Corporate Recruiter
Coosto
Eindhoven, NBCorporate Recruiter
Heb jij al een aantal jaar ervaring in het recruitment vak en wil je graag een stap maken naar een rol als Corporate Recruiter? Dan is deze rol als Corporate Recruiter bij Coosto een mooie uitdaging voor jou!
Naar wie zijn we op zoek?
Binnen een enthousiast HR team heb jij als Corporate Recruiter een veelzijdige en diverse functie, waarbij geen enkele dag hetzelfde voelt. Je bent verantwoordelijk voor een vacature vanaf moment dat de vacature bekend wordt tot het arbeidsvoorwaardengesprek met de juiste kandidaat. Alle stappen die in de tussentijd plaatsvinden, zoals het intakegesprek met het hiring team, het opstellen van de wervingstekst en het voeren van gesprekken met kandidaten, behoren tot jouw takenpakket. Binnen Coosto wordt je gezien als de adviseur over het hele recruitment- en aanbiedingsproces.
In jouw rol werf je voor de gehele organisatie, zowel voor ons kantoor in Eindhoven als in Alicante, Spanje. Van IT tot sales functies, als Corporate Recruiter bij Coosto weet jij hoe je de juiste doelgroep voor de vacature moet bereiken. Daarnaast vertegenwoordig je Coosto, als de omstandigheden het weer toelaten, op onder andere recruitment events. Dit hoef je gelukkig niet alleen te doen, want je hebt 100+ collega’s binnen Coosto die je als ambassadeur kan inzetten!
Naast recruitment ga je aan de slag met het verder uitbouwen van ons Employer Brand, zowel intern als extern. Wij hebben hier uiteraard ideeën over, maar je krijgt vrijheid om jouw initiatieven verder uit te werken. We zijn benieuwd naar jouw ideeën!
De ideale match
Positief, energiek en volhardend om de beste collega’s te vinden voor Coosto.
Je bent leergierig, hebt een hoog eigen verantwoordelijkheidsgevoel en daarnaast ben je zeer zelfstandig. Aansluitend:
beschik je over HBO werk- en denkniveau;
heb je enkele jaren werkervaring als recruiter of consultant bij een W&S of een detacheringsbureau en wil graag de volgende stap zetten in de richting van Corporate Recruitment;
De voordelen van werken bij Coosto
Als Corporate Recruiter krijg je de kans om een ervaring op te doen bij een energiek en ondernemende organisatie, waar je werkt met enthousiaste collega’s binnen een professionele en informele werksfeer. Daarnaast bieden we je:
Leuk! Wij kijken uit naar jouw Curriculum Vitae met begeleidende brief.
Heb jij al een aantal jaar ervaring in het recruitment vak en wil je graag een stap maken naar een rol als Corporate Recruiter? Dan is deze rol als Corporate Recruiter bij Coosto een mooie uitdaging voor jou!
Naar wie zijn we op zoek?
Binnen een enthousiast HR team heb jij als Corporate Recruiter een veelzijdige en diverse functie, waarbij geen enkele dag hetzelfde voelt. Je bent verantwoordelijk voor een vacature vanaf moment dat de vacature bekend wordt tot het arbeidsvoorwaardengesprek met de juiste kandidaat. Alle stappen die in de tussentijd plaatsvinden, zoals het intakegesprek met het hiring team, het opstellen van de wervingstekst en het voeren van gesprekken met kandidaten, behoren tot jouw takenpakket. Binnen Coosto wordt je gezien als de adviseur over het hele recruitment- en aanbiedingsproces.
In jouw rol werf je voor de gehele organisatie, zowel voor ons kantoor in Eindhoven als in Alicante, Spanje. Van IT tot sales functies, als Corporate Recruiter bij Coosto weet jij hoe je de juiste doelgroep voor de vacature moet bereiken. Daarnaast vertegenwoordig je Coosto, als de omstandigheden het weer toelaten, op onder andere recruitment events. Dit hoef je gelukkig niet alleen te doen, want je hebt 100+ collega’s binnen Coosto die je als ambassadeur kan inzetten!
Naast recruitment ga je aan de slag met het verder uitbouwen van ons Employer Brand, zowel intern als extern. Wij hebben hier uiteraard ideeën over, maar je krijgt vrijheid om jouw initiatieven verder uit te werken. We zijn benieuwd naar jouw ideeën!
De ideale match
Positief, energiek en volhardend om de beste collega’s te vinden voor Coosto.
Je bent leergierig, hebt een hoog eigen verantwoordelijkheidsgevoel en daarnaast ben je zeer zelfstandig. Aansluitend:
beschik je over HBO werk- en denkniveau;
heb je enkele jaren werkervaring als recruiter of consultant bij een W&S of een detacheringsbureau en wil graag de volgende stap zetten in de richting van Corporate Recruitment;
- heb je ervaring met IT recruitment en hebt hierin een netwerk opgebouwd;
- heb je passie voor het recruitment vak en ben je op de hoogte van relevante trends, ontwikkelingen, doelgroepen en concurrenten op de arbeidsmarkt;
- heb je een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
De voordelen van werken bij Coosto
Als Corporate Recruiter krijg je de kans om een ervaring op te doen bij een energiek en ondernemende organisatie, waar je werkt met enthousiaste collega’s binnen een professionele en informele werksfeer. Daarnaast bieden we je:
- Persoonlijke ontwikkeling en begeleiding;
- Laptop, telefoon en andere IT middelen die jij nodig hebt voor je werk. We zijn volledig ingericht op remote werken. Alles voor jouw werkplek thuis én op kantoor wordt voor je geregeld;
- Een uitstekend salaris;
- 26 vakantiedagen, Coosto betaalt je pensioen en je krijgt korting op je zorgverzekering.
- Wij zijn graag actief en organiseren de leukste bedrijfsuitjes met #CoostoActive: skiën, deelname marathon Eindhoven, Virtual Reality gaming, yoga, kickboksen, karten, salsa-dansen, Strong Viking Run en pub quizzes. Voor ieder wat wils! En zodra we weer op kantoor mogen zijn de gezelligste VRIJMIBO, pizza-sessies, hackathons, altijd een goed gevulde koelkast met (gezonde) snacks, en de meest fantastische Kerstparty in Eindhoven (daar zijn we trots op ;))
Leuk! Wij kijken uit naar jouw Curriculum Vitae met begeleidende brief.
Operational Buyer
Neways Advanced Applications
Son en BreugelAls Operational Buyer kijk je verder dan de informatie uit een lijst of een systeem en zorg je ervoor dat de materiaalbeschikbaarheid aansluit bij de vraag van interne en externe klanten. Lijkt het jou een uitdaging om samen met het inkoopteam te zoeken naar de meest ideale oplossing voor de klant en weet jij zelfs het onmogelijke voor elkaar te krijgen? Start dan als Operational Buyer bij Neways Advanced Applications!
Hoe ziet jouw functie eruit?
Je bent verantwoordelijk voor het tijdig en juist inkopen van onderdelen die nodig zijn voor het produceren van onze PCBA's (Printed Circuit Board Assembly's) en Modules. Je hoofddoel is zorgdragen voor tijdige materiaalbeschikbaarheid en informatie hierover beschikbaar stellen.
Tot je taken behoren verder:
Onze ideale kandidaat herkent zich in:
Je bent communicatief zeer vaardig en heb je een stevige persoonlijkheid. Je bent creatief in het zoeken naar oplossingen en hebt een praktische en ondernemende instelling. In je werk weet je de juiste prioriteiten te stellen en blijf je onder druk ook op een goede manier je werkzaamheden uitvoeren. Je hebt interesse in de techniek. Vanuit je intrinsieke motivatie ben je in staat om verbeterpunten aan te dragen en ben je gemotiveerd om collega's en teamgenoten te helpen.
Verder vragen we:
Wij bieden jou:
Een werkomgeving waar de mens centraal staat en waar we persoonlijk contact hoog in het vaandel hebben staan. Wij vinden het belangrijk dat jij jezelf kan blijven ontwikkelen en bieden je dan ook ruimte voor persoonlijke groei, met de vrijheid voor eigen initiatieven. Daarnaast bieden wij je:
Interesse? We maken graag kennis met je!
