief bespreekbaar. Richtlijn is een tarief van € 70,- voor 16 uur per week voor een half jaar.
Een mobiele telefoon en laptop (Surface) krijg je ter beschikking.
Sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze partners.
Professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld met het brede aanbod aan workshops en cursussen van onze 'Academie71'.
Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, die je via een Individueel Keuzebudget zelf kunt kiezen.
Invloed op je werktijden: gedeeltelijk thuiswerken is de norm.
Geïnteresseerd?
Heb jij interesse in de functie van Recruiter dan ontvangen wij graag je motivatie met uitgebreide CV! Je kunt reageren via ons Online Sollicitatieformulier.
M
M

Corporate recruiter

Marente

Voorhout, ZH
4 dagen geleden
Voorhout, ZH
€2.007k - €2.971k Per maand
4 dagen geleden
€2.007k - €2.971k Per maand

Corporate recruiter in Voorhout

Onze recruiter heeft ervoor gekozen om voor de klas te gaan staan, daardoor komt er wel een geweldige baan voor jou vrij! Heb jij kennis van actieve werving en wervingsmethoden en weet jij nieuwe wegen in te slaan om de juiste (zorg)medewerkers te werven? Ben jij onze nieuwe collega die niet terugdeinst van een drukke planning en het net als wij superleuk vindt dat geen dag hetzelfde is?

Marente is een vitaal, gezond en sociaal ondernemend bedrijf, waar jij zelf de regie hebt en waar veel aandacht is voor leren en ontwikkelen. Bij Marente zetten we ons dagelijks in voor de best mogelijke zorg voor ouderen in de Duin- en Bollenstreek, Leiden en omgeving. De kernwaarden waar we in geloven en waar we voor staan zijn: optimistisch, samen en ondernemend. 

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter bij Marente bedenk je creatieve manieren om mensen te bewegen om bij Marente te komen werken. Je zet online campagnes uit, organiseert samen met je collega's webinars, ga je, zodra dat weer kan, mee naar banenmarkten en scholen, voer je oriëntatiegesprekken met sollicitanten die solliciteren voor een baan in de zorg en schrijf je vacatureteksten. Natuurlijk zorg je samen met je collega's voor een goede administratieve verwerking in het recruitmentsysteem, beantwoord je de telefoon, WhatsApp en de chat. Je adviseert, informeert en ondersteunt de vacaturehoudende manager bij de werving en selectie. Maar er is ook ruimte om bijvoorbeeld een vlog te maken of een videovacature

Je komt te werken in een heel gezellig en betrokken team waar veel gelachen en hard gewerkt wordt. Afdeling werving is een onderdeel van P&O. Wij zijn verantwoordelijk voor de werving voor alle nieuwe medewerkers binnen Marente en de arbeidsmarktcommunicatie. Wij zijn continu bezig om onze werkzaamheden en dienstverlening te verbeteren. Verder bedenken we steeds nieuwe manieren om sollicitanten aan te trekken en ze op een soepele en laagdrempelige manier voor Marente te laten kiezen.

Als corporate recruiter

  • heb je werk- en denkniveau op MBO+/HBO niveau
  • is ervaring in of kennis van de zorg een pré
  • ben je ondernemend, creatief en enthousiast
  • ben je vertrouwd met social en online
  • heb je een klantvriendelijke houding met goede contactuele en sociale vaardigheden
  • heb je bijvoorbeeld al ervaring als intercedent
  • ben je stressbestendig en heb je humor 

Wij bieden

  • een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op verlenging voor 32-36 uur per week
  • een salaris volgens de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg, FWG-schaal 40 afhankelijk van opleiding, kennis en werkervaring minimaal € 2.007,- en maximaal € 2.971,- bruto per maand op basis van 36 uur per week
  • een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%
  • deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn
  • een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals collectieve ziektekostenverzekering, onbeperkte studiemogelijkheden via ons eigen opleidingsplatform MarenteLeren en gratis lidmaatschap van Marente (korting op wellness, sportschool etc.)
  • bij een vast contract de mogelijkheid om extra voordelig een fiets, laptop of telefoon aan te schaffen
  • een werkgever die veel aandacht besteed aan vitaal en gezond leven en werken
  • een prettige werksfeer en een team van enthousiaste collega’s
  • bewoners, cliënten en een organisatie die jouw inzet waarderen

 

Een Verklaring Omtrent Gedrag maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.

