management vacatures

In de buurt den haag, zuid holland
3912Banen gevonden

3912 vacatures gevonden voor management vacatures In de buurt den haag, zuid holland

S
S

Teamleider juridische zaken, inkoop en facilitair management

Stichting Nuffic

DEN HAAG, ZH
6 dagen geleden
DEN HAAG, ZH
€5.826k Per maand
6 dagen geleden
€5.826k Per maand

Wij zoeken voor het team Juridische Zaken, Inkoop en Facilitair Management een enthousiaste teamleider

Teamleider Juridische Zaken, Inkoop en Facilitair Management

Wat ga je doen?

Als teamleider Juridische Zaken, Inkoop en Facilitair Management houd je overzicht over de werkzaamheden van het team. Je zoekt de samenwerking binnen Bedrijfsvoering en binnen Nuffic op. Daarbij ben je constant op zoek naar verbeteringen. Als juridisch geweten van de organisatie denk je proactief mee over de uitdagingen die op de organisatie afkomen en denk je mee over oplossingen. Als “partner in business” adviseer je de bestuurder en het management team (MT) op strategisch-juridisch niveau, help je als een verbindende leider de organisatie rechtmatig en compliant te denken en handelen, doelmatig en doeltreffend in te kopen en met goede faciliteiten te ondersteunen. Daarnaast ben je een coach en meewerkend jurist, die het team stimuleert en inspireert om zelfstandig te navigeren.

  • Je geeft verbindend en meewerkend leiding aan de 12 professionals van JZIFM.
  • Je team is net nieuw gevormd. Aan jou de uitdaging om er een team van te maken dat zichtbaar is binnen Nuffic. De ambitie van het team is om meer als ''partner in business" te opereren.
  • Je adviseert de bestuurder en het MT op overtuigende wijze over ingewikkelde vraagstukken en compliant denken en handelen op juridisch, inkoop en facilitair gebied.
  • Je stelt de resultaatafspraken van je team op, begroot de daarvoor benodigde inzet van mensen en middelen en bewaakt de voortgang hiervan.
  • Je coacht de teamleden en het team als geheel. Je investeert in de verdere professionalisering van de dienstverlening van het team en de ontwikkeling van de medewerkers van het team.
  • Je beheert het budget van het team en bent verantwoordelijk voor het hrm-beleid van je team: je zorgt voor werving en selectie, bevordering en ontslag, verzuimbegeleiding, performancemanagement en stafontwikkeling.
  • Je werkt nauw samen met de andere teamleiders, binnen Bedrijfsvoering maar zeker ook daarbuiten, om gezamenlijke doelstellingen te behalen.

 

Wat neem je mee?

Wij geloven dat inclusief werkgeverschap een bepalende factor is om succesvol te zijn in de doelen die wij nastreven. We willen dat alle collega’s zich thuis voelen bij Nuffic. Door inclusief te werken, brengen we verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten samen. Solliciteer jij bij Nuffic? Dan maakt het ons niet uit of je een rode, gele, blauwe of groene voorkeursstijl hebt, wat je achtergrond is, waar je in gelooft of van wie je houdt. Belangrijk is dat je je enthousiaste zelf meeneemt, dat je bijdraagt aan een inclusieve Nuffic cultuur, dat je geniet van de hectiek binnen onze organisatie en dat je flexibel genoeg bent om hierop in te spelen, zodat we er samen voor kunnen zorgen dat iedere student of leerling toegang heeft tot het opdoen van een internationale ervaring.

  • Je bent afgestudeerd in Nederlands recht en hebt een minimaal 5 jaar juridische ervaring.
  • Je hebt enkele jaren ervaring in een leidinggevende en/of coördinerende rol.
  • Je bent in staat complexe materie te verhelderen. Daarbij breng je de diverse belangen in kaart en creëer je draagvlak voor je advies. Je houdt hierbij vast aan je juridische en morele kompas.
  • Je bent in staat om je teamleden te laten excelleren, zet aan tot prestaties en innovatie en creëert een lerende cultuur. Je inspireert, motiveert en bent betrokken.
  • Je bent wendbaar en kan tegengas geven, je raakt niet snel ontmoedigd en bewerkstelligt met tactische slimheid kleine en grotere veranderingen.

 Voor deze vacature zijn de volgende competenties essentieel: omgevingsgericht, organisatiesensitiviteit, visie en coachen.

Wat bieden we jou?

  • Een fijne werksfeer met veel ruimte om je persoonlijk te ontwikkelen. En je bepaalt deels zelf hoe, waar en wanneer je werkt.
  • Je ontvangt een salaris tot € 5.826,- bruto per maand bij een volledige werkweek (schaal 12 van de CAO Nederlandse Universiteiten). De exacte hoogte hangt af van je opleiding en ervaring.
  • Nuffic kent uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo krijg je een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, en meer dan 6 weken vakantie per jaar. En heel handig: je kunt voorwaarden voor elkaar inruilen als dat je beter uitkomt. Bijvoorbeeld salaris voor vakantiedagen of vakantiedagen voor een hogere reiskostenvergoeding.
  • Je krijgt een dienstverband van 38 uur per week voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren en goede bedrijfseconomische omstandigheden wordt het dienstverband daarna verlengd.

Een online assessment maakt deel uit van de procedure voor kandidaten die worden uitgenodigd voor het tweede selectiegesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs. Delen van deze vacature in je netwerk wel!

T
T

Marketing Manager Acquisitie B2B

T-Mobile

Den Haag, ZH
12 dagen geleden
Den Haag, ZH
12 dagen geleden

Marketing Manager Acquisitie B2B

Heb jij een achtergrond in business marketing en heb je een ondernemende instelling? Zoek jij een marketinguitdaging in een groeimarkt, waarin jij de volledige on –en offline marketingmix bepaalt om zakelijke klanten te ‘raken’? Lees dan snel verder!

Bij T-Mobile Ondernemen stropen we samen de mouwen op voor de beste klantbeleving en het beste resultaat voor onze klanten. We pakken stevig door met veel positieve energie, want in onze 24-uurseconomie is connectiviteit allesbepalend voor succes. Het is de basis voor samenwerken, interactie en bereikbaarheid. Dan verwacht je kwaliteit, altijd en overal. En dat kan. Want met T-Mobile zijn ondernemers alles de baas. Wij zijn de uitdager in de telecom markt en durf, ownership en samenwerken staan bij ons hoog in het vaandel!


Wat ga je doen?

Als Marketing Manager Acquisitie ben je verantwoordelijk voor de resultaten van een deel van het T-Mobile Ondernemen portfolio. Onze strategie is om steeds meer gebundeld te verkopen en omnichannel aan te bieden via al onze saleskanalen, met eCommerce in de hoofdrol. Samen met de portfolio manager ben je business owner – je draagt zorg voor een goed doordachte aanpak met als doel groei te realiseren. Je bent expert op het gebied van totale marktbewerkingen en de totale klantcontactstrategie op zowel online als offline gebied.  Je kan zowel op conceptueel- en strategisch niveau denken en handelen, maar bent ook goed in de uitvoering. Je werkt intensief samen met de verschillende marketing Squads, zoals Brand & Content, CLM, en de Trade Marketeers.  Het vereist dat je onderneemt en alle teams motiveert tot goede executie van alle gezamenlijk afstemde plannen met als doel netto groeiresultaat. Je bent een story teller maar weet het ook fact-based en financieel kloppend te maken waarbij je de klanten en partners centraal stelt.

Als Marketing Manager Acquisitie:

  • Verzamel en ontwikkel je prospect- en klantinzichten, vertaal je deze naar de optimale customer journey en draag je bij aan een productportfolio en service waar onze klanten blij van worden;
  • Stel je de marketingstrategie op voor de verschillende producten en de vertaling hiervan naar de verschillende B2B segmenten;
  • Ben je verantwoordelijk voor de conceptuele klantcontactstrategie;
  • Ontwikkel je in samenwerking met je marketingcollega’s de activiteiten- en communicatie inzet;
  • Realiseer je samen met het team KPI’s zoals netto groei, cross-sell en NPS;
  • Introduceer en trek je waardevolle initiatieven en –projecten en werk je samen met teams binnen de gehele keten;
  • Ben je de sparring partner voor de propositie manager op het vlak van propositie strategie en roadmap.
  • Coördineer je evaluaties en onderzoeken en stuur je verbeteracties aan.


