Cergentis, een snelgroeiend biotech bedrijf gericht op genetische analyses, heeft de gepatenteerde Targeted Locus Amplification (TLA) technologie ontwikkeld. TLA is een veel gepubliceerde Next Generation Sequencing (NGS) technologie die unieke voordelen biedt in de implementatie van precision medicine en geavanceerde genetic engineering.
Op dit moment zijn wij op zoek naar een (para) Juridisch Adviseur (24 - 32 uur)
Als juridisch adviseur binnen Cergentis ben jij hét aanspreekpunt voor uiteenlopende juridische vraagstukken. Gelet op de groei van de organisatie wordt je vakkennis met name gevraagd bij het aangaan van contracten met internationale afnemers. Je begeleidt onze salesmanagers bij de onderhandelingen. Ook ben je betrokken bij verschillende projecten in de uitbreiding van de organisatie zoals overnames. Daarnaast ben je bekend te werken in de driehoek AVA-Bestuur-RvC waar je expertise vrijwel dagelijks voor wordt gevraagd. Je rapporteert aan de CFO.
Werken bij Cergentis betekent werken in een internationale en bruisende omgeving. We zijn een jong, dynamisch team van getalenteerde mensen vanuit de hele wereld. Onze cultuur is informeel – waar hard werken en team spirit cruciaal zijn. We bieden een boeiende en flexibele baan aan in een snelgroeiend bedrijf, met genoeg ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Je kunt je sollicitatie met motivatiebrief richten aan vacancies@cergentis.com (t.a.v. de heer M. Dijkstra) of neem contact met ons op via hetzelfde email adres voor meer informatie.
Tijd om je CV een boost te geven. Het afgelopen jaar heeft voor genoeg uitdagingen gezorgd, ook op de arbeidsmarkt. Daarom kijken wij graag wat wij voor jou kunnen doen, om jou te helpen de match te vinden. Bij Yacht beschikken wij over het grootste netwerk en daarmee ook een grote diversiteit aan vacatures. Zo gaan wij vanuit onze expertise voor jou op zoek naar de match, om die het liefst nu en anders later toch voor jou te maken.
Het vakgebied waar het nu helemaal aan gaat op het gebied van vacatures is Legal. Waar je normaal vooral vacatures verwacht voor ervaren juristen zijn er nu ook kansen voor de minder ervaren juristen. Ben jij klaar voor een rol, waar je je strepen kan verdienen?
Heb jij jouw studie afgerond..
Wij bieden jou
Uitdagende vraagstukken oplossen en daarmee organisaties én jezelf steeds naar een hoger niveau tillen. En dat samen met ruim 5.000 andere professionals met uiteenlopende expertises. Werk dat ertoe doet, maakt gelukkig. Daar geloven wij in. Samen met jou gaan we op zoek naar die opdracht of vaste baan waarin jij het verschil maakt.
Bij de gemeente De Bilt werk je aan uitdagende maatschappelijke opgaven in een ambitieuze regio. Samen met zo’n 250 collega’s lever je een relevante bijdrage aan de samenleving. Daar zet je je 100% voor in. Je kunt tegen een stootje en ziet uitdaging in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je werkt vanuit een team met verschillende disciplines en werkt zoveel mogelijk gebiedsgericht: dichtbij de inwoners, organisaties en instellingen. Onze organisatie is in beweging. We bouwen aan kleinere, logische teams met een heldere kernopdracht en intensieve samenwerkingsrelaties onderling. Deze teams, die naar verwachting per 1 januari 2021 van start gaan, versterken onze gebiedsgerichte aanpak en manier van werken waarbij we ook aansluiten bij ontwikkelingen zoals de invoering van de Omgevingswet.
Je komt terecht in het team Groene kernen. Vanuit dit team werk je samen met 2 privaatrecht juristen van andere teams waarbij iedere jurist zijn eigen expertise heeft. Jouw expertise ligt met name op het gebied van het aansprakelijkheidsrecht en het algemeen privaatrecht. Maar ook kun je in afstemming met de andere juristen ingezet worden op het gebied van vastgoed en grondzaken afhankelijk van de piekbelasting van het werk.
