Corporate recruiter in Voorhout

Onze recruiter heeft ervoor gekozen om voor de klas te gaan staan, daardoor komt er wel een geweldige baan voor jou vrij! Heb jij kennis van actieve werving en wervingsmethoden en weet jij nieuwe wegen in te slaan om de juiste (zorg)medewerkers te werven? Ben jij onze nieuwe collega die niet terugdeinst van een drukke planning en het net als wij superleuk vindt dat geen dag hetzelfde is?

Marente is een vitaal, gezond en sociaal ondernemend bedrijf, waar jij zelf de regie hebt en waar veel aandacht is voor leren en ontwikkelen. Bij Marente zetten we ons dagelijks in voor de best mogelijke zorg voor ouderen in de Duin- en Bollenstreek, Leiden en omgeving. De kernwaarden waar we in geloven en waar we voor staan zijn: optimistisch, samen en ondernemend. 

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter bij Marente bedenk je creatieve manieren om mensen te bewegen om bij Marente te komen werken. Je zet online campagnes uit, organiseert samen met je collega's webinars, ga je, zodra dat weer kan, mee naar banenmarkten en scholen, voer je oriëntatiegesprekken met sollicitanten die solliciteren voor een baan in de zorg en schrijf je vacatureteksten. Natuurlijk zorg je samen met je collega's voor een goede administratieve verwerking in het recruitmentsysteem, beantwoord je de telefoon, WhatsApp en de chat. Je adviseert, informeert en ondersteunt de vacaturehoudende manager bij de werving en selectie. Maar er is ook ruimte om bijvoorbeeld een vlog te maken of een videovacature

Je komt te werken in een heel gezellig en betrokken team waar veel gelachen en hard gewerkt wordt. Afdeling werving is een onderdeel van P&O. Wij zijn verantwoordelijk voor de werving voor alle nieuwe medewerkers binnen Marente en de arbeidsmarktcommunicatie. Wij zijn continu bezig om onze werkzaamheden en dienstverlening te verbeteren. Verder bedenken we steeds nieuwe manieren om sollicitanten aan te trekken en ze op een soepele en laagdrempelige manier voor Marente te laten kiezen.

Als corporate recruiter

• heb je werk- en denkniveau op MBO+/HBO niveau
• is ervaring in of kennis van de zorg een pré
• ben je ondernemend, creatief en enthousiast
• ben je vertrouwd met social en online
• heb je een klantvriendelijke houding met goede contactuele en sociale vaardigheden
• heb je bijvoorbeeld al ervaring als intercedent
• ben je stressbestendig en heb je humor 

Wij bieden

• een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op verlenging voor 32-36 uur per week
• een salaris volgens de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg, FWG-schaal 40 afhankelijk van opleiding, kennis en werkervaring minimaal € 2.007,- en maximaal € 2.971,- bruto per maand op basis van 36 uur per week
• een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%
• deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn
• een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals collectieve ziektekostenverzekering, onbeperkte studiemogelijkheden via ons eigen opleidingsplatform MarenteLeren en gratis lidmaatschap van Marente (korting op wellness, sportschool etc.)
• bij een vast contract de mogelijkheid om extra voordelig een fiets, laptop of telefoon aan te schaffen
• een werkgever die veel aandacht besteed aan vitaal en gezond leven en werken
• een prettige werksfeer en een team van enthousiaste collega’s
• bewoners, cliënten en een organisatie die jouw inzet waarderen

Een Verklaring Omtrent Gedrag maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.

Are you ready?! Wil jij jezelf ontwikkelen zowel op business als op persoonlijk niveau? Dat kan!

Wat ga je doen?

Als Recruiter ben jij onze oren en ogen in deze chaotische markt. Jij bent degene die enkel en alleen met de Specialisten in contact staat. Oftewel jij bent degene die verantwoordelijk is voor het onderhouden en uitbreiden van ons en jouw netwerk. Naast relatiebeheer houd jij je ook bezig met het zoeken en vinden van de juiste Specialisten voor je collega's.

