HR Manager
Simacan B.V.
Amersfoort, UTHR Manager bij Emerson
Finders Vacaturemarketing
Breda, NBDe vacature HR Manager bij Emerson in Breda daagt je uit om:
Een ijzersterk HR-beleid neer te zetten, waarmee je goed opgeleide en betrokken medewerkers aantrekt, behoudt én motiveert. Als ervaren en gedreven HR Manager breng je structuur aan en zorg je voor een transparante, toegankelijke en goed bereikbare HR-afdeling. Dit doe je voor de ongeveer 200 medewerkers van de Emerson Breda Campus, in een sprankelend fris, nieuw en energiek team. Een team dat naast jezelf bestaat uit een HR Business Partner en een Payroll Specialist. Samen vormen jullie een krachtige drie-eenheid met unieke kennis en ervaring. Daarnaast werk je nauw samen met het Campus managementteam, waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan ambitieuze groei- en veranderplannen en diverse HR-vraagstukken. In deze zelfstandige rol krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid bij het:
- formuleren en realiseren van een integrale aanpak om de juiste mensen aan de Emerson Breda Campus te verbinden.
- coördineren van talentmanagement-, prestatie- en beoordelingsprocessen.
- vormgeven en continu verbeteren van de HR-afdeling en de bijbehorende taken, verantwoordelijkheden en doelstellingen. Uiteraard in lijn met de bedrijfsstrategie.
- toezien op de naleving van wet- en regelgeving en adviseren van het management over actuele ontwikkelingen op dit gebied.
- zorgen voor een heldere interne en externe communicatie richting medewerkers en andere stakeholders.
De kans dat je Emerson al kent is aannemelijk. Ze zijn namelijk wereldwijd marktleider in hun segment. Dit internationale, Fortune 500-bedrijf brengt technologie en engineering samen om zo tot innovatieve oplossingen en diensten te komen. Dit doen ze voor klanten in de procesindustrie over de hele wereld. Denk aan olie en gas, refinery, (petro)chemie, power, terminals, farmacie en voedingsmiddelen. Denk je toch dat je Emerson niet kent? Think again, de brandstof in je auto, de krant of het zoetje in de koffie: het is heel aannemelijk dat Emerson een rol heeft gespeeld bij het efficiënter en duurzamer produceren van deze producten. Wereldwijd, met meer dan 7.500 branchedeskundigen en zo’n 80.000 professionals bouwt Emerson aan een betere toekomst.
Deze vacature HR Manager bij Emerson biedt (o.a.):
- een brutomaandsalaris tussen € 4.500 en € 6.000 op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van je kennis en ervaring.
- uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto, laptop en telefoon
- veel aandacht voor training en ontwikkeling en ruime carrièrekansen.
- flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
Op de Emerson Breda Campus werken ongeveer 200 medewerkers die trots zijn op elkaar en de resultaten die zij samen behalen. Er heerst een open bedrijfscultuur met veel ruimte voor eigen initiatief. Als je niet thuis aan het werk bent, dan vind je jouw nieuwe werkplek vlak langs de A16. Met de auto uitstekend te bereiken vanuit bijvoorbeeld Tilburg, Den Bosch, Dordrecht en Roosendaal. Er is ruime parkeergelegenheid op het afgesloten terrein van Emerson. Met het openbaar vervoer ben je vanaf Breda Centraal in een kwartiertje op kantoor.
De ideale HR Manager voor deze vacature bij Emerson brengt mee:
- academisch werk- en -denkniveau met een opleiding op het gebied van Human Resources of Personeelsmanagement.
- minimaal 7 jaar ervaring als Human Resources generalist. Bijvoorbeeld in de functie van HR Manager, HR Business Partner, HR Adviseur of Personeelsadviseur bij een complexe, internationale (matrix)organisatie.
- uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
- goede kennis van de actuele trends, ontwikkelingen, wet- en regelgeving binnen je vakgebied.
- de nodige organisatiesensitiviteit en een goed bedrijfskundig inzicht.
- ervaring met MS Office.
Finders Arbeidsmarktcommunicatie verzorgt de eerste selectie voor deze werkgever. Hierbij kijken we naar de criteria zoals benoemd in de vacature. Doorsta je deze selectie, dan sturen we al je gegevens rechtstreeks door aan de werkgever. Deelt hij/zij ons enthousiasme? Dan kom je direct bij de werkgever in dienst. Geen extra kosten, geen detachering of werving en selectie, gewoon evenveel kans op die leuke baan.
Herken je jezelf in de rol van HR Manager bij Emerson? Solliciteer nu op de vacature via de sollicitatiebutton.
Young Talent Program Engineer
Xelvin B.V.
ZWOLLE, DR- Een contract met een uitstekend salaris van €2500,- op basis van 38 uur.
