onderzoek vacatures

In de buurt breukelen, utrecht
1726Banen gevonden

1726 vacatures gevonden voor onderzoek vacatures In de buurt breukelen, utrecht

U
U

Research Assistant 'Deep Transitions' (0.3 - 0.8 FTE)

Universiteit Utrecht

Utrecht
4 dagen geleden
Utrecht
4 dagen geleden

We are looking for a Research Assistant for the Deep Transitions Futures Research Project. This project examines the concept of 'Deep Transitions': the coordinated change of many socio-technical systems in the same direction, over a period of time, which result in large-scale social, ecological and economic impact, transforming the nature of world societies. These connected transitions interrelate and interdepend to inform a series of rules and meta-rules shared amongst different socio-technical systems that in turn provide the backbone of contemporary societies. The theoretical framework underpinning the Deep Transitions concept is founded predominantly in two literatures that have attempted to explain large-scale and long-term socio-technical change: the Multilevel Perspective (MLP), and the Techno-economic Paradigm (TEP) framework. A series of transitions can be defined as one "Deep Transition" when they meet three criteria: (1) That the related transitions change an already established and embedded set of met-rules within existing socio-technical systems (2) That the changing of these meta-rules inform a new phase in the history of industrialisation, modernity or industrial consumption (3) That the transitions and shift to a new phase is a gradual process taking longer than a century.
For more information on the methodological background of the Deep Transitions project see Article 1 on Deep Transitions and Article 2 with a broader background on the tree Frames of Innovation theory and systems thinking. The project is a collaboration between the Science Policy Research Unit (SPRU) of the University of Sussex and the Utrecht University Centre for Global Challenges (UGLOBE). For more information see the project website.
The first phase of work was carried out in the Deep Transitions History Research Project (2018-2020). The Deep Transition Futures Research Project (start date: September 2020) is the second phase of work. It focuses on developing socio-technical scenarios for the Second Deep Transition as it may unfold over the coming decades. The project team identified the financial sector as a critical player in the unfolding of the Second Deep Transition. The project thus seeks to deploy a specific theory of change in futures work with a Global Panel of Investors. This panel will bring together public and private investors from across the globe. By means of discussing state-of-the-art scenarios of future development, their implications for public and private investment decisions will be assessed, and a new investment philosophy for transformation enabling a Second Deep Transition will be developed.
The research assistant will support the research team with the preparation, execution, and follow-ups of the panel work. Activities include conducting desk research and literature reviews on topics related to the Deep Transitions Panel Work (e.g. sustainable finance, multi-scalarity, socio-technical systems, megatrends, critical junctures, impact cascades) collecting and logging research data during the panel meetings, transcribing interviews and meeting recordings, supporting the writing of panel reports and other supporting research reports, and conducting follow-up research based on the outcomes of the panel sessions. In addition, the research assistant will support the project manager with data management (managing the shared repository of literature and primary sources, shared document archives), proofreading and formatting documents, and the overall administration of the project.

K
K

Directeur Digitale Infrastructuur

KNAW Humanities Cluster

Amsterdam, NH
11 dagen geleden
Amsterdam, NH
€5.453k - €6.94k Per maand
11 dagen geleden
€5.453k - €6.94k Per maand

 

 

Het KNAW Humanities Cluster is op zoek naar een

 

Directeur Digitale Infrastructuur

voor 30,4 tot 38 uur (0,8 tot 1 fte)


In deze functie

In deze functiegeef je leiding aan de afdeling DigitaIe Infrastructuur (DI). De afdeling DI ondersteunt en ontwikkelt digitale infrastructuur voor de drie onderzoeksinstituten waaruit het KNAW Humanities Cluster (HuC) bestaat. Dit doet DIop basis van vragen uit de onderzoeks-, datamanagement- en collectieafdelingen van die instituten. DIondersteunt hiermee direct het primaire proces van de onderzoeksinstituten van het HuC. (Kantoorautomatisering is elders belegd.)Door de grote rol van de digitale component in het onderzoek van het HuC sta je aan het roer van een omvangrijke afdeling(26,8 fte) die werktop het snijvlak van IT, wetenschappelijk onderzoek, en data en resources. De groep werkt daarbij nauw samen met nationale en internationale partners.


Je bent als directeur DI verantwoordelijk voor

  • Je bent verantwoordelijk voor en draagt bij aan de strategische ontwikkeling en beleidsplannen van de afdeling en de implementatie daarvan.
  • Je bent verantwoordelijk voor de inrichting en organisatorische en personele aansturing van de afdeling en draagt zo bij aan de realisatie van de doelstellingen van het Humanities Cluster.
  • Je zorgt voor een veilig werkklimaat en je voelt je verantwoordelijk voor het werkplezier van de medewerkers van de afdeling.
  • Je stelt samen met de afdeling Financiën & Control de (investerings)begroting op en bewaakt deze. Je ziet toe op de kwaliteit van diensten en producten van DI en je hebt oog voor technologische ontwikkelingen.
  • Je draagt bij aan het versnellen en faciliteren van innovatie om zo het onderzoek te ondersteunen.
  • Je bent medeverantwoordelijk voor acquisitie van externe funding voor digitale infrastructuur,
    en je bent eindverantwoordelijk voor de DI-component in projectaanvragen van HuC-onderzoekers.
  • En als laatste draag je zorg voor verbinding en afstemming met de ICT-afdeling van de KNAW voor wat betreft digitale infrastructuur.

 

Je maakt deel uit van

Je maakt deel uit van het directieoverleg van het HuC, dat verder bestaat uit de drie instituutsdirecteuren en de directeur bedrijfsvoering. Samen met de leden van het directieoverleg bepaal je de koers van het HuC, en zorg je voor een goede samenwerking van DI met de andere HuC-onderdelen.De afdeling DI is naast het Bedrijfsbureau en de onderszoekslabs NL-Lab en DHLab een van de vier gedeelde onderdelen van het HuC. Je stuurt een veelzijdige afdelingvan 30medewerkersaan, waarin analytische vaardigheden en oplossingsgericht denken even belangrijk zijn als creativiteit. Lees onder aan deze vacature hoe teamleden van DI hun werk ervaren.

 

Om in deze functie te floreren

  • Ben je in staat om strategisch, analytisch en op het juiste abstractieniveau te denken en te handelen.
  • Ben je minimaal 3 jaar werkzaam geweest in een leidinggevende managementfunctie, bij voorkeur in een wetenschappelijke organisatie.
  • Weet je wat het is om te werken in een bestuurlijk complexe omgeving. 
  • Beschik je over analytisch en strategisch vermogen en je kunt visie ontwikkelen, deze uitdragen en implementeren.
  • Heb je ervaring met veranderings- en verbeteringsprocessen.
  • Ben je in staat om een brugfunctie te vervullen tussen onderzoek en informatica.
  • Weet je samen met de diverse specialisten van de afdeling een hechte, klantgerichte afdeling te maken, die samen met onderzoekers bruikbare en duurzame software produceert om wetenschappelijk werken en publiceren te faciliteren.
  • Ben je een kei in het leiden van automatiseringstrajecten.
  • Beschik je over een zelfstandige, flexibele, resultaat- en klantgerichte werkhouding.


