Junior Corporate Recruiter
Recruitin
Veenendaal, UTBen jij een starter op de arbeidsmarkt en op zoek naar een baan van betekenis? Vind je daarnaast net als wij Recruitment het leukste vak wat er is en voel jij je thuis binnen een technische organisatie? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Als Recruiter haal je voldoening uit het maken van verbinding tussen kandidaten op de markt en de vacaturehouders bij onze klanten. Wil jij ook alle fijne kneepjes van het vak leren? Kom dan ons team versterken!
Wij zijn Recruitin: een enthousiast en gedreven team van recruitment professionals die samen het verschil maken voor onze klanten en kandidaten. Ga jij samen met ons invulling geven aan jouw werkgeluk?
Informatie
Je wordt onder begeleiding bij een van onze klanten op locatie ingezet en bent daar verantwoordelijk voor het uitvoeren van het volledige recruitmentproces met als resultaat het invullen van de vacatures. Onze klanten bevinden zich met name binnen de techniek, daarom heb je veel te maken met technische functies. Wij voorzien je van de beste wervingsmiddelen en daarnaast gebruik je de kracht van social media op een slimme en inventieve manier. Ook kun je gebruikmaken van expertise van je collega's en de capaciteit van onze back office.
Een greep uit je dagelijkse werkzaamheden:
Functie-eisen
Als starter in het vak wil je graag leren. Je bent energiek en assertief, kunt goed luisteren en bent gedreven om nieuwe dingen snel eigen te maken. Persoonlijke en professionele ontwikkeling is voor jou belangrijk. Vandaag wil je het goed doen maar morgen, als het even kan, nog beter! Je voelt je thuis onder de mensen en stapt dan ook gemakkelijk op andere mensen af. Verder kun je plannen en organiseren en ben je zowel klant- als resultaatgericht.
We vragen:
Arbeidsvoorwaarden
Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkgeluk. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er ruimte voor eigen initiatieven en ideeën. We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar.
Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Wat betreft salaris kun je denken aan een salaris tussen de 2.200 en 2.600 euro bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, uiteraard afhankelijk van je leeftijd en ervaring. Daarnaast zorgen wij voor een leaseauto, iPhone en een MacBook.
Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Wouter Arts op 06-14314593. Wouter legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Heb je vragen die je wil richten aan een specialist van Recruitin? Op onze website kun je ons team bekijken. Voel je vrij om contact te zoeken met misschien wel je toekomstige collega's!
Wouter Arts
Over Recruitin
Wij zijn professionele recruitmentspecialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en houden op de arbeidsmarkt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daaraan meebouwen en deel uitmaken van ons succes.
Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, doelgericht en informeel. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkgeluk!
Wij zijn Recruitin: een enthousiast en gedreven team van recruitment professionals die samen het verschil maken voor onze klanten en kandidaten. Ga jij samen met ons invulling geven aan jouw werkgeluk?
Informatie
Je wordt onder begeleiding bij een van onze klanten op locatie ingezet en bent daar verantwoordelijk voor het uitvoeren van het volledige recruitmentproces met als resultaat het invullen van de vacatures. Onze klanten bevinden zich met name binnen de techniek, daarom heb je veel te maken met technische functies. Wij voorzien je van de beste wervingsmiddelen en daarnaast gebruik je de kracht van social media op een slimme en inventieve manier. Ook kun je gebruikmaken van expertise van je collega's en de capaciteit van onze back office.
Een greep uit je dagelijkse werkzaamheden:
- intaken van vacatures en het schrijven van doelgroepgerichte wervingsprofielen;
- het zoeken, vinden en verleiden van technische professionals;
- het voeren van sollicitatie- en aanbiedingsgesprekken;
- relatiebeheer bij de stakeholders van de klant;
- volledige planning en administratie van je werkzaamheden.
Functie-eisen
Als starter in het vak wil je graag leren. Je bent energiek en assertief, kunt goed luisteren en bent gedreven om nieuwe dingen snel eigen te maken. Persoonlijke en professionele ontwikkeling is voor jou belangrijk. Vandaag wil je het goed doen maar morgen, als het even kan, nog beter! Je voelt je thuis onder de mensen en stapt dan ook gemakkelijk op andere mensen af. Verder kun je plannen en organiseren en ben je zowel klant- als resultaatgericht.
We vragen:
- een afgeronde opleiding op HBO niveau, bijvoorbeeld in de richting HRM, Commerciële Economie of vergelijkbaar;
- stage- of enige werkervaring binnen de uitzend, werving- en selectie branche of recruitment is een pre;
- affiniteit met recruitment en techniek;
- minimaal 32 uur per week beschikbaar;
- dat je woonachtig bent in de regio Arnhem, Apeldoorn, Utrecht en bereid tot reizen naar en werken op verschillende locaties.
Arbeidsvoorwaarden
Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkgeluk. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er ruimte voor eigen initiatieven en ideeën. We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar.
Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Wat betreft salaris kun je denken aan een salaris tussen de 2.200 en 2.600 euro bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, uiteraard afhankelijk van je leeftijd en ervaring. Daarnaast zorgen wij voor een leaseauto, iPhone en een MacBook.
Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Wouter Arts op 06-14314593. Wouter legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Heb je vragen die je wil richten aan een specialist van Recruitin? Op onze website kun je ons team bekijken. Voel je vrij om contact te zoeken met misschien wel je toekomstige collega's!
Wouter Arts
Over Recruitin
Wij zijn professionele recruitmentspecialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en houden op de arbeidsmarkt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daaraan meebouwen en deel uitmaken van ons succes.
Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, doelgericht en informeel. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkgeluk!