Wat breng je mee:

Wij zoeken een Marketing Manager met passie voor business-to-business klanten en aantoonbare ervaring met het naar de markt brengen van nieuwe producten, diensten of promoties. Ervaring met omnichannel marketing en eCommerce is hierbij een grote pre. Je staat stevig in je schoenen, bent goed in staat het gehele speelveld te overzien, hier binnen de juiste prioriteiten te stellen en hierover het gesprek aan te gaan. Je bent gedreven, commercieel en een echte aanpakker die het leuk vindt om in een nieuw speelveld vanaf scratch te bouwen en samen met je collega’s resultaten te realiseren. Je kan zowel op conceptueel- en strategisch niveau denken en handelen, maar bent ook goed in de uitvoering.

Daarnaast is het belangrijk dat jij;

  • Minimaal HBO denk- en werkniveau hebt en 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
  • Ervaring hebt in de Telecom- en/of IT sector;
  • Ervaring hebt in de samenwerking met business partners; 
  • Pragmatisch, gestructureerd en voortvarend te werk gaat;
  • Een goede dosis overtuigingskracht hebt;
  • Goed bent in intern stakeholder management en collega’s voor je weet te winnen;
  • Communicatief sterkt bent, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Als teamplayer in staat bent een leidende rol te vervullen in een cross-functionele en commerciële organisatie met verschillende belangen;
  • Een grote dosis inlevingsvermogen hebt waarmee je altijd de klant centraal stelt!


Waar kom je te werken?

T-Mobile, je kent ons vast wel, de magenta telefoonprovider, die al vijf jaar op een rij het snelste 4G netwerk van Nederland heeft. Met onze challenger mindset dagen wij onszelf en de markt uit om iedereen te verbinden met de mogelijkheden van nu. Gedurfd, verantwoordelijkheid en samenwerken dat zijn onze kerncompetenties.

Dit kun je van ons verwachten:

  • Leren is voor ons net zo gewoon als bellen. Jij bent verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling en jij bepaalt dus ook hoe, wat en wanneer je leert. Wij ondersteunen jou daarbij! Kijk op campus.t-mobile.nl hoe we dit doen!
  • Je gaat werken in een mooi kantoor vlakbij treinstation Den Haag Hollands Spoor of gewoon vanuit huis natuurlijk, dat is aan jou!
  • Jij bent in de lead, dus ouderwetse functioneringsgesprekken en beoordelingen, daar doen we niet aan. Jij zorgt dat je manager en je collega’s op de hoogte zijn van jouw doelen en ontwikkeling. Dat noemen we great conversations;
  • Je krijgt er zo’n 2000 enthousiaste en gedreven collega’s bij;
  • Workshops, sportieve uitjes, T-Schnee, gezellige borrels en leuke feesten georganiseerd door Young T-Mobile.

Er is veel mogelijk binnen T-Mobile maar jij moet zelf het initiatief nemen. Iedereen is hier ook zijn eigen baas. Mis je iets of kan iets beter? Ga je gang, doe het anders! Ben jij net zo enthousiast over ons, als wij over deze rol? Mooi, dan zijn we vast een goede match! Solliciteren bij ons is heel eenvoudig. Stuur jouw CV en motivatie, via onderstaande sollicitatieknop en je ontvangt daarna een telefoontje van één van onze recruiters. Na deze eerste kennismaking, kom jij een kop koffie drinken, of thee op ons hoofdkantoor in Den Haag bij de hiring manager en een recruiter. Nog enthousiast, dan komt er een inhoudelijk 2e gesprek! Als jij, en wij, daarna nog enthousiaster zijn, krijg je een aanbod en kan jij je bij Team Magenta voegen!

Dus, waar wacht je nog op? Wees de baas over je carrière en solliciteer vandaag nog en dan zien we je hopelijk snel! Mocht je vragen hebben over deze functie stuur dan een bericht naar Desiree van der Kruk via desiree.van.der.kruk@t-mobile.nl.

T
T

Brand & Communicatie manager B2B

T-Mobile

Den Haag, ZH
12 dagen geleden
Den Haag, ZH
12 dagen geleden

Brand & Communicatie Manager B2B
Weet jij hoe je in elke laag van online advertenties de juiste snaar kunt raken? En word jij enthousiast om de T-Mobile Ondernemen merkbelofte optimaal om te zetten in online touchpoints om zo commercieel succesvol te zijn? Dan is dit de perfecte baan voor jou.

Bij T-Mobile Ondernemen stropen we samen de mouwen op voor de beste klantbeleving en het beste resultaat voor onze klanten. We pakken stevig door met veel positieve energie, want in onze 24-uurseconomie is connectiviteit allesbepalend voor succes. Het is de basis voor samenwerken, interactie en bereikbaarheid. Dan verwacht je kwaliteit, altijd en overal. En dat kan. Want met T-Mobile zijn ondernemers ‘Alles de Baas’. Wij zijn de uitdager in de telecom markt en durf, ownership en samenwerken staan bij ons hoog in het vaandel!


Wat ga je doen?

Als Brand & Communicatie Manager B2B doorgrond je onze positionering en weet jij precies hoe je moet communiceren om een uiting herkenbaar T-Mobile Ondernemen te maken. Jou primaire focus is online. Daardoor werk je nauw samen met Performance Marketing om te kijken hoe we onze Always-On advertenties kunnen blijven verbeteren. Samen met de Go-2-Market marketeers bepaal je hoe we (nieuwe) proposities via online marketing zo goed mogelijk onder de aandacht van onze prospects en klanten kunnen brengen. Hiervoor pas je creaties aan en laat je nieuwe creaties maken in samenwerking met onze bureaus. Verder denk je mee over een goede opvolging van deze advertenties in onze eigen kanalen zoals de website, maar ook van de content marketing via ons blog ‘Founders’. Daarnaast werk je vanuit onze brandpositionering aan thematische ‘upper funnel’ content in samenwerking met eventuele mediapartners. Kortom, een hele veelzijdige rol!


Met wie kom je te werken?

Je werkt vanuit het Content Squad, binnen het B2B Marketingteam. Je bent één van drie Communicatie Managers die elk een eigen focus gebied hebben. Je werkt op dagelijkse basis samen met zowel Marketeers als Content Managers, die georganiseerd zijn in drie agile/scrum teams. Verder schakel je veel met het Online Sales team en Product- en propositieontwikkeling.


Wat breng je mee:

Wij zoeken iemand die online ademt. Je bent je bewust van welke plek jouw uiting in de ideale buyer- en customer journey heeft en je hebt een goed oog voor esthetiek. Je hoeft geen jarenlange ervaring mee te brengen, maar je moet ons wel overtuigen dat je genoeg kennis en ondernemerschap hebt om onze online aanwezigheid naar een volgend niveau te brengen en steeds betere resultaten te behalen.

Daarnaast is het belangrijk dat jij;

  • Minimaal HBO denk- en werkniveau hebt en 1-3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
  • Creatief bent.
  • Aantoonbare ervaring hebt met online adverteren (creatie).
  • Pragmatisch, gestructureerd en voortvarend te werk gaat.
  • Stevig in je schoenen staat en beschikt over een goede dosis overtuigingskracht.
  • Goed bent in intern stakeholder management en collega’s voor je weet te winnen.
  • Communicatief sterkt bent, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Een grote dosis inlevingsvermogen hebt waarmee je altijd de klant centraal stelt!


Waar kom je te werken?

T-Mobile, je kent ons vast wel, de magenta telefoonprovider, die al vijf jaar op een rij het snelste 4G en nu 5G netwerk van Nederland heeft. Met onze challenger mindset dagen wij onszelf en de markt uit om iedereen te verbinden met de mogelijkheden van nu. Gedurfd, verantwoordelijkheid en samenwerken dat zijn onze kerncompetenties.


Dit kun je van ons verwachten:

  • Leren is voor ons net zo gewoon als bellen. Jij bent verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling en jij bepaalt dus ook hoe, wat en wanneer je leert. Wij ondersteunen jou daarbij! Kijk op campus.t-mobile.nl hoe we dit doen!
  • Je gaat werken in een mooi kantoor vlakbij treinstation Den Haag Hollands Spoor;
  • Jij bent in the lead, dus ouderwetse functioneringsgesprekken en beoordelingen, daar doen we niet aan. Jij zorgt dat je manager en je collega’s op de hoogte zijn van jouw doelen en ontwikkeling. Dat noemen we great conversations;
  • Je krijgt er zo’n 2000 enthousiaste en gedreven collega’s bij;
  • Workshops, sportieve uitjes, T-Schnee, gezellige borrels en leuke feesten georganiseerd door Young T-Mobile.

