Corporate Recruiter
Recruitin
Nijmegen, GEHeb jij een aantal jaar ervaring binnen de werving en selectie branche en wil je graag de stap maken naar een rol als Corporate recruiter waarbij je een professionele organisatie achter je hebt staan om je alles van het vak te leren? Dan is onze baan als Corporate recruiter een mooie uitdaging. Binnen een enthousiast team ben je verantwoordelijk voor een klant die jij duurzaam succesvol gaat maken op de arbeidsmarkt. In deze afwisselende functie doe je meer dan de klant van jou mag verwachten, alles om te komen tot succes op de korte én lange termijn. Kortom een mooie kans om je te ontwikkelen tot Corporate recruiter binnen een open, informele en vooruitstrevende organisatie. Wanneer heb je tijd om met ons kennis te maken?
Informatie
Je uitdaging is helder: je draagt volledige verantwoordelijkheid voor het totale wervingsproces bij één, of op termijn, meerdere klanten. Je bent namens de klant actief op de arbeidsmarkt en werkt en werft voornamelijk op locatie van onze klanten. Je zet de vraagstukken van je klant om naar een aantrekkelijke wervingsteksten en je start je zoektocht op de arbeidsmarkt. Je belangrijkste doelstelling is natuurlijk het tijdig en adequaat invullen van de vacatures. Wij voorzien je van de beste wervingsmiddelen en daarnaast gebruik je de kracht van social media op een slimme en inventieve manier. Doordat je op locatie van de klant werkt zijn de lijnen kort en heb je grote invloed op de dienstverlening en processen. Jij bent immers de spil tussen kandidaten, vacaturehouders en HR. Kortgezegd, je klant wordt je collega, een wereld van verschil!
Je bent verantwoordelijk voor:
Functie-eisen
Met jouw energieke en enthousiaste persoonlijkheid weet je het verschil te maken in gesprekken met kandidaten en vacaturehouders. Of anders gezegd; je laat een professionele en onderscheidende indruk achter. Door je nieuwsgierigheid en drive zorg je ervoor dat je veel weet van je klant maar ook van ontwikkelingen in de markt. Je bent open-minded en vindt persoonlijke en professionele ontwikkeling erg belangrijk. Vandaag wil je het goed doen maar morgen, als het even kan, nog beter! Je bent een ambassadeur van het recruitment vak en vindt het dan ook boeiend om ontwikkelingen in je vakgebied te volgen en deze toe te passen. Je draagt graag eigen verantwoordelijkheid in je werk en bent in staat om je werk te plannen en te organiseren. Op verschillende niveaus communiceren gaat je goed af en je weet de verbinding te maken binnen de klant maar ook met je recruitment collega's bij andere klanten. Daarnaast ben je uitstekend in staat om je omgeving te beïnvloeden op een pragmatische en servicegerichte wijze.
Verder vragen we:
Arbeidsvoorwaarden
Het meest belangrijke: we streven naar fantastisch werkgeverschap. Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkplezier. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er veel ruimte voor eigen initiatieven en ideeën, als ze goed zijn ;-). We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar. Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging en een zeer fijne werksfeer waar je de mogelijkheid krijgt om je werktijden flexibel in te delen. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Verder bieden we een passend pakket aan arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan:
Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Sabine van Marrewijk op 06-24849783. Sabine legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Over Recruitin
Wij zijn bovenal gepassioneerde specialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en niet te vergeten: houdt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daar als Recruiter aan meebouwen en deel uitmaken van ons succes. We kennen geen rapportagecultuur, wel een zeer klantgerichte. Met veel service, ondernemerschap en vakkennis maken wij onze opdrachtgevers succesvol op de arbeidsmarkt. Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, ambitieus, ondernemend, doelgericht, informeel en warm. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkplezier!
Informatie
Je uitdaging is helder: je draagt volledige verantwoordelijkheid voor het totale wervingsproces bij één, of op termijn, meerdere klanten. Je bent namens de klant actief op de arbeidsmarkt en werkt en werft voornamelijk op locatie van onze klanten. Je zet de vraagstukken van je klant om naar een aantrekkelijke wervingsteksten en je start je zoektocht op de arbeidsmarkt. Je belangrijkste doelstelling is natuurlijk het tijdig en adequaat invullen van de vacatures. Wij voorzien je van de beste wervingsmiddelen en daarnaast gebruik je de kracht van social media op een slimme en inventieve manier. Doordat je op locatie van de klant werkt zijn de lijnen kort en heb je grote invloed op de dienstverlening en processen. Jij bent immers de spil tussen kandidaten, vacaturehouders en HR. Kortgezegd, je klant wordt je collega, een wereld van verschil!
Je bent verantwoordelijk voor:
- de intake van vacatures;
- het schrijven van doelgroepgerichte wervingsprofielen;
- het plaatsen van vacatures in afstemming met het recruitmentcenter;
- het zoeken, vinden en verleiden van schaarse professionals;
- het voeren van sollicitatie- en aanbiedingsgesprekken;
- actief inzetten en uitvoeren van referral recruitment;
- bedenken, opzetten en uitvoeren van employer branding campagnes;
- goede administratieve verwerking van je werkzaamheden in het recruitment systeem;
- actieve bijdrage aan de maandelijkse recruitment overleggen.
Functie-eisen
Met jouw energieke en enthousiaste persoonlijkheid weet je het verschil te maken in gesprekken met kandidaten en vacaturehouders. Of anders gezegd; je laat een professionele en onderscheidende indruk achter. Door je nieuwsgierigheid en drive zorg je ervoor dat je veel weet van je klant maar ook van ontwikkelingen in de markt. Je bent open-minded en vindt persoonlijke en professionele ontwikkeling erg belangrijk. Vandaag wil je het goed doen maar morgen, als het even kan, nog beter! Je bent een ambassadeur van het recruitment vak en vindt het dan ook boeiend om ontwikkelingen in je vakgebied te volgen en deze toe te passen. Je draagt graag eigen verantwoordelijkheid in je werk en bent in staat om je werk te plannen en te organiseren. Op verschillende niveaus communiceren gaat je goed af en je weet de verbinding te maken binnen de klant maar ook met je recruitment collega's bij andere klanten. Daarnaast ben je uitstekend in staat om je omgeving te beïnvloeden op een pragmatische en servicegerichte wijze.
Verder vragen we:
- een afgeronde opleiding op HBO niveau;
- werkervaring als Consultant W&S / Detachering of Corporate Recruiter met (technische) profielen vanaf MBO niveau;
- ruime ervaring met het opstellen van complexe search strings;
- kennis van moderne wervingstechnieken en social media;
- goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- minimaal 32 uur per week beschikbaar;
- bereidheid tot reizen naar en werken op verschillende locaties;
- dat je woonachtig bent in de regio Arnhem / Nijmegen.
