Meest populaire vacatures

204Banen gevonden

204 Banen gevonden 

S
S

Manager, International Talent Acquisition

SentinelOne

30+ dagen geleden
30+ dagen geleden

Who are we?

SentinelOne is shaping the future of endpoint security through its unified, converged platform that automatically prevents, detects, and responds to threats in real-time. Our unique approach is based on deep inspection of all system processes combined with innovative machine learning to quickly isolate malicious behaviors, protecting devices against advanced, targeted threats in real time. 

What are we looking for?

SentinelOne’s global Talent Acquisition team's mission is to attract and empower people to do their best work and enable our hyper-growth trajectory. As a member of the Talent Acquisition leadership team, the Manager International Talent Acquisition will work closely with our Global Talent Acquisition and People Operations teams and stakeholders across the business to drive strategic growth in our international markets. You will be responsible for managing a team of recruiters and partnering with stakeholders to achieve hiring targets and execute on a recruiting strategy that sustains a diverse pool of talent through remarkably inclusive processes.This role will report directly to the VP of Global Talent Acquisition. 


What will you do?

  • Strategically partner with business leaders and their respective teams at every stage of their workforce planning and recruiting life cycle
  • Help team members grow their careers and skills through effective management of performance reviews, 1:1s, and by creating a psychologically safe, transparent and open performance feedback culture
  • Work within your team and with senior stakeholders to develop and sustain more diverse and inclusive recruiting strategies that are thoughtful and challenge the status quo
  • Leverage data to make informed decisions about recruiting process changes, advising stakeholders and your team’s individual performance
  • Experiment with new ways to optimize our interview processes, internal workflows, and to create an exceptional candidate experience
  • Execute searches and run recruiting processes as needed, including for additional hires on the recruiting team

 

What skills and experience should you bring?

  • 5-8 years of experience with increased responsibilities - owning APJ and EMEA ideally
  • Have experience in an internal recruiting leadership role, ideally in a high-volume, fast-paced environment, with a focus on stakeholder management and DE&I
  • Demonstrated experience executing on multi-country as well as multi-regional recruitment strategies (i.e. EMEA, APJ, Israel)
  • A thoughtful leader who cares deeply about mentoring and helping their teams grow their careers and skill sets
  • Fluent in using data to evaluate the health of a recruiting process and to make strategic decisions
  • Possess a high level of empathy and effective, inclusive communication skills
  • Think critically, manage through ambiguity, adapt easily to changing priorities, and enjoy collaborating at all levels
  • Operate autonomously and proactively seek out solutions to problems
  • Posses a natural curiosity with a strong desire to continuously learn and reflect

Why us?

You will work on real-world problems and make an impact by protecting our customers from cyber threats. You will join a cutting-edge project and will be able to influence the architecture, design and structure of our core platform. You will tackle extraordinary challenges and work with the very BEST in the industry. 

D
D

Interim HR-manager Harmonisatie/Integratie (0,4 - 0,6 fte)

Derks & Derks B.V.

17 dagen geleden
17 dagen geleden

Tijdelijke aanstelling voor twaalf maanden in een groot HR harmonisatie/integratie project bij een farmaceutisch bedrijf.

(o.a. Nijmegen, Nederland)
Aanbod

  • een uitdagende functie waar jouw kennis en vaardigheden tot zijn recht komen;
  • sleutelpositie bij HR beleid en strategie;
  • een gerenommeerde organisatie;
  • al je brede talenten in HR (-verander)management inzetten;
  • veel ruimte om je eigen visie handen en voeten te geven in lijn met de business strategie en de business prioriteiten;
  • tijdelijk contract van Derks en Derks Detachering;
  • contractperiode van 12 maanden met de kans op verlenging.

