Recruitment Consultant
Farrow +Dutch
EindhovenRecruitment Consultant
Ben jij een eindbaas in het vinden van de beste kandidaten voor de huidige en toekomstige vacatures bij onze klanten? En wil jij – net als wij – net dat stapje extra zetten door voor iedere vacature alles uit de kast te halen? Dan zeggen wij: “Welkom bij team Farrow!”.
Als geen ander ken jij de kneepjes van het recruitmentvak en heb jij de ambitie om de wereld van recruitment te veranderen en nog verder te veroveren. Met jouw commerciële mindset werf je zowel voor onze externe als corporate/inhouse-klanten.
Zo ziet de functie eruit:
In een team van gedreven en ondernemende collega’s ben jij de expert en adviseur wanneer het op recruitment vraagstukken aankomt.
Zodra er een nieuwe vacature binnenkomt, ben je samen met de betreffende managing consultant verantwoordelijk voor het vinden van dé geschikte kandidaat. Je voert niet alleen de intakegesprekken met de klant, maar maakt ook op basis hiervan een wervende vacaturetekst. Geen zorgen! Je wordt hierbij optimaal geholpen door Candy onze marketing specialist.
Onmiddellijk gaat de werving van start! Komen de kandidaten al binnen via de door jou bedachte social-campagnes? Of heb je ze actief benaderd via LinkedIn en/of verschillende jobboards en heb jij ze enthousiast gemaakt? Bellen, inplannen en interviewen! Zie je een match? Dan draag je deze kandidaten voor bij externe klanten en interne hiring managers. Naast je dagelijkse werkzaamheden ben je constant bezig met personal- en employer branding van zowel jezelf als van onze klanten. Da’s toch fantastisch werk?
Farrow Dutch is een snelgroeiende start-up waarin jij je als recruitment consultant optimaal kunt ontwikkelen. Onder Farrow Dutch worden meerdere segmenten geleid door verschillende inhoudelijke specialisten. Hierdoor krijg jij te maken met mooie, diverse opdrachtgevers zoals de gemeente Helmond, UWV, Dorel Juvenile, Vlisco, Dolmans Landscaping Group en MUMC. Door ons ‘No cure, no pay? No way!’ beleid kun je voor iedere vacature alles uit de kast halen.
Wat neem je mee?
Dit wordt jouw nieuwe baan omdat:
Keuze gemaakt?
Ben jij net zo enthousiast als wij en kom jij met ons de recruitmentmarkt veranderen en verder veroveren? Solliciteer dan meteen! Danny Poelen en Rob Hounjet stellen zich graag aan je voor in een eerste kennismaking. Een test kan deel uitmaken van de procedure. Vinden we jou bij het team passen? Wie weet gaan wij dan gelijk met je aan de slag! Heb je vragen? Stel deze aan Danny via
Ben jij een eindbaas in het vinden van de beste kandidaten voor de huidige en toekomstige vacatures bij onze klanten? En wil jij – net als wij – net dat stapje extra zetten door voor iedere vacature alles uit de kast te halen? Dan zeggen wij: “Welkom bij team Farrow!”.
Als geen ander ken jij de kneepjes van het recruitmentvak en heb jij de ambitie om de wereld van recruitment te veranderen en nog verder te veroveren. Met jouw commerciële mindset werf je zowel voor onze externe als corporate/inhouse-klanten.
Zo ziet de functie eruit:
In een team van gedreven en ondernemende collega’s ben jij de expert en adviseur wanneer het op recruitment vraagstukken aankomt.
Zodra er een nieuwe vacature binnenkomt, ben je samen met de betreffende managing consultant verantwoordelijk voor het vinden van dé geschikte kandidaat. Je voert niet alleen de intakegesprekken met de klant, maar maakt ook op basis hiervan een wervende vacaturetekst. Geen zorgen! Je wordt hierbij optimaal geholpen door Candy onze marketing specialist.
Onmiddellijk gaat de werving van start! Komen de kandidaten al binnen via de door jou bedachte social-campagnes? Of heb je ze actief benaderd via LinkedIn en/of verschillende jobboards en heb jij ze enthousiast gemaakt? Bellen, inplannen en interviewen! Zie je een match? Dan draag je deze kandidaten voor bij externe klanten en interne hiring managers. Naast je dagelijkse werkzaamheden ben je constant bezig met personal- en employer branding van zowel jezelf als van onze klanten. Da’s toch fantastisch werk?
Farrow Dutch is een snelgroeiende start-up waarin jij je als recruitment consultant optimaal kunt ontwikkelen. Onder Farrow Dutch worden meerdere segmenten geleid door verschillende inhoudelijke specialisten. Hierdoor krijg jij te maken met mooie, diverse opdrachtgevers zoals de gemeente Helmond, UWV, Dorel Juvenile, Vlisco, Dolmans Landscaping Group en MUMC. Door ons ‘No cure, no pay? No way!’ beleid kun je voor iedere vacature alles uit de kast halen.
Wat neem je mee?
- Hbo werk- en denkniveau met bij voorkeur een afgeronde relevante opleiding richting HRM, MER, Commerciële Economie, Hotelschool of Business Studies;
- 2 tot 6 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling en/of sales;
- Je bent cijfermatig goed onderlegd;
- Je bent communicatief sterk, een gelijkwaardige gesprekspartner op elk niveau;
- Je gaat zorgvuldig te werk en kwaliteit staat bij jou voorop;
- Je bent flexibel in je werktijden; komt er een vacature binnen, dan kunnen we uiteraard op je rekenen!
- Je woont in Nederland, Duitsland of Belgie en bent bereid geregeld naar Maastricht te reizen.
Dit wordt jouw nieuwe baan omdat:
- je komt te werken bij een moderne, snelgroeiende start-up waar ondernemerschap centraal staat;
- jij je als recruitment consultant optimaal kunt ontwikkelen;
- je parttime kunt werken als je dat graag wilt; na je inwerktraject bepaal je zelf je werktijden en -locaties;
- je maandelijks een salaris ontvangt van minimaal € 2.400, - en maximaal € 3.200, - afhankelijk van je ervaring;
- je een eindbaas bent in het vinden van de beste kandidaten en (afhankelijk van je resultaten) een bonus ontvangt;
- je een iPhone met een onbeperkt abonnement en de nieuwste Macbook Air met Apple M1 chip krijgt!
Keuze gemaakt?
Ben jij net zo enthousiast als wij en kom jij met ons de recruitmentmarkt veranderen en verder veroveren? Solliciteer dan meteen! Danny Poelen en Rob Hounjet stellen zich graag aan je voor in een eerste kennismaking. Een test kan deel uitmaken van de procedure. Vinden we jou bij het team passen? Wie weet gaan wij dan gelijk met je aan de slag! Heb je vragen? Stel deze aan Danny via
danny@farrow.nl
of 06-40017042.Corporate Recruiter
Coosto
Eindhoven, NBCorporate Recruiter
Heb jij al een aantal jaar ervaring in het recruitment vak en wil je graag een stap maken naar een rol als Corporate Recruiter? Dan is deze rol als Corporate Recruiter bij Coosto een mooie uitdaging voor jou!