Recruiter IT professionals
Profit4Cloud
Utrecht, UTAls je deze vacature hebt gelezen, pak je meteen de telefoon om te bellen want dat is namelijk wat we verwachten van onze nieuwe IT Recruiter. Ambitieus, energiek, inspirerend, grappig en out-of-the-box. Dat is Profit4Cloud, dat ben jij en dat breng je straks ook graag over op potentieel nieuwe collega’s. Je bent trots op ons succesverhaal en dat vertel je maar wat graag door. Je krijgt er een kick van wanneer je weer een nieuwe collega gaat aannemen. ‘Binden en boeien’ is jouw tweede natuur en je weet als geen ander hoe om te gaan met de uitdagingen in een krappe arbeidsmarkt.
Sta jij hier omschreven? Wanneer kun je beginnen?
Onze IT Recruiter
Belangrijk is dat je uit het juiste hout bent gesneden. Je weet dat recruitment geen 9-5 job is en dat je veel energie in je werk moet steken. Dagelijks werk je bij Profit4Cloud aan het uitbouwen van onze club. Voor 2021 hebben we weer mooie plannen dus werk genoeg!
Als geen ander weet je dat Employer Branding essentieel is in 'recruitment-land'. Je weet op slimme manieren potentiële collega's te vinden en met hen in contact te komen. Je voert leuke gesprekken met kandidaten en beheert met strakke regie jouw sollicitatieprocedures. Je bent namelijk zelf verantwoordelijk voor het hele proces van A-Z en voor een optimale 'Candidate Experience'. Elke aanname van een nieuwe Java-, C#-, Front-end Developer of Cloud specialist doet je hart sneller kloppen en geeft je nog meer energie.
Onze ideale IT Recruiter heeft:
- Afgeronde HBO/WO studie (Commercie/Techniek)
- 2-5 jaar praktijkervaring (bij een softwarehuis of recruitmentorganisatie)
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Empathie en humor
- Drive en doorzettingsvermogen
- Een kritische en nauwkeurige attitude
Profit4Cloud biedt jou dan:
Je weet zelf dat het vinden van de juiste mensen lastig is en dat goede arbeidsvoorwaarden een ‘must’ zijn. Dat weten wij ook dus vandaar dat we dat prima voor elkaar hebben: je hoeft je niet te schamen voor je salaris en er staat een mooie lease-auto voor je deur. Met kerst is het dubbel feest want je krijgt ook een 13e maand. Ook voor je oude dag wordt gezorgd. Om je nog beter en slimmer te maken, hebben wij een onbeperkt opleidingsbudget. Elk kwartaal een Social Event is bij ons vanzelfsprekend.
Kun je niet wachten om te solliciteren? Bel dan met Frank de Roo, Commercieel Directeur, op nummer 06-51299189. Een mail sturen mag natuurlijk ook: frank.de.roo@profit4cloud.nl
Recruiter
Walters People
Utrecht, UT
Ben jij commercieel, resultaatgericht, gedreven en zit ondernemerschap bij jou in het bloed? Krijg jij een kick bij het vinden van de perfecte match: de ideale kandidaat voor onze opdrachtgever en de meest passende job voor onze kandidaat, dan ben ik op zoek naar jou!
Als recruitment consultant bouw je een eigen portefeuille op aan zowel klant als kandidaat zijde op. Binnen het specialisme Business Support hebben wij drie verschillende divisies, namelijk: HR Management Support en Supply Chain. Je bemiddelt op zowel tijdelijke als vaste posities bij verschillende organisaties.
Vanwege groei binnen onze organisatie, Walters People, zijn wij op zoek naar gedreven consultants ter uitbreiding van ons Business Support team. Dus werk jij graag in een dynamische organisatie waar fun, teamspirit, persoonlijke ontwikkeling en work hard play hard de keywords zijn, reageer dan snel!
Taken en verantwoordelijkheden
- Acquireren en managen van opdrachten bij bestaande en nieuwe relatie
- Ontwikkelen en onderhouden van het klanten- en kandidatennetwerk
- In overleg met onze opdrachtgevers vaststellen van de recruitmentstrategie
- Selecteren , interviewen, beoordelen en begeleidden van kandidaten gedurende het recruitmentproces
Skills en opleiding
- Afgeronde HBO of academische opleiding
- Minimaal 1 jaar ervaring in een commerciële omgeving is een pré
- Ervaring binnen recruitment of arbeidsbemiddeling is een pré
- Je bent ambitieus, gedreven en de wil om succesvol te zijn
- Je hebt sterke communicatieve en commerciële vaardigheden
- Ook ben je servicegericht, resultaatgericht en empathisch
Aanbod
- Marktconform salaris
- Aantrekkelijke bonusregeling
- Fulltime baan (40 uur)
- Traineeship
- Doorgroeimogelijkheden
Walters People
Walters People investeert in haar consultants door intensieve training en begeleiding. Walters People heeft een uniek Traineeship, waarin ervaring samenkomt om nieuwe consultants zo snel mogelijk vertrouwd te maken met dit fantastische vakgebied.
De keuze voor de functie van Recruitment Consultant bij Walters People impliceert hard werken, daar staat veel tegenover. Je ontmoet interessante mensen, bouwt en beheerd je eigen klantenportefeuille en werkt zelfstandig in een team met gemotiveerde, enthousiaste collega's die allen het beste uit zichzelf willen halen. Wij onderscheiden ons in het niveau en talent van onze mensen. Onze cultuur is er een van 'afspraak is afspraak', naast de focus op resultaat is er ruimte voor humor. Behaalde resultaten zullen worden beloond met bonussen en andere incentives.
Denk jij, die persoon ben ik, reageer dan direct!
Lees meer over een recruitment carrière bij Walters People op www.walterspeople.nl/pushfurther.html
Gedreven Recruiter voor landelijke werving
CIMSOLUTIONS B.V.
