Meest populaire vacatures

282Banen gevonden

282 Banen gevonden 

F
F

HR Manager - Benelux

Fashion Concept Group GANT

Roermond, LI
Vandaag
Roermond, LI
Vandaag
HR Manager - Benelux · Amsterdam Temporarily Remote Mail If you are passionate and innovative about HR, we have an excellent opportunity for you to join our Amsterdam HQ based HR Team. You will work in an environment driven by passion, innovation and authenticity in the world of Original American Sportswear. About the team Reporting to the Head of HR NE, the HR Manager - Benelux takes responsibility for all aspects of Human Resources across GANT Benelux with the support of a HR Administrator. The HR Manager will ensure all HR projects are delivered on time and with high quality. The HR Manager will also be responsible for the overall 360 degree Employee Lifecycle from recruitment, to end of employment ensuring the best possible candidate experience and uphold GANT’S overall Employer Branding. Responsibilities The HR Manager Benelux will be responsible for: Supporting Head of HR NE with ensuring Company Values are embedded, known and portrayed in how we interact with all internal and external stakeholders and customers (Retail) in GANT Benelux. Employer Branding - reviewing and suggesting ways to promote the GANT Brand/Company as an Employer of choice in GANT Benelux to the Head of HR to NE. Follows recruitment strategy; supports with the recruitment for roles in head office and retail in GANT Benelux. Provides information to the Head of HR NE regarding salary benchmarking in GANT Benelux. Supports Line Managers with and performance management/review processes in line with local legislation. Administrates the Company’s global annual performance review and target setting process in GANT Benelux Oversee payroll system, check head office monthly payroll reports and input onto system if necessary in liaison with HR Admin. Review insurances (legal protection, private medical) annually ensuring they continue to provide cost effective solutions and report findings and suggestions to Head of HR NE. Review benefit packages for employees of GANT Benelux and propose any changes or additions to the Head of HR NE. Provides HR metrics to Head of HR NE for GANT Benelux – e.g. turnover data, monthly establishment lists, absence reports. Ensure the organisation complies with, Dutch and Belgium employment law, and provide interpretation to the Head of HR NE and relevant managers as required. Give advice to Management on complex legal issues, taking guidance as necessary. Deal with disciplinary and grievance appeals for GANT Benelux. Keep HR policies and procedures updated in line with Benelux employment legislation. Ensures the maintenance of personnel files for all staff; archive leavers annually, collecting store personnel file at point of person leaving with HR Admin. Ensures annual salary reviews are processed for HQ and Retail employees, including the processing of letters confirming annual increase amounts for HQ staff with HR Admin. Manages and completes exit interviews in order to report findings to Head of HR NE Manages Teamtailor recruitment site system for GANT Benelux Prerequisites Professionally recognised HR qualification Full understanding of Benelux Employment law Fluent in Dutch and English Strong communication skills University education Broad experience in retail, preferably fashion Experience in recruitment Able to build relationships, influence and persuade stakeholders Experience from being an HR partner to leaders. We welcome diversity regardless of background. Please apply with your CV and a cover letter. If you are successful in being selected for interview, there will be virtual interviews. Until then, get to know us by following LifeAtGANT . GANT is a lifestyle brand committed to creating a community that lives by and embraces our values of being authentic, where we stay true to our beliefs, respect each other and remain accountable; being innovative, where we hold our heritage close to heart when striving for new ideas; and being passionate, where we live and represent the brand we love while working together toward the same goal. GANT is the original American lifestyle brand with European sophistication, offering premium clothing, accessories and home furnishings for men, women and kids. Born in 1949 on the campuses of the American East Coast universities and raised in Europe, GANT enjoys a global presence in over 70 markets, 750 stores and 4,000 selected retailers. Please visit gant.com for more information.
B
B

Administratief Medewerker HR

Boels

Sittard, LI
8 dagen geleden
Sittard, LI
8 dagen geleden

Dit is de rol

Ik neem je graag mee door deze functie van Administratief Medewerker HR op ons hoofdkantoor in Sittard. Ben jij iemand die zich staande houdt in een hectische werkomgeving? Ben jij iemand die denkt in oplossingen en meedenkt met Boels? En heb jij ook nog eens kennis van de recente wet- & regelgeving op het gebied van HR? Dan is deze vacature waarschijnlijk geschikt voor jou!

Boels pitstop
Als Administratief Medewerker HR binnen het HR Team van Boels in Sittard heb jij een zeer dynamische en afwisselende functie. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor vragen die vanuit de organisatie binnen komen. Dit betekent dat jij jouw collega’s per telefoon, email of ons interne ticketsysteem te woord staat. Omdat jij ondersteunend bent aan het HR management team zijn alle vragen die jij krijgt HR gerelateerd en het is aan jou om met creatieve oplossingen te komen om jouw collega’s te helpen. Op momenten is het erg hectisch en dus zal jij prioriteiten moeten kunnen stellen, op andere dagen is het rustiger waardoor jij je kunt bezig houden met administratieve afhandelingen, hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan in- & uit dienst meldingen en het verwerken van wijzigingen. Hiermee ben jij mede verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit van onze medewerker data, dit gebeurt uiteraard allemaal digitaal.

Vanaf jouw werkplek in Sittard ondersteun jij het HR management met administratieve processen, maar ook met procesverbeteringen, systeemondersteuning, analyses en reporting. Als Administratief Medewerker HR ben je verantwoordelijk voor de optimale ondersteuning van alle HR activiteiten op het gebied van de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor operationele HR vragen vanuit managers en medewerkers en jij schakelt dus met gemak tussen alle lagen van de organisatie.

Het oranje team
Het team van HR Shared Services bestaat uit 16 collega’s. Jij zal onderdeel gaan uitmaken van het 1e lijns team bestaande uit, met jou erbij, 6 personen. Samen met jouw andere (meertalige) collega’s, ben jij verantwoordelijk voor de 1e lijns vragen en problemen. Omdat jullie land overkoepelend werken, werk jij in een dynamische én internationale omgeving waar meerdere talen worden gesproken. Uiteraard wordt er hard gewerkt, maar naast hard werken is er ook tijd voor fun en sluit jij natuurlijk ook aan bij de teamuitjes!

Kom bij de Boels-familie
"Zelfstandig werken en prioriteiten stellen": jij kan het en dus pas je binnen ons oranje team. Om daarnaast ook als Administratief Medewerker HR de beste te worden, heb je:

  • Een afgeronde MBO en / of HBO opleiding binnen het HR vakgebied;
  • Recente en aansluitende ervaring binnen de HR;
  • Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en een goede beheersing van de Duitse en/of Engelse taal;
  • Een beschikbaarheid van 40 uur per week;
  • Communicatieve, punctuele en doortastende vaardigheden.

Je krijgt een heleBoels
Als je bij ons komt werken als Administratief Medewerker HR, dan doe je dat natuurlijk niet voor niets. Wij zijn blij met jouw kwaliteiten en daarom kun jij dit verwachten van Boels:

  • Een salaris dat past bij jou en de functie
  • 25 verlofdagen per jaar
  • Woon-werk regeling richting Sittard
  • Flexibele werktijden
  • Boels investeert in jouw ontwikkeling zodat jouw kennis en vaardigheden up-to-date blijven

Boelseye!
Is deze vacature van Administratief Medewerker HR in Sittard een schot in de roos? Upload nu jouw cv. Toch nog een vraag? Mijn naam is Francine en ik geef graag antwoord via WhatsApp op 0031 639 111 121. Hoor ik wat snel wat van je?

E
E

Medewerker HR Systemen

Enexis Meetbedrijf B.V.

Weert, LI
7 dagen geleden
Weert, LI
7 dagen geleden
Medewerker HR Systemen Medewerker HR Systemen Vacature details of om deze vacature op te slaan Plaatsingsdatum: 18 januari 2021 Uren: 40 - 40 Opleidingsniveau: HBO Vakgebied: Human Resources Locatie: Limburg Standplaats: Weert Bedrijfsonderdeel: Enexis Groep Vacaturekenmerken: Kantoorfunctie Omschrijving Wij zijn op zoek naar 2 nieuwe collega's! In de functie van Medewerker HR systemen ben je elke dag bezig om de digitale HR processen van Enexis een beetje beter te maken. Het verdiepen in systemen en verbeteren daarvan geeft je energie! Wat ga je doen? Als Medewerker HR systemen ben je onderdeel van het team HR Systemen en Rapportages. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de diverse HR systemen (SAP HCM, SuccessFactors en add-ons). Dit gebeurt zowel in operationeel als projectmatig verband. Jouw verantwoordelijkheid is het bewaken en in standhouden van de operationele functionaliteit van de HR-informatiesystemen. Tevens vervul je een adviesrol om wensen en behoeften van gebruikers af te stemmen op de functionaliteiten die de systemen standaard bieden. Dat doe je middels: Het vertalen van klantwensen en nieuw geformuleerd beleid naar functionele eisen en adequate HR-applicaties Het inhoudelijk oplossen van incidenten of problemen in de HR systemen en het uitvoeren van wijzigingsprocessen Het opstellen van testscripts en zorgdragen voor uitvoering van acceptatietests Het doen van verbetervoorstellen voor optimalisatie van de werkprocessen, waarbij de klant centraal staat, en het uitvoeren hiervan. Participatie in projecten waarin verbeteringen voor de HR systemen worden gedaan Het beheren en onderhouden van de organisatiestructuur, het formatie- en bezettingsbeheer en de functiecatalogus. Daarnaast zijn change- en releasemanagement een belangrijk onderdeel van je functie. Ook werk je nauw samen met collega’s (binnen ICT, HR en andere afdelingen) en externen. Functie-eisen Je hebt een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting HR, Administratie of Bedrijfskunde. Ook heb jij kennis van HR processen en ervaring met lean methodiek. Je bent procesmatig, nauwgezet en daarmee sterk in analyse en vastlegging daarvan. Daarnaast ben je een teamplayer met goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en ben je resulataatgericht, je denkt in oplossingen en mogelijkheden. Vanzelfsprekend heb je kennis en ervaring met de inrichting van SuccessFactors en SAP HCM. Bedrijfsinformatie Het bedrijfsonderdeel HR houdt zich bezig met alle zaken die te maken hebben met Enexis medewerkers. Werving, aannamebeleid, arbeidsvoorwaarden, training en opleiding en de ontwikkeling van onze medewerkers zijn enkele zaken die vallen onder de eindverantwoordelijkheid van HR. Arbeidsvoorwaarden Ben je al enthousiast geworden? Als sociale werkgever bieden wij je naast een goede balans tussen werk en privé, veel vrijheid en ook nog eens een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Dit pakket kun je naar jouw eigen wensen inzetten. Houd jij bijvoorbeeld van verre reizen? Bij ons krijg je 24,5 vakantiedag, maar kun je in totaal nog 35,5 dag bijkopen vanuit jouw persoonlijk budget! Vind jij sporten of jezelf ontwikkelen een must? Je krijgt een bruto budget van €500,- per jaar voor je sportabonnement en is er budget voor het volgen van training en opleidingen. Nog steeds enthousiast? Je ontvangt een budget van 28,7% over je bruto jaarsalaris. Hierin zit o.a. je vakantiegeld, ADV en 13e maand. Dit budget is flexibel in te zetten voor bijvoorbeeld het bijkopen van extra verlof of een maandelijkse uitbetaling. Deze functie is ingedeeld in klasse 13, met een inschaling tussen € 2.754,- en € 3.934,- bruto per maand, op basis van een 40-urige werkweek, per 01-01-2021; Een reiskostenvergoeding en een 1e klas OV-kaart, inclusief gebruik van een OV-fiets; Een goede pensioenregeling en collectieve verzekeringen; Een laptop en telefoon die je ook privé kunt gebruiken. Screeningsbeleid Ons screeningsbeleid houdt, afhankelijk van de functie, in: het nagaan van referenties, het toetsen van de authenticiteit van cv, identiteitspapieren en diploma’s en het opvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG). Ben jij de persoon die wij zoeken? Solliciteer dan nu of neem voor meer informatie contact op met Irene van Ballegooij (Corporate Recruiter) via irene.van.ballegooij@enexis.nl of bel/app naar 06-15555245. Neem contact op met Irene van Ballegooij irene.van.ballegooij@enexis.nl +31615555245
B
B

HR Assistent

Boels

Sittard, LI
Vandaag
Sittard, LI
Vandaag

Dit is de rol

Ik neem je graag mee door deze vacature van Duitstalige HR Assistent bij Boels in Sittard! Kun jij snel schakelen, maar verdiep jij je ook graag in nieuwe en veranderende processen? Of wil jij gewoon het verschil maken door steeds op zoek te gaan naar verbetering? Dan is deze vacature waarschijnlijk geschikt voor jou!

Boels pitstop
Je komt te werken op ons hoofdkantoor in Sittard. Als Duitstalige HR Assistent op onze HR afdeling is geen dag hetzelfde. Waardoor komt dat? Omdat je een heel breed takenpakket hebt waardoor jij je nooit hoeft te vervelen!
Je werkt dan wel op ons kantoor in Sittard, maar van afstand zorg je dat alles goed geregeld wordt voor jouw Duitstalige collega’s. Het begeleiden en bewaken van de HR processen valt dan ook onder jouw werkzaamheden. Daarnaast heb je een actieve rol in onze verbeterprojecten en zoek jezelf continue naar manieren om efficiënter te werken en onze collega’s daarmee beter van dienst te kunnen zijn. Jij bent ook het aanspreekpunt voor tweede lijns vragen vanuit de organisatie en HR Services. Ons core HR systeem SAP SuccessFactors kent voor jouw geen geheimen.

Het oranje team
Jouw team in Sittard bestaat uit 15 collega’s waarvan de ene geïnteresseerd is in shoppen, vindt de ander sporten weer helemaal geweldig. Het is een team dat kei hard werkt, maar ook weten hoe ze plezier maken. Dus veel gespreksstof tijdens je werkzaamheden. Dit klinkt toch als een leuke werksfeer? Meer weten? Check hier ons verhaal.