Mocht je nog vragen hebben of meer willen weten, neem dan gerust contact op met Sabine van Marrewijk, Corporate Recruiter, via 06-24849783 of sabine.van.marrewijk@newayselectronics.com. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op: www.newayselectronics.com/talent. Gebruik de solliciteerbutton om te solliciteren. We nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Neways hanteert bij de sollicitatieprocedure een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we graag je originele diploma's en identiteitsbewijs te zien krijgen.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wie wij zijn:
Neways Electronics International is actief op de Electronics Services-markt. Als wereldwijde, gedecentraliseerde onderneming hebben we vestigingen in Nederland, Duitsland, Tsjechië, Slowakije, China en de Verenigde Staten en tellen we ruim 2700 FTE. Onze klanten zijn voornamelijk actief in de marktsegmenten: industrie, automotive, medisch, defensie en semiconductor.
Wij staan als werkgever voor: proactiviteit, klantgerichtheid, teamwork, toegankelijkheid, verbeteren, het samen vervullen van ambities en het zijn van een sociale werkgever, binnen een internationale omgeving.
Je gaat aan de slag op onze werkmaatschappij Neways Advanced Applications:
Hoe ziet jouw functie eruit?
Je bent verantwoordelijk voor het tijdig en juist inkopen van onderdelen die nodig zijn voor het produceren van onze PCBA's (Printed Circuit Board Assembly's) en Modules. Je hoofddoel is zorgdragen voor tijdige materiaalbeschikbaarheid en informatie hierover beschikbaar stellen.
Tot je taken behoren verder:
- het beoordelen en verwerken van bestelsuggesties/formulieren tot inkoopopdrachten in het ERP pakket; je houdt hierbij rekening met de prijs, levertijd en verpakkingseenheid;
- het controleren en verwerken van orderbevestigingen van leveranciers in het ERP pakket;
- bewaken van leveringen en indien nodig alternatieve producten/leveranciers aandragen;
- beoordelen/uitvoeren van herplanningsorders en prioriteiten bijstellen in overleg met planning;
- communiceren over en opvolgen van de forecast naar leveranciers;
- het doen van een voorstel tot aanpassen van de bestelparameters;
- afhandelen en voorkomen van verschilfacturen en kwaliteitsproblemen;
- tijdige interne afstemming in het productieproces met o.a. de afdelingen planning en warehouse;
- leveren van een actieve bijdrage in de verdere professionalisering van de afdeling en zelfstandig participeren in verbeterprojecten.
Onze ideale kandidaat herkent zich in:
Je bent communicatief zeer vaardig en heb je een stevige persoonlijkheid. Je bent creatief in het zoeken naar oplossingen en hebt een praktische en ondernemende instelling. In je werk weet je de juiste prioriteiten te stellen en blijf je onder druk ook op een goede manier je werkzaamheden uitvoeren. Je hebt interesse in de techniek. Vanuit je intrinsieke motivatie ben je in staat om verbeterpunten aan te dragen en ben je gemotiveerd om collega's en teamgenoten te helpen.
Verder vragen we:
- een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Technische Bedrijfskunde, Logistiek of Commerciële Economie; of een mbo-opleiding gecombineerd met een aantal jaren relevante werkervaring;
- ervaring in een vergelijkbare functie is een pré, heb je echter nog geen ervaring maar lijkt deze functie je een uitdaging en voldoe je aan de eisen? Dan ontvangen we ook graag jouw reactie.
- NEVI 1 of bereid deze opleiding te volgen;
- affiniteit of ervaring met het werken met technische producten;
- ervaring met het werken met ERP pakketten;
- goede kennis en ervaring met MS Office Word en Excel;
- sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
Wij bieden jou:
Een werkomgeving waar de mens centraal staat en waar we persoonlijk contact hoog in het vaandel hebben staan. Wij vinden het belangrijk dat jij jezelf kan blijven ontwikkelen en bieden je dan ook ruimte voor persoonlijke groei, met de vrijheid voor eigen initiatieven. Daarnaast bieden wij je:
- Een marktconform salaris
- 27 vakantiedagen, 13 adv dagen
- 8% vakantiegeld
- Flexibele begin- en eindtijden
- Opleidingsmogelijkheden
- Pensioensopbouw
- Reiskostenvergoeding
Interesse? We maken graag kennis met je!
Mocht je nog vragen hebben of meer willen weten, neem dan gerust contact op met Sabine van Marrewijk, Corporate Recruiter, via 06-24849783 of sabine.van.marrewijk@newayselectronics.com. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op: www.newayselectronics.com/talent. Gebruik de solliciteerbutton om te solliciteren. We nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Neways hanteert bij de sollicitatieprocedure een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we graag je originele diploma's en identiteitsbewijs te zien krijgen.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wie wij zijn:
Neways Electronics International is actief op de Electronics Services-markt. Als wereldwijde, gedecentraliseerde onderneming hebben we vestigingen in Nederland, Duitsland, Tsjechië, Slowakije, China en de Verenigde Staten en tellen we ruim 2700 FTE. Onze klanten zijn voornamelijk actief in de marktsegmenten: industrie, automotive, medisch, defensie en semiconductor.
Wij staan als werkgever voor: proactiviteit, klantgerichtheid, teamwork, toegankelijkheid, verbeteren, het samen vervullen van ambities en het zijn van een sociale werkgever, binnen een internationale omgeving.
Je gaat aan de slag op onze werkmaatschappij Neways Advanced Applications:
- Specialisatie: full product lifecycle management voor elektronische modules en systemen;
- Klantengroep: semiconductor, medisch;
- Aantal medewerkers: 400 FTE;
- Gevestigd op het Science Park Eindhoven 5004, 5692 EA in Son.
Continuous Improvement Engineer
Neways Advanced Applications
Son en BreugelZit het sturen op kwaliteitsverbeteringen in je bloed en wil jij de kans aangrijpen om een belangrijke bijdrage te leveren aan het professionaliseren van onze organisatie? Start dan nu in deze nieuwe functie van Continuous Improvement Engineer en word onderdeel van een gezond bedrijf waarin de kwaliteitsafdeling tot in het managementteam vertegenwoordigd is.
Hoe ziet jouw functie eruit?
Als Continuous Improvement Engineer ben jij verantwoordelijk om onze organisatie naar een kwaliteitsniveau te ontwikkelen van 500 PPM. Op deze manier zijn wij in de nabije toekomst klaar om onze producten volgens de vereiste kwaliteit te leveren aan onze klanten in de high tech industrie.
Je verzamelt periodieke prestatiegegevens, markttrends en analyseert het kwaliteitsbeleid van onze klanten. Al deze data zet je om tot informatie en concrete kwaliteitsverbeterplannen. Vervolgens ben jij degene die zorgt dat de kwaliteitsverbeterplannen worden uitgerold en opgevolgd in de organisatie. Je hebt dagelijks contact met de kwaliteitsprofessionals binnen Neways Advanced Applications en bent als Continuous Improvement Engineer onderdeel van het Quality Team van Neways Advanced Applications. Je rapporteert rechtstreeks aan de QESH Manager.
Tot je taken behoren verder:
Onze ideale kandidaat herkent zich in:
Je bent een echte "influencer" en je weet hoe je je collega's kunt betrekken en motiveren om mee te werken aan het verbeteren van het kwaliteitsniveau. Je zet jouw analytische vaardigheden in en denkt niet in problemen maar in oplossingen. Kernwoorden zoals resultaatgerichtheid, pro-activiteit, creativiteit en "go&see" zijn voor jou vanzelfsprekend. Verder vragen we:
Wij bieden jou:
Een werkomgeving waar de mens centraal staat en waar we persoonlijk contact hoog in het vaandel hebben staan. Wij vinden het belangrijk dat jij jezelf kan blijven ontwikkelen en bieden je dan ook ruimte voor persoonlijke groei, met de vrijheid voor eigen initiatieven. Daarnaast bieden wij je:
Interesse?
