Meest populaire vacatures

756Banen gevonden

756 Banen gevonden 

E
E

Senior HR Businesspartner, Rotterdam

Engie Nederland

Kantoor Rotterdam - Willingestraat, UT
3 dagen geleden
Kantoor Rotterdam - Willingestraat, UT
3 dagen geleden
SENIOR HR BUSINESS PARTNER 

Ben jij op zoek naar een baan waarin je als Senior HR Business Partner het initiatief neemt in organisatieontwikkeling en zichtbaar bijdraagt aan het bedrijfsresultaat? Kan jij mensen in beweging krijgen door uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden. Daarnaast ben je slagvaardig, resultaatgericht en zelf startend? Lees dan snel verder en ontdek wat de vacature Senior HR Business Partner bij ENGIE Services West Industrie jou te bieden heeft! 

Senior HR Business Partner (32-40 uur), Rotterdam 

Dit ga je doen als Senior HR Business Partner 
Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR dienstverlening binnen ENGIE Services West Industrie (circa 550 medewerkers), werk je nauw samen met de andere HR Collega’s en stuur je functioneel de senior HR adviseurs aan. Samen zorg je voor het resultaat van ESWI en voor het realiseren van het HR jaarplan. 
Je rapporteert aan de HR Manager van ENGIE Services West Industrie. 

Je haalt veel voldoening uit deze rol wanneer jij jouw visie op HR als “business agent” weet over te brengen en weet om te zetten in een tactisch / strategische aanpak. 

Op basis van kennis en ervaring neem je jouw verantwoordelijkheid in de professionalisering en transitie van de organisatie. Je houdt van een down-to-earth omgeving en van het echt samenwerken met anderen. Dat is waar ENGIE voor staat. 

Tenslotte heb je een proactieve rol in het professionaliseren en positioneren van de HR-dienstverlening. Je hebt oog voor het efficiënt inrichten van de organisatiestructuren, processen en je kunt partijen met elkaar verbinden en samenwerkingsvormen verbeteren. 

Dit breng je mee 
Om goed tot je recht te komen in de rol van Senior HR Business Partner zoeken we bovenal een prettige en open gesprekspartner, die verbinding kan maken en impact heeft in de organisatie. Je werkt resultaatgericht, toont ondernemerschap en weet plannen tot uitvoering te brengen. Je bent een inspirator voor je collega’s en interne klanten en brengt je vakkennis en vernieuwende ideeën in .  

Gepaard met deze competenties zoeken we iemand die zowel analytisch, als conceptueel sterk onderlegd is en iemand die thema’s integraal benadert en oplost. 

Daarnaast breng je mee: 
  • Een afgeronde HBO/WO-opleiding bij voorkeur in lijn met de functie, zoals Strategic Human Resource Management, Business Economics, of Rechten 
  • Minimaal 5 jaar werkervaring HR Business Partner in een grote complexe en veranderende organisatie 
  • Affiniteit met technische dienstverlening en duurzaamheid 
  • Sterk in projectmatig werken 
  • Hoge executiekracht, zodat je ook operationele thema’s met een hands-on mentaliteit weet aan te pakken 

Wat bieden wij je  
De allerbelangrijkste voorwaarde om deze functie te ambiëren is de omgeving waarin je terecht komt. Bij ENGIE kom je enerzijds terecht in een warme organisatie vol met teamplayers, onder het credo Wij Zijn ENGIE en wij doen het samen. Anderzijds zit de baan als Senior HR Business Partner, doordat de organisatie volop in transitie is, vol met uitdagingen die je dagdagelijks weet te managen. 

Op de functie Senior HR Business Partner is een aantrekkelijk salaris van toepassing, met een uitgebreid secundair arbeidsvoorwaardenpakket. 

Wij zijn ENGIE 
ENGIE Nederland is onderdeel van de beursgenoteerde ENGIE Groep. ENGIE is actief in 70 landen, met wereldwijd 150.000 medewerkers. Als groep is het onze missie om bij te dragen aan de verduurzaming van de wereld. ENGIE Nederland bestaat uit ENGIE Services en ENGIE Energie. Samen voorzien we onze klanten van energie en technische oplossingen. Van B2B en B2C, van kleine tot grote klanten, van Terneuzen tot Delfzijl 

Bij ENGIE Services West Industrie, sta je midden in de regio Rotterdam. We werken bij uiteenlopende industriële klanten in de Petrochemie, Op- en Overslag, Food en Farmacie. Dagelijks leveren we technische oplossingen die bijdragen aan de duurzaamheid en efficiëntie van onze opdrachtgevers. Of het nu gaat om slimme ontwerpen, kleine revisies, grootschalige nieuwbouwprojecten of onderhoud en beheer. Wij zijn van alle markten thuis. Kom het verschil maken in het industriële hart van Nederland.

Zo kun je solliciteren
Spreekt deze vacature je aan? Reageer dan direct via de button ‘solliciteren’ en solliciteer eenvoudig via de Chatbot. Voor vragen kun je contact opnemen met Hetty Karakatsanis via

hetty.karakatsanis@engie.com

of telefonisch op 06 827 86 517.
Staff_
Additional Information
  • Main Tile: #Staf_NL
S
S

*PER DIRECT* SECRETARESSE met HR, facilitaire en marketing taken (36-40 uur, VAST!)