In ruil daarvoor bieden wij

De aanstelling bij de KNAW is in eerste instantie een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris bedraagt afhankelijk van relevante werkervaring minimaal € 5.453,- en maximaal € 6.940,- (schaal 14 CAO-Nederlandse Universiteiten) bij een 38-urige werkweek.

 

De KNAW biedt verder aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 8,3 % eindejaarsuitkering, 8% vakantie-uitkering, een goede pensioenregeling, 6 weken vakantie op jaarbasis en de mogelijkheid om verlofdagen te kopen/verkopen. Een flexibele invulling van de werktijden behoort tot de mogelijkheden (uiteraard wanneer de werkzaamheden dat toelaten).


Waarom werken bij het KNAW Humanities Cluster?

Het KNAW Humanities Cluster (HuC) is een samenwerkingsverband van drie instituten van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) waarin geesteswetenschappelijk onderzoek (geschiedenis, etnologie, letterkunde, taalkunde) wordt verricht met toepassing van geavanceerde methoden, waarbij informatica een belangrijke rol speelt. Het betreft het Huygens Instituut voor Nederlandse Geschiedenis, het Internationaal Instituut voor Sociale Geschiedenis en het Meertens Instituut. De grote rol van onderzoek met een digitale component is een belangrijke reden voor de samenwerking van de drie instituten in het HuCmetDigitale Infrastructuur.


Reactie

Je kunt je sollicitatie (brief met CV) voor 11 maart 2021 sturen aan sollicitaties@bb.huc.knaw.nl,  t.a.v. Marjoleine Cornelissen (hoofd P&O), bij het onderwerp vermelden “directeur DI”. Informatie is verkrijgbaar bij Antal van den Bosch (directeur Meertens Instituut), e-mail antal.van.den.bosch@meertens.knaw.nl of Sabine Rummens (directeur Bedrijfsvoering), e-mailsabine.rummens@bb.huc.knaw.nl. Meer informatie over het HuC kun je vinden op https://huc.knaw.nl/.

 

Sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 22 maart 2021.

 

Wij streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving voor het gehele personeelsbestand (ongeacht leeftijd, geslacht, seksualiteit, huidskleur, religie, culturele achtergrond). Om een gebalanceerde samenstelling van ons personeelsbestand verder te vergroten, wordt met deze aspecten rekening gehouden bij de selectie.

 

Enthousiast geworden? Lees hier hoewerknemers van het Humanities Cluster het werken bij en met de afdeling Digitale Infrastructuur ervaren:

 

Collega-directeuren zeggen:

 

  • “Je wilt als directeur bij het Humanities Cluster werken, omdat je midden in het spectrum wil staan van de ondersteuning van excellent onderzoek in combinatie met breed toegankelijke digitale collecties. Dit doe je door middel van state-of-the-art digitale infrastructuur en samen met een moderne, efficiënte en effectieve bedrijfsvoering. Je bent koploper in de wereld van de digitale geesteswetenschappen en zet de standaard voor anderen.”
  • “Je wilt als directeur DI midden in het speelveld van digitale ontwikkelingen staan ten behoeve van excellent onderzoek en digitaal toegankelijke collecties.”

 

Teamledenover de afdeling Digitale Infrastructuur van het KNAW Humanities Cluster:

 

  • “In Nederland vind je geen betere plek dan het HuC als je bent geïnteresseerd in de combinatie van geesteswetenschappen en het gebruik van IT-middelen voor onderzoek: goede resources, kundige onderzoekers en ontwikkelaars, internationaal aanzien, en fijne collega’s.”
  • “Werken voor DI geeft mij de kans om mijn geo-expertise en historisch-geografische kennis en ervaring in te zetten in een cluster van mensen, elk met hun eigen specifieke kennis- en ervaringsprofiel. Zo werken we als groep aan het efficiënter bouwen van de digitale infrastructuur ten dienste van de geesteswetenschappen, in al haar facetten.”
  • “Wat mij motiveert zijn de (geschiedenis) data waar we mee mogen werken, de diversiteit aan data (middeleeuwen, vroegmodern, modern, VOC, Anne Frank, Staten-Generaal, etc.) en de vrijheid die wordt geboden bij de vraag hoe ik de data het beste kan ontsluiten. De samenwerking met onderzoekers vind ik zeer belonend.”
  • "Ik vind het leuk om met collega's en onderzoekers iets moois te realiseren."
  • “Er is hier een goede balans tussen werk en privé. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (flexibele werkweek en zo). Geen druk om naar kantoor te komen terwijl er een pandemie heerst.”
  • “I joined the Humanities Cluster because I knew I would be able to work with researchers as a partner and collaborator.”

 

 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

 

V
V

Linux Cloud Engineer

Vrije Universiteit Amsterdam

Amsterdam, NH
25 dagen geleden
Amsterdam, NH
25 dagen geleden

Linux Cloud Engineer

Bijna 30.000 studenten moeten ook in deze bijzondere tijd probleemloos kunnen studeren aan de Vrije Universiteit. Of ze dat nu vanuit huis doen of op de campus, als Linux Cloud Engineer help jij hen daarbij.
Klinkt dit leuk en uitdagend? Solliciteer dan bij de Vrije Universiteit Amsterdam (VU)!
Locatie: Amsterdam
FTE: 0.8 – 1
Functieomschrijving
Als Linux Cloud Engineer binnen het Linux-team van de afdeling Infrastructure Services draag je de verantwoordelijkheid voor het online landschap van de VU. De nadruk ligt op Ops, je bent lid van het Linux-team maar je beweegt je voor een aanzienlijk deel van de tijd binnen het web Develop team. Het is jouw taak de omgeving te ontwikkelen, beheren en onderhouden met als doel het in productie zetten van hetgeen het Develop-team maakt. Die processen probeer je zoveel mogelijk te automatiseren.
Daarnaast gaan we dit jaar binnen de afdeling Infrastructure Services (bestaande uit de teams Netwerk, VMWare, Windows en Linux) grote stappen zetten op het gebied van automation (Ansible) en container orchestration (OpenShift). Daarbij ben je met je kennis en ervaring van waarde. Je krijgt de kans om jezelf te laten zien en je te ontwikkelen.
Functie-eisen
  • Je hebt ervaring in een soortgelijke functie en je bent bekend met RedHat Linux (minimaal RHCE).
  • Je hebt ervaring met cloud en container orchestration (Azure, Openshift, Rancher).
  • Je vindt het leuk om te schakelen met andere IT-specialisten, samen te werken in Scrum-teams en de coördinatie van wijzigingen met een brede impact te verzorgen en je lost storingen op.
  • Je bent bedreven in het automatiseren van je eigen werk (Ansible).
  • Je kunt natuurlijk programmeren (Python/Bash)

Wat bieden wij
Uitdaging, verantwoordelijkheid en maatschappelijke betrokkenheid. Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring op voltijdse basis minimaal € 2.790 (schaal 10) en maximaal € 5.127 (schaal 11) bruto per maand. Daarnaast beschikt de VU over aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:
  • maximaal 41 vakantiedagen bij een voltijds dienstverband
  • 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
  • ruime bijdrage aan ABP-pensioenregeling
  • keuzemodel voor fiscale uitruil van bepaalde arbeidsvoorwaarden
  • Sporten op de campus (fitness en groepstraining)

De arbeidsovereenkomst wordt in eerste instantie aangegaan voor een periode van 1 jaar. Verlenging van de arbeidsovereenkomst behoort tot de mogelijkheden.
Over de VU
Bijdragen aan een betere wereld door onderscheidend onderwijs en grensverleggend onderzoek, dat is de ambitie van de VU. Een universiteit waar persoonlijke vorming én maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. Waar we vanuit verschillende disciplines en achtergronden samenwerken aan innovaties en nieuwe inzichten. Ons onderzoek beslaat het hele spectrum: van alfa, gamma en bèta tot leven en medische wetenschappen.
Aan de VU studeren ruim 26.500 studenten en werken en meer dan 4.600 medewerkers. De uitstekend bereikbare VU-campus is gevestigd in het hart van de Amsterdamse Zuidas, een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek.
Diversiteit
Diversiteit is een kernwaarde van de VU. Wij staan voor een inclusieve gemeenschap en geloven dat diversiteit en internationalisering bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs en onderzoek. We zijn dan ook voortdurend op zoek naar mensen die door hun achtergrond en ervaring bijdragen aan de diversiteit van onze campus.
Informatietechnologie
De dienst Informatietechnologie (IT) ondersteunt onderwijs en onderzoek aan de Vrije Universiteit Amsterdam met een grote variëteit aan middelen en systemen. Onze IT-voorzieningen zijn essentieel voor onderzoekers, docenten, studenten, zorgverleners en de bedrijfsvoering. We volgen de IT-ontwikkelingen dan ook op de voet en kijken bij het vernieuwen van onze dienstverlening voortdurend naar de toekomst.
Werken bij IT betekent opereren in een complex, vaak hectisch en uitdagend speelveld, met aandacht voor zowel ontwikkeling als beheer. Bij ons krijg je alle ruimte om initiatief te tonen en verantwoordelijkheid te nemen. We vinden het belangrijk om van elkaar te leren, altijd met de focus op resultaat. Bij IT werken 215 medewerkers, verdeeld over 6 afdelingen.
Solliciteren
Ben jij geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer dan door middel van onderstaande solliciteer button uiterlijk 8 maart 2021. Denk hierbij aan het uploaden van jouw curriculum vitae en motivatiebrief.
Sollicitaties ontvangen per e-mail worden niet in behandeling genomen.
Vragen
Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met:
Naam: Dave Wenting
Functie: Recruiter IT
Telefoonnummer: 020 5989020
E-mail: sollicitaties.ucit@vu.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
T
T

Magazijn coördinator

Trend People

Maarssen, UT
10 dagen geleden
Maarssen, UT
€2.6k Per maand
10 dagen geleden
€2.6k Per maand

Voor een technisch internationale ICT services organisatie zijn wij opzoek naar een magazijn coördinator waar je per direct kan starten voor 40 uur per week.
In deze functie ben jij het aanspreekpunt voor je collega’s in het magazijn en de collega’s vanuit de klantenservice. Jij zorgt ervoor dat het team de orders snel en zorgvuldig pickt zodat de klant snel de bestelling ontvangt.
Jouw verantwoordelijkheden zijn:

  • Eerste aanspreekpunt voor alle vragen van het magazijnteam;
  • Aanspreekpunt in het magazijn voor vragen van het klantenservice team;
  • Aanmaken van verzend-/ exportdocumentatie voor alle zendingen;
  • Voorbereiden en beoordelen van de dagelijkse picklijsten van het magazijn, jij zorgt ervoor dat alle pick orders ook daadwerkelijk gepickt worden vóór het einde van de dag;
  • Onderzoeken van oorzaken van (pick) fouten in het magazijn en voorkomt deze in de toekomst;
  • Operationeel proactief werkzaam zijn in het magazijn;
  • Je begeleidt en ondersteunt het team wanneer nodig.

Wat kan je van de opdrachtgever verwachten;
  • Een leuke afwisselende baan voor 40 uur per week;
  • Het betreft een tijdelijke baan voor 3 tot 6 maanden met kans op een vaste aanstelling;
  • Salarisindicatie maximaal € 2.600,- bruto o.b.v. 40 uur;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Je komt te werken bij een toonaangevende internationale organisatie;
  • Het is een gezellige sfeer in het magazijn, er wordt hard gewerkt maar er ook zeker tijd voor humor.

Wat vragen we van jou?

  • Je hebt MBO werk- en denkniveau;
  • Je hebt relevante ervaring als bijvoorbeeld coördinator/teamleider/chef in een magazijn;
  • Je hebt kennis van voorraadsystemen en maakt nieuwe systemen snel eigen;
  • Je vindt het leuk om te werken binnen de ICT branche;
  • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Je hebt je heftruckcertificaat of bent bereid deze op korte termijn te halen;
  • Daarnaast beschik jij over overtuigingskracht, organisatorische vaardigheden, werk jij secuur en ben je communicatief vaardig.

Ben jij per direct beschikbaar en is dit dé uitdaging die bij jou wensen past? Leuk! Reageer dan snel en wie weet maak jij al snel kennis met het team van het magazijn. Reageren kan via de sollicitatiebutton of door het sturen van je CV en motivatie naar maarssen@trend.nl. Voor vragen bel naar 0346-555007.
D
D

Site Engineer

Dataplace

Groenekan, UT
4 dagen geleden
Groenekan, UT
4 dagen geleden

IN TRANSITION FROM COLOCATION PROVIDER TO DIGITAL INFRASTRUCTURE PARTNER

Dataplace bestaat sinds 2011 en is sinds 2016 onderdeel van de Eurofiber Group. Wij leveren vanuit zes moderne carrier neutrale Tier III datacenters in de regio’s Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Arnhem en Brabant, hoogwaardige (twin-) datacenterdiensten. Ons onderscheidend vermogen uit zich in kennis en ervaring in datacentermanagement en de persoonlijke aandacht voor klanten. Inmiddels maken vele IT gerelateerde ondernemingen, overheidsinstellingen, zorginstellingen en beursgenoteerde bedrijven tevreden gebruik van de dienstverlening van Dataplace.

 

Verder zijn we bij Dataplace een open, gezellig, down to earth en hands on team waarbij iedereen het gevoel heeft onderdeel te zijn van dat team oftewel #teamdataplace, en met veel zelfstandigheid zijn of haar werk kan doen.

 

Gezien de gestage groei en professionalisering die onze organisatie doormaakt, zijn wij per direct op zoek naar een fulltime:

 

Site Engineer

(junior / medior)

Woonachtig: Regio Utrecht

 

De afdeling Operations bewaakt en realiseert een 100% werking van de technische installaties en infrastructuur van de Dataplace datacenters die over Nederland zijn verspreid. Ons Operations team fungeert als de handen en ogen van onze klanten en speelt snel in op hun behoeften. Onze klanten vertrouwen erop dat wij 24/7 betrouwbare datacenter- en netwerkdiensten bieden. Het draait allemaal om inzicht in elektrotechnische installaties, koelsystemen en databekabeling, nauwgezet werken en het behoud van onze klanttevredenheid.

