Maak de perfecte match als fulltime Recruiter bij YoungCapital in Eindhoven
YoungCapital
Eindhoven, NBAls recruiter bij YoungCapital op onze vestiging in Eindhoven ben jij verantwoordelijk voor het werven van topkandidaten voor onze grootste opdrachtgevers. Jij helpt deze bedrijven van begin tot eind bij de zoektocht naar nieuw talent. Je bent communicatief zeer vaardig en weet altijd de juiste vragen te stellen, zodat je in staat bent om de eisen van de opdrachtgever te herkennen in kandidaten die bij jou komen solliciteren. Jij bent namelijk altijd op zoek naar de beste match! Hierna ben je een kei in het beantwoorden van de vragen van je kandidaten en het contact te onderhouden op een WOW manier!
Aan de hand van het functieprofiel dat je opstelt met de opdrachtgever, ga je aan de slag met een vacature die op onze website komt. Dan begint het echte werk, want je kunt niet zomaar wachten tot de juiste kandidaat zich meldt. Dat past ook helemaal niet bij jouw actieve houding en dus steek jij zelf je handen uit de mouwen! Je voert selectiegesprekken om te kijken of er een match is tussen de kandidaat en de opdrachtgever. Jouw ultieme doel is om ervoor te zorgen dat zowel de klant als de kandidaat heel blij is met jou en met YoungCapital!
Jij hebt als recruiter natuurlijk veel kandidaten werken bij jouw opdrachtgevers. Aan jou de taak om goed contact met ze te onderhouden en er voor ze te zijn als er problemen zijn. Jij houdt altijd het overzicht en gaat regelmatig langs bij jouw opdrachtgever! Je bent zo nu en dan een middag InHouse om bij te praten met jouw opdrachtgever en om alle vragen van jouw kandidaten te beantwoorden. Door jouw interesse en enthousiasme werken zij maar al te graag mét en voor jou!
- Je legt een zeer goed fundament voor jouw carrière.
- Je krijgt een zelfstandige baan als recruiter binnen ons professionele team.
- Je krijgt een goed arbeidsvoorwaardenpakket, zoals reiskostenvergoeding, gunstige pensioenregeling, 25 vakantiedagen, 6,5 ADV-dagen en diverse incentive programma’s: van tripjes met al je collega's tot cadeaubonnen en afdelingsuitjes.
- Je krijgt volop opleidingsmogelijkheden via de YoungCapital University en trainingen.
- Je werkt met de leukste collega’s binnen een innovatieve werkomgeving. Maar bovenal: je krijgt heel veel werkplezier!
- Je komt terecht in een bruisende, jonge en levendige organisatie waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat!
- Minimaal een hbo-diploma;
- Een commerciële instelling en goede communicatieve vaardigheden.
- Organisatorisch talent en handig met social media.
- Je hebt een actieve houding en je bent zeer positief ingesteld.
- Je bent met jouw enthousiasme en doorzettingsvermogen de klant & kandidaten optimaal van dienst.
- Een ambitieus en energiek talent en eager nóg meer te leren.
- In staat zelf verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen (door)groei.
Wie zijn wij?!
YoungCapital is altijd op zoek naar het beste talent, zowel voor andere bedrijven als voor zichzelf. Ga jij aan de slag bij YoungCapital? Dan werk je samen met gezellige collega’s met een gemiddelde leeftijd van 27 jaar. Wat kun je bij YoungCapital verwachten? Awesome vrijmibo’s, leuke teamuitjes, iedere dag een lekkere lunch en een tof, jaarlijks festival. En natuurlijk volop trainingen via de YoungCapital University. Benieuwd waar YoungCapital nog meer voor staat? Bekijk dan www.youngcapital.nl/over-yc/werken-bij.
Interesse in deze uitdagende baan als Recruiter?
Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Corporate Recruiter
Coosto
Eindhoven, NBHeb jij al een aantal jaar ervaring in het recruitment vak en wil je graag een stap maken naar een rol als Corporate Recruiter? Dan is deze rol als Corporate Recruiter bij Coosto een mooie uitdaging voor jou!
Naar wie zijn we op zoek?
Binnen een enthousiast HR team heb jij als Corporate Recruiter een veelzijdige en diverse functie, waarbij geen enkele dag hetzelfde voelt. Je bent verantwoordelijk voor een vacature vanaf moment dat de vacature bekend wordt tot het arbeidsvoorwaardengesprek met de juiste kandidaat. Alle stappen die in de tussentijd plaatsvinden, zoals het intakegesprek met het hiring team, het opstellen van de wervingstekst en het voeren van gesprekken met kandidaten, behoren tot jouw takenpakket. Binnen Coosto wordt je gezien als de adviseur over het hele recruitment- en aanbiedingsproces.