Er is veel mogelijk binnen T-Mobile maar jij moet zelf het initiatief nemen. Iedereen is hier ook zijn eigen baas. Mis je iets of kan iets beter? Ga je gang, doe het anders! Ben jij net zo enthousiast over ons, als wij over deze rol? Mooi, dan zijn we vast een goede match! Solliciteren bij ons is heel eenvoudig. Stuur jouw CV en motivatie, via onderstaande sollicitatieknop en je ontvangt daarna een telefoontje van één van onze recruiters. Na deze eerste kennismaking, kom jij een kop koffie drinken, of thee op ons hoofdkantoor in Den Haag bij de hiring manager en een recruiter. Nog enthousiast, dan komt er een inhoudelijk 2e gesprek! Als jij, en wij, daarna nog enthousiaster zijn, krijg je een aanbod en kan jij je bij Team Magenta voegen!

Dus, waar wacht je nog op? Wees de baas over je carrière en solliciteer vandaag nog en dan zien we je hopelijk snel! Mocht je vragen hebben over deze functie stuur dan een bericht naar Desiree van der Kruk via desiree.van.der.kruk@t-mobile.nl

L
L

Growth Marketer

Lytho BV

Den Haag, ZH
2 dagen geleden
Den Haag, ZH
2 dagen geleden

About Lytho

Lytho is a leading Brand Management solution that is built with a background of 30 years of knowledge in brand and digital asset management. Lytho’s goal is to help their audience connect all stakeholders to their brand with our innovative SaaS solution that is the user-friendliest in the market. We strongly believe that for an organization to succeed, their brand should be managed efficiently and consistently. Everyone who uses images, creates presentations, or sends emails with a brand logo on them should benefit from smooth content operations and feel empowered to deliver their best with their company.  

About the position

This role puts you in the greatest marketing powerhouse that ever existed (Us, biased? How dare you)! You get to be in the lead of navigating strategic data-backed marketing decisions and advising the team on tactics. You'll work on a variety of organic and paid growth challenges closely with the Content Marketer and Visual Designer. You will be a great fit at Lytho if you are excited by helping other marketing professionals solve challenges around brand management, efficiency and consistency.

The ideal candidate will have a solid background in online/digital marketing in a scale-up environment where ownership of your work is a necessity. Our working environment is creative, fast-paced, fun and collaborative. Come join us! 

Key responsibilities

  • Co-create the B2B marketing strategy together with the Content Marketer and CEO
  • Analyze data to attract our target audience and improve our content strategy
  • Come up and execute ideas on how to improve the number of leads and visitors
  • Set up and analyze campaigns for LinkedIn/Google/Facebook/etc.

Skills we are looking for

  • 3+ years of digital marketing experience
  • Knowledgeable in a CRM and setting up workflows and dashboards, preferably HubSpot
  • Advertising experience (LinkedIn, Google)
  • SEO and content promotion experience
  • Data-driven and strong analytical skills
  • B2B and SaaS experience in a scale-up/start-up
  • Strong on co-creating a marketing strategy, but also executing it
  • Commercial and results-driven mindset with a getting things done mentality
  • Outstanding communication skills. Fluent in English is a must.

What you can expect from Lytho

We are a company with a mission. We're building the future of branding where every colleague, external partner, and customer feels connected to the brand. We believe that people should do what they are best at. In order to succeed, companies need to get the most out of their brand and the best out of their people. This applies to us as well. We want to attract people who thrive in a fast-paced, creative environment, who are not afraid to stretch themselves and try new things while focusing on impact and growth.

T
T

Propositie Marketeer

T-Mobile

Den Haag, ZH
12 dagen geleden
Den Haag, ZH
12 dagen geleden

Bij T-Mobile Ondernemen stropen we samen de mouwen op voor de beste klantbeleving en het beste resultaat voor onze klanten. We pakken stevig door met veel positieve energie, want in onze 24-uurseconomie is connectiviteit allesbepalend voor succes. Het is de basis voor samenwerken, interactie en bereikbaarheid. Dan verwacht je kwaliteit, altijd en overal. En dat kan. Want met T-Mobile zijn ondernemers alles de baas. Wij zijn de uitdager in de telecom markt en durf, ownership en samenwerken staan bij ons hoog in het vaandel!


Wat ga je doen?


De Connectivity Products tribe bij T-Mobile Ondernemen (B2B) verbindt locaties en dingen voor ondernemers, om ze daarmee te ondersteunen in hun digitale transformatie. Als propositie marketeer B2B doe je er alles aan om op basis van je dialoog met de ondernemer de propositie visie te sturen en om te zetten in groei. Je bent in deze rol verantwoordelijk voor vaste communicatie diensten en alles wat daarbij komt kijken voor een ondernemer.
De volgende taken en verantwoordelijkheden komen terug in deze rol:

  • Je ontwikkelt de strategie en definieert ambities op het gebied van vaste connectiviteit voor MKB en de te voeren proposities die lange termijn groei en financiële performance leveren;
  • Je zet onderzoeken op om klantinzichten op te halen of te valideren en vertaalt dit door naar business plannen;
  • Je maakt de business case met prijsvoorstellen voor je proposities in samenwerking met channel management, finance, sales en senior management;
  • Je drijft de go-to-market met virtuele multifunctionele teams om je proposities naar de markt te brengen en neemt op de reis continu je stakeholders mee;
  • Jij zorgt voor de perfecte ‘customer journey’ en je leidt projecten om ervoor te zorgen dat elke journey de positie van T-Mobile versterkt.


Met wie kom je te werken?

Jij bent onderdeel van en werkt nauw samen met een klein agile, multidisciplinair team waarbinnen jij propositie vertegenwoordigt. Je hebt een zeer centrale rol in de organisatie en werkt samen met product managers, process designers, marketing specialisten om onze ambitie waar te maken: de beste zijn voor onze ondernemers! Kortom, we zijn nogal wat van plan. Daar kunnen we je hulp bij gebruiken!


Hoe pas jij in het team?

Je beschikt over een proactieve houding. Daarnaast weet jij met jouw positiviteit en enthousiasme anderen te motiveren, weet je draagvlak te creëren en zaken gedaan te krijgen. Jij neemt ownership en bent niet vies van een pragmatische aanpak, uiteindelijk word jij gedreven door het eindresultaat.

Daarnaast is het belangrijk dat jij:

  • Een afgeronde HBO of WO studie hebt in de richting van marketing of commerciële economie;
  • Minimaal 5 jaar ervaring hebt in de telecom, energie sector of vergelijkbaar;
  • Brede ervaring hebt in klantdenken, propositie ontwikkeling & pricing, campaigns en sales;
  • Begrip hebt van ‘technologie’ en deze kan vertalen naar toegevoegde waarde voor klant;
  • Commercieel en analytisch sterk bent, met oog voor detail;
  • Hands-on & pragmatisch bent: je bent goed in het vertalen van plannen naar de executie;
  • Sterke sociale en communicatieve vaardigheden bezit;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift hebt.


Waar kom je te werken?

T-Mobile, je kent ons vast wel, de magenta telefoonprovider, die al vijf jaar op een rij het snelste 4G netwerk van Nederland heeft. Met onze challenger mindset dagen wij onszelf en de markt uit om iedereen te verbinden met de mogelijkheden van nu. Gedurfd, verantwoordelijkheid en samenwerken dat zijn onze kerncompetenties.

Dit kun je van ons verwachten:

  • Leren is voor ons net zo gewoon als bellen. Jij bent verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling en jij bepaalt dus ook hoe, wat en wanneer je leert. Wij ondersteunen jou daarbij! Kijk op campus.t-mobile.nl hoe we dit doen!
  • Je gaat werken in een mooi kantoor vlakbij treinstation Den Haag Hollands Spoor maar dit kan natuurlijk ook vanuit je eigen huis
  • Jij bent in the lead, dus ouderwetse functioneringsgesprekken en beoordelingen, daar doen we niet aan. Jij zorgt dat je manager en je collega’s op de hoogte zijn van jouw doelen en ontwikkeling. Dat noemen we great conversations;
  • Je krijgt er zo’n 2000 enthousiaste en gedreven collega’s bij;
  • Workshops, sportieve uitjes, T-Schnee, gezellige borrels en leuke feesten georganiseerd door Young T-Mobile.