Secretaresse Uitzendbureau FlexStar Secretarieel

Rotterdam, ZH
12 dagen geleden
Rotterdam, ZH
12 dagen geleden

Secretaresse Uitzendbureau FlexStar Secretarieel is voor een bedrijf in de gezondheidsbranche in Rotterdam PER DIRECT op zoek naar een

SECRETARESSE met tevens HR, facilitaire en marketing taken

(36-40 uur, naar keuze, permanente invulling)

Extra informatie

= in deze functie ondersteun je op secretarieel gebied en tevens verricht je HR, marketing en facilitaire taken
= dit is een functie voor 36-40 uur per week, uren naar keuze
= deze functie biedt uitzicht op een permanente invulling

Tot je taken behoren:

Secretariële taken
= agendabeheer
= het ontvangen van gasten
= het beantwoorden van de telefoon
= mailboxbeheer
= het plannen, organiseren en notuleren van vergaderingen
= het uitwerken van correspondentie
= het onderhouden van externe contacten
= archiefbeheer

HR taken
= administratieve ondersteuning mbt de personeelsadministratie en werving & selectie

Marketing taken
= ondersteuning bij het beheer van de website
= marketing campagnes opzetten en uitvoeren

Facilitaire taken
= beheer van de werkplekken, werkruimtes, kantoorartikelen, lease auto’s etc.
= BHV organisatie
= bewaken en uitvoeren kantoorbeleid

Voor deze functie vraagt onze opdrachtgever:

= HBO werk- en denkniveau
= Minimaal 3 jaar werkervaring als Secretaresse/Officemanager
= Enige ervaring met HR taken. marketing taken en facilitaire taken
= Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
= Uitstekende beheersing van de MS Office applicaties
= Representativiteit, accuratesse, servicegerichtheid, collegialiteit
= PER DIRECT BESCHIKBAAR VOOR MINIMAAL 36 UUR PER WEEK

Belangstelling | Reageren

Heb jij belangstelling voor deze veelzijdige functie, mail dan snel je sollicitatie naar onze vestiging in Rotterdam. E-mail adres: rotterdam@flexstarplus.nl

D
D

Compensation & Benefits Specialist

Dümmen Orange The Netherlands B.V.

De Lier, ZH
1 dag geleden
De Lier, ZH
1 dag geleden

Dümmen Orange is the world’s largest breeder and propagator of cut flowers, bulbs, tropical plants, pot plants, bedding plants and perennials. For our global Human Resources department based in De Lier, the Netherlands, we are looking for a Compensation & Benefits Specialist.

Job objective
Our organization is growing across the globe. This results in a fast-changing and, therefore, challenging environment. As Compensation & Benefits Specialist you develop, implement and execute compensation and benefit programs that align rewards with organizational goals. You manage the global HRIS program and policies involving research, analyses, development of modifications to global compensation and benefit programs to meet organization objectives and needs. You report to the global CHRO.

Your key tasks and responsibilities
•    Compensation & Benefits program design:
- Support the design and delivery of employee salary structures and benefit programs.
- Provides financial, market and legal analysis and insights.
•    Incentive program design:
- Support the design and delivery of employee incentive programs.
- Coordinates STI process across the globe.
•    Annual Pay & Benefits review:
- Support the delivery of the annual review.
- Provide relevant payroll, market pay, employee engagement analysis and insights.
- Provide general guideline to salary adjustment percentage range according to Company/Regional financial performance, market trend/CPI;
- Drafts employee communication and management briefings.
•    HRIS ownership:
- Support the design and implementation of a global HRIS system.
- Contributes to drafting the HR global framework and tools within the area of expertise.
- Ensure compliance with design principles, internal policies and external legal requirements.
•    HR Data Management:
- Carry out complex HR data processing tasks.
- Advise colleagues when needed and use expertise to help improve data collection tools and administration processes.
Your profile
•    Relevant MSc, preferably in HR or Finance.
•    Minimum of five years of proven work experience in a similar job.
•    Excellent understanding of global compensation & benefits and excellent financial acumen.
•    Fluent in English and Dutch, both verbal and written. German, Spanish or Chinese are a pro.
•    Analytical and critical problem-solving thinking, excellent interpersonal and communication skills and team player facilitating cross-functional global collaboration.
•    Drive for improvements, motivated by rapidly changing organizations and able to work independently within a global matrix organization.

We offer
Dümmen Orange has great global ambitions. Innovation, technology and quality are high priorities. This results in a challenging working environment in which you can develop yourself. Dümmen Orange offers its employees plenty of room for personal growth and development. We have an informal and easy accessible working environment in which cooperation is very important. If you are a self-starter that is willing to go the extra mile, than this newly created position is something for you!

Dümmen Orange  
Dümmen Orange is the world’s largest breeder and propagator of flowers and plants. Its annual turnover is about 350 million euro. The company employs over 7.300 employees worldwide. In addition to a large marketing and sales network, Dümmen Orange has a diversified network of specialized production sites. The key to Dümmen Orange’s success is a broad and deep product range, supported by a global supply chain. The company embraces its social responsibilities and invests in the health, safety and personal development of its staff.

Your application
Click on the button below to apply for this job. If you have questions about the job, you can contact Ellen Lakeman (CHRO), via +31 612 603 877.  

Acquisition with reference to this advertisement will not be appreciated.

B
B

HR Medewerker

Bertus Groothandel & Distributie B.V.

Capelle aan den IJssel, ZH
3 dagen geleden
Capelle aan den IJssel, ZH
3 dagen geleden
Functieomschrijving

Bertus Groothandel & Distributie B.V., in 1971 begonnen als platenzaak, is uitgegroeid tot een internationale groothandel en distributeur van CD’s, DVD’s en Vinyl met ruim 190 medewerkers. We leveren in elk genre en zijn gericht op muziekwinkels wereldwijd. Daarnaast is promotie en marketing voor exclusieve (distributie)labels een belangrijke activiteit in de Benelux. De organisatie kenmerkt zich door een informele sfeer waarbij muziek voor velen hun hobby is, wat je dan ook terugvindt in ieders kantoor.

In verband met de groei van onze organisatie zijn wij op zoek naar een:

HR Medewerker

20 uur per week (4 dagen)

Ben jij onze nieuwe HR Medewerker en heb je affiniteit met het werken aan HR projecten en het verwerken van de personeelsadministratie? De afdeling bestaat naast de HR Manager uit een salarisadministrateur, een a.i. salarisadministrateur en een HR medewerker. De HR afdeling is continue in beweging en wij staan niet stil. Momenteel zijn wij bezig met de implementatie van een nieuw personeelsinformatiesysteem en gaan wij over naar een nieuw tijdsregistratiesysteem. Wij staan niet alleen klaar voor onze 190 medewerkers in Nederland, wij staan ook klaar voor onze collega’s die werkzaam zijn in 12 Europese landen. Kortom er komt veel op je bord terecht. 

Wij zijn daarom op zoek naar een zelfstandige en proactieve HR medewerker voor 20 uur per week die ons team komt versterken!

Wat ga je doen

  • Je ondersteunt de HR afdeling in de breedste zin. Denk hierbij aan het uitvoeren en coördineren van HR taken. Voorbeelden zijn het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het controleren van uren in het tijdsregistratiesysteem en de bijbehorende follow-up. Het up to date houden van de personeelsadministratie;
  • Het beantwoorden van vragen die je collega’s stellen;
  • Eén van je taken is het ondersteunen van de afdeling bij de implementatie van het nieuwe tijdsregistratiesysteem Kronos;
  • Je ondersteunt de salarisadministrateur bij diverse vraagstukken.

Wat wij vragen

  • Je bent een pro-actieve collega die goed aanvoelt wat prioriteiten zijn en deze ook zelfstandig weet op te pakken;
  • Je hebt een aantal jaar op een HR afdeling gewerkt en weet welke vraagstukken op je af kunnen komen. Ervaring met salarisadministratie is een pré;
  • Je bent accuraat en communicatief vaardig;
  • Je hebt MBO+ werk- en denkniveau.

Wat wij bieden

  • Een gevarieerde baan met voldoende ontwikkelmogelijkheden binnen de functie;
  • Flexibele werktijden;
  • Een marktconform salaris;
  • Een winstdelingsregeling en goede overige arbeidsvoorwaarden.

Spreekt deze functie je aan of ken je iemand die geïnteresseerd is? Solliciteer dan via de 'Solliciteer' button. E-mail vóór 19 februari 2021 je uitgebreide motivatiebrief voorzien van CV naar jobs@bertus.com t.a.v. Miranda Veldhoen (HR Manager). Voor eventuele vragen kun je tevens bij haar terecht via 010-2641500.

Kijk voor meer informatie over Bertus Groothandel & Distributie B.V. op http://www.bertus.com.

F
F

Regional Head of Corporate Communications

Fource

Schiedam, ZH
5 dagen geleden
Schiedam, ZH
5 dagen geleden
Are you an experienced communication expert with a background in building and managing a Corporate brand? As Head of Corporate Communications you will ensure consistent and effective messaging across all internal and external communication platforms. Interested? Then apply for Regional head of Corporate Communications at LKQ in Schiedam.
Job Description
The purpose of the role is to ensure consistent and effective messaging across all internal and external communications to relevant stakeholder groups – customers, employees, suppliers, media, politicians and key industry bodies - and to build and manage the Corporate brand at a regional and market level. The Regional Head of Corporate Communication is responsible for developing a regional communications strategy and plan, which is aligned to the European communications strategy and approach.
The candidate will lead a small communications team and will support the Regional CEO and Executive Management Team in all communications activities across the region. The Regional Head of Corporate Communication reports to the European Corporate Communications Director.
Key responsibilities:
  • Define the regional corporate communication strategy aligned to the European strategy approach
  • Design, develop and implement integrated communication plans aligned with the business priorities and objectives (including the development of the corporate internet, intranet plus all internal and external campaigns)
  • Develop and implement strong PR, social media and Corporate Social Responsibility strategy
  • Manage and enhance the corporate brand, image and reputation
  • Provide crisis management support to relevant functions and teams, with strong alignment with legal and corporate affairs and the regional/market leads
  • Support and coach key stakeholders on communications activities and sit on the management team in the region
  • Establish & maintain mutually beneficial relationships within the leadership team and key internal and external stakeholders, working closely with the marketing, HR and commercial functions to deliver results
  • Manage and develop the Regional communications team
  • Work as a key team member and contribute to key company- wide projects as part the European communication team
  • Ensure implementation and delivery of communication excellence and standards across the business, including an increased focus on digital communication techniques

Do you have what it takes?
For this position of Regional Head of Corporate Communications we are looking for an ambitious professional with broad experience within the internal and external communication areas. You are a communication expert and an excellent teamplayer.
Do you also have the following characteristics:
  • Solid business and commercial acumen, including financial understanding and management of budgets;
  • Strong knowledge, understanding and experience of all areas of internal and external communication, including marketing communications, brand management and digital communications;
  • Experience of change management and complex integrations would be an advantage;
  • Strong leadership and team management skills;;
  • Strategic and operational communications experience gained either within an agency or in an in-house position;
  • University degree with a minimum of 5 years professional experience in a leadership role in Corporate Communications;
  • Must have command of the English, Dutch and French language, both written and verbal.