In jouw rol werf je voor de gehele organisatie, zowel voor ons kantoor in Eindhoven als in Alicante, Spanje. Van IT tot sales functies, als Corporate Recruiter bij Coosto weet jij hoe je de juiste doelgroep voor de vacature moet bereiken. Daarnaast vertegenwoordig je Coosto, als de omstandigheden het weer toelaten, op onder andere recruitment events. Dit hoef je gelukkig niet alleen te doen, want je hebt 100+ collega’s binnen Coosto die je als ambassadeur kan inzetten!
Naast recruitment ga je aan de slag met het verder uitbouwen van ons Employer Brand, zowel intern als extern. Wij hebben hier uiteraard ideeën over, maar je krijgt vrijheid om jouw initiatieven verder uit te werken. We zijn benieuwd naar jouw ideeën!
De ideale match
Positief, energiek en volhardend om de beste collega’s te vinden voor Coosto.
Je bent leergierig, hebt een hoog eigen verantwoordelijkheidsgevoel en daarnaast ben je zeer zelfstandig. Aansluitend:
beschik je over HBO werk- en denkniveau;
heb je enkele jaren werkervaring als recruiter of consultant bij een W&S of een detacheringsbureau en wil graag de volgende stap zetten in de richting van Corporate Recruitment;
- heb je ervaring met IT recruitment en hebt hierin een netwerk opgebouwd;
- heb je passie voor het recruitment vak en ben je op de hoogte van relevante trends, ontwikkelingen, doelgroepen en concurrenten op de arbeidsmarkt;
- heb je een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
De voordelen van werken bij Coosto
Als Corporate Recruiter krijg je de kans om een ervaring op te doen bij een energiek en ondernemende organisatie, waar je werkt met enthousiaste collega’s binnen een professionele en informele werksfeer. Daarnaast bieden we je:
- Persoonlijke ontwikkeling en begeleiding;
- Laptop, telefoon en andere IT middelen die jij nodig hebt voor je werk. We zijn volledig ingericht op remote werken. Alles voor jouw werkplek thuis én op kantoor wordt voor je geregeld;
- Een uitstekend salaris;
- 26 vakantiedagen, Coosto betaalt je pensioen en je krijgt korting op je zorgverzekering.
- Wij zijn graag actief en organiseren de leukste bedrijfsuitjes met #CoostoActive: skiën, deelname marathon Eindhoven, Virtual Reality gaming, yoga, kickboksen, karten, salsa-dansen, Strong Viking Run en pub quizzes. Voor ieder wat wils! En zodra we weer op kantoor mogen zijn de gezelligste VRIJMIBO, pizza-sessies, hackathons, altijd een goed gevulde koelkast met (gezonde) snacks, en de meest fantastische Kerstparty in Eindhoven (daar zijn we trots op ;))
Leuk! Wij kijken uit naar jouw Curriculum Vitae met begeleidende brief.
Corporate Recruiter
Recruitin
Eindhoven, NBInformatie
Je uitdaging is helder: je draagt volledige verantwoordelijkheid voor het totale wervingsproces bij één, of op termijn, meerdere klanten. Je bent namens de klant actief op de arbeidsmarkt en werkt en werft voornamelijk op locatie van onze klanten. Je zet de vraagstukken van je klant om naar een aantrekkelijke wervingsteksten en je start je zoektocht op de arbeidsmarkt. Je belangrijkste doelstelling is natuurlijk het tijdig en adequaat invullen van de vacatures. Wij voorzien je van de beste wervingsmiddelen en daarnaast gebruik je de kracht van social media op een slimme en inventieve manier. Doordat je op locatie van de klant werkt zijn de lijnen kort en heb je grote invloed op de dienstverlening en processen. Jij bent immers de spil tussen kandidaten, vacaturehouders en HR. Kortgezegd, je klant wordt je collega, een wereld van verschil!
Je bent verantwoordelijk voor:
- de intake van vacatures;
- het schrijven van doelgroepgerichte wervingsprofielen;
- het plaatsen van vacatures in afstemming met het recruitmentcenter;
- het zoeken, vinden en verleiden van schaarse professionals;
- het voeren van sollicitatie- en aanbiedingsgesprekken;
- actief inzetten en uitvoeren van referral recruitment;
- bedenken, opzetten en uitvoeren van employer branding campagnes;
- goede administratieve verwerking van je werkzaamheden in het recruitment systeem;
- actieve bijdrage aan de maandelijkse recruitment overleggen.