Er is veel mogelijk binnen T-Mobile maar jij moet zelf het initiatief nemen. Iedereen is hier ook zijn eigen baas. Mis je iets of kan iets beter? Ga je gang, doe het anders! Ben jij net zo enthousiast over ons, als wij over deze rol? Mooi, dan zijn we vast een goede match! Solliciteren bij ons is heel eenvoudig. Stuur jouw CV en motivatie, via onderstaande sollicitatieknop en je ontvangt daarna een telefoontje van één van onze recruiters. Na deze eerste kennismaking, kom jij een kop koffie drinken, of thee op ons hoofdkantoor in Den Haag bij de hiring manager en een recruiter. Nog enthousiast, dan komt er een inhoudelijk 2e gesprek! Als jij, en wij, daarna nog enthousiaster zijn, krijg je een aanbod en kan jij je bij Team Magenta voegen!

Dus, waar wacht je nog op? Wees de baas over je carrière en solliciteer vandaag nog en dan zien we je hopelijk snel! Mocht je vragen hebben over deze functie stuur dan een bericht naar Desiree van der Kruk via desiree.van.der.kruk@t-mobile.nl.

N
N

Application Manager (Retail Banking IT)

NIBC

The Hague
5 dagen geleden
The Hague
5 dagen geleden

Summary: 

 

Do you like managing application landscapes? Do you feel responsible for how applications support business and customer processes? Are you curious how you can support the digital transformation of our Retail Bank? We are looking for a senior:

 

Job Description:

 

As an Application Manager Retail Banking IT you are responsible for an adequate, functional and stable application landscape for Retail Banking customers and employees. As a senior colleague are responsible for the life-cycle management of all applications that fall under your care, which is a mix of approximately 10 SaaS and on-premise applications. You do this from a complete end-to-end perspective with all relevant stakeholders in the Retail Banking value chain. We are moving towards the cloud, using more SaaS solutions, and at the same time we are looking for possibilities to rationalize our application landscape. You will have a pivotal role in leading and guiding the team towards these objectives. This requires close cooperation within our team, but also with vendors and other IT colleagues to work together and to create support where necessary. Furthermore:

  • You guarantee the quality and continuity of your own IT business services by primarily preventing incidents and, secondarily, resolving the incidents as quickly and effectively as possible. Sometimes this requires work outside business hours.

  • You guide and coach your colleague Application Managers to let them grow professionally.

  • You manage and coordinate IT service management processes (incident, problem, change) for your applications, you are the bridge between suppliers, IT colleagues and Business colleagues, and you are continuously looking for opportunities to improve IT processes and services. 

  • You are (partly) responsible for -or participate in- the relevant IT changes/projects as well as for the final acceptance of these changes/projects on your applications.

Your team

As Application Manager you are part of the Retail Banking IT team. A multidisciplinary team in which several competences are present, like Application Managers, Business Analysts, Data Engineers, Change Leads etc. The team consists of different ages, nationalities and backgrounds. We strive for an informal, collegial atmosphere where respect, trust and appreciation are core values. Within this team the Application Managers are responsible for the continuity and development of the Retail Banking applications within the bank. We make sure all Retail Banking applications run flawless and prevent issues or solve them quick. And we continuously improve our IT-landscape by innovation-projects and changes. You will make our small, dedicated team stronger. Your manager steers on your advice, and you act as a sparring partner and specialist for all competences in the team.

NIBC as IT employer

NIBC is evolving from a financial service provider to a digital company in banking. We share a forward-thinking, can-do attitude with our clients, which we call our “THINK YES” mentality. Whenever our business departments identify a market opportunity, NIBC IT has to follow up quickly to satisfy our clients’ needs. IT aims to be one of the driving forces behind the digital transformation of our bank, an ongoing process that will profoundly change the relationship with our clients and the way we do business. We are closely connected, have few management levels and short lines of communication. If you have a good idea today, you may be executing it tomorrow. “Work hard, play hard” applies to the prevailing atmosphere, which is professional and informal at the same time. Find out more about NIBC: https://www.nibc.com/about-us/our-purpose-and-corporate-values/

What’s in it for you?

  • The opportunity to ‘codesign your own job description’. 

  • A standard working week of 40 hours, enabling you to maintain a healthy work-life balance.  

  • An annual personal development budget, to be spent at your discretion.   

  • Activity based working, enabling you to choose the right time and place to do your job properly: as for now, we work from home as much as possible, until decided otherwise.  

  • Continuous feedback is aimed at your results and developing your skills. 

  • Vitality program in support of a healthy and sustainable lifestyle.  

  • Annual companywide sports & leisure day (virtual).  

  • No vacation registration (and officially 31 holidays).  

  • And, of course, a competitive salary.

What do you bring?

You are the linking pin between Business and IT. You add value by your experience and knowledge within our area. You have strong communication skills, are creative, entrepreneurial, emphatic and you know how to work together with different disciplines. You are not afraid to ask questions and you understand that technology is about people. In our area we work a lot with external vendors and external employees, it is important you know how to spread your knowledge:

  • You operate on an WO or HBO level – with focus on IT, preferably with a technical background.

  • You have at least 7 years work experience on managing multiple applications, including full responsibility for lifecycle management, preferably within Financial Services.

  • Fluent in Dutch and preferably English speaking.

  • You are capable of coaching and helping colleagues on behavior as well as content.

  • You love to solve incidents and make sure they don’t happen again.

  • You keep cool in stressful times.

  • You are solution oriented and strive to get the best results.

  • Knowledge of the most recent ITIL framework, ASL and/or BiSL is preferred.

  • You are experienced in working in Agile/Scrum teams (pre: DevOps).

Interested?

Please click on the apply button and fill in the application form and upload your CV. Otherwise we cannot take you application into consideration. To upload multiple documents, please click the upload button again after uploading a doc

If you would like to know more, please contact Peter Groen via peter.groen@nibc.com. For more information about the recruitment procedure, please feel free to contact our Recruiter, Firazia van Oort via Firazia.van.oort@nibc.com.

Acquisition by recruitment agencies is not appreciated

Summary: 

 

Do you like managing application landscapes? Do you feel responsible for how applications support business and customer processes? Are you curious how you can support the digital transformation of our Retail Bank? We are looking for a senior:

 

Job Description:

 

As an Application Manager Retail Banking IT you are responsible for an adequate, functional and stable application landscape for Retail Banking customers and employees. As a senior colleague are responsible for the life-cycle management of all applications that fall under your care, which is a mix of approximately 10 SaaS and on-premise applications. You do this from a complete end-to-end perspective with all relevant stakeholders in the Retail Banking value chain. We are moving towards the cloud, using more SaaS solutions, and at the same time we are looking for possibilities to rationalize our application landscape. You will have a pivotal role in leading and guiding the team towards these objectives. This requires close cooperation within our team, but also with vendors and other IT colleagues to work together and to create support where necessary. Furthermore:

  • You guarantee the quality and continuity of your own IT business services by primarily preventing incidents and, secondarily, resolving the incidents as quickly and effectively as possible. Sometimes this requires work outside business hours.

  • You guide and coach your colleague Application Managers to let them grow professionally.

  • You manage and coordinate IT service management processes (incident, problem, change) for your applications, you are the bridge between suppliers, IT colleagues and Business colleagues, and you are continuously looking for opportunities to improve IT processes and services. 

  • You are (partly) responsible for -or participate in- the relevant IT changes/projects as well as for the final acceptance of these changes/projects on your applications.

Your team

As Application Manager you are part of the Retail Banking IT team. A multidisciplinary team in which several competences are present, like Application Managers, Business Analysts, Data Engineers, Change Leads etc. The team consists of different ages, nationalities and backgrounds. We strive for an informal, collegial atmosphere where respect, trust and appreciation are core values. Within this team the Application Managers are responsible for the continuity and development of the Retail Banking applications within the bank. We make sure all Retail Banking applications run flawless and prevent issues or solve them quick. And we continuously improve our IT-landscape by innovation-projects and changes. You will make our small, dedicated team stronger. Your manager steers on your advice, and you act as a sparring partner and specialist for all competences in the team.

NIBC as IT employer

NIBC is evolving from a financial service provider to a digital company in banking. We share a forward-thinking, can-do attitude with our clients, which we call our “THINK YES” mentality. Whenever our business departments identify a market opportunity, NIBC IT has to follow up quickly to satisfy our clients’ needs. IT aims to be one of the driving forces behind the digital transformation of our bank, an ongoing process that will profoundly change the relationship with our clients and the way we do business. We are closely connected, have few management levels and short lines of communication. If you have a good idea today, you may be executing it tomorrow. “Work hard, play hard” applies to the prevailing atmosphere, which is professional and informal at the same time. Find out more about NIBC: https://www.nibc.com/about-us/our-purpose-and-corporate-values/

What’s in it for you?

