Switch to search results

Informatie over Recruitment Consultant banen

Heb jij altijd al willen weten wat het werk van een consultant bij een werving en selectiebureau nu precies inhoudt' ...

Reacties Opgeslagen
Reacties Opgeslagen
Reacties Opgeslagen
Reacties Opgeslagen
Reacties Opgeslagen
Reacties Opgeslagen
Reacties Opgeslagen
Reacties Opgeslagen
Reacties Opgeslagen
Laad meer vacatures

Heb jij altijd al willen weten wat het werk van een consultant bij een werving en selectiebureau nu precies inhoudt' Wij geven je een kijkje in de keuken bij Ambitious People.

De werkdag van een recruitment consultant


Je dag begint vroeg, je bent namelijk eager om als eerste de beste kandidaten te spreken. Het kan natuurlijk zijn dat die kandidaten tijdens kantooruren aan het werk zijn, dus wil je ze daarvoor nog bereiken. Daarnaast bereid je de dag voor, met een goed plan kun je namelijk effici'nter werken. Dan begint het echte werk van een consultant bij een werving en selectiebureau.

Het recruitment proces


Wanneer een goede kandidaat reageert op een van jouw vacatures, ga je hem of haar uitgebreid kwalificeren. Je brengt de volledige achtergrond goed in kaart en vraagt door naar de wensen en eisen van de kandidaat tot je deze 100% helder voor ogen hebt. Je vraagt waar de kandidaat graag zou willen werken en waar juist helemaal niet. Vervolgens ga je op basis van deze gegevens aan de slag voor jouw kandidaat. Je benadert bedrijven die potentieel interessant kunnen zijn. Voor de bedrijven die de kandidaat graag willen ontmoeten, treed jij op als tussenpersoon en neem jij het hele proces voor je rekening. Je plant sollicitatiegesprekken in, bereidt samen met je kandidaat de gesprekken voor en onderhandelt over de arbeidsvoorwaarden.

Welke vaardigheden heb je nodig om een consultant te worden bij een werving en selectiebureau?


Een commerci'le instelling is min of meer noodzakelijk voor dit werk. Je wilt namelijk voor alle partijen een win-win situatie cre'ren. Om dat te doen moet je op de hoogte willen zijn van alle kansen in de markt. Met ervaring in de (B2B) sales heb je dan ook een grote voorsprong. Je moet ook snel kunnen schakelen en op niveau kunnen communiceren met jouw stakeholders. Daarom hebben werving en selectiebureau consultants vaak een HBO+ opleiding. Daarnaast moet je houden van de dynamiek en onvoorspelbaarheid van het vak. Je verkoopt geen product, maar treedt op als matchmaker tussen verschillende partijen.

Externe factoren


Je krijgt dus ook te maken met de persoonlijke omstandigheden van deze partijen. Gaat jouw kandidaat zijn contract tekenen, maar bedenkt zijn vrouw zich op het laatste moment dat ze toch liever niet wil verhuizen voor de job van haar man' Dat kan.
Lijkt de opdrachtgever intern alles voor elkaar te hebben, maar beslist de directeur dat de vacature toch anders wordt ingevuld' Dat kan ook.
Je hebt dus te maken met heel veel verschillende factoren. Deze probeer je zo goed mogelijk in kaart te brengen door veel te vragen en goed te luisteren waardoor je eventuele struikelblokken kan tackelen. Je hebt dus een vooruitziende blik en analytisch vermogen nodig als consultant.

Wat staat er tegenover?


Er wordt veel van je gevraagd als recruitment consultant, maar je krijgt er ook veel voor terug. Je leert snel, door training, coaching en in de praktijk. Daarnaast wordt je voor succesvolle plaatsingen extra beloond. Ook kan je regelmatig meedingen naar mooie incentives, bijvoorbeeld reizen, een auto of andere mooie wannahaves. Allemaal niet geheel onbelangrijke factoren die het werk van een consultant bij een werving en selectiebureau nóg aangenamer maken.

Ben jij enthousiast geworden over het vak van consultant bij een werving en selectiebureau' Of wil je meer weten' Dan nodigen we je uit om ook een kijkje te nemen op.
  1. Vacatures
  2. Recruitment Consultant