Almere, FLGedreven Recruiter voor landelijke werving
Voor de landelijke werving van nieuwe medewerkers in vast dienst ten behoeve van onze 7 vestigingen zoeken wij een gedreven Recruiter. Ben jij een creatieve, ondernemende en zelfstandige Recruiter en heb je interesse om ons recruitment team te versterken en zo onze personele organisatie flink te laten groeien? Dan dagen we jou uit te solliciteren!
Je gaat je richten op de volgende activiteiten:
- Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van het recruitmentplan;
- Het (actief) werven & selecteren van gekwalificeerde professionals;
- Opzetten van talentpools;
- Nauw en proactief samenwerken met onze accountmanagers;
- Samenwerking met onze lokale vestigingen bij de lokale recruitment activiteiten;
- Adviserende rol richting management en directie;
- Ondersteuning promotie en marketing t.b.v. recruitment.
Wie zoeken we?
We zoeken een enthousiaste en dynamische Recruiter, die met creativiteit en doorzettingsvermogen actief op zoek gaat naar geschikte kandidaten. Je hebt een positieve instelling, bent een vindingrijke rasechte verkoper die uitstekend in staat is om de USP’s van CIMSOLUTIONS te promoten en “verkopen” en met jouw persoonlijke charme kandidaten over te halen om te kiezen voor ons bedrijf. Je bent ambitieus in het halen van kwantitatieve doelstellingen, maar tegelijkertijd scherp op de kwaliteit en competenties van de kandidaten. Je voert gesprekken met kandidaten en hebt hier aantoonbare ervaring mee. Sterke affiniteit en ervaring binnen ICT dienstverlening is een must. Je bent een motivator, geeft aandacht aan mens en omgeving en bent creatief in de manier van werven (vb. gebruik van de ‘nieuwe’ media, eigen netwerk). Daarnaast toon je daadkracht, ben je betrouwbaar en neem je initiatief.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde HBO/WO opleiding met een sterke ICT-component;
- Een actueel en relevant netwerk;
- Ervaring met werving en selectie van ICT-professionals;
- Ervaring met werven via jobboards, social media en LinkedIn;
- Bij voorkeur ervaring met softwareontwikkeling en/of beheer en/of ICT infrastructuur;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
- Een geldig rijbewijs B.
Wat bieden we?
- Naast een vast dienstverband, een max. salaris van € 7.000,- bonusregeling, leaseauto, pensioenregeling en onkostenvergoeding;
- Recruiteren voor uitdagende en hightech projecten bij of voor gerenommeerde klanten;
- € 5.000,- opleidingsbudget per jaar en onbegrensde doorgroeimogelijkheden;
- Kennissessies met andere professionals in jouw vakgebied over aansprekende onderwerpen;
- Regelmatig sociale uitjes zoals sportdagen, weekendjes weg en gezellige borrels.
Waarom werken voor CIMSOLUTIONS?
Werken bij CIMSOLUTIONS betekent werken bij een dynamische, financieel gezonde organisatie. Met onze vestigingen in Amsterdam, Best, Deventer, Groningen, Maastricht, Rotterdam en Vianen is jouw standplaats altijd in de buurt. CIMSOLUTIONS is een middelgroot bedrijf, hetgeen tot uiting komt in de persoonlijke aandacht voor onze medewerkers en onze platte organisatiestructuur. Je bent geen nummer, onze managers zijn benaderbaar en je wordt persoonlijk betrokken. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed en up-to-date zijn opgeleid, samen met je Fieldmanager bepaal je je eigen carrièrepad. Door gebruik van de laatste (digitale) marketing en recruitment technieken en innovatieve aanpak maak jij het verschil bij de (latente) kandidaten. Learn, create and make it work!
Daarnaast doen wij ieder jaar mee aan de verkiezing tot Top Employer, waarbij wij in 2021 door het onafhankelijke Top Employers Institute voor de vijftiende maal zijn uitgeroepen tot Top Employer Nederland. Gebieden waarop wij onderscheidend zijn: primaire arbeidsvoorwaarden, training en ontwikkeling, cultuur en innovatie.
Heb je interesse?
Wij vinden het leuk om op ons hoofdkantoor of één van onze lokale vestigingen kennis te maken. Solliciteer via onderstaande button of neem voor meer informatie contact op met ons recruitment team via:
- Mail:
recruitment@cimsolutions.nl
; - Telefoon: 0347-368100;
- of bezoek onze website: www.cimsolutions.nl/nl/Werken-bij.
#cimsolutions
HR business partner
Krüse Management Recruitment
Barneveld, GEKrüse Management Recruitment (KMR) is exclusief op zoek voor Amerongen Kamphuis in Barneveld naar een:
HR business partner
Amerongen Kamphuis is al meer dan 75 jaar een vertrouwd gezicht binnen West Europa en vormt een onderdeel van de Sitra Group. Groepage van geconditioneerde levensmiddelen, dat is onze kracht. Door een jarenlange focus op de Benelux en Duitstalig Europa hebben we een sterk eigen netwerk opgebouwd. De toegevoegde waarde zit in het bundelen van verschillende zendingen van meerdere opdrachtgevers en deze op de juiste plaats, op de juiste tijd en onder de juiste condities af te leveren, oftewel: ‘bringing food together’.
Wat ga jij doen?
Als HR Adviseur heb je een inhoudelijke en adviserende rol naar de lijn bij alle HR aangelegenheden en ben je een sparringpartner voor onze leidinggevenden. Denk hierbij aan recruitment, administratie, verzuim, opleiding en ontwikkeling, etc. Je voelt je daarbij thuis in een dynamische omgeving. Je vangt de juiste signalen op, gaat daar proactief mee aan de slag en toont eigenaarschap. Je werkt op de vestiging in Amersfoort, het hoofdkantoor zit in Ieper (België) Je bent de enige HR adviseur op de locatie, uiteraard kan je sparren met je collega in België. Dit betekent dat je heel breed bezig kunt zijn van operationele zaken tot meer op strategisch niveau meedenken.