Naar wie zijn we op zoek?
Binnen een enthousiast HR team heb jij als Corporate Recruiter een veelzijdige en diverse functie, waarbij geen enkele dag hetzelfde voelt. Je bent verantwoordelijk voor een vacature vanaf moment dat de vacature bekend wordt tot het arbeidsvoorwaardengesprek met de juiste kandidaat. Alle stappen die in de tussentijd plaatsvinden, zoals het intakegesprek met het hiring team, het opstellen van de wervingstekst en het voeren van gesprekken met kandidaten, behoren tot jouw takenpakket. Binnen Coosto wordt je gezien als de adviseur over het hele recruitment- en aanbiedingsproces.
In jouw rol werf je voor de gehele organisatie, zowel voor ons kantoor in Eindhoven als in Alicante, Spanje. Van IT tot sales functies, als Corporate Recruiter bij Coosto weet jij hoe je de juiste doelgroep voor de vacature moet bereiken. Daarnaast vertegenwoordig je Coosto, als de omstandigheden het weer toelaten, op onder andere recruitment events. Dit hoef je gelukkig niet alleen te doen, want je hebt 100+ collega’s binnen Coosto die je als ambassadeur kan inzetten!
Naast recruitment ga je aan de slag met het verder uitbouwen van ons Employer Brand, zowel intern als extern. Wij hebben hier uiteraard ideeën over, maar je krijgt vrijheid om jouw initiatieven verder uit te werken. We zijn benieuwd naar jouw ideeën!
De ideale match
Positief, energiek en volhardend om de beste collega’s te vinden voor Coosto.
Je bent leergierig, hebt een hoog eigen verantwoordelijkheidsgevoel en daarnaast ben je zeer zelfstandig. Aansluitend:
beschik je over HBO werk- en denkniveau;
heb je enkele jaren werkervaring als recruiter of consultant bij een W&S of een detacheringsbureau en wil graag de volgende stap zetten in de richting van Corporate Recruitment;
De voordelen van werken bij Coosto
Als Corporate Recruiter krijg je de kans om een ervaring op te doen bij een energiek en ondernemende organisatie, waar je werkt met enthousiaste collega’s binnen een professionele en informele werksfeer. Daarnaast bieden we je:
Leuk! Wij kijken uit naar jouw Curriculum Vitae met begeleidende brief.
Heb jij al een aantal jaar ervaring in het recruitment vak en wil je graag een stap maken naar een rol als Corporate Recruiter? Dan is deze rol als Corporate Recruiter bij Coosto een mooie uitdaging voor jou!
Naar wie zijn we op zoek?
Binnen een enthousiast HR team heb jij als Corporate Recruiter een veelzijdige en diverse functie, waarbij geen enkele dag hetzelfde voelt. Je bent verantwoordelijk voor een vacature vanaf moment dat de vacature bekend wordt tot het arbeidsvoorwaardengesprek met de juiste kandidaat. Alle stappen die in de tussentijd plaatsvinden, zoals het intakegesprek met het hiring team, het opstellen van de wervingstekst en het voeren van gesprekken met kandidaten, behoren tot jouw takenpakket. Binnen Coosto wordt je gezien als de adviseur over het hele recruitment- en aanbiedingsproces.
In jouw rol werf je voor de gehele organisatie, zowel voor ons kantoor in Eindhoven als in Alicante, Spanje. Van IT tot sales functies, als Corporate Recruiter bij Coosto weet jij hoe je de juiste doelgroep voor de vacature moet bereiken. Daarnaast vertegenwoordig je Coosto, als de omstandigheden het weer toelaten, op onder andere recruitment events. Dit hoef je gelukkig niet alleen te doen, want je hebt 100+ collega’s binnen Coosto die je als ambassadeur kan inzetten!
Naast recruitment ga je aan de slag met het verder uitbouwen van ons Employer Brand, zowel intern als extern. Wij hebben hier uiteraard ideeën over, maar je krijgt vrijheid om jouw initiatieven verder uit te werken. We zijn benieuwd naar jouw ideeën!
De ideale match
Positief, energiek en volhardend om de beste collega’s te vinden voor Coosto.
Je bent leergierig, hebt een hoog eigen verantwoordelijkheidsgevoel en daarnaast ben je zeer zelfstandig. Aansluitend:
beschik je over HBO werk- en denkniveau;
heb je enkele jaren werkervaring als recruiter of consultant bij een W&S of een detacheringsbureau en wil graag de volgende stap zetten in de richting van Corporate Recruitment;
- heb je ervaring met IT recruitment en hebt hierin een netwerk opgebouwd;
- heb je passie voor het recruitment vak en ben je op de hoogte van relevante trends, ontwikkelingen, doelgroepen en concurrenten op de arbeidsmarkt;
- heb je een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
De voordelen van werken bij Coosto
Als Corporate Recruiter krijg je de kans om een ervaring op te doen bij een energiek en ondernemende organisatie, waar je werkt met enthousiaste collega’s binnen een professionele en informele werksfeer. Daarnaast bieden we je:
- Persoonlijke ontwikkeling en begeleiding;
- Laptop, telefoon en andere IT middelen die jij nodig hebt voor je werk. We zijn volledig ingericht op remote werken. Alles voor jouw werkplek thuis én op kantoor wordt voor je geregeld;
- Een uitstekend salaris;
- 26 vakantiedagen, Coosto betaalt je pensioen en je krijgt korting op je zorgverzekering.
- Wij zijn graag actief en organiseren de leukste bedrijfsuitjes met #CoostoActive: skiën, deelname marathon Eindhoven, Virtual Reality gaming, yoga, kickboksen, karten, salsa-dansen, Strong Viking Run en pub quizzes. Voor ieder wat wils! En zodra we weer op kantoor mogen zijn de gezelligste VRIJMIBO, pizza-sessies, hackathons, altijd een goed gevulde koelkast met (gezonde) snacks, en de meest fantastische Kerstparty in Eindhoven (daar zijn we trots op ;))
Leuk! Wij kijken uit naar jouw Curriculum Vitae met begeleidende brief.
Corporate Recruiter
Recruitin
Eindhoven, NBHeb jij een aantal jaar ervaring binnen de werving en selectie branche en wil je graag de stap maken naar een rol als Corporate recruiter waarbij je een professionele organisatie achter je hebt staan om je alles van het vak te leren? Dan is onze baan als Corporate recruiter een mooie uitdaging. Binnen een enthousiast team ben je verantwoordelijk voor een klant die jij duurzaam succesvol gaat maken op de arbeidsmarkt. In deze afwisselende functie doe je meer dan de klant van jou mag verwachten, alles om te komen tot succes op de korte én lange termijn. Kortom een mooie kans om je te ontwikkelen tot Corporate recruiter binnen een open, informele en vooruitstrevende organisatie. Wanneer heb je tijd om met ons kennis te maken?
