• Ben je het eerste aanspreekpunt voor vestigingen in jouw regio;
• Ben je verantwoordelijk voor het behalen van doelstellingen en resultaten in jouw regio;
• Geef je leiding aan de medewerkers op de vestiging (2 tot 3 per locatie);
• Voer je diverse periodieke controles uit;
• Ben je verantwoordelijk voor het signaleren, initiëren, uitwerken en implementeren van projecten en verbetertrajecten;
• Ben je verantwoordelijk voor het bewaken en up to date houden van de interne processen en regels over o.a. klantgericht werken en administratieve richtlijnen;
• Zorg je voor een optimale FTE verdeling op de vestigingen;
• Coach, ontwikkel en motiveer je de medwerkers;
• Ben je verantwoordelijk voor HR gerelateerde taken zoals functioneringsgesprekken en sollicitatiegesprekken met nieuwe collega's binnen jouw team.

• Weet jij je team te motiveren en zorg je dat de doelen worden nagestreefd;
• Heb je gevoel voor cijfers en weet deze om te zetten naar acties;
• Ben je in staat het grotere geheel te zien en hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden;
• Ben je ondernemend & succes gedreven;
• Krijgt je een kick van resultaten behalen en stuur je het team aan op een situationele manier;
• Hanteer je hoge standaarden, ben je zorgvuldig en stel je de juiste prioriteiten;
• Heb je een hands-on instelling en weet je collega's te motiveren.

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in soortgelijke functie;
• 40 uur per week beschikbaar en geen 9-17 mentaliteit;
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

• Marktconform salaris + 13^e maand;
• Aantrekkelijke bonussystematiek gebaseerd op targets;

Bertus Groothandel & Distributie B.V., in 1971 begonnen als platenzaak, is uitgegroeid tot een internationale groothandel en distributeur van CD’s, DVD’s en Vinyl met ruim 190 medewerkers. We leveren in elk genre en zijn gericht op muziekwinkels wereldwijd. Daarnaast is promotie en marketing voor exclusieve (distributie)labels een belangrijke activiteit in de Benelux. De organisatie kenmerkt zich door een informele sfeer waarbij muziek voor velen hun hobby is, wat je dan ook terugvindt in ieders kantoor.

In verband met de groei van onze organisatie zijn wij op zoek naar een:

HR Medewerker

20 uur per week (4 dagen)

Ben jij onze nieuwe HR Medewerker en heb je affiniteit met het werken aan HR projecten en het verwerken van de personeelsadministratie? De afdeling bestaat naast de HR Manager uit een salarisadministrateur, een a.i. salarisadministrateur en een HR medewerker. De HR afdeling is continue in beweging en wij staan niet stil. Momenteel zijn wij bezig met de implementatie van een nieuw personeelsinformatiesysteem en gaan wij over naar een nieuw tijdsregistratiesysteem. Wij staan niet alleen klaar voor onze 190 medewerkers in Nederland, wij staan ook klaar voor onze collega’s die werkzaam zijn in 12 Europese landen. Kortom er komt veel op je bord terecht. 

Wij zijn daarom op zoek naar een zelfstandige en proactieve HR medewerker voor 20 uur per week die ons team komt versterken!

Wat ga je doen

• Je ondersteunt de HR afdeling in de breedste zin. Denk hierbij aan het uitvoeren en coördineren van HR taken. Voorbeelden zijn het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het controleren van uren in het tijdsregistratiesysteem en de bijbehorende follow-up. Het up to date houden van de personeelsadministratie;
• Het beantwoorden van vragen die je collega’s stellen;
• Eén van je taken is het ondersteunen van de afdeling bij de implementatie van het nieuwe tijdsregistratiesysteem Kronos;
• Je ondersteunt de salarisadministrateur bij diverse vraagstukken.

Wat wij vragen

• Je bent een pro-actieve collega die goed aanvoelt wat prioriteiten zijn en deze ook zelfstandig weet op te pakken;
• Je hebt een aantal jaar op een HR afdeling gewerkt en weet welke vraagstukken op je af kunnen komen. Ervaring met salarisadministratie is een pré;
• Je bent accuraat en communicatief vaardig;
• Je hebt MBO+ werk- en denkniveau.

Wat wij bieden

• Een gevarieerde baan met voldoende ontwikkelmogelijkheden binnen de functie;
• Flexibele werktijden;
• Een marktconform salaris;
• Een winstdelingsregeling en goede overige arbeidsvoorwaarden.

Spreekt deze functie je aan of ken je iemand die geïnteresseerd is? Solliciteer dan via de 'Solliciteer' button. E-mail vóór 19 februari 2021 je uitgebreide motivatiebrief voorzien van CV naar jobs@bertus.com t.a.v. Miranda Veldhoen (HR Manager). Voor eventuele vragen kun je tevens bij haar terecht via 010-2641500.

Kijk voor meer informatie over Bertus Groothandel & Distributie B.V. op http://www.bertus.com.

• 
  Beantwoorden van HR gerelateerde vragen en bieden van ondersteuning in de juiste toepassing van de HR processen en richtlijnen aan medewerkers en management, waar nodig inschakelen van collega's, alsmede het bewaken van de voortgang van de behandeling ervan.
  
• 
  Bijhouden, controleren en zo nodig corrigeren van personeelsgegevens in de betreffende systemen (SAP HR) en het op verzoek aanleveren van gestandaardiseerde informatie.
  
• 
  Voorbereiden, opstellen en/of controleren van arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaardelijke brieven.
  
• 
  Mede inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoefte, adviseren en ondersteunen van het (lijn)management met betrekking tot in-, door- en uitstroom.
  
• 
  Uitvoeren van Arbo- en verzuimprotocol en beleid, bijhouden van administraties en systemen en aanspreekpunt voor Arbodienst en belanghebbenden ten aanzien van concrete gevallen.
  
• 
  Bieden van ondersteuning bij diverse HR projecten.
  

• Hbo HRM diploma behaald
• 40 uur beschikbaar
• 0 tot 2 jaar werkervaring op een HR afdeling
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Je bent gewend om in een dynamische en snel veranderende omgeving te werken
• Je bent collegiaal, communicatief vaardig, stressbestendig en een zelf-starter.

• 
  Beantwoorden van HR gerelateerde vragen en bieden van ondersteuning in de juiste toepassing van de HR processen en richtlijnen aan medewerkers en management, waar nodig inschakelen van collega's, alsmede het bewaken van de voortgang van de behandeling ervan.
  
• 
  Bijhouden, controleren en zo nodig corrigeren van personeelsgegevens in de betreffende systemen (SAP HR) en het op verzoek aanleveren van gestandaardiseerde informatie.
  
• 
  Voorbereiden, opstellen en/of controleren van arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaardelijke brieven.
  
• 
  Mede inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoefte, adviseren en ondersteunen van het (lijn)management met betrekking tot in-, door- en uitstroom.
  
• 
  Uitvoeren van Arbo- en verzuimprotocol en beleid, bijhouden van administraties en systemen en aanspreekpunt voor Arbodienst en belanghebbenden ten aanzien van concrete gevallen.
  
• 
  Bieden van ondersteuning bij diverse HR projecten.
  

• Hbo HRM diploma behaald
• 40 uur beschikbaar
• 0 tot 2 jaar werkervaring op een HR afdeling
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Je bent gewend om in een dynamische en snel veranderende omgeving te werken
• Je bent collegiaal, communicatief vaardig, stressbestendig en een zelf-starter.