Functie

In de functie van HR-manager ben je gericht op het ontwikkelen van het HR-beleid, toets je visies aan de organisatievisie en het lange termijn strategische organisatiebeleid. In je handelen toets je voortdurend de business behoeften en stel je de juiste prioriteiten. Je zet de contouren uiteen van een harmonisatie/integratieplan en stemt dit af met het MT. Je ontwikkelt een beleid op basis van gesignaleerde trends en ontwikkelingen zowel binnen als buiten de organisatie. Vervolgens implementeer, monitor en evalueer je deze waarbij je continu de dialoog met de business zoekt. Ook ben je projectleider voor meerdere HR-projecten. Je bent een professionele senior gesprekspartner en weet snel een breed draagvlak te creëren en biedt te allen tijde een zichtbare toegevoegde waarde. Je durft het gesprek aan te gaan en draagt het HR-beleid en de organisatiewaarden nadrukkelijk uit in woord en gedrag.

Enerzijds weet je op strategisch en tactisch niveau het MT te adviseren en anderzijds ben je ook in staat om de vertaalslag te maken vanuit de strategie naar de uitvoering van de beoogde veranderingen in de operatie. Dit alles doe je vanuit Nijmegen, maar ook vanuit andere locaties in (heel) Nederland.

Profiel

  • wo werk- en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde, Sociale Wetenschappen); 
  • minimaal acht jaar brede en relevante ervaring op het gebied van HRM change management en harmonisatie/integratietrajecten;
  • ervaring met projectmatig werken;
  • bereid te reizen door heel Nederland;
  • sterke interpersoonlijke vaardigheden, goede luisteraar, inspirator, energiek, besluitvaardig, teamplayer, integer, analytisch en kwaliteitsgericht;
  • uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal (in woord en geschrift).

Bedrijf

De organisatie is al jaren internationaal actief als farmaceutisch bedrijf. Ze zijn actief in meer dan vijftien landen. Het is een multiculturele organisatie waarin er wordt samengewerkt in zeer ervaren, multidisciplinaire, hoogopgeleide teams. De organisatie heeft moderne faciliteiten met toegewijde laboratoria voor klein- en grootschalige chemie, evenals state-of-the-art analytische ondersteuning.

Ze zijn hierbij gericht op onderzoek dat voldoet aan de hoogst mogelijke kwaliteitseisen, zodat klanten hun doel kunnen behalen. Zou het niet geweldig zijn om voor deze organisatie te mogen werken?

Met de groei van de organisatie en met name ook de acquisities van de afgelopen twee jaar, zijn we op zoek naar een HRM consultant die onze relatie op strategisch HRM change niveau kan ondersteunen met HRM harmonisatie/integratie vraagstukken.

Reactie

Geïnteresseerd? Stuur je curriculum vitae en motivatie, onder vermelding van referentienummer DT/21-037-MB, naar Sandra van Putten, info@derksenderks.nl. Voor meer informatie kunt je bellen met Sandra van Putten via 033 - 4728087.

Onze opdrachtgever heeft er bewust voor gekozen om de procedure door Derks & Derks Detachering B.V. te laten behandelen. Wij vragen nadrukkelijk je reactie aan Derks & Derks te richten.

Is dit niet helemaal de functie die je zoekt? Kijk dan op http://www.derksenderks.nl/nl/nieuwe-baan/vacatures voor andere interessante vacatures!

E
E

Recruiter

Erasmus Medisch Centrum

2 dagen geleden
2 dagen geleden

Recruiter

Vind jij het een uitdaging om binnen een krappe arbeidsmarkt de juiste mensen te werven? Geef jij kandidaten de aandacht die zij verdienen en kent de wereld van recruitment voor jou geen geheimen meer? Dan passen wij heel goed bij elkaar!

Functie inhoud

Met elke week gemiddeld 80 vacatures online, is er voor jou genoeg werk aan de winkel. Als recruiter sta je midden in onze organisatie en ben je actief in overleg met de vacaturehouders om zo het juiste talent voor onze organisatie binnen te halen. Je schakelt makkelijk, het ene moment zit je met de directeur IT en het volgende moment praat je met verpleegkundigen over een vacante functie. Je bent gesprekspartner voor de gehele organisatie over het werven en selecteren van de juiste kandidaat voor de vacature. Je gaat onder andere aan de slag met:

  • vacature intakes met vacaturehouders en het schrijven en redigeren van aansprekende vacatureteksten;
  • het geven van wervingsadvies ten aanzien van procedures en wervingskanalen;
  • het publiceren van vacatures op diverse jobboards;
  • het bewaken van doorlooptijden en bijsturen waar nodig;
  • het zorgdragen voor een positieve candidate journey;
  • de (pre)selectie en het uitnodigen van kandidaten;
  • het registreren en rapporteren van resultaten.