Het betreft een functie voor 24 uur in de week. De aanstelling in algemene dienst is voor één jaar, met vooruitzicht op een vast dienstverband. De functie is ingedeeld in gemeenteschaal 10 (min €2973,- en max €4494,-).
Daarnaast biedt de gemeente De Bilt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%, de mogelijkheid om thuis te werken, flexibele werktijden en opleidingsmogelijkheden.
De gemeente Lopik ligt in het Groene Hart en telt ruim 14.000 inwoners, verspreid over negen kernen. De rivier de Lek, het weidse groene landschap en de dorpse kleinschaligheid bieden een aantrekkelijk woonklimaat, rust en ruimte. Tegelijkertijd is het gemeentehuis van Lopik goed bereikbaar via het provinciale wegennetwerk.
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in Lopik. Samen met ongeveer 130 collega’s laten zij zich elke dag inspireren door de wensen en ontwikkelingen in onze gemeente. In Lopik hebben ze een proactieve houding, met als uitgangspunt het behouden en verbeteren van ruimtelijke kwaliteit. De informele organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, medewerkers die veel verantwoordelijkheid dragen en invloed kunnen uitoefenen. Bij de gemeente staat het leveren van kwaliteit hoog in het vaandel.
De Jurist Omgevingsvergunningen werkt in het team Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving. Dit team bestaat uit 12 medewerkers. Vergunningverlening bestaat momenteel uit 2 casemanagers Wabo, een casemanager APV, en 2 toezichthouders/bouwplantoetsers (Bouwkundig). Het team wordt ondersteund door een administratief medewerker en een (tijdelijke) teamcoach.
Het betreft een vaste functie voor 24-36 uur in de week. De aanstelling in algemene dienst is voor één jaar, met vooruitzicht op een vast dienstverband. De functie is ingedeeld in gemeenteschaal 10 (min €2973,- en max €4494,-).
Daarnaast biedt de gemeente Lopik uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%, de mogelijkheid om thuis te werken, flexibele werktijden en opleidingsmogelijkheden.
Zaanstad behoort tot de 15 grootste gemeenten van Nederland. Dat is groot genoeg om interessante projecten te kunnen realiseren maar toch compact genoeg om je snel thuis te voelen. De medewerkers van Zaanstad hebben een hoog ambitieniveau en zijn betrokken bij hun omgeving.
Werken bij Zaanstad is werken in een inspirerende en uitdagende omgeving. De metropoolregio Amsterdam, de omvangrijke milieuproblematiek, de grote woningbouwopgave en de aanwezigheid van het landelijk gebied zijn elementen die voortdurend vragen om afgewogen keuzes. Het moderne stadhuis ondersteunt het nieuwe werken met technologische toepassingen en is zo opgezet dat samenwerken met de ongeveer 1200 collega’s (bijna) vanzelf gaat. De ambities en vraagstukken van Zaanstad zijn groot en de middelen zijn beperkt. Dat betekent dat ze creatief en innovatief moeten zijn.
We leven in een samenleving die sterk in beweging is en die continue verandert. Dat heeft effect op de organisatie. Om goede dienstverlening naar de toekomst toe te kunnen garanderen, is binnen het domein Stedelijke Ontwikkeling een aantal doelstellingen geformuleerd, die de basis vormen voor de organisatiestructuur. Binnen deze doelstellingen staan duurzame ontwikkeling, deregulering en specialisatie centraal. De focus is verschoven van reguleren naar meer loslaten en van zorgen voor naar zorgen dat. Van buiten naar binnen denken staat centraal . In het kader van Zaanstad Steeds Mooier wordt nagedacht over de vraag hoe we als organisatie samenwerken aan de kwaliteit van de stad en hierbij initiatief kunnen nemen.
Op de afdeling Omgevingsplannen begeleiden ze een verscheidenheid aan stedelijke ontwikkelingsprojecten. Daarnaast staat de afdeling voor een grote opgave, namelijk de transitie naar de nieuwe Omgevingswet. Hierbij liggen er veel kansen om beleidsthema’s die nu nog onderbelicht zijn (zoals duurzaamheid, klimaatadaptatie en kansengelijkheid) mee te nemen bij ontwikkelingen in de fysieke leefomgeving. Een mooie uitdaging, die zij samen met veel enthousiasme tegemoet gaan:
Het betreft een functie voor 32-36 uur in de week. De functie is ingedeeld in gemeenteschaal 10A (min €3277,- en max €4831,- bruto per maand). De gemeente Zaanstad heeft de intentie om bij wederzijdse tevredenheid de aanstelling na een jaar om te zetten naar een vaste aanstelling.