- 1 op 1 coaching met een Fieldmanager van Xelvin die jou gaat helpen met jouw persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijk leiderschap, communicatietechnieken en andere soft skills staan hierbij centraal.
- Een persoonlijk opleidingsbudget die we in samenwerking met jou gaan inzetten ten behoeve van jouw ontwikkeling op professioneel gebied. Denk hierbij aan verdieping op het gebied van 3D CAD programma's of verbreding op het gebied van bijvoorbeeld Energietechniek, Projectmanagement of de LEAN methodieken.
- Masterclasses op het gebied van o.a. Robotica, Maintenance & Reliability Engineering en 3D Printing. Deze worden georganiseerd door NHL Stenden.
- Naast hard werken is er ook tijd voor leuke activiteiten. Denk hierbij aan een zomerbarbecue, karten en vliegen in een helikopter.
Functiebeschrijving
Heb jij je stip aan de horizon al bepaald?
Met trots mag jij jezelf een HBO Engineer noemen en sta je aan het begin van jouw technische loopbaan. Je hebt net je diploma binnen of enkele jaren werkzaam als ingenieur. Gevoelsmatig weet je dat de techniek jou veel te bieden heeft. Er zijn veel mooie functies bij professionele organisaties. Maar welke functie is het beste voor jou en welk pad moet jij bewandelen om daar te komen?
In samenwerking met diverse opdrachtgevers en NHL Stenden gaan wij die zoektocht met je aan. Om jou dit inzicht te verschaffen is het Young Talent Program opgericht van 1,5 jaar waarbij jij 3 keer om de 6 maanden aan de slag gaat bij 3 van onze toonaangevende opdrachtgevers in Noord-Nederland. Na het programma heb jij in korte tijd zeer waardevolle werkervaring opgebouwd en weet jij precies wat jouw ideale baan is in de techniek.
Heb jij het in je om een coördinerende rol te bekleden en is een functie als werkvoorbereider of junior projectleider iets voor jou? Wordt je het meest enthousiast wanneer je procesverbeteringen implementeert of maak je liever 3D CAD tekeningen van machines, apparaten en installaties?
Samen zoeken we dat uit en geven we jouw nieuwe carrière vorm. Wij hebben de expertise en tools in huis om jou de goede start van je carrière te geven die je nodig hebt
Functie-eisen
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding HBO Werktuigbouwkunde;
- Je hebt 0-3 jaar ervaring;
- Je bent gemotiveerd om je eerste meters op de arbeidsmarkt te maken;
- Je hebt de mindset en ambitie om jezelf te ontwikkelen op zowel persoonlijk als professioneel gebied.
Xelvin
Xelvin is een internationaal opererende organisatie. Verspreid over Europa zijn er 15 kantoren. We hebben een groot netwerk van professionals opgeleid van MBO, HBO tot Universiteit die vanuit een vast of flexibel dienstverband projecten uitvoeren voor toonaangevende opdrachtgevers.
Xelvin biedt haar medewerkers de beste balans tussen flexibiliteit en zekerheid en ruimte voor persoonlijke groei in een stimulerende en uitdagende werkomgeving. Xelvin is actief in de sectoren Technologie | Food, Chemie & Pharma | Bouw, Infra & Milieu | Energie & Water.
Solliciteren
Bent u geïnteresseerd? Neem dan contact op met Sebastien Brecheteau, telefoonnummer 0528-236572 of verstuur uw sollicitatie per e-mail naar s.brecheteau@xelvin.nl.
Ervaren accountmanager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie
Adver Online
Heemstede, NHVacature: Ervaren Accountmanager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie
Adver-Online is per direct op zoek naar een ambitieuze, energieke en ervaren accountmanager om samen met ons te groeien, door klantenkansen aan te boren en new business omzet te genereren. Je benadert organisaties en potentiële kopers op een strategische wijze om hun doelen, doelstellingen en behoeften te inventariseren, waardoor je in staat bent onze recruitmentoplossingen aan te bieden. Je bent toegewijd om je doelstellingen te overtreffen, maar altijd vanuit het belang voor de klant. Dit is een hele mooie kans voor iemand met 2 tot 5 jaar saleservaring binnen een B2B arbeidsmarktcommunicatie omgeving.Wat ga je doen bij ons?
- Een strategisch plan ontwikkelen voor zijn/haar vakgebied
- Diepgaande onderzoeken uitvoeren om de prioriteiten van klanten te begrijpen en afstemmen met onze oplossingen
- De Adver-Online proposities vertalen die nauw aan te sluiten bij het succes van de klant
- Een duurzame pijplijn opbouwen en beheren met nieuwe zakelijke mogelijkheden
- Nauwkeurig het totale proces volgen en controles toepassen tijdens en na elke fase
- Betrouwbare en transparante prognoses voorleggen aan het management
- Zelfstandig sluiten van nieuwe deals
- Ernaar streven om zijn/haar salesproces continu te optimaliseren teneinde best practices te implementeren
- Nauwlettend de behoeften in de markt signaleren en deze delen met collegae en management
- Oplossingsgericht handelen en proactief reageren in het bedenken van oplossingen
Bij Adver-Online hechten wij veel waarde aan een zelfstartende collega met een professionele houding. Om ons te helpen onze doelstellingen te realiseren zijn wij van mening dat jij dient te beschikken over onderstaande eigenschappen:
- 2 – 5 jaar ervaring met het verkopen van arbeidsmarktcommunicatie oplossingen
- Te communiceren op strategisch- en C-niveau
- Het vermogen te hebben om jezelf te motiveren in een veranderende arbeidsmarkt omgeving
- Beschikken over een empathisch vermogen
- Sterke timemanagementvaardigheden
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden van de Nederlandse taal
- Prioriteiten weten te stellen
Waarom je deze kans en uitdaging niet mag missen. We bieden namelijk fantastische zaken, zoals;
- Een marktconform salaris tussen € 3.000 – € 3.500 afhankelijk van je kennis en ervaring
- Genoeg mogelijkheden om nieuwe vaardigheden te leren en verantwoordelijkheid te nemen in een dynamisch en snelgroeiend arbeidscommunicatiebureau
- 24 vakantie dagen per jaar
- Een team enthousiaste en leuke collega’s
- Telefoon, laptop en uiteraard alle zakelijke middelen ter bevordering van je werkzaamheden
- De mogelijkheid om vanuit huis te werken
- Jij draagt bij aan het succes van Adver-Online
Waarom is het zo leuk om bij ons te werken?
Bij ons werken betekent snel schakelen, korte lijnen, mooie klanten maar het belangrijkste is toch echt ons team van enthousiaste en leuke collega’s. Naast hard werken is er ruimte voor fun. We houden tafeltennis- en dartcompetities en genieten op de vrijdagmiddag van een drankje aan onze échte bar. En mocht je even zin hebben in een frisse neus, dan staat onze kantoorhond te trappelen om te wandelen met je in het bos tegenover ons pand. Wie wij zijn? Wij zijn Adver-Online, dé full-service arbeidsmarkt- en recruitment communicatiespecialist van Nederland. Nu verkeren we echter in de bijzondere situatie dat thuiswerken de norm is. Adver-Online faciliteert je daarom om zo goed mogelijk een comfortabele en veilige (thuis)werkplek in te richten. Denk hierbij aan praktische benodigdheden, zoals een laptop, beeldscherm of bureaustoel. Maar wij geven ook nuttige tips om vitaal vanuit huis te werken. Dit alles omdat werkplezier en een veilige werkomgeving bij ons voorop staat.
Reageer direct!
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je dus de Accountmanager die wij zoeken, reageer dan direct via onze sollicitatiepagina:
Laat je cv achter en vergeet vooral niet toe lichten waarom jij degene bent die wij zoeken.
Voor vragen kun je contact opnemen met Pascal Weidner via
pweidner@adver-online.nl
of bel naar 023-5530350. Wil je eerst meer weten? Kijk dan op de website van Adver-Online en de website van HR Office.Salaris: € 3.000 – € 3.500 obv 40 uur
Opleidingsniveau: HBO
Aantal uren: 32-40 uur
Locatie: Heemstede
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
Senior Accountmanager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie
Adver Online
Heemstede, NHVacature: Ervaren accountmanager Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie
Adver-Online is per direct op zoek naar een ambitieuze, energieke en zeer ervaren accountmanager om samen met ons te groeien, door klantenkansen aan te boren en new business omzet te genereren. Je benadert organisaties en potentiële kopers op een strategische wijze om hun doelen, doelstellingen en behoeften te inventariseren, waardoor je in staat bent onze recruitmentoplossingen aan te bieden. Je bent toegewijd om je doelstellingen te overtreffen, maar altijd vanuit het belang voor de klant. Dit is een hele mooie kans voor iemand met >5 jaar saleservaring binnen een B2B arbeidsmarktcommunicatie omgeving.Wat ga je doen bij ons?