Our Company globally
Fource is an organization that is growing rapidly through, among other things, acquisitions and is therefore constantly on the move. We are therefore market leader in the auto parts industry in the Benelux and France and part of LKQ, the largest distributor of vehicle products, including replacement parts, components and systems for the automotive aftermarket. Margins and overall profitability are excellent and we have ambitious targets to improve this even further. Cooperation with our European fellow companies is becoming increasingly important in this regard. Globally LKQ employs 45,000 people and our ambition continues.
With Fource you will find:
  • A good salary and financial benefits that’s perfectly in line with your background. These include a pension and other employee-friendly schemes;
  • A new role in a growing organisation;
  • An organization with a lot of opportunities, which provide personal growth;
  • Work closely with some amazingly talented people;
  • Respect for your ideas and acknowledgement for a job well done.

Are you in?
Enthusiastic about this job? Please send us your resume and motivation via the button ‘Solliciteer'. 
#Fource
S
S

District Manager

Shurgard

Rotterdam, ZH
9 dagen geleden
Rotterdam, ZH
9 dagen geleden

Kom werken bij het grootste opslagteam van Europa
We zijn er trots op: Shurgard is met meer dan 25 jaar ervaring Europa's grootste opslagaanbieder. Onze medewerkers helpen verschillende mensen en bedrijven om hun spullen op te slaan tijdens grote veranderingen in hun leven.
Als District Manager stuur je 7-10 vestigingen aan. Je hebt een zeer dynamische functie met verantwoordelijkheden op zowel commercieel, HR, financieel en administratief gebied.
Als District Manager;
  • Ben je het eerste aanspreekpunt voor vestigingen in jouw regio;
  • Ben je verantwoordelijk voor het behalen van doelstellingen en resultaten in jouw regio;
  • Geef je leiding aan de medewerkers op de vestiging (2 tot 3 per locatie);
  • Voer je diverse periodieke controles uit;
  • Ben je verantwoordelijk voor het signaleren, initiëren, uitwerken en implementeren van projecten en verbetertrajecten;
  • Ben je verantwoordelijk voor het bewaken en up to date houden van de interne processen en regels over o.a. klantgericht werken en administratieve richtlijnen;
  • Zorg je voor een optimale FTE verdeling op de vestigingen;
  • Coach, ontwikkel en motiveer je de medwerkers;
  • Ben je verantwoordelijk voor HR gerelateerde taken zoals functioneringsgesprekken en sollicitatiegesprekken met nieuwe collega's binnen jouw team.

In de rol van District Manager:
  • Weet jij je team te motiveren en zorg je dat de doelen worden nagestreefd;
  • Heb je gevoel voor cijfers en weet deze om te zetten naar acties;
  • Ben je in staat het grotere geheel te zien en hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden;
  • Ben je ondernemend & succes gedreven;
  • Krijgt je een kick van resultaten behalen en stuur je het team aan op een situationele manier;
  • Hanteer je hoge standaarden, ben je zorgvuldig en stel je de juiste prioriteiten;
  • Heb je een hands-on instelling en weet je collega's te motiveren.

Dit staat er op jouw cv;
  • HBO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in soortgelijke functie;
  • 40 uur per week beschikbaar en geen 9-17 mentaliteit;
  • Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Beloning voor de District Manager
  • Marktconform salaris + 13e maand;
  • Aantrekkelijke bonussystematiek gebaseerd op targets;

Auto, mobiele telefoon, laptop.
O
O

HR adviseur (24-28 uur)