Daarnaast biedt de gemeente Zaanstad uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: een Individueel Keuze Budget (17,05% van het bruto jaarsalaris), tablet en mobiele telefoon, mogelijkheid tot thuiswerken en ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
Als senior jurist binnen de Inspectie van het Onderwijs werk je op verschillende terreinen van het onderwijsrecht. Samen met collega-juristen en inspecteurs verdiep jij je in de juridische kanten van (bestuurlijke) kwaliteit binnen het onderwijs. Adviseren over onderwijsbekostiging of je vast bijten in een vraagstuk rondom wanbeheer hoort ook bij jouw werk. Zo zet jij je bij de Inspectie van het Onderwijs in voor goed onderwijs voor iedereen.
In je dagelijkse praktijk stel je adviezen op voor inspecteurs en soms ook voor de directie van de inspectie over juridische vraagstukken die zich voordoen tijdens de uitvoering van het toezicht. De inspecteurs houden toezicht op naleving van wet- en regelgeving, wat betekent dat ze regelmatig met Juridische Zaken willen overleggen over de uitleg van die wet- en regelgeving in concrete situaties. Dit betekent dat je wordt betrokken bij de voorbereiding en de uitvoering van een onderzoek. Ook heb je vaak een belangrijke rol bij de juridische onderbouwing van oordelen in de inspectierapporten en bij het opstellen van herstelopdrachten voor besturen van scholen. In voorkomende gevallen stel je sanctiebesluiten op. Als daar bezwaar- en beroepszaken uit volgen, vorm jij een belangrijke schakel tussen de inspectie en de afdeling Bezwaar en Beroep van DUO, die voor de minister bezwaar en beroep behandelt.
In de afstemming met het kerndepartement van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) speel je, als senior jurist, een belangrijke rol. Je stemt af over op handen zijnde wetgeving en je treedt, uiteraard samen met de toezichtdirectie, in overleg over juridische aspecten van beleidsvraagstukken. Vanuit jouw expertise in het onderwijsrecht lever jij een bijdrage aan de beantwoording van Kamervragen en aan de ondersteuning bij Kamerdebatten die over het toezicht gaan.
Je werkt intensief samen met je collega-juristen binnen de afdeling Juridische Zaken. Samen zorgen jullie dat de organisatie goed en tijdig wordt bediend met juridisch juiste en bovenal praktisch toepasbare adviezen, producten en oplossingen. Verder draag je actief bij aan het ontwikkelen en verbeteren van juridische instrumenten en juridisch beleid binnen de afdeling en binnen de inspectie.
Je voert je werk in hoge mate zelfstandig uit en waar nodig voer je inhoudelijke coördinatie op complexe, multidisciplinaire vraagstukken die zich op jouw werkterrein voordoen. Je lost juridische vraagstukken op een efficiënte en effectieve manier op. Samenwerking staat bij jou hoog in het vaandel.
Bij de afdeling Juridische Zaken krijg jij alle ruimte en mogelijkheden om je als jurist verder te ontwikkelen. Dit doe je in een dynamische omgeving waarbij je oog hebt voor de praktische uitwerking van het recht binnen het toezicht en je let op de politiek-bestuurlijke omgeving waarin de inspectie en de afdeling Juridische Zaken verkeren.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
“Als civiel jurist draag ik met kennis, door creativiteit en in nauwe samenwerking met onze partners bij aan het afpakken van crimineel verdiend vermogen. Dat is waar ik voor ga!” Peter Kouwenberg, civiel-juridisch adviseur bij de FIOD.