Arbeidsvoorwaarden
Het meest belangrijke: we streven naar fantastisch werkgeverschap. Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkplezier. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er veel ruimte voor eigen initiatieven en ideeën, als ze goed zijn ;-). We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar. Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging en een zeer fijne werksfeer waar je de mogelijkheid krijgt om je werktijden flexibel in te delen. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Verder bieden we een passend pakket aan arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan:
- Een goed salaris passend bij ervaring en capaciteiten
- Laptop en telefoon
- 8% vakantiegeld
- 25 vakantiedagen
- Netto persoonlijke toelage
- Pensioenbijdrage in een flexibel persoonlijk samengesteld pensioen
- Lease auto
Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Sabine van Marrewijk op 06-24849783. Sabine legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Over Recruitin
Wij zijn bovenal gepassioneerde specialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en niet te vergeten: houdt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daar als Recruiter aan meebouwen en deel uitmaken van ons succes. We kennen geen rapportagecultuur, wel een zeer klantgerichte. Met veel service, ondernemerschap en vakkennis maken wij onze opdrachtgevers succesvol op de arbeidsmarkt. Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, ambitieus, ondernemend, doelgericht, informeel en warm. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkplezier!
Junior Corporate Recruiter
Recruitin
Veenendaal, UTBen jij een starter op de arbeidsmarkt en op zoek naar een baan van betekenis? Vind je daarnaast net als wij Recruitment het leukste vak wat er is en voel jij je thuis binnen een technische organisatie? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Als Recruiter haal je voldoening uit het maken van verbinding tussen kandidaten op de markt en de vacaturehouders bij onze klanten. Wil jij ook alle fijne kneepjes van het vak leren? Kom dan ons team versterken!
Wij zijn Recruitin: een enthousiast en gedreven team van recruitment professionals die samen het verschil maken voor onze klanten en kandidaten. Ga jij samen met ons invulling geven aan jouw werkgeluk?
Informatie
Je wordt onder begeleiding bij een van onze klanten op locatie ingezet en bent daar verantwoordelijk voor het uitvoeren van het volledige recruitmentproces met als resultaat het invullen van de vacatures. Onze klanten bevinden zich met name binnen de techniek, daarom heb je veel te maken met technische functies. Wij voorzien je van de beste wervingsmiddelen en daarnaast gebruik je de kracht van social media op een slimme en inventieve manier. Ook kun je gebruikmaken van expertise van je collega's en de capaciteit van onze back office.
Een greep uit je dagelijkse werkzaamheden:
Functie-eisen
Als starter in het vak wil je graag leren. Je bent energiek en assertief, kunt goed luisteren en bent gedreven om nieuwe dingen snel eigen te maken. Persoonlijke en professionele ontwikkeling is voor jou belangrijk. Vandaag wil je het goed doen maar morgen, als het even kan, nog beter! Je voelt je thuis onder de mensen en stapt dan ook gemakkelijk op andere mensen af. Verder kun je plannen en organiseren en ben je zowel klant- als resultaatgericht.
We vragen:
Arbeidsvoorwaarden
Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkgeluk. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er ruimte voor eigen initiatieven en ideeën. We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar.
Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Wat betreft salaris kun je denken aan een salaris tussen de 2.200 en 2.600 euro bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, uiteraard afhankelijk van je leeftijd en ervaring. Daarnaast zorgen wij voor een leaseauto, iPhone en een MacBook.
Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Wouter Arts op 06-14314593. Wouter legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Heb je vragen die je wil richten aan een specialist van Recruitin? Op onze website kun je ons team bekijken. Voel je vrij om contact te zoeken met misschien wel je toekomstige collega's!
Wouter Arts
Over Recruitin
Wij zijn professionele recruitmentspecialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en houden op de arbeidsmarkt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daaraan meebouwen en deel uitmaken van ons succes.
Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, doelgericht en informeel. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkgeluk!
Wij zijn Recruitin: een enthousiast en gedreven team van recruitment professionals die samen het verschil maken voor onze klanten en kandidaten. Ga jij samen met ons invulling geven aan jouw werkgeluk?
Informatie
Je wordt onder begeleiding bij een van onze klanten op locatie ingezet en bent daar verantwoordelijk voor het uitvoeren van het volledige recruitmentproces met als resultaat het invullen van de vacatures. Onze klanten bevinden zich met name binnen de techniek, daarom heb je veel te maken met technische functies. Wij voorzien je van de beste wervingsmiddelen en daarnaast gebruik je de kracht van social media op een slimme en inventieve manier. Ook kun je gebruikmaken van expertise van je collega's en de capaciteit van onze back office.
Een greep uit je dagelijkse werkzaamheden:
- intaken van vacatures en het schrijven van doelgroepgerichte wervingsprofielen;
- het zoeken, vinden en verleiden van technische professionals;
- het voeren van sollicitatie- en aanbiedingsgesprekken;
- relatiebeheer bij de stakeholders van de klant;
- volledige planning en administratie van je werkzaamheden.
Functie-eisen
Als starter in het vak wil je graag leren. Je bent energiek en assertief, kunt goed luisteren en bent gedreven om nieuwe dingen snel eigen te maken. Persoonlijke en professionele ontwikkeling is voor jou belangrijk. Vandaag wil je het goed doen maar morgen, als het even kan, nog beter! Je voelt je thuis onder de mensen en stapt dan ook gemakkelijk op andere mensen af. Verder kun je plannen en organiseren en ben je zowel klant- als resultaatgericht.
We vragen:
- een afgeronde opleiding op HBO niveau, bijvoorbeeld in de richting HRM, Commerciële Economie of vergelijkbaar;
- stage- of enige werkervaring binnen de uitzend, werving- en selectie branche of recruitment is een pre;
- affiniteit met recruitment en techniek;
- minimaal 32 uur per week beschikbaar;
- dat je woonachtig bent in de regio Arnhem, Apeldoorn, Utrecht en bereid tot reizen naar en werken op verschillende locaties.
Arbeidsvoorwaarden
Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkgeluk. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er ruimte voor eigen initiatieven en ideeën. We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar.
Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Wat betreft salaris kun je denken aan een salaris tussen de 2.200 en 2.600 euro bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, uiteraard afhankelijk van je leeftijd en ervaring. Daarnaast zorgen wij voor een leaseauto, iPhone en een MacBook.
Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Wouter Arts op 06-14314593. Wouter legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Heb je vragen die je wil richten aan een specialist van Recruitin? Op onze website kun je ons team bekijken. Voel je vrij om contact te zoeken met misschien wel je toekomstige collega's!
Wouter Arts
Over Recruitin
Wij zijn professionele recruitmentspecialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en houden op de arbeidsmarkt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daaraan meebouwen en deel uitmaken van ons succes.
Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, doelgericht en informeel. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkgeluk!