  • The opportunity to ‘codesign your own job description’. 

  • A standard working week of 40 hours, enabling you to maintain a healthy work-life balance.  

  • An annual personal development budget, to be spent at your discretion.   

  • Activity based working, enabling you to choose the right time and place to do your job properly: as for now, we work from home as much as possible, until decided otherwise.  

  • Continuous feedback is aimed at your results and developing your skills. 

  • Vitality program in support of a healthy and sustainable lifestyle.  

  • Annual companywide sports & leisure day (virtual).  

  • No vacation registration (and officially 31 holidays).  

  • And, of course, a competitive salary.

What do you bring?

You are the linking pin between Business and IT. You add value by your experience and knowledge within our area. You have strong communication skills, are creative, entrepreneurial, emphatic and you know how to work together with different disciplines. You are not afraid to ask questions and you understand that technology is about people. In our area we work a lot with external vendors and external employees, it is important you know how to spread your knowledge:

  • You operate on an WO or HBO level – with focus on IT, preferably with a technical background.

  • You have at least 7 years work experience on managing multiple applications, including full responsibility for lifecycle management, preferably within Financial Services.

  • Fluent in Dutch and preferably English speaking.

  • You are capable of coaching and helping colleagues on behavior as well as content.

  • You love to solve incidents and make sure they don’t happen again.

  • You keep cool in stressful times.

  • You are solution oriented and strive to get the best results.

  • Knowledge of the most recent ITIL framework, ASL and/or BiSL is preferred.

  • You are experienced in working in Agile/Scrum teams (pre: DevOps).

Interested?

Please click on the apply button and fill in the application form and upload your CV. Otherwise we cannot take you application into consideration. To upload multiple documents, please click the upload button again after uploading a doc

If you would like to know more, please contact Peter Groen via peter.groen@nibc.com. For more information about the recruitment procedure, please feel free to contact our Recruiter, Firazia van Oort via Firazia.van.oort@nibc.com.

Acquisition by recruitment agencies is not appreciated

N
N

Agile Test Manager

NIBC

The Hague
5 dagen geleden
The Hague
5 dagen geleden

Summary: 

 

NIBC is looking for an Agile test manager to join our Retail Banking IT domain team. Within the team we are ready to take the next step in our Agile way of working. We are looking for an Agile test manager to help us make the Shift Left (test early, test often). In your role you will be responsible for the implementation of standards and best practices by showing how, supporting others in execution and governing standards once implemented.

 

Job Description:

 

The job   

As Agile test manager within the Retail IT domain you will be the test expert. Your role is key to ensure changes are tested according to our standards. We are looking for a senior who acts as a coach for the operational teams, but knows how to quickly master more complex projects and performs (risks-based) testing.Therefore you will be coaching, planning and coordinating the testing work in order guide your domain colleagues in their day to day work to ensure Quality standards are met and understood.Next to that you are expected to test in some cases yourself as well to ensure standards are met for a quicker release for development. The testing standards you define together with our other Agile test managers and the lead of the Test Management CoE(Center of Expertise).

This role will give you the opportunity to: 

  • Be the Agile test manager between testing, coaching others and define standards, guidelines and best practices to implement these within the development teams and projects of Retail IT 

  • Collaborate with the other Agile test managers and the COE lead to refine our roadmap towards DevOps for Test Management. 

  • Shape the domain Scrum teams to get their testing ready for CI/CD. 

  • Build up knowledge about testing within the Scrum teams. 

  • Be Agile test manager for large strategic projects. 

Yourteam  

As Agile test manager you are part of the Retail Banking IT team. This team is a multi-disciplinary team that develops and maintains all applications for our Retail Bank (NIBC Direct savings and mortgages). The team consists of business analysts, application managers, data/BI engineers, Salesforce engineers, integration engineers, aAgile test manager, a service manager and a project manager. Our ambition is to move towards a DevOps team that helps our Retail Bank to select, acquire and develop the applications that will support our customers’ in their decisive moments.   

NIBC as employer    

NIBC is evolving from a financial service provider to a digital company in banking. We share a forward-thinking, can-do attitude with our clients, which we call our “THINK YES” mentality. Whenever our business departments identify a market opportunity, NIBC IT has to follow up quickly to enable satisfying our clients’ needs. IT aims to be one of the driving forces behind the digital transformation of our bank, an ongoing process that will profoundly change the relationship with our clients and the way we do business. We are closely connected, have few management levels and short lines of communication. If you have a good idea today, you may be elaborating it tomorrow. “Work hard, play hard” applies to the prevailing atmosphere, which is professional and informal at the same time.    

 

What’s in it for you?    

  • The opportunity to ‘codesign your own job description’   

  • A standard working week of 32-40 hours, enabling you to maintain a healthy work-life balance 

  • An annual personal development budget, to be spent at your discretion 

  • Activity based working, enabling you to choose the right time and place to do your job  properly:  as for now, we work from home as much as possible, until decided otherwise 

  • Continuous feedback from your manager and coworkers is aimed at your results and developing your skills    

  • Vitality program in support of a healthy and sustainable lifestyle     

  • Online (teambuilding) activities 

  • First-class commuting by train     

  • No vacation registration and officially 31 holidays 

  • And, of course, a competitive salary 

What do you bring? 

Our newest colleague is experienced in testing and brings together the combination of a strong theoretic fundament and a good share of experience. You enjoy driving change and setting standards. Whilst at the same time you are also able tocoach and support on operational level and help your colleagues build, maintain and run their tests. Our Agile test managerbrings:

  • 3+ years of relevant work experience as anAgile test manager/ test coach. Preferably within an agile environment 

  • Fluent in Dutch and English - written and verbal 

  • Mixed skills of a strategic view with hands-on mentality, someone who like to test him/herself if required 

  • Good fundament in test methodologies (e.g. TMap, ISTQB) 

  • Consultancy skills: analytical, advising, coaching, training 

  • Leadership qualities such as coaching and informalleading teams 

  • Experienced in test automation and/ or the testing of integrations is a plus 

  • Preferably certified CAT (certified Agile Tester) and / or ISTQB (International Software Testing Qualifications Board) is a plus 

Interested? 

Please click on the apply button and fill in the application form and upload your CV and motivation letter. Otherwise we cannot take you application into consideration. To upload multiple documents, please click the upload button again after uploading a document.An assessment will be part of the application procedure. 

 

For more information about the recruitment procedure, please feel free to contact our Recruiter, Firazia van Oort via Firazia.van.oort@nibc.com 

 

 

Acquisition by recruitment agencies is not appreciated 

Summary: 

 

NIBC is looking for an Agile test manager to join our Retail Banking IT domain team. Within the team we are ready to take the next step in our Agile way of working. We are looking for an Agile test manager to help us make the Shift Left (test early, test often). In your role you will be responsible for the implementation of standards and best practices by showing how, supporting others in execution and governing standards once implemented.

 

Job Description:

 

The job   

As Agile test manager within the Retail IT domain you will be the test expert. Your role is key to ensure changes are tested according to our standards. We are looking for a senior who acts as a coach for the operational teams, but knows how to quickly master more complex projects and performs (risks-based) testing.Therefore you will be coaching, planning and coordinating the testing work in order guide your domain colleagues in their day to day work to ensure Quality standards are met and understood.Next to that you are expected to test in some cases yourself as well to ensure standards are met for a quicker release for development. The testing standards you define together with our other Agile test managers and the lead of the Test Management CoE(Center of Expertise).

This role will give you the opportunity to: 

  • Be the Agile test manager between testing, coaching others and define standards, guidelines and best practices to implement these within the development teams and projects of Retail IT 

  • Collaborate with the other Agile test managers and the COE lead to refine our roadmap towards DevOps for Test Management. 

  • Shape the domain Scrum teams to get their testing ready for CI/CD. 

  • Build up knowledge about testing within the Scrum teams. 

  • Be Agile test manager for large strategic projects. 

Yourteam  

As Agile test manager you are part of the Retail Banking IT team. This team is a multi-disciplinary team that develops and maintains all applications for our Retail Bank (NIBC Direct savings and mortgages). The team consists of business analysts, application managers, data/BI engineers, Salesforce engineers, integration engineers, aAgile test manager, a service manager and a project manager. Our ambition is to move towards a DevOps team that helps our Retail Bank to select, acquire and develop the applications that will support our customers’ in their decisive moments.   

