• Een afgeronde relevante HBO- opleiding met aanvullende vakgerichte actuele opleidingen op het gebied van recruitment.
• 10 jaar werkervaring op dit vakgebied.

Corporate recruiter in Voorhout

Onze recruiter heeft ervoor gekozen om voor de klas te gaan staan, daardoor komt er wel een geweldige baan voor jou vrij! Heb jij kennis van actieve werving en wervingsmethoden en weet jij nieuwe wegen in te slaan om de juiste (zorg)medewerkers te werven? Ben jij onze nieuwe collega die niet terugdeinst van een drukke planning en het net als wij superleuk vindt dat geen dag hetzelfde is?

Marente is een vitaal, gezond en sociaal ondernemend bedrijf, waar jij zelf de regie hebt en waar veel aandacht is voor leren en ontwikkelen. Bij Marente zetten we ons dagelijks in voor de best mogelijke zorg voor ouderen in de Duin- en Bollenstreek, Leiden en omgeving. De kernwaarden waar we in geloven en waar we voor staan zijn: optimistisch, samen en ondernemend. 

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter bij Marente bedenk je creatieve manieren om mensen te bewegen om bij Marente te komen werken. Je zet online campagnes uit, organiseert samen met je collega's webinars, ga je, zodra dat weer kan, mee naar banenmarkten en scholen, voer je oriëntatiegesprekken met sollicitanten die solliciteren voor een baan in de zorg en schrijf je vacatureteksten. Natuurlijk zorg je samen met je collega's voor een goede administratieve verwerking in het recruitmentsysteem, beantwoord je de telefoon, WhatsApp en de chat. Je adviseert, informeert en ondersteunt de vacaturehoudende manager bij de werving en selectie. Maar er is ook ruimte om bijvoorbeeld een vlog te maken of een videovacature

Je komt te werken in een heel gezellig en betrokken team waar veel gelachen en hard gewerkt wordt. Afdeling werving is een onderdeel van P&O. Wij zijn verantwoordelijk voor de werving voor alle nieuwe medewerkers binnen Marente en de arbeidsmarktcommunicatie. Wij zijn continu bezig om onze werkzaamheden en dienstverlening te verbeteren. Verder bedenken we steeds nieuwe manieren om sollicitanten aan te trekken en ze op een soepele en laagdrempelige manier voor Marente te laten kiezen.

Als corporate recruiter

• heb je werk- en denkniveau op MBO+/HBO niveau
• is ervaring in of kennis van de zorg een pré
• ben je ondernemend, creatief en enthousiast
• ben je vertrouwd met social en online
• heb je een klantvriendelijke houding met goede contactuele en sociale vaardigheden
• heb je bijvoorbeeld al ervaring als intercedent
• ben je stressbestendig en heb je humor 

Wij bieden

• een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op verlenging voor 32-36 uur per week
• een salaris volgens de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg, FWG-schaal 40 afhankelijk van opleiding, kennis en werkervaring minimaal € 2.007,- en maximaal € 2.971,- bruto per maand op basis van 36 uur per week
• een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%
• deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn
• een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals collectieve ziektekostenverzekering, onbeperkte studiemogelijkheden via ons eigen opleidingsplatform MarenteLeren en gratis lidmaatschap van Marente (korting op wellness, sportschool etc.)
• bij een vast contract de mogelijkheid om extra voordelig een fiets, laptop of telefoon aan te schaffen
• een werkgever die veel aandacht besteed aan vitaal en gezond leven en werken
• een prettige werksfeer en een team van enthousiaste collega’s
• bewoners, cliënten en een organisatie die jouw inzet waarderen

Een Verklaring Omtrent Gedrag maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.

• intaken van vacatures en het schrijven van doelgroepgerichte wervingsprofielen;
• het zoeken, vinden en verleiden van technische professionals;
• het voeren van sollicitatie- en aanbiedingsgesprekken;
• relatiebeheer bij de stakeholders van de klant;
• volledige planning en administratie van je werkzaamheden.

• een afgeronde opleiding op HBO niveau, bijvoorbeeld in de richting HRM, Commerciële Economie of vergelijkbaar;
• stage- of enige werkervaring binnen de uitzend, werving- en selectie branche of recruitment is een pre;
• affiniteit met recruitment en techniek;
• minimaal 32 uur per week beschikbaar;
• dat je woonachtig bent in de regio Arnhem, Apeldoorn, Utrecht en bereid tot reizen naar en werken op verschillende locaties.

Kijk jij graag naar het programma ‘how it’s made’, omdat je geboeid wordt door hoe iets wordt gemaakt? Dan zou het werken als recruiter bij Randstad Techniek wel eens goed bij je kunnen passen! Een plek waar jij alle ruimte krijgt om te groeien als recruiter. Een functie met veel vrijheid, waarin je kandidaten aan de leukste technische banen helpt.
technisch recruiter: dé baan
Als recruiter bij Randstad Techniek word jij de specialist als het gaat om het werven van technisch geschoold personeel. In deze rol zoek jij kandidaten die werken in de machinebouw. Denk aan monteurs van werktuigen en machines en assemblage medewerkers. Technisch personeel is vandaag de dag erg schaars. Alle hens aan dek om de juiste technici te vinden. Zeker in de technische sector is het ‘ons kent ons’, het is aan jou om een interessant netwerk op te bouwen. Daarnaast maak je gebruik van slimme zoektechnieken en natuurlijk onze prachtige database.
Ruud over hoe jouw collega’s het werken bij Randstad Techniek ervaren
“Geen dag is hetzelfde bij Randstad Techniek: er komt van alles op je af. Dynamisch, afwisselend en persoonlijk zijn kenmerken in je werk als recruiter bij Randstad Techniek. Je collega’s vinden dit werk leuk om te doen, omdat ze energie krijgen van kandidaten vooruit helpen en klanten ontzorgen en adviseren. Dagelijks de verbinding maken tussen kandidaat, klant en vacature, oftewel: ‘de match’, staat centraal. Werken bij Randstad Techniek is werken in een gezellig team vanuit een regionale rol in een groot marktgebied met mooie klanten, de beste kandidaten en unieke collega’s!”
waar kom ik precies te werken?
Je werkgebied richt zich vooral op het gebied Rotterdam. Idealiter woon je dan ook in de buurt. In deze tijd is je woonplaats van ondergeschikt belang. Wanneer we straks weer meer vanuit de vestigingen mogen werken, wordt wel van je verwacht dat je het geen probleem vindt om te reizen in regio Rotterdam. Je komt te werken in een ervaren team van collega’s. Marlon en Melissa leren je graag alle kneepjes van het vak!
wat brengt deze baan mij?
Een baan met onwijs veel werkplezier en werkgeluk. Maar ook een rol waarin je je echt vast moet bijten. Als recruiter techniek is een technische vooropleiding niet vereist. Wel is het zo dat oprechte interesse in de techniek vereist is. Al in de eerste weken ontdek je dat je oprechte interesse wordt beloond. Technici praten graag over ...techniek! En vertellen tijdens een gesprek graag over waar ze trots op zijn! Als volwaardig technisch recruiter gaan alle deuren voor je open.
Collega’s en contactpersonen zien jou al snel als expert op het gebied van recruitment. Ook sluit je aan bij netwerkevents met andere recruiters. Samengevat bieden wij jou een leuke, afwisselende en uitdagende baan waarin je heel veel in contact staat met kandidaten en met collega’s. Een baan waarin jij regie hebt en in zeer korte tijd te ontwikkelen als volwaardig technisch recruiter. Want met de schaarse kandidaat in pool heb jij het goud in handen.
Naast het contact met de kandidaat, ga je ook op pad. Omdat we vinden dat je moet snappen hoe de business in elkaar zit kom je bij bedrijven over de vloer om bijvoorbeeld een vacature door te spreken. Aan tafel sluit je aan als recruitment expert en stel je alle vragen die nodig zijn om de werving op te starten. Daarna doe je nog een rondje werkvloer zodat beter de match kan maken.

dit bieden we jou

• Goede arbeidsvoorwaarden, een jaarcontract bij start en prima salaris tussen de 2.200 en 2.800 bruto per maand o.b.v. 40 uur;
• veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland;
• goede reiskostenvergoeding en laptop;
• 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;
• choose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225);
• een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding.
  

over jou

• Hbo werk- en denkniveau;
• Woonachtig in Rotterdam of omgeving; 
• Minimaal 32 uur beschikbaar;
• Minimaal één jaar ervaring in recruitment en affiniteit met techniek;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Oprechte interesse in de mensen met wie je werkt;
• Je houdt van duidelijke afspraken en communiceert helder: afspraak is afspraak;
• Gedreven om samen met je team zoveel mogelijk kandidaten aan een mooie baan te helpen;
• Sterk in het opbouwen van een waardevol netwerk van kandidaten en collega’s, daar investeer jij graag in;
• Stressbestendig en flexibel: lopen dingen anders dan gepland, dan speel je daar snel op in.
  

waarom Randstad?
Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt, jou als recruiter interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.
ben jij onze nieuwe collega?
Ben jij enthousiast? Verwacht jij goed te passen op deze uitdagende rol van recruiter bij Randstad Techniek? In een korte motivatie lees ik graag wat jou zo aanspreekt in de rol van recruiter in de technische sector. Heb je nog vragen? Neem dan vooral contact met mij op via niels.van.der.zwet@randstadgroep.nl of 0683553526 (ook voor WhatsApp).

Eurofins Scientific is een internationaal beursgenoteerd life sciences bedrijf dat haar klanten voorziet van hoogwaardig laboratoriumonderzoek en advies. Eurofins is wereldwijd marktleider op het gebied van bio-analytische testen voor levensmiddelen, water, milieu, cosmetica, farmaceutische producten en contract research voor agro science. Daarnaast is Eurofins één van de grootste aanbieders ter wereld in testing en laboratorium services in genomics, forensics, CDMO, advanced material sciences, medicijnontwikkeling en clinical studies. Eurofins maakt daarbij gebruik van een unieke hoeveelheid analysemethoden en een ongekend hoog kennisniveau en expertise.
Eurofins bestaat wereldwijd uit circa 45.000 medewerkers, verdeeld over 800 hyper moderne laboratoria en is actief in 47 landen met een pro-forma omzet van 4.2€ in 2018. Eurofins kent sterke groeiambities (CAGR 24%) en verwacht in 2020 een omzet van 5.0B€ te kunnen realiseren. Naast zeer sterke autonome groei met 15 eigen start-ups heeft Eurofins in 2018 in verschillende landen een totaal van ruim 50 acquisities gedaan.
Eurofins Food, Feed & Water Testing Netherlands biedt in de Benelux laboratoriumonderzoek, consultancy en inspectiediensten aan op het gebied van voeding, diervoeding en water en bestaat uit diverse locaties binnen Nederland, van Zeeland tot Friesland. Per locatie zijn er meerdere zelfstandig werkende Business Units met elk hun eigen diensten en omvang. Eurofins Food, Feed & Water Testing Benelux maakt een sterke groei en ontwikkeling door, waarbij dynamiek en verandering volop aanwezig zijn.

Voor een van de snelst groeiende bedrijven van Europa zoeken wij een Corporate Recruiter die van afwisseling en uitdagingen houdt. Je hebt een moderne en innovatieve visie op recruitment en weet dit te vertalen naar een duidelijke candidate journey. Je bouwt mee aan het merk Eurofins en bent verantwoordelijk voor het opzetten en implementeren van een sterk employer brand. Dit betekent dat je zowel op operationeel als tactisch niveau werkzaam bent en ervoor zorgt dat deze strategie wordt geïmplementeerd. Aangezien dit een landelijke (NL & BE) rol bedraagt betekent dit dat je geen vaste standplaats hebt. Je zult door het hele land reizen, wat betekent dat je onder andere aanwezig bent in Graauw, Heerenveen, Deventer, Almere, Barendrecht en Nazareth.
Als Corporate Recruiter heb je een rol waarbij je het gehele recruitmentproces van de divisie Food, Feed and Water coördineert. Van het opstellen van vacatures, pro-actief searchen naar kandidaten tot en met het voeren van selectiegesprekken en het maken van de juiste match. Jij bent in de lead en zorgt voor een optimale candidate journey.
Tevens bouw je aan een sterk werkgeversmerk en weet je talent te vinden en te verbinden aan Eurofins. Dit doe je door middel van campusrecruitment, waarbij je gaat sparren met hiring managers over stageplaatsen en afstudeerprojecten. Hierdoor weet jij studenten te kunnen binden en te boeien voordat ze op de arbeidsmarkt treden. Daarnaast bezoek je regelmatig hogescholen en organiseer je evenementen en banenmarkten waarbij jij het visitekaartje van Eurofins bent.

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van recruitment in Life Sciences (pre); 
• Je hebt organisatiesensitiviteit en bent in staat 2 stappen vooruit te denken;
• Excellente communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift;
• Je bent resultaat- en doelgerichtheid en stressbestendig;
• Jij beschikt over een visie en over een strategische arbeidsmarkt propositie (en geeft dit vorm in een recruitment beleid);
• Je bent nauw betrokken bij het inrichten, organiseren en optimaliseren van selectieprocedures;
• Jij weet als geen ander hoe je een netwerk moet opbouwen.

Wat kan Eurofins jou bieden?

• Een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Werken voor een marktleider in een groeiende sector;
• Leaseauto, werktelefoon en laptop zijn inbegrepen; 
• Een uitdagende werkomgeving bij een van de snelst groeiende bedrijven van Europa.

Een uitdagende werkomgeving binnen een ambitieuze, internationale en sterk groeiende organisatie. De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen binnen de organisatie. Een marktconform salaris en goede secundaire voorwaarden. Een team met enthousiaste en gedreven collega’s. Kortom: een echte uitdaging voor een ambitieuze, energieke en creatieve professional die denken in oplossingen!