Recruitment Coördinator
Recruitin
Doesburg, GEBij Recruitin zijn we dol op recruitment én techniek. Om ons full-service RPO-concept succesvol te laten functioneren kunnen we niet zonder een sterke backoffice. En dat is waar jij als recruitment coördinator onderdeel van uit maakt. Samen met je collega's zorg je voor perfecte publicaties, searches en een strakke planning en organisatie. Zo kunnen de recruiters iedere dag weer het verschil maken bij onze klanten. Kom jij deel uit maken van onze groeiende en professionele organisatie waarin je meebouwt aan de toekomst van Recruitin en jezelf? Kom dan eens kennismaken.
Informatie
Als recruitment coördinator heb je een hele belangrijke taak bij de uitvoering van ons proces. Enerzijds voer je gevraagde werkzaamheden als publicaties en searches uit. Aan de andere kant verwachten we van je dat kritisch bent, de juiste vragen stelt en mee denkt in hoe we het beste resultaat kunnen behalen. Veelal werk je vanuit ons kantoor in Doesburg maar zo nu en dan ben je bij de klant op locatie om samen met de recruiter te werken en de klant beter te leren kennen.
Een greep uit je diverse werkzaamheden:
Functie-eisen
Jouw glas is halfvol en je bekijkt het vaak van de positieve kant! Naast een persoonlijke klik en contact met je collega's haal je vooral energie uit de inhoud van je werk. Daarnaast vind je het belangrijk om kwalitatief goed werk af te leveren. Er ontgaat je geen detail omdat je je goed kunt focussen op je werk. Niet alleen je eigen werk kun je goed plannen en organiseren maar ook anderen help je hiermee. Je controleert de voortgang van werkzaamheden en spreekt je collega's aan als zaken niet tijdig worden opgevolgd. Met jouw flexibele instelling kun je goed omgaan met veranderde situaties. Ook kom je zelf met goede ideeën om beter, slimmer, sneller of leuker te kunnen werken!
Verder vinden we het belangrijk dat je het volgende meebrengt:
Arbeidsvoorwaarden
Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkgeluk. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er ruimte voor eigen initiatieven en ideeën. We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar. Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Wat betreft salaris kun je denken aan een salaris tussen de 2.000 en 2.800 euro bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, uiteraard afhankelijk van je leeftijd en ervaring. Verder zorgen we voor de reguliere secundaire arbeidsvoorwaarden en krijg je een iPhone en een MacBook.
Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Wouter Arts op 06-14314593. Wouter legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Heb je vragen die je wil richten aan een specialist van Recruitin? Op onze website kun je ons team bekijken. Voel je vrij om contact te zoeken met misschien wel je toekomstige collega's!
Over Recruitin
Wij zijn professionele recruitmentspecialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en houden op de arbeidsmarkt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daaraan meebouwen en deel uitmaken van ons succes.
Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, doelgericht en informeel. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkgeluk!
Informatie
Als recruitment coördinator heb je een hele belangrijke taak bij de uitvoering van ons proces. Enerzijds voer je gevraagde werkzaamheden als publicaties en searches uit. Aan de andere kant verwachten we van je dat kritisch bent, de juiste vragen stelt en mee denkt in hoe we het beste resultaat kunnen behalen. Veelal werk je vanuit ons kantoor in Doesburg maar zo nu en dan ben je bij de klant op locatie om samen met de recruiter te werken en de klant beter te leren kennen.
Een greep uit je diverse werkzaamheden:
- publiceren van vacatures;
- searchen van veelal technische profielen in cv-databases en LinkedIn;
- plannen van (sollicitatie)gesprekken;
- bijhouden van mailbox(en);
- toezien op correct gebruik systemen;
- ondersteunen bij creatieve wervingscampagnes;
- deelnemen aan overleggen, trainingen en bijeenkomsten.
Functie-eisen
Jouw glas is halfvol en je bekijkt het vaak van de positieve kant! Naast een persoonlijke klik en contact met je collega's haal je vooral energie uit de inhoud van je werk. Daarnaast vind je het belangrijk om kwalitatief goed werk af te leveren. Er ontgaat je geen detail omdat je je goed kunt focussen op je werk. Niet alleen je eigen werk kun je goed plannen en organiseren maar ook anderen help je hiermee. Je controleert de voortgang van werkzaamheden en spreekt je collega's aan als zaken niet tijdig worden opgevolgd. Met jouw flexibele instelling kun je goed omgaan met veranderde situaties. Ook kom je zelf met goede ideeën om beter, slimmer, sneller of leuker te kunnen werken!
Verder vinden we het belangrijk dat je het volgende meebrengt:
- minimaal HBO werk- en denkniveau;
- kennis van- of aantoonbare affiniteit met de arbeidsmarkt;
- computervaardigheden:ervaring met MS Office, basiskennis van LinkedIn en snel in staat systemen eigen te maken;
- enige technische kennis of affiniteit met de branche;
- beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- minimaal 24 uur beschikbaar;
- woonachtig in de regio Arnhem - Apeldoorn.
Arbeidsvoorwaarden
Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkgeluk. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er ruimte voor eigen initiatieven en ideeën. We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar. Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Wat betreft salaris kun je denken aan een salaris tussen de 2.000 en 2.800 euro bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, uiteraard afhankelijk van je leeftijd en ervaring. Verder zorgen we voor de reguliere secundaire arbeidsvoorwaarden en krijg je een iPhone en een MacBook.
Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Wouter Arts op 06-14314593. Wouter legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Heb je vragen die je wil richten aan een specialist van Recruitin? Op onze website kun je ons team bekijken. Voel je vrij om contact te zoeken met misschien wel je toekomstige collega's!
Over Recruitin
Wij zijn professionele recruitmentspecialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en houden op de arbeidsmarkt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daaraan meebouwen en deel uitmaken van ons succes.
Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, doelgericht en informeel. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkgeluk!
Gedreven Recruiter voor landelijke werving
CIMSOLUTIONS B.V.
Arnhem, GEGedreven Recruiter voor landelijke werving
Voor de landelijke werving van nieuwe medewerkers in vast dienst ten behoeve van onze 7 vestigingen zoeken wij een gedreven Recruiter. Ben jij een creatieve, ondernemende en zelfstandige Recruiter en heb je interesse om ons recruitment team te versterken en zo onze personele organisatie flink te laten groeien? Dan dagen we jou uit te solliciteren!
Je gaat je richten op de volgende activiteiten:
- Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van het recruitmentplan;
- Het (actief) werven & selecteren van gekwalificeerde professionals;
- Opzetten van talentpools;
- Nauw en proactief samenwerken met onze accountmanagers;
- Samenwerking met onze lokale vestigingen bij de lokale recruitment activiteiten;
- Adviserende rol richting management en directie;
- Ondersteuning promotie en marketing t.b.v. recruitment.
Wie zoeken we?