Wie zoeken wij?
- Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Adviseur met 2 tot 5 jaar gerichte werkervaring; Pré is werkervaring in een logistieke onderneming.
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vakgebied;
- Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden en hebt een klant- en servicegerichte instelling. Je kunt uitstekend zelfstandig werken en hebt geen 9 to 5 mentaliteit; kortom een echte aanpakker!
- Bovendien heb je een efficiënte werkaanpak en kun je moeiteloos schakelen tussen werkzaamheden zonder de prioriteiten uit het oog te verliezen. Daarbij beheers je de Nederlandse en Duitse taal uitstekend in woord en geschrift;
Wat kan je van ons verwachten?
Als HR Adviseur biedt Amerongen Kamphuis je een zeer uitdagende, zelfstandige functie binnen een vooruitstrevende en dynamische organisatie. Je komt te werken in een informele omgeving binnen een familiebedrijf, waarin resultaat telt en successen met elkaar gedeeld en gevierd worden.
Naast een passend salaris bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar misschien nog wel belangrijker: je krijgt alle mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Want één ding is zeker: bij Amerongen Kamphuis sta je nooit stil!
Word jij onze nieuwe HR Adviseur?
Zodra we jouw sollicitatie hebben ontvangen, bekijken wij je cv en motivatie. Als we vinden dat deze voldoende aansluiten bij onze vacature, dan nemen we contact met je op om een datum te prikken voor een kennismakingsgesprek. Zo niet, dan ontvang je van ons een afwijzing via e-mail.
In het kennismakingsgesprek ga je samen kijken in hoeverre jouw kennis, ervaring en interesses aansluiten bij wat Amerongen Kamphuis jou kan bieden. Heb je vragen over de inhoud van de functie? Neem dan telefonisch contact op met Erik Krüse op 06-41656581
Corporate Recruiter
Avanade Inc.
UtrechtWe thrive because of our people. Their ideas, originality and determination have taken us from an ambitious start-up to an international leader. Avanade is looking for an ambitious recruiter who will bring our values and brand to life for both active and passive candidates and help them envision their future careers with us.
As an experienced recruiter in our Talent Acquisition team you’ll be responsible for identifying and securing our future talent at all levels. Enjoying a dynamic role that ranges from proactive sourcing to meet current and future business needs while using different strategies to find the best talent for Avanade. Working as a partner to our hiring managers you will engage the next generation of people who will take Avanade to new heights.
Day-to-day you will
* Manage the entire end-to-end recruitment cycle as part of our NL recruitment team
* Partner with senior stakeholders to focus on the identification, engagement and recruitment of technology focused professionals
* Focus on inclusion and diversity recruiting to align with Avanade's hiring goals
* Throughout the recruitment process, you are the candidate’s point of contact and you ensure the delivery of a great candidate experience
* Pro-actively source candidates via diverse channels (e.g. LinkedIn, referrals, events etc.)
The team
You’ll be a part of the Avanade NL recruitment team. We are an ambitious team that enjoy working together in attracting top talent for Avanade. As a team we act as partners to our business stakeholders, and work closely with our colleagues from recruitment marketing, HR, and marketing. We closely partner with our European recruitment colleagues to share best practices.
About you
* You understand what motivates people and drives business. You are energetic, an engaging storyteller and a relationship builder.
* You’ve had success recruiting and are ready for your next challenge, looking or an organization to take your skills to the next level and the opportunity to work in an environment where you can be a partner to the business.
* You have excellent presentation and communication skills.
* You are analytical and take a data driven approach to your day-to-day activities
* You quickly connect with people and you are passionate about change and innovation
* Your strong communication and presentation skills, adaptability and collaborative style stem from experience in a complex environment such as consulting.
* You have obtained a Bachelor or Master degree
Interested?
Do you recognize yourself and would you like to meet us? Submit your application by sending your CV via our website. Applying by e-mail is not possible.
Employment Transparency
Avanade® Is An Equal Opportunity Employer. Avanade prohibits discrimination and harassment against any employee or applicant for employment because of race, color, age, religion, sex, national origin, gender identity or expression, sexual orientation, disability, veteran, military or marital status, genetic information or any other protected status.
The EEO is the Law poster is available here
and poster supplement is available here
The Pay Transparency Policy is available here
Avanade is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation due to a disability for any part of the employment process, please send an e-mail to Avanade at careers@avanade.com or call (206) 239-5610 and let us know the nature of your request and your contact information.
By using this site, you agree that we can place Cookies on your device. See our Job Applicant Data Privacy Statement and Cookies statement.
As an experienced recruiter in our Talent Acquisition team you’ll be responsible for identifying and securing our future talent at all levels. Enjoying a dynamic role that ranges from proactive sourcing to meet current and future business needs while using different strategies to find the best talent for Avanade. Working as a partner to our hiring managers you will engage the next generation of people who will take Avanade to new heights.
Day-to-day you will
* Manage the entire end-to-end recruitment cycle as part of our NL recruitment team
* Partner with senior stakeholders to focus on the identification, engagement and recruitment of technology focused professionals
* Focus on inclusion and diversity recruiting to align with Avanade's hiring goals
* Throughout the recruitment process, you are the candidate’s point of contact and you ensure the delivery of a great candidate experience
* Pro-actively source candidates via diverse channels (e.g. LinkedIn, referrals, events etc.)
The team
You’ll be a part of the Avanade NL recruitment team. We are an ambitious team that enjoy working together in attracting top talent for Avanade. As a team we act as partners to our business stakeholders, and work closely with our colleagues from recruitment marketing, HR, and marketing. We closely partner with our European recruitment colleagues to share best practices.
About you
* You understand what motivates people and drives business. You are energetic, an engaging storyteller and a relationship builder.
* You’ve had success recruiting and are ready for your next challenge, looking or an organization to take your skills to the next level and the opportunity to work in an environment where you can be a partner to the business.
* You have excellent presentation and communication skills.
* You are analytical and take a data driven approach to your day-to-day activities
* You quickly connect with people and you are passionate about change and innovation
* Your strong communication and presentation skills, adaptability and collaborative style stem from experience in a complex environment such as consulting.
* You have obtained a Bachelor or Master degree
Interested?
Do you recognize yourself and would you like to meet us? Submit your application by sending your CV via our website. Applying by e-mail is not possible.
Employment Transparency
Avanade® Is An Equal Opportunity Employer. Avanade prohibits discrimination and harassment against any employee or applicant for employment because of race, color, age, religion, sex, national origin, gender identity or expression, sexual orientation, disability, veteran, military or marital status, genetic information or any other protected status.
The EEO is the Law poster is available here
and poster supplement is available here
The Pay Transparency Policy is available here
Avanade is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation due to a disability for any part of the employment process, please send an e-mail to Avanade at careers@avanade.com or call (206) 239-5610 and let us know the nature of your request and your contact information.
By using this site, you agree that we can place Cookies on your device. See our Job Applicant Data Privacy Statement and Cookies statement.
Corporate Recruiter
Optimizers B.V.
Nijkerk, GECorporate Recruiter
Vacature
Vacature Corporate Recruiter
“Life is too short. Work somewhere awesome” is ons motto en staat ook bij de ingang van ons kantoor. Wil jij bij een middelgroot, groeiend bedrijf werken gespecialiseerd in B2B Apps en logistieke software? Dan willen wij je graag ontmoeten! Wij zijn een persoonlijke, vriendelijke groep techie’s en wij zoeken een Corporate Recruiter! Ons bedrijf bevindt zich in de regio Amersfoort, om precies te zijn in Nijkerk, en wij bieden een fijne werkplek waarin wij graag investeren in jouw ontwikkeling.
Wil je een indruk van onze jonge, dynamische en ondernemende organisatie? Bekijk dan de video!
Over de functie
Onze organisatie groeit en daarbij is het belangrijk om nieuwe collega’s te vinden. Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het vinden van de juiste kandidaten om onze vacatures in te vullen. Jij begrijpt de cultuur van onze organisatie en weet die kandidaten te vinden die daar naadloos in passen. Deze functie is nieuw binnen de organisatie. Daardoor heb je de mogelijkheid om deze naar eigen inzicht in te richten en recruitment binnen de Optimizers Group op te zetten. Eén van de taken waar je bijvoorbeeld mee aan de slag kunt is het inrichten van een “werken bij” website.
Over jou
Je bent een enthousiast persoon met goede sociale vaardigheden. Jij weet de verbinding te leggen tussen de kandidaat en de organisatie. Daarnaast beschik je over mensenkennis en is het een voordeel als je bekend bent met technische functies. Als eerste gezicht die de kandidaat te zien krijgt van de Optimizers Group ben je representatief en weet je de organisatie goed te vertegenwoordigen.
Naast bovenstaande ben je:
HBO werk- en denkniveau;
Vloeiend in Nederlands en Engels;
Proactief & nieuwsgierig, je deinst niet terug voor nieuwe dingen;
Flexibel ingesteld, ook wat betreft bereikbaar zijn buiten werktijden;
Beschikbaar voor maximaal 24 uur per week.
Wat bieden wij jou?
Een goed salaris op basis van je kennis en ervaring;
Volop kansen en mogelijkheden om je te ontwikkelen;
Een innovatieve, creatieve en informele organisatie;
Een reiskostenvergoeding;
Een pensioenregeling én een winstdelingsregeling;
25 + 5 vakantiedagen;
Geweldige teambuildingactiviteiten zoals een jaarlijkse citytrip naar een stad in Europa! (zodra de COVID-19 omstandigheden dit weer toe laten)
Is deze vacature wat voor jou? Solliciteer dan direct! De sluitingsdatum voor deze vacature is 26 februari. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken, mogelijk wordt er gevraagd om een sollicitatievideo te maken voor het tweede gesprek!
Ik wil die baan!
Heb je interesse in deze functie?
Stuur dan jouw CV met een korte motivatie per e-mail naar hr@optimizers.nl t.a.v. Heiko van der Vlugt.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacatures wordt niet op prijs gesteld.
Neem contact op
Recruiter, 28 uur (tijdelijk) – Amersfoort
Eleos
Amersfoort, UTRecruiter, 28 uur (tijdelijk) – Amersfoort
Door jouw snelheid in administratieve (online) processen in combinatie met jouw proactieve houding zorg jij ervoor dat de vacatures van Eleos optimaal zichtbaar en vindbaar zijn voor de juiste doelgroep!
Wat ga je doen?
Het werven van de juiste kandidaten voor onze vacatures is van cruciaal belang en daar ga jij als recruiter een onmisbare rol in spelen. Je draagt eraan bij dat alle administratieve processen rondom werving & selectie optimaal verlopen. Hierbij kun je denken aan het opstellen van vacatureteksten, het plaatsen van vacatures op de website, vacaturesites en social media. Je bewaakt sluitingstermijnen en bent op de hoogte van de status van de diverse vacatures. Hiervoor heb je nauw contact met managers en portefeuillehouders. Ook houd je je bezig met behandeling van open sollicitaties en beantwoord je algemene vragen van sollicitanten. Daarnaast ben je betrokken bij verschillende HRM- of organisatiebrede projecten (o.a. project arbeidsmarktcommunicatie/ project medewerkers-tevredenheidsonderzoek). Je gaat aan de slag binnen het team HRM, bestaande uit een senior hr-adviseur, twee hr-adviseurs en drie medewerkers personeelsadministratie.
Wie ben jij?
Jij bent een spontane en flexibele collega die het als een uitdaging ziet om vacatures snel en efficiënt bij onze doelgroep onder de aandacht te brengen. Je bent administratief sterk, een echte aanpakker en denkt actief mee over verbetering van onze wervingsactiviteiten. Je zoekt hierin de samenwerking met onze afdeling communicatie en vraagt ondersteuning waar nodig van de medewerkers personeelsadministratie. Hoewel er veel ruimte is voor overleg en afstemming, vragen wij een zelfstandige werkhouding.
Verder verwachten wij:
Dat je het net zo belangrijk vindt als wij om nieuwe collega’s te werven voor alle vacatures binnen Eleos;
Dat je ervaring hebt met searchen naar kandidaten op LinkedIn/social media en vacaturesites;
In staat om prioriteiten te stellen in tijden van drukte;
Ervaring met het delen van content op social media;
Ervaring met EasyCruit is een pre;
Communicatief sterk en goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
Beschikbaar per 1 april tot 1 september 2021 voor 28 uur per week.
Over Eleos
Eleos is specialist in christelijke ggz en biedt begeleiding en behandeling aan mensen met psychische problematiek. Vanuit ons christelijk geloof werken we met hen en hun netwerk aan hoop en herstel van het gewone leven.
Wat bieden wij?
Naast inhoudelijke uitdaging en afwisselend werk, biedt Eleos ook uitstekende arbeidsvoorwaarden. Je wordt voor je werk beloond met een salaris van minimaal € 2.218,- en maximaal € 3.678,- (functiegroep 50) o.b.v. 36 uur. Wij volgen hierin de cao-ggz. Wij zoeken iemand voor 28 uur per week. Het betreft een tijdelijke functie (zwangerschapsvervanging) per 1 april tot 1 september 2021.
Interesse?
Enthousiast? Solliciteren kan via de ‘solliciteer direct’ knop op deze pagina. Laat ons in jouw motivatie weten wat jou drijft om bij Eleos te willen werken en wat jouw verbinding is met onze christelijke identiteit. Wij geloven dat de Bijbel het woord van God is en verwachten dat onze collega’s daaruit leven en werken.
Corporate Junior IT Recruiter
Cegeka - Cegeka Nederland
Veenendaal, UTAls Junior Corporate IT Recruiter ben je samen met je recruitmentcollega's verantwoordelijk voor het werven van ’IT-professionals voor Cegeka. Je leert het recruitmentvak in een team van gepassioneerde en gedreven collega’s. Jij leert de corporate recuitmentwereld kennen, gaat sourcen, searchen en naar (online) events. Daarmee leggen wij het fundament voor jouw carrière bij Cegeka. In een rap tempo ontwikkel je jezelf binnen twee jaar tot volwaardig corporate recruiter en business partner. Je komt te werken in een team van 5 Recruiters en de Recruitment Manager. Groei jij samen met ons mee? Aspire to More.
Elke dag ben je actief op zoek naar nieuwe ICT-professionals voor Cegeka, via diverse wervingskanalen
Je voert sollicitatiegesprekken, zowel zelfstandig als samen met een hiringmanager of technisch expert
Je bespreekt de voortgang van de openstaande vacatures met de business
Dagelijkse opvolging van kandidatenbeheer in Carerix
Je doet de contractonderhandeling met de kandidaat
Met jouw enthousiasme, ben jij het visitekaartje van Cegeka op de arbeidsmarkt
Wat breng jij mee?
Een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau
Minimaal 2 ervaring in het recruitmentvak (bij voorkeur aan de bureau-zijde)
Aantoonbare ervaring met het werven van IT-profielen
Jouw energie en enthousiasme zijn cruciaal bij deze veelzijdige functie. Ook je organisatietalent, je assertieve en zelfstartende houding helpen jou hierbij om succesvol te zijn
Wat hebben wij jou te bieden?
Samen met gemotiveerde en enthousiaste collega’s werven voor IT’ers die onze klanten daadwerkelijk gaan helpen bij het bereiken van hun doelen.
Een aantrekkelijk salaris dat past bij je opleiding en werkervaring;
Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenvergoeding;
Interessant en leerzaam werk bij een TOP Employer die alleen genoegen neemt met de hoogste kwaliteit;
Prima on- en offline faciliteiten om te overleggen en inspiratie op te doen;
Veel gelegenheid om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken met opleidingen, cursussen, trainingen én met werk dat jou helpt om je grenzen te verleggen.
Cegeka heeft naast een down-to-earth mentaliteit ook de drive om altijd overal in voorop te lopen.
Tobias Oort
Application Architect, Cegeka Nederland
Aspire to more: onze belofte aan jou
Je krijgt bij Cegeka alle ruimte om jezelf als professional verder te ontwikkelen. Samen realiseren we wat je écht wil betekenen voor onze klanten en collega’s. We nodigen je graag uit om met ons mee te groeien. In een ongekende veelzijdigheid aan uitdagende, betekenisvolle IT-projecten. Zet je stempel op projecten bij aansprekende klanten waarbij we het verschil maken. Aspire to more.
We werken hier altijd met elkaar samen. Intensief, met veel plezier en betrokkenheid. Binnen een cultuur gedreven door familiewaarden: vol vertrouwen, mensgericht, open, loyaal en respectvol. Met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Kom deel uitmaken van de volgende fase van een trots, succesvol, snelgroeiend, innovatief, Europees IT-bedrijf vol ambities.
Sollicitatieprocedure
1. Solliciteer
We gaan je sollicitatie beoordelen en nemen zo snel mogelijk contact met je op.
2. Gespreksfase
We houden twee gesprekken: een kennismaking en een dieptegesprek over jouw kennis en ervaring.
3. Aanbod
Proces positief doorlopen? Gefeliciteerd! Je ontvangt van ons een contractvoorstel.
4. Start!
Contractvoorstel geaccepteerd? Top! We kijken uit naar een prettige samenwerking.