Functie-eisen
Met jouw energieke en enthousiaste persoonlijkheid weet je het verschil te maken in gesprekken met kandidaten en vacaturehouders. Of anders gezegd; je laat een professionele en onderscheidende indruk achter. Door je nieuwsgierigheid en drive zorg je ervoor dat je veel weet van je klant maar ook van ontwikkelingen in de markt. Je bent open-minded en vindt persoonlijke en professionele ontwikkeling erg belangrijk. Vandaag wil je het goed doen maar morgen, als het even kan, nog beter! Je bent een ambassadeur van het recruitment vak en vindt het dan ook boeiend om ontwikkelingen in je vakgebied te volgen en deze toe te passen. Je draagt graag eigen verantwoordelijkheid in je werk en bent in staat om je werk te plannen en te organiseren. Op verschillende niveaus communiceren gaat je goed af en je weet de verbinding te maken binnen de klant maar ook met je recruitment collega's bij andere klanten. Daarnaast ben je uitstekend in staat om je omgeving te beïnvloeden op een pragmatische en servicegerichte wijze.
Verder vragen we:
- een afgeronde opleiding op HBO niveau;
- werkervaring als Consultant W&S / Detachering of Corporate Recruiter met (technische) profielen vanaf MBO niveau;
- ruime ervaring met het opstellen van complexe search strings;
- kennis van moderne wervingstechnieken en social media;
- goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- minimaal 32 uur per week beschikbaar;
- bereidheid tot reizen naar en werken op verschillende locaties;
- dat je woonachtig bent in de regio Eindhoven / Nijmegen.
Arbeidsvoorwaarden
Het meest belangrijke: we streven naar fantastisch werkgeverschap. Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkplezier. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er veel ruimte voor eigen initiatieven en ideeën, als ze goed zijn ;-). We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar. Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging en een zeer fijne werksfeer waar je de mogelijkheid krijgt om je werktijden flexibel in te delen. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Verder bieden we een passend pakket aan arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan:
- Een goed salaris passend bij ervaring en capaciteiten
- Laptop en telefoon
- 8% vakantiegeld
- 25 vakantiedagen
- Netto persoonlijke toelage
- Pensioenbijdrage in een flexibel persoonlijk samengesteld pensioen
- Lease auto
Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Sabine van Marrewijk op 06-24849783. Sabine legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Recruitmentcenter Recruitin 0313-410507
Over Recruitin
Wij zijn bovenal gepassioneerde specialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en niet te vergeten: houdt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daar als Recruiter aan meebouwen en deel uitmaken van ons succes. We kennen geen rapportagecultuur, wel een zeer klantgerichte. Met veel service, ondernemerschap en vakkennis maken wij onze opdrachtgevers succesvol op de arbeidsmarkt. Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, ambitieus, ondernemend, doelgericht, informeel en warm. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkplezier!
Recruiter
TalentScoutZ
Eindhoven, NBClubprofiel
Onze klantrelatie is een jonge en ondernemende dienstverlener op het gebied van technische detachering met als doel werkzoekende persoonlijk en gericht carrièreadvies te geven en hen te verbinden met hoogwaardige bedrijven in de techniek. Zij streven ernaar om zoveel mogelijk carrières te boosten en de ontwikkeling van techneuten te versnellen door ze te koppelen aan de juiste opdrachtgevers. Persoonlijke aandacht, vakmanschap en transparante communicatie typeren de cultuur van onze klantrelatie. Vanuit het nieuwe kantoor in Eindhoven werken ze hard aan de groei van de organisatie. Zij combineren jarenlange kennis en ervaring binnen de branche met de ambitie om uit te groeien tot een landelijk gevestigde partij. Het doel is om in de toekomst klanten te bedienen binnen de diverse niches van de techniek. Om deze groei op mooie wijze door te zetten zijn ze op zoek naar een Recruiter.
Jouw positie in het veld
Altijd al aan de slag willen gaan als Recruiter? Dan is dit je kans! Naast het matchen van de juiste mensen aan interessante opdrachtgevers, ben jij als Recruiter onder andere verantwoordelijk voor alle overige recruitment gerelateerde aspecten zoals het organiseren van beurzen en het contact onderhouden met hogescholen, universiteiten en studieverenigingen. Een ondernemende en zeer ambitieuze functie waar verantwoordelijkheid en doorgroeimogelijkheden belangrijke onderdelen zijn.
- Een veelzijdige functie vol met uitdagingen waarin geen enkele dag hetzelfde is;
- Een ondernemende instelling, goede communicatieve en organisatorische vaardigheden, goed kunnen omgaan met tegenslagen en klantgerichtheid zijn van belang;
- Om te zorgen dat je de juiste kandidaten vindt werk je met verschillende tools, zoals job boards, LinkedIn, eigen database, open sollicitaties, beurzen en opleidingsinstellingen;
- Je zult werkzaam zijn in een team van enthousiaste, leuke en ambitieuze collega’s en zal middels interne trainingen ‘on the job’ worden opgeleid;
- Als Recruiter zal je successen boeken wat zal leiden tot doorgroeimogelijkheden;
- Je hebt geen ervaring nodig om te starten, want het hechte team zal ervoor zorgen dat jij wordt getraind tot een Recruitment Specialist.
