• Improving technical knowledge of the sales teams of the local partners: sharing expertise through professional trainings, presentations and field visits at key accounts.
• Technical support: answering on all types of technical questions related to product, biosecurity and customer specific solutions.
• Supporting the introduction of new products.
• Participation in fairs and seminars.
• You work together with the Sales Managers (3 in Germany and 3 in The Netherlands) and technical colleagues in Animal Health.
• You will report to the Animal Health Commercial Leadership and together establish your action plan and targets, based on agreed strategies. 

• Bachelor or Master degree in for instance Animal Science, Animal Husbandry, Livestock Production, Nutrition or Bio-Engineering.
• At least 3 to 5 years working experience in a function like animal specialist, sales of ingredients, additives, veterinary products to intensive livestock farming.
• Knowledge of animal production with specific knowledge either species related (poultry or swine) or in the health- or nutritional field.
• Fluent speaking and writing skills in Dutch, German and English.
• Willingness to travel 60% of your time in The Netherlands and (the north of) Germany.
• Based in Benelux or Germany. 

Competencies

• Independent, entrepreneurial and result-oriented
• Dynamic, innovation
• Strong communication skills, influencer, stimulating and coaching
• Teamplayer

Onze opdrachtgever, The Learning Network (voorheen Van Dijk's Boekhuis) ontzorgt het onderwijs en streeft naar een leven lang leren leuker en beter maken en doen dat met succes! The Learning Network staat in de top 15 in de Twinkle100, dé lijst van de grootste online retailers in Nederland. De organisatie telt ruim 350 betrokken medewerkers verspreid over locaties in Kampen, Amsterdam en België. Of in 1 van de 5 winkels in de grote studentensteden.   

The Learning Network (TLN) richt zich steeds meer op de distributie van digitale leermiddelen. Het is een dynamische, innovatieve organisatie waar vanuit een stabiele basis met passie en energie wordt gewerkt aan de oplossingen van morgen. Binnen de TLN organisatie bestaat een zelfstandige entiteit genaamd de Academy4Learning (www.academy4learning.nl).

De Academy4Learning ondersteunt leraren op het gebied van training en ontwikkeling in het po, vo en mbo. Zij bieden professionalisering op het gebied van digitale geletterdheid, didactiek en pedagogiek. Zij helpen leraren naar een veilig en pedagogisch verantwoord klimaat. Dit geldt ook voor het werken in een digitale wereld.

Nu zijn wij op zoek naar een:

Trainer Digitale Geletterdheid

Het huidige trainingen portfolio bestaat uit eigen trainingen en programma's die de Academy4Learning met partners verzorgt ter ondersteuning op het gebied van didactiek, pedagogiek en digitale geletterdheid. Jij neemt het portfolio digitale geletterdheid onder je hoede, affiniteit hiermee is dan ook een pré.

Wat ga je doen? 

• Je ontwerpt, vertaalt en implementeert content (bijv. leermaterialen, artikelen, arrangementen, achtergrond informatie en video's), binnen de professionaliseringstrajecten en zowel online als offline, opdat de content altijd actueel is en aansluit op de behoeften van de doelgroep.
• Het verbeteren en finetunen van het huidige pakket aan trainingen.
• Het ontwerpen en verzorgen van trainingen omtrent diverse onderwerpen gerelateerd aan digitale geletterdheid volgens de richtlijnen van de gedefinieerde leerdoelen, met als doel dat de gedefinieerde leerdoelen gerealiseerd worden.
• Het (o.a. samen met de school of externe experts) leiden van langdurige projecten (bijv. professionaliseringstrajecten) met de school, gebruikmakend van de inzet van eigen proposities en relevant (onderwijswetenschappelijk) onderzoek.
• Bij inzet externe trainers deze briefen over de afgenomen trainingen voor een project.
• Het evalueren van de geleverde en ontwikkelde content en trainingen.

Maandagochtend begin jij de dag fris. Eerst zet je een plaatje (een echte LP) op in ons jazzcafé om vervolgens met een verse kop cappuccino achter je laptop te kruipen. Jij leest je mail om de prioriteiten van vandaag op een rij te zetten. Hierna heb jij je eerste interview van de dag met een afstudeerder Computer Science. Ze komt voor een traineeship bij een van jouw grootste klanten. Na een diepgaand gesprek van ruim een uur concludeer jij dat deze kandidaat geschikt kan zijn. Je schrijft een profiel en stelt de kandidaat voor aan je opdrachtgever. 

De telefoon gaat; de HR business partner van een grote Nederlandse bank belt je op, om je te vertellen dat jouw kandidaat door is naar de assessmentronde, tevens laatste selectieronde. Met dit goede nieuws bel jij de kandidaat en bereid je hem gelijk uitgebreid voor op de rollenspellen en geef je hem tips voor zijn pitch.
De heerlijke geur van tosti's met gesmolten kaas komt je van beneden tegemoet. Lunchtijd! Een potje tafelvoetbal en bijkletsen met je collega's waarna je nog even een wandeling maakt in het gezellige Zeeheldenkwartier.
Na de lunch richt jij je op een andere uitdaging. Hoe enthousiasmeer je de afgestudeerden met een bèta achtergrond voor die consultancy rol die jij onder je hoede hebt? Je maakt een search aan op LinkedIn om dagelijks profielen te benaderen. Dit doe je op jouw eigenzinnige, inhoudelijke en vooral persoonlijke manier. Daarna verwerk je de binnengekomen sollicitaties via diverse kanalen en plan je gelijk een paar gesprekken met kandidaten in.
Je rondt je dag af met het klaarleggen van het trainingsmateriaal voor de assessmenttraining voor de volgende dag aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Verdere dagelijkse werkzaamheden:

• Je bent verantwoordelijk voor een flink aantal vacatures van A tot Z.
• Je bent continu op zoek naar jong talent en je vult onze talent pools.
• Je treedt op als business partner naar onze klanten: jij adviseert en ondersteunt hen in hun zoektocht naar de juiste kandidaat voor de rol.
• Je hebt contact met (potentiële) klanten en weet hen te enthousiasmeren over onze dienstverlening.
• Je zet sollicitatieprocedures op een snelle en creatieve wijze op en weet daarbij ook gelijk de juiste recruitmentkanalen in te zetten.
• Je onderhoudt contact met studie- en studentenverenigingen.
• Je verzorgt inhoudelijke trainingen voor studenten om hen klaar te stomen voor de spannende 'jungle', die solliciteren heet. 

Training Content Developer, Netherlands

REMOTE, Netherlands OneStream Software LLC

Benefits Offered Medical, Life, Dental, Pension

Employment Type Full-Time

ABOUT THE JOB

The Training Content Developer is an enablement advocate. These individuals understand that pivotal software features require a well-rounded comprehension on the subject matter and in turn they develop training content that is purposeful, clear and messaged correctly. Training Content Developers bring a unique perspective to this process. They anticipate the needs of the OneStream Learning Community, use that to gain a deeper understanding of the product and then determine the best method(s) to educate their audience. These methods include combinations of public training courses, eLearning content, internal training sessions, virtual workshops, etc.

RESPONSIBILITIES

• Develop training content based on the specific needs of our OneStream Learning Community: implementors, administrators, developers, IT, business users.
• Execute effective content development based on a learning path's specific objectives and requirements.
• Work as a training attendee advocate to gain a well-rounded comprehension on the subject matter and ensure content is relevant and effective.
• Proactively collaborate with other teams such as Product Management, Quality Assurance and Support to educate yourself on upcoming features, enhancements, etc.
• Recognize where content is lacking and the necessary steps to make improvements.
• Enhance and maintain consistent development processes to ensure you are producing quality content.
• Deliver internal training courses and enablement sessions to help educate our employees on new software features or changes and content best practices.
• Deliver public specialty training sessions where relevant.
• Content development and delivery for the Splash User Conference Sessions and Workshops.

QUALITIES OF A SUCCESSFUL CANDIDATE

Formal Education and Certification

• Four-year college degree in fields such as (but not limited to) Computer Science, Technical Education, Business Administration, Accounting, Finance, Learning and Development, or equivalent work experience

Required Experience

• Work experience as a Technical Writer or Software Trainer preferably CPM software
• Understanding of traditional and modern training methods (including workshops, simulations, e-Learning)
• Experience developing hands-on, interactive materials
• Confident working in group settings and alone
• Excellent communication and written skills
• Comfortable speaking/teaching/articulating to large groups
• Experience in a growth organization where quick thinking and flexibility to change are essential
• Experience in multi-media development (Adobe Illustrator, Camtasia, Photoshop, etc.)
• BSc/MSc in Computer Science, Technical Education, Technical Learning and Development, Accounting, Finance or relevant field
• Comfortable speaking/teaching/articulating to large groups

Preferred Experience

• OneStream experience or similar CPM-based software
• Accounting or Finance background
• At least three years of technical education experience developing public facing training materials and documentation
• Knowledge of SQL database technologies and database management

Personal Attributes

• Technical Writing and/or Technical Content Development
• Meticulous Attention to Detail
• Keen Planning, Organization and Time Management Skills
• Teamwork
• Highly Self-Motivated and Proactive
• Ability to Deliver Quality Work
• Reliable
• Adaptability
• Flexible
• Communication
• Integrity
• Initiative
• Legally authorized to work for any company in the country which this position is located in without sponsorship.

WHO WE ARE

OneStream Software is an independent software company backed by private equity investor KKR. OneStream provides a market-leading intelligent finance platform that reduces the complexity of financial operations. OneStream unleashes the power of finance by unifying corporate performance management (CPM) processes such as planning, financial close & consolidation, reporting and analytics through a single, extensible solution. We empower the enterprise with financial and operational insights to support faster and more informed decision-making. All in a cloud platform designed to continually evolve and scale with your organization. We are driven by our mission statement that every customer must be a reference and success.

We are equally fanatical about our OneStream family members (formally known as employees). We are a team in every sense of the word. Everyone here is approachable and excited to pitch in and help. We work hard and play hard. The right candidate is someone who is easy to get along with, always willing to lend a hand, excited about coming to work, and happy to contribute to the team. We have a casual dress environment and modern office!

WHY JOIN THE ONESTREAM TEAM

• Transparency around corporate structure, salary, and benefits
• Core value of customer success
• Variety of project work (not industry specific)
• Strong culture and camaraderie
• Multiple training opportunities

Benefits at OneStream Software

OneStream employees are passionate, hardworking individuals who go above and beyond to keep our customers happy and follow through on our mission statement. They consistently deliver the best and in turn, we make every effort to keep them cared for and happy. A sample of the benefits we provide are:

• Critical Illness
• Income Protection
• Life Assurance
• Vacation Time
• Paid Holidays
• Professional Development
• Pension Plan

OneStream Software is an Equal Opportunity Employer.

The Learning Network (TLN) richt zich steeds meer op de distributie van digitale leermiddelen. Het is een dynamische, innovatieve organisatie waar vanuit een stabiele basis met passie en energie wordt gewerkt aan de oplossingen van morgen. Binnen de TLN organisatie bestaat een zelfstandige entiteit genaamd de Academy4Learning (www.academy4learning.nl). De Academy4Learning ondersteunt leraren op het gebied van training en ontwikkeling in het po, vo en mbo. De informatieoverdracht is praktisch, toegankelijk en persoonlijk. Zij inventariseren altijd eerst wat de scholingsbehoefte is, en vullen deze dan in met losse trainingsonderdelen of met een 'op maat' samengesteld ontwikkeltraject.

Om de Academy4Learning verder commercieel uit te bouwen zijn ambitieuze doelstellingen geformuleerd. 

Het huidige trainingen portfolio bestaat uit eigen trainingen en programma's die de Academy4Learning met partners verzorgt ter ondersteuning op het gebied van didactiek, pedagogiek en digitale geletterdheid. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de verdere marktontwikkeling, propositieontwikkeling, omzet en het resultaat.  Voor de komende jaren is een ambitieuze doelstelling bepaald om de omzet op het gebied van training en ontwikkeling sterk te laten groeien. Als Commercieel Manager Training & Development ben je verantwoordelijk voor het managen van het team dat nu bestaat uit 5FTE.

Wat ga je doen?

• Het verder commercieel uitbouwen en ontwikkelen van het trainingsaanbod in nauwe samenwerking met het sales en marketing team binnen de TLN organisatie
• Samen met de teams proposities ontwikkelen en uitrollen
• Strategisch geformuleerde plannen omzetten in concrete plannen en activiteiten
• Je gaat het team met 5 experts aansturen om samen de groeistrategie van de Academy4Learning naar het volgende niveau te tillen

Talent Sourcer, EMEA – 12 months contract

Splunk is going through high growth and we are building our EMEA team, to support our incredible growth we need your help to help build a world class team! As a Talent Sourcer you will be working within the Talent Acquisition team and you will be instrumental in identifying A-Class Splunkers.  You will demonstrate your creative searching skills to track down the very best talent across the EMEA market and will have the ability to communicate intelligently to attract them to Splunk.
Responsibilities:  

• Utilizing knowledge of multiple recruiting methodologies and advanced sourcing techniques to identify passive candidates.
• Mapping technology companies across EMEA, identifying the top talent from competitors.
• Sourcing passive candidates through referrals, networking, internet searches, LinkedIn and other social media databases.
• Generating qualified candidates through direct sourcing via telephone and/or email.
• Maintaining accurate and thorough documentation within the company's CRM.
• Pre-screening potential candidates including for availability, interest level, salary range, relocation needs, etc.
• Partnering with Recruiters, HR and Hiring Managers to fully understand requirements and to ensure a full candidate experience.

Requirements:  

• Experience of talent sourcing across EMEA, within a software or technology business.
• A minimum of 2 years of relevant experience.
• Fluent English Skills
• Organization skills and ability to strategically build pipeline of candidates.
• Ability to conduct build and source candidate at all levels, from entry level to first level management.
• An eye for detail and strong intuition for culture fit while screening candidates.
• Must be highly articulate.
• Comfortable making numerous telephone calls, being able to build relationships over the phone.
• Excellent interpersonal skills and the ability to manage multiple tasks simultaneously.
• Preference for a combination of agency and in-house experience.

Education:  

• Bachelor's degree preferred

Who are we?

SentinelOne is shaping the future of endpoint security through its unified, converged platform that automatically prevents, detects, and responds to threats in real-time. Our unique approach is based on deep inspection of all system processes combined with innovative machine learning to quickly isolate malicious behaviors, protecting devices against advanced, targeted threats in real time. 

What are we looking for?

The Learning and Development Director is a new role at SentinelOne which will be focused on building out a learning and development function for the entire organization globally. In a true start-up fashion, you will be responsible for both building the Learning strategy for the organization, driving best practice models and building the yearly plan as well as implementing and driving this to execution across the global organization. Therefore, we are looking for a high functioning individual who wants ownership while enjoying the challenge of building from scratch and being Hands-On in every way. The ideal candidate is one that thrives in ambiguity and fast paced environments and has the drive to work with multiple stakeholders both internally and externally to the org. to shape and build this function, making it an inherent part of SentinelOne Culture. 

• We are looking for someone who thrives in a start-up environment and demonstrates:
• Start-up mentality to wear multiple hats and do what’s required to get the job done
• Ability to operate at the intersection of strategy, operations, external customer and internal organization
• Thoughtful, fast, disciplined execution
• Intense collaboration
• Passionate customer focus
• Data driven
• Tenacious commitment to continuous improvement
• Great team player abilities (and a good sense of humor never hurts...)

What will you do?

• Build the L&D function from the ground up- define the strategy, processes and frameworks to deliver an effective L&D experience to the organization
• Create the L&D plan based on different business needs and for different audiences across the org.  
• Partner with leaders and  wide range of global and local interfaces  to create high performing organization
• Implement various learning methods, using different mediums (self-learning, instructor led learning, supplemental materials, interactive learnings)
• Measuring and monitoring of ongoing impact of learning plans
• Managing a yearly budget across all learning programs, sponsoring vendor relationships, overseeing their services and deliveries

What skills and experience should you bring?

• 8+ years of Learning and Development experience
• Bachelor’s degree in psychology/behavioral science preferred (specific education in Learning Technologies is an advantage)
• Proven experience in training content development and design 
• Familiarity with remote e-learning concepts and Learning Management Systems
• Proven project management skills with the ability to handle multiple priorities at once and manage stakeholder expectations
• Experience working in a global High tech environment (Fast growing Start-up - Advantage)
• Experience in security/Saas industry a plus
• Excellent organizational skills, high attention to detail, and ability to prioritize across multiple project streams
• Ability to work under pressure in a fast-paced environment
• Ability to work in an ambiguous environment and adapt to changes quickly
• Ability to work cross-functionally with an inclusive mindset and drive for results
• Excellent verbal, written, and interpersonal communication skills

Why us?

You will work on real-world problems and make an impact by protecting our customers from cyber threats. You will join a cutting-edge project and will be able to influence the architecture, design and structure of our core platform. You will tackle extraordinary challenges and work with the very BEST in the industry.