Heb je vragen over deze vacature?
Neem contact met me op.
Jessica van der Meer
Jessica.vanderMeer@cegeka.com
+31 6 12 73 98 28
TALENT ACQUISITION RECRUITER DIGITAL
Nike
HilversumWHAT YOU BRING TO NIKE
+ 4+ years' experience in a full cycle recruiting role in a larger organization, with a strong emphasis in digital and or technology recruiting.
+ Strong track record in headhunting, networking, innovative sourcing, and building talent communities and market maps within unique functional areas.
+ Proven experience in recruiting for unique skillset especially at senior level (sr manager, director)
+ Ability to tailor recruiting and sourcing strategy based on market maps, data insights, business needs, keeping a strong focus on diversity slate and inclusive hiring
+ Experience in facilitate behavioral-based interviewing and conduct debrief meetings.
+ Excellent communication skills, including the ability and judgment to tactfully push back when needed
+ Demonstrated flexibility, adaptability, and embrace ambiguity scenarios
+ Awareness of and sensitivity to influence and work successfully with diverse groups of people including senior leaders
+ Excellent time and program management skills
+ High degree of independent decision-making and problem-solving capability
+ Passionate and curious in self-learn new roles, functions and technical skillset
#LI-EMEA#LI-EMEA
WHO ARE WE LOOKING FOR
We are looking for an experienced motivated and ambitious recruiter with ability to build trusted partnership with business leaders, being a consultant and subject matter expert. Being able to unlock the best talent acquisition strategy that fits the business needs, attracting top talent to the Digital and Tech teams with a strong focus on Diversity
WHAT WILL YOU WORK ON
As a Digital Talent Acquisition Recruiter, you will be responsible to recruit for Tech, Digital, Marketing and Membership. You create and lead effective strategies and processes to identify, source, assess, and recommend the most qualified talent for Nike Digital, Tech and Marketing teams. In this role you will be responsible for recruiting and pipelining for multiple profiles in our digital organization including Engineers, Architects, Product, Membership and Digital Marketing. You'll utilize advanced recruitment methodologies that are designed to deliver a qualified and diverse slate of candidates to hiring managers.You are very passionate about accelerating the flow of diverse talent into Nike’s talent pipelines. We are building the future!
You lead the process of developing and executing a recruiting strategy for a specific area in Digital and Tech as well as each individual requisition working within unique functional areas. You'll utilize broad market knowledge to creatively network to build, lead and maintain a pipeline of qualified talent communities.
WHO WILL YOU WORK WITH
+ You'll develop strong and strategic partnerships with the business, that will enable you to have consultative discussions with hiring managers and senior leaders regarding candidates' viability and acquisition strategy.
+ You will partner with HR Managers and HR Business Partner to consult and advice on talent strategy and share market insights
+ Partner with the broader Talent Acquisition team, sharing best practices and qualified candidates.
+ Work closely with the Total Rewards team to feed insights from compensation and talent market researches
NIKE, Inc. is committed to employing a diverse workforce. Qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity, gender expression, protected veteran status, or disability. NIKE is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please call +1 503-671-4156 and let us know the nature of your request, your location and your contact information.
+ 4+ years' experience in a full cycle recruiting role in a larger organization, with a strong emphasis in digital and or technology recruiting.
+ Strong track record in headhunting, networking, innovative sourcing, and building talent communities and market maps within unique functional areas.
+ Proven experience in recruiting for unique skillset especially at senior level (sr manager, director)
+ Ability to tailor recruiting and sourcing strategy based on market maps, data insights, business needs, keeping a strong focus on diversity slate and inclusive hiring
+ Experience in facilitate behavioral-based interviewing and conduct debrief meetings.
+ Excellent communication skills, including the ability and judgment to tactfully push back when needed
+ Demonstrated flexibility, adaptability, and embrace ambiguity scenarios
+ Awareness of and sensitivity to influence and work successfully with diverse groups of people including senior leaders
+ Excellent time and program management skills
+ High degree of independent decision-making and problem-solving capability
+ Passionate and curious in self-learn new roles, functions and technical skillset
#LI-EMEA#LI-EMEA
WHO ARE WE LOOKING FOR
We are looking for an experienced motivated and ambitious recruiter with ability to build trusted partnership with business leaders, being a consultant and subject matter expert. Being able to unlock the best talent acquisition strategy that fits the business needs, attracting top talent to the Digital and Tech teams with a strong focus on Diversity
WHAT WILL YOU WORK ON
As a Digital Talent Acquisition Recruiter, you will be responsible to recruit for Tech, Digital, Marketing and Membership. You create and lead effective strategies and processes to identify, source, assess, and recommend the most qualified talent for Nike Digital, Tech and Marketing teams. In this role you will be responsible for recruiting and pipelining for multiple profiles in our digital organization including Engineers, Architects, Product, Membership and Digital Marketing. You'll utilize advanced recruitment methodologies that are designed to deliver a qualified and diverse slate of candidates to hiring managers.You are very passionate about accelerating the flow of diverse talent into Nike’s talent pipelines. We are building the future!
You lead the process of developing and executing a recruiting strategy for a specific area in Digital and Tech as well as each individual requisition working within unique functional areas. You'll utilize broad market knowledge to creatively network to build, lead and maintain a pipeline of qualified talent communities.
WHO WILL YOU WORK WITH
+ You'll develop strong and strategic partnerships with the business, that will enable you to have consultative discussions with hiring managers and senior leaders regarding candidates' viability and acquisition strategy.
+ You will partner with HR Managers and HR Business Partner to consult and advice on talent strategy and share market insights
+ Partner with the broader Talent Acquisition team, sharing best practices and qualified candidates.