- Een strategisch plan ontwikkelen voor zijn/haar vakgebied
- Diepgaande onderzoeken uitvoeren om de prioriteiten van klanten te begrijpen en afstemmen met onze oplossingen
- De Adver-Online proposities vertalen die nauw aan te sluiten bij het succes van de klant
- Een duurzame pijplijn opbouwen en beheren met nieuwe zakelijke mogelijkheden
- Nauwkeurig het totale proces volgen en controles toepassen tijdens en na elke fase
- Betrouwbare en transparante prognoses voorleggen aan het management
- Zelfstandig sluiten van nieuwe deals
- Ernaar streven om zijn/haar salesproces continu te optimaliseren teneinde best practices te implementeren
- Nauwlettend de behoeften in de markt signaleren en deze delen met collegae en management
- Oplossingsgericht handelen en proactief reageren in het bedenken van oplossingen
Bij Adver-Online hechten wij veel waarde aan een zelfstartende collega met een professionele houding. Om ons te helpen onze doelstellingen te realiseren zijn wij van mening dat jij dient te beschikken over onderstaande eigenschappen:
- >5 jaar ervaring met het verkopen van arbeidsmarktcommunicatie oplossingen
- Te communiceren op strategisch- en C-niveau
- Het vermogen te hebben om jezelf te motiveren in een veranderende arbeidsmarkt omgeving
- Beschikken over een empathisch vermogen
- Sterke timemanagementvaardigheden
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden van de Nederlandse taal
- Prioriteiten weten te stellen
Waarom je deze kans en uitdaging niet mag missen. We bieden namelijk fantastische zaken, zoals;
- Een marktconform salaris tussen € 3.500 – € 4.500 afhankelijk van je kennis en ervaring
- Genoeg mogelijkheden om nieuwe vaardigheden te leren en verantwoordelijkheid te nemen in een dynamisch en snelgroeiend arbeidscommunicatiebureau
- Een team enthousiaste en leuke collega’s
- Telefoon, laptop en uiteraard alle zakelijke middelen ter bevordering van je werkzaamheden
- De mogelijkheid om vanuit huis te werken
- Jij draagt bij aan het succes van Adver-Online
Waarom is het zo leuk om bij ons te werken?
Bij ons werken betekent snel schakelen, korte lijnen, mooie klanten maar het belangrijkste is toch echt ons team van enthousiaste en leuke collega’s. Naast hard werken is er ruimte voor fun. We houden tafeltennis- en dartcompetities en genieten op de vrijdagmiddag van een drankje aan onze échte bar. En mocht je even zin hebben in een frisse neus, dan staat onze kantoorhond te trappelen om te wandelen met je in het bos tegenover ons pand. Wie wij zijn? Wij zijn Adver-Online, dé full-service arbeidsmarkt- en recruitment communicatiespecialist van Nederland.
Nu verkeren we echter in de bijzondere situatie dat thuiswerken de norm is. Adver-Online faciliteert je daarom om zo goed mogelijk een comfortabele en veilige (thuis)werkplek in te richten. Denk hierbij aan praktische benodigdheden, zoals een laptop, beeldscherm of bureaustoel. Maar wij geven ook nuttige tips om vitaal vanuit huis te werken. Dit alles omdat werkplezier en een veilige werkomgeving bij ons voorop staat.
Reageer direct!
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je dus die zeer ervaren Accountmanager die wij zoeken, reageer dan direct via onze sollicitatiepagina
Laat je cv achter en vergeet vooral niet toe lichten waarom jij degene bent die wij zoeken.
Voor vragen kun je contact opnemen met Pascal Weidner via
pweidner@adver-online.nl
of bel naar 023-5530350. Wil je eerst meer weten? Kijk dan op www.adver-online.nl en www.hroffice.nl.Salaris: € 3.500 – € 4.500 obv 40 uur
Opleidingsniveau: HBO
Aantal uren: 32-40 uur
Locatie: Heemstede
Resource Manager met commerciële vaardigheden
CIMSOLUTIONS B.V.
Middelburg, ZEResource Manager met commerciële vaardigheden
Als IT Resource Manager ben je een commercieel ingestelde professional en mede verantwoordelijk voor het invullen van (inhuur)aanvragen van CIMSOLUTIONS-klanten. Hiertoe houd je je bezig met het sourcen van (interim) kandidaten (veelal medewerkers in dienst van derde partijen en freelancers/ zzp’ers) en ben je de schakel tussen de accountmanagers, de resource leveranciers en de kandidaten. Je beoordeelt kandidaten en resource leveranciers. Je bent in staat om, mede door middel van jouw netwerk en ervaring, passende kandidaten voor aanvragen te vinden en een goede talentpool op te bouwen.
Je gaat deel uit maken van een bestaand team van Resource Managers. Het is dus belangrijk dat je goed kunt samenwerken maar ook zelfstandig zaken kunt oppakken en tot een goed einde kunt brengen.
Wie zoeken we?
Wij zoeken een enthousiaste Resource Manager met een commerciële en dienstverlenende instelling. Als Resource Manager ben jij de schakel tussen onze klant, accountmanagers, leveranciers van ICT-professionals en zzp’ers. Je beschikt over relevante kennis van IT én een netwerk binnen de IT. In samenwerking ben je dagelijks bezig de juiste ICT-professionals te zoeken en te matchen op onze klantvragen. Voor deze functie is het belangrijk, dat je kunt werken onder tijdsdruk, dat je zowel vasthoudend als flexibel bent en gedreven bent om de beste match te vinden en te maken. Wil jij jouw carrière als Resource Manager een boost geven? Dan is dit jouw kans! Wij spreken graag IT Resource Managers met meer dan drie jaar ervaring.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde HBO/WO opleiding met een sterk ICT component;
- Ervaring met het registreren en uitzetten van aanvragen bij resource leveranciers;
- Ervaring met het afnemen van telefonische/online screening met kandidaten;
- Ervaring met het opbouwen van talentpools en het zoeken naar en matchen van kandidaten op aanvragen;
- Een actueel en relevant netwerk;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als Engels;
- Een geldig rijbewijs B.
Wat bieden we?
- Naast een vast dienstverband, een max. salaris van € 7.000,- bonusregeling, leaseauto, pensioenregeling en onkostenvergoeding;
- Resourcen voor uitdagende en hightech projecten bij of voor gerenommeerde klanten;
- € 5.000,- opleidingsbudget per jaar en onbegrensde doorgroeimogelijkheden;
- Kennissessies met andere professionals in jouw vakgebied over aansprekende onderwerpen;
- Regelmatig sociale uitjes zoals sportdagen, weekendjes weg en gezellige borrels.
Waarom werken voor CIMSOLUTIONS?
Werken bij CIMSOLUTIONS betekent werken bij een dynamische, financieel gezonde organisatie. Met onze vestigingen in Amsterdam, Best, Deventer, Groningen, Maastricht, Rotterdam en Vianen is jouw standplaats altijd in de buurt. CIMSOLUTIONS is een middelgroot bedrijf, hetgeen tot uiting komt in de persoonlijke aandacht voor onze medewerkers en onze platte organisatiestructuur. Je bent geen nummer, onze managers zijn benaderbaar en je wordt persoonlijk betrokken. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed en up-to-date zijn opgeleid, samen met je Fieldmanager bepaal je je eigen carrièrepad. Door gebruik van de laatste (digitale) marketing en resource management technieken en innovatieve aanpak maak jij het verschil bij de resource leveranciers en de (latente) kandidaten. Learn, create and make it work!
Daarnaast doen wij ieder jaar mee aan de verkiezing tot Top Employer, waarbij wij in 2021 door het onafhankelijke Top Employers Institute voor de vijftiende maal zijn uitgeroepen tot Top Employer Nederland. Gebieden waarop wij onderscheidend zijn: primaire arbeidsvoorwaarden, training en ontwikkeling, cultuur en innovatie.
Heb je interesse?
Wij vinden het leuk om op ons hoofdkantoor in Vianen kennis te maken. Solliciteer via onderstaande button of neem voor meer informatie contact op met ons resource team via:
- Mail:
recruitment@cimsolutions.nl
; - Telefoon: 0347-368100;
- of bezoek onze website: www.cimsolutions.nl/nl/Werken-bij.
#cimsolutions
Resource Manager met commerciële vaardigheden
CIMSOLUTIONS B.V.
Leeuwarden, FRResource Manager met commerciële vaardigheden
Als IT Resource Manager ben je een commercieel ingestelde professional en mede verantwoordelijk voor het invullen van (inhuur)aanvragen van CIMSOLUTIONS-klanten. Hiertoe houd je je bezig met het sourcen van (interim) kandidaten (veelal medewerkers in dienst van derde partijen en freelancers/ zzp’ers) en ben je de schakel tussen de accountmanagers, de resource leveranciers en de kandidaten. Je beoordeelt kandidaten en resource leveranciers. Je bent in staat om, mede door middel van jouw netwerk en ervaring, passende kandidaten voor aanvragen te vinden en een goede talentpool op te bouwen.
Je gaat deel uit maken van een bestaand team van Resource Managers. Het is dus belangrijk dat je goed kunt samenwerken maar ook zelfstandig zaken kunt oppakken en tot een goed einde kunt brengen.
Wie zoeken we?
Wij zoeken een enthousiaste Resource Manager met een commerciële en dienstverlenende instelling. Als Resource Manager ben jij de schakel tussen onze klant, accountmanagers, leveranciers van ICT-professionals en zzp’ers. Je beschikt over relevante kennis van IT én een netwerk binnen de IT. In samenwerking ben je dagelijks bezig de juiste ICT-professionals te zoeken en te matchen op onze klantvragen. Voor deze functie is het belangrijk, dat je kunt werken onder tijdsdruk, dat je zowel vasthoudend als flexibel bent en gedreven bent om de beste match te vinden en te maken. Wil jij jouw carrière als Resource Manager een boost geven? Dan is dit jouw kans! Wij spreken graag IT Resource Managers met meer dan drie jaar ervaring.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde HBO/WO opleiding met een sterk ICT component;
- Ervaring met het registreren en uitzetten van aanvragen bij resource leveranciers;
- Ervaring met het afnemen van telefonische/online screening met kandidaten;
- Ervaring met het opbouwen van talentpools en het zoeken naar en matchen van kandidaten op aanvragen;
- Een actueel en relevant netwerk;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als Engels;
- Een geldig rijbewijs B.
Wat bieden we?
- Naast een vast dienstverband, een max. salaris van € 7.000,- bonusregeling, leaseauto, pensioenregeling en onkostenvergoeding;
- Resourcen voor uitdagende en hightech projecten bij of voor gerenommeerde klanten;
- € 5.000,- opleidingsbudget per jaar en onbegrensde doorgroeimogelijkheden;
- Kennissessies met andere professionals in jouw vakgebied over aansprekende onderwerpen;
- Regelmatig sociale uitjes zoals sportdagen, weekendjes weg en gezellige borrels.
Waarom werken voor CIMSOLUTIONS?
Werken bij CIMSOLUTIONS betekent werken bij een dynamische, financieel gezonde organisatie. Met onze vestigingen in Amsterdam, Best, Deventer, Groningen, Maastricht, Rotterdam en Vianen is jouw standplaats altijd in de buurt. CIMSOLUTIONS is een middelgroot bedrijf, hetgeen tot uiting komt in de persoonlijke aandacht voor onze medewerkers en onze platte organisatiestructuur. Je bent geen nummer, onze managers zijn benaderbaar en je wordt persoonlijk betrokken. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed en up-to-date zijn opgeleid, samen met je Fieldmanager bepaal je je eigen carrièrepad. Door gebruik van de laatste (digitale) marketing en resource management technieken en innovatieve aanpak maak jij het verschil bij de resource leveranciers en de (latente) kandidaten. Learn, create and make it work!
Daarnaast doen wij ieder jaar mee aan de verkiezing tot Top Employer, waarbij wij in 2021 door het onafhankelijke Top Employers Institute voor de vijftiende maal zijn uitgeroepen tot Top Employer Nederland. Gebieden waarop wij onderscheidend zijn: primaire arbeidsvoorwaarden, training en ontwikkeling, cultuur en innovatie.
Heb je interesse?
Wij vinden het leuk om op ons hoofdkantoor in Vianen kennis te maken. Solliciteer via onderstaande button of neem voor meer informatie contact op met ons resource team via:
- Mail:
recruitment@cimsolutions.nl
; - Telefoon: 0347-368100;
- of bezoek onze website: www.cimsolutions.nl/nl/Werken-bij.
#cimsolutions
Resource Manager met commerciële vaardigheden
CIMSOLUTIONS B.V.
Assen, DRResource Manager met commerciële vaardigheden
Als IT Resource Manager ben je een commercieel ingestelde professional en mede verantwoordelijk voor het invullen van (inhuur)aanvragen van CIMSOLUTIONS-klanten. Hiertoe houd je je bezig met het sourcen van (interim) kandidaten (veelal medewerkers in dienst van derde partijen en freelancers/ zzp’ers) en ben je de schakel tussen de accountmanagers, de resource leveranciers en de kandidaten. Je beoordeelt kandidaten en resource leveranciers. Je bent in staat om, mede door middel van jouw netwerk en ervaring, passende kandidaten voor aanvragen te vinden en een goede talentpool op te bouwen.
Je gaat deel uit maken van een bestaand team van Resource Managers. Het is dus belangrijk dat je goed kunt samenwerken maar ook zelfstandig zaken kunt oppakken en tot een goed einde kunt brengen.
Wie zoeken we?
Wij zoeken een enthousiaste Resource Manager met een commerciële en dienstverlenende instelling. Als Resource Manager ben jij de schakel tussen onze klant, accountmanagers, leveranciers van ICT-professionals en zzp’ers. Je beschikt over relevante kennis van IT én een netwerk binnen de IT. In samenwerking ben je dagelijks bezig de juiste ICT-professionals te zoeken en te matchen op onze klantvragen. Voor deze functie is het belangrijk, dat je kunt werken onder tijdsdruk, dat je zowel vasthoudend als flexibel bent en gedreven bent om de beste match te vinden en te maken. Wil jij jouw carrière als Resource Manager een boost geven? Dan is dit jouw kans! Wij spreken graag IT Resource Managers met meer dan drie jaar ervaring.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde HBO/WO opleiding met een sterk ICT component;
- Ervaring met het registreren en uitzetten van aanvragen bij resource leveranciers;
- Ervaring met het afnemen van telefonische/online screening met kandidaten;
- Ervaring met het opbouwen van talentpools en het zoeken naar en matchen van kandidaten op aanvragen;
- Een actueel en relevant netwerk;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als Engels;
- Een geldig rijbewijs B.
Wat bieden we?
- Naast een vast dienstverband, een max. salaris van € 7.000,- bonusregeling, leaseauto, pensioenregeling en onkostenvergoeding;
- Resourcen voor uitdagende en hightech projecten bij of voor gerenommeerde klanten;
- € 5.000,- opleidingsbudget per jaar en onbegrensde doorgroeimogelijkheden;
- Kennissessies met andere professionals in jouw vakgebied over aansprekende onderwerpen;
- Regelmatig sociale uitjes zoals sportdagen, weekendjes weg en gezellige borrels.
Waarom werken voor CIMSOLUTIONS?
Werken bij CIMSOLUTIONS betekent werken bij een dynamische, financieel gezonde organisatie. Met onze vestigingen in Amsterdam, Best, Deventer, Groningen, Maastricht, Rotterdam en Vianen is jouw standplaats altijd in de buurt. CIMSOLUTIONS is een middelgroot bedrijf, hetgeen tot uiting komt in de persoonlijke aandacht voor onze medewerkers en onze platte organisatiestructuur. Je bent geen nummer, onze managers zijn benaderbaar en je wordt persoonlijk betrokken. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed en up-to-date zijn opgeleid, samen met je Fieldmanager bepaal je je eigen carrièrepad. Door gebruik van de laatste (digitale) marketing en resource management technieken en innovatieve aanpak maak jij het verschil bij de resource leveranciers en de (latente) kandidaten. Learn, create and make it work!
Daarnaast doen wij ieder jaar mee aan de verkiezing tot Top Employer, waarbij wij in 2021 door het onafhankelijke Top Employers Institute voor de vijftiende maal zijn uitgeroepen tot Top Employer Nederland. Gebieden waarop wij onderscheidend zijn: primaire arbeidsvoorwaarden, training en ontwikkeling, cultuur en innovatie.
Heb je interesse?
Wij vinden het leuk om op ons hoofdkantoor in Vianen kennis te maken. Solliciteer via onderstaande button of neem voor meer informatie contact op met ons resource team via:
- Mail:
recruitment@cimsolutions.nl
; - Telefoon: 0347-368100;
- of bezoek onze website: www.cimsolutions.nl/nl/Werken-bij.
#cimsolutions
Interim HR-manager Harmonisatie/Integratie (0,4 - 0,6 fte)
Derks & Derks B.V.
Tijdelijke aanstelling voor twaalf maanden in een groot HR harmonisatie/integratie project bij een farmaceutisch bedrijf.
(o.a. Nijmegen, Nederland)
Aanbod
- een uitdagende functie waar jouw kennis en vaardigheden tot zijn recht komen;
- sleutelpositie bij HR beleid en strategie;
- een gerenommeerde organisatie;
- al je brede talenten in HR (-verander)management inzetten;
- veel ruimte om je eigen visie handen en voeten te geven in lijn met de business strategie en de business prioriteiten;
- tijdelijk contract van Derks en Derks Detachering;
- contractperiode van 12 maanden met de kans op verlenging.
Functie
In de functie van HR-manager ben je gericht op het ontwikkelen van het HR-beleid, toets je visies aan de organisatievisie en het lange termijn strategische organisatiebeleid. In je handelen toets je voortdurend de business behoeften en stel je de juiste prioriteiten. Je zet de contouren uiteen van een harmonisatie/integratieplan en stemt dit af met het MT. Je ontwikkelt een beleid op basis van gesignaleerde trends en ontwikkelingen zowel binnen als buiten de organisatie. Vervolgens implementeer, monitor en evalueer je deze waarbij je continu de dialoog met de business zoekt. Ook ben je projectleider voor meerdere HR-projecten. Je bent een professionele senior gesprekspartner en weet snel een breed draagvlak te creëren en biedt te allen tijde een zichtbare toegevoegde waarde. Je durft het gesprek aan te gaan en draagt het HR-beleid en de organisatiewaarden nadrukkelijk uit in woord en gedrag.
Enerzijds weet je op strategisch en tactisch niveau het MT te adviseren en anderzijds ben je ook in staat om de vertaalslag te maken vanuit de strategie naar de uitvoering van de beoogde veranderingen in de operatie. Dit alles doe je vanuit Nijmegen, maar ook vanuit andere locaties in (heel) Nederland.
Profiel
- wo werk- en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde, Sociale Wetenschappen);
- minimaal acht jaar brede en relevante ervaring op het gebied van HRM change management en harmonisatie/integratietrajecten;
- ervaring met projectmatig werken;
- bereid te reizen door heel Nederland;
- sterke interpersoonlijke vaardigheden, goede luisteraar, inspirator, energiek, besluitvaardig, teamplayer, integer, analytisch en kwaliteitsgericht;
- uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal (in woord en geschrift).
Bedrijf
De organisatie is al jaren internationaal actief als farmaceutisch bedrijf. Ze zijn actief in meer dan vijftien landen. Het is een multiculturele organisatie waarin er wordt samengewerkt in zeer ervaren, multidisciplinaire, hoogopgeleide teams. De organisatie heeft moderne faciliteiten met toegewijde laboratoria voor klein- en grootschalige chemie, evenals state-of-the-art analytische ondersteuning.Ze zijn hierbij gericht op onderzoek dat voldoet aan de hoogst mogelijke kwaliteitseisen, zodat klanten hun doel kunnen behalen. Zou het niet geweldig zijn om voor deze organisatie te mogen werken?
Met de groei van de organisatie en met name ook de acquisities van de afgelopen twee jaar, zijn we op zoek naar een HRM consultant die onze relatie op strategisch HRM change niveau kan ondersteunen met HRM harmonisatie/integratie vraagstukken.
Reactie
Geïnteresseerd? Stuur je curriculum vitae en motivatie, onder vermelding van referentienummer DT/21-037-MB, naar Sandra van Putten, info@derksenderks.nl. Voor meer informatie kunt je bellen met Sandra van Putten via 033 - 4728087.
Onze opdrachtgever heeft er bewust voor gekozen om de procedure door Derks & Derks Detachering B.V. te laten behandelen. Wij vragen nadrukkelijk je reactie aan Derks & Derks te richten.
Is dit niet helemaal de functie die je zoekt? Kijk dan op http://www.derksenderks.nl/nl/nieuwe-baan/vacatures voor andere interessante vacatures!
HR Manager - The Netherlands
The Crane Companies
Amsterdam, NHResponsible for planning, coordinating, and evaluating the various HR services, policies and programs of our NL offices. Duties include but are not limited to recruiting, interviewing, overseeing employee benefit programs, production of offer letters and contracts, change notifications, employee relations and managing employee issues that arise in line with legislation. Keep abreast of Country HR legislation and ensure compliance. The generalist must be sensitive to corporate needs, business needs and employee goodwill.
Essential Job Functions
General job duties include but are not limited to:
* Manage, support and track all events associated with employee life cycle such as recruitment, onboarding probationary periods, contract renewals, absence and sickness reporting, case management, grievance procedures, disciplinary, terminations, on and offboarding, training and development, talent management.
* Liaise with department heads on manpower requirements, provide advice and guidance, conduct interviews where required
* Issue employee contracts and onboard new employees
* Managing and uploading sickness data, liaison with Arbodienst and UWV where necessary
* Liaison with Company Doctor and managing employee sickness reintegration programs where necessary
* Bridge management and employee relations by addressing requirements and expectations
* Facilitate and advise on compensation & benefits initiatives
* Liaise with Regional payroll
* Align with, and implement Global and Regional HR strategy
* Keep up to date with developments in employment legislation, advise managers and employees proactively on legal aspects, study and edit company agreements.
* Ensure NL handbook is updated regularly in line with employment legislation
* Regularly travel to NL office locations to develop professional relationships with local management and employees
* Support in driving company culture, strategic workforce planning, engagement, diversity/inclusion and innovation channels
* Job Descriptions, Job title structuring and salary audits
* Above all, ensuring all employment practices are in line with NL HR legislation
* Other duties as assigned
OTHER SKILLS AND ABILITIES
* Requires the ability to prioritise and plan work; adapt to changes in the work environment; manage competing demands; deal with frequent change.
* Requires effective verbal and written communications skills; both in Dutch & English, excellent interpersonal skills; and proven computer literacy (Microsoft Office Applications, Outlook, Internet).
* Must be able to work in a confidential manner when dealing with sensitive and confidential information and documents.
* Must be detail-orientated in order to maintain filing system and flow of processes that apply to HR.
* Requires prompt response to written requests, as well as phone messages.
* Analytical skills in interpreting data to ensure accuracy and integrity of data.
* Requires ability to apply concepts of basic business mathematics and calculate figures and amounts.
* Ability to identify and define problems, collect data, establish facts, and draw valid conclusions.
* Requires dependability and consistently reporting to work and being on time.
* Ability to apply common sense understanding to carry out instructions furnished in written, oral or diagram form
* Support ethical business practices
* Other duties as requested and required
Education and Direct Work experience
* University graduate in Human Resources Management or equivalent
* Proven record in similar role with a minimum of 6 years relevant working experience
* Excellent command of both written and spoken Dutch & English
* Well versed in Employment Ordinance and other employment-related legislation
* Proficiency in MS Office e.g. Word, Excel, PowerPoint
CERTIFICATIONS AND LICENCES
· HR related certifications preferred
Disclaimer:
The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this position. They are not to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. All personnel may be required to perform duties outside of their normal responsibilities from time to time, as needed.
Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled
Geplaatst op
26 dagen geleden