Meest populaire vacatures

278Banen gevonden

278 Banen gevonden 

L
L

Sr Manager Customer Supply Chain Collaboration, Europe

Logitech

1 dag geleden
1 dag geleden

The Role:

The Senior Manager for Customer Supply Chain Collaboration, Europe is a pivotal role working directly with the commercial country organisation, the supply chain teams but also with the supply chain of our key direct retail customers to connect the sales and marketing plans into end to end solutions and improvements. You will be a key member in virtual teams to deliver the ambition of world-class customer service. In this role, you will be responsible for the country collaboration in Europe and driving joint value collaboration. You will be supporting the overall E2E Supply Chain process improvement key focus on metric improvement execution planning.

You will actively manage with your team customer expectations of in-stock and on-shelf-availability, inventory, and promotional activities. You will communicate customer needs and requirements to supply chain partners to facilitate inventory planning and deployment.  You will be collaborating with our Commercial Sales Organisation and our Customer to identify demand and supply risks to support business growth. You will focus on analyzing and translating the customer forecast and compare with our business plan, converting input into the demand planning process to drive required adjustments. 

This is a 12 month fixed term contract.

The Key Success Factor:

Active partnerships with the external and internal customer but also with your peer group and internal stakeholders such as Sales, Marketing, Finance and Logistics. You will be focusing on customer-centricity. 

Quick thinking in identifying operational bottlenecks/challenges and seeks out opportunities to improve processes and increase efficiencies.  Tactically develop and support cost savings initiatives to drive continuous improvement of key supply chain metrics - cost, service, inventory and cycle time. 

Be Yourself. Be Open. Stay Hungry and Humble. Collaborate. Challenge. Decide and just Do. These are the behaviours you’ll need for success at Logitech. 


Job Description:

  • Lead and manage the CSC Commercial Collaboration team to cultivate an environment that encourages maximum productivity and effectiveness to achieve agreed Team Strategy and Targets.

  • Act as a liaison between Supply Chain Departments and the European Commercial Organization to reach aligned business goals. Act as point of escalation for Supply Chain Queries for Commercial Markets.

  • Create, drive and deliver the joint value collaboration agenda with our Key Strategic Customers across Europe.

  • Track, support and present Commercial Sales Progress, Gross Revenue, Channel Inventory Levels, On-Shelf Availability and other KPIs to European Supply Chain and Commercial Organisation.

  • Responsible for creating and managing Key Strategic Supply Chain Projects (Cost- & Time-Saving Projects, CIPs).

Key Qualifications:

For consideration, you must bring the following minimum skills and behaviours to our team:

  • 10+ years experience in supply chain management preferably in the consumer electronics industry

  • Proven planning, analytical, presentation, and execution skills

  • Must be proficient in reading and writing in English, other languages are desirable 

  • Proven experience within European business environments

  • Comfortable in Excel and/or Tableau skills

  • Customer, market, channel knowledge and experience preferred

  • Demonstrate decision-making ability in face of uncertain or incomplete information

  • Ability to multitask and prioritize work while keeping outstanding attention to detail

  • Analytical skills including data evaluation, identification, solution development and implementation

  • Self-motivated and goal-oriented, with a positive proactive attitude and a high degree of initiative

  • Social perceptiveness and communication skills both verbally and in writing

  • Ability to build strong relationships, both internally and externally to team

  • Influencing and collaborative skills across various levels in the organization

In addition, preferable skills and behaviours include:

  • Excellent service mindset

  • Excellent communications skills and judgement

  • Growth mindset

Education:

  • Bachelor's Degree in Business, Operations Management, Supply Chain Management, Engineering or similar discipline

Logitech is the sweet spot for people who are passionate about products, making a mark, and having fun doing it.As a company, we’re small and flexible enough for every person to take initiative and make things happen. But we’re big enough in our portfolio and reach for those actions to have a global impact. That’s a pretty sweet spotto be in and we’re always striving to keep it that way.


 “All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, sex, colour, religion, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or on the basis of disability.”

#LI-CD1

I
I

Account Manager - Netherlands

InnovMetric Logiciels|Software

30+ dagen geleden
30+ dagen geleden

PolyWorks Benelux, an InnovMetric Software joint venture created with a local business partner, provides technical support, training, and sales assistance to InnovMetric metrology hardware partners located in the Benelux countries. In addition, PolyWorks Benelux markets PolyWorks to VIP accounts in the region’s various manufacturing industries who want to standardize their metrology operations on one platform. PolyWorks Benelux supplies high-end services to PolyWorks customers, including metrology process consulting and software customization through macro programming.

 

Founded in 1994 and headquartered in Quebec City, QC, Canada, InnovMetric Software Inc. is the leading provider of universal 3D metrology software solutions. The world’s largest industrial manufacturing organizations, including GM, Volkswagen, Tesla, BMW, Boeing, and Apple trust InnovMetric’s PolyWorks® software solutions.

 

With its subsidiaries and joint ventures, InnovMetric has over 450 employees spanning 16 countries.

 

PolyWorks Benelux is looking for an Account Manager.