Transfereisen
- Afgeronde HBO- of WO-opleiding bij voorkeur in de richting van HR, commerciële economie, communicatie of vergelijkbaar. Starters zijn ook van harte welkom;
- Ondernemend, ambitieus, zelfstandig, proactief, verantwoordelijkheidsgevoel en intrinsiek gemotiveerd;
Voorwaarden spelerscontract
- Een gedegen inwerktraject verzorgd door een team van ervaren accountmanagers;
- Deelname aan vakinhoudelijke sales- en communicatietrainingen;
- Inzicht in je werksterktes door het afnemen van een persoonlijke profielanalyse;
- Toegang tot de meest innoverende bedrijven in de regio waardoor je een mooi netwerk opbouwt;
- Marktconform salaris;
- Goede bedrijfspensioenregeling en bijkomende verzekeringen;
- Uitzicht op een vast dienstverband;
- Ondersteuning wanneer nodig, maar vooral het vieren van je zakelijke successen.
Solliciteer direct voor een mooie transfer.
Recruiter
PEAK-IT
Eindhoven, NBRECRUITER
Ben jij het zat om je eigen vacatures te schrijven? Ben je met alles bezig behalve de kandidaat? Dan is het tijd om het anders te doen! Stop met die traditionele aanpak en ga aan de slag bij PEAK-IT met onze unieke en eigenwijze recruitmentstrategie! Word onze nieuwe Recruiter die zich volledig wil focussen op de kandidaat en hun toekomst!
Wil jij als Recruiter…
- … van A tot Z verantwoordelijk zijn voor het gehele recruitmentproces?
- … aan de slag met de nieuwste platformen en recruitment tools en jouw eigen creatieve manieren bedenken om de juiste IT-professional te vinden en te binden?
- … weten wat de potentiele kandidaten beweegt en hen een baan geven die helpt om hun ambities te verwezenlijken?
- … een netwerk creëren waarin de IT-Professionals weten dat ze voor een nieuwe carrièrestap bij jou moeten zijn?
- … van toegevoegde waarde zijn voor onze nieuwe IT-talenten?
- … jezelf blijven uitdagen en ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak?
Samengevat: jouw baan als Recruiter betekent dat jij op jouw unieke manier het verschil maakt voor de IT-Talenten, omdat de ‘mens’ voor jou centraal staat.
Wat krijg jij als Recruiter hiervoor terug?
- een goed salaris en aantrekkelijk bonussysteem;
- de nieuwste telefoon naar keuze, een auto en laptop van de zaak;
- een uitdagende functie waarbij je vanuit jouw krachten kunt werken;
- enthousiaste collega’s;
- maandelijks een heerlijke stoelmassage (onder werktijd);
- etentjes, teamuitjes, borrels én een cadeautje voor je verjaardag (waarop je overigens vrij bent);
- jaarlijkse buitenlandreizen en gave sales kick-offs bij bijvoorbeeld concerten;
- health weeks en bootcamplessen;
- een persoonlijk opleidingsbudget voor cursussen, congressen en opleidingen. Want wij geloven dat je nooit bent uitgeleerd.
Hoe kan jouw loopbaan als Recruiter bij PEAK-IT er uitzien?
Wanneer past deze functie goed bij jou?
Als het voor jou gaat om van toegevoegde waarde te zijn voor de kandidaat. Dit betekent dat je nieuwsgierig bent naar de intrinsieke motivatie van de professionals die je spreekt. Je weet hen op hun gemakt te stellen, verwachtingen te managen en te enthousiasmeren voor een nieuwe carrièrestap. Verder past deze functie bij je als:
- je hbo werk- en denkniveau hebt;
- je een kei bent in het aantrekken, selecteren, enthousiasmeren en aanstellen van geschikte IT-professionals;
- je gedreven, proactief en ondernemend bent;
- je een goede beheersing van de Nederlandse hebt.
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?
Nadat je je cv hieronder hebt ingediend, neemt de Teamlead Recruitment, Chantal Martinez, binnen twee werkdagen contact met je op. Verder verloopt het proces als volgt:
- Het eerste gesprek heb je met een van onze Corporate Recruiters.
- Een tweede gesprek vindt plaats met je toekomstige leidinggevende, Chantal Martinez. Is er van beide kanten een klik?
- Dan vindt er een kennismaking met het team plaats: ‘Ask The Team’. Via Teams ga je in gesprek met je toekomstige collega’s en kun je ze alles vragen. Hier zit de leidinggevende niet bij! Is iedereen nog steeds blij?
- Gefeliciteerd, je hebt de baan! We vragen om referenties, doen een aanbieding en vervolgens start het inwerktraject. Het gehele proces is volledig afgestemd met inachtneming van de RIVM-richtlijnen.