Oogziekenhuis Rotterdam

Rotterdam, ZH
16 dagen geleden
Rotterdam, ZH
16 dagen geleden
HR adviseur (24-28 uur) Altijd al willen werken in een top specialistisch ziekenhuis? En op zoek naar een ziekenhuis welke volop in ontwikkeling is? Dit is je kans. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren HR adviseur om ons team te versterken. Als HR adviseur ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden; je coacht, adviseert en faciliteert bij vele uiteenlopende (complexe) HR-vraagstukken zoals verzuim, arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken en teamontwikkeling op operationeel/tactisch niveau. Je staat voor je vak en bent een stevige sparring- en gesprekspartner voor het management. Je schakelt soepel tussen de verschillende niveaus van strategisch tot operationeel. Door jouw hands-on mentaliteit vind je het dan ook geen probleem om te schakelen tussen de verschillende rollen van HR. Als ziekenhuis maken wij deel uit van de Rotterdamse Zorg. In voorkomende gevallen neem je deel aan projecten die via deze organisatie voor de regio worden opgepakt. Met jouw expertise en ervaring ben je in staat om snel vraagstukken te analyseren en te werken aan oplossingen. Je wordt enthousiast van de uitdaging om diverse teams te begeleiden in hun opgave om resultaatgerichter te werken en daarbij veel accent te leggen op de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker en de rol die het ziekenhuis heeft om dit te ondersteunen. Kortom: volop kansen om écht het verschil te maken! Jouw rol als HR adviseur Het Oogziekenhuis Rotterdam is volop in ontwikkeling en zet voor de komende jaren stevig in op het versterken van haar positie als uniek en toonaangevend ziekenhuis in hartje Rotterdam. Binnen het ziekenhuis wordt zowel tweede- als derdelijns zorg geleverd, leiden we artsen op tot oogarts en verrichten we wetenschappelijk onderzoek. De afdeling HR en Opleiden richt zich de komende jaren op twee van de strategische pijlers van het ziekenhuis: Toonaangevend in opleiden en het aantrekken, behouden en ontwikkelen van onze medewerkers. En dat doen we vooral samen; samen met leidinggevenden en medewerkers. We versterken het duaal leiderschap in het ziekenhuis door een uitdagend leiderschapsprogramma, we werken hard aan de kracht van de adviseurs in het ziekenhuis door een innovatief leerprogramma voor alle adviseurs en we zorgen dat we in 2021 ook de teams in de zorg ondersteunen in hun ontwikkelopgave. Een mooie opgave voor een bevlogen en ervaren HR adviseur. Dit ga je doen Je ondersteunt RVE teamleiders op het brede vlak van HR. Je treedt op als projectleider in HR opdrachten. Je adviseert op het gebied van verzuim, arbeidsrecht, personeelsplanning en organisatieontwikkeling en werving & selectie. Je stelt beleidsnotities op, of draagt hieraan bij. Je ondersteunt leidinggevenden bij de implementatie van nieuw HR-beleid. Wat heb je nodig? HBO+ Werk- en denkniveau. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met complexe HR ontwikkelvraagstukken. Kennis van organisatie- veranderkunde. Wat wij bieden Je krijgt mogelijkheden om je talenten te ontwikkelen binnen je vakgebied. Je krijgt kansen om ideeën en verbeteringen door te voeren. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen. Deze functie is ingeschaald in salarisschaal FWG 55 (tot € 4.227,- bruto per maand). Inschaling is afhankelijk van werkervaring. Je profiteert van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Het team De afdeling HR en Opleiden bestaat uit 11 medewerkers. Deze collega’s werken als (senior) adviseur of in een meer ondersteunende rol. Waar kom je te werken? Het Oogziekenhuis Rotterdam is een uniek en toonaangevend ziekenhuis in hartje Rotterdam. Vanuit het ziekenhuis sta je binnen enkele minuten op de Witte de Withstraat en binnen een paar minuten extra sta je op de Coolsingel of Lijnbaan. Binnen het ziekenhuis wordt zowel tweede- als derdelijns zorg geleverd, leiden we artsen op tot oogarts en verrichten we wetenschappelijk onderzoek. Met zo'n 600 collega's zien we ieder jaar weer veel patiënten. Per jaar zijn er 150.000 polikliniekbezoeken en worden 13.500 operaties uitgevoerd binnen 6 snijdende vakgroepen (vitreoretinale chirurgie, glaucoom, cornea, cataract, strabismus en OCPL). Deze operaties worden uitgevoerd binnen het grote OK-complex, bestaande uit 4 operatiekamers en het Dagcentrum, bestaande uit 2 operatiekamers. Binnen het grote OK-complex worden complexe oogoperaties uitgevoerd onder zowel lokale als algehele anesthesie. Heb je interesse of wil je solliciteren? Heb je vragen over de functie of wil je de afdeling eerst zien? Neem dan contact op met Jos Hubers (010-401 7731 of j.hubers@oogziekenhuis.nl). Heb je interesse in de functie? Solliciteer dan via onderstaande button.
M
M

HR Medewerker | MVGM Holding | Rijswijk | 28-32 uur

MVGM Vastgoedmanagement Rijswijk

Rijswijk, ZH
2 dagen geleden
Rijswijk, ZH
2 dagen geleden
» HR Medewerker | MVGM Holding | Rijswijk | 28-32 uur HR Medewerker | MVGM Holding | Rijswijk | 28-32 uur Met meer dan 800 medewerkers en +20 kantoren is MVGM de grootste vastgoedregisseur van Nederland. Dit zorgt voor een zeer uitdagende en dynamische werkomgeving voor een HR Medewerker. Vanwege de doorgroei van een collega, is ons HR team op zoek naar een HR Medewerker. Je komt te werken in een leuk team en krijgt volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden! HR Medewerker| MVGM Holding De functie Als HR medewerker werk je zelfstandig voor een portefeuille, waarbij je nauw samenwerkt met één van de HR adviseurs. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers van de desbetreffende portefeuille over HR gerelateerde onderwerpen. Daarnaast is het jouw verantwoordelijkheid om alles op het gebied van in- door- en uitstroom zo goed en efficiënt mogelijk te laten verlopen. Hiervoor heb jij veelvuldig contact met leidinggevenden om dat allemaal goed af te stemmen. Verder ben je samen met de andere HR-medewerkers verantwoordelijk voor de salarisadministratie. Het team bestaat op het moment uit 2 HR medewerkers, 2 HR Adviseurs, 1 L&D adviseur, 1 Recruiter en 1 HR Directeur. In deze veelzijdige en uitdagende functie ben je onder andere verantwoordelijk voor het volgende: Alle administratieve mutaties met betrekking tot in-, door en uitstroom (contracten opstellen en contractbewaking); Signaleren van jubilea/pensionering en de leidinggevende hierover informeren; Aanmelden van mutaties bij het pensioenfonds; Opstellen en (digitaal) administreren van diverse personele documenten; Verwerking van (salaris)gegevens in het personeelssysteem en het voorbereiden van de maandelijkse uitbetaling; Opstellen van vaststellingsovereenkomsten; Begeleiden van kortdurend verzuim; Beheren van personeelsdossiers. Wij zoeken Je bent integer, betrokken, sociaal en communicatief vaardig. Daarnaast heb je een open houding en werk je nauwkeurig. Je hebt het vermogen om processen te analyseren en verbeterpunten aan te brengen. Verder zien we graag het volgende in jou terug: Een afgeronde MBO- of HBO-opleiding, bij voorkeur in een HR richting; Kennis van de relevante wet- en regelgeving omtrent arbeidsrecht; Minimaal 2 jaar relevante werkervaring; Je bent administratief sterk en hebt een goede kennis van MS-Office; Ervaring met AFAS is een pré. Wij bieden Werken bij MVGM betekent werken bij dé vastgoedregisseur van Nederland. Wij bieden jou de mogelijkheid de regie te nemen in je carrière waarbij deze functie een ideale stap is vanwege de volgende redenen: Je komt te werken in een zeer fijne werksfeer en een hecht team; Veel vrijheid voor eigen ideeën; Een salaris tussen €2400,- en €2900,-; Volop ontwikkelingsmogelijkheden binnen onze MVGM Academy; 26 vakantiedagen per kalenderjaar op basis van 40 uur; Een organisatie met een BRIK state of mind! Interesse? Ben je geïnteresseerd in deze uitdagende functie? Reageer dan vandaag nog! Klik op “Solliciteren” en voeg jouw CV en Motivatiebrief toe. Je kan solliciteren door het onderstaande sollicitatieformulier in te vullen en jouw curriculum vitae en sollicitatieformulier bij te voegen. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Nicolien Scholten op 088 432 4036.
T
T

HR Medewerker

Transportbedrijf Van Duijn en Zn bv

De Lier, ZH
2 dagen geleden
De Lier, ZH
2 dagen geleden
HR Medewerker Ben jij als HR medewerker toe aan een volgende stap in je carrière en deins je niet terug voor een allround HR functie in een groot en veelzijdig transportbedrijf dan is deze functie misschien wel iets voor jou! HR Medewerker Als HR Medewerker bij Transportbedrijf Van Duijn & Zn. B.V. krijg je een hoop verschillende verantwoordelijkheden. Je houdt je niet alleen bezig met de werving van nieuwe collega’s maar verzorgt ook de complete on-boarding. Denk hierbij aan het opstellen van contracten en het invoeren van nieuwe medewerkers in diverse systemen, waaronder AFAS. Daarnaast ben jij, samen met je HR collega’s, het aanspreekpunt voor medewerkers en directie. Je beantwoordt zeer diverse vragen over onder andere de CAO, salarissen en wet- en regelgeving. Door jouw ervaring in de transportsector is dit natuurlijk geen probleem voor jou. Met ongeveer 250 collega’s is er heel wat te verwerken in de personeels- en salarisadministratie in AFAS. Jij kunt, na je inwerkperiode, zelfstandig hiermee aan de slag. Je verzorgt contractverlengingen, handelt in- en uitdienst dossiers af, voert salarismutaties door ten behoeve van de externe verwerking en controleert deze wanneer hij is uitgevoerd. Aangezien je je bewust bent van de verantwoordelijk die deze functie met zich meebrengt is het voor jou als een tweede natuur om secuur en nauwkeurig te werk te gaan. Onze administratieve processen kunnen altijd een frisse blik gebruiken en we verwachten van jou hierin een actieve bijdrage om onze werkwijze efficiënt te houden voor nu en in de toekomst. Kortom: een hele veelzijdige functie waarbij we een beroep doen op jouw HR kennis en ervaring in de transportsector. Wat verwachten we van jou: Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR functie; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; Ervaring in de transportsector en/of met AFAS is een pré. Wat bieden we jou: Een marktconform salaris o.b.v. jouw ervaring en leeftijd; Een eerste arbeidsovereenkomst voor 12 maanden; De mogelijkheid om per direct te beginnen; De maandag en vrijdag zijn vaste werkdagen, overige dagen in overleg; Overige voorwaarden en pensioen volgens de CAO Beroepsgoederenvervoer. Zie jij jezelf al bij ons op kantoor zitten? Vul onderstaand formulier nauwkeurig in en één van onze medewerkers neemt zo snel mogelijk contact met je op.
K
K

Stagiair(e) HR-services

Koninklijke Auris Groep - Auris Dienstverlening Rotterdam

Rotterdam, ZH
22 dagen geleden
Rotterdam, ZH
22 dagen geleden
Stagiair(e) HR-services Auris Ondersteunende Diensten (HRM) Rotterdam, Nederland Stagiair(e) HR-services Stagiair(e) HR-services Functieomschrijving Waar kom je terecht Ons prachtige hoofdkantoor is gevestigd in Rotterdam (Ammanplein). Op deze locatie zijn, naast de Raad van Bestuur, ook een audiologisch centrum en de Auris Ondersteunende Diensten (AOD) gevestigd. De AOD bestaat uit vier domeinen: HR, Bedrijfsvoering, Beleid, Onderzoek en Kwaliteit (BOK) en ICT. In deze rol val jij onder het domein HR. Wij werken momenteel veel thuis en ook na de Corona maatregelen zijn er voldoende thuiswerkmogelijkheden. Wat ga je doen? Wil jij bijdragen om al onze collega's zo goed mogelijk te helpen met al hun HR-gerelateerde vragen? Wij zijn per direct op zoek naar een stagiair die graag in korte tijd veel wil leren en zijn/haar handen uit de mouwen wil steken. Je gaat meedraaien in het HR-services team van Auris. Dat team is verantwoordelijk voor een breed scala aan administratieve en ondersteunende werkzaamheden op het gebied van HR: van het opstellen van arbeidscontracten en het uitvoeren van mutaties in systemen, tot het maken van het maken van opleidingen en trainingen, het maken van rapportages en het maken van allerhande HR -gerelateerde vragen van collega's. Je werkt nauw samen met onze HR-adviseurs en met de administratieve medewerkers in de regio. Wat hebben we jou te bieden? De mogelijkheid om werkervaring te doen in de gehele breedte van het HR-werkveld; Een organisatie die volop in beweging is: zo investeren we de aankomende tijd fors in het door ontwikkelen van e-hrm. Het HR-services team speelt daarin een belangrijke rol; In overleg is er altijd ruimte voor een mooie fase- of scriptie vanuit opdracht jouw studie, of voor het toepassen van dingen die je graag zou willen leren tijdens je stage; Een stagevergoeding van € 400,00 per maand; Een laptop voor de duur van de stageperiode: bij Auris werken we, gelet op de coronacrisis, grotendeels thuis. Vereisten Wat vragen we van jou? Je volgt een HBO studie in de richting van human resource management, bedrijfskunde, business of een nieuwe studie; Je bent een enthousiaste aanpakker. Het liefst heb je de inbox aan het einde van de leeg. Dat lukt lang niet altijd, dus; Je bent stressbestendig en weet overzicht te bewaren; Je bent servicegericht en communicatief sterk, zowel in woord als geschrift; Je bent vaardig met ms office (word, excel, outlook) en nieuwe software maak jij je snel eigen; Je zit in je 3 e of 4 e jaar van je studie; Je bent minimaal drie en bij voorkeur zes maanden beschikbaar. Meer weten van direct solliciteren? Vragen over de inhoud van de functie en de procedure kun je stellen aan Lars Tigchelaar, Corporate Recruiter via l.tigchelaar@auris.nl of via 0634128870.

Type functie

Fulltime

Geplaatst op

3 dagen geleden

Beschrijving

SENIOR HR BUSINESS PARTNER 

Ben jij op zoek naar een baan waarin je als Senior HR Business Partner het initiatief neemt in organisatieontwikkeling en zichtbaar bijdraagt aan het bedrijfsresultaat? Kan jij mensen in beweging krijgen door uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden. Daarnaast ben je slagvaardig, resultaatgericht en zelf startend? Lees dan snel verder en ontdek wat de vacature Senior HR Business Partner bij ENGIE Services West Industrie jou te bieden heeft! 

Senior HR Business Partner (32-40 uur), Rotterdam 

Dit ga je doen als Senior HR Business Partner 
Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR dienstverlening binnen ENGIE Services West Industrie (circa 550 medewerkers), werk je nauw samen met de andere HR Collega’s en stuur je functioneel de senior HR adviseurs aan. Samen zorg je voor het resultaat van ESWI en voor het realiseren van het HR jaarplan. 
Je rapporteert aan de HR Manager van ENGIE Services West Industrie. 

Je haalt veel voldoening uit deze rol wanneer jij jouw visie op HR als “business agent” weet over te brengen en weet om te zetten in een tactisch / strategische aanpak. 

Op basis van kennis en ervaring neem je jouw verantwoordelijkheid in de professionalisering en transitie van de organisatie. Je houdt van een down-to-earth omgeving en van het echt samenwerken met anderen. Dat is waar ENGIE voor staat. 

Tenslotte heb je een proactieve rol in het professionaliseren en positioneren van de HR-dienstverlening. Je hebt oog voor het efficiënt inrichten van de organisatiestructuren, processen en je kunt partijen met elkaar verbinden en samenwerkingsvormen verbeteren. 

Dit breng je mee 
Om goed tot je recht te komen in de rol van Senior HR Business Partner zoeken we bovenal een prettige en open gesprekspartner, die verbinding kan maken en impact heeft in de organisatie. Je werkt resultaatgericht, toont ondernemerschap en weet plannen tot uitvoering te brengen. Je bent een inspirator voor je collega’s en interne klanten en brengt je vakkennis en vernieuwende ideeën in .  

Gepaard met deze competenties zoeken we iemand die zowel analytisch, als conceptueel sterk onderlegd is en iemand die thema’s integraal benadert en oplost. 

Daarnaast breng je mee: 
  • Een afgeronde HBO/WO-opleiding bij voorkeur in lijn met de functie, zoals Strategic Human Resource Management, Business Economics, of Rechten 
  • Minimaal 5 jaar werkervaring HR Business Partner in een grote complexe en veranderende organisatie 
  • Affiniteit met technische dienstverlening en duurzaamheid 
  • Sterk in projectmatig werken 
  • Hoge executiekracht, zodat je ook operationele thema’s met een hands-on mentaliteit weet aan te pakken 

Wat bieden wij je  
De allerbelangrijkste voorwaarde om deze functie te ambiëren is de omgeving waarin je terecht komt. Bij ENGIE kom je enerzijds terecht in een warme organisatie vol met teamplayers, onder het credo Wij Zijn ENGIE en wij doen het samen. Anderzijds zit de baan als Senior HR Business Partner, doordat de organisatie volop in transitie is, vol met uitdagingen die je dagdagelijks weet te managen. 

Op de functie Senior HR Business Partner is een aantrekkelijk salaris van toepassing, met een uitgebreid secundair arbeidsvoorwaardenpakket. 

Wij zijn ENGIE 
ENGIE Nederland is onderdeel van de beursgenoteerde ENGIE Groep. ENGIE is actief in 70 landen, met wereldwijd 150.000 medewerkers. Als groep is het onze missie om bij te dragen aan de verduurzaming van de wereld. ENGIE Nederland bestaat uit ENGIE Services en ENGIE Energie. Samen voorzien we onze klanten van energie en technische oplossingen. Van B2B en B2C, van kleine tot grote klanten, van Terneuzen tot Delfzijl 

Bij ENGIE Services West Industrie, sta je midden in de regio Rotterdam. We werken bij uiteenlopende industriële klanten in de Petrochemie, Op- en Overslag, Food en Farmacie. Dagelijks leveren we technische oplossingen die bijdragen aan de duurzaamheid en efficiëntie van onze opdrachtgevers. Of het nu gaat om slimme ontwerpen, kleine revisies, grootschalige nieuwbouwprojecten of onderhoud en beheer. Wij zijn van alle markten thuis. Kom het verschil maken in het industriële hart van Nederland.

Zo kun je solliciteren
Spreekt deze vacature je aan? Reageer dan direct via de button ‘solliciteren’ en solliciteer eenvoudig via de Chatbot. Voor vragen kun je contact opnemen met Hetty Karakatsanis via

hetty.karakatsanis@engie.com

of telefonisch op 06 827 86 517.
Staff_
Additional Information
  • Main Tile: #Staf_NL

Over het bedrijf

E
E
E
E

Engie Nederland

ENGIE Nederland is onderdeel van de beursgenoteerde ENGIE Groep. ENGIE is actief in 70 landen, met wereldwijd 150.000 medewerkers. Als groep is het onze missie om bij te dragen aan de verduurzaming van de wereld.

ENGIE Nederland bestaat uit ENGIE Services en ENGIE Energie. Samen voorzien we onze klanten van energie en technische oplossingen. Van B2B en B2C, van kleine tot grote klanten, van Terneuzen tot Delfzijl.

ENGIE Nederland
ENGIE is een services- en energiebedrijf dat de leiding neemt in duurzame verandering. ENGIE Nederland bestaat uit ENGIE Services (marktleider in technische dienstverlening) en ENGIE Energie. ENGIE Nederland is onderdeel van de beursgenoteerde ENGIE Groep. ENGIE is actief in 70 landen, met wereldwijd 150.000 medewerkers.


Duurzame verandering
Samen met onze klanten en partners zijn we in staat om de energietransitie richting te geven en te versnellen. En dat doen we in de praktijk op tal van manieren. Van het ontwerpen en installeren van duurzame verlichting tot het ontwikkelen van grote innovatieve, technische oplossingen. Daarnaast dragen wij zorg voor de betrouwbare opwekking en levering van groene energie. Heel divers dus, en dat maakt het werken bij ENGIE ook zo mooi.

Waar je ons tegenkomt
Waar je ook bent in Nederland, de kans is groot dat je één van onze 6.200 collega´s ergens tegenkomt. Zo kun je onze drones zien vliegen bij het inmeten van bruggen en sluizen in Noord-Holland. Bouwen we een zonnepark in Nijmegen, maken we van Nieuw-Reijerwaard het meest duurzame bedrijventerrein van Europa. Of wie weet kom je één van onze accountmanagers tegen, die dag in dag uit onderweg zijn naar onze klanten om samen tot de beste invulling van hun energiebehoeften te komen.

Onze mensen
Vaak werk je in een team in een cultuur die no-nonsense en informeel is, met mensen op wie je kunt rekenen. Mensen die graag hun kennis en passie voor techniek en energie met je delen. Mensen die betrokken zijn. We praten wel de hele dag over techniek, maar in feite draait het bij ons om de mensen. Zonder de juiste mensen kunnen we onze klanten niet bieden wat ze van ons verwachten.

Wat wij bieden
Daarom vinden wij het belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat. En dat je arbeidsvoorwaarden in orde zijn. Naast 38 vakantiedagen en een goede pensioenregeling geven we je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en kansen om jezelf te ontwikkelen. Bijvoorbeeld met cursussen en opleidingen.  

Top Employer
ENGIE is een solide, betrouwbare werkgever met hart voor de medewerkers. Dit blijkt onder meer uit onze certificering als Top Employer. Op 7 februari 2019 maakte het Top Employers Institute de resultaten bekend van het jaarlijkse onderzoek onder een groot aantal werkgevers in Nederland. Wij zijn er trots op dat ENGIE dit jaar voor de derde keer op rij de Top Employers Nederland award heeft ontvangen. Volgens het Top Employers Institute scoort ons personeelsbeleid op alle fronten. Van talentontwikkeling tot integriteit en het creëren van een veilige werkomgeving.​

Bedrijfsgrootte

5000 t/m 9999 werknemers

Opgericht

2001