Voor functie-inhoudelijke informatie, neem contact op met Sabine van Marrewijk, recruiter, via 06-24849783 of sabine.van.marrewijk@newayselectronics.com. Om te solliciteren gebruik je de solliciteer button op onze website: https://www.newayselectronics.com/talent
Neways hanteert bij de sollicitatieprocedure een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we graag je originele diploma's en identiteitsbewijs te zien krijgen.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Waar kom je te werken als Continuous Improvement Engineer?
Neways Advanced Applications is actief op de Electronics Services-markt. Als wereldwijde, gedecentraliseerde onderneming hebben we vestigingen in Nederland, Duitsland, Tsjechië, Slowakije, China en de Verenigde Staten en tellen we in totaal ruim 2700 FTE. Een perfecte omvang om je inbreng te kunnen leveren aan onze processen en daarvan het resultaat te zien! Onze klanten zijn voornamelijk actief in de marktsegmenten: industrie, automotive, medisch, defensie en semiconductor.
Wij staan als werkgever voor: pro activiteit, klantgerichtheid, teamwork, toegankelijkheid, verbeteren, het samen vervullen van ambities en het zijn van een sociale werkgever, binnen een internationale omgeving.
Je gaat aan de slag op onze werkmaatschappij Neways Advanced Applications:
Hoe ziet jouw functie eruit?
Als Continuous Improvement Engineer ben jij verantwoordelijk om onze organisatie naar een kwaliteitsniveau te ontwikkelen van 500 PPM. Op deze manier zijn wij in de nabije toekomst klaar om onze producten volgens de vereiste kwaliteit te leveren aan onze klanten in de high tech industrie.
Je verzamelt periodieke prestatiegegevens, markttrends en analyseert het kwaliteitsbeleid van onze klanten. Al deze data zet je om tot informatie en concrete kwaliteitsverbeterplannen. Vervolgens ben jij degene die zorgt dat de kwaliteitsverbeterplannen worden uitgerold en opgevolgd in de organisatie. Je hebt dagelijks contact met de kwaliteitsprofessionals binnen Neways Advanced Applications en bent als Continuous Improvement Engineer onderdeel van het Quality Team van Neways Advanced Applications. Je rapporteert rechtstreeks aan de QESH Manager.
Tot je taken behoren verder:
- het praktisch omzetten van de lange termijn kwaliteitsstrategie in verbeterinitiatieven;
- ondersteunen bij het verbeteren & standaardiseren van kwaliteitsprocessen;
- het organiseren, uitvoeren en rapporteren van periodieke kwaliteitsassessments;
- leiden van verbeterteams voor het oplossen van kwaliteitsescalaties en/of klant Non-Conformities;
- aansluiten bij (klant) audits en op basis hiervan relevante improvement onderwerpen signaleren en uitzetten;
- nieuwe processen of proceswijzigingen doorvoeren in QMS (Quality Management System).
Onze ideale kandidaat herkent zich in:
Je bent een echte "influencer" en je weet hoe je je collega's kunt betrekken en motiveren om mee te werken aan het verbeteren van het kwaliteitsniveau. Je zet jouw analytische vaardigheden in en denkt niet in problemen maar in oplossingen. Kernwoorden zoals resultaatgerichtheid, pro-activiteit, creativiteit en "go&see" zijn voor jou vanzelfsprekend. Verder vragen we:
- een afgeronde hbo opleiding in een technische richting;
- minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur vanuit een (automotive of medische) productieomgeving;
- dat je bekend bent met de eisen van kwaliteitsmanagementsystemen ISO9001, ISO13485 en/of IATF16949;
- een afgeronde black belt is een pre;
- ervaring met de methodieken zoals DFMEA, PFMEA, 8D, CP, PPAP en APQP;
- goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels.
Wij bieden jou:
Een werkomgeving waar de mens centraal staat en waar we persoonlijk contact hoog in het vaandel hebben staan. Wij vinden het belangrijk dat jij jezelf kan blijven ontwikkelen en bieden je dan ook ruimte voor persoonlijke groei, met de vrijheid voor eigen initiatieven. Daarnaast bieden wij je:
- 27 vakantiedagen
- 13 adv-dagen
- 8% vakantiegeld
- Flexibele begin- en eindtijden
- Opleidingsmogelijkheden
- Pensioenregeling
- Reiskostenvergoeding
Interesse?
Voor functie-inhoudelijke informatie, neem contact op met Sabine van Marrewijk, recruiter, via 06-24849783 of sabine.van.marrewijk@newayselectronics.com. Om te solliciteren gebruik je de solliciteer button op onze website: https://www.newayselectronics.com/talent
Neways hanteert bij de sollicitatieprocedure een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we graag je originele diploma's en identiteitsbewijs te zien krijgen.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Waar kom je te werken als Continuous Improvement Engineer?
Neways Advanced Applications is actief op de Electronics Services-markt. Als wereldwijde, gedecentraliseerde onderneming hebben we vestigingen in Nederland, Duitsland, Tsjechië, Slowakije, China en de Verenigde Staten en tellen we in totaal ruim 2700 FTE. Een perfecte omvang om je inbreng te kunnen leveren aan onze processen en daarvan het resultaat te zien! Onze klanten zijn voornamelijk actief in de marktsegmenten: industrie, automotive, medisch, defensie en semiconductor.
Wij staan als werkgever voor: pro activiteit, klantgerichtheid, teamwork, toegankelijkheid, verbeteren, het samen vervullen van ambities en het zijn van een sociale werkgever, binnen een internationale omgeving.
Je gaat aan de slag op onze werkmaatschappij Neways Advanced Applications:
- Specialisatie: full product lifecycle management voor elektronische modules en systemen;
- Klantengroep: medisch, semiconductor;
- Aantal medewerkers: 400 FTE;
- Gevestigd op het Science Park Eindhoven 5004, 5692 EA in Son.
Corporate Recruiter
Recruitin
Eindhoven, NBHeb jij een aantal jaar ervaring binnen de werving en selectie branche en wil je graag de stap maken naar een rol als Corporate recruiter waarbij je een professionele organisatie achter je hebt staan om je alles van het vak te leren? Dan is onze baan als Corporate recruiter een mooie uitdaging. Binnen een enthousiast team ben je verantwoordelijk voor een klant die jij duurzaam succesvol gaat maken op de arbeidsmarkt. In deze afwisselende functie doe je meer dan de klant van jou mag verwachten, alles om te komen tot succes op de korte én lange termijn. Kortom een mooie kans om je te ontwikkelen tot Corporate recruiter binnen een open, informele en vooruitstrevende organisatie. Wanneer heb je tijd om met ons kennis te maken?
Informatie
Je uitdaging is helder: je draagt volledige verantwoordelijkheid voor het totale wervingsproces bij één, of op termijn, meerdere klanten. Je bent namens de klant actief op de arbeidsmarkt en werkt en werft voornamelijk op locatie van onze klanten. Je zet de vraagstukken van je klant om naar een aantrekkelijke wervingsteksten en je start je zoektocht op de arbeidsmarkt. Je belangrijkste doelstelling is natuurlijk het tijdig en adequaat invullen van de vacatures. Wij voorzien je van de beste wervingsmiddelen en daarnaast gebruik je de kracht van social media op een slimme en inventieve manier. Doordat je op locatie van de klant werkt zijn de lijnen kort en heb je grote invloed op de dienstverlening en processen. Jij bent immers de spil tussen kandidaten, vacaturehouders en HR. Kortgezegd, je klant wordt je collega, een wereld van verschil!
Je bent verantwoordelijk voor:
Functie-eisen
Met jouw energieke en enthousiaste persoonlijkheid weet je het verschil te maken in gesprekken met kandidaten en vacaturehouders. Of anders gezegd; je laat een professionele en onderscheidende indruk achter. Door je nieuwsgierigheid en drive zorg je ervoor dat je veel weet van je klant maar ook van ontwikkelingen in de markt. Je bent open-minded en vindt persoonlijke en professionele ontwikkeling erg belangrijk. Vandaag wil je het goed doen maar morgen, als het even kan, nog beter! Je bent een ambassadeur van het recruitment vak en vindt het dan ook boeiend om ontwikkelingen in je vakgebied te volgen en deze toe te passen. Je draagt graag eigen verantwoordelijkheid in je werk en bent in staat om je werk te plannen en te organiseren. Op verschillende niveaus communiceren gaat je goed af en je weet de verbinding te maken binnen de klant maar ook met je recruitment collega's bij andere klanten. Daarnaast ben je uitstekend in staat om je omgeving te beïnvloeden op een pragmatische en servicegerichte wijze.