We zoeken een enthousiaste en dynamische Recruiter, die met creativiteit en doorzettingsvermogen actief op zoek gaat naar geschikte kandidaten. Je hebt een positieve instelling, bent een vindingrijke rasechte verkoper die uitstekend in staat is om de USP’s van CIMSOLUTIONS te promoten en “verkopen” en met jouw persoonlijke charme kandidaten over te halen om te kiezen voor ons bedrijf. Je bent ambitieus in het halen van kwantitatieve doelstellingen, maar tegelijkertijd scherp op de kwaliteit en competenties van de kandidaten. Je voert gesprekken met kandidaten en hebt hier aantoonbare ervaring mee. Sterke affiniteit en ervaring binnen ICT dienstverlening is een must. Je bent een motivator, geeft aandacht aan mens en omgeving en bent creatief in de manier van werven (vb. gebruik van de ‘nieuwe’ media, eigen netwerk). Daarnaast toon je daadkracht, ben je betrouwbaar en neem je initiatief.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde HBO/WO opleiding met een sterke ICT-component;
- Een actueel en relevant netwerk;
- Ervaring met werving en selectie van ICT-professionals;
- Ervaring met werven via jobboards, social media en LinkedIn;
- Bij voorkeur ervaring met softwareontwikkeling en/of beheer en/of ICT infrastructuur;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
- Een geldig rijbewijs B.
Wat bieden we?
- Naast een vast dienstverband, een max. salaris van € 7.000,- bonusregeling, leaseauto, pensioenregeling en onkostenvergoeding;
- Recruiteren voor uitdagende en hightech projecten bij of voor gerenommeerde klanten;
- € 5.000,- opleidingsbudget per jaar en onbegrensde doorgroeimogelijkheden;
- Kennissessies met andere professionals in jouw vakgebied over aansprekende onderwerpen;
- Regelmatig sociale uitjes zoals sportdagen, weekendjes weg en gezellige borrels.
Waarom werken voor CIMSOLUTIONS?
Werken bij CIMSOLUTIONS betekent werken bij een dynamische, financieel gezonde organisatie. Met onze vestigingen in Amsterdam, Best, Deventer, Groningen, Maastricht, Rotterdam en Vianen is jouw standplaats altijd in de buurt. CIMSOLUTIONS is een middelgroot bedrijf, hetgeen tot uiting komt in de persoonlijke aandacht voor onze medewerkers en onze platte organisatiestructuur. Je bent geen nummer, onze managers zijn benaderbaar en je wordt persoonlijk betrokken. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed en up-to-date zijn opgeleid, samen met je Fieldmanager bepaal je je eigen carrièrepad. Door gebruik van de laatste (digitale) marketing en recruitment technieken en innovatieve aanpak maak jij het verschil bij de (latente) kandidaten. Learn, create and make it work!
Daarnaast doen wij ieder jaar mee aan de verkiezing tot Top Employer, waarbij wij in 2021 door het onafhankelijke Top Employers Institute voor de vijftiende maal zijn uitgeroepen tot Top Employer Nederland. Gebieden waarop wij onderscheidend zijn: primaire arbeidsvoorwaarden, training en ontwikkeling, cultuur en innovatie.
Heb je interesse?
Wij vinden het leuk om op ons hoofdkantoor of één van onze lokale vestigingen kennis te maken. Solliciteer via onderstaande button of neem voor meer informatie contact op met ons recruitment team via:
- Mail:
recruitment@cimsolutions.nl
; - Telefoon: 0347-368100;
- of bezoek onze website: www.cimsolutions.nl/nl/Werken-bij.
#cimsolutions
HR Business Partner
HADLEY INDUSTRIES PLC
Ede, GEOvereem BV (het Europees hoofdkantoor) maakt deel uit van de Hadley Group, een wereldleider in geavanceerde koudgewalste staaltechnologie, met productiefaciliteiten in Europa, het Midden-Oosten en Zuidoost-Azië, en meer dan 500 werknemers wereldwijd. Wij leveren innovatieve oplossingen met toepassingen in uiteenlopende sectoren als de bouw, de automobielindustrie, de industrie en de landbouw.
Onze voortdurende groei en ons succes zijn volledig afhankelijk van ons vermogen om de beste mensen aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen. Daarom stimuleren wij voortdurende persoonlijke ontwikkeling voor iedereen die bij de Hadley Group werkt.
Op de locatie Overeem BV te Ede werken circa 90 medewerkers.
Over de functie
Voor de afdeling HR zijn wij op zoek naar een ervaren en zelfstandige HR Business Partner voor 3 dagen per week, die affiniteit en ervaring heeft in een technische- en/of productie-omgeving. Je hebt nauw contact met de leidinggevenden en geeft ze advies m.b.t. tot HR zaken en bent een Business Partner voor organisatorische ontwikkelingen. Daarnaast vind je het een uitdaging om HR processen en instrumenten te verbeteren en effectiever in te zetten. Overeem BV maakt deel uit van een internationale organisatie, je Engels is daarom prima want je werkt nauw samen met de HR directeur in het Verenigd Koninkrijk.
Wat ga je doen?
- Je ondersteunt de leidinggevenden bij het ontwikkelen van capabele teams en tevreden medewerkers door een kwalitatieve en persoonlijke aanpak enerzijds en bij het bereiken van de organisatiedoelstellingen anderzijds.
- Vanuit HR lever je op zowel strategisch als tactisch/operationeel niveau een belangrijke bijdrage aan de verbeterprocessen richting professionalisering van de HR afdeling en de HR instrumenten.
- Je adviseert MT en leidinggevenden op de locatie in Ede over vraagstukken met betrekking tot in-, door- en uitstroom en ontwikkeling van medewerkers.
- Je bent verantwoordelijk voor het verder digitaliseren, efficiënter maken en implementeren van de administratieve HR processen en –structuren ( zoals de personeelsadministratie en managementrapportages).
- Je draagt zorg voor de juiste toepassing van de CAO, de eigen arbeidsvoorwaarden, bedrijfsregelingen en wettelijke kaders.
- Je adviseert managers en teamleiders over opleidingen en trainingen.
- Je coördineert en neemt deel aan werving- en selectieprocessen en zorgt er voor dat de juiste man of vrouw op de juiste plek werkt binnen Overeem BV. Je ondersteunt mogelijke organisatievraagstukken en-veranderingen voor de locatie Ede,
- Je houd je bezig met loopbaanontwikkelingsplannen voor zowel medewerkers als leidinggevenden en adviseert en voert deze waar nodig uit.
Wat we zoeken
- Bachelor- of masterdiploma op het gebied van HR of bedrijfskunde;
- Meer dan 10 jaar aantoonbare ervaring in de rol van HR Business Partner of Adviseur;
- Ervaring in een Technische/Industriële/Productie -omgeving heeft de sterke voorkeur;
- Ervaring met werken in een snel veranderende omgeving;
- Ruime ervaring op het gebied van coaching en ontwikkeling van werknemers;
- Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels;
- Je bent resultaatgericht, daadkrachtig en zelfstandig;
- Je kunt goed prioriteiten stellen en plannen & organiseren;
- Je bent een betrouwbare collega en komt je afspraken na en hebt een hoge mate van integriteit;
- Je bent benaderbaar en medewerkers voelen zich op hun gemak bij jou.