+ Work closely with the Total Rewards team to feed insights from compensation and talent market researches
NIKE, Inc. is committed to employing a diverse workforce. Qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity, gender expression, protected veteran status, or disability. NIKE is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If, because of a medical condition or disability, you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please call +1 503-671-4156 and let us know the nature of your request, your location and your contact information.
Type functie
Fulltime
Geplaatst op
2 dagen geleden
Beschrijving
Ben jij een starter op de arbeidsmarkt en op zoek naar een baan van betekenis? Vind je daarnaast net als wij Recruitment het leukste vak wat er is en voel jij je thuis binnen een technische organisatie? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Als Recruiter haal je voldoening uit het maken van verbinding tussen kandidaten op de markt en de vacaturehouders bij onze klanten. Wil jij ook alle fijne kneepjes van het vak leren? Kom dan ons team versterken!
Wij zijn Recruitin: een enthousiast en gedreven team van recruitment professionals die samen het verschil maken voor onze klanten en kandidaten. Ga jij samen met ons invulling geven aan jouw werkgeluk?
Informatie
Je wordt onder begeleiding bij een van onze klanten op locatie ingezet en bent daar verantwoordelijk voor het uitvoeren van het volledige recruitmentproces met als resultaat het invullen van de vacatures. Onze klanten bevinden zich met name binnen de techniek, daarom heb je veel te maken met technische functies. Wij voorzien je van de beste wervingsmiddelen en daarnaast gebruik je de kracht van social media op een slimme en inventieve manier. Ook kun je gebruikmaken van expertise van je collega's en de capaciteit van onze back office.
Een greep uit je dagelijkse werkzaamheden:
Functie-eisen
Als starter in het vak wil je graag leren. Je bent energiek en assertief, kunt goed luisteren en bent gedreven om nieuwe dingen snel eigen te maken. Persoonlijke en professionele ontwikkeling is voor jou belangrijk. Vandaag wil je het goed doen maar morgen, als het even kan, nog beter! Je voelt je thuis onder de mensen en stapt dan ook gemakkelijk op andere mensen af. Verder kun je plannen en organiseren en ben je zowel klant- als resultaatgericht.
We vragen:
Arbeidsvoorwaarden
Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkgeluk. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er ruimte voor eigen initiatieven en ideeën. We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar.
Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Wat betreft salaris kun je denken aan een salaris tussen de 2.200 en 2.600 euro bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, uiteraard afhankelijk van je leeftijd en ervaring. Daarnaast zorgen wij voor een leaseauto, iPhone en een MacBook.
Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Wouter Arts op 06-14314593. Wouter legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Heb je vragen die je wil richten aan een specialist van Recruitin? Op onze website kun je ons team bekijken. Voel je vrij om contact te zoeken met misschien wel je toekomstige collega's!
Wouter Arts
Over Recruitin
Wij zijn professionele recruitmentspecialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en houden op de arbeidsmarkt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daaraan meebouwen en deel uitmaken van ons succes.
Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, doelgericht en informeel. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkgeluk!
Wij zijn Recruitin: een enthousiast en gedreven team van recruitment professionals die samen het verschil maken voor onze klanten en kandidaten. Ga jij samen met ons invulling geven aan jouw werkgeluk?
Informatie
Je wordt onder begeleiding bij een van onze klanten op locatie ingezet en bent daar verantwoordelijk voor het uitvoeren van het volledige recruitmentproces met als resultaat het invullen van de vacatures. Onze klanten bevinden zich met name binnen de techniek, daarom heb je veel te maken met technische functies. Wij voorzien je van de beste wervingsmiddelen en daarnaast gebruik je de kracht van social media op een slimme en inventieve manier. Ook kun je gebruikmaken van expertise van je collega's en de capaciteit van onze back office.
Een greep uit je dagelijkse werkzaamheden:
- intaken van vacatures en het schrijven van doelgroepgerichte wervingsprofielen;
- het zoeken, vinden en verleiden van technische professionals;
- het voeren van sollicitatie- en aanbiedingsgesprekken;
- relatiebeheer bij de stakeholders van de klant;
- volledige planning en administratie van je werkzaamheden.
Functie-eisen
Als starter in het vak wil je graag leren. Je bent energiek en assertief, kunt goed luisteren en bent gedreven om nieuwe dingen snel eigen te maken. Persoonlijke en professionele ontwikkeling is voor jou belangrijk. Vandaag wil je het goed doen maar morgen, als het even kan, nog beter! Je voelt je thuis onder de mensen en stapt dan ook gemakkelijk op andere mensen af. Verder kun je plannen en organiseren en ben je zowel klant- als resultaatgericht.
We vragen:
- een afgeronde opleiding op HBO niveau, bijvoorbeeld in de richting HRM, Commerciële Economie of vergelijkbaar;
- stage- of enige werkervaring binnen de uitzend, werving- en selectie branche of recruitment is een pre;
- affiniteit met recruitment en techniek;
- minimaal 32 uur per week beschikbaar;
- dat je woonachtig bent in de regio Arnhem, Apeldoorn, Utrecht en bereid tot reizen naar en werken op verschillende locaties.
Arbeidsvoorwaarden
Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkgeluk. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er ruimte voor eigen initiatieven en ideeën. We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar.
Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Wat betreft salaris kun je denken aan een salaris tussen de 2.200 en 2.600 euro bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, uiteraard afhankelijk van je leeftijd en ervaring. Daarnaast zorgen wij voor een leaseauto, iPhone en een MacBook.
Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Wouter Arts op 06-14314593. Wouter legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Heb je vragen die je wil richten aan een specialist van Recruitin? Op onze website kun je ons team bekijken. Voel je vrij om contact te zoeken met misschien wel je toekomstige collega's!
Wouter Arts
Over Recruitin
Wij zijn professionele recruitmentspecialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en houden op de arbeidsmarkt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daaraan meebouwen en deel uitmaken van ons succes.
Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, doelgericht en informeel. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkgeluk!