recruiter vacatures

811Banen gevonden

811 vacatures gevonden voor recruiter vacatures

G
G

Recruiter (Senior)

GOODZO

Zoetermeer, ZH
Vandaag
Zoetermeer, ZH
Vandaag

Heb je jezelf bewezen als recruiter en ben je toe aan meer. Meer verantwoordelijkheid, meer kwaliteit en meer groei? Dan is dit je kans!

Op dit moment hebben wij een functie openstaan voor:

 

Recruiter (Senior)

 

Als senior recruiter bestaan je werkzaamheden uit?

Je bent verantwoordelijk voor een succesvolle instroom en onboarding van alle nieuwe medewerkers bij GOODZO. Groeimentaliteit staat centraal bij GOODZO en daar geef jij met je team actief vorm aan.

  • Je werft IT-trainees van HBO/WO niveau die het gehele jaar instromen.
  • Je werft vanuit de personeelsplanning de juiste professionals voor diverse staffuncties.
  • Je begeleidt het wekelijks selectie-assessment waaruit nieuwe medewerkers geselecteerd worden.
  • Je experimenteert met marketing om de effectiviteit van recruitment verder te verbeteren.
  • Om dit te doen werk je samen met je recruitment team en ondersteun je elkaar .
  • Je rapporteert aan de General Manager.

 

Wie zijn wij?

GOODZO is het beste bedrijf voor IT-professionals en trainees. Wij willen impact hebben op IT én mensen bij onze klanten. Dat doen we door empathische HBO/WO’ers aan te nemen met potentie voor techniek. Na het Traineeship ontwikkelen GOODZO’ers zich als consultant, technisch professional of junior manager. Wij zijn gespecialiseerd in Microsoft Cloud oplossingen en Mendix. Als jong bedrijf vol ambitie maken we ook fouten en daar leren we van, dat mag en dat mag jij ook! Groeimentaliteit noemen we dat. Wat ons verbindt is dat we allemaal weten dat we morgen meer kunnen dan vandaag.

 

Als senior recruiter ben je in het bezit van?

  • Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding, bijvoorbeeld richting Arbeids- en Organisatiepsychologie.
  • Je bent tenminste 3 jaar succesvol in het recruitment vak, bij voorkeur in IT.
  • Je wilt en kunt verantwoordelijkheid dragen.
  • Je begrijpt een commerciële context en wilt targets halen.
  • Je bent communicatief sterk en je vindt het leuk om een ander te beïnvloeden.
  • Mensen zeggen ook over jou dat je heel goed kunt luisteren.

 

Als senior recruiter hebben wij jou het volgende te bieden :

  • Een uitdagende groeistap in je carrière.
  • Een goed salaris en een compleet pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Mogelijkheden tot een leaseauto, indien gewenst.
  • Ons kantoor is niet op slot.
  • Energiek en ambitieus team om je heen.
  • Er is veel mogelijk aan opleiding en coaching op maat.

 

S
S

Recruiter

Servicepunt71

Leiden, ZH
4 dagen geleden
Leiden, ZH
€2.973k - €4.494k Per maand
4 dagen geleden
€2.973k - €4.494k Per maand

Recruiter

Servicepunt71, Leiden

WIJ bieden een opdracht aan waarbij jij bijdraagt aan de doorontwikkeling van het recruitment vakgebied binnen de Leidse regio. Om de gemeenten die wij ondersteunen nog beter te kunnen adviseren op het gebied van werving en selectie, willen wij onze recruiterskills naar een hoger niveau tillen. We zoeken een ervaren vakspecialist die ons verder kan helpen met vraagstukken als: Hoe maken wij de omslag van het werven op potentieel in plaats van het werven op ervaring? Hoe krijgen we inzicht in de specifieke behoefte per organisatie en hoe gaan we daarover het gesprek aan met de leidinggevenden om de juiste match te kunnen maken? Hoe schrijf je een goede, wervende vacaturetekst waarin de identiteit én behoefte van de organisatie goed omschreven wordt? Op welke manier kunnen wij latente doelgroepen vinden en benaderen om bij ons te komen werken? Hoe verbeteren wij de candidate journey? Zomaar een greep uit de onderwerpen waarbij wij jouw expertise graag willen inzetten. Door samen met ons aan de slag te gaan in het dagelijkse proces leer je onze werkwijze kennen en leren wij graag van jou op welke manier wij deze ontwikkelslag samen het beste vorm kunnen geven.
JIJ bent een echte aanpakker. Je hebt originele en vernieuwende ideeën en weet deze om te zetten in concrete resultaten. Je bent een zeer ervaren recruiter die goed up to date is over de huidige arbeidsmarkt en de toekomstige ontwikkelingen. Je weet wat er in de markt te halen valt met betrekking tot recruitment. Wat werkt wel, wat werkt niet, jij kan het ons vertellen.
Ervaring met het werken voor gemeenten is een pré, geen must. Wij zijn vooral op zoek naar vakmanschap. Je vindt het leuk om in een dynamische omgeving te werken, geen dag is namelijk hetzelfde. Je weet op een prettige, natuurlijke manier mensen te begeleiden en te overtuigen en je houdt ervan om mensen in beweging te krijgen en te enthousiasmeren. Verder vragen wij van jou:
  • Een afgeronde relevante HBO- opleiding met aanvullende vakgerichte actuele opleidingen op het gebied van recruitment.
  • 10 jaar werkervaring op dit vakgebied.