Corporate Recruiter
TalentScoutZ
Eindhoven, NBOnze klantrelatie is een Ingenieurs- en Adviesbureau gevestigd in de omgeving van Eindhoven. Ze zijn al meer dan veertig jaar de multidisciplinaire engineering partner voor de ontwikkeling en innovatie van producten en productieprocessen. Ze zijn met ruim tweehonderd ingenieurs vanuit vier vestigingen actief in de segmenten productontwikkeling, automotive, industriële automatisering, hightech systemen en constructietechniek.
Jouw positie in het veld
In de positie van Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor de instroom van engineers en het uitdragen van verschillende activiteiten. In deze rol werk je nauw samen met de resource manager en het commerciële team. Je ondersteunt hen bij het volledige recruitment proces. Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor:
- Het opstellen van vacatures, functiebeschrijvingen en profielen;
- Opvolging en beheer van de cv-database en het efficiënt opbouwen van een talentpool;
- Gebruiken van wervingskanalen en zoeken naar nieuwe wervingskanalen;
- Actief searchen naar potentiële kandidaten;
- CV- en telefonische screenings;
- Organiseren en/of deelnemen aan wervingsevenementen en activiteiten;
- Onboarding van nieuwe medewerkers;
- Inplannen sollicitatiegesprekken met het team;
- Het behandelen en beheren van sollicitaties via de website.
- Een efficiënte samenwerking met scholen en studentenverenigingen om de naamsbekendheid te verhogen;
- Zichtbaarheid vergroten door het gebruik van diverse social media kanalen.
Je bent een natuurlijke netwerker, een echte talent hunter, je hebt gezonde dosis mensenkennis en hun capaciteiten en staat te popelen om met mensen in contact te komen.
- Een afgeronde bachelor opleiding;
- Minimaal twee jaar werkervaring in een soortgelijke rol. Ervaring met het bemiddelen van technische profielen op HBO niveau is een must;
- Je hebt een gezonde drive en een positieve attitude met een sterke hands-on mentaliteit;
- Je bent proactief, kunt zelfstandig werken, bent communicatief, representatief en gedreven;
- Je kan werken met een database en bent bekend met het gebruik van social media;
- Beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
- Een dynamisch team met een platte organisatiestructuur en korte communicatielijnen;
- De kans om jezelf te ontplooien en je rol als recruiter zelf vorm te geven;
- De mogelijkheid om een spannende loopbaan op te bouwen;
- Een uitdagende en afwisselende baan in een dynamische en informele omgeving met deskundige collega’s;
- Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en ambities worden vormgegeven;
- Een passend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
HR Business Partner
Itility B.V.
Eindhoven, NBBen jij de allround HR Business Partner met aantoonbare ervaring en toegevoegde waarde op het brede HR vakgebied? Heb jij een duidelijke mening over en ervaring met het binden en boeien van medewerkers in de turbulente IT arbeidsmarkt? Krijg je er energie van om medewerkers te helpen in het ontwikkelen van hun loopbaan? Lees dan gauw verder!
We hebben jouw expertise nodig
Als allround HR Business Partner heb je een veelzijdig takenpakket waar de operationele uitvoering een belangrijk onderdeel is van je dagelijkse werkzaamheden en waar je tevens vorm kunt geven aan onze organisatie en je persoonlijke ontwikkeling.
- Je bent vraagbaak en klankbord voor medewerkers over HR gerelateerde items
- Je speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van de medewerkers door middel van ons personal master plan
- Je denkt mee over en bent mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van HR beleid en instrumenten
- Je gaat moeilijke gesprekken met stakeholders en/of medewerkers niet uit de weg
- Je hebt een bijdrage in aanname en instroom van nieuwe medior/senior medewerkers en voert dan ook het laatste gesprek in de sollicitatieprocedure
- Je stelt een passend voorstel voor een dienstverband bij Itility op en gaat daarover in gesprek met de potentieel nieuwe medewerker
- Wet Poortwachter kent voor jou geen geheimen
- Voor onze locatie in de US ben je mede verantwoordelijk voor de operationele uitvoering
Wij bieden een gedreven werkomgeving in een organisatie die groot genoeg is om de complexiteit van de rol als HR Business Partner te ervaren, maar klein genoeg om daadwerkelijk het verschil te kunnen maken.
Ontmoet Itility
Bij Itility geloven we in het verbinden van technologie met data om onze klant een stap verder te brengen. Itility digital consultants zijn experts in data, cloud, software en IT-infrastructuur.
Je kunt onze cultuur omschrijven als ‘no-nonsense, met passie’. Werken bij Itility gaat om werken met mensen, en dicht bij de klant blijven.
We werken voor grote enterprise organisaties en innovatieve startups. Als ‘digital twin’ van onze klanten, werken we schouder aan schouder om doelstellingen te overtreffen en meer te bereiken dan je ooit mogelijk achtte.
Hou jij ervan om altijd die extra stap te zetten? Wil jij werken met passie voor wat je doet, in een team dat wordt gedreven door diezelfde passie?
Dan kijken we ernaar uit om jou te ontmoeten.
Dit is wat we je bieden
Bij Itility investeren we in elkaar. Behalve een prima salaris krijg je bij Itility veel extra’s, zoals:
- Opleiding aan de 2-jarige Itility Academy
- Aanvullende variabele beloning op basis van geleverde prestaties
- Een zelfstandige functie binnen een professioneel en leuk team
- Een platte organisatie met korte lijntjes met veel ruimte voor eigen inbreng
- 26 verlofdagen
- Laptop en smartphone
Jij gelooft in
Je hebt een stevige opleidingsachtergrond en tenminste 5 jaar HR ervaring bij voorkeur binnen een IT of project omgeving. Je houdt van aan- en doorpakken waarbij kwaliteit en business sense de basis vormen. Je hebt de drive om bij te dragen aan de verdere groei van onze innovatieve organisatie en daarmee aan de groei van onze medewerkers.
Je staat stevig in je schoenen, je bent integer, pragmatisch, flexibel, accuraat, stressbestendig en bovenal een teamplayer. Verder heb je:
- Een HBO- of WO-diploma, in de richting van HR of Bedrijfskunde
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Een goed ontwikkeld empathisch vermogen en kunt snel schakelen
- Verder heb je een work hard play hard mindset. Je gaat vol voor je werk maar krijgt ook veel van ons terug in de vorm van vele Itility evenementen en ontwikkelingsmogelijkheden
- Minimale beschikbaarheid is 32 uur
Screening is onderdeel van de procedure.
Locatie
Eindhoven.
Corporate Recruiter
Coosto
Eindhoven, NBHeb jij al een aantal jaar ervaring in het recruitment vak en wil je graag een stap maken naar een rol als Corporate Recruiter? Dan is deze rol als Corporate Recruiter bij Coosto een mooie uitdaging voor jou!
Naar wie zijn we op zoek?
Binnen een enthousiast HR team heb jij als Corporate Recruiter een veelzijdige en diverse functie, waarbij geen enkele dag hetzelfde voelt. Je bent verantwoordelijk voor een vacature vanaf moment dat de vacature bekend wordt tot het arbeidsvoorwaardengesprek met de juiste kandidaat. Alle stappen die in de tussentijd plaatsvinden, zoals het intakegesprek met het hiring team, het opstellen van de wervingstekst en het voeren van gesprekken met kandidaten, behoren tot jouw takenpakket. Binnen Coosto wordt je gezien als de adviseur over het hele recruitment- en aanbiedingsproces.
In jouw rol werf je voor de gehele organisatie, zowel voor ons kantoor in Eindhoven als in Alicante, Spanje. Van IT tot sales functies, als Corporate Recruiter bij Coosto weet jij hoe je de juiste doelgroep voor de vacature moet bereiken. Daarnaast vertegenwoordig je Coosto, als de omstandigheden het weer toelaten, op onder andere recruitment events. Dit hoef je gelukkig niet alleen te doen, want je hebt 100+ collega’s binnen Coosto die je als ambassadeur kan inzetten!
Naast recruitment ga je aan de slag met het verder uitbouwen van ons Employer Brand, zowel intern als extern. Wij hebben hier uiteraard ideeën over, maar je krijgt vrijheid om jouw initiatieven verder uit te werken. We zijn benieuwd naar jouw ideeën!
De ideale match
Positief, energiek en volhardend om de beste collega’s te vinden voor Coosto.
Je bent leergierig, hebt een hoog eigen verantwoordelijkheidsgevoel en daarnaast ben je zeer zelfstandig. Aansluitend:
beschik je over HBO werk- en denkniveau;
heb je enkele jaren werkervaring als recruiter of consultant bij een W&S of een detacheringsbureau en wil graag de volgende stap zetten in de richting van Corporate Recruitment;
- heb je ervaring met IT recruitment en hebt hierin een netwerk opgebouwd;
- heb je passie voor het recruitment vak en ben je op de hoogte van relevante trends, ontwikkelingen, doelgroepen en concurrenten op de arbeidsmarkt;
- heb je een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
De voordelen van werken bij Coosto
Als Corporate Recruiter krijg je de kans om een ervaring op te doen bij een energiek en ondernemende organisatie, waar je werkt met enthousiaste collega’s binnen een professionele en informele werksfeer. Daarnaast bieden we je:
- Persoonlijke ontwikkeling en begeleiding;
- Laptop, telefoon en andere IT middelen die jij nodig hebt voor je werk. We zijn volledig ingericht op remote werken. Alles voor jouw werkplek thuis én op kantoor wordt voor je geregeld;
- Een uitstekend salaris;
- 26 vakantiedagen, Coosto betaalt je pensioen en je krijgt korting op je zorgverzekering.