Informatie
Je uitdaging is helder: je draagt volledige verantwoordelijkheid voor het totale wervingsproces bij één, of op termijn, meerdere klanten. Je bent namens de klant actief op de arbeidsmarkt en werkt en werft voornamelijk op locatie van onze klanten. Je zet de vraagstukken van je klant om naar een aantrekkelijke wervingsteksten en je start je zoektocht op de arbeidsmarkt. Je belangrijkste doelstelling is natuurlijk het tijdig en adequaat invullen van de vacatures. Wij voorzien je van de beste wervingsmiddelen en daarnaast gebruik je de kracht van social media op een slimme en inventieve manier. Doordat je op locatie van de klant werkt zijn de lijnen kort en heb je grote invloed op de dienstverlening en processen. Jij bent immers de spil tussen kandidaten, vacaturehouders en HR. Kortgezegd, je klant wordt je collega, een wereld van verschil!
Je bent verantwoordelijk voor:
Functie-eisen
Met jouw energieke en enthousiaste persoonlijkheid weet je het verschil te maken in gesprekken met kandidaten en vacaturehouders. Of anders gezegd; je laat een professionele en onderscheidende indruk achter. Door je nieuwsgierigheid en drive zorg je ervoor dat je veel weet van je klant maar ook van ontwikkelingen in de markt. Je bent open-minded en vindt persoonlijke en professionele ontwikkeling erg belangrijk. Vandaag wil je het goed doen maar morgen, als het even kan, nog beter! Je bent een ambassadeur van het recruitment vak en vindt het dan ook boeiend om ontwikkelingen in je vakgebied te volgen en deze toe te passen. Je draagt graag eigen verantwoordelijkheid in je werk en bent in staat om je werk te plannen en te organiseren. Op verschillende niveaus communiceren gaat je goed af en je weet de verbinding te maken binnen de klant maar ook met je recruitment collega's bij andere klanten. Daarnaast ben je uitstekend in staat om je omgeving te beïnvloeden op een pragmatische en servicegerichte wijze.
Verder vragen we:
Arbeidsvoorwaarden
Het meest belangrijke: we streven naar fantastisch werkgeverschap. Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkplezier. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er veel ruimte voor eigen initiatieven en ideeën, als ze goed zijn ;-). We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar. Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging en een zeer fijne werksfeer waar je de mogelijkheid krijgt om je werktijden flexibel in te delen. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Verder bieden we een passend pakket aan arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan:
Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Sabine van Marrewijk op 06-24849783. Sabine legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Recruitmentcenter Recruitin 0313-410507
Over Recruitin
Wij zijn bovenal gepassioneerde specialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en niet te vergeten: houdt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daar als Recruiter aan meebouwen en deel uitmaken van ons succes. We kennen geen rapportagecultuur, wel een zeer klantgerichte. Met veel service, ondernemerschap en vakkennis maken wij onze opdrachtgevers succesvol op de arbeidsmarkt. Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, ambitieus, ondernemend, doelgericht, informeel en warm. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkplezier!
Informatie
Je uitdaging is helder: je draagt volledige verantwoordelijkheid voor het totale wervingsproces bij één, of op termijn, meerdere klanten. Je bent namens de klant actief op de arbeidsmarkt en werkt en werft voornamelijk op locatie van onze klanten. Je zet de vraagstukken van je klant om naar een aantrekkelijke wervingsteksten en je start je zoektocht op de arbeidsmarkt. Je belangrijkste doelstelling is natuurlijk het tijdig en adequaat invullen van de vacatures. Wij voorzien je van de beste wervingsmiddelen en daarnaast gebruik je de kracht van social media op een slimme en inventieve manier. Doordat je op locatie van de klant werkt zijn de lijnen kort en heb je grote invloed op de dienstverlening en processen. Jij bent immers de spil tussen kandidaten, vacaturehouders en HR. Kortgezegd, je klant wordt je collega, een wereld van verschil!
Je bent verantwoordelijk voor:
- de intake van vacatures;
- het schrijven van doelgroepgerichte wervingsprofielen;
- het plaatsen van vacatures in afstemming met het recruitmentcenter;
- het zoeken, vinden en verleiden van schaarse professionals;
- het voeren van sollicitatie- en aanbiedingsgesprekken;
- actief inzetten en uitvoeren van referral recruitment;
- bedenken, opzetten en uitvoeren van employer branding campagnes;
- goede administratieve verwerking van je werkzaamheden in het recruitment systeem;
- actieve bijdrage aan de maandelijkse recruitment overleggen.
Functie-eisen
Met jouw energieke en enthousiaste persoonlijkheid weet je het verschil te maken in gesprekken met kandidaten en vacaturehouders. Of anders gezegd; je laat een professionele en onderscheidende indruk achter. Door je nieuwsgierigheid en drive zorg je ervoor dat je veel weet van je klant maar ook van ontwikkelingen in de markt. Je bent open-minded en vindt persoonlijke en professionele ontwikkeling erg belangrijk. Vandaag wil je het goed doen maar morgen, als het even kan, nog beter! Je bent een ambassadeur van het recruitment vak en vindt het dan ook boeiend om ontwikkelingen in je vakgebied te volgen en deze toe te passen. Je draagt graag eigen verantwoordelijkheid in je werk en bent in staat om je werk te plannen en te organiseren. Op verschillende niveaus communiceren gaat je goed af en je weet de verbinding te maken binnen de klant maar ook met je recruitment collega's bij andere klanten. Daarnaast ben je uitstekend in staat om je omgeving te beïnvloeden op een pragmatische en servicegerichte wijze.
Verder vragen we:
- een afgeronde opleiding op HBO niveau;
- werkervaring als Consultant W&S / Detachering of Corporate Recruiter met (technische) profielen vanaf MBO niveau;
- ruime ervaring met het opstellen van complexe search strings;
- kennis van moderne wervingstechnieken en social media;
- goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- minimaal 32 uur per week beschikbaar;
- bereidheid tot reizen naar en werken op verschillende locaties;
- dat je woonachtig bent in de regio Eindhoven / Nijmegen.
Arbeidsvoorwaarden
Het meest belangrijke: we streven naar fantastisch werkgeverschap. Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkplezier. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er veel ruimte voor eigen initiatieven en ideeën, als ze goed zijn ;-). We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar. Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging en een zeer fijne werksfeer waar je de mogelijkheid krijgt om je werktijden flexibel in te delen. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Verder bieden we een passend pakket aan arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan:
- Een goed salaris passend bij ervaring en capaciteiten
- Laptop en telefoon
- 8% vakantiegeld
- 25 vakantiedagen
- Netto persoonlijke toelage
- Pensioenbijdrage in een flexibel persoonlijk samengesteld pensioen
- Lease auto
Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Sabine van Marrewijk op 06-24849783. Sabine legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Recruitmentcenter Recruitin 0313-410507
Over Recruitin
Wij zijn bovenal gepassioneerde specialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en niet te vergeten: houdt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daar als Recruiter aan meebouwen en deel uitmaken van ons succes. We kennen geen rapportagecultuur, wel een zeer klantgerichte. Met veel service, ondernemerschap en vakkennis maken wij onze opdrachtgevers succesvol op de arbeidsmarkt. Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, ambitieus, ondernemend, doelgericht, informeel en warm. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkplezier!
HR Business Partner
Itility B.V.
Eindhoven, NBBen jij de allround HR Business Partner met aantoonbare ervaring en toegevoegde waarde op het brede HR vakgebied? Heb jij een duidelijke mening over en ervaring met het binden en boeien van medewerkers in de turbulente IT arbeidsmarkt? Krijg je er energie van om medewerkers te helpen in het ontwikkelen van hun loopbaan? Lees dan gauw verder!
We hebben jouw expertise nodig
Als allround HR Business Partner heb je een veelzijdig takenpakket waar de operationele uitvoering een belangrijk onderdeel is van je dagelijkse werkzaamheden en waar je tevens vorm kunt geven aan onze organisatie en je persoonlijke ontwikkeling.
- Je bent vraagbaak en klankbord voor medewerkers over HR gerelateerde items
- Je speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van de medewerkers door middel van ons personal master plan
- Je denkt mee over en bent mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van HR beleid en instrumenten
- Je gaat moeilijke gesprekken met stakeholders en/of medewerkers niet uit de weg
- Je hebt een bijdrage in aanname en instroom van nieuwe medior/senior medewerkers en voert dan ook het laatste gesprek in de sollicitatieprocedure
- Je stelt een passend voorstel voor een dienstverband bij Itility op en gaat daarover in gesprek met de potentieel nieuwe medewerker
- Wet Poortwachter kent voor jou geen geheimen
- Voor onze locatie in de US ben je mede verantwoordelijk voor de operationele uitvoering
Wij bieden een gedreven werkomgeving in een organisatie die groot genoeg is om de complexiteit van de rol als HR Business Partner te ervaren, maar klein genoeg om daadwerkelijk het verschil te kunnen maken.
Ontmoet Itility
Bij Itility geloven we in het verbinden van technologie met data om onze klant een stap verder te brengen. Itility digital consultants zijn experts in data, cloud, software en IT-infrastructuur.
Je kunt onze cultuur omschrijven als ‘no-nonsense, met passie’. Werken bij Itility gaat om werken met mensen, en dicht bij de klant blijven.
We werken voor grote enterprise organisaties en innovatieve startups. Als ‘digital twin’ van onze klanten, werken we schouder aan schouder om doelstellingen te overtreffen en meer te bereiken dan je ooit mogelijk achtte.
Hou jij ervan om altijd die extra stap te zetten? Wil jij werken met passie voor wat je doet, in een team dat wordt gedreven door diezelfde passie?
Dan kijken we ernaar uit om jou te ontmoeten.
Dit is wat we je bieden
Bij Itility investeren we in elkaar. Behalve een prima salaris krijg je bij Itility veel extra’s, zoals:
- Opleiding aan de 2-jarige Itility Academy
- Aanvullende variabele beloning op basis van geleverde prestaties
- Een zelfstandige functie binnen een professioneel en leuk team
- Een platte organisatie met korte lijntjes met veel ruimte voor eigen inbreng
- 26 verlofdagen
- Laptop en smartphone
Jij gelooft in
Je hebt een stevige opleidingsachtergrond en tenminste 5 jaar HR ervaring bij voorkeur binnen een IT of project omgeving. Je houdt van aan- en doorpakken waarbij kwaliteit en business sense de basis vormen. Je hebt de drive om bij te dragen aan de verdere groei van onze innovatieve organisatie en daarmee aan de groei van onze medewerkers.
Je staat stevig in je schoenen, je bent integer, pragmatisch, flexibel, accuraat, stressbestendig en bovenal een teamplayer. Verder heb je:
- Een HBO- of WO-diploma, in de richting van HR of Bedrijfskunde
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Een goed ontwikkeld empathisch vermogen en kunt snel schakelen
- Verder heb je een work hard play hard mindset. Je gaat vol voor je werk maar krijgt ook veel van ons terug in de vorm van vele Itility evenementen en ontwikkelingsmogelijkheden
- Minimale beschikbaarheid is 32 uur
Screening is onderdeel van de procedure.
Locatie
Eindhoven.
HR Generalist (onsite/ remote)
Abstraction Games
Valkenswaard, NBWho We Are:
Abstraction Games is an Independent Game Studio where we do our own games, as well as co-development work and adaptations of other games. We started 13 years ago as 2 people in a garden shed, and now have over 50 people in a newly renovated office just outside of Eindhoven, in the Netherlands.
We encourage an open and collaborative atmosphere. We surround ourselves with incredibly talented people who naturally promote a culture of discovery and innovation.
We are currently working on a new IP that we’re not quite ready to talk about here, but we are really excited about it! Additionally, we also do co-development work. As a small company, you’ll have a chance to work on many different projects.
Some of our previous successes are Mass Effect: Legendary Edition, Baldur’s Gate 3, ARK: Survival Evolved, The King of Fighters XIV, Hotline Miami 1&2, Don’t Starve, The Sexy Brutale, Broforce, and many more!
Where We Are:
Eindhoven is the tech centre of The Netherlands and a thriving international city. It is very modern, progressive, and diverse. Small enough to explore on a bicycle, and large enough to house the technology university, a top-tier football team, and the longest bar and restaurant street in the country.
Work location:
Onsite and/or remote.
Who You Are:
- A great team player, working with multiple people within the business
- Have great communication skills and the ability to communicate with people across all levels
- Have strong attention to detail
- Structured, reliable and have precise work ethics with a strong sense of service level
- Organized with the ability to manage multiple tasks at one time, ensuring that they are completed efficiently and to a high standard
- Great at time management with the ability to prioritize
- Have a cooperative and positive attitude towards the team and every subject or issue you encounter
- Fluent in English
What separates the best from the rest:
- Effectively managed HR operations and programs
- Ability to prioritize and focus in a fast-paced, dynamic and multicultural environment
- Ability to analyze data, understand trends and develop recommendations for action based on the analysis
- Personal interest and motivation to deep dive into the game industry
- Comfortable with change
- Experienced knowledge in (latest) Dutch labour law topics
What you’ll do:
- Live, breath and evangelize our core values: Go beyond boundaries, Excel, Be nice, Grow
- Build trusting relationships with key management and stakeholders
- Synthesize Abstraction’s vision and strategy into HR insights and recommendations that provide value to the business
- Provide a high-quality, responsive and business-focused HR service which will require hands-on support
- Manage employee relations and acting as an escalation and resolution point in employee relation disputes
- Provide input to employee benefits program, ensuring Abstraction’s benefits compete favourably with other employers in the game industry
- Partner with recruitment to help develop and execute Abstraction’s brand in the labour market
- Coordinate and provide leadership in: employee/manager development, performance management, data analysis (time tracking, vacations, sick days, etc.), compensation and rewards and recognition programs
- Help foster a company culture that encourages talented employees to develop their skills and career vision while at Abstraction
- Counsel leadership on effective management of change within the organization
Are you interested and do you fit the above profile?