ONS TEAM Ontwikkeling & Mobiliteit bestaat uit 7 collega specialisten die zich bezig houden met recruitment, trajectregie, en het verzorgen van opleidingsprogramma’s , Wij vallen onder de afdeling HRM waar we werken met ongeveer 60 collega’s. Jij hebt voornamelijk contact met Marjolein en Patricia, die zich bezig houden met recruitment voor de Leidse Regio. Zij zijn ook de sparringpartners voor jou. We zijn een gezellig team, met veel compassie voor elkaar. We zien uit naar je komst! Hier stellen Marjolein en Patricia zich voor: Marjolein: “Het leuke aan mijn werk is het contact met vacaturehouders met als doel om de topper die zij zoeken binnen te halen. Uiteraard doen wij dit niet alleen. Het is een samenwerking met o.a. de adviseur A&R en de medewerker Backoffice. Kortom, veel en snel schakelen, korte lijnen en daar hou ik van” Patricia: “Wat ik leuk vind aan mijn werk is het regelen en ontzorgen van alle de leidinggevenden waar ik voor werk. Echt fijn om van meerwaarde te zijn en te zorgen dat een vacature voldoende exposure krijgt, met als ultieme kick als er een match is gemaakt. Ons team bestaat uit super leuke collega’s waar je absoluut op kunt bouwen. We kijken er naar uit om veel van je te leren!”
AANBOD voor jou is op te delen in twee opties. Of een dienstverband voor een jaar, voor 16 uur per week of korter voor meer uur per week, voor een salaris van maximaal € 4.494,- bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 10). Of dit wordt jouw interim klus als Zzp’er. Hierbij is de duur, het aantal uur en tarief bespreekbaar. Richtlijn is een tarief van € 70,- voor 16 uur per week voor een half jaar.
Een mobiele telefoon en laptop (Surface) krijg je ter beschikking.
Sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze partners.
Professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld met het brede aanbod aan workshops en cursussen van onze 'Academie71'.
Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, die je via een Individueel Keuzebudget zelf kunt kiezen.
Invloed op je werktijden: gedeeltelijk thuiswerken is de norm.
Geïnteresseerd?
Heb jij interesse in de functie van Recruiter dan ontvangen wij graag je motivatie met uitgebreide CV! Je kunt reageren via ons Online Sollicitatieformulier.
M
M

Corporate recruiter

Marente

Voorhout, ZH
6 dagen geleden
Voorhout, ZH
€2.007k - €2.971k Per maand
6 dagen geleden
€2.007k - €2.971k Per maand

Corporate recruiter in Voorhout

Onze recruiter heeft ervoor gekozen om voor de klas te gaan staan, daardoor komt er wel een geweldige baan voor jou vrij! Heb jij kennis van actieve werving en wervingsmethoden en weet jij nieuwe wegen in te slaan om de juiste (zorg)medewerkers te werven? Ben jij onze nieuwe collega die niet terugdeinst van een drukke planning en het net als wij superleuk vindt dat geen dag hetzelfde is?

Marente is een vitaal, gezond en sociaal ondernemend bedrijf, waar jij zelf de regie hebt en waar veel aandacht is voor leren en ontwikkelen. Bij Marente zetten we ons dagelijks in voor de best mogelijke zorg voor ouderen in de Duin- en Bollenstreek, Leiden en omgeving. De kernwaarden waar we in geloven en waar we voor staan zijn: optimistisch, samen en ondernemend. 

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter bij Marente bedenk je creatieve manieren om mensen te bewegen om bij Marente te komen werken. Je zet online campagnes uit, organiseert samen met je collega's webinars, ga je, zodra dat weer kan, mee naar banenmarkten en scholen, voer je oriëntatiegesprekken met sollicitanten die solliciteren voor een baan in de zorg en schrijf je vacatureteksten. Natuurlijk zorg je samen met je collega's voor een goede administratieve verwerking in het recruitmentsysteem, beantwoord je de telefoon, WhatsApp en de chat. Je adviseert, informeert en ondersteunt de vacaturehoudende manager bij de werving en selectie. Maar er is ook ruimte om bijvoorbeeld een vlog te maken of een videovacature

Je komt te werken in een heel gezellig en betrokken team waar veel gelachen en hard gewerkt wordt. Afdeling werving is een onderdeel van P&O. Wij zijn verantwoordelijk voor de werving voor alle nieuwe medewerkers binnen Marente en de arbeidsmarktcommunicatie. Wij zijn continu bezig om onze werkzaamheden en dienstverlening te verbeteren. Verder bedenken we steeds nieuwe manieren om sollicitanten aan te trekken en ze op een soepele en laagdrempelige manier voor Marente te laten kiezen.

Als corporate recruiter

  • heb je werk- en denkniveau op MBO+/HBO niveau
  • is ervaring in of kennis van de zorg een pré
  • ben je ondernemend, creatief en enthousiast
  • ben je vertrouwd met social en online
  • heb je een klantvriendelijke houding met goede contactuele en sociale vaardigheden
  • heb je bijvoorbeeld al ervaring als intercedent
  • ben je stressbestendig en heb je humor 

Wij bieden

  • een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op verlenging voor 32-36 uur per week
  • een salaris volgens de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg, FWG-schaal 40 afhankelijk van opleiding, kennis en werkervaring minimaal € 2.007,- en maximaal € 2.971,- bruto per maand op basis van 36 uur per week
  • een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%
  • deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn
  • een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals collectieve ziektekostenverzekering, onbeperkte studiemogelijkheden via ons eigen opleidingsplatform MarenteLeren en gratis lidmaatschap van Marente (korting op wellness, sportschool etc.)
  • bij een vast contract de mogelijkheid om extra voordelig een fiets, laptop of telefoon aan te schaffen
  • een werkgever die veel aandacht besteed aan vitaal en gezond leven en werken
  • een prettige werksfeer en een team van enthousiaste collega’s
  • bewoners, cliënten en een organisatie die jouw inzet waarderen

 

Een Verklaring Omtrent Gedrag maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.

 

W
W

Specialist i-veiligheid industriële automatisering (ICS)

Waterschap Drents Overijsselse Delta

Zwolle, OV
12 dagen geleden
Zwolle, OV
12 dagen geleden

De afdeling Informatievoorziening is richtinggevend op het gebied van informatievoorziening, fungeert als waterschapsbrede informatiedienst en levert de benodigde ICT voorzieningen. De afdeling heeft een proactieve instelling om tijdig te kunnen inspelen op ontwikkeling en technologieën op het tempo van verandering.

 

In ons waterschap geven we op zowel operationeel, als ook beleidsmatig niveau invulling aan het beheersen van risico’s voor informatieveiligheid. Doel hiervan is om op professionele wijze de risico’s van cybercrime en data lekken te beheersen en de gevolgen ervan te beperken..

 

Voor het cluster Informatieadvies zoeken wij een enthousiaste:

 

Specialist i-veiligheid industriële automatisering (ICS)

Voor 36 uur per week, locatie Hoofdkantoor Zwolle

 

De baan

Je bent goed in het ontwerpen en ontwikkelen van beveiligingsoplossingen voor de procesautomatisering (PA), welke bijdragen aan de detectie en preventie van aan cyberincidenten gerelateerde verstoringen. Je bent in staat om relevante indicatoren van cyberincidenten te detecteren en analyseren en deze te vertalen naar maatregelen welke bijdragen aan een betere digitale weerbaarheid van de PA. Je kunt de tactische informatiebeveiligingsbehoefte vertalen naar operationele PA beveiligingsmaatregelen en bent in staat PA beveiligingsoplossingen, maatregelen en updates te selecteren. Denk daarbij aan zaken als patchbeleid en autorisatiebeleid. Je kunt informatiebeveiliging en beveiligingshulpmiddelen zoals wachtwoordmanagers en beveiligde dataverbindingen implementeren. Verder kun je (verbeter) voorstellen voor de integratie van nieuwe informatietechnologie en voor het beveiligen van de PA opstellen. Daarnaast zorg je voor het monitoren en borgen van de technische beveiligingsmaatregelen, waaronder het realiseren van PA beveiligingsassessments, -tests, reviews en audits. En het evalueren van de PA beveiligingsrisico’s. Je rapporteert inhoudelijk aan onze CISO.

 

Testen van het PA-incident/response en/of continuïteitsplan, bijvoorbeeld middels pentesten of mystery- guests is ook onderdeel van de functie.

 

Wat verwachten wij?

-          HBO werk- en denkniveau op het gebied van Informatiemanagement;

-          Vaardigheid in adviseren, overtuigen, zowel mondeling als schriftelijk met interne klanten, proceseigenaren, leveranciers en andere stakeholders;

-          Kennis van en inzicht in informatieveiligheidsvraagstukken;

-          Kennis van de technologische ontwikkelingen op het gebied van PA beveiliging;

-          Kennis van de Baseline Informatiebeveiliging Overheid, ISO2700x, IEC62443 en landelijke richtlijnen, wetten en relevante normen op het gebied vaninformatieveiligheid;Kennis van actuele dreigingen en dreigingstrends en mogelijke impact voor de organisatie;

-          Inzicht in organisatiesturing;

-          Inzicht in de functionaliteit van automatisering;

-          Vaardigheid in resultaatgericht werken, ervaring met agile werken is een pré;

-          CISSM en/of CISM certificering is eenpré

-          Affiniteit met de kerntaken van het waterschap

 

Wat bieden wij?

  • Een functie binnen een gedreven en vakkundig team;
  • Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.635,- en maximaal
  • €  5.095,-  (functieschaal 11) bruto per maand op basis van 36 uur;
  • Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget (ca. 20% van het brutosalaris per maand) waarin de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn opgenomen. Als medewerk(st)er beschik je zelf over dit budget en je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen, bovenop je maandelijkse salaris;
  • Bij ons waterschap zijn we gewend plaats en tijd onafhankelijk te werken. Om dat goed te kunnen doen liggen een laptop en telefoon voor je klaar;
  • Werken bij ons betekent vooruitdenken. Dat geldt ook voor jouw ontwikkeling. Talent, kwaliteit en ambitie maar ook een goede balans tussen werken en leven staan bij ons centraal. Hiervoor is een persoonlijk budget beschikbaar;
  • De pensioenvoorzieningen zijn verzekerd bij het ABP. Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan onze collectieve ziektekostenverzekering;

 

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over de functie kan je via mail contact opnemen met Sam-Peter Bakker, afdelingshoofd Informatievoorziening, via email sam-peterbakker@wdodelta.nl

 

Als deze baan is wat je zoekt, solliciteer dan vóór 10 maart 2021via de link op onze website www.wdodelta.nl/vacatures‘direct solliciteren op deze functie’ t.a.v. Hella Mulderij (Adviseur HRM/Recruiter) en voeg je sollicitatiebrief met CV toe.

 

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 18 maart 2021

 

Wij kiezen voor gelijke kansen voor iedereen. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan hen die in ons arbeidsproces ondervertegenwoordigd zijn.

 

 

 

 

 

 

R
R

Junior Corporate Recruiter

Recruitin

Veenendaal, UT
5 dagen geleden
Veenendaal, UT
5 dagen geleden
Ben jij een starter op de arbeidsmarkt en op zoek naar een baan van betekenis? Vind je daarnaast net als wij Recruitment het leukste vak wat er is en voel jij je thuis binnen een technische organisatie? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Als Recruiter haal je voldoening uit het maken van verbinding tussen kandidaten op de markt en de vacaturehouders bij onze klanten. Wil jij ook alle fijne kneepjes van het vak leren? Kom dan ons team versterken!
Wij zijn Recruitin: een enthousiast en gedreven team van recruitment professionals die samen het verschil maken voor onze klanten en kandidaten. Ga jij samen met ons invulling geven aan jouw werkgeluk?
Informatie
Je wordt onder begeleiding bij een van onze klanten op locatie ingezet en bent daar verantwoordelijk voor het uitvoeren van het volledige recruitmentproces met als resultaat het invullen van de vacatures. Onze klanten bevinden zich met name binnen de techniek, daarom heb je veel te maken met technische functies. Wij voorzien je van de beste wervingsmiddelen en daarnaast gebruik je de kracht van social media op een slimme en inventieve manier. Ook kun je gebruikmaken van expertise van je collega's en de capaciteit van onze back office.
Een greep uit je dagelijkse werkzaamheden:
  • intaken van vacatures en het schrijven van doelgroepgerichte wervingsprofielen;
  • het zoeken, vinden en verleiden van technische professionals;
  • het voeren van sollicitatie- en aanbiedingsgesprekken;
  • relatiebeheer bij de stakeholders van de klant;
  • volledige planning en administratie van je werkzaamheden.

Functie-eisen
Als starter in het vak wil je graag leren. Je bent energiek en assertief, kunt goed luisteren en bent gedreven om nieuwe dingen snel eigen te maken. Persoonlijke en professionele ontwikkeling is voor jou belangrijk. Vandaag wil je het goed doen maar morgen, als het even kan, nog beter! Je voelt je thuis onder de mensen en stapt dan ook gemakkelijk op andere mensen af. Verder kun je plannen en organiseren en ben je zowel klant- als resultaatgericht.
We vragen:
  • een afgeronde opleiding op HBO niveau, bijvoorbeeld in de richting HRM, Commerciële Economie of vergelijkbaar;
  • stage- of enige werkervaring binnen de uitzend, werving- en selectie branche of recruitment is een pre;
  • affiniteit met recruitment en techniek;
  • minimaal 32 uur per week beschikbaar;
  • dat je woonachtig bent in de regio Arnhem, Apeldoorn, Utrecht en bereid tot reizen naar en werken op verschillende locaties.

Arbeidsvoorwaarden
Wij begrijpen als geen ander dat verantwoordelijkheid, vrijheid en de ruimte voor zelfontplooiing essentieel zijn voor jouw werkgeluk. Uiteraard zorgen we voor een goed inwerkprogramma en naast begeleiding door ervaren collega's, training en opleiding is er ruimte voor eigen initiatieven en ideeën. We zijn een lerende organisatie, we blijven altijd nadenken hoe het beter kan en dat delen we dan ook graag met elkaar.
Ons doel is om gezamenlijk te groeien en onze opdrachtgevers die unieke meerwaarde te bieden en blijven bieden. Gezien je brede takenpakket, bieden we veel afwisseling en uitdaging. Wij houden van feestjes en we organiseren dan ook regelmatig leuke bedrijfsuitjes!
Wat betreft salaris kun je denken aan een salaris tussen de 2.200 en 2.600 euro bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, uiteraard afhankelijk van je leeftijd en ervaring. Daarnaast zorgen wij voor een leaseauto, iPhone en een MacBook.
Contactinformatie
Voor meer informatie neem je gerust contact op met Wouter Arts op 06-14314593. Wouter legt je graag uit wat de functie inhoudt en hoe het is om een loopbaan te starten bij Recruitin. Je sollicitatie met CV en motivatie kun je mailen naar solliciteren@recruitin.nl.
Heb je vragen die je wil richten aan een specialist van Recruitin? Op onze website kun je ons team bekijken. Voel je vrij om contact te zoeken met misschien wel je toekomstige collega's!
Wouter Arts
Over Recruitin
Wij zijn professionele recruitmentspecialisten die onze opdrachtgevers duurzaam succesvol maken en houden op de arbeidsmarkt. Recruitin is de enige RPO-organisatie in Nederland die zich volledig richt op de techniek en industrie. Wij zijn bewezen succesvol in de outsourcing van corporate recruitment activiteiten van onze opdrachtgevers. Jij kunt daaraan meebouwen en deel uitmaken van ons succes.
Onze cultuur laat zich het best omschrijven als professioneel, doelgericht en informeel. Wij bieden een creatieve omgeving waar samenwerken, leren en succesvol zijn centraal staan. Humor en resultaat zien wij als essentiële onderdelen van ons werkgeluk!
R
R

recruiter

Randstad Corporate Recruitment

Capelle aan den IJssel, ZH
5 dagen geleden
Capelle aan den IJssel, ZH
5 dagen geleden
Functieomschrijving

Kijk jij graag naar het programma ‘how it’s made’, omdat je geboeid wordt door hoe iets wordt gemaakt? Dan zou het werken als recruiter bij Randstad Techniek wel eens goed bij je kunnen passen! Een plek waar jij alle ruimte krijgt om te groeien als recruiter. Een functie met veel vrijheid, waarin je kandidaten aan de leukste technische banen helpt.
technisch recruiter: dé baan
Als recruiter bij Randstad Techniek word jij de specialist als het gaat om het werven van technisch geschoold personeel. In deze rol zoek jij kandidaten die werken in de machinebouw. Denk aan monteurs van werktuigen en machines en assemblage medewerkers. Technisch personeel is vandaag de dag erg schaars. Alle hens aan dek om de juiste technici te vinden. Zeker in de technische sector is het ‘ons kent ons’, het is aan jou om een interessant netwerk op te bouwen. Daarnaast maak je gebruik van slimme zoektechnieken en natuurlijk onze prachtige database.
Ruud over hoe jouw collega’s het werken bij Randstad Techniek ervaren
Geen dag is hetzelfde bij Randstad Techniek: er komt van alles op je af. Dynamisch, afwisselend en persoonlijk zijn kenmerken in je werk als recruiter bij Randstad Techniek. Je collega’s vinden dit werk leuk om te doen, omdat ze energie krijgen van kandidaten vooruit helpen en klanten ontzorgen en adviseren. Dagelijks de verbinding maken tussen kandidaat, klant en vacature, oftewel: ‘de match’, staat centraal. Werken bij Randstad Techniek is werken in een gezellig team vanuit een regionale rol in een groot marktgebied met mooie klanten, de beste kandidaten en unieke collega’s!”
waar kom ik precies te werken?
Je werkgebied richt zich vooral op het gebied Rotterdam. Idealiter woon je dan ook in de buurt. In deze tijd is je woonplaats van ondergeschikt belang. Wanneer we straks weer meer vanuit de vestigingen mogen werken, wordt wel van je verwacht dat je het geen probleem vindt om te reizen in regio Rotterdam. Je komt te werken in een ervaren team van collega’s. Marlon en Melissa leren je graag alle kneepjes van het vak!
wat brengt deze baan mij?
Een baan met onwijs veel werkplezier en werkgeluk. Maar ook een rol waarin je je echt vast moet bijten. Als recruiter techniek is een technische vooropleiding niet vereist. Wel is het zo dat oprechte interesse in de techniek vereist is. Al in de eerste weken ontdek je dat je oprechte interesse wordt beloond. Technici praten graag over ...techniek! En vertellen tijdens een gesprek graag over waar ze trots op zijn! Als volwaardig technisch recruiter gaan alle deuren voor je open.
Collega’s en contactpersonen zien jou al snel als expert op het gebied van recruitment. Ook sluit je aan bij netwerkevents met andere recruiters. Samengevat bieden wij jou een leuke, afwisselende en uitdagende baan waarin je heel veel in contact staat met kandidaten en met collega’s. Een baan waarin jij regie hebt en in zeer korte tijd te ontwikkelen als volwaardig technisch recruiter. Want met de schaarse kandidaat in pool heb jij het goud in handen.
Naast het contact met de kandidaat, ga je ook op pad. Omdat we vinden dat je moet snappen hoe de business in elkaar zit kom je bij bedrijven over de vloer om bijvoorbeeld een vacature door te spreken. Aan tafel sluit je aan als recruitment expert en stel je alle vragen die nodig zijn om de werving op te starten. Daarna doe je nog een rondje werkvloer zodat beter de match kan maken.

dit bieden we jou

  • Goede arbeidsvoorwaarden, een jaarcontract bij start en prima salaris tussen de 2.200 en 2.800 bruto per maand o.b.v. 40 uur;
  • veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland;
  • goede reiskostenvergoeding en laptop;
  • 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;
  • choose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225);
  • een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding.

over jou

  • Hbo werk- en denkniveau;
  • Woonachtig in Rotterdam of omgeving; 
  • Minimaal 32 uur beschikbaar;
  • Minimaal één jaar ervaring in recruitment en affiniteit met techniek;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal;
  • Oprechte interesse in de mensen met wie je werkt;
  • Je houdt van duidelijke afspraken en communiceert helder: afspraak is afspraak;
  • Gedreven om samen met je team zoveel mogelijk kandidaten aan een mooie baan te helpen;
  • Sterk in het opbouwen van een waardevol netwerk van kandidaten en collega’s, daar investeer jij graag in;
  • Stressbestendig en flexibel: lopen dingen anders dan gepland, dan speel je daar snel op in.

waarom Randstad?
Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt, jou als recruiter interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.
ben jij onze nieuwe collega?
Ben jij enthousiast? Verwacht jij goed te passen op deze uitdagende rol van recruiter bij Randstad Techniek? In een korte motivatie lees ik graag wat jou zo aanspreekt in de rol van recruiter in de technische sector. Heb je nog vragen? Neem dan vooral contact met mij op via niels.van.der.zwet@randstadgroep.nl of 0683553526 (ook voor WhatsApp).

E
E

Corporate recruiter

Eurofins Netherlands Food, Feed & Water

Utrecht, UT
4 dagen geleden
Utrecht, UT
4 dagen geleden
Bedrijfsomschrijving

Eurofins Scientific is een internationaal beursgenoteerd life sciences bedrijf dat haar klanten voorziet van hoogwaardig laboratoriumonderzoek en advies. Eurofins is wereldwijd marktleider op het gebied van bio-analytische testen voor levensmiddelen, water, milieu, cosmetica, farmaceutische producten en contract research voor agro science. Daarnaast is Eurofins één van de grootste aanbieders ter wereld in testing en laboratorium services in genomics, forensics, CDMO, advanced material sciences, medicijnontwikkeling en clinical studies. Eurofins maakt daarbij gebruik van een unieke hoeveelheid analysemethoden en een ongekend hoog kennisniveau en expertise.
Eurofins bestaat wereldwijd uit circa 45.000 medewerkers, verdeeld over 800 hyper moderne laboratoria en is actief in 47 landen met een pro-forma omzet van 4.2€ in 2018. Eurofins kent sterke groeiambities (CAGR 24%) en verwacht in 2020 een omzet van 5.0B€ te kunnen realiseren. Naast zeer sterke autonome groei met 15 eigen start-ups heeft Eurofins in 2018 in verschillende landen een totaal van ruim 50 acquisities gedaan.
Eurofins Food, Feed & Water Testing Netherlands biedt in de Benelux laboratoriumonderzoek, consultancy en inspectiediensten aan op het gebied van voeding, diervoeding en water en bestaat uit diverse locaties binnen Nederland, van Zeeland tot Friesland. Per locatie zijn er meerdere zelfstandig werkende Business Units met elk hun eigen diensten en omvang. Eurofins Food, Feed & Water Testing Benelux maakt een sterke groei en ontwikkeling door, waarbij dynamiek en verandering volop aanwezig zijn.

Vacatureomschrijving

Voor een van de snelst groeiende bedrijven van Europa zoeken wij een Corporate Recruiter die van afwisseling en uitdagingen houdt. Je hebt een moderne en innovatieve visie op recruitment en weet dit te vertalen naar een duidelijke candidate journey. Je bouwt mee aan het merk Eurofins en bent verantwoordelijk voor het opzetten en implementeren van een sterk employer brand. Dit betekent dat je zowel op operationeel als tactisch niveau werkzaam bent en ervoor zorgt dat deze strategie wordt geïmplementeerd. Aangezien dit een landelijke (NL & BE) rol bedraagt betekent dit dat je geen vaste standplaats hebt. Je zult door het hele land reizen, wat betekent dat je onder andere aanwezig bent in Graauw, Heerenveen, Deventer, Almere, Barendrecht en Nazareth.
Als Corporate Recruiter heb je een rol waarbij je het gehele recruitmentproces van de divisie Food, Feed and Water coördineert. Van het opstellen van vacatures, pro-actief searchen naar kandidaten tot en met het voeren van selectiegesprekken en het maken van de juiste match. Jij bent in de lead en zorgt voor een optimale candidate journey.
Tevens bouw je aan een sterk werkgeversmerk en weet je talent te vinden en te verbinden aan Eurofins. Dit doe je door middel van campusrecruitment, waarbij je gaat sparren met hiring managers over stageplaatsen en afstudeerprojecten. Hierdoor weet jij studenten te kunnen binden en te boeien voordat ze op de arbeidsmarkt treden. Daarnaast bezoek je regelmatig hogescholen en organiseer je evenementen en banenmarkten waarbij jij het visitekaartje van Eurofins bent.

Functie-eisen
  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van recruitment in Life Sciences (pre); 
  • Je hebt organisatiesensitiviteit en bent in staat 2 stappen vooruit te denken;
  • Excellente communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift;
  • Je bent resultaat- en doelgerichtheid en stressbestendig;
  • Jij beschikt over een visie en over een strategische arbeidsmarkt propositie (en geeft dit vorm in een recruitment beleid);
  • Je bent nauw betrokken bij het inrichten, organiseren en optimaliseren van selectieprocedures;
  • Jij weet als geen ander hoe je een netwerk moet opbouwen.

Wat kan Eurofins jou bieden?

  • Een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband;
  • Werken voor een marktleider in een groeiende sector;
  • Leaseauto, werktelefoon en laptop zijn inbegrepen; 
  • Een uitdagende werkomgeving bij een van de snelst groeiende bedrijven van Europa.

Aanvullende informatie

Een uitdagende werkomgeving binnen een ambitieuze, internationale en sterk groeiende organisatie. De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen binnen de organisatie. Een marktconform salaris en goede secundaire voorwaarden. Een team met enthousiaste en gedreven collega’s. Kortom: een echte uitdaging voor een ambitieuze, energieke en creatieve professional die denken in oplossingen!

H
H

Recruiter Professionals

HSO B.V.

Veenendaal, UT
3 dagen geleden
Veenendaal, UT
3 dagen geleden
/ Brigit Barink Neem contact op met Brigit Barink Heb je een vraag over een van de vacatures? Je kunt mij doordeweeks ook telefonisch bereiken! Bel Brigit Recruiter Professionals Al sinds 2001 ben ik verliefd op het vak Recruitment. In eerste instantie vanuit een commerciële functie als Intercedent. De match maken tussen medewerker en vacature blijft geweldig. Samen met het Recruitment team proberen we de beste professionals aan de vele uitdagende en leuke functies bij HSO te koppelen. Binnen de diverse functies wordt er ingespeeld op de innovatieve weg die HSO is ingeslagen. Binnen het team ben ik verantwoordelijk voor het maken van de juiste match tussen professionals en de business. Wil je meer weten? Neem dan gerust contact met mij op. Mail Brigit Solliciteren bij Brigit Barink Interesse in een van onze functies of wil je graag meer weten over de mogelijkheid om te starten als professional binnen HSO? Vul onderstaande formulier in en dan neem ik zo snel mogelijk contact met je op! CV en/of Motivatie
W
W

Corporate Recruiter

Workspace 365 - New Day at Work

Nijkerk, GE
10 dagen geleden
Nijkerk, GE
10 dagen geleden

Wij hebben ambitie, veel ambitie! Aankomend jaar willen we groeien met meer dan 100 collega’s! Dit doen wij niet alleen in Nederland, maar ook in Londen en Amerika. Je begrijpt het: we hebben een missie.


Jouw functie

Als Corporate Recruiter kom je werken in Team Talent, bestaande uit vier collega’s. Jouw missie is het groter maken van Workspace 365 door de beste talenten te vinden. Binnen onze organisatie word je dan ook wel gezien als de talent spotter. Ik denk dat je wel begrijpt hoe die titel tot stand is gekomen. Je hebt de volledige regie over het recruitment proces, bepaalt de arbeidsmarktcommunicatie met bijbehorende kanalen en je neemt een adviserende rol aan richting de organisatie. Je inventariseert de functie bij de betreffende manager, gaat actief op zoek naar talent en voert de eerste gesprekken. Je begeleidt de toekomstige collega door onze challenge heen, maar maak je geen zorgen, dit is geen bootcamp! Je uiteindelijke doel, het vervullen van de vacature met de juiste nieuwe collega. 

 

Jij vindt de afwisseling in je werk door verschillende functies op te pakken die niet alleen gericht zijn op de IT. Ook het sterker maken van Team Talent is onderdeel van je baan. In deze scale-up fase kunnen er nog veel dingen worden ontwikkeld. We hebben een aantal lopende projecten zoals het optimaliseren van het Employer Brand, maar ook functiewaardering en onboarding. Afhankelijk van jouw expertise en talent pak jij één van deze projecten zelfstandig op en implementeer je dit binnen Workspace 365.


O
O

Corporate Recruiter

Optimizers B.V.

Nijkerk, GE
20 dagen geleden
Nijkerk, GE
20 dagen geleden
Corporate Recruiter Vacature Vacature Corporate Recruiter “Life is too short. Work somewhere awesome” is ons motto en staat ook bij de ingang van ons kantoor. Wil jij bij een middelgroot, groeiend bedrijf werken gespecialiseerd in B2B Apps en logistieke software? Dan willen wij je graag ontmoeten! Wij zijn een persoonlijke, vriendelijke groep techie’s en wij zoeken een Corporate Recruiter! Ons bedrijf bevindt zich in de regio Amersfoort, om precies te zijn in Nijkerk, en wij bieden een fijne werkplek waarin wij graag investeren in jouw ontwikkeling. Wil je een indruk van onze jonge, dynamische en ondernemende organisatie? Bekijk dan de video! Over de functie Onze organisatie groeit en daarbij is het belangrijk om nieuwe collega’s te vinden. Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het vinden van de juiste kandidaten om onze vacatures in te vullen. Jij begrijpt de cultuur van onze organisatie en weet die kandidaten te vinden die daar naadloos in passen. Deze functie is nieuw binnen de organisatie. Daardoor heb je de mogelijkheid om deze naar eigen inzicht in te richten en recruitment binnen de Optimizers Group op te zetten. Eén van de taken waar je bijvoorbeeld mee aan de slag kunt is het inrichten van een “werken bij” website. Over jou Je bent een enthousiast persoon met goede sociale vaardigheden. Jij weet de verbinding te leggen tussen de kandidaat en de organisatie. Daarnaast beschik je over mensenkennis en is het een voordeel als je bekend bent met technische functies. Als eerste gezicht die de kandidaat te zien krijgt van de Optimizers Group ben je representatief en weet je de organisatie goed te vertegenwoordigen. Naast bovenstaande ben je: HBO werk- en denkniveau; Vloeiend in Nederlands en Engels; Proactief & nieuwsgierig, je deinst niet terug voor nieuwe dingen; Flexibel ingesteld, ook wat betreft bereikbaar zijn buiten werktijden; Beschikbaar voor maximaal 24 uur per week. Wat bieden wij jou? Een goed salaris op basis van je kennis en ervaring; Volop kansen en mogelijkheden om je te ontwikkelen; Een innovatieve, creatieve en informele organisatie; Een reiskostenvergoeding; Een pensioenregeling én een winstdelingsregeling; 25 + 5 vakantiedagen; Geweldige teambuildingactiviteiten zoals een jaarlijkse citytrip naar een stad in Europa! (zodra de COVID-19 omstandigheden dit weer toe laten) Is deze vacature wat voor jou? Solliciteer dan direct! De sluitingsdatum voor deze vacature is 26 februari. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken, mogelijk wordt er gevraagd om een sollicitatievideo te maken voor het tweede gesprek! Ik wil die baan! Heb je interesse in deze functie? Stuur dan jouw CV met een korte motivatie per e-mail naar hr@optimizers.nl t.a.v. Heiko van der Vlugt. Acquisitie naar aanleiding van deze vacatures wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op

Type functie

Fulltime

Geplaatst op

Vandaag

Beschrijving

Heb je jezelf bewezen als recruiter en ben je toe aan meer. Meer verantwoordelijkheid, meer kwaliteit en meer groei? Dan is dit je kans!

Op dit moment hebben wij een functie openstaan voor:

 

Recruiter (Senior)

 

Als senior recruiter bestaan je werkzaamheden uit?

Je bent verantwoordelijk voor een succesvolle instroom en onboarding van alle nieuwe medewerkers bij GOODZO. Groeimentaliteit staat centraal bij GOODZO en daar geef jij met je team actief vorm aan.

  • Je werft IT-trainees van HBO/WO niveau die het gehele jaar instromen.
  • Je werft vanuit de personeelsplanning de juiste professionals voor diverse staffuncties.
  • Je begeleidt het wekelijks selectie-assessment waaruit nieuwe medewerkers geselecteerd worden.
  • Je experimenteert met marketing om de effectiviteit van recruitment verder te verbeteren.
  • Om dit te doen werk je samen met je recruitment team en ondersteun je elkaar .
  • Je rapporteert aan de General Manager.

 

Wie zijn wij?

GOODZO is het beste bedrijf voor IT-professionals en trainees. Wij willen impact hebben op IT én mensen bij onze klanten. Dat doen we door empathische HBO/WO’ers aan te nemen met potentie voor techniek. Na het Traineeship ontwikkelen GOODZO’ers zich als consultant, technisch professional of junior manager. Wij zijn gespecialiseerd in Microsoft Cloud oplossingen en Mendix. Als jong bedrijf vol ambitie maken we ook fouten en daar leren we van, dat mag en dat mag jij ook! Groeimentaliteit noemen we dat. Wat ons verbindt is dat we allemaal weten dat we morgen meer kunnen dan vandaag.

 

Als senior recruiter ben je in het bezit van?

  • Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding, bijvoorbeeld richting Arbeids- en Organisatiepsychologie.
  • Je bent tenminste 3 jaar succesvol in het recruitment vak, bij voorkeur in IT.
  • Je wilt en kunt verantwoordelijkheid dragen.
  • Je begrijpt een commerciële context en wilt targets halen.
  • Je bent communicatief sterk en je vindt het leuk om een ander te beïnvloeden.
  • Mensen zeggen ook over jou dat je heel goed kunt luisteren.

 

Als senior recruiter hebben wij jou het volgende te bieden :

  • Een uitdagende groeistap in je carrière.
  • Een goed salaris en een compleet pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Mogelijkheden tot een leaseauto, indien gewenst.
  • Ons kantoor is niet op slot.
  • Energiek en ambitieus team om je heen.
  • Er is veel mogelijk aan opleiding en coaching op maat.