Belangrijk hierin is dat jij met jouw enthousiasme en expertise kandidaten aan ons, StackOps, weet te binden.

Wie ben je?

- HBO werk- en denkniveau;
- Je bent positief, enthousiast en analytisch;
- Je bent oprecht geïnteresseerd in een ander;
- Technische kennis van IT is niet nodig- dat leren wij jou wel.

Wat mag je verwachten?

- Een salaris van €2.100,- tot € 3.000,- obv 40 uur;
- Bonus bij elke succesvolle bemiddeling;
- Persoonlijke begeleiding;
- Trainingen van externe partijen;
- Een kantoorruimte in de Monarch Tower te Den Haag, 7e verdieping.

Waar ga je werken?

StackOps is een sparringpartner in HR voor organisaties die specifiek op zoek zijn naar IT Specialisten. Wij zijn de experts die voor onze klanten deze zoektocht uit handen nemen.

In ons hechte team van jonge professionals tussen de 21 en 30 jaar werken wij elke dag aanstekelijk enthousiast om dit succesvol te kunnen doen. De dank vanuit onze klanten is dan ook groot; in het afgelopen jaar zijn wij verdubbeld in omvang en om deze trend door te zetten zoeken wij een nieuwe collega die van dit succes wil meegenieten. Op een steenworp afstand van het Centraal Station in Den Haag ligt hier dan ook de mogelijkheid om onder intensieve begeleiding te bloeien in je vaardigheden in B2B, communicatie, HR en relatiebeheer.

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met: Charlotte Arbouw | tel: 070 - 2 197 197 / 06 - 28 19 30 69 |

charlotte@stackops.nl

• Een volledig traineeship waarbij jij de fijne kneepjes van sales (360 graden recruitment) eigen zal maken
• De mogelijkheid om enorme maandelijkse bonussen en incentives te verdienen
• Werken binnen een motiverende en inspirerende functie, waar jouw leertraject centraal zal staan.
• Aan de slag gaan binnen een jong en gemotiveerd team
• Optimale doorgroeimogelijkheden en wie weet open jij een van de nieuwe LMH Engineering kantoren.

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
• Ervaring binnen de sales of een functie met veel klantcontact
• Maximaal 30 minuten reistijd van ons kantoor in Rotterdam
• Uitstekend doorzettingsvermogen
• Goede babbel en overtuigingskracht

• Een instapfunctie in ons bedrijf waar de mogelijkheden onbeperkt
• Een op maat gesneden Learning & Development programma
• Een vast basissalaris, een maandelijks uncapped bonussysteem en een riante roll-over per kwartaal (kwartaal bonus)
• Werken binnen een platte organisatie met een informele bedrijfscultuur waar waarde wordt gehecht aan plezier hebben op de werkvloer

• Minimaal HBO werk- en denkniveau met een commercieel hart
• Maximaal 30 minuten woonachtig van ons kantoor op de Karel Doormanstraat
• Je beheerst de Nederlandse taal op zowel schriftelijk als mondeling op professioneel niveau
• Doorzettingsvermogen, resultaatgerichtheid en een goede dosis humor

• Verschillende ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden;
• Een mooi startsalaris met een goede beoordelingsmethodiek;
• Mooi uitzicht, vanaf de 9e verdieping, over de stad Rotterdam;
• Legendarische personeelsfeesten, waar nog lang over gesproken wordt;
• Gezellige vrijdagmiddagborrels, we zitten tenslotte midden in Rotterdam stad;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, Yource betaalt 50% van de pensioenpremie;
• Lieve en behulpzame collega's die net als jij snel, persoonlijk, accuraat en super ondernemend zijn.

• Je hebt een HBO opleiding afgerond;
• Je kunt goed motiveren waarom Yource bij jou past en jij bij Yource;
• Je hebt al wat aan werkervaring opgedaan (binnen recruitment is een pré)
• Je bent communicatief erg sterk, je beheerst de Nederlandse taal op C1 niveau;
• Je bent fulltime beschikbaar van maandag t/m vrijdag van 08:30 uur tot 17:00 uur;
• Je kunt goed onderbouwen waarom Recruitment jouw passie is!

Al meer dan 20 jaar is CheckMark Labrecruitment gespecialiseerd in de werving & selectie en detachering van professionals in de chemie, biotech, food en farma. Vanuit de locaties Gouda (hoofdkantoor), Rotterdam, Amsterdam en Oss zijn 14 enthousiaste medewerkers dagelijks werkzaam voor aansprekende klanten binnen de chemie en life science. CheckMark is ondernemend, flexibel en innovatief. En dat is nodig, omdat de branche waarin CheckMark actief is, razendsnel verandert en daarmee steeds nieuwe mogelijkheden biedt. De werksfeer op kantoor is informeel en resultaatgericht, waarbij medewerkers volop ruimte krijgen om met de organisatie mee te denken.

Wat ga je doen - What will your job be

Het team binnen CheckMark dat zich voornamelijk op vacatures binnen de Food richt, heeft het druk en zoekt daarom een nieuwe collega.
Heb jij een afgeronde HAS (HBO) of WO opleiding in Voedingsmiddelentechnologie en wil je zelf iets anders dan hands-on werken in een laboratorium of testkeuken?
Word Recruiter Food! Gebruik je vakkennis, communicatieve én commerciële talenten om jouw vakgenoten te helpen bij de volgende stap in hun carrière.

Als Recruiter Food ben je bij ons elke dag met veel energie op zoek naar de juiste match. Met jouw food expertise kom je ons team verrijken met ervaring in deze branche. Hiernaast ga je ook kennismaken met de andere branches waarin CheckMark expertise heeft; je gaat namelijk ook werven voor onze relaties in de chemie, farma en biotech industrie.

• Je bemiddelt kandidaten op allerlei vacatures, waaronder productontwikkelaars, laboranten, scientists, QA medewerkers en lab managers. Mensenkennis én gedegen inhoudelijke kennis van jouw vakgebied, Food is daarbij essentieel.
• Je bent voor zowel klant, kandidaat als gedetacheerde medewerkers een gesprekspartner op niveau en adviseert vanuit jouw inhoudelijke en recruitment expertise.
• Van begin tot eind ben je verantwoordelijk voor het totale recruitmentproces: je zet online en offline wervingsacties op, interviewt kandidaten en  introduceert geschikte kandidaten bij onze opdrachtgevers.
• Verder onderhoud je regelmatig contact met 'jouw' opdrachtgevers om te weten wat er speelt en zoek je nieuwe klanten voor de toppers die jij recent hebt gesproken.
• Je vertegenwoordigt CheckMark op carrière-events en verzorgt workshops op o.a. mbo’s, hbo’s en universiteiten. Kortom je bent het visitekaartje van onze organisatie!
  

Wat vragen wij - What are we looking for

Je hebt een afgeronde HAS/HBO of WO opleiding in Voedingsmiddelentechnologie (Food Science) en bij voorkeur enkele jaren relevante werkervaring.
Ook starters met een goede motivatie nodigen we van harte uit om op deze functie te solliciteren.

• Ervaring binnen recruitment, commercie of communicatie is een pré, maar niet vereist.
• Een servicegerichte, proactieve én commerciële attitude is een vereiste.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
• Als persoon ben je goed georganiseerd, zeer communicatief en bewaart overzicht in een dynamische werkomgeving.
• Omdat ons hoofdkantoor in Gouda is, woon je op redelijke reisafstand van Gouda. Hiernaast ben je in bezit van een rijbewijs B.

Graag ontvangen we, naast je CV, een motivatiebrief waarin je je ervaring toelicht én je motivatie om recruiter te worden!

Wat hebben we te bieden - What do we offer

• Een fulltime dienstverband (40 uur/week) met een prima salaris, waarbij inschaling plaatsvindt op basis van ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een winstdelingsregeling, reiskostenvergoeding, flexibele werktijden, laptop, telefoon en lunch van de zaak.
• Maar nog belangrijker: we bieden je een veelzijdige baan waarbij je de volle breedte van je talenten kunt benutten: Door jouw initiatief, persoonlijke inbreng, creativiteit en commitment bepaal je mede de koers en het succes van onze organisatie.

