Een verantwoordelijkheid met impact. Zo kun je jouw nieuwe baan als HR Manager voor de Emerson Breda Campus wel noemen. In deze boeiende en internationale werkomgeving ga jij aan de slag met het opbouwen en stroomlijnen van een professionele HR-afdeling. Om zo vooruitgang aan te jagen en bij te dragen aan de algemene bedrijfsstrategie.
De vacature HR Manager bij Emerson in Breda daagt je uit om:
Een ijzersterk HR-beleid neer te zetten, waarmee je goed opgeleide en betrokken medewerkers aantrekt, behoudt én motiveert. Als ervaren en gedreven HR Manager breng je structuur aan en zorg je voor een transparante, toegankelijke en goed bereikbare HR-afdeling. Dit doe je voor de ongeveer 200 medewerkers van de Emerson Breda Campus, in een sprankelend fris, nieuw en energiek team. Een team dat naast jezelf bestaat uit een HR Business Partner en een Payroll Specialist. Samen vormen jullie een krachtige drie-eenheid met unieke kennis en ervaring. Daarnaast werk je nauw samen met het Campus managementteam, waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan ambitieuze groei- en veranderplannen en diverse HR-vraagstukken. In deze zelfstandige rol krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid bij het:

• formuleren en realiseren van een integrale aanpak om de juiste mensen aan de Emerson Breda Campus te verbinden.
• coördineren van talentmanagement-, prestatie- en beoordelingsprocessen.
• vormgeven en continu verbeteren van de HR-afdeling en de bijbehorende taken, verantwoordelijkheden en doelstellingen. Uiteraard in lijn met de bedrijfsstrategie.
• toezien op de naleving van wet- en regelgeving en adviseren van het management over actuele ontwikkelingen op dit gebied.
• zorgen voor een heldere interne en externe communicatie richting medewerkers en andere stakeholders.

Emerson: jouw nieuwe werkgever?
De kans dat je Emerson al kent is aannemelijk. Ze zijn namelijk wereldwijd marktleider in hun segment. Dit internationale, Fortune 500-bedrijf brengt technologie en engineering samen om zo tot innovatieve oplossingen en diensten te komen. Dit doen ze voor klanten in de procesindustrie over de hele wereld. Denk aan olie en gas, refinery, (petro)chemie, power, terminals, farmacie en voedingsmiddelen. Denk je toch dat je Emerson niet kent? Think again, de brandstof in je auto, de krant of het zoetje in de koffie: het is heel aannemelijk dat Emerson een rol heeft gespeeld bij het efficiënter en duurzamer produceren van deze producten. Wereldwijd, met meer dan 7.500 branchedeskundigen en zo’n 80.000 professionals bouwt Emerson aan een betere toekomst.
Deze vacature HR Manager bij Emerson biedt (o.a.):

• een brutomaandsalaris tussen € 4.500 en € 6.000 op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto, laptop en telefoon
• veel aandacht voor training en ontwikkeling en ruime carrièrekansen.
• flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.

Emerson in Breda: jouw nieuwe werkplek?
Op de Emerson Breda Campus werken ongeveer 200 medewerkers die trots zijn op elkaar en de resultaten die zij samen behalen. Er heerst een open bedrijfscultuur met veel ruimte voor eigen initiatief. Als je niet thuis aan het werk bent, dan vind je jouw nieuwe werkplek vlak langs de A16. Met de auto uitstekend te bereiken vanuit bijvoorbeeld Tilburg, Den Bosch, Dordrecht en Roosendaal. Er is ruime parkeergelegenheid op het afgesloten terrein van Emerson. Met het openbaar vervoer ben je vanaf Breda Centraal in een kwartiertje op kantoor.
De ideale HR Manager voor deze vacature bij Emerson brengt mee:

• academisch werk- en -denkniveau met een opleiding op het gebied van Human Resources of Personeelsmanagement.
• minimaal 7 jaar ervaring als Human Resources generalist. Bijvoorbeeld in de functie van HR Manager, HR Business Partner, HR Adviseur of Personeelsadviseur bij een complexe, internationale (matrix)organisatie.
• uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
• goede kennis van de actuele trends, ontwikkelingen, wet- en regelgeving binnen je vakgebied.
• de nodige organisatiesensitiviteit en een goed bedrijfskundig inzicht.
• ervaring met MS Office. 

Solliciteren op deze vacature HR Manager bij Emerson in Breda
Finders Arbeidsmarktcommunicatie verzorgt de eerste selectie voor deze werkgever. Hierbij kijken we naar de criteria zoals benoemd in de vacature. Doorsta je deze selectie, dan sturen we al je gegevens rechtstreeks door aan de werkgever. Deelt hij/zij ons enthousiasme? Dan kom je direct bij de werkgever in dienst. Geen extra kosten, geen detachering of werving en selectie, gewoon evenveel kans op die leuke baan.
Herken je jezelf in de rol van HR Manager bij Emerson? Solliciteer nu op de vacature via de sollicitatiebutton.

Senior HR adviseur Vacaturenummer: 1044 GGZ WNB is op alle fronten volop in beweging. Ontwikkelingen in de sector en binnen de organisatie volgen elkaar in rap tempo op. Wij zijn op zoek naar dienstverlenende flexibele collega's met lef en gevoel voor innovatie. Werk je graag bij een kleine professionele GGZ-aanbieder in een gemoedelijke sfeer? Vind je het een uitdaging om te werken vanuit mogelijkheden, eigen regie en ben je in voor nieuwe ontwikkelingen? Dan zoeken wij jou! Wie zijn wij? Wij zijn GGZ Westelijk Noord-Brabant. Wij bieden geestelijke gezondheidszorg in de regio West Brabant. Jaarlijks vertrouwen ongeveer 6.500 cliënten erop dat onze medewerkers hen zullen helpen bij het voorkomen, behandelen of draaglijk maken van psychische klachten. Deze werkzaamheden doen wij in een integrale samenwerking met andere zorgaanbieders in onze regio. Daarvoor hebben wij medewerkers nodig die elke dag enthousiast naar het werk gaan om cliënten te ondersteunen bij hun herstelproces. Wij werken met de herstelgerichte visie. Een visie die gericht is op het maximaal benutten van de mogelijkheden van de organisatie en hierbij de talenten van de medewerkers. Waarbij onze missie is: laat de medewerkers die dingen doen waar zij goed in zijn en waarin zij te ontwikkelen zijn. Dit komt tot uiting in zowel de zorgprocessen als de ondersteunende processen. Waar zijn wij naar op zoek? Wij zijn op zoek naar een Senior HR adviseur voor gemiddeld 24 uur per week. Wat vragen wij van jou? Creatieve denkkracht om de HR visie verder te vertalen naar modern beleid en instrumenten Een 'hands-on' mentaliteit, in combinatie met een academisch werk- en denkniveau (minimaal een afgeronde, op de functie gerichte HBO Opleiding); Ruime relevante ervaring in een HR gerelateerde functie; Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van modern strategisch en tactisch HR beleid en (digitale) HR tools; Ervaring met het slim, slank en simpel inrichten van HR processen, inclusief het optimaal benutten van het personeels- en informatiesysteem (Afas Insite); Bijdragen aan een stevige HR basis; Je bent analytisch sterk, initiatiefrijk, creatief en innovatief; Goede adviserende (gevraagd en ongevraagd), communicatieve en schriftelijke vaardigheden. Wat ga je doen? Je adviseert en ondersteunt het management van één of meerdere organisatieonderdelen bij HR vraagstukken (operationeel/tactisch); Als een van de drie senior HR adviseurs binnen GGZ WNB wacht jou daarnaast een extra uitdaging. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de HR manager op het gebied van strategische beleidsontwikkeling. Je adviseert hierin pro-actief en vertaalt deze naar modern HR beleid passend bij de visie van GGZ WNB. Je draagt bij aan het optimaliseren van HR processen. Als HR professional ben je verantwoordelijk voor het volgen en vertalen van wet- en regelgeving, CAO, Sociaal Plan, diverse personele regelingen. Waar ga je werken? Je gaat werken binnen de afdeling HR en Opleiding. Deze afdeling heeft een ondersteunende en adviserende rol. Als senior HR adviseur rapporteer je aan de Manager HR en Opleiding. Het HR en Opleiding team bestaat uit circa 20 collega's en maakt op dit moment een actief en enthousiast proces van vernieuwing en verdere professionalisering door. We gaan uit van de talenten en mogelijkheden van medewerkers, zij voeren regie over hun eigen inzetbaarheid en worden daarbij ondersteund door modern HR beleid en instrumenten. Wat bieden wij jou? Wij bieden je een afwisselende functie binnen een krachtige, ambitieuze organisatie met ruimte voor zelfinitiatief. Gezien de ontwikkelingen binnen de organisatie en de HR afdeling waarbij nog onvoldoende duidelijk is waar dat precies toe leidt, betreft het een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Je salaris is gebaseerd op salarisschaal FWG-60 en je overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Enthousiast geworden? Krijg jij energie van deze vacature? Ga dan met ons de uitdaging aan en reageer uiterlijk 22 februari 2021. De eerste gesprekken worden naar verwachting gevoerd op 23 februari 2021. Onze standaard sollicitatieprocedure omvat een of twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten. Mochten er wijzigingen plaatsvinden in de sollicitatieprocedure, dan word je hierover geïnformeerd. Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure. Wil je eerst wat meer informatie? Neem dan even telefonisch contact op met Anne Marie Vetten, manager HR & Opleiding, telefoonnummer M: 06-51 59 18 39. Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Startdatum 05-02-2021 Einddatum 19-02-2021 Regio Noord-Brabant Standplaats Halsteren Uren per week 24-28

Als senior recruiter in Venlo en Bergen op Zoom ben je het aanspreekpunt voor Bleckmann voor jouw locaties. Je werkt zowel vanuit de inhouse locatie in Venlo als de inhouse locatie in Bergen op Zoom: reizen vind jij dus geen probleem! Je bent verantwoordelijk voor het werven en selecteren van kandidaten voor Bleckmann en maakt de beste match. Tot slot werk je veel samen met jouw collega-planners.

• Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de Bleckmann locatie(s) en bouwt de relatie op en uit. 
• Samen met de klantmanager ben je verantwoordelijk voor het voeren van overleggen en (het leveren van de input voor) kwartaalevaluaties. Dit is hét moment om YoungCapital neer te zetten als volwaardig partner.
• Je signaleert knelpunten en denkt mee met de contactpersonen van Bleckmann in de rol van adviespartner en bouwt een partnership op.
• Je speelt een cruciale rol bij Bleckmann m.b.t. monitoren van KPI’s, het initiëren van verbeterplannen en acties en bent een stevige gesprekspartner.
• Je bent volledig verantwoordelijk voor het uitvoeren van het gehele werving- en selectieproces zodat je de beste match voor Bleckmann weet te vinden.
• Samen met de planners ben je verantwoordelijk voor het begeleiden, binden  en boeien van de uitzendkrachten bij Bleckmann.  
• Je bent vakinhoudelijk helemaal up-to-date van alle ontwikkelingen en deelt kennis binnen het team.
• En je vind het een uitdaging om alle kansen bij Bleckmann te pakken om zo snel mogelijk naar ons marktaandeel te groeien. 

• Een fulltime baan als Senior Recruiter bij YoungCapital in Venlo en Bergen op Zoom;
• Bleckmann is een nieuwe klant. Je krijgt dus de kans om deze dienstverlening from scratch op te bouwen;
• Ruime opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan jouw ontwikkeling via onze eigen YoungCapital University;
• Werken met de leukste collega’s, een toffe werkomgeving met een overheerlijke lunch en gezellige (online) borrels!

• Minimaal een hbo-diploma;
• Je hebt aantoonbare werkervaring als Recruiter;
• Creativiteit en energie; zo weet jij talent te binden;
• Je bent assertief, je hebt lef en bent eager om altijd het beste eindresultaat neer te zetten, de BESTE MATCH!

Minimaal een hbo-diploma;

YoungCapital is onze playground, vol snelheid, adrenaline en uitdaging. Hier kunnen we onze energie kwijt. Wij helpen jongeren hun plek op de arbeidsmarkt te veroveren. Dat doen we met meer dan 1300 medewerkers via de labels YoungCapital, StudentJob International en YoungCapital NEXT. Ga jij aan de slag bij ons? Dan werk je samen met gezellige collega’s met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar. Wat kun je bij YoungCapital verwachten? Awesome vrijmibo’s, leuke teamuitjes, iedere dag een lekkere lunch en een tof, jaarlijks festival. En natuurlijk volop trainingen via de YoungCapital University. Nieuwsgierig geworden?! Check www.youngcapital.nl/over-yc/werken-bij

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!

HR-Adviseur Krabbendijke HR-Adviseur Krabbendijke Ben je op zoek naar een afwisselende functie in een klein team? Wil je helpen met het verder professionaliseren van onze afdeling? Dan zoeken we jou!: HR-Adviseur voor de vestiging in Krabbendijke, 31 - 38 uur per week Wij zijn op zoek naar versterking voor ons HR-team. In deze brede functie ben je sparringpartner voor de HR Manager en het middenmanagement. Er is volop ruimte voor jouw inbreng. Wil jij? Afwisselend werk Werken in een groeiende organisatie in de vitale sector Een functie met uitzicht op vast dienstverband Een modern arbeidsvoorwaardenpakket Wat ga je doen? In deze allround HR-functie ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid en adviseer en ondersteun je medewerkers en middenmanagement. Het is een praktische en adviserende HR-functie waarin je wordt uitgedaagd om mee te denken hoe de processen nog verder verbeterd kunnen worden. Je bent vraagbaak voor onze medewerkers en leidinggevenden op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidswetgeving. Dit kunnen vragen zijn over bijvoorbeeld een loonstrook, het begeleiden bij langdurig verzuim of opleidingen. Je verzorgt de HR-administratie en je verwerkt alle mutaties accuraat en zorgvuldig in AFAS en TimeWize. Je denkt graag mee hoe we deze systemen nog beter in kunnen zetten en begeleidt leidinggevenden en medewerkers bij vragen en onduidelijkheden. Daarnaast zorg je voor het aantrekken en behouden van enthousiaste en competente medewerkers. Je denkt mee met het bedrijf op het gebied van verzuim, arbeidsomstandigheden, veranderende wetgeving en ontwikkeling. Wie ben jij? Je hebt gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving en weet deze toe te passen in je dagelijks werk. Je denkt graag mee over het verbeteren van HR-processen en -beleid en komt daarbij met voorstellen. Je hebt een proactieve werkhouding en weet wat je als HR-Adviseur bij kunt dragen om ervoor te zorgen dat iedereen met plezier naar zijn werk komt. Je bent in staat om arbeidsvoorwaarden en wetgeving zodanig over te brengen dat het voor iedereen duidelijk is. Verder vragen we: Een afgeronde HBO- of MBO-opleiding in de richting van HR. 3 tot 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Goede Nederlandse en Engelse taalvaardigheid Ervaring met AFAS en/of TimeWize is een pré. Bereidheid om regelmatig naar de vestiging in Enspijk te reizen. Wat bieden we jou? Je komt te werken in een hecht team van medewerkers waarin iedereen voor elkaar klaarstaat. Ieder met z’n eigen expertise maar verbonden door bevlogenheid. Deskundigheid en flexibiliteit zijn vanzelfsprekend, aangevuld met veel enthousiasme en een open mind. Vogelaar Vredehof heeft een informele sfeer waarbij je samenwerkt met gedreven collega’s die elke dag samen de beste willen zijn in hardfruit! Daarnaast bieden wij je: 26 vakantiedagen per jaar en een mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen. Extra pensioenvoorziening bovenop de cao. Een baan voor langere tijd, met uitzicht op een vast dienstverband. Passende reiskostenvergoeding. Ben jij onze nieuwe HR Adviseur? Reageer dan via het sollicitatieformulier hieronder of via sollicitatie@vogelaar.com . Als je nog vragen hebt, kun je bellen met Debby van der Wegen (HR Manager), via 0113-397124. Wil je meer weten over onze organisatie? Kijk dan op onze website www.vogelaar.com Over ons Vogelaar Vredehof is al ruim 85 jaar specialist in hardfruit. Gelegen in de fruitigste regio's van Nederland is Vogelaar Vredehof een familiebedrijf met haar wortels in de boomgaard zelf. Deze historie is dagelijks voelbaar in heel het bedrijf. Vogelaar Vredehof is binnen een aantal generaties uitgegroeid van teeltbedrijf tot internationaal handels- en verpakkingsbedrijf. We zijn toonaangevend in de branche dankzij onze betrokken en deskundige medewerkers en moderne machinepark. Eigen koelfaciliteiten, innovatieve sorteer- en verpakkingslijnen, intensieve kwaliteitscontrole en de juiste selectie van producten en telers zorgen ervoor dat we grote retailers in binnen- en buitenland met ons eigen transport kunnen voorzien van topkwaliteit hardfruit. Elke dag samen de beste in hardfruit!

Square City werkt als trusted advisor voor profielen in de logistiek supply chain. Wij bieden expertise, dialoog en continuïteit om als logistieke selectiepartner de juiste match te vinden voor onze klanten en kandidaten. Door ons uitgebreid netwerk van professionals en persoonlijke benadering van onze consultants mag je rekenen op een kwalitatieve, duurzame en transparante samenwerking.
Voor een logistieke topspeler in de regio Berchem zijn we momenteel op zoek naar een HR Manager. Ga jij aan de slag in een 4/5de systeem? (voltijds ook een optie)
De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:

• Je houd je bezig met de payroll-administratie van zowel de onderneming en de dochterondernemingen.
• Je gaat je daarnaast verder bezig houden met de dagdagelijkse personeelszaken.
• Je werkt actief mee aan het uitbouwen en optimaliseren van het recruitmentproces.
• Je coördineert alles wat te maken heeft met de personeelsbezetting, alsook aan- en afwezigheden.
• Je interviewt kandidaten en organiseert selectierondes.
• Je volgt de administratie van alle sociale documenten op.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director.

De vereiste kwalificaties zijn:

• Je hebt een sterke werkervaring binnen een HR team of een bijzonder enthousiasme om aan de slag te gaan als HR Manager.
• Je bent assertief en werkt zeer nauwkeurig binnen het gegeven van een familiebedrijf.
• Je hebt een goede kennis van Nederlands, Frans en Engels.
• Je kan vlot overweg met MS Office toepassingen.
• Je bent inventief, energiek en optimistisch.
• Je bent sociaal, communicatief sterk en zeer discreet.

Dit is wat onze klant aanbiedt:

• Je mag rekenen op een competitief salaris inclusief een mooi pakket aan extralegale voordelen.
• Je komt terecht in een internationale topspeler met een goede reputatie en een hecht team.
• Je krijgt tal van interne ontwikkelingskansen.