 

R
R

Corporate Recruiter

Recruitin

Nijmegen, GE
17 dagen geleden
Nijmegen, GE
17 dagen geleden
Heb jij een aantal jaar ervaring binnen de werving en selectie branche en wil je graag de stap maken naar een rol als Corporate recruiter waarbij je een professionele organisatie achter je hebt staan om je alles van het vak te leren? Dan is onze baan als Corporate recruiter een mooie uitdaging. Binnen een enthousiast team ben je verantwoordelijk voor een klant die jij duurzaam succesvol gaat maken op de arbeidsmarkt. In deze afwisselende functie doe je meer dan de klant van jou mag verwachten, alles om te komen tot succes op de korte én lange termijn. Kortom een mooie kans om je te ontwikkelen tot Corporate recruiter binnen een open, informele en vooruitstrevende organisatie. Wanneer heb je tijd om met ons kennis te maken?
Informatie
Je uitdaging is helder: je draagt volledige verantwoordelijkheid voor het totale wervingsproces bij één, of op termijn, meerdere klanten. Je bent namens de klant actief op de arbeidsmarkt en werkt en werft voornamelijk op locatie van onze klanten. Je zet de vraagstukken van je klant om naar een aantrekkelijke wervingsteksten en je start je zoektocht op de arbeidsmarkt. Je belangrijkste doelstelling is natuurlijk het tijdig en adequaat invullen van de vacatures. Wij voorzien je van de beste wervingsmiddelen en daarnaast gebruik je de kracht van social media op een slimme en inventieve manier. Doordat je op locatie van de klant werkt zijn de lijnen kort en heb je grote invloed op de dienstverlening en processen. Jij bent immers de spil tussen kandidaten, vacaturehouders en HR. Kortgezegd, je klant wordt je collega, een wereld van verschil!
Je bent verantwoordelijk voor:
  • de intake van vacatures;
  • het schrijven van doelgroepgerichte wervingsprofielen;
  • het plaatsen van vacatures in afstemming met het recruitmentcenter;
  • het zoeken, vinden en verleiden van schaarse professionals;
  • het voeren van sollicitatie- en aanbiedingsgesprekken;
  • actief inzetten en uitvoeren van referral recruitment;
  • bedenken, opzetten en uitvoeren van employer branding campagnes;
  • goede administratieve verwerking van je werkzaamheden in het recruitment systeem;
  • actieve bijdrage aan de maandelijkse recruitment overleggen.

Functie-eisen
Met jouw energieke en enthousiaste persoonlijkheid weet je het verschil te maken in gesprekken met kandidaten en vacaturehouders. Of anders gezegd; je laat een professionele en onderscheidende indruk achter. Door je nieuwsgierigheid en drive zorg je ervoor dat je veel weet van je klant maar ook van ontwikkelingen in de markt. Je bent open-minded en vindt persoonlijke en professionele ontwikkeling erg belangrijk. Vandaag wil je het goed doen maar morgen, als het even kan, nog beter! Je bent een ambassadeur van het recruitment vak en vindt het dan ook boeiend om ontwikkelingen in je vakgebied te volgen en deze toe te passen. Je draagt graag eigen verantwoordelijkheid in je werk en bent in staat om je werk te plannen en te organiseren. Op verschillende niveaus communiceren gaat je goed af en je weet de verbinding te maken binnen de klant maar ook met je recruitment collega's bij andere klanten. Daarnaast ben je uitstekend in staat om je omgeving te beïnvloeden op een pragmatische en servicegerichte wijze.
Verder vragen we:
  • een afgeronde opleiding op HBO niveau;
  • werkervaring als Consultant W&S / Detachering of Corporate Recruiter met (technische) profielen vanaf MBO niveau;
  • ruime ervaring met het opstellen van complexe search strings;
  • kennis van moderne wervingstechnieken en social media;
  • goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  • minimaal 32 uur per week beschikbaar;
  • bereidheid tot reizen naar en werken op verschillende locaties;
  • dat je woonachtig bent in de regio Arnhem / Nijmegen.

Arbeidsvoorwaarden
Het meest belangrijke: we streven naar fantastisch werkgeverschap. Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkplezier. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er veel ruimte voor eigen initiatieven en ideeën, als ze goed zijn ;-). We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar. Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging en een zeer fijne werksfeer waar je de mogelijkheid krijgt om je werktijden flexibel in te delen. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Verder bieden we een passend pakket aan arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan:
  • Een goed salaris passend bij ervaring en capaciteiten
  • Laptop en telefoon
  • 8% vakantiegeld
  • 25 vakantiedagen
  • Netto persoonlijke toelage
  • Pensioenbijdrage in een flexibel persoonlijk samengesteld pensioen
  • Lease auto

Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Sabine van Marrewijk op 06-24849783. Sabine legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Over Recruitin
Wij zijn bovenal gepassioneerde specialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en niet te vergeten: houdt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daar als Recruiter aan meebouwen en deel uitmaken van ons succes. We kennen geen rapportagecultuur, wel een zeer klantgerichte. Met veel service, ondernemerschap en vakkennis maken wij onze opdrachtgevers succesvol op de arbeidsmarkt. Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, ambitieus, ondernemend, doelgericht, informeel en warm. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkplezier!
R
R

Corporate Recruiter

Recruitin

Eindhoven, NB
30+ dagen geleden
Eindhoven, NB
30+ dagen geleden
Heb jij een aantal jaar ervaring binnen de werving en selectie branche en wil je graag de stap maken naar een rol als Corporate recruiter waarbij je een professionele organisatie achter je hebt staan om je alles van het vak te leren? Dan is onze baan als Corporate recruiter een mooie uitdaging. Binnen een enthousiast team ben je verantwoordelijk voor een klant die jij duurzaam succesvol gaat maken op de arbeidsmarkt. In deze afwisselende functie doe je meer dan de klant van jou mag verwachten, alles om te komen tot succes op de korte én lange termijn. Kortom een mooie kans om je te ontwikkelen tot Corporate recruiter binnen een open, informele en vooruitstrevende organisatie. Wanneer heb je tijd om met ons kennis te maken?
Informatie
Je uitdaging is helder: je draagt volledige verantwoordelijkheid voor het totale wervingsproces bij één, of op termijn, meerdere klanten. Je bent namens de klant actief op de arbeidsmarkt en werkt en werft voornamelijk op locatie van onze klanten. Je zet de vraagstukken van je klant om naar een aantrekkelijke wervingsteksten en je start je zoektocht op de arbeidsmarkt. Je belangrijkste doelstelling is natuurlijk het tijdig en adequaat invullen van de vacatures. Wij voorzien je van de beste wervingsmiddelen en daarnaast gebruik je de kracht van social media op een slimme en inventieve manier. Doordat je op locatie van de klant werkt zijn de lijnen kort en heb je grote invloed op de dienstverlening en processen. Jij bent immers de spil tussen kandidaten, vacaturehouders en HR. Kortgezegd, je klant wordt je collega, een wereld van verschil!
Je bent verantwoordelijk voor:
  • de intake van vacatures;
  • het schrijven van doelgroepgerichte wervingsprofielen;
  • het plaatsen van vacatures in afstemming met het recruitmentcenter;
  • het zoeken, vinden en verleiden van schaarse professionals;
  • het voeren van sollicitatie- en aanbiedingsgesprekken;
  • actief inzetten en uitvoeren van referral recruitment;
  • bedenken, opzetten en uitvoeren van employer branding campagnes;
  • goede administratieve verwerking van je werkzaamheden in het recruitment systeem;
  • actieve bijdrage aan de maandelijkse recruitment overleggen.