NIBC as employer    

NIBC is evolving from a financial service provider to a digital company in banking. We share a forward-thinking, can-do attitude with our clients, which we call our “THINK YES” mentality. Whenever our business departments identify a market opportunity, NIBC IT has to follow up quickly to enable satisfying our clients’ needs. IT aims to be one of the driving forces behind the digital transformation of our bank, an ongoing process that will profoundly change the relationship with our clients and the way we do business. We are closely connected, have few management levels and short lines of communication. If you have a good idea today, you may be elaborating it tomorrow. “Work hard, play hard” applies to the prevailing atmosphere, which is professional and informal at the same time.    

 

What’s in it for you?    

  • The opportunity to ‘codesign your own job description’   

  • A standard working week of 32-40 hours, enabling you to maintain a healthy work-life balance 

  • An annual personal development budget, to be spent at your discretion 

  • Activity based working, enabling you to choose the right time and place to do your job  properly:  as for now, we work from home as much as possible, until decided otherwise 

  • Continuous feedback from your manager and coworkers is aimed at your results and developing your skills    

  • Vitality program in support of a healthy and sustainable lifestyle     

  • Online (teambuilding) activities 

  • First-class commuting by train     

  • No vacation registration and officially 31 holidays 

  • And, of course, a competitive salary 

What do you bring? 

Our newest colleague is experienced in testing and brings together the combination of a strong theoretic fundament and a good share of experience. You enjoy driving change and setting standards. Whilst at the same time you are also able tocoach and support on operational level and help your colleagues build, maintain and run their tests. Our Agile test managerbrings:

  • 3+ years of relevant work experience as anAgile test manager/ test coach. Preferably within an agile environment 

  • Fluent in Dutch and English - written and verbal 

  • Mixed skills of a strategic view with hands-on mentality, someone who like to test him/herself if required 

  • Good fundament in test methodologies (e.g. TMap, ISTQB) 

  • Consultancy skills: analytical, advising, coaching, training 

  • Leadership qualities such as coaching and informalleading teams 

  • Experienced in test automation and/ or the testing of integrations is a plus 

  • Preferably certified CAT (certified Agile Tester) and / or ISTQB (International Software Testing Qualifications Board) is a plus 

Interested? 

Please click on the apply button and fill in the application form and upload your CV and motivation letter. Otherwise we cannot take you application into consideration. To upload multiple documents, please click the upload button again after uploading a document.An assessment will be part of the application procedure. 

 

For more information about the recruitment procedure, please feel free to contact our Recruiter, Firazia van Oort via Firazia.van.oort@nibc.com 

 

 

Acquisition by recruitment agencies is not appreciated 

D
D

Tactisch Manager IV Datadiensten

De Immigratie

Den Haag
6 dagen geleden
Den Haag
6 dagen geleden

Functie­omschrijving

Directie IV heeft in Den Haag één vacature voor Tactisch Manager Datadiensten (FGR: Manager S14). Het betreft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Een belangrijke uitdaging voor de IND is het kunnen omgaan met de continu veranderende migratiestromen en de gevolgen die dit met zich meebrengt voor Nederland. De IND heeft de ambitie om binnen vijf jaar een moderne dienstverlener te zijn die informatie- en datagestuurd werkt voor het gehele proces van dienstverlenen, van aanvragen, naar beslissen en handhaven, inclusief procesvertegenwoordiging, waarbij de klant op ieder moment over de juiste verblijfstitel beschikt. Dit stelt andere en hogere eisen aan de informatievoorziening (IV) van de IND. Het vraagt om verdergaande digitalisering van de processen, de inrichting van een data-organisatie, een wendbare en snel op verandering inspelende IV-organisatie en een robuust en toekomstbestendig IV-landschap.
De IND zoekt voor haar locatie in Den Haag een Tactisch Manager Data met kennis van Data management, regelbeheer en Data Science. Een manager die vanuit sturend en dienend leiderschap zijn of haar medewerkers inspireert, motiveert én adviseert. Je zult ook deelnemen aan het besluitvormingsproces en diverse stuurgroepen als het gaat om thema's die jouw afdeling raken.
Wat ga je doen?
"Werken bij de Immigratie en Naturalisatiedienst (IND) betekent werken in een multidisciplinair en complex beleidsterrein dat voortdurend in de politieke belangstelling staat. Als manager Datadiensten behandel je thema's die ertoe doen. Met jouw inzet lever je een belangrijke bijdrage aan het uiteindelijke resultaat en lever je daarmee een waardevolle bijdrage aan onze samenleving".
De werkzaamheden van de afdeling IV Datadiensten vinden plaats in verschillende teams die worden aangestuurd door een operationeel manager.
Met de komst van de afdeling Datadiensten krijgt de IND een centrale afdeling, die de regie voert over de data van de IND, met als doel:

  1. Het beter benutten van de waarde van gegevens en het zorgen voor de vereiste kwaliteit van deze gegevens met het oog op de moderne interactie van de IND met burgers en bedrijven, het informatie gestuurd werken binnen de IND en de behoefte van de leiding van de IND aan management-informatie, en;
  2. Het beter beheersen van de risico's rondom het gebruik van gegevens door zicht te houden op welke gegevens de IND verwerkt, voor welke doelen en wat de betekenis van die gegevens is, en tegelijkertijd onbeheerste deling/verspreiding van die gegevens te voorkomen.

Je krijgt eindverantwoordelijkheid over een afdeling van 30 collega's; dit doe je in samenspraak met de Operationeel Manager. Je geeft sturing aan de afdeling Datadiensten en geeft vorm aan de verdere ontwikkelingen. Je brengt visie mee op het gebied van Data management in de breedste van het woord. De Tactisch Manager draagt zorg voor de borging van het stelsel en de kaders rondom data. Zo borgt de Tactisch Manager het datamanagementproces, waarbij afspraken over hoe data worden verzameld, gevalideerd en bewaard worden, bewaakt.

Functie-eisen

Wij zijn op zoek naar iemand die aantoonbare ervaring heeft in het begeleiden van veranderingen in teams en organisatie. Ook ben je vaardig in het ontwikkelen, uitdragen en realiseren van nieuwe ideeën en concepten.

  • HBO/WO-werk en denkniveau; stevige theoretische kennis van het ICT-werkveld op basis van opleiding én praktijkervaring;
  • Aantoonbare ervaring in coachend leiding geven aan grote teams; je hebt ervaring met capaciteitsplanning;
  • Inhoudelijke Kennis van Data management, regelbeheer en Data Science;
  • Je brengt visie mee op het gebied van Data management en maakt de vertaalslag naar operationeel-tactisch niveau;
  • Je bent gesprekspartner voor senior management en stuurgroepen;
  • In staat om de algemene ontwikkelingen binnen de IND te vertalen naar je team; je bent hierin de verbindende factor;
  • Ervaring met verandertrajecten en het opbouwen van een afdeling met nieuwe teams;
  • In staat om met grote mate van complexiteit om te gaan in een veranderende omgeving;
  • Politieke en maatschappelijke sensitiviteit;
  • Kennis en ervaring met Agile is een pre.

Competenties:

  • Organisatiesensitiviteit
  • Bestuurssensitiviteit
  • Omgevingsbewustzijn
  • Netwerken
  • Aansturen organisatie
  • Aansturen groep
  • Reflecteren

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveauschaal 14
  • Maand­salarisMin €4.831–Max. €7.096 (bruto)
  • Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend)beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

N
N

Application Manager

NIBC Bank

The Hague
5 dagen geleden
The Hague
5 dagen geleden

Summary: 

 

Do you like managing application landscapes? Do you feel responsible for how applications support business and customer processes? Are you curious how you can support the digital transformation of our Retail Bank? We are looking for a senior:

 

Job Description:

 

As an Application Manager Retail Banking IT you are responsible for an adequate, functional and stable application landscape for Retail Banking customers and employees. As a senior colleague are responsible for the life-cycle management of all applications that fall under your care, which is a mix of approximately 10 SaaS and on-premise applications. You do this from a complete end-to-end perspective with all relevant stakeholders in the Retail Banking value chain. We are moving towards the cloud, using more SaaS solutions, and at the same time we are looking for possibilities to rationalize our application landscape. You will have a pivotal role in leading and guiding the team towards these objectives. This requires close cooperation within our team, but also with vendors and other IT colleagues to work together and to create support where necessary. Furthermore:

  • You guarantee the quality and continuity of your own IT business services by primarily preventing incidents and, secondarily, resolving the incidents as quickly and effectively as possible. Sometimes this requires work outside business hours.