Verder vragen we:
Arbeidsvoorwaarden
Het meest belangrijke: we streven naar fantastisch werkgeverschap. Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkplezier. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er veel ruimte voor eigen initiatieven en ideeën, als ze goed zijn ;-). We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar. Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging en een zeer fijne werksfeer waar je de mogelijkheid krijgt om je werktijden flexibel in te delen. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Verder bieden we een passend pakket aan arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan:
Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Sabine van Marrewijk op 06-24849783. Sabine legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Recruitmentcenter Recruitin 0313-410507
Over Recruitin
Wij zijn bovenal gepassioneerde specialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en niet te vergeten: houdt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daar als Recruiter aan meebouwen en deel uitmaken van ons succes. We kennen geen rapportagecultuur, wel een zeer klantgerichte. Met veel service, ondernemerschap en vakkennis maken wij onze opdrachtgevers succesvol op de arbeidsmarkt. Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, ambitieus, ondernemend, doelgericht, informeel en warm. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkplezier!
Informatie
Je uitdaging is helder: je draagt volledige verantwoordelijkheid voor het totale wervingsproces bij één, of op termijn, meerdere klanten. Je bent namens de klant actief op de arbeidsmarkt en werkt en werft voornamelijk op locatie van onze klanten. Je zet de vraagstukken van je klant om naar een aantrekkelijke wervingsteksten en je start je zoektocht op de arbeidsmarkt. Je belangrijkste doelstelling is natuurlijk het tijdig en adequaat invullen van de vacatures. Wij voorzien je van de beste wervingsmiddelen en daarnaast gebruik je de kracht van social media op een slimme en inventieve manier. Doordat je op locatie van de klant werkt zijn de lijnen kort en heb je grote invloed op de dienstverlening en processen. Jij bent immers de spil tussen kandidaten, vacaturehouders en HR. Kortgezegd, je klant wordt je collega, een wereld van verschil!
Je bent verantwoordelijk voor:
- de intake van vacatures;
- het schrijven van doelgroepgerichte wervingsprofielen;
- het plaatsen van vacatures in afstemming met het recruitmentcenter;
- het zoeken, vinden en verleiden van schaarse professionals;
- het voeren van sollicitatie- en aanbiedingsgesprekken;
- actief inzetten en uitvoeren van referral recruitment;
- bedenken, opzetten en uitvoeren van employer branding campagnes;
- goede administratieve verwerking van je werkzaamheden in het recruitment systeem;
- actieve bijdrage aan de maandelijkse recruitment overleggen.
Functie-eisen
Met jouw energieke en enthousiaste persoonlijkheid weet je het verschil te maken in gesprekken met kandidaten en vacaturehouders. Of anders gezegd; je laat een professionele en onderscheidende indruk achter. Door je nieuwsgierigheid en drive zorg je ervoor dat je veel weet van je klant maar ook van ontwikkelingen in de markt. Je bent open-minded en vindt persoonlijke en professionele ontwikkeling erg belangrijk. Vandaag wil je het goed doen maar morgen, als het even kan, nog beter! Je bent een ambassadeur van het recruitment vak en vindt het dan ook boeiend om ontwikkelingen in je vakgebied te volgen en deze toe te passen. Je draagt graag eigen verantwoordelijkheid in je werk en bent in staat om je werk te plannen en te organiseren. Op verschillende niveaus communiceren gaat je goed af en je weet de verbinding te maken binnen de klant maar ook met je recruitment collega's bij andere klanten. Daarnaast ben je uitstekend in staat om je omgeving te beïnvloeden op een pragmatische en servicegerichte wijze.
Verder vragen we:
- een afgeronde opleiding op HBO niveau;
- werkervaring als Consultant W&S / Detachering of Corporate Recruiter met (technische) profielen vanaf MBO niveau;
- ruime ervaring met het opstellen van complexe search strings;
- kennis van moderne wervingstechnieken en social media;
- goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- minimaal 32 uur per week beschikbaar;
- bereidheid tot reizen naar en werken op verschillende locaties;
- dat je woonachtig bent in de regio Eindhoven / Nijmegen.
Arbeidsvoorwaarden
Het meest belangrijke: we streven naar fantastisch werkgeverschap. Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkplezier. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er veel ruimte voor eigen initiatieven en ideeën, als ze goed zijn ;-). We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar. Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging en een zeer fijne werksfeer waar je de mogelijkheid krijgt om je werktijden flexibel in te delen. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Verder bieden we een passend pakket aan arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan:
- Een goed salaris passend bij ervaring en capaciteiten
- Laptop en telefoon
- 8% vakantiegeld
- 25 vakantiedagen
- Netto persoonlijke toelage
- Pensioenbijdrage in een flexibel persoonlijk samengesteld pensioen
- Lease auto
Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Sabine van Marrewijk op 06-24849783. Sabine legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Recruitmentcenter Recruitin 0313-410507
Over Recruitin
Wij zijn bovenal gepassioneerde specialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en niet te vergeten: houdt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daar als Recruiter aan meebouwen en deel uitmaken van ons succes. We kennen geen rapportagecultuur, wel een zeer klantgerichte. Met veel service, ondernemerschap en vakkennis maken wij onze opdrachtgevers succesvol op de arbeidsmarkt. Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, ambitieus, ondernemend, doelgericht, informeel en warm. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkplezier!
Category Buyer
Neways Industrial Systems
Son en BreugelAan jou de uitdaging om met diverse leveranciers en afdelingen binnen de volledige breedte van de Neways organisatie in contact te staan en te zorgen voor optimale inkoop van materialen op het vlak van elektronische componenten. Wil jij deze uitdaging aangaan binnen een dynamische technische organisatie waarbij je veel vrijheid in je functie krijgt? Vervolg dan je carrière als Category Buyer bij Neways Industrial Systems!
Hoe ziet jouw functie eruit?
Jij weet als geen ander hoe je, in samenwerking met Neways Corporate Procurement, zorgt voor een gedegen netwerk aan leveranciers van elektronische componenten voor de high-tech industrie. Aspecten zoals materiaal, oppervlaktebehandeling en cleaning zijn hier van belang. Jij weet hoe je leveranciers verder ontwikkelt op het gebied van Quality, Technology, Logistics en Costs (QLTC). Naast thema's als reductie van leveranciers en focus op leveranciers performance word je vooral uitgedaagd op logistieke inregelingen met leveranciers en supply chain optimalisaties. Je bent het eerste escalatieniveau vanuit de operatie en mede verantwoordelijk voor de inkoop parameters in het ERP pakket. Je rapporteert aan de Manager Procurement en werkt nauw samen met de operationeel inkopers en de andere Category Buyers.
Tot je taken behoren verder:
Onze ideale kandidaat herkent zich in:
Je bent zelfstandig, daadkrachtig en in staat om op een hoog abstractieniveau naar je leveranciers en hun performances te kijken. Je hebt veel contact met diverse partijen. Het is daarom erg belangrijk dat je op een heldere en duidelijke manier kunt communiceren waarbij je altijd gevoel blijft houden voor de interne en externe klant. Je bent in staat om de juiste vragen te stellen om zo de behoeften en belangen van je omgeving te begrijpen. Vanuit je natuurlijke wil om te ontwikkelen en verbeteren draag je op een proactieve manier bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. Verder vragen we:
Wij bieden jou:
Een werkomgeving waar de mens centraal staat en waar we persoonlijk contact hoog in het vaandel hebben staan. Wij vinden het belangrijk dat jij jezelf kan blijven ontwikkelen en bieden je dan ook ruimte voor persoonlijke groei, met de vrijheid voor eigen initiatieven. Daarnaast bieden wij je:
Interesse? We maken graag kennis met je!
Mocht je nog vragen hebben of meer willen weten, neem dan gerust contact op met Sabine van Marrewijk, Corporate Recruiter, via 06-24849783. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op: www.newayselectronics.com/talent. Gebruik de solliciteerbutton om te solliciteren. We nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Neways hanteert bij de sollicitatieprocedure een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we graag je originele diploma's en identiteitsbewijs te zien krijgen.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wie wij zijn:
Neways Electronics International is actief op de Electronics Services-markt. Als wereldwijde, gedecentraliseerde onderneming hebben we vestigingen in Nederland, Duitsland, Tsjechië, Slowakije, China en de Verenigde Staten en tellen we ruim 2700 FTE. Onze klanten zijn voornamelijk actief in de marktsegmenten: industrie, automotive, medisch, defensie en semiconductor.
Wij staan als werkgever voor: proactiviteit, klantgerichtheid, teamwork, toegankelijkheid, verbeteren, het samen vervullen van ambities en het zijn van een sociale werkgever, binnen een internationale omgeving.
Je gaat aan de slag op onze werkmaatschappij Neways Industrial Systems:
Hoe ziet jouw functie eruit?
Jij weet als geen ander hoe je, in samenwerking met Neways Corporate Procurement, zorgt voor een gedegen netwerk aan leveranciers van elektronische componenten voor de high-tech industrie. Aspecten zoals materiaal, oppervlaktebehandeling en cleaning zijn hier van belang. Jij weet hoe je leveranciers verder ontwikkelt op het gebied van Quality, Technology, Logistics en Costs (QLTC). Naast thema's als reductie van leveranciers en focus op leveranciers performance word je vooral uitgedaagd op logistieke inregelingen met leveranciers en supply chain optimalisaties. Je bent het eerste escalatieniveau vanuit de operatie en mede verantwoordelijk voor de inkoop parameters in het ERP pakket. Je rapporteert aan de Manager Procurement en werkt nauw samen met de operationeel inkopers en de andere Category Buyers.
Tot je taken behoren verder:
- proactief werken aan continue verbetering van de performance en het vervullen van een voortrekkersrol binnen relevante verbeterprocessen;
- initiëren en uitvoeren van vernieuwingsprojecten die leiden tot lagere Total Cost of Ownership en een hogere materiaalbeschikbaarheid;
- als Supplier Accountmanager verantwoordelijk voor het relatiebeheer en de leverperformance van een select aantal leveranciers voor alle Neways werkmaatschappijen binnen de Neways groep;
- mede opstellen van het inkoopbeleid en het richting geven aan vernieuwingsprocessen;
- bezoeken van leveranciers, maken van (verbeter)afspraken en het voeren van onderhandelingen;
- inregelen van bestelparameters om een optimale materiaalbeschikbaarheid te garanderen;
- houden en opvolgen van business reviews met je belangrijkste leveranciers;
- vertegenwoordigen van de inkoopdiscipline in multidisciplinaire projectteams;
- functioneel aansturen van operationeel inkopers.
Onze ideale kandidaat herkent zich in:
Je bent zelfstandig, daadkrachtig en in staat om op een hoog abstractieniveau naar je leveranciers en hun performances te kijken. Je hebt veel contact met diverse partijen. Het is daarom erg belangrijk dat je op een heldere en duidelijke manier kunt communiceren waarbij je altijd gevoel blijft houden voor de interne en externe klant. Je bent in staat om de juiste vragen te stellen om zo de behoeften en belangen van je omgeving te begrijpen. Vanuit je natuurlijke wil om te ontwikkelen en verbeteren draag je op een proactieve manier bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. Verder vragen we:
- een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting Inkoop, Logistiek, Bedrijfskunde of Commerciële Economie;
- NEVI 1 en 2 of bereid om deze opleiding te volgen;
- affiniteit of ervaring met het werken in een technische omgeving;
- ervaring met ERP pakketten, bij voorkeur BaaN IV/Infor LN;
- goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels, Duits is een pre;
- fulltime beschikbaar.
Wij bieden jou:
Een werkomgeving waar de mens centraal staat en waar we persoonlijk contact hoog in het vaandel hebben staan. Wij vinden het belangrijk dat jij jezelf kan blijven ontwikkelen en bieden je dan ook ruimte voor persoonlijke groei, met de vrijheid voor eigen initiatieven. Daarnaast bieden wij je:
- een marktconform salaris;
- 27 vakantiedagen, 13 adv dagen;
- 8% vakantiegeld;
- flexibele begin- en eindtijden;
- opleidingsmogelijkheden.
- pensioenopbouw;
- reiskostenvergoeding.
Interesse? We maken graag kennis met je!
Mocht je nog vragen hebben of meer willen weten, neem dan gerust contact op met Sabine van Marrewijk, Corporate Recruiter, via 06-24849783. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op: www.newayselectronics.com/talent. Gebruik de solliciteerbutton om te solliciteren. We nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Neways hanteert bij de sollicitatieprocedure een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we graag je originele diploma's en identiteitsbewijs te zien krijgen.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wie wij zijn:
Neways Electronics International is actief op de Electronics Services-markt. Als wereldwijde, gedecentraliseerde onderneming hebben we vestigingen in Nederland, Duitsland, Tsjechië, Slowakije, China en de Verenigde Staten en tellen we ruim 2700 FTE. Onze klanten zijn voornamelijk actief in de marktsegmenten: industrie, automotive, medisch, defensie en semiconductor.
Wij staan als werkgever voor: proactiviteit, klantgerichtheid, teamwork, toegankelijkheid, verbeteren, het samen vervullen van ambities en het zijn van een sociale werkgever, binnen een internationale omgeving.
Je gaat aan de slag op onze werkmaatschappij Neways Industrial Systems:
- Specialisatie: full product lifecycle management voor elektronische modules en systemen;
- Klantengroep: Industriële automatisering, semiconductor industrie en defensie;
- Aantal medewerkers: 185 FTE;
- Gevestigd op het Science Park Eindhoven 5010, 5692 EA in Son.
Maak de perfecte match als fulltime Recruiter bij YoungCapital in Eindhoven
YoungCapital
Eindhoven, NBAls recruiter bij YoungCapital op onze vestiging in Eindhoven ben jij verantwoordelijk voor het werven van topkandidaten voor onze grootste opdrachtgevers. Jij helpt deze bedrijven van begin tot eind bij de zoektocht naar nieuw talent. Je bent communicatief zeer vaardig en weet altijd de juiste vragen te stellen, zodat je in staat bent om de eisen van de opdrachtgever te herkennen in kandidaten die bij jou komen solliciteren. Jij bent namelijk altijd op zoek naar de beste match! Hierna ben je een kei in het beantwoorden van de vragen van je kandidaten en het contact te onderhouden op een WOW manier!
Aan de hand van het functieprofiel dat je opstelt met de opdrachtgever, ga je aan de slag met een vacature die op onze website komt. Dan begint het echte werk, want je kunt niet zomaar wachten tot de juiste kandidaat zich meldt. Dat past ook helemaal niet bij jouw actieve houding en dus steek jij zelf je handen uit de mouwen! Je voert selectiegesprekken om te kijken of er een match is tussen de kandidaat en de opdrachtgever. Jouw ultieme doel is om ervoor te zorgen dat zowel de klant als de kandidaat heel blij is met jou en met YoungCapital!
Jij hebt als recruiter natuurlijk veel kandidaten werken bij jouw opdrachtgevers. Aan jou de taak om goed contact met ze te onderhouden en er voor ze te zijn als er problemen zijn. Jij houdt altijd het overzicht en gaat regelmatig langs bij jouw opdrachtgever! Je bent zo nu en dan een middag InHouse om bij te praten met jouw opdrachtgever en om alle vragen van jouw kandidaten te beantwoorden. Door jouw interesse en enthousiasme werken zij maar al te graag mét en voor jou!
- Je legt een zeer goed fundament voor jouw carrière.
- Je krijgt een zelfstandige baan als recruiter binnen ons professionele team.
- Je krijgt een goed arbeidsvoorwaardenpakket, zoals reiskostenvergoeding, gunstige pensioenregeling, 25 vakantiedagen, 6,5 ADV-dagen en diverse incentive programma’s: van tripjes met al je collega's tot cadeaubonnen en afdelingsuitjes.
- Je krijgt volop opleidingsmogelijkheden via de YoungCapital University en trainingen.
- Je werkt met de leukste collega’s binnen een innovatieve werkomgeving. Maar bovenal: je krijgt heel veel werkplezier!
- Je komt terecht in een bruisende, jonge en levendige organisatie waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat!
- Minimaal een hbo-diploma;
- Een commerciële instelling en goede communicatieve vaardigheden.
- Organisatorisch talent en handig met social media.
- Je hebt een actieve houding en je bent zeer positief ingesteld.
- Je bent met jouw enthousiasme en doorzettingsvermogen de klant & kandidaten optimaal van dienst.
- Een ambitieus en energiek talent en eager nóg meer te leren.
- In staat zelf verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen (door)groei.
Wie zijn wij?!
YoungCapital is altijd op zoek naar het beste talent, zowel voor andere bedrijven als voor zichzelf. Ga jij aan de slag bij YoungCapital? Dan werk je samen met gezellige collega’s met een gemiddelde leeftijd van 27 jaar. Wat kun je bij YoungCapital verwachten? Awesome vrijmibo’s, leuke teamuitjes, iedere dag een lekkere lunch en een tof, jaarlijks festival. En natuurlijk volop trainingen via de YoungCapital University. Benieuwd waar YoungCapital nog meer voor staat? Bekijk dan www.youngcapital.nl/over-yc/werken-bij.
Interesse in deze uitdagende baan als Recruiter?
Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Recruiter
PEAK-IT
Eindhoven, NBRECRUITER
EINDHOVEN
HBOMBO
2 - 5 JAAR 32 - 40 UURBen jij het zat om je eigen vacatures te schrijven? Ben je met alles bezig behalve de kandidaat? Dan is het tijd om het anders te doen! Stop met die traditionele aanpak en ga aan de slag bij PEAK-IT met onze unieke en eigenwijze recruitmentstrategie! Word onze nieuwe Recruiter die zich volledig wil focussen op de kandidaat en hun toekomst!
Wil jij als Recruiter…
- … van A tot Z verantwoordelijk zijn voor het gehele recruitmentproces?
- … aan de slag met de nieuwste platformen en recruitment tools en jouw eigen creatieve manieren bedenken om de juiste IT-professional te vinden en te binden?
- … weten wat de potentiele kandidaten beweegt en hen een baan geven die helpt om hun ambities te verwezenlijken?
- … een netwerk creëren waarin de IT-Professionals weten dat ze voor een nieuwe carrièrestap bij jou moeten zijn?
- … van toegevoegde waarde zijn voor onze nieuwe IT-talenten?
- … jezelf blijven uitdagen en ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak?
Samengevat: jouw baan als Recruiter betekent dat jij op jouw unieke manier het verschil maakt voor de IT-Talenten, omdat de ‘mens’ voor jou centraal staat.
Wat krijg jij als Recruiter hiervoor terug?
- een goed salaris en aantrekkelijk bonussysteem;
- de nieuwste telefoon naar keuze, een auto en laptop van de zaak;
- een uitdagende functie waarbij je vanuit jouw krachten kunt werken;
- enthousiaste collega’s;
- maandelijks een heerlijke stoelmassage (onder werktijd);
- etentjes, teamuitjes, borrels én een cadeautje voor je verjaardag (waarop je overigens vrij bent);
- jaarlijkse buitenlandreizen en gave sales kick-offs bij bijvoorbeeld concerten;
- health weeks en bootcamplessen;
- een persoonlijk opleidingsbudget voor cursussen, congressen en opleidingen. Want wij geloven dat je nooit bent uitgeleerd.
Hoe kan jouw loopbaan als Recruiter bij PEAK-IT er uitzien?
Wanneer past deze functie goed bij jou?
Als het voor jou gaat om van toegevoegde waarde te zijn voor de kandidaat. Dit betekent dat je nieuwsgierig bent naar de intrinsieke motivatie van de professionals die je spreekt. Je weet hen op hun gemakt te stellen, verwachtingen te managen en te enthousiasmeren voor een nieuwe carrièrestap. Verder past deze functie bij je als:
- je hbo werk- en denkniveau hebt;
- je een kei bent in het aantrekken, selecteren, enthousiasmeren en aanstellen van geschikte IT-professionals;
- je gedreven, proactief en ondernemend bent;
- je een goede beheersing van de Nederlandse hebt.
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?
Nadat je je cv hieronder hebt ingediend, neemt de Teamlead Recruitment, Chantal Martinez, binnen twee werkdagen contact met je op. Verder verloopt het proces als volgt:
- Het eerste gesprek heb je met een van onze Corporate Recruiters.
- Een tweede gesprek vindt plaats met je toekomstige leidinggevende, Chantal Martinez. Is er van beide kanten een klik?
- Dan vindt er een kennismaking met het team plaats: ‘Ask The Team’. Via Teams ga je in gesprek met je toekomstige collega’s en kun je ze alles vragen. Hier zit de leidinggevende niet bij! Is iedereen nog steeds blij?
- Gefeliciteerd, je hebt de baan! We vragen om referenties, doen een aanbieding en vervolgens start het inwerktraject. Het gehele proces is volledig afgestemd met inachtneming van de RIVM-richtlijnen.
Online Recruiter
Acknowledge
Waalre, NBDe baan
Jij duikt in de online wereld op zoek naar de beste kandidaten voor onze klanten en je stopt pas als je die gevonden hebt. Contact met mensen vind je het leukst dat er is en je wil er graag je werk van maken.
Op zoek naar de beste kandidaten speur je verschillende kanalen af
Jouw Linkedin berichten maak je elke keer weer persoonlijk en opvallend
Door veel contacten te leggen op Linkedin vergroot je je netwerk
Jobboards struin je af om die topkandidaten te vinden
Kandidaten die reageren op onze eigen vacatures benader je meteen telefonisch en leer je kennen
In overleg met je collega’s bepaal je welke kandidaten geschikt zijn voor welke klanten
Na een officiële kennismaking maak je een aantrekkelijk cv om de kandidaat zo goed mogelijk uit de verf te laten komen bij klanten
Vacatureteksten stel je zo op dat de doelgroep meteen enthousiast wordt na lezen
Ook denk je mee over creatieve manieren om kandidaten te vinden en binden.
Jouw profiel
HBO werk- of denkniveau
Doorzetter
Je kan je enthousiasme overdragen op anderen
Interesse in mensen
Je voelt je prettig in een dynamische omgeving
Ons aanbod
Een goed salaris dat past bij je functie en ervaring
Fijne arbeidsvoorwaarden zoals een aantrekkelijk pensioenregeling, korting op je zorgverzekering, goede studiekostenregeling, reiskostenvergoeding en 26 vakantiedagen
Leren staat bij ons hoog in het vaandel dus we bieden volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via trainingen, cursussen en certificeringen
Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om de beste resultaten te behalen en nieuwe dingen te leren
Hele toffe collega’s!
Regelmatig leuke buitenwerkse activiteiten (o.a. diverse borrels, stapavonden en het jaarlijkse personeelsfeest)
Je bent een belangrijk onderdeel van een platte Brabantse organisatie, naar je ideeën wordt niet alleen geluisterd, maar er wordt ook echt iets mee gedaan
Jouw team
Het snelgroeiende People team bestaat uit drie accountmanagers, twee recruiters en 2 backoffice medewerkers. Er wordt naast heel hard gewerkt, ook heel hard gelachen. Samen zorg je voor het vinden van de beste kandidaten, maar ook voor het vinden van de leukste banen voor die kandidaten. Er is veel ruimte voor eigen ideeën en initiatieven en ontwikkeling wordt gestimuleerd. Je kan echt meehelpen bouwen aan het succes van deze Business Unit.
De sollicitatieprocedure
Wij houden over het algemeen de volgende sollicitatieprocedure aan. Afhankelijk van de wensen van de kandidaat of Acknowledge kunnen we hiervan afwijken.
Telefonische kennismaking met een van onze recruiters
Eerste sollicitatiegesprek met recruiter en teamcoach van de afdeling
Afname van DiSC-assessment (online)
Tweede sollicitatiegesprek met recruiter en collega van de afdeling
We willen dat nieuwe collega's 100 procent zeker weten dat ze de goede keuze maken. Het is daarom altijd mogelijk om een meeloopdag of kennismaking met de afdeling in te plannen.
Deel dit artikel
Is dit dé vacature voor jou? Solliciteer dan direct!
Als jij de geschikte kandidaat bent voor deze vacature, dan ontvangen we graag jouw cv en motivatiebrief. Stuur ze dus snel naar ons toe! Heb je nog vragen? Neem dan even contact op met onze recruiters via 06 340 87 462 of jobs@acknowledge.nl . Vragen van W&S-bureaus nemen we niet in behandeling.
Corporate Recruiter (RPO)
Talentsourcer
Eindhoven, NBBen jij een Sr. Corporate Recruiter met track record en een passie voor het vak? Wil jij je kennis en ervaring inzetten om de recruitment competentie van NTS Group naar een volgend niveau te brengen en vacaturehouders te adviseren en ontzorgen? Welkom bij Talentsourcer...
Dit zijn wij.
Talentsourcer heeft jarenlange ervaring met het implementeren en optimaliseren van corporate recruitment oplossingen en inhuurvraagstukken. We bieden specifieke expertise op het gebied van de werving van schaarse specialisten en projectgerichte volumewerving in veelal krappe arbeidsmarkten zoals de zorgsector, onderwijs, maakindustrie en techniek.
Binnen Talentsourcer heeft iedereen zijn eigen persoonlijkheid, een eigen kijk op de wereld en unieke kwaliteiten. En dat koesteren we. Juist die verschillen maken ons als team sterk. Opdrachtgevers ervaren toegevoegde waarde, omdat we vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken benaderen, omdat we verder kijken dan wat voor de hand ligt en pas tevreden zijn als we het totale plaatje in kaart hebben gebracht.
We zijn op zoek naar een ervaren en daadkrachtige Corporate Recruiter die deel uit gaat maken van ons RPO team bij NTS Group in Eindhoven. Je komt in dienst bij Talentsourcer en werkt op locatie van NTS.
Dit is de rol.
Als het visitekaartje van NTS Group ben je actief op de arbeidsmarkt en werk je volledig uit naam van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van het algehele recruitment proces, van vacature intake tot het arbeidsvoorwaardelijk voorstel. Omdat wij ons niet met de makkelijkste vacatures bezighouden, ben je continu op zoek naar creatieve middelen om de beste kandidaten te vinden. Hierbij kijk je niet alleen naar de harde selectiecriteria, maar heb je ook oog voor de culture fit en het doorgroeipotentieel van kandidaten. Je bent bedreven in creatieve wervingstechnieken, zowel online als offline, en zoekt altijd naar verbetering hierin.
Naast de operationele recruitment activiteiten ben je in staat om proactief te werken aan de continue verbetering van het recruitment proces, de klantervaring en quality of hire. Je bent een allround sparringpartner voor de interne stakeholders en de ambassadeur in de arbeidsmarkt. Een uitdagende en afwisselende rol waarbij het maken van verbinding centraal staat!
Dit ben jij.
Je bent aantoonbaar succesvol geweest in jouw rol als Corporate Recruiter en het werven van profielen binnen alle functionele gebieden van de organisatie of hebt een overtuigende ambitie om dit te ontwikkelen. Met enthousiasme en creativiteit ga je op zoek naar kandidaten met passie en talent die het verschil gaan maken. Jij bent in staat om middels gestructureerde intake gesprekken de succescriteria op functie- en organisatieniveau bloot te leggen en met een scherpe blik waarde toe te voegen aan de zoektocht naar het juiste talent. Je bent een echte adviseur, waarbij je kritisch durft te zijn en actief meedenkt met de klant.
Dit neem je mee.
- Een afgeronde HBO opleiding;
- Minimaal 5 jaar hands-on Corporate Recruitment ervaring in een technische omgeving;
- Excellente interpersoonlijke communicatieve vaardigheden;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engels taal in woord en geschrift.
Dit bieden we.
Als Corporate Recruiter krijg je "the best of both worlds". Je bent onderdeel van van een ambitieus team, waar je in een internationale omgeving en binnen specifieke technische sectoren kunt werken voor alle functiegebieden en organisatieniveaus. Bij Talentsourcer zullen we je vanuit een uitdagende en prestatiegerichte werkomgeving uitdagen om je maximale potentieel te benutten. Uiteraard kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden en bieden we je volop “op maat” ontwikkelingsmogelijkheden.
Als Corporate Recruiter krijg je "the best of both worlds". Je bent onderdeel van van een ambitieus team, waar je in een internationale omgeving en binnen specifieke technische sectoren kunt werken voor alle functiegebieden en organisatieniveaus. Bij Talentsourcer zullen we je vanuit een uitdagende en prestatiegerichte werkomgeving uitdagen om je maximale potentieel te benutten. Uiteraard kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden en bieden we je volop “op maat” ontwikkelingsmogelijkheden.
Interesse?
Voor meer informatie over deze dynamische rol kun je contact opnemen met Steven Stephania via 06 38 92 4004. We ontvangen je CV graag via de 'Solliciteer’ button.
Voor meer informatie over deze dynamische rol kun je contact opnemen met Steven Stephania via 06 38 92 4004. We ontvangen je CV graag via de 'Solliciteer’ button.
Corporate Recruiter
Uitgeverij Malmberg
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant>
Recruiter NL
Recruiter NL
Vind jij de collega’s met passie voor het ontwikkelen van (digitaal) onderwijs? Voor de afdeling HR zoeken wij een:
Corporate Recruiter
In Nederland hebben we de volgende vooraanstaande bedrijven op het gebied van educatie: Iddink, Malmberg, Bolster, Essener, Bureau ICE, Sanoma Learning en Sanoma B.V., waarvan Iddink Group (Amersfoort) en Malmberg (‘s-Hertogenbosch) met elk ca. 350 medewerkers de grootste zijn. Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming en implementatie van de recruitmentstrategie en rapporteer je aan de HR Director Sanoma Learning Nederland en België.
Wat ga je doen als Corporate Recruiter?
Onze Recruiter is verantwoordelijk voor de algehele wervingsstrategie, is op de hoogte van de verschillende sourcing kanalen en weet deze op een effectieve manier toe te passen. Hier horen de volgende taken bij:
Operationeel
Je gaat in gesprek met managers om de vacatures inhoudelijk goed te begrijpen, zodat je de juiste vereisten formuleert;
Op basis van de vacature-inhoud ben je in staat wervende vacatureteksten op te stellen;
Je weet hoe je verschillende (social media) kanalen moet inzetten, zodat je op een effectieve manier kan sourcen naar de juiste kandidaten;
Je bent voor het screenen van cv’s en motivaties van sollicitanten en voert de pre-screening gesprekken;
Je zorgt voor het plannen van vervolggesprekken en het geven van de juiste feedback aan kandidaten;
Je bent een inspirerende gesprekspartner tijdens de interviews met kandidaten;
Je houdt je bezig met campus recruitment (trainees en stagiaires);
Je beheert en optimaliseert het recruitment systeem en de werken-bij site;
Je denkt mee over de digitalisering van recruitment zonder de persoonlijke benadering richting kandidaten te verliezen.
Employer branding
Je vergroot de bekendheid en aantrekkelijkheid van Sanoma Learning en de specifieke bedrijven waarvoor je werkt door middel van sterke doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie;
Je bent voor de (online) zichtbaarheid van ons werkgeversmerk en denkt mee over creatieve mogelijkheden om ons merk nog zichtbaarder te krijgen.
Wat vragen wij van de Corporate Recruiter?
We zoeken een pragmatische Recruiter die onze organisatie op een overtuigende en enthousiaste manier vertegenwoordigt. Je hebt het vermogen om de vraag vanuit de business om te zetten naar de juiste activiteiten. Daarnaast beschik je over een stabiele persoonlijkheid met liefde voor het Recruitment vak. Je hebt gevoel voor business en affiniteit met ons product.
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Recruiter;
Je hebt een goed netwerk binnen onze branche, of het vermogen snel een netwerk op te bouwen;
Je hebt een neus voor nieuwe ontwikkelingen binnen de markt;
Het werken met HR databases and Applicant Tracking Systems (ATS) is bekend voor jou;
Je bent communicatief vaardig en hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
Je bent creatief, energiek en pragmatisch;
Wat bieden wij jou als Corporate Recruiter?
Je wordt onderdeel van een professioneel en enthousiast HR-team. Hiernaast bieden wij ontwikkelmogelijkheden en heb je een grote mate van vrijheid in je functie. We zijn een organisatie met een rijke historie die samen met jou wil bouwen aan het onderwijs van de toekomst.
Een dienstverband van 36 uur per week;
werkuren, waarbij thuiswerken behoort tot de mogelijkheden (ook na Covid-19);
Een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden;
Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer.
Meer informatie over de vacature?
Heb jij interesse in deze uitdaging als Corporate Recruiter en/of wil je meer te weten komen over de mogelijkheden? Neem dan contact met me op via nouscha.donkervoort@iddinkgroup.com of 06-18354866.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Malmberg in het kort
Onderwijs zit in ons DNA. Het is uitdagend en - net als wij - altijd in ontwikkeling. We zien het als onze taak leraren te ondersteunen zodat zij het beste onderwijs kunnen geven. En leerlingen het beste uit zichzelf kunnen halen.
Type functie
Fulltime
Geplaatst op
6 dagen geleden
Beschrijving
Corporate Recruiter
Heb jij al een aantal jaar ervaring in het recruitment vak en wil je graag een stap maken naar een rol als Corporate Recruiter? Dan is deze rol als Corporate Recruiter bij Coosto een mooie uitdaging voor jou!
Naar wie zijn we op zoek?
Binnen een enthousiast HR team heb jij als Corporate Recruiter een veelzijdige en diverse functie, waarbij geen enkele dag hetzelfde voelt. Je bent verantwoordelijk voor een vacature vanaf moment dat de vacature bekend wordt tot het arbeidsvoorwaardengesprek met de juiste kandidaat. Alle stappen die in de tussentijd plaatsvinden, zoals het intakegesprek met het hiring team, het opstellen van de wervingstekst en het voeren van gesprekken met kandidaten, behoren tot jouw takenpakket. Binnen Coosto wordt je gezien als de adviseur over het hele recruitment- en aanbiedingsproces.
In jouw rol werf je voor de gehele organisatie, zowel voor ons kantoor in Eindhoven als in Alicante, Spanje. Van IT tot sales functies, als Corporate Recruiter bij Coosto weet jij hoe je de juiste doelgroep voor de vacature moet bereiken. Daarnaast vertegenwoordig je Coosto, als de omstandigheden het weer toelaten, op onder andere recruitment events. Dit hoef je gelukkig niet alleen te doen, want je hebt 100+ collega’s binnen Coosto die je als ambassadeur kan inzetten!
Naast recruitment ga je aan de slag met het verder uitbouwen van ons Employer Brand, zowel intern als extern. Wij hebben hier uiteraard ideeën over, maar je krijgt vrijheid om jouw initiatieven verder uit te werken. We zijn benieuwd naar jouw ideeën!
De ideale match
Positief, energiek en volhardend om de beste collega’s te vinden voor Coosto.
Je bent leergierig, hebt een hoog eigen verantwoordelijkheidsgevoel en daarnaast ben je zeer zelfstandig. Aansluitend:
beschik je over HBO werk- en denkniveau;
heb je enkele jaren werkervaring als recruiter of consultant bij een W&S of een detacheringsbureau en wil graag de volgende stap zetten in de richting van Corporate Recruitment;
De voordelen van werken bij Coosto
Als Corporate Recruiter krijg je de kans om een ervaring op te doen bij een energiek en ondernemende organisatie, waar je werkt met enthousiaste collega’s binnen een professionele en informele werksfeer. Daarnaast bieden we je:
Leuk! Wij kijken uit naar jouw Curriculum Vitae met begeleidende brief.
Heb jij al een aantal jaar ervaring in het recruitment vak en wil je graag een stap maken naar een rol als Corporate Recruiter? Dan is deze rol als Corporate Recruiter bij Coosto een mooie uitdaging voor jou!
Naar wie zijn we op zoek?
Binnen een enthousiast HR team heb jij als Corporate Recruiter een veelzijdige en diverse functie, waarbij geen enkele dag hetzelfde voelt. Je bent verantwoordelijk voor een vacature vanaf moment dat de vacature bekend wordt tot het arbeidsvoorwaardengesprek met de juiste kandidaat. Alle stappen die in de tussentijd plaatsvinden, zoals het intakegesprek met het hiring team, het opstellen van de wervingstekst en het voeren van gesprekken met kandidaten, behoren tot jouw takenpakket. Binnen Coosto wordt je gezien als de adviseur over het hele recruitment- en aanbiedingsproces.
In jouw rol werf je voor de gehele organisatie, zowel voor ons kantoor in Eindhoven als in Alicante, Spanje. Van IT tot sales functies, als Corporate Recruiter bij Coosto weet jij hoe je de juiste doelgroep voor de vacature moet bereiken. Daarnaast vertegenwoordig je Coosto, als de omstandigheden het weer toelaten, op onder andere recruitment events. Dit hoef je gelukkig niet alleen te doen, want je hebt 100+ collega’s binnen Coosto die je als ambassadeur kan inzetten!
Naast recruitment ga je aan de slag met het verder uitbouwen van ons Employer Brand, zowel intern als extern. Wij hebben hier uiteraard ideeën over, maar je krijgt vrijheid om jouw initiatieven verder uit te werken. We zijn benieuwd naar jouw ideeën!
De ideale match
Positief, energiek en volhardend om de beste collega’s te vinden voor Coosto.
Je bent leergierig, hebt een hoog eigen verantwoordelijkheidsgevoel en daarnaast ben je zeer zelfstandig. Aansluitend:
beschik je over HBO werk- en denkniveau;
heb je enkele jaren werkervaring als recruiter of consultant bij een W&S of een detacheringsbureau en wil graag de volgende stap zetten in de richting van Corporate Recruitment;
- heb je ervaring met IT recruitment en hebt hierin een netwerk opgebouwd;
- heb je passie voor het recruitment vak en ben je op de hoogte van relevante trends, ontwikkelingen, doelgroepen en concurrenten op de arbeidsmarkt;
- heb je een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
De voordelen van werken bij Coosto
Als Corporate Recruiter krijg je de kans om een ervaring op te doen bij een energiek en ondernemende organisatie, waar je werkt met enthousiaste collega’s binnen een professionele en informele werksfeer. Daarnaast bieden we je:
- Persoonlijke ontwikkeling en begeleiding;
- Laptop, telefoon en andere IT middelen die jij nodig hebt voor je werk. We zijn volledig ingericht op remote werken. Alles voor jouw werkplek thuis én op kantoor wordt voor je geregeld;
- Een uitstekend salaris;
- 26 vakantiedagen, Coosto betaalt je pensioen en je krijgt korting op je zorgverzekering.
- Wij zijn graag actief en organiseren de leukste bedrijfsuitjes met #CoostoActive: skiën, deelname marathon Eindhoven, Virtual Reality gaming, yoga, kickboksen, karten, salsa-dansen, Strong Viking Run en pub quizzes. Voor ieder wat wils! En zodra we weer op kantoor mogen zijn de gezelligste VRIJMIBO, pizza-sessies, hackathons, altijd een goed gevulde koelkast met (gezonde) snacks, en de meest fantastische Kerstparty in Eindhoven (daar zijn we trots op ;))
Leuk! Wij kijken uit naar jouw Curriculum Vitae met begeleidende brief.