Functie-eisen
Met jouw energieke en enthousiaste persoonlijkheid weet je het verschil te maken in gesprekken met kandidaten en vacaturehouders. Of anders gezegd; je laat een professionele en onderscheidende indruk achter. Door je nieuwsgierigheid en drive zorg je ervoor dat je veel weet van je klant maar ook van ontwikkelingen in de markt. Je bent open-minded en vindt persoonlijke en professionele ontwikkeling erg belangrijk. Vandaag wil je het goed doen maar morgen, als het even kan, nog beter! Je bent een ambassadeur van het recruitment vak en vindt het dan ook boeiend om ontwikkelingen in je vakgebied te volgen en deze toe te passen. Je draagt graag eigen verantwoordelijkheid in je werk en bent in staat om je werk te plannen en te organiseren. Op verschillende niveaus communiceren gaat je goed af en je weet de verbinding te maken binnen de klant maar ook met je recruitment collega's bij andere klanten. Daarnaast ben je uitstekend in staat om je omgeving te beïnvloeden op een pragmatische en servicegerichte wijze.
Verder vragen we:
  • een afgeronde opleiding op HBO niveau;
  • werkervaring als Consultant W&S / Detachering of Corporate Recruiter met (technische) profielen vanaf MBO niveau;
  • ruime ervaring met het opstellen van complexe search strings;
  • kennis van moderne wervingstechnieken en social media;
  • goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  • minimaal 32 uur per week beschikbaar;
  • bereidheid tot reizen naar en werken op verschillende locaties;
  • dat je woonachtig bent in de regio Eindhoven / Nijmegen.

Arbeidsvoorwaarden
Het meest belangrijke: we streven naar fantastisch werkgeverschap. Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkplezier. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er veel ruimte voor eigen initiatieven en ideeën, als ze goed zijn ;-). We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar. Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging en een zeer fijne werksfeer waar je de mogelijkheid krijgt om je werktijden flexibel in te delen. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Verder bieden we een passend pakket aan arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan:
  • Een goed salaris passend bij ervaring en capaciteiten
  • Laptop en telefoon
  • 8% vakantiegeld
  • 25 vakantiedagen
  • Netto persoonlijke toelage
  • Pensioenbijdrage in een flexibel persoonlijk samengesteld pensioen
  • Lease auto

Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Sabine van Marrewijk op 06-24849783. Sabine legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Recruitmentcenter Recruitin 0313-410507
Over Recruitin
Wij zijn bovenal gepassioneerde specialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en niet te vergeten: houdt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daar als Recruiter aan meebouwen en deel uitmaken van ons succes. We kennen geen rapportagecultuur, wel een zeer klantgerichte. Met veel service, ondernemerschap en vakkennis maken wij onze opdrachtgevers succesvol op de arbeidsmarkt. Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, ambitieus, ondernemend, doelgericht, informeel en warm. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkplezier!
V
V

Freelance recruitment consultant

VIKTOR

Rotterdam, ZH
2 dagen geleden
Rotterdam, ZH
2 dagen geleden

It's an exciting time for us at VIKTOR. After launching our platform in 2017 we are rapidly growing our user base, our team and our developer community. We are hyper-focused to make VIKTOR the low-code development platform for developers and engineers in the manufacturing and building industry wanting to automate the boring work and enable them to build awesome products. To further grow our team we are looking for a freelance HR/recruitment consultant who can help us attract the right software developers.