  • You guide and coach your colleague Application Managers to let them grow professionally.

  • You manage and coordinate IT service management processes (incident, problem, change) for your applications, you are the bridge between suppliers, IT colleagues and Business colleagues, and you are continuously looking for opportunities to improve IT processes and services. 

  • You are (partly) responsible for -or participate in- the relevant IT changes/projects as well as for the final acceptance of these changes/projects on your applications.

Your team

As Application Manager you are part of the Retail Banking IT team. A multidisciplinary team in which several competences are present, like Application Managers, Business Analysts, Data Engineers, Change Leads etc. The team consists of different ages, nationalities and backgrounds. We strive for an informal, collegial atmosphere where respect, trust and appreciation are core values. Within this team the Application Managers are responsible for the continuity and development of the Retail Banking applications within the bank. We make sure all Retail Banking applications run flawless and prevent issues or solve them quick. And we continuously improve our IT-landscape by innovation-projects and changes. You will make our small, dedicated team stronger. Your manager steers on your advice, and you act as a sparring partner and specialist for all competences in the team.

NIBC as IT employer

NIBC is evolving from a financial service provider to a digital company in banking. We share a forward-thinking, can-do attitude with our clients, which we call our “THINK YES” mentality. Whenever our business departments identify a market opportunity, NIBC IT has to follow up quickly to satisfy our clients’ needs. IT aims to be one of the driving forces behind the digital transformation of our bank, an ongoing process that will profoundly change the relationship with our clients and the way we do business. We are closely connected, have few management levels and short lines of communication. If you have a good idea today, you may be executing it tomorrow. “Work hard, play hard” applies to the prevailing atmosphere, which is professional and informal at the same time.Find out more about NIBC: https://www.nibc.com/about-us/our-purpose-and-corporate-values/

What’s in it for you?

  • The opportunity to ‘codesign your own job description’. 

  • A standard working week of 40 hours, enabling you to maintain a healthy work-life balance.  

  • An annual personal development budget, to be spent at your discretion.   

  • Activity based working, enabling you to choose the right time and place to do your job properly: as for now, we work from home as much as possible, until decided otherwise.  

  • Continuous feedback is aimed at your results and developing your skills. 

  • Vitality program in support of a healthy and sustainable lifestyle.  

  • Annual companywide sports & leisure day (virtual).  

  • No vacation registration (and officially 31 holidays).  

  • And, of course, a competitive salary.

What do you bring?

You are the linking pin between Business and IT. You add value by your experience and knowledge within our area. You have strong communication skills, are creative, entrepreneurial, emphatic and you know how to work together with different disciplines. You are not afraid to ask questions and you understand that technology is about people. In our area we work a lot with external vendors and external employees, it is important you know how to spread your knowledge:

  • You operate on an WO or HBO level – with focus on IT, preferably with a technical background.

  • You have at least 7 years work experience on managing multiple applications, including full responsibility for lifecycle management, preferably within Financial Services.

  • Fluent in Dutch and preferably English speaking.

  • You are capable of coaching and helping colleagues on behavior as well as content.

  • You love to solve incidents and make sure they don’t happen again.

  • You keep cool in stressful times.

  • You are solution oriented and strive to get the best results.

  • Knowledge of the most recent ITIL framework, ASL and/or BiSL is preferred.

  • You are experienced in working in Agile/Scrum teams (pre: DevOps).

Interested?

Please click on the apply button and fill in the application form and upload your CV. Otherwise we cannot take you application into consideration. To upload multiple documents, please click the upload button again after uploading a doc

If you would like to know more, please contact Peter Groen via peter.groen@nibc.com. For more information about the recruitment procedure, please feel free to contact our Recruiter, Firazia van Oort via Firazia.van.oort@nibc.com.

Acquisition by recruitment agencies is not appreciated

N
N

Analyst or Associate - Growth & Leveraged Finance – Portfolio Management (Benelux)

NIBC

The Hague
16 dagen geleden
The Hague
16 dagen geleden

Summary: 

 

We're looking for an Analyst or Associate for the Growth & Leveraged Finance Portfolio Management (Benelux) team!

 

Job Description:

 

Why would you want to work for NIBC’s Growth & Leveraged Finance (Benelux) team?

Over the past 10 years, NIBC has built a strong position in Leveraged Finance. We focus on financing acquisitions by private equity funds of midcap companies in North-West Europe. This means interacting with private equity investors, advisors and management teams of companies with an enterprise value in the range of EUR 50 to 500 million. On a daily basis this means reviewing requests from our clients leading to joint idea generation to come to a solution, often including financial and strategic analyses. In addition, we also provide complex corporate loan transactions (Growth Financing) to our clients in the Benelux and Germany where we focus on growth situations, which often relate to acquisitions, changes in shareholder structures, and/or strategic investments/capex projects. Lastly, NIBC Growth & Leveraged Finance is next to The Hague (headquarters) and Amsterdam also present in the UK and Germany, which brings about an international flavour to our work.

What will you do?

As an Analyst or Associate in the Growth & Leveraged Finance Portfolio Management team (Benelux) you will have all the freedom to develop yourself and support our clients. Your activities will include:

  • A principal role in assessing and monitoring the performance of our clients by performing company and sector analysis.
  • Develop a relationship with a the management teams of the companies in our portfolio that have become independent and/or are in strategic and operational change.
  • As part of a broader (deal) team work on the preparation and discussion of credit proposals following requests of clients, including the structuring of debt instruments and negotiation of legal documentation. All is done in close cooperation with our sector specialists.

Who are we looking for?

First and foremost we look for a committed team player with good analytical and communications skills. We value talents that are enthusiastic, naturally curious and continuously willing to learn. Next to that we look for:

  • One to two years (for Analyst) or two to five years of working experience (for Associate) in (leveraged) finance, private equity, transaction services, consultancy or corporate finance.
  • Good commercial sense and flexible team player
  • A relevant Master’s degree. We hire talents with diverse university backgrounds ranging from economics and business administration, to law or technology. Activities showcasing personal drive and development are valued.
  • Strong analytical and numerical skills. Outstanding verbal and written communication skills (Dutch and English) and the drive to be self-starting and to work independently.

What do we value?

Our purpose is to make a difference at decisive moments for our clients. The inventiveness of our solutions often determines our ability to do this. And inventive ideas arise from diverse teams. We are therefore looking for people with different profiles and who want to contribute to the openness and inclusiveness of our culture. To increase our professionalism we also focus on giving each other continuous feedback. A high performance culture can only be sustained with talented individuals who are always ready to take the next step to grow. See also: https://www.nibc.com/about-us/our-purpose-and-corporate-values/

What can we offer?

The benefits of a smaller dynamic firm: You will have a direct impact on both the bank and its clients. Being an Analyst or an Associate at NIBC will give you substantial responsibilities, direct exposure to senior management and provide a unique opportunity in which you can best showcase your talents.

For Analysts we offer you a spot in the Talent Program together with a small group of selected talents from all over the bank. This 12 month intensive program focuses on your personal and professional development. Check our website for more information about the Talent Program: https://www.nibc.com/careers/campus-recruitment/talent-program.html

Furthermore we nurture our entrepreneurial and inventive culture by providing modern flexible devises and working spaces. You can therefore work where and when you want which improves your performance and work-life balance.

Further information / application

Applications can only be submitted through our website. Please click on the apply button and fill in the application form and upload your cv, motivation letter and academic transcripts (Bachelor and Master’s). To upload multiple documents, please click the upload button again after uploading a document. An assessment can be part of the application procedure.

For more information about the procedure you may contact the HRInfodesk at askhr@nibc.com or give us a call at +31(0)70 342 9669. For more information about the position please contact Siemen van Wetten (Head of Growth & Leveraged Finance Portfolio Management) via Siemen.van.Wetten@nibc.com.

Summary: 

 

We're looking for an Analyst or Associate for the Growth & Leveraged Finance Portfolio Management (Benelux) team!

 

Job Description:

 

Why would you want to work for NIBC’s Growth & Leveraged Finance (Benelux) team?

