Ben jij de senior pedagogisch medewerker (SPM’er) die wij zoeken?

Als SPM’er ben jij een belangrijke spil in het team. Elk team heeft twee of drie SPM’ers die samen met de pedagogische medewerker en de groepsleiders op de werkvloer zorg draagt voor de jongeren. Maar naast het groepswerk heb je als SPM’er de taak om samen met het duaal koppel van het team (afdelingshoofd en behandelcoördinator) de lijn uit te zetten die het team gaat bewandelen.

Je begeleidt, coacht en traint collega’s en stagiairs op de werkvloer om zo een professionele werkhouding te ontwikkelen. Hierbij hoort dat je ondanks dat je onderdeel bent van het team en op de werkvloer met elkaar zorg draagt voor het behandelklimaat van de jongere, je ook overleggen voert met het duaal koppel. Je kunt ‘figuurlijk afstand’ nemen van het team om met een helicopterview de teamprocessen inzichtelijk te krijgen. Een hele leuke taak waarbij groei en ontwikkeling centraal staan.

Daarnaast neem jij als senior pedagogisch medewerker de taken op je die horen bij de rol van inrichtingsverantwoordelijke (IV). Hierbij ben je in een late dienst het aanspreekpunt van de inrichting. Als IV draag je zorg voor alle afdelingen van de inrichting. Hierbij ben je er voor het beantwoorden van vragen, meedenken over dilemma’s, afhandelen van incidenten en dit allemaal in samenspraak met een geconsigneerd afdelingshoofd. Op de werkvloer ben je mentor van minimaal één jongere en je speelt daarmee een centrale rol in diens traject. Zo ben je het eerste aanspreekpunt voor de jongere zelf en voor iedereen die bij deze jongere betrokken is, zoals de hulpverlening, de advocatuur, maar zeker ook de ouders of verzorgers.

Iedere inzet binnen de Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) is er steeds op gericht om jongeren een betere toekomst te bieden. Als zij na verloop van tijd de inrichting weer verlaten, nemen de ouders of verzorgers in de meeste gevallen de opvoedtaak weer op zich.

De RJJI betrekt ouders of verzorgers waar mogelijk bij het traject van een jongere. Jij speelt als mentor een belangrijke rol in het contact met het systeem van de jongere. Want een goede samenwerking met de ouders of verzorgers tijdens het verblijf vergroot de kansen op een succesvolle terugkeer in de samenleving. Als senior pedagogisch medewerker onderhoud je daartoe regelmatig contact met de ouders over de voortgang en ontwikkeling binnen de behandeling. De basismethodieken YOUTURN en SafePath staan centraal bij het werken met de jongeren die in de RJJI zijn geplaatst. Deze methodieken geven jou en je collega’s binnen de inrichting concrete handvatten en richtlijnen om op gelijke wijze met de geplaatste jongeren om te gaan. Alles is hierbij gericht op het creëren van een verantwoord opvoedingsklimaat en het bewaken van de veiligheid. Je creëert en handhaaft een optimaal opvoedingsklimaat op de leefgroep. Dat doe je door de onderlinge contacten tussen de jongeren te begeleiden, en waar nodig gericht te interveniëren in het groepsdynamische proces. Daarbij vertaal je zelfstandig de gestelde behandeldoelen naar gerichte interventie- en observatiestrategieën, en naar haalbare pedagogische doelen in de dagelijkse begeleiding.

Tot slot lever je een bijdrage aan de uitvoering van het behandeltraject zoals weergegeven in de actuele individuele perspectiefplannen. In dit kader rapporteer je dagelijks over de groepsdynamische ontwikkelingen in het algemeen en de vorderingen van de individuele jongeren in het bijzonder. Een samenvatting van deze individuele rapportage, aangevuld met eigen observaties, beschrijf je in ieder opvolgend perspectiefplan van de jongere waarover jij het mentoraat voert.

• Je hebt een relevant hbo-diploma, inclusief aanvullende scholing en coaching.
• Je beschikt aantoonbaar over excellente werkervaring als pedagogisch medewerker.
• Je beschikt over organisatorische vaardigheden, en jouw weerbaarheid en fysieke conditie zijn op het gewenste niveau.
• Je bent integer, flexibel en beschikt over interpersoonlijke sensitiviteit.
• Je neemt initiatief, bent responsief, stressbestendig en kunt goed samenwerken.
• Je bent sterk in oordeelsvorming en hebt een goed leervermogen.
• Je bent in staat om de kaders vanuit het management vorm te geven en een vertaalslag te maken binnen je team.
• Je hebt in staat om te reflecteren, hebt een analytisch vermogen en kunt vanuit een helicopterview aan de slag met het team.
• Je bent in staat om constructieve feedback te geven, feedback te ontvangen en op een juiste manier om te gaan met gegeven feedback.
• Je bent beschikbaar om onregelmatig te werken. Je rooster bestaat uit vroege en late diensten, nachtdiensten en weekenddiensten.

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen ontvangen wij graag je motivatiebrief en cv.