Als civiel jurist ben je nauw verbonden met opsporingsonderzoeken, maar ook met de fase waarin het onderzoek wordt opgewerkt. Op de regiokantoren adviseer je over de mogelijkheden die het civiele recht biedt om effectiever en efficiënter crimineel verkregen vermogen af te pakken. Je wordt regelmatig gevraagd tijdens de voorfase en de onderzoeksfase te oordelen over ingewikkelde faillissementsfraudes, complexe beslagkwesties, verhulde eigendomsverhoudingen, vraagstukken op het gebied van personen- en familierecht, en constructies met rechtspersonen die een civielrechtelijke blik vereisen. Je adviseert gevraagd en ongevraagd - jouw collega’s van de opsporingsteams over onze ‘integrale afpakstrategie’. Ook begeleid je jouw collega’s hierin, om de kennis over dit onderwerp op een hoger niveau te brengen. Die integrale afpakstrategie omvat mede het formuleren van een niet-strafrechtelijk antwoord op situaties waar de FIOD mee te maken krijgt. In jouw rol van civiel jurist beoordeel je samen met partners als de Belastingdienst en het Openbaar Ministerie de kansen die bijvoorbeeld de civiele onrechtmatige daad biedt. Je neemt hier ook actief het voortouw in.
Als civiel jurist bij de FIOD kun je je eigen functie in belangrijke mate nog vormgeven, terwijl je tegelijkertijd ook een vinger in de pap hebt in de verdere ontwikkeling van ons beleid op het gebied van die integrale afpakstrategie. Je werkt in een omgeving die in de politieke belangstelling staat en waar geen dag hetzelfde lijkt te zijn als gevolg van de snel veranderende maatschappelijke en digitale ontwikkelingen.
De civiel jurist verplaatst zich regelmatig naar andere delen van het land, maar werkt vooral op een regiokantoor. We hebben ruimte voor een civiel jurist die afwisselend vanuit Utrecht en Zwolle zal werken.
Zullen we zaken doen en word jij onze nieuwe collega? Of wil je liever eerst eens praten over jouw, misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op.
Jouw competenties
Herken jij jezelf ook hierin?
Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je staat stevig in je schoenen en je laat je niet snel uit het veld slaan. Tegelijkertijd ben je energiek, flexibel, toon je initiatief en heb je inlevingsvermogen. Je zoekt actief de samenwerking en verbinding met anderen op om je resultaat te bereiken. Inventiviteit kenmerkt jou. Je bent een gelijkwaardig en representatief gesprekspartner. Door je passie voor je vak ben je altijd uitstekend op de hoogte van relevante ontwikkelingen in de civiele wet- en regelgeving. En natuurlijk wil je jezelf blijven ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.
In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Een AIVD screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure en zal je uiteraard met goed gevolg moeten doorlopen wil je in aanmerking komen voor deze functie. Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de interne kandidaat geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.
De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Bij de gemeente De Bilt werk je aan uitdagende maatschappelijke opgaven in een ambitieuze regio. Samen met zo’n 250 collega’s lever je een relevante bijdrage aan de samenleving. Daar zet je je 100% voor in. Je kunt tegen een stootje en ziet uitdaging in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je werkt vanuit een team met verschillende disciplines en werkt zoveel mogelijk gebiedsgericht: dichtbij de inwoners, organisaties en instellingen. Onze organisatie is in beweging. We bouwen aan kleinere, logische teams met een heldere kernopdracht en intensieve samenwerkingsrelaties onderling. Deze teams, die naar verwachting per 1 januari 2021 van start gaan, versterken onze gebiedsgerichte aanpak en manier van werken waarbij we ook aansluiten bij ontwikkelingen zoals de invoering van de Omgevingswet.
Je komt terecht in het team Groene kernen. Vanuit dit team werk je samen met 2 privaatrecht juristen van andere teams waarbij iedere jurist zijn eigen expertise heeft. Jouw expertise ligt met name op het gebied van het aansprakelijkheidsrecht en het algemeen privaatrecht. Maar ook kun je in afstemming met de andere juristen ingezet worden op het gebied van vastgoed en grondzaken afhankelijk van de piekbelasting van het werk.
Het betreft een functie voor 24 uur in de week. De aanstelling in algemene dienst is voor één jaar, met vooruitzicht op een vast dienstverband. De functie is ingedeeld in gemeenteschaal 10 (min €2973,- en max €4494,-).
Daarnaast biedt de gemeente De Bilt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%, de mogelijkheid om thuis te werken, flexibele werktijden en opleidingsmogelijkheden.
Geplaatst op
30+ dagen geleden