What are you going to do
In the short term you offer support and advice to recruit candidates for the open vacancies. In the long run you set up a recruitment strategy and implement it within the company. Employer branding is an important part of this . You advise which channels and tools can best be used to find talent and develop an attractive candidate journey.


 


  • Experience with setting up recruitment strategies within startups
  • Experience in attracting software talent
  • Available for 1/2 days a week

It's an exciting time for us at VIKTOR. After launching our platform in 2017 we are rapidly growing our user base, our team and our developer community. We are hyper-focused to make VIKTOR the low-code development platform for developers and engineers in the manufacturing and building industry wanting to automate the boring work and enable them to build awesome products. To further grow our team we are looking for a freelance HR/recruitment consultant who can help us attract the right software developers.


What are you going to do
In the short term you offer support and advice to recruit candidates for the open vacancies. In the long run you set up a recruitment strategy and implement it within the company. Employer branding is an important part of this . You advise which channels and tools can best be used to find talent and develop an attractive candidate journey.


 


  • Experience with setting up recruitment strategies within startups
  • Experience in attracting software talent
  • Available for 1/2 days a week
V
V

Freelance recruitment consultant

VIKTOR

Rotterdam, ZH
2 dagen geleden
Rotterdam, ZH
2 dagen geleden

It's an exciting time for us at VIKTOR. After launching our platform in 2017 we are rapidly growing our user base, our team and our developer community. We are hyper-focused to make VIKTOR the low-code development platform for developers and engineers in the manufacturing and building industry wanting to automate the boring work and enable them to build awesome products. To further grow our team we are looking for a freelance HR/recruitment consultant who can help us attract the right software developers.


What are you going to do
In the short term you offer support and advice to recruit candidates for the open vacancies. In the long run you set up a recruitment strategy and implement it within the company. Employer branding is an important part of this . You advise which channels and tools can best be used to find talent and develop an attractive candidate journey.


 


P
P

Talent Acquisition Partner

ProLogis

Amsterdam
3 dagen geleden
Amsterdam
3 dagen geleden
Prologis is the global leader in logistics real estate. We own, manage and develop high-quality properties in the world’s most vibrant centers of commerce, approximately 72 million square meters in 19 countries. Some of the world’s largest brands (e.g., Amazon, BMW, DHL, FedEx, Pepsi) turn to us because they know an efficient supply chain will make their businesses run better, and a strategic relationship with Prologis will create competitive advantage. As the top ranked U.S. company and sixth overall among the Global 100 Most Sustainable Corporations in the World, we take our global footprint seriously.

Job Title:

Talent Acquisition Partner

Company:

Prologis

Do you want to play a role in global commerce?

For a maternity cover (6 months), we are searching for a Talent Acquisition Partner who is hands-on and excited to help re-engineer the Recruiting function from the ground up. You will report to the current Talent Acquisition Partner and have ownership over the pipeline and strategy of our European market. This is a full lifecycle role where you will act as a trusted partner to our hiring managers and exemplify the greater HR vision across the company. In this role, you will be a critical partner to our European business by continuously earning trust with leaders at all levels, effectively, and cross-functionally with HRBPs, Finance, Compensation, and other partners.

We have an agile and well-supported recruiting team; you'll have a chance to create a big IMPACT even in a short period of time! Our People & Culture team brings operational excellence and creative ideas to multi-faceted, large-scale, bold challenges. You should be comfortable in a fast-growing environment and bring a track record of finding ways to improve efficiency and candidate experience. The Talent Acquisition team at Prologis is trusted with the strategic ownership for attracting and hiring outstanding innovators and leaders in building the future of our company.