 As part of this opportunity, the candidate is expected to:

  • Help maintain the high level of satisfaction clients have for our software 
  • Visit existing and prospective clients
  • Generate, qualify, and follow sales opportunities
  • Develop sales strategies to expand major accounts
  • Participate in trade shows, demonstrating and promoting the software
  • Assist partners with their sales process

  • University degree in mechanical engineering or a similar field
  • Good written and spoken English
  • Five years of experience as a strategic sales representative, dealing with major accounts (particularly with high-technology products)
  • Willingness to travel frequently
  • Sociable and determined to understand and meet the needs of our customers
  • Consultative sales approach, showing a self-driven will for helping users
  • Shows autonomy, leadership, discernment, initiative, and determination
  • Desire to learn about the software and the industry
  • All other experience in 3D metrology or excellent knowledge of PolyWorks will be considered
  • A strong team player who demonstrates enthusiasm and excellent listening skills
I
I

Commercieel Manager Training & Development

ImpressiveGreenApple

30+ dagen geleden
30+ dagen geleden

The Learning Network (TLN) richt zich steeds meer op de distributie van digitale leermiddelen. Het is een dynamische, innovatieve organisatie waar vanuit een stabiele basis met passie en energie wordt gewerkt aan de oplossingen van morgen. Binnen de TLN organisatie bestaat een zelfstandige entiteit genaamd de Academy4Learning (www.academy4learning.nl). De Academy4Learning ondersteunt leraren op het gebied van training en ontwikkeling in het po, vo en mbo. De informatieoverdracht is praktisch, toegankelijk en persoonlijk. Zij inventariseren altijd eerst wat de scholingsbehoefte is, en vullen deze dan in met losse trainingsonderdelen of met een 'op maat' samengesteld ontwikkeltraject.

Om de Academy4Learning verder commercieel uit te bouwen zijn ambitieuze doelstellingen geformuleerd. 


Het huidige trainingen portfolio bestaat uit eigen trainingen en programma's die de Academy4Learning met partners verzorgt ter ondersteuning op het gebied van didactiek, pedagogiek en digitale geletterdheid. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de verdere marktontwikkeling, propositieontwikkeling, omzet en het resultaat.  Voor de komende jaren is een ambitieuze doelstelling bepaald om de omzet op het gebied van training en ontwikkeling sterk te laten groeien. Als Commercieel Manager Training & Development ben je verantwoordelijk voor het managen van het team dat nu bestaat uit 5FTE.

Wat ga je doen?

  • Het verder commercieel uitbouwen en ontwikkelen van het trainingsaanbod in nauwe samenwerking met het sales en marketing team binnen de TLN organisatie
  • Samen met de teams proposities ontwikkelen en uitrollen
  • Strategisch geformuleerde plannen omzetten in concrete plannen en activiteiten
  • Je gaat het team met 5 experts aansturen om samen de groeistrategie van de Academy4Learning naar het volgende niveau te tillen
B
B

Business Development Manager ISI - Data Center (Benelux)

Black Box Corporation

20 dagen geleden
20 dagen geleden

BLACK BOX is growing! We are looking for an experienced Business Development Manager based in Benelux!

 

 

The Business Development Manager for ISI is focused on the development of customer relationships, sales opportunities within new and dormant accounts to Black Box.  Strategically-minded, the BDM will prospect, build relationships, and develop and close sales opportunities within new accounts.

 

As this position is focused on the pursuit, acquisition and nurturing of ‘new logos’, the BDM will support the account beyond the initial opportunity wins, and will pursue other new prospects for Black Box as well as nurturing the relationship with all accounts.

 

 


Job Responsibilities:

 

  • Identify prospects, and establish relationships with new customers and dormant accounts. Specifically, the BDM will target larger organizations, with a primary focus on Fortune 1000 prospects.
  • Manage all aspects of the company’s sales efforts within assigned accounts
  • Connect client’s business objectives with Black Box offerings and solutions
  • Strong and demonstrable understanding of IT consumption models (i.e. Cloud & subscription)
  • Provide expertise around industry best practices and alignment to customer strategies
  • Interface and strategize with IT ecosystem partners in support of new business development
  • Lead RFP responses for delivery to customers and prospects
  • Accurately enter customer and prospect information, sales opportunity updates and forecast information into the CRM system.
  • Maintain professional knowledge and development with self-investment in learning, attending educational workshops; reviewing professional publications; and participation in professional societies
  • Position Black Box solutions to close profitable business; driving the entire sales cycle from prospecting to closing sales within the developing accounts, with the goal of achieving and exceeding the assigned quota/goals.
  • Prospect into new accounts in a defined target market. Participate in a variety of client-facing events, including meetings, trade shows, industry conferences, etc.
  • Works with Black Box’s marketing resources to act upon qualified leads, and to produce relevant, targeted materials to facilitate the sales processes.
  • Seek opportunities to cross-sell and up-sell to the client by introducing additional solutions that will enable the customer’s success.
  • Develop strategic pursuit plans. Engages with other internal sales professionals (direct and overlay), solutions experts, engineering when appropriate to actively drive pursuit opportunities.
  • Additional duties as assigned.

 

 


Qualifications and Experience:

  • Bachelor’s degree with 5+ years’ experience direct enterprise or strategic business solutions selling or relevant overall experience. A degree is not required as long as there is relevant experience.
  • Successful experience in developing new accounts within the technology/business services sector, with proven success in doing within large orgnaisations.
  • Experience in implementing/executing sales strategies following the Challenger model is desired.
  • Ability to travel 75% of the time, and must reside in close proximity to a geographically-advantageous major airport.
  • Proven record of meeting/exceeding established sales and profit goals ($5M+ Quota)
  • Solution selling experience in IT services (Cloud, Software, Subscription, Security, UC, AV, Network, Managed Services, Consulting, Data Center) to enterprise accounts
  • Established relationships with partners in this space (i.e. Cisco)
  • Experience in managing all aspects of the sales process
  • Excellent verbal and written communication skills
  • Strong time management and organizational skills

  

 

Job responsibilities and requirements are subject to change at any time due to business conditions or any other reason.

 

 

Black Box is a leading technology solutions provider. Our mission is to accelerate our customers’ business by valuing relationships with our team members, clients and stakeholders. By continuously growing our knowledge, we remain relevant in the market and are in a superior position to help customers design, deploy and manage their IT infrastructure. Through our values, such as innovation, ownership, transparency, respect and open-mindedness, we deliver high-value products and services through our global presence and 2,500+ team members in 24 countries and growing. Black Box is a wholly-owned subsidiary of AGC Networks.

 

 

Black Box is an equal opportunity employer. Black Box does not discriminate against individuals on the basis of race, color, marital status, sex, sexual orientation, religion, national origin, age, disability, veteran status, genetic information, or any other protected status, and endorses those policies and practices which seek to recruit, hire, train and promote the most qualified persons into available jobs.

D
D

Interim HR-manager Harmonisatie/Integratie (0,4 - 0,6 fte)

Derks & Derks B.V.

14 dagen geleden
14 dagen geleden

Tijdelijke aanstelling voor twaalf maanden in een groot HR harmonisatie/integratie project bij een farmaceutisch bedrijf.

(o.a. Nijmegen, Nederland)
Aanbod

  • een uitdagende functie waar jouw kennis en vaardigheden tot zijn recht komen;
  • sleutelpositie bij HR beleid en strategie;
  • een gerenommeerde organisatie;
  • al je brede talenten in HR (-verander)management inzetten;
  • veel ruimte om je eigen visie handen en voeten te geven in lijn met de business strategie en de business prioriteiten;
  • tijdelijk contract van Derks en Derks Detachering;
  • contractperiode van 12 maanden met de kans op verlenging.

Functie

In de functie van HR-manager ben je gericht op het ontwikkelen van het HR-beleid, toets je visies aan de organisatievisie en het lange termijn strategische organisatiebeleid. In je handelen toets je voortdurend de business behoeften en stel je de juiste prioriteiten. Je zet de contouren uiteen van een harmonisatie/integratieplan en stemt dit af met het MT. Je ontwikkelt een beleid op basis van gesignaleerde trends en ontwikkelingen zowel binnen als buiten de organisatie. Vervolgens implementeer, monitor en evalueer je deze waarbij je continu de dialoog met de business zoekt. Ook ben je projectleider voor meerdere HR-projecten. Je bent een professionele senior gesprekspartner en weet snel een breed draagvlak te creëren en biedt te allen tijde een zichtbare toegevoegde waarde. Je durft het gesprek aan te gaan en draagt het HR-beleid en de organisatiewaarden nadrukkelijk uit in woord en gedrag.

Enerzijds weet je op strategisch en tactisch niveau het MT te adviseren en anderzijds ben je ook in staat om de vertaalslag te maken vanuit de strategie naar de uitvoering van de beoogde veranderingen in de operatie. Dit alles doe je vanuit Nijmegen, maar ook vanuit andere locaties in (heel) Nederland.

Profiel

  • wo werk- en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde, Sociale Wetenschappen); 
  • minimaal acht jaar brede en relevante ervaring op het gebied van HRM change management en harmonisatie/integratietrajecten;
  • ervaring met projectmatig werken;
  • bereid te reizen door heel Nederland;
  • sterke interpersoonlijke vaardigheden, goede luisteraar, inspirator, energiek, besluitvaardig, teamplayer, integer, analytisch en kwaliteitsgericht;
  • uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal (in woord en geschrift).

Bedrijf

De organisatie is al jaren internationaal actief als farmaceutisch bedrijf. Ze zijn actief in meer dan vijftien landen. Het is een multiculturele organisatie waarin er wordt samengewerkt in zeer ervaren, multidisciplinaire, hoogopgeleide teams. De organisatie heeft moderne faciliteiten met toegewijde laboratoria voor klein- en grootschalige chemie, evenals state-of-the-art analytische ondersteuning.

Ze zijn hierbij gericht op onderzoek dat voldoet aan de hoogst mogelijke kwaliteitseisen, zodat klanten hun doel kunnen behalen. Zou het niet geweldig zijn om voor deze organisatie te mogen werken?

Met de groei van de organisatie en met name ook de acquisities van de afgelopen twee jaar, zijn we op zoek naar een HRM consultant die onze relatie op strategisch HRM change niveau kan ondersteunen met HRM harmonisatie/integratie vraagstukken.

Reactie

Geïnteresseerd? Stuur je curriculum vitae en motivatie, onder vermelding van referentienummer DT/21-037-MB, naar Sandra van Putten, info@derksenderks.nl. Voor meer informatie kunt je bellen met Sandra van Putten via 033 - 4728087.

Onze opdrachtgever heeft er bewust voor gekozen om de procedure door Derks & Derks Detachering B.V. te laten behandelen. Wij vragen nadrukkelijk je reactie aan Derks & Derks te richten.

Is dit niet helemaal de functie die je zoekt? Kijk dan op http://www.derksenderks.nl/nl/nieuwe-baan/vacatures voor andere interessante vacatures!

D
D

Safety Support Manager Schiphol

DHL Express, Inc.

6 dagen geleden
6 dagen geleden
Ben jij klaar voor de volgende stap in jouw DHL carrière? Heb jij interesse in veiligheid op de werkvloer? Lijkt het jou leuk om een echte kenner te worden in Arbo wet- en regelgeving? Ga dan aan de slag als Safety Support Manager!
NB: Dit betreft een interne vacature, waar wij de voorrang geven aan interne kandidaten. Dit om doorgroei en ontwikkeling steeds opnieuw te stimuleren.
Dit ga jij doen
Als Safety Support manager ben jij verantwoordelijk voor het (mede) ontwikkelen en realiseren van de veiligheidsstrategie binnen DHL Express en Aviation. Zo richt jij je op het creëren van een veilige en gezonde werkplek voor onze werknemers. Je voert maandelijkse audits uit op de werkplekken en houdt zo toezicht op het naleven van de wettelijke kaders. Het kan zijn dat uit eventuele bevindingen of veiligheidskwesties verbeterplannen opgesteld moeten worden. Hier ga jij dan mee aan de slag. Vanuit het verbeterplan geef je vervolgens advies aan de verschillende management- en lijnmanagementteams. Daarnaast registreer je de incidenten in de daarvoor bestemde systemen. Dit doe je Nederland breed.
Daarbij voer je overleggen met verschillende business units en stakeholders binnen onze organisatie om draagvlak voor Safety te creëren. Hiervoor zal je Safety bulletins en -campagnes ontwikkelen en ook zorg dragen voor de communicatie hiervan. Tot slot willen we bij DHL een BHV-noodorganisatie. Jij als Safety Support manager speelt hier een rol in. Zo zorg je dat het noodplan en het noodherstelplan regelmatig worden herzien en indien nodig worden bijgewerkt.
Dit ben jij
Jij beschikt over een HBO- diploma of vergelijkbaar door werkervaring
Jij hebt kennis van en interesse naar ARBO wetgeving en de daaraan gerelateerde procedures
Jij bent flexibel inzetbaar (ochtend- en avondprocessen)
Jij hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en gaat graag analytisch te werk
Jij bent goed in het inspireren van anderen om veiliger en gezonder te werken
Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Dit bieden wij
Een bruto maandsalaris vanaf €3420, -
Een contract voor 40 uur per week
23 Vakantiedagen
Keuze uit 13 extra vakantiedagen of 6,24% extra salaris
Een uitstekende pensioenregeling
Auto (functioneel), telefoon en laptop van de zaak
Een organisatie waar ontwikkeling echt centraal staat; dit betekent dat er veel ruimte is voor interne trainingen en doorgroeimogelijkheden;
Aandacht, beloofd.
Over DHL Express
Als
wereldwijd marktleider in expresvervoer en logistiek levert DHL Express
oplossingen voor het beheer en transport van goederen over de hele wereld. Wij
opereren in meer dan 220 landen en mogen ons daarom het meest internationale
bedrijf van de wereld noemen. In Nederland werken wij met een team van 2000
medewerkers om van iedere dag een succes te maken. Op onze site www.werkenbijdhl.nl/dhl-express vind
jij meer over onze cultuur, arbeidsvoorwaarden en over jouw toekomstige
collega’s, dus neem vooral een kijkje!
Solliciteren
Heb jij
interesse in deze vacature? Leuk! Solliciteer dan via de rode button ‘’online solliciteren’’.
Invullen van persoonlijke
gegevens (verplicht)Bijvoegen van CV en motivatie
(verplicht)Opleiding en werkhistorie (niet
verplicht, optioneel)Afronding en jouw sollicitatie
komt aan bij de recruiter
Wij zien
jouw sollicitatie graag tegemoet!
Sollicitatieprocedure
1e selectie op
basis van jouw CV en motivatie door de recruiterTelefonisch interview met de
recruiterIndien jij een match bent wordt
jouw sollicitatie doorgestuurd naar de leidinggevendeSollicitatiegesprekArbeidsvoorwaardenWelkom bij DHL Express!
Contact
Voor vragen
kun jij terecht bij Loek Wansink (Corporate Recruiter) via loek.wansink@dhl.com . Geen sollicitaties via de
mail versturen.
Bij gelijke
geschiktheid geven wij voorrang aan interne kandidaten. Dit omdat wij interne
doorgroei binnen de organisatie graag stimuleren.
Wij werken
op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Als wij hulp
nodig hebben schakelen wij deze preferred suppliers zelf in. Acquisitie door
werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op
prijs gesteld.
A
A

Partner Development Manager

Accruent Corporation

N/A, N/A
8 dagen geleden
N/A, N/A
8 dagen geleden

The Partner Development Manager is responsible for identifying, recruiting, and onboarding net new high value added resellers and Corporate Real Estate Service Providers (CRE-SP’) partners in Europe.  You’ll be successful in developing and driving a robust Channel Partner pipeline, will convert them to new partners and maintain a long term strategic relationship, while focusing on your target numbers on a quarterly basis.

Your responsibility is to professionally manage the day-to-day partner development processes and drive the bi-directional communications between Accruent and our emerging partnerships. Together with our Partner team you will also manage the transition from development to producing partners. You will create executive alignment and commitment on key partnership goals and strategic initiatives by maintaining access and influence with key leadership contacts. All of the above to increase the Accruent Market Awareness with Value Added Resellers and CRE-SP’ partners.

As Partner Recruitment Manager you will report directly to the Sr. Director Channel, EMEA.

What we offer:

We offer you a great opportunity to work with people all over the world and get the chance to contribute to the success of our customers and partners. You will work in an innovative, dynamic, and fast-moving environment, where youll receive a competitive remuneration package, but most importantly the opportunity to build your own success. We at Accruent, create an environment where there is room for ideas and initiatives, experiences are impactful, and talent is developed. Currently, all our employees are working from home, due to the COVID-19 situation. Once we are allowed to again, you will have the opportunity to work in our fully refurnished new office in Hoofddorp and will be traveling about 30% of your time.

What you bring to the table:

You are driven by success and have at least 5 years of experience and a proven track record of developing and building strategic partnerships that build foundation for revenue. Preferable, this experience is in the areas of Physical Asset/Maintenance Management, Lease administration, IoT or Enterprise Content Management in a SaaS environment. 

You have an entrepreneurial mindset and can engage effectively with all levels both internally and externally and have the ability to build strong and strategic relationships with partners. Your intellectual, curious and positive approach will help you to be successful.

We are looking for someone who is fluent in English. Additionally, being fluent in German or French and having a Bachelor degree in Business, Marketing, Sales or related is a plus. Remote working as a standard is an option if you are located in the Netherlands or UK.

H
H

Area Service Lead, Netherlands

Hologic

8 dagen geleden
8 dagen geleden
Hologic is the market leader in the women’s health industry with three different divisions, all offering unparalleled diagnostic and treatment solutions. In the regulated markets where businesses are awarded on a tender basis, our capability to win the deal comes from seamless combination of Customer solution definition (Commercial and Technical content) together with flawless execution of all tender requirements (Administrative content and process).
This is a flexible role with an approximately 70% performing direct service activities on Hologic products in the field and a 30% Leadership role supporting the Field Service Manager in providing exceptional field service and customer experience to Hologic’s customers.
The role is situational and reactive so may be 100% service as the daily needs of our customers change or &;gt;30% Leadership on other occasions. Travel within country and region is required.
Responsibilities
+ Responsible for providing supervision of the Field Service Engineers to ensure exceptional field service and customer experience to Hologic’s customers
+ Coach, mentor and lead team into a culture of accountability, engagement and continuous improvement, and principles of engagement to drive and deliver results.
+ Provide clear and explicit guidance to team, peers and leadership on elements that may affect immediate operations or companywide policies
+ Set and manage team objectives/goals in alignment with overarching plans and strategies developed
+ Effectively manage and partner with HR to deliver team effectiveness through engagement
+ Implementation and installation of systems at customer sites. Working closely with the applications team, sales team and project managers. This may include planning, IT liaison
+ Provide emergency service and repairs and on request also Preventative Maintenance as requested by customers.
+ Liaising with customer IT departments and assisting with information systems installations and troubleshooting.
+ Maintenance and accuracy of assigned inventory.
+ Supporting marketing activities such as exhibitions.
+ Assisting the Field Service Manager with sales and application support for customer inquiries and business tender responses
+ Work closely with the Technical Field Support group with new product introductions.
+ Promote service agreements to customers.
+ Ensure own administrative tasks are complete on time and as needed support the team giving guidance on items such as: Field Service Reports, Expense Reports, Equipment Site Assessments, Inventory Reports, Internal Laboratory Reports, Equipment Checklists, RGA Forms.
+ Work effectively as part of the leadership team, this may include communicating and meeting with customers addressing service issues, concerns and questions then liaising with customer facing teams to implement solutions.
+ Assist the Field Service Manager as needed with call escalation, technical support and administrative duties.
+ Monitors and reports to FSM on progress of tasks/projects assigned to FSE’s.
+ Monitor and assist in the development of new hires with Co-travel to Conduct on-the-job trainings to FSEs on all aspects of field operation;
+ Assist with area management in FSM absence.
Experience:
To perform this job successfully, an individual must be proficient in each of the following areas of knowledge and skills.
Required Knowledge/Skills:
+ Technical proficiency servicing instruments in the field, and a general knowledge of corporate related processes and disciplines.
+ Ability to troubleshoot complex electrical, electronic, pneumatic, and mechanical systems.
+ Strong interpersonal and customer satisfaction skills.
+ Demonstrate leadership ability and have the potential to further develop as a people and business leader
+ Deliver and support the development of time based goals and objectives.
Communication:
+ Professional and effective internal and external communication skills.
+ Ability to accurately diagnose issues as described over the phone by Field Service Engineers/customers.
Computer/Software/Instrumentation:
+ Proficient use of Microsoft products (Word, Excel, Outlook).
+ Working knowledge of various troubleshooting/analysis tools (Tiny Click, Macros, Data Acquisition, etc.)
+ Proficient use of diagnostic instrumentation and equipment such as DVMs, Oscilloscopes, Micrometers, etc.
T
T

Teammanager Performance & Impact Agrosector

Technisch Onderzoek Assistent

9 dagen geleden
9 dagen geleden
Functieomschrijving
Ben jij een people manager op zoek naar maatschappelijk betekenisvol werk dat dagelijks in het nieuws is? Onze onderzoekers houden zich bezig met actuele economische en duurzaamheidsvraagstukken binnen de Nederlandse Agrosector in internationaal perspectief.
De expertisegroep Performance & Impact agrosectoren (PIA) is, een van de zeven expertisegroepen binnen Wageningen Economic Research. De groep bestaat uit zo'n 35 bevlogen en betrokken professionals die zich inzetten voor een duurzamere wereld door het uitvoeren van toegepast sociaal-economisch onderzoek en het geven van onafhankelijk advies gebaseerd op wetenschappelijke inzichten.
Wij zijn gespecialiseerd in economische sectorstudies (monitoringsprojecten, scenariostudies), het uitvoeren van beleidsonderzoek (beleidsanalyses, -evaluaties, -verkenningen etc.) en het meten van duurzaamheidsprestaties van sectoren, bedrijven en producten, waarbij we aandacht besteden aan de 3P’s (People, Planet andProfit). Onze opdrachtgevers zijn nationale en internationale overheden, agrarische bedrijven, sectororganisaties en Non-Governmental Organisations. Het mooie van ons werk is dat de impact direct zichtbaar is in bv. overheidsbeleid en managementbeslissingen.
Een belangrijke aspect is het uitdragen van onze onderzoeksresultaten. Dat doen we middels klantpresentaties, interactieve communicatiemiddelen en rapporten en wetenschappelijke publicaties. Daarnaast communiceren wij actief over ons onderzoek in de media en nemen wij deel aan het maatschappelijk debat.
Voor elke onderzoeksopdracht selecteren wij het beste team op basis van de vereiste expertise en vaardigheden en maken wij gebruik van onze unieke data en modellen. Complexe uitdagingen vragen een interdisciplinaire aanpak. Daarom werken wij in veel gevallen nauw samen met onderzoekers van andere onderdelen van Wageningen University & Research of andere (inter)nationale kennispartners.
Als manager ben je sparringpartner voor je teamleden en sta je hen bij in inhoudelijke, procesmatige of andere uitdagingen. Je ondersteunt mensen in hun (loopbaan)ontwikkeling en draagt zorg voor hun welzijn op het werk. Je bent gemakkelijk toegankelijk, en weet wat er binnen jouw team speelt. Je coördineert en organiseert het onderzoeksproces effectief en efficiënt. Kortom, je zorgt voor een professioneel, personeel en financieel goed draaiende expertisegroep en bent eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de groep. Je belangrijkste taken zijn:
  • onderzoekers motiveren en stimuleren in hun verantwoordelijkheid voor klant- en resultaatgericht en hoogstaand wetenschappelijk en innovatief onderzoek op basis van voldoende domeinkennis en ervaring met het doen van onderzoek. Soms vraagt dat om actief participeren in het netwerk en activiteiten in de markt;
  • medewerkers individueel en als team aansturen, begeleiden, coachen, het houden van resultaatgesprekken, stimuleren van persoonlijke ontwikkeling, en het werven en selecteren van nieuwe talenten;
  • planning en management van de onderzoekscapaciteit en handhaven van de kwaliteit van onze producten;
  • lid van het Management Team (MT), waarin je samen met de Business Unit Manager, Science en Business Directors en de andere teammanagers medeverantwoordelijk bent voor strategie- en beleidsontwikkeling, onderzoeksvernieuwing en deelname aan maatschappelijk debat, de zorg om onze mensen evenals de implementatie van het uitgezette beleid. Ook draag je in houding en gedrag actief onze kernwaarden en beleid uit.
Onze kantoren staan in Den Haag en Wageningen. Momenteel werken wij vanuit huis. Dit vraagt om een andere manier van leidinggeven, en we zoeken dan ook een people manager die met de huidige en toekomstige uitdagingen van het werken op afstand kan omgaan.
Functie-eisen
Wij zoeken een inspirerende, creatieve en standvastige leider met oog voor mensen, kwaliteit, resultaat en ontwikkeling. Voor de juiste aanvulling en aansturing van ons team beschik je over:
  • minimaal een MSc in een opleiding op het gebied van (agrarische) economie, milieu- of duurzaamheidswetenschappen;
  • ervaring als people manager in een onderzoeksorganisatie of universitaire omgeving, bij voorkeur in een publiek-private setting. Ervaring met het leiden van een team van hoogopgeleide professionals is vereist;
  • ervaring met en oog voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering in een onderzoek omgeving;
  • bekendheid met het beleidsontwikkelingsproces van overheden en bedrijfsleven in een nationale en internationale setting;
  • uitstekende vaardigheden op het terrein van project- en people management en het leiden van een team van professionals;
  • uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels (C1 niveau);
  • de competenties om je team te verbinden, inspireren en te enthousiasmeren;
  • de kwaliteit om je team effectief samen te laten werken. Je bedenkt graag samen nieuwe en creatieve oplossingen voor teamontwikkeling en de ontwikkeling van Wageningen Economic Research.
Arbeidsvoorwaarden
Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:
  • werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
  • de mogelijkheid om door meer te werken, maximaal 40 uur per week, extra vakantie uren op te bouwen;
  • sabbatical leave, studieverlof en betaald ouderschapverlof;
  • er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een geringe vergoeding, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
  • een structurele eindejaarsuitkering van 3%;
  • uitstekende pensioenregeling via ABP.
Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal €4.393,- tot maximaal €6.602,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 13). Bovendien is een aanstelling van 0.8 fte bespreekbaar.
Onze kantoren, zowel in Den Haag als Wageningen, zijn met de auto en het openbaar vervoer goed te bereiken.
Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.
Contactinfo
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Olaf Hietbrink (Business Unit Manager) via 070-3358301. Wil je meer horen over deze functie bij monde van een groepshoofd, dan kun je contact opnemen met Mieke Weegels via 070-3358231.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Sandra Willemsen, Corporate recruiter of Bianca Aversteeg, Recruitment support via recruitment.ssg@wur.nl.
Wil je nu al een indruk krijgen van werken bij Wageningen Economic Research? Bekijk dan deze korte video.
Wil je solliciteren?
Dat kan direct via de sollicitatie button bij de vacature op onze website zodat wij persoonlijke gegevens kunnen verwerken met jouw toestemming.
Deze vacature staat open tot en met 17 maart 2021. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 25 maart 2021. Een eventueel tweede gesprek volgt op 30 maart. De vacature blijft open staan totdat deze definitief is ingevuld. Mocht je de vacature na 17 maart 2021 voor het eerst onder ogen krijgen, neem dan even contact met ons op om te informeren naar de stand van zaken.
Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Gelijke kansen
Wageningen University & Research (WUR) heeft een groot aantal mensen in dienst met zeer verschillende achtergronden en kwaliteiten, die elkaar inspireren en motiveren. Wij willen dat elk talent zich bij ons thuis voelt en dezelfde carrièrekansen aangeboden krijgt. Wij verwelkomen daarom speciaal sollicitaties van mensen die ondervertegenwoordigd zijn binnen WUR. Voor meer informatie hierover ga naar onze inclusieve internetpagina.
Een mooi voorbeeld hoe WUR omgaat met inclusiviteit is te lezen op de pagina werken bij WUR met een functiebeperking.
Organisatie
De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving.
Met ongeveer 30 vestigingen, 6.500 medewerkers en 12.500 studenten behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak. Wij zijn uitgeroepen tot Beste Werkgever in de categorie Onderwijs 2019-2020.
Binnen Wageningen University & Research maakt het Wageningen Economic Research samen met het Wageningen Centre for Development Innovation en het universitaire Departement Maatschappijwetenschappen, deel uit van de Social Sciences Group.
Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR.
Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.
Z
Z

Manager Corporate Communicatie

Zorgpartners Midden-Holland

12 dagen geleden
12 dagen geleden
Jij bent de corporate communicatiemanager die een strategisch sparringpartner is voor de Raad van Bestuur en een coachend leidinggevende voor je team. Jij vertaalt het meerjarenbeleid van de stichting, naar een strategisch (marketing)communicatiebeleid. Daarmee dragen jij en je afdeling bij aan de verbinding en betrokkenheid van medewerkers, tevreden cliënten én aan een onderscheidende profilering en positionering van Zorgpartners!

Functieomschrijving
Als Manager Corporate Communicatie adviseer je de leden van de Raad van Bestuur over de positionering en strategische communicatie en issues. Verder reflecteer je proactief op actuele trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Op basis van het bovenstaande maak je scherp welke communicatievraagstukken daaruit ontstaan. De samenwerking met de directeuren van Thuiszorg, Vastgoed en de 13 zorglocaties is daarbij belangrijk. De visie van de stichting vertaal je naar een helder communicatiebeleid en een duidelijke strategie. Je zorgt ervoor dat de communicatie-uitingen zowel binnen als buiten Zorgpartners daar goed bij aansluiten. Je evalueert de uitgezette koers op resultaten en impact en stelt waar nodig bij. Daarbij zoek je actief de verbinding met anderen. De verbinding met HR is bijvoorbeeld belangrijk voor het opzetten van de arbeidsmarktcommunicatie. In je functie als manager corporate communicatie volg je de ontwikkelingen binnen de zorgsector op de voet en zorg je voor onderscheidende communicatie omtrent het aanbod van zorgproducten.
We zoeken een échte strateeg op het vlak van marketing en communicatie, met ervaring in het aansturen van een team. Iemand die stevig is op de inhoud en zacht op de relatie.

Jouw team
De afdeling Marketing & Communicatie maakt onderdeel uit van het Servicebureau en valt hiërarchisch onder de Raad van Bestuur. Deze afdeling bestaat met jou uit vijf collega's: twee senior adviseurs, één junior adviseur en één online communicatieadviseur. Jullie dragen bij aan een sterke organisatiecultuur en aan een onderscheidende profilering en positionering van Zorgpartners. Dit doen jullie zowel binnen Zorgpartners maar ook op regionaal- en landelijk niveau. Dat realiseren jullie door het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het marketing- en communicatiebeleid. Verder ondersteunt het team de activiteiten van de zorgcentra en van de onderdelen Thuiszorg en Vastgoed.

Door jouw coachende manier van leidinggeven weet je het team te binden, boeien, enthousiasmeren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen.


Wie ben jij?
Zorgpartners is op zoek naar een manager met een professionele, resultaat- en klantgerichte houding en met aandacht voor kwaliteit. Je bent organisatiesensitief, maatschappelijk betrokken en weet partijen met uiteenlopende belangen te verbinden. Goed stakeholdermanagement en netwerken (ook intern) is voor jou vanzelfsprekend. Je bent een stabiele en stevige persoonlijkheid die zowel gevraag als ongevraagd advies durft te geven. Je hebt strategische denkkracht en beschikt over een flinke dosis tact en overtuigingskracht en buigt weerstand moeiteloos om. In tijden van crisis weet jij de rust binnen de organisatie te bewaren, het overzicht te houden en vertrouwen te winnen bij de diverse stakeholders. De eigenschappen representatief, stressbestendig, initiatiefrijk, zelfstandig, integer en oplettend zijn op jou van toepassing.

Je bent een echte motivator en volwaardig gesprekspartner op diverse niveaus. Door jouw brede interesse, kritische houding en lef ben jij de ideale sparringpartner voor de Raad van Bestuur.