Hadley Group werkt niet samen met wervingsbureaus voor deze vacature en verzoekt bureaus daarom geen acquisitie te doen en ons niet te benaderen met kandidaten.
Staffing Recruiter
Supply Value
Arnhem, GE/ Staffing Recruiter
Staffing Recruiter
Ben jij een echte matchmaker? Triggert het jou om de persoon achter het cv te leren kennen, de juiste vragen te stellen en bovenal raakvlakken te zien tussen de kandidaat en de opdrachtgever. Weet jij daarbij mensen te adviseren hoe zij zich het beste kunnen profileren voor een opdracht? Ga jij voor maximaal resultaat en wil jij jezelf blijven ontwikkelen? Dan ben jij de Staffing Recruiter die Supply Value zoekt!
Over Supply Value
Supply Value is een adviesbureau op het gebied van inkoop, supply chain en informatiemanagement. Met een groep gedreven, hoogopgeleide adviseurs helpen wij sinds 2007 organisaties waarde toe te voegen in hun keten. Onze aanpak slaat aan, waardoor we snel groeien en ons klantenbestand steeds groter en veelzijdiger wordt. Om al onze adviseurs te helpen aan een opdracht, en om nog groter en succesvoller te worden, zoeken wij een Staffing Recruiter die ons team komt versterken.
Functie
Als Staffing Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het plaatsen van professionals. Je krijgt energie van het leren kennen van nieuwe mensen en het uitbouwen van relaties. Met jouw sociale en vlotte persoonlijkheid, weet jij als geen ander mensen aan ons te binden. Daarnaast geniet je van nieuwe kansen genereren en de perfecte match te maken om zo het marktaandeel van Supply Value te vergroten. Je bent op de hoogte van wat er speelt en bent een uithangbord van de organisatie. Organisatorisch ben je sterk, gestructureerd en heb je je administratie op orde. Jij houdt je hoofd koel, brengt rust op de drukke momenten en weet daarbij nog steeds oog voor detail te behouden. Tevens kan je goed overweg met Office 365 en maak je je recruitmentsystemen snel eigen. Je bent een gedreven professional, die het prettig vindt om de vrijheid te krijgen om dingen zelf in te vullen en dit vertrouwen waarmaakt. Je bent ondernemend en bouwt graag mee aan de toekomst van Supply Value!
Als Staffing Recruiter bij Supply Value heb je de volgende taken:
De match maken tussen kandidaten en opdrachtgevers;
Administratieve handelingen zoals; kennismakingsgesprekken plannen, de administratieve afhandeling van een plaatsing, e-mailbox beheren;
Ben je de vraagbaak van onze klanten en opdrachtgevers;
Uitbouwen en onderhouden van relaties (telefonisch, face2face en via evenementen/bijeenkomsten).
Wat heb jij ons te bieden?
Een opleiding op HBO of WO-niveau, in bijvoorbeeld een commerciële of bedrijfskundige richting;
Affiniteit met sales, recruitment, accountmanagement;
Ervaring met Office 365;
Sterke sociale vaardigheden, een vlotte persoonlijkheid;
Je administratie altijd op orde;
Talent voor sales en een enorme wil om te scoren.
Wat hebben wij jou te bieden?
Een marktconform salaris afhankelijk van je werkervaring;
Een variabele beloning op basis van jouw resultaten;
Auto van de zaak of NS-businesscard;
Laptop en telefoon van de zaak;
De mogelijkheid om je door middel van opleiding en training te ontwikkelen in je vak;
25 vakantiedagen;
Een motiverende omgeving in een gedreven organisatie waar je een sleutelrol zult gaan vervullen!
Meer weten? Bel of mail met Vincent Abbenhuis, Recruiter / v.abbenhuis@supplyvalue.nl
Senior International Recruiter
4PS Group
Ede, GESenior International Recruiter
4PS is onderscheidend en succesvol. Wij hebben een stevige ambitie die steeds resulteert in een jaarlijkse groei van de organisatie en dus het aantal collega’s. En die groei zet zich de komende jaren internationaal stevig door. Inmiddels werken we met ongeveer 300 medewerkers aan ons succes! De afgelopen twee jaar heeft ons recruitment team daar hard aan gewerkt. Recruitment is een teamsport! En nu is het tijd voor de volgende fase!
Senior International Recruiter
Even voorstellen!
Mijn naam is Roxann, Corporate Recruiter bij de 4PS Group. Ik ben onder andere verantwoordelijk voor de employer branding, maar ook de recruitment van alle nieuwe ‘familieleden’. Toen ik in de zomer van 2019 begon bij 4PS wist ik dat mij een grote klus te wachten stond; 4PS heeft als organisatie een stevige groeiambitie uitgesproken en daarmee moet ook het aantal collega’s groeien.
Mede door de professionalisering van het employer brand begonnen afgelopen jaar al meer dan 50 nieuwe collega’s; waaronder onze Junior Recruiter Rosa, die momenteel doorstroomt als Business Partner. Ter uitbreiding van het team zijn we nu op zoek naar een Senior Recruiter; iemand die weet hoe de hazen lopen en kan bijdragen aan de verdere groei.
Jouw uitdaging
Samen met Roxann, de HR Business Partners en het management zorg jij voor een constante instroom van talenten. Je blijft daarbij vooruit kijken op basis van onze strategische resourceplanning. Jij weet wat ervoor nodig is om daarvoor te zorgen.
Begrippen als employer branding, employee experience, HR analytics, reporting, HR automation, heb jij al in de praktijk gebracht. Vooral strategisch, maar ook tactisch en operationeel als manager en/of teamlead. Op die gebieden gaan we de komende jaren grote stappen zetten zodat we nationaal en internationaal blijven vooroplopen.
We bieden je flexibiliteit in jouw werkomgeving en werktijden. Als je bij ons op kantoor bent, dan mag je rekenen op een prettige, bijna familiaire, werksfeer, een professionele werkplek met alle faciliteiten, een laptop, telefoon en alles wat je nodig hebt om je werk te doen. Daar hoort ook een competitief salaris bij, thuiswerkmogelijkheden, 28 vakantiedagen, reis- en verblijfkostenvergoedingen, een goede pensioenregeling, werknemersverzekeringen en een incentive regeling.
Het team
Wij zoeken jou, omdat wij ons recruitment team op strategisch niveau gaan versterken. Naast Roxann met wie je nauw gaat samenwerken, staat een team van HR professionals klaar. Anne-Louise van Beijnum, Mirjam van Ledden en Rosa Bannink zijn onze HR Businesspartners. Daarnaast is Nymfa van der Veen verantwoordelijk voor Learning & Development. Zij werkt daarin samen met Vera te Lindert en Kimberly van de Braak. En we hebben continu hulp van enthousiaste stagiaires en afstudeerders. We vinden het namelijk leuk om jong talent te laten groeien en ons door hen te laten inspireren.