What’s needed in order to do that

  • Guide hiring managers through the process of opening a requisition; work with them to gather their requirements; provide guidance on their job descriptions
  • Lead the briefing meetings and participate in job scoping discussions as needed
  • Review inbound applications or Source passive candidates through a variety of channels; advise and lead on ways to improve traction and quality of applications
  • Conduct phone screens and document feedback in our ATS (Workday)
  • Compose and recommend offers to the business, accurately present and explain all offer components to candidates
  • Maintain strong data integrity in Workday and use metrics to continuously improve our recruitment efforts
  • Contribute ideas and strategies to help build a strong and daring employer brand
  • Continually contribute to the knowledge base of the group sharing new

Tell us if you’re ready

  • Professional recruiting experience 3+ with a mix of agency and/or in-house/corporate
  • Whether your background is in-house/corporate or search firm, you will be genuinely interested in and the go-to person for real estate and corporate searches at Prologis
  • Highly skilled using an ATS (Workday is a plus); you are meticulous with documentation and using technology to streamline the recruiting process
  • Sophisticated interpersonal and verbal/written communication skills -
  • Experience supporting multiple hiring managers and managing conflicting priorities; able to navigate through ambiguity and adapt to changing needs while partnering with leadership on strategic hires and drive the interview process
  • Ready to collaborate and bring ideas to the attention of the whole team, yet confident when working autonomously

#LI-LMP

People First

Each of us working at Prologis plays an essential role in the enduring success of our company. We value people who are decisive, courageous and adaptable. While we are one company, locations and departments operate with autonomy and accountability. Individuals take the initiative here.

When you join Prologis, you work shoulder to shoulder with some of the top talent in the industry to do the best work of your career. Every employee belongs. Every employee contributes. Employees advance their careers here.

As a successful global enterprise, Prologis has never lost sight of what matters most, our strong belief that our people are the most important part of our business. And because of that, we provide a generous total rewards package and take a lot of time to focus on quality management and leadership development. People come first here.

Employment Type:

Full time

Location:

Amsterdam, Netherlands

Additional Locations:

T
T

Recruitment & Sales Consultant

Talent Providers

Almere, FL
1 dag geleden
Almere, FL
1 dag geleden
Ben jij die ervaren Recruitment & Sales Consultant en op zoek naar een uitdagende functie?
Als Recruitment & Sales Consultant ben je 360 graden actief in het vak. Je gaat aan de slag bij een klein IT recruitmentbureau en je gaat zowel op zoek naar gave IT opdrachten als IT-professionals voor klanten. Je werft enerzijds kandidaten en zoek je voor hen gave uitdagingen. Je speurt LinkedIn en Job boards af, bedenkt campagnes en schakelt je netwerk in om de beste kandidaten voor je te winnen. Anderzijds ga je actief op zoek naar nieuwe opdrachten en acquireer je klanten, onderhoud je bestaande relaties en adviseer je relaties over ontwikkelingen in de markt en de dienstverlening.
In de aanbieding
• Basissalaris van € 3000,-
• Bonusregeling per plaatsing
• Vast contract
• 25 vakantiedagen o.b.v. 40 uur
• Klein & fijn team
Wat neem je mee
• HBO werk- en denknivo
• Een dosis enthousiasme
• Je schrijft en spreekt goed Nederlands
• Je bent gedreven en ondernemend
• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en sales
Ben je enthousiast geworden en wil je meer weten. Neem dan snel contact op met Bianca van Deenen 06-41990514 of via de mail bianca@talentproviders.nl
N
N

TALENT ACQUISITION RECRUITER DIGITAL

Nike

Hilversum
9 dagen geleden
Hilversum
9 dagen geleden
WHAT YOU BRING TO NIKE
+ 4+ years' experience in a full cycle recruiting role in a larger organization, with a strong emphasis in digital and or technology recruiting.
+ Strong track record in headhunting, networking, innovative sourcing, and building talent communities and market maps within unique functional areas.
+ Proven experience in recruiting for unique skillset especially at senior level (sr manager, director)
+ Ability to tailor recruiting and sourcing strategy based on market maps, data insights, business needs, keeping a strong focus on diversity slate and inclusive hiring
+ Experience in facilitate behavioral-based interviewing and conduct debrief meetings.
+ Excellent communication skills, including the ability and judgment to tactfully push back when needed
+ Demonstrated flexibility, adaptability, and embrace ambiguity scenarios
+ Awareness of and sensitivity to influence and work successfully with diverse groups of people including senior leaders
+ Excellent time and program management skills
+ High degree of independent decision-making and problem-solving capability
+ Passionate and curious in self-learn new roles, functions and technical skillset
#LI-EMEA#LI-EMEA
WHO ARE WE LOOKING FOR
We are looking for an experienced motivated and ambitious recruiter with ability to build trusted partnership with business leaders, being a consultant and subject matter expert. Being able to unlock the best talent acquisition strategy that fits the business needs, attracting top talent to the Digital and Tech teams with a strong focus on Diversity
WHAT WILL YOU WORK ON
As a Digital Talent Acquisition Recruiter, you will be responsible to recruit for Tech, Digital, Marketing and Membership. You create and lead effective strategies and processes to identify, source, assess, and recommend the most qualified talent for Nike Digital, Tech and Marketing teams. In this role you will be responsible for recruiting and pipelining for multiple profiles in our digital organization including Engineers, Architects, Product, Membership and Digital Marketing. You'll utilize advanced recruitment methodologies that are designed to deliver a qualified and diverse slate of candidates to hiring managers.You are very passionate about accelerating the flow of diverse talent into Nike’s talent pipelines. We are building the future!
You lead the process of developing and executing a recruiting strategy for a specific area in Digital and Tech as well as each individual requisition working within unique functional areas. You'll utilize broad market knowledge to creatively network to build, lead and maintain a pipeline of qualified talent communities.
WHO WILL YOU WORK WITH
+ You'll develop strong and strategic partnerships with the business, that will enable you to have consultative discussions with hiring managers and senior leaders regarding candidates' viability and acquisition strategy.
+ You will partner with HR Managers and HR Business Partner to consult and advice on talent strategy and share market insights
+ Partner with the broader Talent Acquisition team, sharing best practices and qualified candidates.
+ Work closely with the Total Rewards team to feed insights from compensation and talent market researches
NIKE, Inc. is committed to employing a diverse workforce. Qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity, gender expression, protected veteran status, or disability. NIKE is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please call +1 503-671-4156 and let us know the nature of your request, your location and your contact information.

Type functie

Fulltime

Geplaatst op

9 dagen geleden

Beschrijving

Organisatie Wat heeft het Young Talent Program jou te bieden?
  • Een contract met een uitstekend salaris van €2500,- op basis van 38 uur.
  • 1 op 1 coaching met een Fieldmanager van Xelvin die jou gaat helpen met jouw persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijk leiderschap, communicatietechnieken en andere soft skills staan hierbij centraal.
  • Een persoonlijk opleidingsbudget die we in samenwerking met jou gaan inzetten ten behoeve van jouw ontwikkeling op professioneel gebied. Denk hierbij aan verdieping op het gebied van 3D CAD programma's of verbreding op het gebied van bijvoorbeeld Energietechniek, Projectmanagement of de LEAN methodieken.
  • Masterclasses op het gebied van o.a. Robotica, Maintenance & Reliability Engineering en 3D Printing. Deze worden georganiseerd door NHL Stenden.
  • Naast hard werken is er ook tijd voor leuke activiteiten. Denk hierbij aan een zomerbarbecue, karten en vliegen in een helikopter.

Functiebeschrijving Heb jij je stip aan de horizon al bepaald?
Met trots mag jij jezelf een HBO Engineer noemen en sta je aan het begin van jouw technische loopbaan. Je hebt net je diploma binnen of enkele jaren werkzaam als ingenieur. Gevoelsmatig weet je dat de techniek jou veel te bieden heeft. Er zijn veel mooie functies bij professionele organisaties. Maar welke functie is het beste voor jou en welk pad moet jij bewandelen om daar te komen?

In samenwerking met diverse opdrachtgevers en NHL Stenden gaan wij die zoektocht met je aan. Om jou dit inzicht te verschaffen is het Young Talent Program opgericht van 1,5 jaar waarbij jij 3 keer om de 6 maanden aan de slag gaat bij 3 van onze toonaangevende opdrachtgevers in Noord-Nederland. Na het programma heb jij in korte tijd zeer waardevolle werkervaring opgebouwd en weet jij precies wat jouw ideale baan is in de techniek.

Heb jij het in je om een coördinerende rol te bekleden en is een functie als werkvoorbereider of junior projectleider iets voor jou? Wordt je het meest enthousiast wanneer je procesverbeteringen implementeert of maak je liever 3D CAD tekeningen van machines, apparaten en installaties?

Samen zoeken we dat uit en geven we jouw nieuwe carrière vorm. Wij hebben de expertise en tools in huis om jou de goede start van je carrière te geven die je nodig hebt

Functie-eisen Functie-eisen

  • Je hebt een afgeronde opleiding HBO Werktuigbouwkunde;
  • Je hebt 0-3 jaar ervaring;
  • Je bent gemotiveerd om je eerste meters op de arbeidsmarkt te maken;
  • Je hebt de mindset en ambitie om jezelf te ontwikkelen op zowel persoonlijk als professioneel gebied.

Xelvin
Xelvin is een internationaal opererende organisatie. Verspreid over Europa zijn er 15 kantoren. We hebben een groot netwerk van professionals opgeleid van MBO, HBO tot Universiteit die vanuit een vast of flexibel dienstverband projecten uitvoeren voor toonaangevende opdrachtgevers.
Xelvin biedt haar medewerkers de beste balans tussen flexibiliteit en zekerheid en ruimte voor persoonlijke groei in een stimulerende en uitdagende werkomgeving. Xelvin is actief in de sectoren Technologie | Food, Chemie & Pharma | Bouw, Infra & Milieu | Energie & Water.

Solliciteren
Bent u geïnteresseerd? Neem dan contact op met Sebastien Brecheteau, telefoonnummer 0528-236572 of verstuur uw sollicitatie per e-mail naar s.brecheteau@xelvin.nl.


Over het bedrijf

X
X
X
X

Xelvin B.V.

Xelvin is specialist in het detacheren van ondernemende technici.

Dit doen we door de vraag en het aanbod van onze opdrachtgevers en onze kandidaten goed te inventariseren en bij elkaar te brengen. We zien kansen voor beide partijen en reageren daar voortvarend op.

Open organisatie

Xelvin is groot genoeg om een prachtig netwerk aan opdrachten en technici te hebben en onderhouden en open en plat genoeg georganiseerd om snel en transparant te kunnen schakelen. Een organisatie met slagkracht.

Persoonlijk

Xelvin gelooft in een persoonlijke touch, in elkaar kennen. Niet voor niets nemen de consultants regelmatig een kijkje in de keuken van opdrachtgevers. Want alleen zo is het mogelijk adequaat in te spelen op de specifieke vragen en behoeften van bedrijven en medewerkers.

Direct contact en korte communicatielijnen staan bij Xelvin hoog in het vaandel.

Visie

We zijn niet alleen ondernemend en bezig in het nu, we dromen ook graag. Het is onze visie en droom de plek te zijn waar mensen hun persoonlijke en professionele ambities kunnen verwezenlijken. Mensen die hun verantwoordelijkheid nemen krijgen volop de ruimte om te werken aan nieuwe doelen. Er wordt dan ook veel geïnvesteerd in ontwikkeling, met aandacht voor een ieders persoonlijke situatie.

Bedrijfsgrootte

500 t/m 999 werknemers