- Wij zijn graag actief en organiseren de leukste bedrijfsuitjes met #CoostoActive: skiën, deelname marathon Eindhoven, Virtual Reality gaming, yoga, kickboksen, karten, salsa-dansen, Strong Viking Run en pub quizzes. Voor ieder wat wils! En zodra we weer op kantoor mogen zijn de gezelligste VRIJMIBO, pizza-sessies, hackathons, altijd een goed gevulde koelkast met (gezonde) snacks, en de meest fantastische Kerstparty in Eindhoven (daar zijn we trots op ;))
Leuk! Wij kijken uit naar jouw Curriculum Vitae met begeleidende brief.
Senior Tech Recruiter EMEA
HERE Technologies
Eindhoven, UNAVAILABLEWhat's the role?
We are looking for an experienced recruiter / talent acquisition specialist to strengthen and support the current teams in Germany & The Netherlands. Here is growing rapidly and we need someone who can handle independently and drive recruitment for various departments across the EMEA region. You will be part of an experienced team of 5 and you will handle tech as well as non-tech recruitment.
In this role you will:
- Partner closely with defined business areas to understand their requirements and Talent Acquisition needs (taking in-depth job briefings and building robust, consistent job specifications with agreed competencies and indicators)
- Establish, maintain, monitor and build excellent working relationships with every function in HR and ensure Talent Acquisition is adding value and informing their decisions
- Build and maintain excellent working relationships with key sponsors, managers and internal departments
- Ensure that data and analytics are leveraged at every step of the process to ensure the business and the talent acquisition team are making informed and impactful decisions
- Focus on process efficiency, high levels of quality and providing “added value”
- Provide quality interviewing for all levels of positions
- Make sure the ATS is updated and used as it should be!
- Actively source the market by using various channels like linkedin recruiter, google, cse's, stack, github, etc.
- Work independent or together with other recruiters. Depending on the challenge, type of roles etc.
- Work potentially cross regional! The EMEA team is working in close collaboration with AMER and INDIA teams and we work together on projects, sourcing, etc.
- Recruiting across the EMEA region with a strong focus on the Software Tech Space in Berlin and other roles across EMEA.
Who are you?
For this role it's obvious! You're a recruiter by heart. You have done it for at least 5 years and you simply love it. Agency, inhouse, contracting. It's all good. The hunt for the candidate and serving your internal clients is what make you tick. You are curious, innovative, always willing to learn and you want to have success.
You will have a passion for technology companies and have at least 3 years of experience with tech hiring and you will be able to hit the ground running.
Ideally you also have experience with the recruitment of high profile sales positions across the EMEA space.
You will have interest and good knowledge of various sourcing methods including advanced boolean!
And above all, you're a pleasant person to work with. We have a small team that is operating close to each other. Even in Covid times we talk very frequently via our video streams and keep each other up to date on everything!
This role will start with a contract for 6 months first with the option to renew / extend and will be based in Berlin, Eindhoven or Amsterdam.
#LI-JN1
Who are we?
HERE Technologies is a location data and technology platform company. We empower our customers to achieve better outcomes – from helping a city manage its infrastructure or a business optimize its assets to guiding drivers to their destination safely.
At HERE we take it upon ourselves to be the change we wish to see. We create solutions that fuel innovation, provide opportunity and foster inclusion to improve people’s lives. If you are inspired by an open world and driven to create positive change, join us. Learn more about us. Watch Video
Senior Sales Recruiter EMEA
HERE Technologies
Eindhoven, UNAVAILABLEWhat's the role?
We are looking for an experienced recruiter / talent acquisition specialist to strengthen and support the current teams in Germany & The Netherlands. Here is growing rapidly and we need someone who can handle independently and drive recruitment for various departments across the EMEA region. You will be part of an experienced team of 5 and will focus mainly on boosting our recruitment within our sales and marketing teams.
In this role you will:
- Partner closely with defined business areas to understand their requirements and Talent Acquisition needs (taking in-depth job briefings and building robust, consistent job specifications with agreed competencies and indicators)
- Establish, maintain, monitor and build excellent working relationships with every function in HR and ensure Talent Acquisition is adding value and informing their decisions
- Build and maintain excellent working relationships with key sponsors, managers and internal departments
- Ensure that data and analytics are leveraged at every step of the process to ensure the business and the talent acquisition team are making informed and impactful decisions
- Focus on process efficiency, high levels of quality and providing “added value”
- Provide quality interviewing for all levels of positions
- Make sure the ATS is updated and used as it should be!
- Actively source the market by using various channels like linkedin recruiter, google, cse's, etc.
- Work independent or together with other recruiters. Depending on the challenge, type of roles etc.
- Work potentially cross regional! The EMEA team is working in close collaboration with AMER and INDIA teams and we work together on projects, sourcing, etc.
- Recruiting across the EMEA region with a strong focus on enterprise software sales!!!
Who are you?
For this role it's obvious! You're a recruiter by heart. You have done it for at least 5 years and you simply love it. Agency, inhouse, contracting. It's all good. The hunt for the candidate and serving your internal clients is what make you tick. You are curious, innovative, always willing to learn and you want to have success.
You will have a passion for technology companies and have at least 3 years of experience with sales hiring and you will be able to hit the ground running. Sourcing is part of your second nature and you understand how to build and nurture a pipeline of great sales candidates.
You will have interest and good knowledge of various sourcing methods including advanced boolean!
And above all, you're a pleasant person to work with. We have a small team that is operating close to each other. Even in Covid times we talk very frequently via our video streams and keep each other up to date on everything!
This role will start with an employment contract for 6 months with the option to renew / extend.
#LI-JN1
Who are we?
HERE Technologies is a location data and technology platform company. We empower our customers to achieve better outcomes – from helping a city manage its infrastructure or a business optimize its assets to guiding drivers to their destination safely.
At HERE we take it upon ourselves to be the change we wish to see. We create solutions that fuel innovation, provide opportunity and foster inclusion to improve people’s lives. If you are inspired by an open world and driven to create positive change, join us. Learn more about us. Watch Video
Geplaatst op
1 dag geleden
Beschrijving
Als recruiter bij YoungCapital op onze vestiging in Eindhoven ben jij verantwoordelijk voor het werven van topkandidaten voor onze grootste opdrachtgevers. Jij helpt deze bedrijven van begin tot eind bij de zoektocht naar nieuw talent. Je bent communicatief zeer vaardig en weet altijd de juiste vragen te stellen, zodat je in staat bent om de eisen van de opdrachtgever te herkennen in kandidaten die bij jou komen solliciteren. Jij bent namelijk altijd op zoek naar de beste match! Hierna ben je een kei in het beantwoorden van de vragen van je kandidaten en het contact te onderhouden op een WOW manier!
Aan de hand van het functieprofiel dat je opstelt met de opdrachtgever, ga je aan de slag met een vacature die op onze website komt. Dan begint het echte werk, want je kunt niet zomaar wachten tot de juiste kandidaat zich meldt. Dat past ook helemaal niet bij jouw actieve houding en dus steek jij zelf je handen uit de mouwen! Je voert selectiegesprekken om te kijken of er een match is tussen de kandidaat en de opdrachtgever. Jouw ultieme doel is om ervoor te zorgen dat zowel de klant als de kandidaat heel blij is met jou en met YoungCapital!
Jij hebt als recruiter natuurlijk veel kandidaten werken bij jouw opdrachtgevers. Aan jou de taak om goed contact met ze te onderhouden en er voor ze te zijn als er problemen zijn. Jij houdt altijd het overzicht en gaat regelmatig langs bij jouw opdrachtgever! Je bent zo nu en dan een middag InHouse om bij te praten met jouw opdrachtgever en om alle vragen van jouw kandidaten te beantwoorden. Door jouw interesse en enthousiasme werken zij maar al te graag mét en voor jou!
- Je legt een zeer goed fundament voor jouw carrière.
- Je krijgt een zelfstandige baan als recruiter binnen ons professionele team.
- Je krijgt een goed arbeidsvoorwaardenpakket, zoals reiskostenvergoeding, gunstige pensioenregeling, 25 vakantiedagen, 6,5 ADV-dagen en diverse incentive programma’s: van tripjes met al je collega's tot cadeaubonnen en afdelingsuitjes.
- Je krijgt volop opleidingsmogelijkheden via de YoungCapital University en trainingen.
- Je werkt met de leukste collega’s binnen een innovatieve werkomgeving. Maar bovenal: je krijgt heel veel werkplezier!
- Je komt terecht in een bruisende, jonge en levendige organisatie waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat!
- Minimaal een hbo-diploma;
- Een commerciële instelling en goede communicatieve vaardigheden.
- Organisatorisch talent en handig met social media.
- Je hebt een actieve houding en je bent zeer positief ingesteld.
- Je bent met jouw enthousiasme en doorzettingsvermogen de klant & kandidaten optimaal van dienst.
- Een ambitieus en energiek talent en eager nóg meer te leren.
- In staat zelf verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen (door)groei.
Wie zijn wij?!
YoungCapital is altijd op zoek naar het beste talent, zowel voor andere bedrijven als voor zichzelf. Ga jij aan de slag bij YoungCapital? Dan werk je samen met gezellige collega’s met een gemiddelde leeftijd van 27 jaar. Wat kun je bij YoungCapital verwachten? Awesome vrijmibo’s, leuke teamuitjes, iedere dag een lekkere lunch en een tof, jaarlijks festival. En natuurlijk volop trainingen via de YoungCapital University. Benieuwd waar YoungCapital nog meer voor staat? Bekijk dan www.youngcapital.nl/over-yc/werken-bij.
Interesse in deze uitdagende baan als Recruiter?
Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!