De organisatie
Een organisatie en afdeling waarin pionier- schap en initiatief worden beloond. Niet alleen financieel, maar ook in tijd, aandacht en persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt de coaching die je nodig hebt om het morgen net weer iets beter te doen dan vandaag. Daarnaast investeren we graag in jouw professionele ontwikkeling met trainingen, opleidingen en het uitvoeren van uitdagende HR-projecten.
De familiecultuur
Daarnaast wordt er bij 4PS van alles georganiseerd om de sfeer erin te houden; borrels, teamactiviteiten, sportevenementen en natuurlijk de jaarlijkse familiedag. Omdat we het belangrijk vinden om degenen die het dichtst bij je staan ook de aandacht te geven die zij verdienen!
En last but not least; je gaat deel uitmaken van een team waarin je welkom bent!
Ben je enthousiast?
Dan kun je 3 dingen doen:
App of bel naar +31 (0)6-52602235 (Arjan) of +31 (0)6-13952111 (Roxann).
Stuur een bericht via Microsoft Teams naar arustenhoven@4ps.nl of rbloemendal@4ps.nl .
Stuur jouw korte motivatie en een link naar jouw LinkedIn profiel naar vacature@4ps.nl .
De eerste gesprekken doen we virtueel via Microsoft Teams en plannen we altijd zo snel mogelijk in als jij onze interesse hebt gewekt. Dat kan ook buiten de reguliere werktijden als dat jou uitkomt. Voor de vervolggesprekken houden we rekening met de actuele Corona maatregelen.
Corporate Junior IT Recruiter
Cegeka - Cegeka Nederland
Veenendaal, UTAls Junior Corporate IT Recruiter ben je samen met je recruitmentcollega's verantwoordelijk voor het werven van ’IT-professionals voor Cegeka. Je leert het recruitmentvak in een team van gepassioneerde en gedreven collega’s. Jij leert de corporate recuitmentwereld kennen, gaat sourcen, searchen en naar (online) events. Daarmee leggen wij het fundament voor jouw carrière bij Cegeka. In een rap tempo ontwikkel je jezelf binnen twee jaar tot volwaardig corporate recruiter en business partner. Je komt te werken in een team van 5 Recruiters en de Recruitment Manager. Groei jij samen met ons mee? Aspire to More.
Elke dag ben je actief op zoek naar nieuwe ICT-professionals voor Cegeka, via diverse wervingskanalen
Je voert sollicitatiegesprekken, zowel zelfstandig als samen met een hiringmanager of technisch expert
Je bespreekt de voortgang van de openstaande vacatures met de business
Dagelijkse opvolging van kandidatenbeheer in Carerix
Je doet de contractonderhandeling met de kandidaat
Met jouw enthousiasme, ben jij het visitekaartje van Cegeka op de arbeidsmarkt
Wat breng jij mee?
Een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau
Minimaal 2 ervaring in het recruitmentvak (bij voorkeur aan de bureau-zijde)
Aantoonbare ervaring met het werven van IT-profielen
Jouw energie en enthousiasme zijn cruciaal bij deze veelzijdige functie. Ook je organisatietalent, je assertieve en zelfstartende houding helpen jou hierbij om succesvol te zijn
Wat hebben wij jou te bieden?
Samen met gemotiveerde en enthousiaste collega’s werven voor IT’ers die onze klanten daadwerkelijk gaan helpen bij het bereiken van hun doelen.
Een aantrekkelijk salaris dat past bij je opleiding en werkervaring;
Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenvergoeding;
Interessant en leerzaam werk bij een TOP Employer die alleen genoegen neemt met de hoogste kwaliteit;
Prima on- en offline faciliteiten om te overleggen en inspiratie op te doen;
Veel gelegenheid om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken met opleidingen, cursussen, trainingen én met werk dat jou helpt om je grenzen te verleggen.
Cegeka heeft naast een down-to-earth mentaliteit ook de drive om altijd overal in voorop te lopen.
Tobias Oort
Application Architect, Cegeka Nederland
Aspire to more: onze belofte aan jou
Je krijgt bij Cegeka alle ruimte om jezelf als professional verder te ontwikkelen. Samen realiseren we wat je écht wil betekenen voor onze klanten en collega’s. We nodigen je graag uit om met ons mee te groeien. In een ongekende veelzijdigheid aan uitdagende, betekenisvolle IT-projecten. Zet je stempel op projecten bij aansprekende klanten waarbij we het verschil maken. Aspire to more.
We werken hier altijd met elkaar samen. Intensief, met veel plezier en betrokkenheid. Binnen een cultuur gedreven door familiewaarden: vol vertrouwen, mensgericht, open, loyaal en respectvol. Met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Kom deel uitmaken van de volgende fase van een trots, succesvol, snelgroeiend, innovatief, Europees IT-bedrijf vol ambities.
Sollicitatieprocedure
1. Solliciteer
We gaan je sollicitatie beoordelen en nemen zo snel mogelijk contact met je op.
2. Gespreksfase
We houden twee gesprekken: een kennismaking en een dieptegesprek over jouw kennis en ervaring.
3. Aanbod
Proces positief doorlopen? Gefeliciteerd! Je ontvangt van ons een contractvoorstel.
4. Start!
Contractvoorstel geaccepteerd? Top! We kijken uit naar een prettige samenwerking.
Heb je vragen over deze vacature?
Neem contact met me op.
Jessica van der Meer
Jessica.vanderMeer@cegeka.com
+31 6 12 73 98 28
Het leven van een recruiter – Sales Recruiter Isa
Fonky sales
Nijmegen, GE“Iedereen is bereid om hard te werken en een stapje extra te zetten voor Fonky Sales.”
Hoe is het om Recruiter te zijn en wat houdt deze functie precies in? In de serie “Het leven van een Recruiter” vragen wij verschillende Recruiters van Fonky Sales hoe zij deze baan ervaren. Hieronder het verhaal van Isa, Sales Recruiter bij Fonky Nijmegen!
Hoe is het om Recruiter bij Fonky Sales te zijn?
“Ik kan me op dit moment geen leukere baan voorstellen! Ik werk bij Fonky Nijmegen met een ontzettend leuk kantoorteam. De sterke band tussen alle werknemers zorgt voor een fijne werksfeer. Daarnaast is het ontzettend leerzaam! Sinds ik Sales Recruiter ben bij Fonky Sales heb ik heel veel geleerd en er zijn nog veel punten waar ik mezelf in kan ontwikkelen.”
Hoe ziet een werkdag van jou eruit?