Kom bij de Boels-familie
“Stressbestendig en service gericht” “Jij spreekt vloeiend Duits”: jij bent het en dus pas jij binnen ons oranje team in Sittard! Om daarnaast als administratief medewerker de beste te worden, heb je:

  • Een afgeronde MBO 4 werk- en/of HBO opleiding binnen het HR vakgebied (in bezit van PDL diploma is een pré)
  • Minimaal 3 jaar ervaring binnen HR
  • Als tweede/moeder taal Duits en ben je deze machtig in woord en geschrift
  • Ervaring met Excel en ben je hier goed in
  • Goede communicatieve vaardigheden en werk je graag in teamverband

Je krijgt een heleBoels
Als je bij ons komt werken als administratief medewerker, dan doe je dat natuurlijk niet voor niets. Wij zijn blij met jouw kwaliteiten en daarom kun jij dit verwachten van Boels:

  • Een salaris dat bij jouw kwaliteiten en ervaring past, tussen de €2100 en €2400 bruto per maand op basis van een fulltime maandsalaris (40 uur)
  • 25 verlofdagen per jaar
  • Woon-werk regeling richting Sittard
  • Boels investeert in jouw ontwikkeling zodat jouw kennis en vaardigheden up-to-date blijven
  • Bij ons blijf je fit met het fietsplan en bedrijfsfitness

Boelseye!
Is deze vacature van Duitstalige HR Assistent in Sittard een schot in de roos? Upload nu jouw cv. Toch nog een vraag? Mijn naam is Francine en ik geef graag antwoord via WhatsApp op 0639 111 121. Hoor ik snel wat van je?

H
H

(Senior) HR Adviseur

High Quality Detachering & Interim Management BV

Venray, LI
8 dagen geleden
Venray, LI
€4k - €4.5k Per maand
8 dagen geleden
€4k - €4.5k Per maand

Voor onze opdrachtgever, een toeleverancier van de Bouw & Infrasector, zijn wij op zoek naar een (Senior) HR Adviseur voor 32 - 40 uur per week.
Wat ga je doen?
Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een (Senior) HR Adviseur voor 32 - 40 uur per week. In deze veelzijdige en dynamische functie zit je het ene moment aan tafel met een medewerker om vervolgens aan te schuiven bij het MT overleg. De voertaal in het MT is Engels aangezien er meerdere nationaliteiten bij betrokken zijn.
Je werkt voor meerdere groepen binnen de organisatie en hebt te maken met verschillende HR thema's. Speerpunten voor dit jaar zijn o.a. het terugdringen van het ziekteverzuim, duurzame inzetbaarheid en health & safety. In deze allround HR rol wordt je ondersteund door meerdere administratieve collega's en zijn er altijd mogelijkheden om te sparren met de andere HR Adviseurs en de HR Manager. De standplaats voor deze functie is Wanssum (kop van Limburg) maar ook het bezoeken van andere vestigingen in het land behoort tot je takenpakket. Jij gaat je o.a. bezighouden met:
  • Operationeel ga je o.a. aan de slag met het voeren van gesprekken met medewerkers, de search naar nieuwe medewerkers, het ondersteunen van leidinggevenden bij lastige gesprekken, het beheren van het ziekteverzuim etc.
  • Strategisch leg je de focus op het meedenken over de organisatie, ontwikkel je benodigd beleid en procedures en focus je je op de behoefte vanuit de organisatie;
  • Projectmatig lever je een belangrijke bijdrage bij actuele HR-projecten.



Over jou
  • HBO/WO werk- en denkniveau
  • Enige jaren ervaring in een allround HR rol
  • Bij voorkeur ervaring in de Bouw en/of Logistieke sector
  • Ervaring met ziekteverzuim en re-integratie
  • Kennis van actuele (Nederlandse) wet- en regelgeving
  • Goede beheersing van de Nederlands en Engelse taal
  • Je hebt veel energie, bent een echte aanpakker met een hands-on mentaliteit en reizen is voor jou geen probleem



De organisatie en afdeling
Onze opdrachtgever is een toeleverancier voor de Bouw- en Infrasector en heeft zo'n 20 vestigingen verspreidt over de Benelux. De organisatie is opgericht in de jaren 30 van de vorige eeuw en sindsdien zijn zij uitgegroeid tot een toonaangevende speler in de markt.
Op dit moment zijn er zo'n 200 medewerkers actief binnen de organisatie, waarvan het grootste deel bestaat uit chauffeurs. Kenmerkend voor de organisatie zijn de lange dienstverbanden, het internationale karakter en de doeners mentaliteit.
De HR afdeling bestaat uit een HR Manager, 2 HR Adviseurs en 3 HR Administratieve krachten. Daarnaast is er ook nog een externe salarisadministrateur.
Wat krijg je?
  • Bruto maandsalaris tussen €4.000 en €4.500, afhankelijk van senioriteit en ervaring
  • 25 vakantiedagen + 12 ATV dagen
  • 8% vakantiegeld
  • Goede pensioenregeling
  • Telefoon, laptop en auto
T
T

Management assistent/ HR Officer

tempo-team

Born, LI
12 dagen geleden
Born, LI
17.3 - 17.3
12 dagen geleden
17.3 - 17.3
Functieomschrijving

Als Management Assistent / HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers, uitzendbureau's en je directe collega's. Jij weet wel raadt met de administratieve personeelszaken en salarisadministratie!

Wat bieden wij jou
  • Een bovengemiddeld marktconform salaris
  • De leukste werkgever in Born
  • Tijdelijke maar voor langere duur
  • Mooie uitdaging op het gebied van personeelszaken
  • Vlakbij de snelweg
  • Jezelf ontwikkelen als een echte HR specialist!
Wie ben jij

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging op het gebied van Management assistent en/of HR Officer? Dan zit je hier goed!

  • Salarisadministratie en personeelszaken
  • Uitvoering Wet Verbetering Poortwachter
  • HR werkzaamheden
  • Planmatig werken
Wat ga je doen

Als Management Assistent/ HR Officer ben jij het aanspreekpunt binnen de organisatie. Door jou verloopt alles soepel op de werkvloer. Jij regelt dat iedereen optijd krijgt uitbetaald. Daarnaast voer je mutaties door en voer je individuele gesprekken met je collega's
Planmatig werken is voor jou geen enkel probleem. Jij kunt plannen en organiseren als de beste. Ook weet jij het een en ander van de Wet Verbetering Poortwachter.
Je voert individuele opleidingsgesprekken, begeleid en bewaakt deze. Ow en vergeet dat belangrijke HR project niet! Hiervoor vertaal jij arbeidsvoorwaarden naar bepaalde werkprocessen binnen de organisatie.

  • Het correct verwerken van mutaties in de betreffende personeelssystemen
  • Plaatsen van bestelling tot een afgesproken bedrag in overleg met de EDC Director
  • Correcte verzuimregistratie, inclusief follow up aangaande Wet verbetering Poortwachter
Waar ga je werken

De onderneming is een distributiecentrum voor slijp-, schuur- en polijstmiddelen. De onderneming telt ca. 110 medewerkers en maakt deel uit van een globale organisatie met een Frans moederbedrijf. In het distributiecentrum worden goederen verzameld van vele leveranciers en verzonden naar klanten over de gehele wereld. Binnen de afdeling Export en Administratie vindt de administratieve verwerking van uitgaande goederen plaats (transport, douane- en exportdocumenten). Leveringen zijn enerzijds bestemd voor vestigingen van de onderneming wereldwijd en anderzijds wordt er direct aan klanten geleverd.

  • Leuke werksfeer
  • Jezelf binnen de organisatie kunnen ontwikkelen
  • Er valt bij deze werkgever veel te leren!

Ben jij de Management assistent/ HR-topper die wij zoeken? Solliciteer dan direct op deze vacature!

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.

Sollicitatieprocedure
Je solliciteert via Tempo-Team, leuk! Om je sollicitatie af te ronden, maak je de eerste keer eenvoudig een account aan. Via je 'mijn Tempo-Team' account log je gemakkelijk in en solliciteer je de volgende keer nog eenvoudiger. Daarnaast vind je in je account de voortgang van je sollicitatie(s) en je persoonlijke gegevens. Dé manier dus om de best passende baan te vinden!

T
T

Human resource medewerker

Tempo-Team

Heerlen, LI
7 dagen geleden
Heerlen, LI
7 dagen geleden

- Werken in een professionele en internationale organisatie
- Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden op gebied van HR
- Mooi salaris
Klinkt dit goed? Lees dan snel verder en solliciteer op de functie medewerker HR servicedesk bij APG!

Wat bieden wij jou
  • Grote professionele organisatie
  • Mooi salaris
  • 28 - 32 uur
Wie ben jij

Als Medewerker HR-Servicedesk ben je vanzelfsprekend een teamspeler die proactief en accuraat te werk gaat. Jouw vrienden omschrijven jou als sociaal en een echte doener. Van nature ben je goed georganiseerd en gestructureerd. Ook in een regelmatig veranderende omgeving ben je voldoende stressbestendig, houd je uitstekend overzicht en weet je goed te prioriteren.

Wat ga je doen

Bij APG ga je werken bij de afdeling HR Servicedesk (HRSD), onderdeel van Group Human Resources.

  • inhuur van externe medewerkers en alle administratieve HR-processen op het gebied van personeels- en salarisadministratie.
  • het juist, tijdig en volledig verwerken en vastleggen van de in- door- en uitstroom mutaties in de personeel en salarisadministratie, voor zowel onze interne als externe medewerkers.
  • Je beantwoordt
Waar ga je werken

Voor pensioenuitvoerder APG gaat pensioen over mensen, leven en samenleven. Met zorgvuldig vermogensbeheer, pensioenadministratie, communicatie en advies wil APG meehelpen aan een leefbare toekomst waarin we welvaart en welzijn eerlijk en duurzaam samen delen. Voor huidige en toekomstige generaties. Voor nu, straks, en later.

  • Vanwege Covid-19 wordt er momenteel geheel vanuit thuis gewerkt.
  • Je zult werkzaamheden voor zowel locatie Heerlen als Amsterdam doen.

Spreekt deze afwisselende vacature je aan reageer dan snel op deze vacature met een up to date cv en een motivatie waarom deze vacature bij jou past.


Vacaturenummer: 456649
A
A

We zoeken een HR-adviseur

AZL NV

Heerlen, LI
5 dagen geleden
Heerlen, LI
5 dagen geleden
We zoeken een HR-adviseur Voor ons bedrijf zijn we binnen de stafdeling Personeel & Organisatie momenteel op zoek naar een ervaren allround HR-adviseur. In deze uitdagende en pragmatische rol krijg je de kans om in een professioneel en leuk team mee te bouwen aan de ambities van de organisatie. Dit is je rol Je fungeert als businesspartner voor toegewezen MT-leden en afdelingsmanagers. Je adviseert en ondersteunt (on)gevraagd inzake personeels-, organisatie- en verandervraagstukken Daarbij ben je verantwoordelijk voor de gehele werkstroom op het gebied van in-, door- en uitstroom voor deze afdelingen. Je signaleert knelpunten c.q. verbeterpunten in de werkzaamheden op het vlak van systemen, processen en kennis. Daarnaast heb je een belangrijke rol in de ontwikkeling, uitvoering en naleving van het HR beleid van de afdeling. In dat kader ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig opstellen, begeleiden en coördineren van projecten op het gebied van HR. Wat breng je mee? Je hebt minimaal een afgeronde HBO P&O opleiding, maar bij voorkeur een studie Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde of vergelijkbaar op academisch niveau afgerond. Je beschikt over enige jaren ervaring in een vergelijkbare functie. Uiteraard beschik je over goede adviesvaardigheden en gesprekstechnieken. Verder heb je ervaring met het begeleiden van verandertrajecten. Je bent in staat om indien nodig oplossingen te bedenken buiten de bestaande werkinstructies en procesbeschrijvingen. Je hebt een proactieve instelling en neemt initiatief met een duidelijke focus op het behalen van resultaten. Het hebben van affiniteit met de cijfermatige- en de automatiseringskant van het vakgebied, is een pre. Wat wij jou te bieden hebben We geven je veel ruimte en vrijheid voor het zelfstandig vormgeven van je rol. We houden bij AZL van korte lijnen, van een informele sfeer en van aanpakken. Verder krijg je de mogelijkheid om opleidingen te volgen en je te blijven ontwikkelen in je vak. AZL heeft een eigen cao en onze arbeidsvoorwaarden en onze salarissen zijn uitstekend. Denk hierbij aan een vaste eindejaarsuitkering, 26 verlof- en 16 ATV dagen, flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken. Je hebt ook de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden te ruilen: meer werken of juist meer verlofuren? Dat kan. Heb je er zin in? Herken jij je in deze omschrijving? Vul het onderstaande sollicitatieformulier in of stuur je motivatie met cv naar solliciteer@azl.eu . Vergeet niet om in de mail bij het onderwerp het vacaturenummer en de naam van de functie 2107 HR-adviseur te vermelden. Reageren kan tot en met 7 maart 2021. Heb je nog vragen naar aanleiding van deze vacature? Neem dan contact op met Judith Kochen, hoofd Personeel & Organisatie via 06-50633055. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor. Sollicitatieformulier Heb je interesse in één van onze vacatures? Solliciteer snel en eenvoudig met behulp van dit sollicitatieformulier. Let op: alle velden met een * zijn verplicht.
V
V

HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

VANDERLANDE INDUSTRIES GMBH

Mönchengladbach, Nordrhein-Westfalen
28 dagen geleden
Mönchengladbach, Nordrhein-Westfalen
28 dagen geleden
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) Job area Location Siegen, Germany Contract type Full time VANDERLANDE ALS ARBEITGEBER Mehr als 11,5 Millionen Gepäckstücke. Fast 45 Millionen Päckchen. Das und mehr leisten unsere Materialfluss- und Lagersysteme jeden Tag. Und zwar weltweit an 600 Flughäfen, bei führenden Paketdiensten und E-Commerce Unternehmen. Diese Dimensionen schaffen wir nur mithilfe unserer mehr als 6.500 Mitarbeitenden. Dabei ist Vanderlande Beewen mit rund 280 Mitarbeitenden Ansprechpartner und Know-how Center für Shuttle-System-Technologie. Hier duzen wir uns alle – vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer – tauschen uns gerne aus und teilen auch Freizeitaktivitäten, wie Sport oder gemeinsame Feiern. ab sofort | Vollzeit | Standort Siegen (Deutschland) – Vanderlande Beewen DEINE MISSION: Die Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte ist der Schlüssel zu unserem Erfolg – und dafür sorgst zukünftig du. In der Rolle des HR Generalisten verstehst du dich als interner Dienstleister unseres operativen Managements sowie der Kollegen am Standort Siegen und stellst die operative Personalarbeit für deinen betreuten Mitarbeiterkreis mit Fokus auf personelle Einzelmaßnahmen, Personalentwicklung und Mitarbeiterentsendungen sicher. Die Beratung und Unterstützung unserer Mitarbeiter sowie Führungskräfte in HR relevanten Fragestellungen inklusive Arbeits- und Vertragsrechts gehören ebenso zu deinen Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen. Als Mitglied des HR-Teams in Deutschland trägst du Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse in unserem HCM-System und berichtest direkt an den verantwortlichen HR Manager. Last, but not least wird dein vielfältiges Aufgabenspektrum durch aktive Mitarbeit in verschiedenen bereichsübergreifenden Projekten abgerundet. DAS HAST DU IM GEPÄCK: › Abgeschlossenes wirtschafts– oder sozialwissenschaftliches Studium › Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einer dynamischen Industriebranche › Fundierte Kenntnisse in der internationalen Mitarbeiterentsendung › Gutes Fachwissen im Arbeitsrecht und den angrenzenden Rechtsgebieten › Eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie ein gutes Gespür im Umgang mit Fach- und Führungskräften › Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich DAS BIETEN WIR DIR: › flexible Arbeitszeiten › Überstunden werden ausgezahlt oder auf einem Zeitkonto gesammelt › strukturierter Onboarding-Prozess mit Buddy-Programm › Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld (13,4 Gehälter) › jährliche gehaltsrelevante Beurteilungsgespräche › betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeitsversicherung › und natürlich ein tolles Team Für Fragen zu der ausgeschriebenen Position steht dir Florian Hahmann unter +49 271 89044-781 gerne zur Verfügung. More HR jobs Human Resources Partner Marietta (Atlanta), United States of America As a subsidiary of Toyota Industries (TICO), Vanderlande North America is enjoying rapid growth and extraordinary market demand. Vanderlande is…
C
C

HR Officer

Collé Rental & Sales

Sittard, LI
30+ dagen geleden
Sittard, LI
30+ dagen geleden
HR Officer Ben jij een HR medewerker die opzoek is naar een nieuwe uitdaging binnen een platte, informele organisatie? Heb jij aantoonbare werkervaring in een (snel groeiend) technisch georiënteerd familiebedrijf en ben jij op korte termijn beschikbaar? Dan ben jij wellicht de HR officer die wij zoeken! De afdeling HR bestaat uit een HR manager, drie HR officers en een Recruiter, werkzaam vanuit het hoofdkantoor in Sittard. Ter uitbreiding van het team in verband met de groei van onze organisatie, zijn wij op zoek naar een enthousiaste kandidaat voor de functie van: HR Officer Wat ga je doen als HR Officer? Als HR officer werk je nauw samen met jouw collega’s binnen de HR afdeling en houd jij je bezig met de uitvoering van de HR strategie voor de aan jouw toegewezen interne Collé BV. Je handhaaft procedures met betrekking tot werving van nieuw personeel, salarisverwerking, verlof- en ziekmeldingen en uitdiensttreding. Jij staat klaar voor de (nieuwe) medewerkers behorende bij jouw interne BV en bent een sparringpartner en adviseur richting lijnmanagers. Wat breng jij mee als HR Officer? Een afgeronde HBO opleiding in de richting HRM/Personeel en Arbeid; Minimaal 3 jaar werkervaring als HR medewerker in een corporate omgeving. Alleen ervaring aan de bureauzijde geniet niet onze voorkeur; Aantoonbare werkervaring binnen een (groeiend) familiebedrijf, bij voorkeur actief in de techniek en/of verhuurbranche; Ervaring in een ad hoc en snel veranderende omgeving is een must! Een gedegen kennis van HR-processen en wet- en regelgeving. Kennis van en ervaring met de cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf is een pré. Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Beheersing van de Duitse taal is een grote pré; Je bent 32, 36 of 40 uur per week beschikbaar en woonachtig in de regio Sittard. Wie is Collé Rental & Sales? Collé Rental & Sales is dé specialist bij uitstek op het gebied van verhuur, verkoop en service van machines voor: bouw, industrie, grondverzet, evenementen, intern transport, reiniging en tuin & park. De organisatie heeft diverse B.V.’s, verspreid over meerdere locaties in Nederland, Duitsland en België en telt ruim 650 medewerkers. De bedrijfscultuur is te omschrijven als: no nonsense, flexibel, informeel, plat en open deuren. Met een historie van ruim 120 jaar, staat Collé Rental & Sales stabiel in de markt; zowel voor haar klanten als haar medewerkers. Wat heeft Collé Rental & Sales jou te bieden? Een veelzijdige en verantwoordelijke functie binnen een gezond en groeiend familiebedrijf, met een uitstekende CAO en passende prima primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. collectieve verzekeringen, bedrijfsfitness en fietsplan). Na gebleken geschiktheid behoort een vast dienstverband tot de mogelijkheden. Interesse? Wacht niet langer en solliciteer direct! Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Yvanka Pfeifer, Recruiter, via 06-83216543 Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Functiecategorië: Staf Opleidingsniveau: HBO Aantal uren: 32 - 40 uur Locatie: Sittard Deze vacature delen: Over Collé Bij Collé Rental & Sales zijn we gespecialiseerd in de verkoop, verhuur en service van machines en materieel. Dat doen we al meer dan 120 jaar op een unieke manier. Collé is in zijn lange bestaan uitgegroeid tot één van de belangrijkste spelers in de branche. In Nederland, maar ook daarbuiten. Wereldwijd bedienen we klanten in de bouw, de industrie, de tuin- en parkwereld, evenementen en in andere sectoren. Collé Rental & Sales Nusterweg 100 - 102, 6136 KV Sittard 0464 57 41 00 vacatures@colle.eu

Geplaatst op

Vandaag

Beschrijving

HR Manager - Benelux · Amsterdam Temporarily Remote Mail If you are passionate and innovative about HR, we have an excellent opportunity for you to join our Amsterdam HQ based HR Team. You will work in an environment driven by passion, innovation and authenticity in the world of Original American Sportswear. About the team Reporting to the Head of HR NE, the HR Manager - Benelux takes responsibility for all aspects of Human Resources across GANT Benelux with the support of a HR Administrator. The HR Manager will ensure all HR projects are delivered on time and with high quality. The HR Manager will also be responsible for the overall 360 degree Employee Lifecycle from recruitment, to end of employment ensuring the best possible candidate experience and uphold GANT’S overall Employer Branding. Responsibilities The HR Manager Benelux will be responsible for: Supporting Head of HR NE with ensuring Company Values are embedded, known and portrayed in how we interact with all internal and external stakeholders and customers (Retail) in GANT Benelux. Employer Branding - reviewing and suggesting ways to promote the GANT Brand/Company as an Employer of choice in GANT Benelux to the Head of HR to NE. Follows recruitment strategy; supports with the recruitment for roles in head office and retail in GANT Benelux. Provides information to the Head of HR NE regarding salary benchmarking in GANT Benelux. Supports Line Managers with and performance management/review processes in line with local legislation. Administrates the Company’s global annual performance review and target setting process in GANT Benelux Oversee payroll system, check head office monthly payroll reports and input onto system if necessary in liaison with HR Admin. Review insurances (legal protection, private medical) annually ensuring they continue to provide cost effective solutions and report findings and suggestions to Head of HR NE. Review benefit packages for employees of GANT Benelux and propose any changes or additions to the Head of HR NE. Provides HR metrics to Head of HR NE for GANT Benelux – e.g. turnover data, monthly establishment lists, absence reports. Ensure the organisation complies with, Dutch and Belgium employment law, and provide interpretation to the Head of HR NE and relevant managers as required. Give advice to Management on complex legal issues, taking guidance as necessary. Deal with disciplinary and grievance appeals for GANT Benelux. Keep HR policies and procedures updated in line with Benelux employment legislation. Ensures the maintenance of personnel files for all staff; archive leavers annually, collecting store personnel file at point of person leaving with HR Admin. Ensures annual salary reviews are processed for HQ and Retail employees, including the processing of letters confirming annual increase amounts for HQ staff with HR Admin. Manages and completes exit interviews in order to report findings to Head of HR NE Manages Teamtailor recruitment site system for GANT Benelux Prerequisites Professionally recognised HR qualification Full understanding of Benelux Employment law Fluent in Dutch and English Strong communication skills University education Broad experience in retail, preferably fashion Experience in recruitment Able to build relationships, influence and persuade stakeholders Experience from being an HR partner to leaders. We welcome diversity regardless of background. Please apply with your CV and a cover letter. If you are successful in being selected for interview, there will be virtual interviews. Until then, get to know us by following LifeAtGANT . GANT is a lifestyle brand committed to creating a community that lives by and embraces our values of being authentic, where we stay true to our beliefs, respect each other and remain accountable; being innovative, where we hold our heritage close to heart when striving for new ideas; and being passionate, where we live and represent the brand we love while working together toward the same goal. GANT is the original American lifestyle brand with European sophistication, offering premium clothing, accessories and home furnishings for men, women and kids. Born in 1949 on the campuses of the American East Coast universities and raised in Europe, GANT enjoys a global presence in over 70 markets, 750 stores and 4,000 selected retailers. Please visit gant.com for more information.
Source: Fashion Concept Group GANT