Momenteel zijn we de rol van recruiter binnen het Erasmus MC aan het herpositioneren. Jouw ideeën daarover nemen wij graag hierin mee. Om het succes van recruitment verder uit te bouwen neem je initiatief, leg je makkelijk contact en vind je het leuk om de organisatie in te gaan. Je krijgt energie van interne klanten die enthousiast zijn over de waarde die jij aan het recruitmentproces toevoegt.

Werkomgeving

We bevinden ons momenteel in unieke omstandigheden. Dit heeft ook impact op de werving en selectie van (nieuwe) medewerkers. De behoefte aan nieuwe collega’s blijft onverminderd hoog.

De afdeling Recruitment, onderdeel van de pijler HR Services, is verantwoordelijk voor de werving voor alle vacatures binnen het Erasmus MC en het ondersteunen bij de selectie van kandidaten. De afdeling Recruitment heeft een nauwe samenwerking met de afdeling Abeidsmarktcommunicatie onder andere ten behoeve van wervingscampagnes voor verschillende vacatures.

Momenteel bestaat de afdeling Recruitment uit drie recruiters en één recruitment assistent. Elke dag werken wij met toewijding en passie aan alles waar het Erasmus MC voor staat: veilige topzorg voor patiënten, onderscheidend toponderwijs en internationaal toonaangevend wetenschappelijk toponderzoek. Hoe mooi is het als jij daar ook aan bij kan dragen!

Profiel

  • Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt een opleiding richting HR of Recruitment.
  • Je hebt ervaring als (corporate) recruiter of recruitment consultant.
  • Je bent goed bekend met de verschillende wervingskanalen en social media kent voor jou geen geheimen meer.
  • Je hebt up to date kennis van een ATS, bij voorkeur Connexys.
  • Je bent vaardig in het bewaken van processen en voortgang.
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Je hebt een goede kennis van de Engelse taal, handig vanwege het internationale karakter van onze organisatie.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

Een inspirerende werkomgeving bij de grootste werkgever van Rotterdam. Een omgeving die volop in beweging en ontwikkeling is.

  • Een contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.200,- (schaal 9) bij een volledige werkweek van 36 uur.
  • Uitstekende secundaire voorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering die al in november uitgekeerd wordt en een persoonlijk reiskostenbudget.
  • Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij nemen circa 2/3 van de maandelijkse bijdrage voor onze rekening.
  • Bijzondere voordelen, zoals een fysiotherapeut en een fietsenmaker van de zaak. En er is ook een sportclub waar je na werktijd aan je conditie kunt werken.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Inlichtingen en solliciteren

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met onze recruiters Jeanette dos Santos Gomes, telefoon: 06 500 310 07 of Jerry Chandansingh, telefoon: 06 500 310 06. Heb je liever contact via WhatsApp, klik dan hier.

Je kunt solliciteren door gebruik te maken van de sollicitatiebutton. De eerste gesprekken vinden in de middag plaats op 9 en 10 maart a.s.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.

Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen: in zorg, onderwijs en onderzoek

Wij zijn geworteld in Rotterdam en werken in een prachtige state-of-the-art omgeving. Met toewijding en passie werken we aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Dit bereiken we met een verscheidenheid aan talent en kennis. We hechten aan diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen er mag zijn.

Lees meer over Erasmus MC
I
I

Recruiter

ImpressiveGreenApple

2 dagen geleden
2 dagen geleden

Maandagochtend begin jij de dag fris. Eerst zet je een plaatje (een echte LP) op in ons jazzcafé om vervolgens met een verse kop cappuccino achter je laptop te kruipen. Jij leest je mail om de prioriteiten van vandaag op een rij te zetten. Hierna heb jij je eerste interview van de dag met een afstudeerder Computer Science. Ze komt voor een traineeship bij een van jouw grootste klanten. Na een diepgaand gesprek van ruim een uur concludeer jij dat deze kandidaat geschikt kan zijn. Je schrijft een profiel en stelt de kandidaat voor aan je opdrachtgever. 

De telefoon gaat; de HR business partner van een grote Nederlandse bank belt je op, om je te vertellen dat jouw kandidaat door is naar de assessmentronde, tevens laatste selectieronde. Met dit goede nieuws bel jij de kandidaat en bereid je hem gelijk uitgebreid voor op de rollenspellen en geef je hem tips voor zijn pitch.
De heerlijke geur van tosti's met gesmolten kaas komt je van beneden tegemoet. Lunchtijd! Een potje tafelvoetbal en bijkletsen met je collega's waarna je nog even een wandeling maakt in het gezellige Zeeheldenkwartier.
Na de lunch richt jij je op een andere uitdaging. Hoe enthousiasmeer je de afgestudeerden met een bèta achtergrond voor die consultancy rol die jij onder je hoede hebt? Je maakt een search aan op LinkedIn om dagelijks profielen te benaderen. Dit doe je op jouw eigenzinnige, inhoudelijke en vooral persoonlijke manier. Daarna verwerk je de binnengekomen sollicitaties via diverse kanalen en plan je gelijk een paar gesprekken met kandidaten in.
Je rondt je dag af met het klaarleggen van het trainingsmateriaal voor de assessmenttraining voor de volgende dag aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Verdere dagelijkse werkzaamheden:

  • Je bent verantwoordelijk voor een flink aantal vacatures van A tot Z.
  • Je bent continu op zoek naar jong talent en je vult onze talent pools.
  • Je treedt op als business partner naar onze klanten: jij adviseert en ondersteunt hen in hun zoektocht naar de juiste kandidaat voor de rol.
  • Je hebt contact met (potentiële) klanten en weet hen te enthousiasmeren over onze dienstverlening.
  • Je zet sollicitatieprocedures op een snelle en creatieve wijze op en weet daarbij ook gelijk de juiste recruitmentkanalen in te zetten.
  • Je onderhoudt contact met studie- en studentenverenigingen.
  • Je verzorgt inhoudelijke trainingen voor studenten om hen klaar te stomen voor de spannende 'jungle', die solliciteren heet. 
I
I

Junior Recruiter

ImpressiveGreenApple

2 dagen geleden
2 dagen geleden

Wat houdt dat in, een baan als recruiter?

Als Junior Recruiter bij ImpressiveGreenApple wordt er in jou geïnvesteerd om jou de kneepjes van dit prachtige vak te leren. Je wordt opgeleid tot recruitment consultant. Op creatieve wijze zoeken we naar kansen en zijn we er voortdurend op uit om bij onze diverse klanten waarde toe te voegen. Hierbij wordt zorgvuldig aandacht besteed aan zowel kandidaat als klant. Samen met je collega's streef je ernaar ieder kwartaal tot een succes te maken. Hier zijn teamtargets als individuele targets de leidraad voor.

 

Als consultant bij ImpressiveGreenApple houd je je voornamelijk bezig met:

 

  • Recruitment (!) voor veelzijdige vacatures op Office Support niveau;
  • Beheer van het gehele proces: de inventarisatie van vacatures bij onze klanten en het opzetten van een recruitmentplan;
  • Het vinden, enthousiasmeren en binden van kandidaten via LinkedIn, social media en onze database;
  • Voeren van motivatiegesprekken met kandidaten en introductie bij de klant;
  • Begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces (oefenmateriaal voor testen, gespreksvoorbereiding etc.)
  • Accountmanagement; dit houdt in het verder uitbouwen van de relatie met de klant.
I
I

Recruiter

ImpressiveGreenApple

2 dagen geleden
2 dagen geleden

Als consultant bij ImpressiveGreenApple ben of word je een zelfstandige Recruiter. Je werkt samen met je collega's in het team Office Support. Je hebt ieder kwartaal persoonlijke doelen waarin je begeleid wordt om deze tot een succes te maken. Op een commerciële, slimme manier zoeken we naar kansen en zijn we er voortdurend op uit om bij onze klanten waarde toe te voegen.

 

Je bent verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces voor de vacatures waar jij mee bezig bent. Dit begint bij het uitvragen van de klantbehoefte en het schrijven van een vacaturetekst. Je zoekt op de juiste recruitmentkanalen daar de geschikte kandidaten. Via een eerste (video)gesprek kom jij erachter of het een goede match is. Dan begeleid jij de kandidaten door het sollicitatieproces heen. De klant houd jij van alles op de hoogte en adviseert waar nodig. Het allerleukste is natuurlijk als jouw kandidaat wordt aangenomen en beide partijen blij zijn!

Tot jouw werkzaamheden behoren in ieder geval:

  • Het zoeken naar kandidaten via verschillende recruitmentkanalen.
  • Het up-to-date houden van het kandidatenbestand en het uitbreiden hiervan.
  • Netwerken met (potentiële) klanten en werkzoekenden.
  • Het contact onderhouden en adviseren van klanten.
  • Het herkennen van verkoopsignalen voor nieuwe business.
S
S

Talent Sales Sourcer, EMEA - 12 months contract

Splunk

19 dagen geleden
19 dagen geleden

Talent Sourcer, EMEA – 12 months contract

Splunk is going through high growth and we are building our EMEA team, to support our incredible growth we need your help to help build a world class team! As a Talent Sourcer you will be working within the Talent Acquisition team and you will be instrumental in identifying A-Class Splunkers.  You will demonstrate your creative searching skills to track down the very best talent across the EMEA market and will have the ability to communicate intelligently to attract them to Splunk.
Responsibilities:  

  • Utilizing knowledge of multiple recruiting methodologies and advanced sourcing techniques to identify passive candidates.
  • Mapping technology companies across EMEA, identifying the top talent from competitors.
  • Sourcing passive candidates through referrals, networking, internet searches, LinkedIn and other social media databases.
  • Generating qualified candidates through direct sourcing via telephone and/or email.
  • Maintaining accurate and thorough documentation within the company's CRM.
  • Pre-screening potential candidates including for availability, interest level, salary range, relocation needs, etc.
  • Partnering with Recruiters, HR and Hiring Managers to fully understand requirements and to ensure a full candidate experience.

Requirements:  

  • Experience of talent sourcing across EMEA, within a software or technology business.
  • A minimum of 2 years of relevant experience.
  • Fluent English Skills
  • Organization skills and ability to strategically build pipeline of candidates.
  • Ability to conduct build and source candidate at all levels, from entry level to first level management.
  • An eye for detail and strong intuition for culture fit while screening candidates.
  • Must be highly articulate.
  • Comfortable making numerous telephone calls, being able to build relationships over the phone.
  • Excellent interpersonal skills and the ability to manage multiple tasks simultaneously.
  • Preference for a combination of agency and in-house experience.

Education:  

  • Bachelor's degree preferred
T
T

Software engineer (Technical software)

The Talent Recruiters B.V.

2 dagen geleden
€3.5k - €6k Per maand
2 dagen geleden
€3.5k - €6k Per maand

Software Engineer (Technical software)

Who are we?

TTR Technology is a recruitment label specialized in matching engineers to dream-opportunities. Using our extensive network we are able to give your carreer a boost! We don’t only have fixed positions but consultancy jobs as well, so we are sure to find a job to your heart’s content.

 

What will you do?

Our partners range from big multinationals to small/medium enterprises, but they all have the same thing in common: ‘They deliver quality software.’ We are looking for engineers who are experienced in developing high-complexity critical software, translating requirements into functional design and also have an idea how the architecture should look like.

 

What do you require?

  • 5+ years of experience developing high-complexity technical software in C/C++/C#/JAVA;
  • A solid background in embedded- or application software in large scale enterprises;
  • A passion for quality and a vision that goes over the edge, you look further than your current task/feature;
  • You are flexible to work in different methodologies (Agile, TDD, OOAD, etc.)

 

What can you expect?

  • A competitive salary depending on your experience and skills;
  • An informal approach to recruitment; we’re getting to know you, not just your cv;
  • A partner that can elevate your carreer and is not an in-company stakeholder;
  • Inside information and interview trainings once we’ve found a match;

 

Are you interested?

We are always open to discuss your wishes and plans for the future. You can reach Job Jacobs and Floris Koldewee for an open conversation with a good cup of coffee.  