Functie-eisen

  • een afgeronde HBO of WO opleiding op het gebied van (marketing) communicatie of vergelijkbaar;
  • door werkervaring en/of opleiding aantoonbaar academisch werk- en denkniveau;
  • een bewezen track-record als strateeg;
  • 5 tot 10 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
  • affiniteit met en bij voorkeur ervaring in de zorg;
  • uitstekende communicatievaardigheden in woord en geschrift.

Wat biedt Zorgpartners?

  • een salaris, pensioen volgens de cao VVT, functiegroep 65 (tussen € 3.707,64 en € 5.584,67 op basis van 36 uur per week) plus 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • een contract voor bepaalde tijd voor 32 tot 36 per week met uitzicht op een vaste aanstelling;
  • toegang tot het eigen opleidingscentrum en de online trainingen van GoodHabitz om jezelf verder te ontwikkelen;
  • uiteenlopende doorgroei- en specialisatiemogelijkheden.

Goed om te weten
Als je bij Zorgpartners start, vragen we je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren. Deze mag maximaal drie maanden oud zijn en wordt door Zorgpartners vergoed.

Een integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Informatie en procedure
De werving en selectieprocedure voor deze vacature is door Zorgpartners uitbesteed aan OnlyHuman. Michelle Bossers-Doeve is de verantwoordelijke consultant en zij is bereikbaar op nummer 06-333 125 44 of via michelle.bossers@onlyhuman.nl.

Wil je reageren? Solliciteer dan direct, danwel uiterlijk vóór 5 maart a.s. Je sollicitatie wordt direct in behandeling genomen. Indien wij voor het bereiken van de reactietermijn voldoende passende sollicitaties hebben ontvangen, sluiten wij de vacature.

Heb je nog vragen? Schroom dan niet en neem contact op met Michelle voor meer informatie.

Geplaatst op

1 dag geleden

Beschrijving

The Role:

The Senior Manager for Customer Supply Chain Collaboration, Europe is a pivotal role working directly with the commercial country organisation, the supply chain teams but also with the supply chain of our key direct retail customers to connect the sales and marketing plans into end to end solutions and improvements. You will be a key member in virtual teams to deliver the ambition of world-class customer service. In this role, you will be responsible for the country collaboration in Europe and driving joint value collaboration. You will be supporting the overall E2E Supply Chain process improvement key focus on metric improvement execution planning.

You will actively manage with your team customer expectations of in-stock and on-shelf-availability, inventory, and promotional activities. You will communicate customer needs and requirements to supply chain partners to facilitate inventory planning and deployment.  You will be collaborating with our Commercial Sales Organisation and our Customer to identify demand and supply risks to support business growth. You will focus on analyzing and translating the customer forecast and compare with our business plan, converting input into the demand planning process to drive required adjustments. 

This is a 12 month fixed term contract.
 

The Key Success Factor:

Active partnerships with the external and internal customer but also with your peer group and internal stakeholders such as Sales, Marketing, Finance and Logistics. You will be focusing on customer-centricity. 

Quick thinking in identifying operational bottlenecks/challenges and seeks out opportunities to improve processes and increase efficiencies.  Tactically develop and support cost savings initiatives to drive continuous improvement of key supply chain metrics - cost, service, inventory and cycle time. 

Be Yourself. Be Open. Stay Hungry and Humble. Collaborate. Challenge. Decide and just Do. These are the behaviours you’ll need for success at Logitech. 


 

Job Description:

  • Lead and manage the CSC Commercial Collaboration team to cultivate an environment that encourages maximum productivity and effectiveness to achieve agreed Team Strategy and Targets.

  • Act as a liaison between Supply Chain Departments and the European Commercial Organization to reach aligned business goals. Act as point of escalation for Supply Chain Queries for Commercial Markets.

  • Create, drive and deliver the joint value collaboration agenda with our Key Strategic Customers across Europe.

  • Track, support and present Commercial Sales Progress, Gross Revenue, Channel Inventory Levels, On-Shelf Availability and other KPIs to European Supply Chain and Commercial Organisation.

  • Responsible for creating and managing Key Strategic Supply Chain Projects (Cost- & Time-Saving Projects, CIPs).

Key Qualifications:

For consideration, you must bring the following minimum skills and behaviours to our team:

  • 10+ years experience in supply chain management preferably in the consumer electronics industry

  • Proven planning, analytical, presentation, and execution skills

  • Must be proficient in reading and writing in English, other languages are desirable 

  • Proven experience within European business environments

  • Comfortable in Excel and/or Tableau skills

  • Customer, market, channel knowledge and experience preferred

  • Demonstrate decision-making ability in face of uncertain or incomplete information

  • Ability to multitask and prioritize work while keeping outstanding attention to detail

  • Analytical skills including data evaluation, identification, solution development and implementation

  • Self-motivated and goal-oriented, with a positive proactive attitude and a high degree of initiative

  • Social perceptiveness and communication skills both verbally and in writing

  • Ability to build strong relationships, both internally and externally to team

  • Influencing and collaborative skills across various levels in the organization

In addition, preferable skills and behaviours include:

  • Excellent service mindset

  • Excellent communications skills and judgement

  • Growth mindset

Education:

  • Bachelor's Degree in Business, Operations Management, Supply Chain Management, Engineering or similar discipline

Logitech is the sweet spot for people who are passionate about products, making a mark, and having fun doing it.As a company, we’re small and flexible enough for every person to take initiative and make things happen. But we’re big enough in our portfolio and reach for those actions to have a global impact. That’s a pretty sweet spotto be in and we’re always striving to keep it that way.


 

 “All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, sex, colour, religion, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or on the basis of disability.”

#LI-CD1

Source: Logitech