Ben jij de senior pedagogisch medewerker (SPM’er) die wij zoeken?

Als SPM’er ben jij een belangrijke spil in het team. Elk team heeft twee of drie SPM’ers die samen met de pedagogische medewerker en de groepsleiders op de werkvloer zorg draagt voor de jongeren. Maar naast het groepswerk heb je als SPM’er de taak om samen met het duaal koppel van het team (afdelingshoofd en behandelcoördinator) de lijn uit te zetten die het team gaat bewandelen.

Je begeleidt, coacht en traint collega’s en stagiairs op de werkvloer om zo een professionele werkhouding te ontwikkelen. Hierbij hoort dat je ondanks dat je onderdeel bent van het team en op de werkvloer met elkaar zorg draagt voor het behandelklimaat van de jongere, je ook overleggen voert met het duaal koppel. Je kunt ‘figuurlijk afstand’ nemen van het team om met een helicopterview de teamprocessen inzichtelijk te krijgen. Een hele leuke taak waarbij groei en ontwikkeling centraal staan.

Daarnaast neem jij als senior pedagogisch medewerker de taken op je die horen bij de rol van inrichtingsverantwoordelijke (IV). Hierbij ben je in een late dienst het aanspreekpunt van de inrichting. Als IV draag je zorg voor alle afdelingen van de inrichting. Hierbij ben je er voor het beantwoorden van vragen, meedenken over dilemma’s, afhandelen van incidenten en dit allemaal in samenspraak met een geconsigneerd afdelingshoofd. Op de werkvloer ben je mentor van minimaal één jongere en je speelt daarmee een centrale rol in diens traject. Zo ben je het eerste aanspreekpunt voor de jongere zelf en voor iedereen die bij deze jongere betrokken is, zoals de hulpverlening, de advocatuur, maar zeker ook de ouders of verzorgers.

Iedere inzet binnen de Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) is er steeds op gericht om jongeren een betere toekomst te bieden. Als zij na verloop van tijd de inrichting weer verlaten, nemen de ouders of verzorgers in de meeste gevallen de opvoedtaak weer op zich.

De RJJI betrekt ouders of verzorgers waar mogelijk bij het traject van een jongere. Jij speelt als mentor een belangrijke rol in het contact met het systeem van de jongere. Want een goede samenwerking met de ouders of verzorgers tijdens het verblijf vergroot de kansen op een succesvolle terugkeer in de samenleving. Als senior pedagogisch medewerker onderhoud je daartoe regelmatig contact met de ouders over de voortgang en ontwikkeling binnen de behandeling. De basismethodieken YOUTURN en SafePath staan centraal bij het werken met de jongeren die in de RJJI zijn geplaatst. Deze methodieken geven jou en je collega’s binnen de inrichting concrete handvatten en richtlijnen om op gelijke wijze met de geplaatste jongeren om te gaan. Alles is hierbij gericht op het creëren van een verantwoord opvoedingsklimaat en het bewaken van de veiligheid. Je creëert en handhaaft een optimaal opvoedingsklimaat op de leefgroep. Dat doe je door de onderlinge contacten tussen de jongeren te begeleiden, en waar nodig gericht te interveniëren in het groepsdynamische proces. Daarbij vertaal je zelfstandig de gestelde behandeldoelen naar gerichte interventie- en observatiestrategieën, en naar haalbare pedagogische doelen in de dagelijkse begeleiding.

Tot slot lever je een bijdrage aan de uitvoering van het behandeltraject zoals weergegeven in de actuele individuele perspectiefplannen. In dit kader rapporteer je dagelijks over de groepsdynamische ontwikkelingen in het algemeen en de vorderingen van de individuele jongeren in het bijzonder. Een samenvatting van deze individuele rapportage, aangevuld met eigen observaties, beschrijf je in ieder opvolgend perspectiefplan van de jongere waarover jij het mentoraat voert.

• Je bent in het bezit van een relevant HBO*-diploma, Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH) of Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD) of Social Work (SW) of Pedagogiek.
• Je beschikt aantoonbaar over excellente werkervaring als pedagogisch medewerker.
• Je beschikt over organisatorische vaardigheden, en jouw weerbaarheid en fysieke conditie zijn op het gewenste niveau.
• Je bent integer, flexibel en beschikt over interpersoonlijke sensitiviteit.
• Je neemt initiatief, bent responsief, stressbestendig en kunt goed samenwerken.
• Je bent sterk in oordeelsvorming en hebt een goed leervermogen.
• Je bent in staat om de kaders vanuit het management vorm te geven en een vertaalslag te maken binnen je team.
• Je hebt in staat om te reflecteren, hebt een analytisch vermogen en kunt vanuit een helicopterview aan de slag met het team.
• Je bent in staat om constructieve feedback te geven, feedback te ontvangen en op een juiste manier om te gaan met gegeven feedback.
• Je bent beschikbaar om onregelmatig te werken. Je rooster bestaat uit vroege en late diensten, nachtdiensten en weekenddiensten.

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen ontvangen wij graag je motivatiebrief en cv.
• Het is ook mogelijk om te solliciteren bij relevante werkervaring in combinatie met een mbo-diploma ! Bij een positieve uitslag van de sollicitatieprocedure inclusief assessment bieden wij je een EVC- traject of een deeltijd HBO opleiding aan. Wij financieren de opleiding en je gaat naar school onder werktijd. Je start in schaal 7, na afronding EVC of diplomering volgt inschaling in schaal 8.

Elke nieuwe dag beginnen met contact leggen en bouwen aan een vertrouwensband. Dat staat centraal in jouw werk als Pedagogisch medewerker in de Rijks Justitiële Jeugdinrichting in Breda.

In onze Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) Den Hey-Acker zitten jongeren ingesloten in de leeftijd van 12 tot 25 jaar. Dit omdat zij verdacht worden van het plegen van een delict. De behandelgroep bestaat uit 8 tot 10 jongeren. Jij biedt, samen met jouw collega’s, een veilig orthopedagogisch klimaat en gerichte behandeling om de kans op herhaling van delict gedrag te verminderen. Als pedagogisch medewerker begeleid jij de groep, maar je bent ook de persoonlijke mentor voor minimaal één van de jongeren. Ook is er een team van (zorg)professionals bij deze jongeren betrokken.

Bijna alle jongeren hebben in hun jeugd al veel meegemaakt en soms weinig vertrouwen in volwassenen. Daarnaast zitten zij onvrijwillig ingesloten, wat betekent dat ze niet klakkeloos meewerken. Jij gaat elke dag opnieuw het gesprek aan. Bijvoorbeeld tijdens een mentorgesprek, een spelletje, koken of een wandeling naar de school (binnen de inrichting). Je werkt intensief met de jongeren aan de leerdoelen uit hun individuele behandelplan. Hierbij werk je ook samen met de behandelaar en je collega’s die bijvoorbeeld emotieregulatie- of agressietraining geven. Ook ben je het eerste aanspreekpunt voor onder meer jeugdzorg, Justitie en voor de ouders en verzorgers die je van begin tot eind zoveel mogelijk in het behandeltraject meeneemt.

Overschrijden de jongeren de regels of jouw grenzen? Dan laat je duidelijk merken dat je niet hen, maar alleen hun gedrag afwijst. Gelukkig heb jij geduld en sta jij stevig in je schoenen. Je staat continue op scherp, omdat jij weet dat de sfeer in een mum van tijd kan omslaan. Jouw observaties en alles wat er gebeurt leg je vast in de dagelijkse rapportage. Zowel de groepsdynamische ontwikkelingen als de individuele vorderingen.

Fabiola over haar baan als pedagogisch medewerker:
“De jongens met wie ik werk zijn niet makkelijk te bereiken en gaan steeds opnieuw de discussie met me aan om te testen of ze me kunnen vertrouwen. Daarom is het in dit werk echt belangrijk dat je altijd jezelf en oprecht bent. Ik doe dit werk al twaalf jaar met mijn hart. En vanuit mijn eigen achtergrond. Met mijn ervaring, maar ook met mijn geduld, rechtvaardigheid en de rust die ik uitstraal, kan ik voor deze zeer complexe doelgroep het verschil maken.”

• Je bent in het bezit van een diploma; Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH) of Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD), of Social Work (SW) of Pedagogiek.
• Je hebt een SKJ registratie of de mogelijkheid om je op korte termijn te registreren.
• Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie binnen bijvoorbeeld jeugdhulpverlening, de GGZ / verslavingszorg of gehandicaptenzorg.

 Jouw competenties:

• Je bent integer, staat stevig in je schoenen, flexibel en kan goed relativeren.
• Je kunt goed samenwerken, een eigen oordeel vormen en bij incidenten je hoofd koel houden.
• Je bent initiatiefrijk, daadkrachtig en je hebt een groot leervermogen.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Als je nog geen vaste aanstelling hebt bij het Rijk dan word je afhankelijk van je kennis en werkervaring eerst geplaatst in schaal 7 (€ 2.312,- - € 3.013,-) en krijg je een aanstelling voor bepaalde tijd. Op het moment dat je goed functioneert en aan alle eisen voldoet kan je in schaal 8 benoemd worden met een vast contract.
• Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen wij graag je cv en motivatiebrief.
• De sollicitatieprocedure: Als je aan de functie-eisen voldoet starten we met een telefonische intake. Bij voldoende geschiktheid ga je op sollicitatiegesprek. Bij een positieve uitkomst volgt een meedraaidienst. Als laatste stap plannen we arbeidsvoorwaardengesprek in.
• Wil jij onze nieuwe collega worden? En als Pedagogisch medewerker van waarde zijn in deze functie op onze locatie Den Hey-Acker in Breda? Neem dan direct contact op met ons, je bent van harte welkom!
• Wil je meer informatie over de functie? Bel dan met Jorine Verhoeff, Recruiter, via 06-25690386.
• Laat ons in je motivatiebrief weten wat je voor onze organisatie wilt en kunt betekenen.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten zich aandragen en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!