(job.jacobs@thetalentrecruiters.nl/+31625127889)

(floris.koldewee@thetalentrecruiters.nl/+31612617258)

D
D

Supervisor Key Account Desk Amersfoort

DHL Express, Inc.

2 dagen geleden
2 dagen geleden
*Dit betreft een interne vacature
Begrijp jij als geen ander dat leiderschap niet om jou draait, maar wel bij jou begint? Ben jij daarnaast fulltime beschikbaar? Kom dan werken als Supervisor bij ons klantcontact centrum in Amersfoort!
Voor onze afdeling Customer Service zoeken wij een leidinggevende voor de vacature van Supervisor bij de Key Account Desk.
Dit ga jij doen
Als Supervisor ben jij verantwoordelijk voor jouw eigen team, dat bestaat uit ongeveer 15 Key Account Desk Advisors. Jij zorgt ervoor dat jouw team alle handvatten heeft, om onze klanten de beste service te kunnen bieden. Dit doe je vooral door het bieden van persoonlijke begeleiding aan je mensen. Uiteraard door af en toe ‘gewoon’ samen een kop koffie te drinken, maar vooral door te geloven dat je door coaching van je mensen echt het verschil maakt. Jij hebt een duidelijke visie en weet waar je met je team naartoe wilt. Zo help je niet alleen het team, maar ook de service van DHL Express naar een hoger level.
Dit ben jij
Jij bent ambitieus en doet er alles aan om met je team het beste resultaat te halen
Het coachen van jouw mensen, geeft jou elke dag energie
Denken in mogelijkheden met een CAN DO mentaliteit, is jouw DNA
Jij floreert in een omgeving waar zelfstandigheid gefaciliteerd wordt
Het stellen van prioriteiten is jou niet onbekend
Samenwerken met gezellige collega’s, is voor jou een must
Je bent beschikbaar voor 36-40 uur in de week
Daarnaast heb jij:
Hbo werk- en denkniveau
Aantoonbare leidinggevende ervaring is een pre
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift)
Achtergrond in customer service is een pre
Dit bieden wij
Een bruto basissalaris tussen €3.131 en €5.213 bruto p.m. afhankelijk van ervaring
Een bonus potentieel van maximaal 2,5% van je bruto jaarsalaris
Standaard 23 vakantiedagen
Keuze uit: 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris
Een uitstekende pensioenregeling
Alles om jouw functie succesvol uit te voeren; een laptop, telefoon
Een meerdaagse CIM training om jouw functie als supervisor nog beter uit te kunnen voeren
Een organisatie waar ontwikkeling echt centraal staat, dit betekent dat er veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling, sales en management trainingen en doorgroeimogelijkheden
Aandacht, beloofd.
Over DHL Express
Als wereldwijd marktleider in expresvervoer en logistiek levert DHL Express oplossingen voor het beheer en transport van goederen over de hele wereld. Wij opereren in meer dan 220 landen en mogen ons daarom het meest internationale bedrijf ter wereld noemen. In Nederland werken wij op verschillende locaties met 2000 collega’s om van iedere dag een succes te maken. Op onze site www.werkenbijdhl.nl/dhl-express vind jij meer over onze cultuur, arbeidsvoorwaarden en over jouw toekomstige collega’s, dus neem vooral een kijkje!
Solliciteren
Heb jij interesse in de vacature van Supervisor Key Account Desk bij DHL Express? Leuk! Solliciteer dan via de rode button “online solliciteren”.
Invullen van persoonlijke gegevens (verplicht)
Bijvoegen van CV en motivatie (verplicht)
Opleiding en werkhistorie (niet verplicht, optioneel)
Afronding en jouw sollicitatie komt aan bij de recruiter
Wij zien jouw sollicitatie graag tegemoet!
Sollicitatieprocedure
Eerste selectie op basis van jouw CV en motivatie door de recruiter
Telefonisch interview met de recruiter
Eerst gesprek via Zoom met Wilfred (Contact Center Manager) en Mounir (KAD Supervisor) de eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 22 maart
Persoonlijkheids- en Intelligentie assessment
Tweede gesprek op kantoor met Michel (KAD Supervisor) en Tom (Corporate Recruiter)
Arbeidsvoorwaardengesprek
Reageer via de site op de vacature van Supervisor Key Account Desk. Voor vragen kun je terecht bij onze Recruiter Tom Heuvingh via Tom.Heuvingh@dhl.com (gelieve geen sollicitaties via de e-mail te versturen).
Dit betreft een interne vacature. Om interne doorgroei te stimuleren nemen wij geen sollicitanten in behandeling buiten het DHL netwerk.
D
D

Marketing Data Analist Schiphol

DHL Express, Inc.

30+ dagen geleden
30+ dagen geleden
Heb jij reeds de nodige ervaring opgedaan als Business Analist of Markt Analist? Wil jij op strategisch niveau nadenken binnen het meest internationale bedrijf van de wereld? Heb jij interesse in het samenspel van klant, markt en propositie en ben je analytisch sterk onderlegd? Dan hebben wij een hele mooie uitdaging voor jou als Marketing Data Analist op Schiphol!
Dit ga jij doen
Als Marketing Data Analist ondersteun jij onze Marketing, Sales en Pricing afdeling door het verschaffen van inzicht door het analyseren van bestaande en nieuwe data. Het betreft hier complexe data over de markt, onze klanten en onze proposities en prijzen. Jij gaat aan de slag met het analyseren van de aanwezige data van verschillende afdelingen en gaat op zoek naar verbanden om deze data om te kunnen zetten naar informatie en kennis. Deze kennis en informatie kan leiden tot nieuwe inzichten en verbeteringen in de samenwerking tussen de afdelingen. Jouw inzichten zijn ontzettend belangrijk tijdens het opzetten van nieuwe projecten en de verbetering van de samenwerking tussen de verschillende afdelingen binnen onze organisatie. Het is dan ook erg belangrijk dat jij goed in teamverband kunt werken en de business vraagstukken kunt omzetten naar daadwerkelijke analyses.
Jij gebruikt de data en informatie om de vragen en wensen van onze business te begrijpen, te interpreteren en hiervan een analyse te maken. Jouw analyse laat zien hoe wij onze positie kunnen versterken. De manier waarop jij je acties en verbeteringen voorstelt schept helderheid en brengt mensen in beweging. Met jouw inzichten heb je een belangrijke invloed op de koers en strategie van de gehele organisatie.
Als Marketing Data Analist word jij onderdeel van de Marketing afdeling van DHL Express en werk je in een ambitieus, innovatief en hecht team op Schiphol.
Dit ben jij
Jij hebt een afgeronde HBO of WO opleiding;
Jij hebt 3 jaar relevante werkervaring als Business of Markt Analist;
Jij hebt ervaring met het uitvoeren van marktonderzoek en –analyses;
Jij hebt ervaring met Power BI, Tableau of andere BI tools;
Jij bent in staat om zowel zelfstandig als ook in teamverband te werken;
Jij bent proactief met een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
Jij bent inventief, kan snel verbanden leggen en laat graag jouw creativiteit zien;
Jij hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
Jij hebt kennis van Microsoft (vooral Access, Excel & Powerpoint).
Dit bieden wij
Een fulltime functie voor 40 uur;
Een goed salaris in schaal RCS L beginnend bij 3100 euro bruto per maand;
Een bonuspotentieel van 2,5% van het bruto jaarsalaris;
23 vakantiedagen;
Keuze uit 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris;
Een uitstekende pensioenregeling;
Een laptop en telefoon;
Reiskostenvergoeding tot aan 30 km enkele reis;
Een team dat jou heel graag op weg helpt;
Een introductietraining waar je de organisatie van binnen en van buiten leert kennen;
Een organisatie waar ontwikkeling echt centraal staat; dit betekent dat er veel ruimte is voor interne trainingen en doorgroeimogelijkheden;
Aandacht voor jou, beloofd.
Over DHL Express
Als wereldwijd marktleider in expresvervoer en logistiek levert DHL Express oplossingen voor het beheer en transport van goederen over de hele wereld. Wij opereren in meer dan 220 landen en mogen ons daarom het meest internationale bedrijf van de wereld noemen. In Nederland werken wij met een team van 2000 medewerkers om van iedere dag een succes te maken. Op onze site www.werkenbijdhl.nl/dhl-express vind jij meer over onze cultuur, arbeidsvoorwaarden en over jouw toekomstige collega’s, dus neem vooral een kijkje!
Solliciteren
Heb jij interesse in deze vacature? Leuk! Solliciteer dan via de rode button ‘’online solliciteren’’.
Invullen van persoonlijke gegevens (verplicht)
Bijvoegen van CV en motivatie (verplicht)
Opleiding en werkhistorie (niet verplicht, optioneel)
Afronding en jouw sollicitatie komt aan bij de recruiter
Wij zien jouw sollicitatie graag tegemoet!
Sollicitatieprocedure
1e selectie op basis van jouw CV en motivatie door de recruiter
Telefonisch interview met de recruiter
Indien jij een match bent wordt jouw sollicitatie doorgestuurd naar de leidinggevende
1e gesprek op kantoor (met inachtneming van de richtlijnen van het RIVM)
Online assessment (persoonlijkheids- en intelligentietest)
2e gesprek op kantoor (met inachtneming van de richtlijnen van het RIVM)
Arbeidsvoorwaarden
Welkom bij DHL Express!
Contact
Voor vragen kun jij terecht bij onze Recruiter Laura Oomen via Laura.Oomen@dhl.com (gelieve geen sollicitaties via de mail versturen).
Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Als wij hulp nodig hebben schakelen wij deze preferred suppliers zelf in. Acquisitie door werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld.

Geplaatst op

30+ dagen geleden

Beschrijving

Who are we?

SentinelOne is shaping the future of endpoint security through its unified, converged platform that automatically prevents, detects, and responds to threats in real-time. Our unique approach is based on deep inspection of all system processes combined with innovative machine learning to quickly isolate malicious behaviors, protecting devices against advanced, targeted threats in real time. 

What are we looking for?

SentinelOne’s global Talent Acquisition team's mission is to attract and empower people to do their best work and enable our hyper-growth trajectory. As a member of the Talent Acquisition leadership team, the Manager International Talent Acquisition will work closely with our Global Talent Acquisition and People Operations teams and stakeholders across the business to drive strategic growth in our international markets. You will be responsible for managing a team of recruiters and partnering with stakeholders to achieve hiring targets and execute on a recruiting strategy that sustains a diverse pool of talent through remarkably inclusive processes.This role will report directly to the VP of Global Talent Acquisition. 


What will you do?

  • Strategically partner with business leaders and their respective teams at every stage of their workforce planning and recruiting life cycle
  • Help team members grow their careers and skills through effective management of performance reviews, 1:1s, and by creating a psychologically safe, transparent and open performance feedback culture
  • Work within your team and with senior stakeholders to develop and sustain more diverse and inclusive recruiting strategies that are thoughtful and challenge the status quo
  • Leverage data to make informed decisions about recruiting process changes, advising stakeholders and your team’s individual performance
  • Experiment with new ways to optimize our interview processes, internal workflows, and to create an exceptional candidate experience
  • Execute searches and run recruiting processes as needed, including for additional hires on the recruiting team

 

What skills and experience should you bring?

  • 5-8 years of experience with increased responsibilities - owning APJ and EMEA ideally
  • Have experience in an internal recruiting leadership role, ideally in a high-volume, fast-paced environment, with a focus on stakeholder management and DE&I
  • Demonstrated experience executing on multi-country as well as multi-regional recruitment strategies (i.e. EMEA, APJ, Israel)
  • A thoughtful leader who cares deeply about mentoring and helping their teams grow their careers and skill sets
  • Fluent in using data to evaluate the health of a recruiting process and to make strategic decisions
  • Possess a high level of empathy and effective, inclusive communication skills
  • Think critically, manage through ambiguity, adapt easily to changing priorities, and enjoy collaborating at all levels
  • Operate autonomously and proactively seek out solutions to problems
  • Posses a natural curiosity with a strong desire to continuously learn and reflect

Why us?

You will work on real-world problems and make an impact by protecting our customers from cyber threats. You will join a cutting-edge project and will be able to influence the architecture, design and structure of our core platform. You will tackle extraordinary challenges and work with the very BEST in the industry. 

Source: SentinelOne