Send us your CV and motivational letter in English. We love to hear from you!
HR Legal Advisor
Q Select
Overpelt, LimburgBen je een jurist die jurist die gepassioneerd is door het arbeids- en sociaal recht en beschik je over een gezonde dosis enthousiasme?
Dan ben jij misschien de HR Legal Advisor die wij zoeken!
Als HR Legal Advisor bij onze klant ben je verantwoordelijk voor een efficiënte juridische advisering en ondersteuning van onze interne diensten en medewerkers bij alle arbeids-en sociaal rechtelijke aangelegenheden. Je werkt daarvoor nauw samen met jouw collega’s binnen het Legal team en met de interne personeelsdienst.
Met jouw ervaring en expertise als jurist ben je in staat om zelfstandig relevant en concreet sociaal-juridisch advies en ondersteuning te verlenen en complexe juridische vraagstukken op te lossen. Hiervoor heb je veelvuldig contact met zowel externe advocaten als met de sociale partners, het sociaal secretariaat, e.d.
Hoe kan jij het verschil maken?
- Je verleent zelfstandig sociaal-juridisch advies en ondersteuning
- Je maakt diverse stakeholders wegwijs in complexe juridische dossiers
- Je beoordeelt sociaal-juridische overeenkomsten en/of andere documenten of stelt deze zelf op
- Je verhoogt het sociaal-juridisch bewustzijn verder bij jouw collega’s
- Je ondersteunt de directie en het management in het voeren van interne en externe gesprekken en onderhandelingen
- Je geeft sociaal-juridische opleidingen aan collega’s en HR business partners
Wat verwachten we van jou?
- Je beschikt over een Master in de Rechten. Een specialisatie in arbeids- en sociaal recht is een troef
- Een eerste relevante werkervaring in een bedrijfsomgeving of als advocaat is een pluspunt.
- Je hebt een vlotte pen en bent in staat om probleemoplossend te werken
- Je hebt een sterk analytisch denkvermogen
- Je ben in staat zelfstandig en nauwkeurig te werken, maar werkt even vlot samen.
- Je bent communicatief sterk en kan concreet en begrijpelijk advies verlenen, ook over complexe juridische vraagstukken.
- Je bestudeert en volgt de continue evolutie van de reglementering in de betrokken materies, zodat je kan anticiperen op de bestaande en toekomstige noden van APK Group.
- Een uitstekende kennis van de Nederlandse taal en een goede kennis van het Engels is een vereiste. Kennis van het Frans is een pluspunt Je bent flexibel. Jouw plaats van tewerkstelling is hoofdzakelijk op het HQ in Pelt, maar verplaatsingen naar andere vestigingen van de Group zijn voor jou geen probleem.
Wat kan je van onze klant verwachten?
- Een uitdagende en gevarieerde job met een grote mate van autonomie en doorgroeimogelijkheden, waarbij je jouw persoonlijkheid, expertise en vaardigheden verder kan ontplooien binnen een gevestigde en steeds groeiende waarde in de bouw- en infrastructuurwereld.
- Je komt terecht in een familiale organisatie, waarbij samenwerking, respect en resultaatsgerichtheid centraal staan. Binnen de Group wordt een energieke en open werkcultuur gecreëerd met ruimte voor teambuilding, persoonlijke initiatieven en zelfontwikkeling (Life Long Learning).
- Bovenop een contract voor onbepaalde duur krijg je een aantrekkelijke en competitieve verloning aangevuld met een bedrijfswagen en andere extralegale voordelen.
Recruiter
TalentScoutZ
Eindhoven, NBClubprofiel
Onze klantrelatie is een jonge en ondernemende dienstverlener op het gebied van technische detachering met als doel werkzoekende persoonlijk en gericht carrièreadvies te geven en hen te verbinden met hoogwaardige bedrijven in de techniek. Zij streven ernaar om zoveel mogelijk carrières te boosten en de ontwikkeling van techneuten te versnellen door ze te koppelen aan de juiste opdrachtgevers. Persoonlijke aandacht, vakmanschap en transparante communicatie typeren de cultuur van onze klantrelatie. Vanuit het nieuwe kantoor in Eindhoven werken ze hard aan de groei van de organisatie. Zij combineren jarenlange kennis en ervaring binnen de branche met de ambitie om uit te groeien tot een landelijk gevestigde partij. Het doel is om in de toekomst klanten te bedienen binnen de diverse niches van de techniek. Om deze groei op mooie wijze door te zetten zijn ze op zoek naar een Recruiter.
Jouw positie in het veld
Altijd al aan de slag willen gaan als Recruiter? Dan is dit je kans! Naast het matchen van de juiste mensen aan interessante opdrachtgevers, ben jij als Recruiter onder andere verantwoordelijk voor alle overige recruitment gerelateerde aspecten zoals het organiseren van beurzen en het contact onderhouden met hogescholen, universiteiten en studieverenigingen. Een ondernemende en zeer ambitieuze functie waar verantwoordelijkheid en doorgroeimogelijkheden belangrijke onderdelen zijn.
- Een veelzijdige functie vol met uitdagingen waarin geen enkele dag hetzelfde is;
- Een ondernemende instelling, goede communicatieve en organisatorische vaardigheden, goed kunnen omgaan met tegenslagen en klantgerichtheid zijn van belang;
- Om te zorgen dat je de juiste kandidaten vindt werk je met verschillende tools, zoals job boards, LinkedIn, eigen database, open sollicitaties, beurzen en opleidingsinstellingen;
- Je zult werkzaam zijn in een team van enthousiaste, leuke en ambitieuze collega’s en zal middels interne trainingen ‘on the job’ worden opgeleid;
- Als Recruiter zal je successen boeken wat zal leiden tot doorgroeimogelijkheden;
- Je hebt geen ervaring nodig om te starten, want het hechte team zal ervoor zorgen dat jij wordt getraind tot een Recruitment Specialist.
Transfereisen
- Afgeronde HBO- of WO-opleiding bij voorkeur in de richting van HR, commerciële economie, communicatie of vergelijkbaar. Starters zijn ook van harte welkom;
- Ondernemend, ambitieus, zelfstandig, proactief, verantwoordelijkheidsgevoel en intrinsiek gemotiveerd;
Voorwaarden spelerscontract
- Een gedegen inwerktraject verzorgd door een team van ervaren accountmanagers;
- Deelname aan vakinhoudelijke sales- en communicatietrainingen;
- Inzicht in je werksterktes door het afnemen van een persoonlijke profielanalyse;
- Toegang tot de meest innoverende bedrijven in de regio waardoor je een mooi netwerk opbouwt;
- Marktconform salaris;
- Goede bedrijfspensioenregeling en bijkomende verzekeringen;
- Uitzicht op een vast dienstverband;
- Ondersteuning wanneer nodig, maar vooral het vieren van je zakelijke successen.
Solliciteer direct voor een mooie transfer.
Recruiter
PEAK-IT
Eindhoven, NBRECRUITER
EINDHOVEN
HBOMBO
2 - 5 JAAR 32 - 40 UURBen jij het zat om je eigen vacatures te schrijven? Ben je met alles bezig behalve de kandidaat? Dan is het tijd om het anders te doen! Stop met die traditionele aanpak en ga aan de slag bij PEAK-IT met onze unieke en eigenwijze recruitmentstrategie! Word onze nieuwe Recruiter die zich volledig wil focussen op de kandidaat en hun toekomst!
Wil jij als Recruiter…
- … van A tot Z verantwoordelijk zijn voor het gehele recruitmentproces?
- … aan de slag met de nieuwste platformen en recruitment tools en jouw eigen creatieve manieren bedenken om de juiste IT-professional te vinden en te binden?
- … weten wat de potentiele kandidaten beweegt en hen een baan geven die helpt om hun ambities te verwezenlijken?
- … een netwerk creëren waarin de IT-Professionals weten dat ze voor een nieuwe carrièrestap bij jou moeten zijn?
- … van toegevoegde waarde zijn voor onze nieuwe IT-talenten?
- … jezelf blijven uitdagen en ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak?
Samengevat: jouw baan als Recruiter betekent dat jij op jouw unieke manier het verschil maakt voor de IT-Talenten, omdat de ‘mens’ voor jou centraal staat.
Wat krijg jij als Recruiter hiervoor terug?
- een goed salaris en aantrekkelijk bonussysteem;
- de nieuwste telefoon naar keuze, een auto en laptop van de zaak;
- een uitdagende functie waarbij je vanuit jouw krachten kunt werken;
- enthousiaste collega’s;
- maandelijks een heerlijke stoelmassage (onder werktijd);
- etentjes, teamuitjes, borrels én een cadeautje voor je verjaardag (waarop je overigens vrij bent);
- jaarlijkse buitenlandreizen en gave sales kick-offs bij bijvoorbeeld concerten;
- health weeks en bootcamplessen;
- een persoonlijk opleidingsbudget voor cursussen, congressen en opleidingen. Want wij geloven dat je nooit bent uitgeleerd.
Hoe kan jouw loopbaan als Recruiter bij PEAK-IT er uitzien?
Wanneer past deze functie goed bij jou?
Als het voor jou gaat om van toegevoegde waarde te zijn voor de kandidaat. Dit betekent dat je nieuwsgierig bent naar de intrinsieke motivatie van de professionals die je spreekt. Je weet hen op hun gemakt te stellen, verwachtingen te managen en te enthousiasmeren voor een nieuwe carrièrestap. Verder past deze functie bij je als:
- je hbo werk- en denkniveau hebt;
- je een kei bent in het aantrekken, selecteren, enthousiasmeren en aanstellen van geschikte IT-professionals;
- je gedreven, proactief en ondernemend bent;
- je een goede beheersing van de Nederlandse hebt.
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?
Nadat je je cv hieronder hebt ingediend, neemt de Teamlead Recruitment, Chantal Martinez, binnen twee werkdagen contact met je op. Verder verloopt het proces als volgt:
- Het eerste gesprek heb je met een van onze Corporate Recruiters.
- Een tweede gesprek vindt plaats met je toekomstige leidinggevende, Chantal Martinez. Is er van beide kanten een klik?
- Dan vindt er een kennismaking met het team plaats: ‘Ask The Team’. Via Teams ga je in gesprek met je toekomstige collega’s en kun je ze alles vragen. Hier zit de leidinggevende niet bij! Is iedereen nog steeds blij?
- Gefeliciteerd, je hebt de baan! We vragen om referenties, doen een aanbieding en vervolgens start het inwerktraject. Het gehele proces is volledig afgestemd met inachtneming van de RIVM-richtlijnen.
Recruitment Consultant IT
Farrow +Dutch
EindhovenRecruitment Consultant IT
Ben jij de verbinder tussen onze klanten en de perfecte kandidaat met een IT-achtergrond? En weet jij als geen ander hoe een goed cv en interessante werkgever binnen dit werkveld eruitziet? Sluit je dan aan bij team Farrow en laten we samen de wereld van recruitment nog verder veroveren!
Met jouw kennis en ervaring in recruitment zet jij alles op alles om het hoogst haalbare resultaat te behalen. Namelijk het vinden van de beste IT-kandidaten voor de huidige en toekomstige vacatures bij onze klanten.
Zo ziet de functie eruit:
In een team van gedreven en ondernemende collega’s ben jij de expert en adviseur wanneer het op recruitment vraagstukken aankomt.
Zodra er een nieuwe vacature binnenkomt, ben je samen met de betreffende managing consultant verantwoordelijk voor het vinden van dé geschikte kandidaat. Je voert niet alleen de intakegesprekken met de klant, maar maakt ook op basis hiervan een wervende vacaturetekst. Geen zorgen! Je wordt hierbij optimaal geholpen door Candy onze marketing specialist.
Onmiddellijk gaat de werving van start! Komen de kandidaten al binnen via de door jou bedachte social-campagnes? Of heb je ze actief benaderd via LinkedIn en/of verschillende jobboards en heb jij ze enthousiast gemaakt? Bellen, inplannen en interviewen! Zie je een match? Dan draag je deze kandidaten voor bij externe klanten en interne hiring managers. Naast je dagelijkse werkzaamheden ben je constant bezig met personal- en employer branding van zowel jezelf als van onze klanten. Da’s toch fantastisch werk?
Farrow Dutch is een snelgroeiende start-up waarin jij je als recruitment consultant optimaal kunt ontwikkelen. Onder Farrow Dutch worden meerdere segmenten geleid door verschillende inhoudelijke specialisten. Hierdoor krijg jij te maken met mooie, diverse opdrachtgevers zoals de gemeente Helmond, UWV, Dorel Juvenile, Vlisco, Dolmans Landscaping Group en Mumc. Door ons ‘No cure, no pay? No way!’ beleid kun je voor iedere vacature alles uit de kast halen.
Wat neem je mee?
Dit wordt jouw nieuwe baan omdat:
Keuze gemaakt?
Ben jij net zo enthousiast als wij en kom jij met ons de recruitmentmarkt veranderen en verder veroveren? Solliciteer dan meteen! Danny Poelen en Rob Hounjet stellen zich graag aan je voor in een eerste kennismaking. Een test kan deel uitmaken van de procedure. Vinden we jou bij het team passen? Wie weet gaan wij dan gelijk met je aan de slag! Heb je vragen? Stel deze aan Danny via
Ben jij de verbinder tussen onze klanten en de perfecte kandidaat met een IT-achtergrond? En weet jij als geen ander hoe een goed cv en interessante werkgever binnen dit werkveld eruitziet? Sluit je dan aan bij team Farrow en laten we samen de wereld van recruitment nog verder veroveren!
Met jouw kennis en ervaring in recruitment zet jij alles op alles om het hoogst haalbare resultaat te behalen. Namelijk het vinden van de beste IT-kandidaten voor de huidige en toekomstige vacatures bij onze klanten.
Zo ziet de functie eruit:
In een team van gedreven en ondernemende collega’s ben jij de expert en adviseur wanneer het op recruitment vraagstukken aankomt.
Zodra er een nieuwe vacature binnenkomt, ben je samen met de betreffende managing consultant verantwoordelijk voor het vinden van dé geschikte kandidaat. Je voert niet alleen de intakegesprekken met de klant, maar maakt ook op basis hiervan een wervende vacaturetekst. Geen zorgen! Je wordt hierbij optimaal geholpen door Candy onze marketing specialist.
Onmiddellijk gaat de werving van start! Komen de kandidaten al binnen via de door jou bedachte social-campagnes? Of heb je ze actief benaderd via LinkedIn en/of verschillende jobboards en heb jij ze enthousiast gemaakt? Bellen, inplannen en interviewen! Zie je een match? Dan draag je deze kandidaten voor bij externe klanten en interne hiring managers. Naast je dagelijkse werkzaamheden ben je constant bezig met personal- en employer branding van zowel jezelf als van onze klanten. Da’s toch fantastisch werk?
Farrow Dutch is een snelgroeiende start-up waarin jij je als recruitment consultant optimaal kunt ontwikkelen. Onder Farrow Dutch worden meerdere segmenten geleid door verschillende inhoudelijke specialisten. Hierdoor krijg jij te maken met mooie, diverse opdrachtgevers zoals de gemeente Helmond, UWV, Dorel Juvenile, Vlisco, Dolmans Landscaping Group en Mumc. Door ons ‘No cure, no pay? No way!’ beleid kun je voor iedere vacature alles uit de kast halen.
Wat neem je mee?
- Hbo werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding richting HRM, MER, Commerciële Economie, Hotelschool of Business Studies;
- Je hebt affiniteit, kennis en/of interesse in IT;
- 2 tot 6 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling en/of sales;
- Kennis van of affiniteit met IT;
- Je bent cijfermatig onderlegd;
- Je bent communicatief sterk, een gelijkwaardige gesprekspartner op elk niveau;
- Je gaat zorgvuldig te werk en kwaliteit staat bij jou voorop;
- Je bent flexibel in je werktijden; komt er een vacature binnen, dan kunnen we uiteraard op je rekenen!
- Je woont in Nederland, Duitsland of Belgie en bent bereid geregeld naar Maastricht te reizen.
Dit wordt jouw nieuwe baan omdat:
- je komt te werken bij een moderne, snelgroeiende start-up waar ondernemerschap centraal staat;
- jij je als recruitment consultant optimaal kunt ontwikkelen;
- je parttime kunt werken als je dat graag wilt; na je inwerktraject bepaal je zelf je werktijden en -locaties;
- je maandelijks een salaris ontvangt van minimaal € 2.400, - en maximaal € 3.200, - afhankelijk van je ervaring;
- je een eindbaas bent in het vinden van de beste kandidaten en (afhankelijk van je resultaten) een bonus ontvangt;
- je een iPhone met een onbeperkt abonnement en de nieuwste Macbook Air met Apple M1 chip krijgt!
Keuze gemaakt?
Ben jij net zo enthousiast als wij en kom jij met ons de recruitmentmarkt veranderen en verder veroveren? Solliciteer dan meteen! Danny Poelen en Rob Hounjet stellen zich graag aan je voor in een eerste kennismaking. Een test kan deel uitmaken van de procedure. Vinden we jou bij het team passen? Wie weet gaan wij dan gelijk met je aan de slag! Heb je vragen? Stel deze aan Danny via
danny@farrow.nl
of 06-40017042.Recruitment Consultant
Walters People
Eindhoven, NB
Ben jij commercieel, resultaatgericht, gedreven en zit ondernemerschap bij jou in het bloed? Krijg jij een kick bij het vinden van de perfecte match: de ideale kandidaat voor onze opdrachtgever en de meest passende job voor onze kandidaat, dan ben ik op zoek naar jou!
Walters People
Walters People investeert in haar consultants door intensieve training en begeleiding. Walters People heeft een uniek Traineeship, waarin ervaring samenkomt om nieuwe consultants zo snel mogelijk vertrouwd te maken met dit fantastische vakgebied.
De keuze voor de functie van Recruitment Consultant bij Walters People impliceert hard werken, daar staat veel tegenover. Je ontmoet interessante mensen, bouwt en beheert je eigen klantenportefeuille en werkt zelfstandig in een team met gemotiveerde, enthousiaste collega's die allen het beste uit zichzelf willen halen. Wij onderscheiden ons in het niveau en talent van onze mensen. Onze cultuur is er een van 'afspraak is afspraak', naast de focus op resultaat is er ruimte voor humor. Behaalde resultaten zullen worden beloond met bonussen en andere incentives.
Denk jij, die persoon ben ik, reageer dan direct!
Taken en verantwoordelijkheden
- Acquireren en managen van opdrachten bij bestaande en nieuwe relaties
- Ontwikkelen en onderhouden van het klanten- en kandidatennetwerk
- In overleg met onze opdrachtgevers vaststellen van de recruitmentstrategie
- Selecteren , interviewen, beoordelen en begeleidden van kandidaten gedurende het recruitmentproces
Skills en opleiding
- Afgeronde HBO of academische opleiding
- Pré minimaal 1 jaar ervaring in een commerciële omgeving (pré in recruitment ervaring of ervaring in de arbeidsbemiddeling)
- Ambitieus, gedreven en de wil om succesvol te zijn
- Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden
- Servicegericht en empatisch vermogen
- Resultaatgericht
Ons aanbod
- Marktconform salaris
- Aantrekkelijke bonusregeling
- Fulltime baan (40 uur)
- Traineeship
- Doorgroeimogelijkheden
Vanwege groei binnen onze organisatie zijn wij op zoek naar gedreven consultants ter uitbreiding van ons team. Dus werk jij graag in een dynamische organisatie waar fun, teamspirit, persoonlijke ontwikkeling en work hard play hard de keywords zijn en heb jij het lef en expertise om deze consultancy positie op te pakken? Lees dan snel verder!
Geplaatst op
7 dagen geleden
Beschrijving
Recruitment Consultant
Ben jij een eindbaas in het vinden van de beste kandidaten voor de huidige en toekomstige vacatures bij onze klanten? En wil jij – net als wij – net dat stapje extra zetten door voor iedere vacature alles uit de kast te halen? Dan zeggen wij: “Welkom bij team Farrow!”.
Als geen ander ken jij de kneepjes van het recruitmentvak en heb jij de ambitie om de wereld van recruitment te veranderen en nog verder te veroveren. Met jouw commerciële mindset werf je zowel voor onze externe als corporate/inhouse-klanten.
Zo ziet de functie eruit:
In een team van gedreven en ondernemende collega’s ben jij de expert en adviseur wanneer het op recruitment vraagstukken aankomt.
Zodra er een nieuwe vacature binnenkomt, ben je samen met de betreffende managing consultant verantwoordelijk voor het vinden van dé geschikte kandidaat. Je voert niet alleen de intakegesprekken met de klant, maar maakt ook op basis hiervan een wervende vacaturetekst. Geen zorgen! Je wordt hierbij optimaal geholpen door Candy onze marketing specialist.
Onmiddellijk gaat de werving van start! Komen de kandidaten al binnen via de door jou bedachte social-campagnes? Of heb je ze actief benaderd via LinkedIn en/of verschillende jobboards en heb jij ze enthousiast gemaakt? Bellen, inplannen en interviewen! Zie je een match? Dan draag je deze kandidaten voor bij externe klanten en interne hiring managers. Naast je dagelijkse werkzaamheden ben je constant bezig met personal- en employer branding van zowel jezelf als van onze klanten. Da’s toch fantastisch werk?
Farrow Dutch is een snelgroeiende start-up waarin jij je als recruitment consultant optimaal kunt ontwikkelen. Onder Farrow Dutch worden meerdere segmenten geleid door verschillende inhoudelijke specialisten. Hierdoor krijg jij te maken met mooie, diverse opdrachtgevers zoals de gemeente Helmond, UWV, Dorel Juvenile, Vlisco, Dolmans Landscaping Group en MUMC. Door ons ‘No cure, no pay? No way!’ beleid kun je voor iedere vacature alles uit de kast halen.
Wat neem je mee?
Dit wordt jouw nieuwe baan omdat:
Keuze gemaakt?
Ben jij net zo enthousiast als wij en kom jij met ons de recruitmentmarkt veranderen en verder veroveren? Solliciteer dan meteen! Danny Poelen en Rob Hounjet stellen zich graag aan je voor in een eerste kennismaking. Een test kan deel uitmaken van de procedure. Vinden we jou bij het team passen? Wie weet gaan wij dan gelijk met je aan de slag! Heb je vragen? Stel deze aan Danny via
Ben jij een eindbaas in het vinden van de beste kandidaten voor de huidige en toekomstige vacatures bij onze klanten? En wil jij – net als wij – net dat stapje extra zetten door voor iedere vacature alles uit de kast te halen? Dan zeggen wij: “Welkom bij team Farrow!”.
Als geen ander ken jij de kneepjes van het recruitmentvak en heb jij de ambitie om de wereld van recruitment te veranderen en nog verder te veroveren. Met jouw commerciële mindset werf je zowel voor onze externe als corporate/inhouse-klanten.
Zo ziet de functie eruit:
In een team van gedreven en ondernemende collega’s ben jij de expert en adviseur wanneer het op recruitment vraagstukken aankomt.
Zodra er een nieuwe vacature binnenkomt, ben je samen met de betreffende managing consultant verantwoordelijk voor het vinden van dé geschikte kandidaat. Je voert niet alleen de intakegesprekken met de klant, maar maakt ook op basis hiervan een wervende vacaturetekst. Geen zorgen! Je wordt hierbij optimaal geholpen door Candy onze marketing specialist.
Onmiddellijk gaat de werving van start! Komen de kandidaten al binnen via de door jou bedachte social-campagnes? Of heb je ze actief benaderd via LinkedIn en/of verschillende jobboards en heb jij ze enthousiast gemaakt? Bellen, inplannen en interviewen! Zie je een match? Dan draag je deze kandidaten voor bij externe klanten en interne hiring managers. Naast je dagelijkse werkzaamheden ben je constant bezig met personal- en employer branding van zowel jezelf als van onze klanten. Da’s toch fantastisch werk?
Farrow Dutch is een snelgroeiende start-up waarin jij je als recruitment consultant optimaal kunt ontwikkelen. Onder Farrow Dutch worden meerdere segmenten geleid door verschillende inhoudelijke specialisten. Hierdoor krijg jij te maken met mooie, diverse opdrachtgevers zoals de gemeente Helmond, UWV, Dorel Juvenile, Vlisco, Dolmans Landscaping Group en MUMC. Door ons ‘No cure, no pay? No way!’ beleid kun je voor iedere vacature alles uit de kast halen.
Wat neem je mee?
- Hbo werk- en denkniveau met bij voorkeur een afgeronde relevante opleiding richting HRM, MER, Commerciële Economie, Hotelschool of Business Studies;
- 2 tot 6 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling en/of sales;
- Je bent cijfermatig goed onderlegd;
- Je bent communicatief sterk, een gelijkwaardige gesprekspartner op elk niveau;
- Je gaat zorgvuldig te werk en kwaliteit staat bij jou voorop;
- Je bent flexibel in je werktijden; komt er een vacature binnen, dan kunnen we uiteraard op je rekenen!
- Je woont in Nederland, Duitsland of Belgie en bent bereid geregeld naar Maastricht te reizen.
Dit wordt jouw nieuwe baan omdat:
- je komt te werken bij een moderne, snelgroeiende start-up waar ondernemerschap centraal staat;
- jij je als recruitment consultant optimaal kunt ontwikkelen;
- je parttime kunt werken als je dat graag wilt; na je inwerktraject bepaal je zelf je werktijden en -locaties;
- je maandelijks een salaris ontvangt van minimaal € 2.400, - en maximaal € 3.200, - afhankelijk van je ervaring;
- je een eindbaas bent in het vinden van de beste kandidaten en (afhankelijk van je resultaten) een bonus ontvangt;
- je een iPhone met een onbeperkt abonnement en de nieuwste Macbook Air met Apple M1 chip krijgt!
Keuze gemaakt?
Ben jij net zo enthousiast als wij en kom jij met ons de recruitmentmarkt veranderen en verder veroveren? Solliciteer dan meteen! Danny Poelen en Rob Hounjet stellen zich graag aan je voor in een eerste kennismaking. Een test kan deel uitmaken van de procedure. Vinden we jou bij het team passen? Wie weet gaan wij dan gelijk met je aan de slag! Heb je vragen? Stel deze aan Danny via
danny@farrow.nl
of 06-40017042. Source: Farrow +Dutch