 

Wat houdt de functie in?

We zoeken iemand die van alle markten thuis is, een echte ‘manusje van alles’. Jij wordt de oren en ogen van Dataplace en houdt van veel variatie in je dagelijkse werk. In deze functie ben je medeverantwoordelijk voor een optimale werking van onze datacenters. Daarnaast werk je aan een 100% uptime en ben je het aanspreekpunt voor klanten. Je draagt de zorg voor, en handelt projecten af ten behoeve van klantopleveringen binnen de gestelde tijd en norm. Je zorgt ervoor dat onze datacenters er netjes en verzorgt bij staat door controle rondes te lopen en schoonmaakwerkzaamheden uit te voeren.

 

Het speelveld van contacten bevindt zich zowel binnen als buiten de eigen afdeling en organisatie. Je werkt in wisselend teamverband samen met diverse afdelingen binnen Dataplace, leveranciers en klanten. Je streeft de doelstellingen van Dataplace na. Je kent en werkt volgens onze kwaliteits- en informatiebeveiligingsprocessen (onder meer ISO) en bewaakt deze door afwijkingen te melden. Je behaalt en onderhoudt de voor je werkgebied benodigde certificeringen. In deze functie draai je mee in het consignatiedienst rooster. Daarbij kun je ook bij complexe of langdurende storingen, gedurende de uren buiten kantoortijd opgeschakeld worden. De werkzaamheden vinden plaats op al onze datacenter locaties. Je rapporteert aan de Manager Operations.

 

Een kleine greep uit het diverse takenpakket:

  • Installeren en aanleggen van glasvezel- & koperverbindingen;
  • Onderhouden, monteren en patchen van UTP, glasvezel- & koperverbindingen;
  • Plaatsen van 19” racks en die voorzien van PDU’s;
  • Uitvoeren van elektrotechnische werkzaamheden, zoals het bekabelen, testen en plaatsen;
  • Onderzoeken en verhelpen van eventuele storingen;
  • Installeren van netwerk- & serverapparatuur;
  • 24/7 storingsdiensten;
  • Kennis van en werkzaam volgens onze kwaliteits- en informatiebeveiligingsprocessen (onder meer ISO). Je bewaakt deze door afwijkingen te melden.

 

Wij vragen:

Je bent een energieke, gedreven en zelfstandige persoonlijkheid. Daarbij functioneer je als een echte teamspeler. Je beschikt over een afgeronde elektrotechnisch opleiding, hebt ervaring in een soortgelijke rol en ruime kennis en ervaring met UTP (Cat 5 t/m 7), koper en glasvezel.

 

Verder vragen wij dat je:

  • Enige kennis van netwerk- & serverapparatuur hebt;
  • Zowel de Nederlandse als Engelse taal vloeiend beheerst.

Dataplace biedt:

Bij Dataplace bieden wij jou een compleet pakket met uitstekende arbeidsvoorwaarden waaronder een bedrijfsauto, telefoon en laptop. Je kunt rekenen op een team van fijne collega’s, een goed sociaal beleid, doorgroeimogelijkheden en ruimte voor eigen initiatief. Kortom; wij bieden jou een werkomgeving waarin collegialiteit, vernieuwing, ontwikkeling en vrijheid centraal staan.

 

Hebben we jouw interesse gewekt?

Word jij onze nieuwe Site Engineer? Heb je vragen? Neem dan gerust contact op met Jan Bonke, Manager Operations via telefoonnummer 06-11726891 of laat je C.V. en motivatie achter via onze sollicitatiepagina.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!
Trefwoorden: Engineer, Site Engineer, Engineering, UTP, Elektrotechniek, Techniek, Installatiemonteur Elektrotechniek, Starter, 1Storingsdiensten, Vacature MBO, Vacature Utrecht
B
B

Junior Risk Manager

Brink's Solutions Nederland B.V.

Utrecht, UT
3 dagen geleden
Utrecht, UT
€2.145k - €3.235k Per maand
3 dagen geleden
€2.145k - €3.235k Per maand

Wil jijjezelfverderontwikkelen op het gebied van risk management? Dan is dezefunctie van Junior Risk Manager bij Brink’s Nederland  jouwkans!

 

Junior Risk Manager

Utrecht – 40 uur

 

Jouwverantwoordelijkheden

Als Junior Risk Manager ben je onderdeel van de Compliance afdelingbinnen Brink's. Je rapporteertrechtstreeksaan de SOx Compliance Officer en je werktnauwsamen met verschillendeklantenencollega'sbinnen de afdelingen op het hoofdkantoorzoals Sales, HR, IT en Finance. In dezerolondersteunjij de SOx Compliance Officer. Samenzorgenjullieervoordat alle risico's in kaartwordengebrachtendatdezerisico'swordenbeheerst. Daarnaastcommuniceer- enrapporteer je hierover.

 

Je voornaamstewerkzaamhedenzijn:

  • Het onderzoeken van projectenen de Brink's dienstverlening op risico's
  • Het uitvoeren van risk assessments en analyses met teams enafdelingen
  • Het testen van de beheersmaatregelen op hunwerking
  • Het beheren van enrapporteren over de stand van de interne beheersing
  • Onderzoekenenoplossen van gaps en deficiencies in beheersmaatregelen
  • Adviseren over verbeteringen in processenen IT-ondersteuning
  • Communiceren met managers enexterne auditors over de resultaten van je werk
  • Implementeren, verderontwikkelenenbeheren van de GRC tool

 

Daarnaastgajij je richten op het verderuitbouwen van de risk awareness binnen de Brink's organisatie. Je krijgt de uniekekansjezelfhierinverderteontwikkelen door middel van opleidingenen training on the job.

 

Jouwkwaliteiten

  • Minimaalmbowerk- endenkniveau
  • 3 tot 5 jaarrelevantewerkervaring
  • Kennisenervaring met het beoordelen van risico's (of bereidheid tot het volgen van eenopleidinghiervoor)
  • Ervaring in het werken met MS tools en GRC tool is eenpré
  • Goede beheersing van zowel de NederlandsealsEngelse taal in woordengeschrift

 

Jij bent analytischenkritisch, werktnauwkeurigenkangoed het overzichtbewaren. Samenwerkengaat je goedaf, want je bent sociaalengemakkelijk in de omgang. Je neemtinitiatiefen bent communicatiefsterk. Leergierigengedreven om dezerolinvullingtegevenenverderuittebouwen.

 

Onsaanbod

  • Eensalaristussen de € 2145- en € 3235,-bruto per maando.b.v. een 40-urige werkweek (salarisafhankelijk van werkervaringenopleiding)
  • 8,5% vakantietoeslag
  • Smartphone en laptop
  • Goede pensioenregeling
  • 25 vakantiedagenals je fulltime werkt, je hebt de mogelijkheid om vakantiedagenbijtekopen
  • Mogelijkheid tot volgen van opleidingenentrainingen
  • Korting op ziektekostenverzekeringeneensportschoolabonnement
  • Kaartjes met kortingvoorattractieparken, museaentheater

 

Interesse in dezeuniekekans? Wachtnietlangerensolliciteer direct!

C
C

Experienced Research Lead

Coöperatieve Circle Economy U.A.

Amsterdam, NH
12 dagen geleden
Amsterdam, NH
12 dagen geleden

Experienced Research Lead

At Circle Economy, we believe it is time for a new economic approach: the circular economy. We are a social enterprise with an international team that develops practical and scalable solutions to accelerate the adoption of the circular economy. We are growing rapidly both in the Netherlands and around the world through strategic partnerships with governments, cities, and businesses. We offer Circle Scans to businesses, cities and nations, drawing on deep expertise, including in the areas of textiles, the built environment, finance, circular design, and on jobs and skills in the circular economy.


We want to accelerate the transition toward a circular economy with actionable insights for nations, cities and businesses. We understand that as the circular economy gains global traction, it can be difficult to know where to begin, how to align sustainability commitments with commercial ones, how to know what social impacts circular strategies might have or how to track circular progress against set goals. We offer a range of Circle Scans grounded in scientific methodologies that translate complex data on energy and material flows into tangible decisions for your country, city or business. This involves developing insights, from identifying the sectors which require circular solutions to analysing how the circular transition may impact labour markets.


Your role in the Circle Economy team

As an experienced research lead, you will own, innovate and continuously improve the calculation methodologies and data modeling work across the organisation. While simultaneously building out the capabilities of the analysts team (of currently 2 analysts) within the organisation. On top of carrying out high quality analysis, you will help to innovate and develop new cutting-edge methodologies for understanding the impact of the circular economy. Externally you will collaborate with analysts and organisations to support this innovation process and expand the reach of our frameworks and methodologies. Internally, you will work in collaboration with analysts, researchers and project managers working across the organisation to support cities, nations and businesses understand the impact of circular strategies.


Who You Are

We are looking for a sharp and highly motivated research lead who can be the driving force behind conducting and developing cutting-edge quantitative analysis on an extremely relevant topic. You have the ability to work on both the micro and macro level, adapting your approach to the task at hand. You have experience both utilising and innovating quantitative research methods and a commitment to using analysis to drive action by decision makers.


On the content level, you have a clear understanding of and affinity with the circular economy, environmental sustainability and scientific research methods. You have a track record of applying research methods to complex social and environmental issues and eager to contribute your experience to driving the uptake of the circular economy by businesses, cities and nations.

You are practical, knowledgeable and skillful, and looking for a challenge to make an impact. You are passionate about environmental sustainability and social justice, and eager to lead a team conducting cutting-edge research, advisory and advocacy work. You want to get your hands dirty to create practical interventions to ensure a positive transition to the circular economy for work and workers.


Key Responsibilities and Duties

  • Carry out and contribute to quantitative research on the circular economy;
  • Provide coaching to and build the capacity and learning trajectories for junior analysts
  • Lead on and develop with the team a research and methodologies strategy for the organisation spanning the various quantitative approaches applied
  • Keep up to date with emerging research and methodologies in the field;
  • Work together with team Leads on the development and implementation of new and cutting-edge methodologies;
  • Contribute to publications or other written Circle Economy outputs;
  • Collect and organise stakeholder feedback and learning from projects to inform the continuous development of the methods used by the Circle Economy
  • Represent CE and present research deliverables at client and stakeholder meetings, including our internal scientific committee.

Skills and Competencies

Essential

  • You have 5+ years experience in applied economics, applied econometrics, industrial ecology, environmental engineering, ecological economics, or social sciences research, or preferably a combination of the disciplines;
  • You have deep and comprehensive expertise in key methods of environmental analysis (e.g. Material Flow Analysis, Life Cycle Analysis and Input-Output Analysis)
  • You are familiar with (or willing to learn) open source programming languages and quantitative analytical tools (e.g. Python and, R, SQLStata);
  • You are a trained quantitative researcher, and are eager to further develop these skills, while directly applying and valorising the knowledge in practice with programme stakeholders;
  • You are comfortable building relationships with external partners and stakeholders;
  • You have excellent written and spoken communication skills in English;
  • You are knowledgeable and have an active interest in the circular economy, and environmental sustainability more widely, and would love to contribute your skills and knowledge to accelerate the transition towards a sustainable future;
  • You have a hands-on mentality; the success of this programme lies in its impact.
  • You have experience in the coaching and management of colleagues

Desirable:

  • You have numerical modelling skills
  • Experience with machine learning approaches;
  • You have experience contributing to academic or non-academic publications.


Our Culture

We are a team of 45+ driven and ambitious professionals, coming from diverse backgrounds and from more than 20 different countries, sharing the belief that the circular economy creates prosperity for all. We work in a lively and dynamic atmosphere in our open office space right in the heart of Amsterdam. At Circle Economy, we have a culture of getting things done while having fun, and apart from friendly and open team dynamics, you can expect a drink in your hand every other Friday by 4pm.


Our Values

As a team we have guiding principles that define our mindsets and are inherent in the way we work each day, especially in the way we treat each other and others. Our values are a compass to guide our culture internally and shape our impact externally, they further our greater mission and don’t impose ideology but enable ideas.

  • Focus on Impact - Time is short, boundaries set, efforts need to be focused, brave and relentless. We are actively at work to make a positive difference, bringing benefit to others, doing good and doing it well, each one of us in their own function
  • Resources Consciousness - The potential of our people is unlimited, but resources should be safeguarded. We make the most of others’ time, money, energy and spirit, with efficiency and effectiveness, without abusing these valuable resources
  • Diversity - We need it, to pursue a world of richness, where potential can be expressed to its fullest, and in complete fairness, by all. We embrace diversity, with openness, fairness, and the enthusiasm of knowing that diversity is where jewels hide
  • Safety - collaborating where vulnerability, mistakes, and even tough confrontation, are openly accepted and embraced, without compromising safe relationships, safe boundaries and a safe job
  • Collaboration - Coming together is a beginning, staying together is progress, and working together is success: we want to be there for others, in good and bad times, working together, hand in hand, beyond role and bias, to get the work done
  • Recognition - Sometimes we have to recognise great successes, other times great efforts followed by great failures. Recognition helps us move up the line from good intentions to good results.
  • Support - Relationships, when created on the basis of respect and trust, allow us to thrive. When we are encouraged and our actions championed by another, this kind of support ensures choices and decisions are made without consequences as a condition. We foster an environment of encouragement and a trusting place to return to in more difficult moments.


What we offer you

For this role, we are offering an initial 1-year contract for 36 to 40 hours per week. We offer an awesome challenge for a passionate person that loves to learn continuously and take up responsibilities in a vibrant and talented team. Salary is competitive, keeping in mind we are a non-­profit, start­up organisation, based in Amsterdam. To apply please respond with your CV and a motivation letter. Applications will be closed on Sunday 7 March 2021.

Experienced Research Lead

At Circle Economy, we believe it is time for a new economic approach: the circular economy. We are a social enterprise with an international team that develops practical and scalable solutions to accelerate the adoption of the circular economy. We are growing rapidly both in the Netherlands and around the world through strategic partnerships with governments, cities, and businesses. We offer Circle Scans to businesses, cities and nations, drawing on deep expertise, including in the areas of textiles, the built environment, finance, circular design, and on jobs and skills in the circular economy.


We want to accelerate the transition toward a circular economy with actionable insights for nations, cities and businesses. We understand that as the circular economy gains global traction, it can be difficult to know where to begin, how to align sustainability commitments with commercial ones, how to know what social impacts circular strategies might have or how to track circular progress against set goals. We offer a range of Circle Scans grounded in scientific methodologies that translate complex data on energy and material flows into tangible decisions for your country, city or business. This involves developing insights, from identifying the sectors which require circular solutions to analysing how the circular transition may impact labour markets.


Your role in the Circle Economy team

As an experienced research lead, you will own, innovate and continuously improve the calculation methodologies and data modeling work across the organisation. While simultaneously building out the capabilities of the analysts team (of currently 2 analysts) within the organisation. On top of carrying out high quality analysis, you will help to innovate and develop new cutting-edge methodologies for understanding the impact of the circular economy. Externally you will collaborate with analysts and organisations to support this innovation process and expand the reach of our frameworks and methodologies. Internally, you will work in collaboration with analysts, researchers and project managers working across the organisation to support cities, nations and businesses understand the impact of circular strategies.


Who You Are

We are looking for a sharp and highly motivated research lead who can be the driving force behind conducting and developing cutting-edge quantitative analysis on an extremely relevant topic. You have the ability to work on both the micro and macro level, adapting your approach to the task at hand. You have experience both utilising and innovating quantitative research methods and a commitment to using analysis to drive action by decision makers.


On the content level, you have a clear understanding of and affinity with the circular economy, environmental sustainability and scientific research methods. You have a track record of applying research methods to complex social and environmental issues and eager to contribute your experience to driving the uptake of the circular economy by businesses, cities and nations.

You are practical, knowledgeable and skillful, and looking for a challenge to make an impact. You are passionate about environmental sustainability and social justice, and eager to lead a team conducting cutting-edge research, advisory and advocacy work. You want to get your hands dirty to create practical interventions to ensure a positive transition to the circular economy for work and workers.


Key Responsibilities and Duties

  • Carry out and contribute to quantitative research on the circular economy;
  • Provide coaching to and build the capacity and learning trajectories for junior analysts
  • Lead on and develop with the team a research and methodologies strategy for the organisation spanning the various quantitative approaches applied
  • Keep up to date with emerging research and methodologies in the field;
  • Work together with team Leads on the development and implementation of new and cutting-edge methodologies;
  • Contribute to publications or other written Circle Economy outputs;
  • Collect and organise stakeholder feedback and learning from projects to inform the continuous development of the methods used by the Circle Economy
  • Represent CE and present research deliverables at client and stakeholder meetings, including our internal scientific committee.

Skills and Competencies

Essential

  • You have 5+ years experience in applied economics, applied econometrics, industrial ecology, environmental engineering, ecological economics, or social sciences research, or preferably a combination of the disciplines;
  • You have deep and comprehensive expertise in key methods of environmental analysis (e.g. Material Flow Analysis, Life Cycle Analysis and Input-Output Analysis)
  • You are familiar with (or willing to learn) open source programming languages and quantitative analytical tools (e.g. Python and, R, SQLStata);
  • You are a trained quantitative researcher, and are eager to further develop these skills, while directly applying and valorising the knowledge in practice with programme stakeholders;
  • You are comfortable building relationships with external partners and stakeholders;
  • You have excellent written and spoken communication skills in English;
  • You are knowledgeable and have an active interest in the circular economy, and environmental sustainability more widely, and would love to contribute your skills and knowledge to accelerate the transition towards a sustainable future;
  • You have a hands-on mentality; the success of this programme lies in its impact.
  • You have experience in the coaching and management of colleagues

Desirable:

  • You have numerical modelling skills
  • Experience with machine learning approaches;
  • You have experience contributing to academic or non-academic publications.


Our Culture

We are a team of 45+ driven and ambitious professionals, coming from diverse backgrounds and from more than 20 different countries, sharing the belief that the circular economy creates prosperity for all. We work in a lively and dynamic atmosphere in our open office space right in the heart of Amsterdam. At Circle Economy, we have a culture of getting things done while having fun, and apart from friendly and open team dynamics, you can expect a drink in your hand every other Friday by 4pm.


Our Values

As a team we have guiding principles that define our mindsets and are inherent in the way we work each day, especially in the way we treat each other and others. Our values are a compass to guide our culture internally and shape our impact externally, they further our greater mission and don’t impose ideology but enable ideas.

  • Focus on Impact - Time is short, boundaries set, efforts need to be focused, brave and relentless. We are actively at work to make a positive difference, bringing benefit to others, doing good and doing it well, each one of us in their own function
  • Resources Consciousness - The potential of our people is unlimited, but resources should be safeguarded. We make the most of others’ time, money, energy and spirit, with efficiency and effectiveness, without abusing these valuable resources
  • Diversity - We need it, to pursue a world of richness, where potential can be expressed to its fullest, and in complete fairness, by all. We embrace diversity, with openness, fairness, and the enthusiasm of knowing that diversity is where jewels hide
  • Safety - collaborating where vulnerability, mistakes, and even tough confrontation, are openly accepted and embraced, without compromising safe relationships, safe boundaries and a safe job
  • Collaboration - Coming together is a beginning, staying together is progress, and working together is success: we want to be there for others, in good and bad times, working together, hand in hand, beyond role and bias, to get the work done
  • Recognition - Sometimes we have to recognise great successes, other times great efforts followed by great failures. Recognition helps us move up the line from good intentions to good results.
  • Support - Relationships, when created on the basis of respect and trust, allow us to thrive. When we are encouraged and our actions championed by another, this kind of support ensures choices and decisions are made without consequences as a condition. We foster an environment of encouragement and a trusting place to return to in more difficult moments.


What we offer you

For this role, we are offering an initial 1-year contract for 36 to 40 hours per week. We offer an awesome challenge for a passionate person that loves to learn continuously and take up responsibilities in a vibrant and talented team. Salary is competitive, keeping in mind we are a non-­profit, start­up organisation, based in Amsterdam. To apply please respond with your CV and a motivation letter. Applications will be closed on Sunday 7 March 2021.

S
S

Associate Director/Director - Healthcare and Chemicals Research

Sustainalytics - MyHire

Amsterdam
13 dagen geleden
Amsterdam
13 dagen geleden

ABOUT SUSTAINALYTICS

Sustainalytics has been a leading independent provider of Environmental, Social and Governance (ESG) research for the last 25 years. Our insights are used by clients to make better informed investment decisions, engage with companies in relation to their business activities and drive change.

Sustainalytics is a growing organization with 800 employees and 17 offices globally. We have a flexible and supportive working culture and empower our employees to progress and develop quickly in an entrepreneurial environment.

For more information, visit www.sustainalytics.com

Under COVID-19 circumstances, all Sustainalytics employees are now working from home. More than ever, ESG factors are critical to building a more ethical and sustainable global economy. Our teams need passionate colleagues to join us in delivering quality research products to our clients worldwide.

Our recruitment and selection process is continuing via phone or video meetings. New team members are onboarded and start their first day with the company from the safety of their homes.

We rely on virtual team meetings and management practices, as well as a remote buddy program, to support a smooth integration in our virtual offices.

POSITION PURPOSE

Sustainalytics is seeking a qualified Associate Director / Director to lead our Health Care and Chemicals analyst team, focused on the global Health Care, Pharmaceuticals, and Chemicals industries. This position presents an exciting opportunity to lead industry and company ESG analysis for our flagship ESG Risk Ratings. Asset owners, investment managers and other investment professionals leverage the ESG Risk Ratings and its underlying research to enhance investment processes.

Leading an analyst team, you are ultimately responsible for high-quality analyses and insights your team brings to our clients via our ESG Risk Ratings, written thought leadership pieces and external/client presentations. You will play a pivotal role in these activities directly and support the other analysts in the team to develop their own expertise and industry-specific capacity.

You will join a strategically important group of industry-focused ESG analyst teams based in Amsterdam, Toronto and Frankfurt, and contribute to the development of a vibrant community of sector analysts. You will also engage in training and development programmes which support your further development as a top ESG analyst.

The ideal candidate for the senior analyst role will have both a longstanding and strong track record in capital markets research as well as relevant sectoral expertise.

KEY RESPONSIBILITIES

  • Lead an analyst team of two to three analysts focusing on the global Health Care, Pharmaceuticals, and Chemicals industries;
  • Take end-responsibility for all analysis and insights developed and produced by the analyst team;
  • Maintain coverage of a select group of industry constituencies;
  • Perform holistic quantitative and qualitative analysis across assigned subindustries to ensure that our research processes lead to optimal ratings outcomes;
  • Build team capacity on these industries, supporting the analysts in your team in their professional development;
  • Research and track ESG trends and issues relevant in your global industries of expertise;
  • Be client and market facing, responding to client queries and supporting clients in integrating your (teams’) analyses and insights into their investment decision-making;
  • Turn your expertise into meaningful input for further ESG Risk Rating product enhancements;
  • Contribute to the development of intellectual capital and thought leadership.

QUALIFICATIONS

  • Master’s degree in related discipline (life sciences, business, economics, finance, etc) or Bachelor’s degree with relevant experience; MBA/CFA considered an asset;
  • At least 8-10 years of work experience in Health Care, Pharmaceuticals, or Chemicals, and/or ESG research in these industries; we welcome more experienced candidates as well;
  • Very strong people management skills;
  • Strong knowledge and understanding of the SRI/RI market;
  • Excellent research, analytical and writing capabilities; Experience leading a research team considered an asset;
  • Skilled in quantitative and qualitative analysis;
  • Solid presentation skills (both in spoken and written formats), e.g. ppt skills, client interaction skills;
  • Alignment with Sustainalytics’ mission, vision and values;
  • Resourceful, flexible and embraces change and innovation;
  • English is the sole working language for this role. Fluency in business English (speaking and writing) is therefore required.

APPLICATION & INTERVIEW PROCESS

In keeping with our ongoing efforts to represent the diversity of our community, we strongly encourage people from diverse groups to apply. Sustainalytics is committed to providing accommodations for individuals with disabilities, upon request.

Sustainalytics thanks all applicants for their interest, however only those applicants requested to participate in the interview process will be contacted.

Your privacy while being in contact with Sustainalytics is one of our fundamental commitments here. Review our Privacy Policy to find out more about how we handle the personal data you provide us during the recruitment process.

T
T

Medior Project Manager Applied Geoscience | Utrecht

TNO - Toegepast Natuurwetenschappelijk Onderzoek

Utrecht, UT
19 dagen geleden
Utrecht, UT
19 dagen geleden
Medior Project Manager Applied Geoscience | Utrecht Contributing to the energy transition and the reduction of CO2 emissions. Envision it. Become a medior project leader for applied geosciences at TNO in Utrecht. Location Utrecht Education type university (wo) Type Vacancies Hours a week Fulltime – 40 Share this page What will you be doing? European research into new methods for CO2 storage in existing gas fields. The development of monitoring software for the optimisation of sustainable energy production. Research into the more efficient production of geothermal energy. These are just a few examples of the research projects conducted by the Applied Geosciences research group of TNO in Utrecht. Depending on their scope, you will oversee three or four of such projects in your role as medior project leader. What will be your role? Together with a business developer, you will be involved in the development of projects from their early stages of development. You will also have the flexibility to manage the projects that you find most interesting. The project may involve either a single client or a group of clients. TNO operates alone or as part of an (international) consortium. During the early phase, you help to draw up the proposal and once the client or the stakeholders are on board, you will define the project work plan and the deliverables. During the project's execution, it is important that you manage the project’s timeline, funds and results from the very beginning, based on a good working relationship with the client and project stakeholders. For each project, you will be responsible for forming a team of scientists from the applied geosciences research group, which is made up of approximately seventy highly driven researchers coming from a variety of international backgrounds with a wealth of expertise. Among them are geologists, geophysicists, geomechanics and physicists. You will also often collaborate with researchers from other TNO departments and external national or international partners, including governments, universities and the gas and oil industry. Your role as medior project leader will be tomake sure the team performs efficiently and effectively. You are an expert at dealing with team members’ concerns and obstacles and you know how to foster a strong group feeling. That dynamic and the societal issues you contribute to ensure each project presents a unique challenge. What do we require of you? No surprises: that defines your style. Using clear communication, you outline the goals for a given project from the outset. You operate in an organised and plan-based manner and maintain a good balance between accommodating the client and achieving results. You are a true connector and know how to keep the client, the stakeholders and your staff satisfied. You also possess a keen understanding of the political interests that are at stake, particularly in studies conducted at the European level. You take full responsibility for every project you lead. Other knowledge and skills you bring to TNO will include: A university-level master's degree in the field of geosciences. A minimum of three years’ experience as a project manager, preferably in a geoscientific setting. Excellent communication and writing skills and experience with the writing of project proposals. What can you expect of your work situation? At TNO, we innovate for a healthier, safer and more sustainable life. And for a strong economy. Since 1932, we have been making knowledge and technology available for the common good. We find each other in wonder and ingenuity. We are driven to push boundaries. There is all the space and support for your talent and ambition. You work with people who will challenge you: who inspire you and want to learn from you. Our state-of-the-art facilities are there to realize your vision. What you do at TNO matters: impact makes the difference. Because with every innovation you contribute to tomorrow’s world.
A
A

Werkstudent Research a.s.r. vermogensbeheer

ASR Verzekeringen - De Amersfoortse - ASR Nederland Nv

Utrecht, UT
3 dagen geleden
Utrecht, UT
3 dagen geleden
Ben je op zoek naar een meewerkstage waarbij je aan de slag gaat met AI en Machine Learning? Heb je een passie voor programmeren en wil je deze kennis toepassen bij de duurzaamste vermogensbeheerder? Dan is dit de bijbaan waarnaar jij op zoek bent! Als werkstudent bij a.s.r. vermogensbeheer ga je data vertalen naar concrete beleggingsvoorstellen. Dat doe je door financiële toepassingen met Machine Learning en Artificial Intelligence te onderzoeken. Strategie en Research is de afdeling waar de beleggingsstrategie voor a.s.r. de verzekeraar en diverse beleggingsproducten wordt bedacht. We hebben net een nieuw initiatief gestart waarin we niet alleen de toepassingen van AI en data science onderzoeken. Ook het programmeren van praktisch toepasbare applicaties met de nieuwste technologie staat centraal. Prikkelen deze onderwerpen je interesse en wil jij met jouw belangrijke bijdrage impact maken? Dan is dit de bijbaan voor jou! Dit ga je doen als Werkstudent Quantlab kwantitatief onderzoek doen en AI en Machine Learning modellen programmeren bestaande Excel applicaties overzetten naar een Python omgeving, en de data extractie integreren met Bloomberg helpen bij het verder ontwikkelen van onze kwantitatieve optimalisatiemodellen nadenken hoe processen verder geautomatiseerd kunnen worden ondersteunen bij de reguliere werkzaamheden van de afdeling Deze vacature is echt iets voor jou, want jij doet een bèta wo-opleiding, zoals wiskunde, informatica, econometrie, computer- of datascience bent ten minste 3 maanden, maar bij voorkeur 6 maanden beschikbaar voor 2-3 dagen per week hebt ervaring in het oplossen van datavraagstukken en programmeren, het liefst in Python hebt een cv waarin jouw passie voor het uitvoeren van data analyses naar voren komt bent enthousiast, leergierig, breed inzetbaar en gemotiveerd om nieuwe dingen te leren Hier ga je werken als werkstudent in Utrecht Je komt te werken bij de afdeling Strategie en Research. De afdeling bestaat uit quants, macro-economen en bedrijfsanalisten. Je doet je stage in het quant team, en in het bijzonder met de collega’s die zich bezig houden met dataprojecten. Je zal dagelijks inhoudelijke gesprekken voeren met het team, bijvoorbeeld over berekeningen en codeontwikkeling, maar hier en daar wat flauwe humor ontbreekt zeker niet! Ondanks dat we op dit moment thuiswerken door de Coronacrisis, begeleiden wij je van het begin tot aan het eind. Als eenmaal het kantoor weer open is, dan verwelkomen we je met een verse bak koffie of thee bij onze koffiecorner. Dit bieden we je een plek waar jij inhoudelijk meewerkt en persoonlijk kan groeien een bruto salaris van rond de €10,- bruto per uur (€ 1.976,- bij fulltime dienstverband), een collectieve pensioenregeling en een vaste 13e maand een grote mate van flexibiliteit: je kunt grotendeels zelf bepalen hoe jij je tijd en je werk indeelt als duurzaamste verzekeraar en doen we er alles aan om een fijne werkomgeving te creëren waar iedereen zich thuis voelt lees over wat jij van ons kan verwachten Wie zijn wij? a.s.r. vermogensbeheer is een nuchtere, Nederlandse vermogensbeheerder die duurzaam belegt. Wij zijn onderdeel van a.s.r. en we beheren € 70 miljard. Klanten zijn onder meer pensioenfondsen, verzekeraars, vermogensfondsen, goede doelen, onderwijsinstellingen en overheden. Dagelijks werken wij met hen samen aan een verantwoord rendement. Solliciteer op deze Werkstudent vacature Enthousiast geworden? Reageer via de button ‘solliciteer'. Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons samen sterker en beter maken. We staan voor gelijke carrièrekansen voor iedereen. Waar je ook vandaan komt, wat je gender, leeftijd of geaardheid is en of je wel of geen arbeidsbeperking hebt. Voor ons tellen alleen je kwaliteiten. Daarom vinden we het prima als jij in jouw cv geen geboortedatum en geboorteplaats opneemt. Neem bij inhoudelijke vragen contact op met Mitchell Boelee (Quantitative Investment Strategist): mitchell.boelee@asr.nl. Als je bij ons in dienst komt, vragen wij je om de eed of belofte af te leggen. Hiermee committeer je je aan onze gedragsregels. Medewerkers in de financiële sector zijn verplicht om een eed of belofte af te leggen. De functie waarop je solliciteert is binnen a.s.r. aangemerkt als ‘insiderfunctie’. Insiders zijn medewerkers die beschikking (kunnen) hebben over voorwetenschap. Om de integriteit en goede reputatie van a.s.r. en haar medewerkers te waarborgen en te beschermen, vragen we insiders kennis te nemen van onze regeling omgang met koersgevoelige informatie en privétransacties in beleggingen en overeenkomstig te handelen. Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie door werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld.

Geplaatst op

4 dagen geleden

Beschrijving

We are looking for a Research Assistant for the Deep Transitions Futures Research Project. This project examines the concept of 'Deep Transitions': the coordinated change of many socio-technical systems in the same direction, over a period of time, which result in large-scale social, ecological and economic impact, transforming the nature of world societies. These connected transitions interrelate and interdepend to inform a series of rules and meta-rules shared amongst different socio-technical systems that in turn provide the backbone of contemporary societies. The theoretical framework underpinning the Deep Transitions concept is founded predominantly in two literatures that have attempted to explain large-scale and long-term socio-technical change: the Multilevel Perspective (MLP), and the Techno-economic Paradigm (TEP) framework. A series of transitions can be defined as one "Deep Transition" when they meet three criteria: (1) That the related transitions change an already established and embedded set of met-rules within existing socio-technical systems (2) That the changing of these meta-rules inform a new phase in the history of industrialisation, modernity or industrial consumption (3) That the transitions and shift to a new phase is a gradual process taking longer than a century.

For more information on the methodological background of the Deep Transitions project see Article 1 on Deep Transitions and Article 2 with a broader background on the tree Frames of Innovation theory and systems thinking. The project is a collaboration between the Science Policy Research Unit (SPRU) of the University of Sussex and the Utrecht University Centre for Global Challenges (UGLOBE). For more information see the project website.

The first phase of work was carried out in the Deep Transitions History Research Project (2018-2020). The Deep Transition Futures Research Project (start date: September 2020) is the second phase of work. It focuses on developing socio-technical scenarios for the Second Deep Transition as it may unfold over the coming decades. The project team identified the financial sector as a critical player in the unfolding of the Second Deep Transition. The project thus seeks to deploy a specific theory of change in futures work with a Global Panel of Investors. This panel will bring together public and private investors from across the globe. By means of discussing state-of-the-art scenarios of future development, their implications for public and private investment decisions will be assessed, and a new investment philosophy for transformation enabling a Second Deep Transition will be developed.

The research assistant will support the research team with the preparation, execution, and follow-ups of the panel work. Activities include conducting desk research and literature reviews on topics related to the Deep Transitions Panel Work (e.g. sustainable finance, multi-scalarity, socio-technical systems, megatrends, critical junctures, impact cascades) collecting and logging research data during the panel meetings, transcribing interviews and meeting recordings, supporting the writing of panel reports and other supporting research reports, and conducting follow-up research based on the outcomes of the panel sessions. In addition, the research assistant will support the project manager with data management (managing the shared repository of literature and primary sources, shared document archives), proofreading and formatting documents, and the overall administration of the project.

Source: Universiteit Utrecht