Over the past 10 years, NIBC has built a strong position in Leveraged Finance. We focus on financing acquisitions by private equity funds of midcap companies in North-West Europe. This means interacting with private equity investors, advisors and management teams of companies with an enterprise value in the range of EUR 50 to 500 million. On a daily basis this means reviewing requests from our clients leading to joint idea generation to come to a solution, often including financial and strategic analyses. In addition, we also provide complex corporate loan transactions (Growth Financing) to our clients in the Benelux and Germany where we focus on growth situations, which often relate to acquisitions, changes in shareholder structures, and/or strategic investments/capex projects. Lastly, NIBC Growth & Leveraged Finance is next to The Hague (headquarters) and Amsterdam also present in the UK and Germany, which brings about an international flavour to our work.

What will you do?

As an Analyst or Associate in the Growth & Leveraged Finance Portfolio Management team (Benelux) you will have all the freedom to develop yourself and support our clients. Your activities will include:

  • A principal role in assessing and monitoring the performance of our clients by performing company and sector analysis.
  • Develop a relationship with a the management teams of the companies in our portfolio that have become independent and/or are in strategic and operational change.
  • As part of a broader (deal) team work on the preparation and discussion of credit proposals following requests of clients, including the structuring of debt instruments and negotiation of legal documentation. All is done in close cooperation with our sector specialists.

Who are we looking for?

First and foremost we look for a committed team player with good analytical and communications skills. We value talents that are enthusiastic, naturally curious and continuously willing to learn. Next to that we look for:

  • One to two years (for Analyst) or two to five years of working experience (for Associate) in (leveraged) finance, private equity, transaction services, consultancy or corporate finance.
  • Good commercial sense and flexible team player
  • A relevant Master’s degree. We hire talents with diverse university backgrounds ranging from economics and business administration, to law or technology. Activities showcasing personal drive and development are valued.
  • Strong analytical and numerical skills. Outstanding verbal and written communication skills (Dutch and English) and the drive to be self-starting and to work independently.

What do we value?

Our purpose is to make a difference at decisive moments for our clients. The inventiveness of our solutions often determines our ability to do this. And inventive ideas arise from diverse teams. We are therefore looking for people with different profiles and who want to contribute to the openness and inclusiveness of our culture. To increase our professionalism we also focus on giving each other continuous feedback. A high performance culture can only be sustained with talented individuals who are always ready to take the next step to grow. See also: https://www.nibc.com/about-us/our-purpose-and-corporate-values/

What can we offer?

The benefits of a smaller dynamic firm: You will have a direct impact on both the bank and its clients. Being an Analyst or an Associate at NIBC will give you substantial responsibilities, direct exposure to senior management and provide a unique opportunity in which you can best showcase your talents.

For Analysts we offer you a spot in the Talent Program together with a small group of selected talents from all over the bank. This 12 month intensive program focuses on your personal and professional development. Check our website for more information about the Talent Program: https://www.nibc.com/careers/campus-recruitment/talent-program.html

Furthermore we nurture our entrepreneurial and inventive culture by providing modern flexible devises and working spaces. You can therefore work where and when you want which improves your performance and work-life balance.

Further information / application

Applications can only be submitted through our website. Please click on the apply button and fill in the application form and upload your cv, motivation letter and academic transcripts (Bachelor and Master’s). To upload multiple documents, please click the upload button again after uploading a document. An assessment can be part of the application procedure.

For more information about the procedure you may contact the HRInfodesk at askhr@nibc.com or give us a call at +31(0)70 342 9669. For more information about the position please contact Siemen van Wetten (Head of Growth & Leveraged Finance Portfolio Management) via Siemen.van.Wetten@nibc.com.

Salaris

€5.826k Per maand

Type functie

Contractpartij, Fulltime

Geplaatst op

6 dagen geleden

Beschrijving

Wij zoeken voor het team Juridische Zaken, Inkoop en Facilitair Management een enthousiaste teamleider

Teamleider Juridische Zaken, Inkoop en Facilitair Management

Wat ga je doen?

Als teamleider Juridische Zaken, Inkoop en Facilitair Management houd je overzicht over de werkzaamheden van het team. Je zoekt de samenwerking binnen Bedrijfsvoering en binnen Nuffic op. Daarbij ben je constant op zoek naar verbeteringen. Als juridisch geweten van de organisatie denk je proactief mee over de uitdagingen die op de organisatie afkomen en denk je mee over oplossingen. Als “partner in business” adviseer je de bestuurder en het management team (MT) op strategisch-juridisch niveau, help je als een verbindende leider de organisatie rechtmatig en compliant te denken en handelen, doelmatig en doeltreffend in te kopen en met goede faciliteiten te ondersteunen. Daarnaast ben je een coach en meewerkend jurist, die het team stimuleert en inspireert om zelfstandig te navigeren.

  • Je geeft verbindend en meewerkend leiding aan de 12 professionals van JZIFM.
  • Je team is net nieuw gevormd. Aan jou de uitdaging om er een team van te maken dat zichtbaar is binnen Nuffic. De ambitie van het team is om meer als ''partner in business" te opereren.
  • Je adviseert de bestuurder en het MT op overtuigende wijze over ingewikkelde vraagstukken en compliant denken en handelen op juridisch, inkoop en facilitair gebied.
  • Je stelt de resultaatafspraken van je team op, begroot de daarvoor benodigde inzet van mensen en middelen en bewaakt de voortgang hiervan.
  • Je coacht de teamleden en het team als geheel. Je investeert in de verdere professionalisering van de dienstverlening van het team en de ontwikkeling van de medewerkers van het team.
  • Je beheert het budget van het team en bent verantwoordelijk voor het hrm-beleid van je team: je zorgt voor werving en selectie, bevordering en ontslag, verzuimbegeleiding, performancemanagement en stafontwikkeling.
  • Je werkt nauw samen met de andere teamleiders, binnen Bedrijfsvoering maar zeker ook daarbuiten, om gezamenlijke doelstellingen te behalen.

 

Wat neem je mee?

Wij geloven dat inclusief werkgeverschap een bepalende factor is om succesvol te zijn in de doelen die wij nastreven. We willen dat alle collega’s zich thuis voelen bij Nuffic. Door inclusief te werken, brengen we verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten samen. Solliciteer jij bij Nuffic? Dan maakt het ons niet uit of je een rode, gele, blauwe of groene voorkeursstijl hebt, wat je achtergrond is, waar je in gelooft of van wie je houdt. Belangrijk is dat je je enthousiaste zelf meeneemt, dat je bijdraagt aan een inclusieve Nuffic cultuur, dat je geniet van de hectiek binnen onze organisatie en dat je flexibel genoeg bent om hierop in te spelen, zodat we er samen voor kunnen zorgen dat iedere student of leerling toegang heeft tot het opdoen van een internationale ervaring.

  • Je bent afgestudeerd in Nederlands recht en hebt een minimaal 5 jaar juridische ervaring.
  • Je hebt enkele jaren ervaring in een leidinggevende en/of coördinerende rol.
  • Je bent in staat complexe materie te verhelderen. Daarbij breng je de diverse belangen in kaart en creëer je draagvlak voor je advies. Je houdt hierbij vast aan je juridische en morele kompas.
  • Je bent in staat om je teamleden te laten excelleren, zet aan tot prestaties en innovatie en creëert een lerende cultuur. Je inspireert, motiveert en bent betrokken.
  • Je bent wendbaar en kan tegengas geven, je raakt niet snel ontmoedigd en bewerkstelligt met tactische slimheid kleine en grotere veranderingen.

 Voor deze vacature zijn de volgende competenties essentieel: omgevingsgericht, organisatiesensitiviteit, visie en coachen.

Wat bieden we jou?

  • Een fijne werksfeer met veel ruimte om je persoonlijk te ontwikkelen. En je bepaalt deels zelf hoe, waar en wanneer je werkt.
  • Je ontvangt een salaris tot € 5.826,- bruto per maand bij een volledige werkweek (schaal 12 van de CAO Nederlandse Universiteiten). De exacte hoogte hangt af van je opleiding en ervaring.
  • Nuffic kent uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo krijg je een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, en meer dan 6 weken vakantie per jaar. En heel handig: je kunt voorwaarden voor elkaar inruilen als dat je beter uitkomt. Bijvoorbeeld salaris voor vakantiedagen of vakantiedagen voor een hogere reiskostenvergoeding.
  • Je krijgt een dienstverband van 38 uur per week voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren en goede bedrijfseconomische omstandigheden wordt het dienstverband daarna verlengd.

Een online assessment maakt deel uit van de procedure voor kandidaten die worden uitgenodigd voor het tweede selectiegesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs. Delen van deze vacature in je netwerk wel!