Wil je meer weten - More information

Neem voor meer informatie contact op met Na Rae de Jong: 088-0021123 of narae@checkmark.nl
Vacaturenummer: 6786

Recruitment is een vak, daar geloven we in... en wij niet alleen, ook onze directie en hiringmanagers. Dat maakt werken als Recruiter bij Lely uniek. Daarom zijn we op zoek naar iemand die het vak, met net zoveel liefde als wij, uitvoert. 

Ons team bestaat 2 jaar en is toe aan een volgende stap waarin data en verder professionaliseren hoog op de agenda staat. Projecten die we in 2021 op gaan pakken zijn onder andere: talent sourcing team opbouwen, candidate experience optimaliseren, selectiemiddelen, data dashboard, International Talent Acquisition, Talentpooling en zo nog veel meer!

Je komt terecht in een team van 3 Talent Acquisition Specialisten en de managers, tevens employer brand expert, verder zijn we bezig met het bouwen van een sourcing team en hebben we nog een vacature openstaan. We houden van gasgeven met kwaliteit, een target heeft van 15 tot 20 vervulde vacatures per maand en dit tot nu toe altijd heeft gehaald. Never a dull moment en als die eraan dreigt te komen dan hebben we alweer een online borrel georganiseerd waarbij er iemand een afro pruik opzet... (true story) 

We werven voor een aantal gedefinieerde strategische doelgroepen, dit loopt uiteen van agrarische specialisten, technische profielen, data/it professionals, embedded software engineers en diverse functies dat ons hoofdkantoor biedt. Heb je ervaring met een van deze doelgroepen? Top!

Weet jij exact waar het talent zich schuilhoudt en hoe je ons innovatieve familiebedrijf onder hun aandacht kunt brengen? Weet jij hen enthousiast te maken voor een bedrijf dat de agrarische sector innoveert, vanaf eigen idee tot en met eigen productie? Lees dan verder.

Belangrijkste taken

Als Recruiter heb je een neus voor talent, je zoekt ze op en vertelt het unieke verhaal van Lely. Jij weet als geen ander hoe belangrijk het is, dat je goed en prettig wordt benaderd door een Recruiter. Van baan veranderen is voor heel veel mensen een levensveranderende ervaring. Daar houd jij rekening mee en zorgt voor een unieke candidate experience. Want ook al word je uiteindelijk geen collega’s, we willen wel bij iedereen een goed gevoel achterlaten.

Jij krijgt de verantwoordelijkheid voor het gehele proces, vanaf vacature intake, tekstschrijven, wervingsplan, candidate sourcing, gesprekken voeren, passende aanbieding tot en met de eerste werkdag. Binnen Lely bouw je je eigen netwerk op met vacaturehouders/hiring managers. Samen met de HR Business Partner weet je wat er speelt op een afdeling en welke vacatures er aan kunnen komen. Je schakelt veel met de vacaturehouder en geeft hem of haar ook eerlijk inzicht in de huidige arbeidsmarkt op basis van de gevraagde wensen en eisen. Je geeft hen advies en zorgt samen voor een succesvolle werving. Je vacatureportefeuille is zeer divers, van technische functies tot agrarische specialisten en corporate profielen, kijk voor een indruk even bij het vacatureoverzicht.

Als Recruiter ben je al een aantal jaar bezig, bijvoorbeeld in de commerciële arbeidsbemiddeling. Heb je eerder in een technische omgeving gewerkt, agrarische of data/it profielen gezocht, dan is dat helemaal mooi meegenomen. Mocht dit niet het geval zijn, dan leer je dat vanzelf. Verder heb je:

• een afgeronde hbo-opleiding;
• ongeveer 3 jaar werkervaring;
• voldoende kennis van de Engelse taal (schrijven en spreken);
• resultaat gedreven en commerciële drive.

En heb je ambitie, er zijn voldoende doorgroeimogelijkheden binnen Lely.