“Mijn werkdag bestaat uit verschillende werkzaamheden. Ik stuur het recruitment team aan en organiseer elke dag kennismakingen met nieuwe kandidaten. Tijdens deze kennismakingen vertel ik wat wij bij Fonky Sales doen en probeer ik mijn passie en enthousiasme over te brengen. Daarnaast ben ik het aanspreekpunt voor alle werknemers van de vestiging Nijmegen.”
Wat zijn jouw belangrijkste werkzaamheden?
“Het aansturen en trainen van het recruitment team en het informeren en enthousiasmeren van de kandidaten die langskomen voor een kennismaking. Ik ben uiteindelijk verantwoordelijk voor de groei van Fonky Sales Nijmegen.”
Wat spreekt jou het meeste aan in jouw functie?
“Het contact met heel veel verschillende mensen is iets wat voor mij erg belangrijk is. Wat mij ook heel erg aanspreekt is het jonge team, de flexibiliteit en de ontwikkelingsmogelijkheden.”
Hoe zou jij de sfeer bij Fonky Nijmegen omschrijven?
“Huiselijk en vertrouwd. Ik ben zelf ruim 2 jaar geleden aangesproken op straat en binnengekomen via een kennismakingsgesprek. Al snel kreeg ik een heel warm en welkom gevoel. Iedereen voelt zich vrij en kan écht zichzelf zijn. Daarnaast is iedereen bereid om hard te werken en een stapje extra te zetten voor Fonky Sales. Dat is heel mooi om te zien!”
Welke 5 eigenschappen moet een recruiter hebben?
Sociaal
Authentiek
Doorzettingsvermogen
Resultaatgericht
Enthousiasme kunnen overbrengen
Waarom zou je deze baan aanbevelen aan andere?
“In mijn tijd als Sales Recruiter heb ik in een relatief korte periode onwijs veel nieuwe vaardigheden ontwikkeld waar ik de rest van mijn leven profijt van heb. Daarnaast werk je met gezellige, maar vooral hele gedreven collega’s wat ervoor zorgt dat er een hele fijne werksfeer hangt.”
Op welke kwaliteiten let je bij een sollicitant?
“Het eerste waar ik op let zijn de sociale vaardigheden van de sollicitant. De motivatie om bij Fonky Sales te komen werken vind ik ook belangrijk. Wanneer wij investeren in een nieuwe medewerker, willen we dat doen bij iemand die gemotiveerd is om bij ons van start te gaan. Ook zoek ik mensen die niet bang zijn om buiten hun comfortzone te treden.”
Heb jij tips voor een goed CV?
“Probeer verschillende baantjes, zodat je kan ontdekken wat bij je past! Benut kansen zoals verdiepende trainingen en het behalen van certificaten. Zo kan je laten zien dat jij gemotiveerd bent om je te ontwikkelen en nieuwe dingen te leren.”
Waarin verschilt jouw recruitment functie bij Fonky Sales van andere?
“Als Sales Recruiter bij Fonky Sales ben je voornamelijk bezig met het leveren van instroom vanuit een ‘offline’ kanaal. We spreken dus echt studenten op straat aan of bij hogescholen en universiteiten.”
Wat heeft Fonky Sales jou gebracht in het leven?
“Heel veel nieuwe vriendschappen. Ik heb mij ook ontwikkeld als persoon. Ik ben veel zelfverzekerder geworden en durf meer buiten mijn comfortzone te treden. En daarnaast natuurlijk veel hoge loonstrookjes!”
Wat is jouw tip voor aankomende studenten?
“Zoek een baantje waarin jij je thuis voelt en het idee hebt dat je het uiterste uit jezelf kan halen. Durf verder te kijken dan vakkenvullen in de supermarkt!”
Wil jij ook recruiter worden bij Fonky Sales? Bekijk hier de openstaande vacatures en solliciteer direct.
Recruiter
Randstad
Arnhem, GEVoor een mooie opdrachtgever in Arnhem zijn wij per direct op zoek naar een recruiter die zich volledig gaat focussen op het voeren van sollicitatiegesprekken. De functie is naar verwachting minimaal voor 6 maanden met kans op verlenging tot en met eind 2021.
wat bieden wij jou- Salaris tussen €15,92 tot €23,02
- Contract voor minimaal 6 maanden
- Arnhem met mogelijkheid thuiswerken (op termijn)
Als recruiter selectie houd je ervan om in gesprek te zijn, want dat is de kern van jouw werkzaamheden. Verder breng jij voor deze functie het volgende mee:
- Een afgeronde HBO opleiding (richting HRM is een pre);
- Recente ervaring in de rol van recruiter/ hr medewerker (met ervaring in werving en selectie);
- Woonachtig in omgeving Arnhem en de mogelijkheid om thuis te werken;
- Beschikbaar voor minimaal 32 uur tot 40 uur;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
Als recruiter selectie zal je de organisatie ondersteunen met de selectie van nieuw personeel. Dit houdt in dat werving geen onderdeel is van de functie. Je zal jouw dagen vullen met gesprekken en natuurlijk tijd voor verslaglegging en beoordeling. De organisatie werft momenteel extra personeel voor vaccinatie werkzaamheden dus jouw dagen zullen vollop uit gesprekken bestaan. Daarnaast zorg jij ook voor de juiste binding met de nieuwe medewerker en bepaal jij de contractvorm die van toepassing is. De administratieve afhandeling draag jij over aan jouw collega's van personeelsadministratie.
waar ga je werkenHet bedrijf werkt 24/7 aan publieke veiligheid en gezondheid. Ze zijn de GGD, Ambulancezorg, Brandweer e.a. in de regio van Midden Gelderland. Je komt dan ook te werken in een publieke organisatie die uit velen disciplines en onderdelen bestaat. Het team van P&O staat midden in de organisatie en is volop in beweging. In verband met Corona zijn er enorme pieken met personeel.
Kun jij je helemaal vinden in deze vacature? Solliciteer dan snel!
Vacaturenummer: 458393
Type functie
Fulltime
Geplaatst op
20 dagen geleden
Beschrijving
Heb jij een aantal jaar ervaring binnen de werving en selectie branche en wil je graag de stap maken naar een rol als Corporate recruiter waarbij je een professionele organisatie achter je hebt staan om je alles van het vak te leren? Dan is onze baan als Corporate recruiter een mooie uitdaging. Binnen een enthousiast team ben je verantwoordelijk voor een klant die jij duurzaam succesvol gaat maken op de arbeidsmarkt. In deze afwisselende functie doe je meer dan de klant van jou mag verwachten, alles om te komen tot succes op de korte én lange termijn. Kortom een mooie kans om je te ontwikkelen tot Corporate recruiter binnen een open, informele en vooruitstrevende organisatie. Wanneer heb je tijd om met ons kennis te maken?
Informatie
Je uitdaging is helder: je draagt volledige verantwoordelijkheid voor het totale wervingsproces bij één, of op termijn, meerdere klanten. Je bent namens de klant actief op de arbeidsmarkt en werkt en werft voornamelijk op locatie van onze klanten. Je zet de vraagstukken van je klant om naar een aantrekkelijke wervingsteksten en je start je zoektocht op de arbeidsmarkt. Je belangrijkste doelstelling is natuurlijk het tijdig en adequaat invullen van de vacatures. Wij voorzien je van de beste wervingsmiddelen en daarnaast gebruik je de kracht van social media op een slimme en inventieve manier. Doordat je op locatie van de klant werkt zijn de lijnen kort en heb je grote invloed op de dienstverlening en processen. Jij bent immers de spil tussen kandidaten, vacaturehouders en HR. Kortgezegd, je klant wordt je collega, een wereld van verschil!
Je bent verantwoordelijk voor:
Functie-eisen
Met jouw energieke en enthousiaste persoonlijkheid weet je het verschil te maken in gesprekken met kandidaten en vacaturehouders. Of anders gezegd; je laat een professionele en onderscheidende indruk achter. Door je nieuwsgierigheid en drive zorg je ervoor dat je veel weet van je klant maar ook van ontwikkelingen in de markt. Je bent open-minded en vindt persoonlijke en professionele ontwikkeling erg belangrijk. Vandaag wil je het goed doen maar morgen, als het even kan, nog beter! Je bent een ambassadeur van het recruitment vak en vindt het dan ook boeiend om ontwikkelingen in je vakgebied te volgen en deze toe te passen. Je draagt graag eigen verantwoordelijkheid in je werk en bent in staat om je werk te plannen en te organiseren. Op verschillende niveaus communiceren gaat je goed af en je weet de verbinding te maken binnen de klant maar ook met je recruitment collega's bij andere klanten. Daarnaast ben je uitstekend in staat om je omgeving te beïnvloeden op een pragmatische en servicegerichte wijze.
Verder vragen we:
Arbeidsvoorwaarden
Het meest belangrijke: we streven naar fantastisch werkgeverschap. Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkplezier. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er veel ruimte voor eigen initiatieven en ideeën, als ze goed zijn ;-). We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar. Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging en een zeer fijne werksfeer waar je de mogelijkheid krijgt om je werktijden flexibel in te delen. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Verder bieden we een passend pakket aan arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan:
Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Sabine van Marrewijk op 06-24849783. Sabine legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Over Recruitin
Wij zijn bovenal gepassioneerde specialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en niet te vergeten: houdt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daar als Recruiter aan meebouwen en deel uitmaken van ons succes. We kennen geen rapportagecultuur, wel een zeer klantgerichte. Met veel service, ondernemerschap en vakkennis maken wij onze opdrachtgevers succesvol op de arbeidsmarkt. Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, ambitieus, ondernemend, doelgericht, informeel en warm. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkplezier!
Informatie
Je uitdaging is helder: je draagt volledige verantwoordelijkheid voor het totale wervingsproces bij één, of op termijn, meerdere klanten. Je bent namens de klant actief op de arbeidsmarkt en werkt en werft voornamelijk op locatie van onze klanten. Je zet de vraagstukken van je klant om naar een aantrekkelijke wervingsteksten en je start je zoektocht op de arbeidsmarkt. Je belangrijkste doelstelling is natuurlijk het tijdig en adequaat invullen van de vacatures. Wij voorzien je van de beste wervingsmiddelen en daarnaast gebruik je de kracht van social media op een slimme en inventieve manier. Doordat je op locatie van de klant werkt zijn de lijnen kort en heb je grote invloed op de dienstverlening en processen. Jij bent immers de spil tussen kandidaten, vacaturehouders en HR. Kortgezegd, je klant wordt je collega, een wereld van verschil!
Je bent verantwoordelijk voor:
- de intake van vacatures;
- het schrijven van doelgroepgerichte wervingsprofielen;
- het plaatsen van vacatures in afstemming met het recruitmentcenter;
- het zoeken, vinden en verleiden van schaarse professionals;
- het voeren van sollicitatie- en aanbiedingsgesprekken;
- actief inzetten en uitvoeren van referral recruitment;
- bedenken, opzetten en uitvoeren van employer branding campagnes;
- goede administratieve verwerking van je werkzaamheden in het recruitment systeem;
- actieve bijdrage aan de maandelijkse recruitment overleggen.
Functie-eisen
Met jouw energieke en enthousiaste persoonlijkheid weet je het verschil te maken in gesprekken met kandidaten en vacaturehouders. Of anders gezegd; je laat een professionele en onderscheidende indruk achter. Door je nieuwsgierigheid en drive zorg je ervoor dat je veel weet van je klant maar ook van ontwikkelingen in de markt. Je bent open-minded en vindt persoonlijke en professionele ontwikkeling erg belangrijk. Vandaag wil je het goed doen maar morgen, als het even kan, nog beter! Je bent een ambassadeur van het recruitment vak en vindt het dan ook boeiend om ontwikkelingen in je vakgebied te volgen en deze toe te passen. Je draagt graag eigen verantwoordelijkheid in je werk en bent in staat om je werk te plannen en te organiseren. Op verschillende niveaus communiceren gaat je goed af en je weet de verbinding te maken binnen de klant maar ook met je recruitment collega's bij andere klanten. Daarnaast ben je uitstekend in staat om je omgeving te beïnvloeden op een pragmatische en servicegerichte wijze.
Verder vragen we:
- een afgeronde opleiding op HBO niveau;
- werkervaring als Consultant W&S / Detachering of Corporate Recruiter met (technische) profielen vanaf MBO niveau;
- ruime ervaring met het opstellen van complexe search strings;
- kennis van moderne wervingstechnieken en social media;
- goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- minimaal 32 uur per week beschikbaar;
- bereidheid tot reizen naar en werken op verschillende locaties;
- dat je woonachtig bent in de regio Arnhem / Nijmegen.
Arbeidsvoorwaarden
Het meest belangrijke: we streven naar fantastisch werkgeverschap. Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkplezier. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er veel ruimte voor eigen initiatieven en ideeën, als ze goed zijn ;-). We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar. Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging en een zeer fijne werksfeer waar je de mogelijkheid krijgt om je werktijden flexibel in te delen. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Verder bieden we een passend pakket aan arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan:
- Een goed salaris passend bij ervaring en capaciteiten
- Laptop en telefoon
- 8% vakantiegeld
- 25 vakantiedagen
- Netto persoonlijke toelage
- Pensioenbijdrage in een flexibel persoonlijk samengesteld pensioen
- Lease auto
Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Sabine van Marrewijk op 06-24849783. Sabine legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Over Recruitin
Wij zijn bovenal gepassioneerde specialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en niet te vergeten: houdt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daar als Recruiter aan meebouwen en deel uitmaken van ons succes. We kennen geen rapportagecultuur, wel een zeer klantgerichte. Met veel service, ondernemerschap en vakkennis maken wij onze opdrachtgevers succesvol op de arbeidsmarkt. Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, ambitieus, ondernemend, doelgericht, informeel en warm. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkplezier!