HR Medewerker | MVGM Holding | Rijswijk | 28-32 uur
MVGM Vastgoedmanagement Rijswijk
Rijswijk, ZHTeamleider Salarisadministratie (28 – 32 uur)
People & Payment
Berkel en Rodenrijs, ZHAls Teamleider Salarisadministratie zorg je voor een tijdige en juiste salarisadministratie van onze klanten (Mkb) en adviseer je op het gebied van wet- en regelgeving en het gebruik van Nmbrs®. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de (maandelijkse) planning en begeleid en coach je de collega's uit jouw team.
Omschrijving werkzaamheden
Salarisadministratie:
- Het opstellen, uitvoeren en monitoren van de planning
- Het verzamelen, controleren en muteren van individuele en collectieve gegevens
- Het controleren van de door de klant online ingevoerde personeels- en salarismutaties
- Mutaties en berekeningen toetsen aan de cao en wet- en regelgeving
- Het voorbereiden van de uitbetaling van de netto lonen, loonheffingen en afdrachten
- Het inrichten van nieuwe administraties, rekening houdend met arbeidsvoorwaarden klant, cao en wet- en regelgeving
- Het ondersteunen en adviseren van klanten over de toepassingsmogelijkheden van Nmbrs®
- Het adviseren van klanten op het gebied van loonkosten en HR vraagstukken zoals arbeidsvoorwaarden, cao, ziekteverzuim, verlof, auto’s etc.
- Het volgen en implementeren van kwaliteitsrichtlijnen/procedures
- Het doen van verbetervoorstellen voor het effectiever, efficiënter en/of kwalitatiever uitvoeren van het werk
- Het signaleren van commerciële kansen
Managen:
- Het aansturen van een team bestaande uit maximaal 4 (Jr.) Salarisadviseurs
- Het begeleiden en monitoren van de uitgevoerde werkzaamheden
- Het coachen, motiveren en stimuleren van de teamleden
- Het voeren van beoordelingsgesprekken
Kennis en ervaringsvereisten
- Werk- en denkniveau: HBO
- Kennis op het gebied van relevante automatiseringspakketten
Opleiding en ervaring
- Afgeronde opleiding: PDL / VPS of gelijkwaardige opleiding
- Meer dan 8 jaar werkervaring binnen de salarisadministratie (MKB)
Wie zijn wij?
People & Payment is een vooruitstrevende full service dienstverlener voor bedrijven met personeel. Onze focus ligt op het volledig ontzorgen van werkgevers bij salarisverwerking, verzuimbegeleiding en HR. Wij zijn een klantgerichte organisatie met korte lijnen. Door onze manier van werken kennen wij onze klanten persoonlijk en zijn wij betrokken bij hun bedrijf. Momenteel bedienen wij circa 1.600 bedrijven vanuit onze kantoren in Amsterdam, Zwolle en Berkel en Rodenrijs.
Geïnteresseerd?
Solliciteer en overtuig ons met jouw motivatie. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Samir Limam, telefoon: (088) 012 47 47.
Functioneel beheerder AFAS
Harvey Nash
Den Haag, ZH
Functioneel Beheerder AFAS
Inspireer onze opdrachtgever met jouw brede kennis over AFAS en innoveer met ze mee naar een
toekomstbestendige HR-organisatie. Start nu als functioneel beheerder.
Kom jij het team van onze opdrachtgever versterken?
Wat ga je doen?
Vernieuwen en innoveren. Jij gaat aan de slag met het op een hoger niveau tillen van hun HR- informatiesysteem. Je beheert daarbij alle functionaliteiten van AFAS en adviseert continue over het toepassen van nieuwe mogelijkheden. Daarbij schakel jij rechtstreeks met medewerkers binnen HR Support, het management, HR Business Partners en leveranciers. Je ontwikkelt daarnaast management informatie en ondersteunt de gebruikers van AFAS binnen de gehele organisatie en haar dochters. Zo zetten zij een professionele HR-organisatie neer en werk jij samen aan waardevolle bedrijfsprocessen.
In de basis zorg jij voor een efficiënt systeem. Dankzij jouw inzet kunnen zij vertrouwen op kwaliteit, snelheid, nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van AFAS. Je implementeert nieuwe releases, updates en signaleert knelpunten. Natuurlijk heb jij daar een oplossing voor paraat.
Wie ben jij?
Je bent communicatief, werkt nauwkeurig en weet als geen ander overzicht te houden;
Je gaat uitdagingen niet uit de weg. En laat je niet snel uit het veld slaan;
Je bent zelf startend, proactief en hebt oog voor detail;
Je beschikt over analytisch vermogen;
Daarnaast beschik je over natuurlijk overtuigingskracht waardoor je moeiteloos anderen weet te overtuigen van onze toegevoegde waarde.
Je handelt klant- en resultaatgericht, planmatig, integer en hebt bij voorkeur ervaring in een
Agile--werkwijze
Wat neem je mee?
Hbo of wo diploma, bij voorkeur in de richting van HR of IT
Kennis van HR-processen, (financieel-)administratieve processen
Minimaal 3 tot 6 jaar vergelijkbare ervaring in AFAS of vergelijkbare HR-systemen
Ervaring met (het leiden van) innovatieve projecten gericht op HR-processen en de implementatie van (modules van) HR-systemen
Kennis van sociale wetgeving, arbeidsrecht en toepassing van fiscale regelgeving
Benieuwd wat zij jou te bieden hebben?
Om te beginnen een goed salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en leuke collega's!
Een eindejaarsuitkering van 5,58 %
Bijdrage in de woon-werkverkeervergoeding
25 verlofdagen en 13 ADV per jaar op basis van fulltime contract
De mogelijkheid om te sparen voor extra verlof
Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden
Diverse collectiviteiten waaraan je deel kunt nemen, met interessante kortingen en regelingen op alle producten en diensten
Een goede pensioenregeling
Benieuwd wat ze je nog meer te bieden hebben?
Dan komen we graag met je in contact om alle ins en outs van deze functie met je te delen.
Ben je al overtuigd en wil je direct solliciteren?
Stuur dan je cv en motivatie naar Matt Nabil. Voor vragen over de functie is Matt ook te bereiken via 0346-581070.
P&O Adviseur
WIJdezorg
Zoeterwoude, ZHJIJ wordt WIJ
Ben JIJ die ervaren P&O adviseur die energie krijgt van het mede opzetten van ons toekomstige personeelsbeleid? Ben jij degene die alle ballen in de lucht kan houden en tegelijkertijd kan voldoen aan de ARBO richtlijnen welke gemoeid zijn met de zorg? Ben jij tot slot een allrounder die graag als sparringspartner fungeert? Lees dan snel verder.
Voor ons PO&O team, bestaande uit 7 collega’s P&O en 5 collega’s Opleidingen zijn we op zoek naar een nieuwe collegamet als aandachtsgebied ARBO.
Binnen deze afwisselende functie werk je mee aan het opzetten en verder professionaliseren van ons P&O beleid. Daarnaast ben jij dé specialist als het gaat om alle ARBO vraagstukken binnen onze organisatie; of het nu gaat om het maken van risico-inventarisaties of de inzet van BHV voor onze medewerkers. Veilig en gezond werken is jouw missie.
Je bent gekoppeld aan twee zorglocaties waarbij je betrokken bent bij alle HR vraagstukken in de breedste zin van het woord. Hierin werk je nauw samen met de managers zorg en wonen.
Over WIJdezorg
WIJ zijn een unieke zorgorganisatie welke persoonlijke zorg en service biedt aan ouderen met dementie of chronische aandoeningen, verspreid over 7 locaties in het Groene Hart. Het dorpse karakter, de gemoedelijke sfeer, maar ook de kleinschalige en lokale aanpak zijn kenmerkend voor WIJdezorg.
voor ons kantoor in Zoeterwoude Dorp zijn wij op zoek naar een
P&O adviseur
aandachtsgebied ARBO
28- 32 uur per week
JIJ
- hebt een afgeronde HBO opleiding HRM of vergelijkbaar;
- hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;
- bent bij voorkeur bekend met de zorg;
- werkt graag zelfstandig maar vindt het ook fijn om bij een team te horen;
- brengt humor, relativeringsvermogen en flexibiliteit mee;
- bent in het bezit van een rijbewijs.
WIJ
- bieden jou een dienstverband van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband
- bieden jou arbeidsvoorwaarden en salaris overeenkomstig de CAO VVT, FWG 50, maximaal€ 3.707,64 bij een 36-urige werkweek
- bieden interessante secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiebijslag, 8,33% eindejaarsuitkering, een bedrijfscultureel abonnement, een personeelsvoordeelwinkel en voordelige fiscale regelingen.
Informatie en sollicitatie
Heb je vragen of wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Désirée Smalheer – ter Haar, Teamleider PO&O, te bereiken via 088 209 1000.
Je kunt natuurlijk ook direct solliciteren. We zien je CV met motivatie graag vóór 28 februari 2021 tegemoet.
In de week van 1 maart vinden de eerste gesprekken plaats via Teams.
*PER DIRECT* SECRETARESSE met HR, facilitaire en marketing taken (36-40 uur, VAST!)
Secretaresse Uitzendbureau FlexStar Secretarieel
Rotterdam, ZHSecretaresse Uitzendbureau FlexStar Secretarieel is voor een bedrijf in de gezondheidsbranche in Rotterdam PER DIRECT op zoek naar een
SECRETARESSE met tevens HR, facilitaire en marketing taken
(36-40 uur, naar keuze, permanente invulling)
Extra informatie
= in deze functie ondersteun je op secretarieel gebied en tevens verricht je HR, marketing en facilitaire taken
= dit is een functie voor 36-40 uur per week, uren naar keuze
= deze functie biedt uitzicht op een permanente invulling
Tot je taken behoren:
Secretariële taken
= agendabeheer
= het ontvangen van gasten
= het beantwoorden van de telefoon
= mailboxbeheer
= het plannen, organiseren en notuleren van vergaderingen
= het uitwerken van correspondentie
= het onderhouden van externe contacten
= archiefbeheer
HR taken
= administratieve ondersteuning mbt de personeelsadministratie en werving & selectie
Marketing taken
= ondersteuning bij het beheer van de website
= marketing campagnes opzetten en uitvoeren
Facilitaire taken
= beheer van de werkplekken, werkruimtes, kantoorartikelen, lease auto’s etc.
= BHV organisatie
= bewaken en uitvoeren kantoorbeleid
Voor deze functie vraagt onze opdrachtgever:
= HBO werk- en denkniveau
= Minimaal 3 jaar werkervaring als Secretaresse/Officemanager
= Enige ervaring met HR taken. marketing taken en facilitaire taken
= Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
= Uitstekende beheersing van de MS Office applicaties
= Representativiteit, accuratesse, servicegerichtheid, collegialiteit
= PER DIRECT BESCHIKBAAR VOOR MINIMAAL 36 UUR PER WEEK
Belangstelling | Reageren
Heb jij belangstelling voor deze veelzijdige functie, mail dan snel je sollicitatie naar onze vestiging in Rotterdam. E-mail adres: rotterdam@flexstarplus.nl
HR Medewerker
Bertus Groothandel & Distributie B.V.
Capelle aan den IJssel, ZHBertus Groothandel & Distributie B.V., in 1971 begonnen als platenzaak, is uitgegroeid tot een internationale groothandel en distributeur van CD’s, DVD’s en Vinyl met ruim 190 medewerkers. We leveren in elk genre en zijn gericht op muziekwinkels wereldwijd. Daarnaast is promotie en marketing voor exclusieve (distributie)labels een belangrijke activiteit in de Benelux. De organisatie kenmerkt zich door een informele sfeer waarbij muziek voor velen hun hobby is, wat je dan ook terugvindt in ieders kantoor.
In verband met de groei van onze organisatie zijn wij op zoek naar een:
HR Medewerker
20 uur per week (4 dagen)
Ben jij onze nieuwe HR Medewerker en heb je affiniteit met het werken aan HR projecten en het verwerken van de personeelsadministratie? De afdeling bestaat naast de HR Manager uit een salarisadministrateur, een a.i. salarisadministrateur en een HR medewerker. De HR afdeling is continue in beweging en wij staan niet stil. Momenteel zijn wij bezig met de implementatie van een nieuw personeelsinformatiesysteem en gaan wij over naar een nieuw tijdsregistratiesysteem. Wij staan niet alleen klaar voor onze 190 medewerkers in Nederland, wij staan ook klaar voor onze collega’s die werkzaam zijn in 12 Europese landen. Kortom er komt veel op je bord terecht.
Wij zijn daarom op zoek naar een zelfstandige en proactieve HR medewerker voor 20 uur per week die ons team komt versterken!
Wat ga je doen
- Je ondersteunt de HR afdeling in de breedste zin. Denk hierbij aan het uitvoeren en coördineren van HR taken. Voorbeelden zijn het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het controleren van uren in het tijdsregistratiesysteem en de bijbehorende follow-up. Het up to date houden van de personeelsadministratie;
- Het beantwoorden van vragen die je collega’s stellen;
- Eén van je taken is het ondersteunen van de afdeling bij de implementatie van het nieuwe tijdsregistratiesysteem Kronos;
- Je ondersteunt de salarisadministrateur bij diverse vraagstukken.
Wat wij vragen
- Je bent een pro-actieve collega die goed aanvoelt wat prioriteiten zijn en deze ook zelfstandig weet op te pakken;
- Je hebt een aantal jaar op een HR afdeling gewerkt en weet welke vraagstukken op je af kunnen komen. Ervaring met salarisadministratie is een pré;
- Je bent accuraat en communicatief vaardig;
- Je hebt MBO+ werk- en denkniveau.
Wat wij bieden
- Een gevarieerde baan met voldoende ontwikkelmogelijkheden binnen de functie;
- Flexibele werktijden;
- Een marktconform salaris;
- Een winstdelingsregeling en goede overige arbeidsvoorwaarden.
Spreekt deze functie je aan of ken je iemand die geïnteresseerd is? Solliciteer dan via de 'Solliciteer' button. E-mail vóór 19 februari 2021 je uitgebreide motivatiebrief voorzien van CV naar jobs@bertus.com t.a.v. Miranda Veldhoen (HR Manager). Voor eventuele vragen kun je tevens bij haar terecht via 010-2641500.
Kijk voor meer informatie over Bertus Groothandel & Distributie B.V. op http://www.bertus.com.
Backend / full stack PHP developer met ervaring
Alflex Products B.V.
Zoetermeer, ZH
Backend / full stack PHP developer met ervaring
Wie wij zoeken
Wij zoeken een ervaren PHP backend / full stack developerdie zelfstandig en gestructureerd werkt.
Wat doen wij?
Alflex Technologies ontwikkelt en produceert maatwerkelektronica (hardware en embedded software), mobiele apps, web- en PC-applicaties voor een hele brede markt (BtB). Unieke producten met functies als legionellabestrijding, corrosiebestrijding, smart building/ lightning, (medicijn)verpakkingsmachines, sensoring en nog veel meer.
Deze producten worden steeds vaker voorzien van connectiviteit met behulp van LoRa, NB-IoT, LTE-M en zijn daarmee verbonden met het Internet (IoT). Dit stelt weer extra eisen op het gebied van dataverzameling, -ontsluiting en -presentatie (o.a. via web- en mobiele apps).
Jouw belangrijkste bezigheden
- Je werkt voornamelijk met PHP en MySQL/SQL Serveraan nieuwe en bestaande applicaties, vaak gebruikmakend van het Laravelframework
- Je werkt in mindere mateaan frontends die zijn geschreven in HTML, CSS (soms met Bootstrap) en JS
- Je werkt zowel zelfstandig en in teamverband aan projecten
- Je overlegt met klanten (als je hier nog geen ervaring in hebt dan verwachten wij dat je je hier op korte termijn in kunt en wilt ontwikkelen)
- Je helpt collega’s (coachend) verder met jouw kennis en ervaringen
Je moet wel iets kunnen om hier succesvol te zijn….
- Minimaal MBO/HBO denk- en werkniveau op IT-gerelateerd vlak
- Gedegen kennis en ervaring met PHP en Laravel (of een soortgelijk PHP framework zoals Symphony, e.d.)
- Kennis en ervaring met databases/SQL
- Enige kennis van frontend development (HTML, CSS, JS)
- Ervaring met ontwikkelen van en aansluiten op API’s
- Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en gestructureerd
- Je bent in staat (een deel van) een project zelfstandig op te leveren
- Je woont maximaal 30 km van ons bedrijf vandaan.
Wij bieden
- Een leuke baan met perspectief, verantwoordelijkheid en kansenin een prettige en informele werksfeer met echt leuke collega’s
- Een goed salaris en prima secundaire arbeidsvoorwaardenzoals spannende en sportieve uitjes, een eindejaarsbonus, drankje in eigen bar, de gedekte donderdaglunch, het befaamde kerstdiner.….. Natuurlijk pas weer volledig beschikbaar als alles weer veilig is
- Parttime werken is zeker mogelijk maar wel minimaal 28-32 uur per week
Interesse in deze job?
Stuur dan je CV en motivatie naar: hr@alflex.nl
Wij werven zelf onze nieuwe medewerkers dus s.v.p. geen acquisitie/aanbiedingen
Compensation & Benefits Specialist
Dümmen Orange The Netherlands B.V.
De Lier, ZHDümmen Orange is the world’s largest breeder and propagator of cut flowers, bulbs, tropical plants, pot plants, bedding plants and perennials. For our global Human Resources department based in De Lier, the Netherlands, we are looking for a Compensation & Benefits Specialist.
Job objective
Our organization is growing across the globe. This results in a fast-changing and, therefore, challenging environment. As Compensation & Benefits Specialist you develop, implement and execute compensation and benefit programs that align rewards with organizational goals. You manage the global HRIS program and policies involving research, analyses, development of modifications to global compensation and benefit programs to meet organization objectives and needs. You report to the global CHRO.
Your key tasks and responsibilities
• Compensation & Benefits program design:
- Support the design and delivery of employee salary structures and benefit programs.
- Provides financial, market and legal analysis and insights.
• Incentive program design:
- Support the design and delivery of employee incentive programs.
- Coordinates STI process across the globe.
• Annual Pay & Benefits review:
- Support the delivery of the annual review.
- Provide relevant payroll, market pay, employee engagement analysis and insights.
- Provide general guideline to salary adjustment percentage range according to Company/Regional financial performance, market trend/CPI;
- Drafts employee communication and management briefings.
• HRIS ownership:
- Support the design and implementation of a global HRIS system.
- Contributes to drafting the HR global framework and tools within the area of expertise.
- Ensure compliance with design principles, internal policies and external legal requirements.
• HR Data Management:
- Carry out complex HR data processing tasks.
- Advise colleagues when needed and use expertise to help improve data collection tools and administration processes.
Your profile
• Relevant MSc, preferably in HR or Finance.
• Minimum of five years of proven work experience in a similar job.
• Excellent understanding of global compensation & benefits and excellent financial acumen.
• Fluent in English and Dutch, both verbal and written. German, Spanish or Chinese are a pro.
• Analytical and critical problem-solving thinking, excellent interpersonal and communication skills and team player facilitating cross-functional global collaboration.
• Drive for improvements, motivated by rapidly changing organizations and able to work independently within a global matrix organization.
We offer
Dümmen Orange has great global ambitions. Innovation, technology and quality are high priorities. This results in a challenging working environment in which you can develop yourself. Dümmen Orange offers its employees plenty of room for personal growth and development. We have an informal and easy accessible working environment in which cooperation is very important. If you are a self-starter that is willing to go the extra mile, than this newly created position is something for you!
Dümmen Orange
Dümmen Orange is the world’s largest breeder and propagator of flowers and plants. Its annual turnover is about 350 million euro. The company employs over 7.300 employees worldwide. In addition to a large marketing and sales network, Dümmen Orange has a diversified network of specialized production sites. The key to Dümmen Orange’s success is a broad and deep product range, supported by a global supply chain. The company embraces its social responsibilities and invests in the health, safety and personal development of its staff.
Your application
Click on the button below to apply for this job. If you have questions about the job, you can contact Ellen Lakeman (CHRO), via +31 612 603 877.
Acquisition with reference to this advertisement will not be appreciated.
Senior HR Businesspartner, Rotterdam
Engie Nederland
Kantoor Rotterdam - Willingestraat, UT- Een afgeronde HBO/WO-opleiding bij voorkeur in lijn met de functie, zoals Strategic Human Resource Management, Business Economics, of Rechten
- Minimaal 5 jaar werkervaring HR Business Partner in een grote complexe en veranderende organisatie
- Affiniteit met technische dienstverlening en duurzaamheid
- Sterk in projectmatig werken
- Hoge executiekracht, zodat je ook operationele thema’s met een hands-on mentaliteit weet aan te pakken
hetty.karakatsanis@engie.com
of telefonisch op 06 827 86 517.- Main Tile: #Staf_NL
HR Business Analist
De Immigratie
Den HaagFunctieomschrijving
De Immigratie- en Naturalisatiediens heeft bij bij team Advies, Beheer en Uitvoering van afdeling Human Resource van directie Bedrijfsvoering een vacature voor HR Business Analist (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering schaal 11). Het gaat hier om een tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden, met uitzicht op een vaste aanstelling.
Bij de afdeling HR van de IND is de uitdagende functie van HR Business Analist vrijgekomen. Is deze functie wat voor jou? Lees dan snel verder!
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Dit zorgt voor veel behoefte aan informatie waarmee veelzijdige vraagstukken goed beantwoord kunnen worden. Jij zorgt ervoor dat managers inzicht krijgen alle HR-vraagstukken die zij hebben.
Wat ga je doen:
“IND is een dynamische omgeving waarin veel behoefte is aan informatie waarmee gestuurd kan worden. Zodoende haal ik uit verschillende systemen gegevens die gekoppeld worden zodat diverse vraagstukken goed beantwoord kunnen worden.” ~Teun ter Welle
Als HR Business Analist zorg je ervoor dat HR-data binnen IND sturend worden voor toekomstige beslissingen op HR-gebied. Hiervoor combineer je de data van intern, extern en toekomstig personeel die in verschillende systemen zitten. Je overlegt met managers, directiesecretarissen en HR-adviseurs welke beslissingen zij op basis van data willen nemen en geeft aanbevelingen en advies hierover.
Enerzijds werk je toe naar standaardisatie zodat management op basis van de dashboards die jullie met het team gebouwd hebben de juiste beslissingen kunnen nemen op gebied van HR. Het streven hierin is dat op een vast moment in de maand de dashboards beschikbaar zijn voor management.
Anderzijds ga je een plan ontwikkelen waarin het standaard proces en het opleveren van dashboards verbetert, de awareness van managementinformatie wordt vergroot en het gebruik van managementinformatie binnen de IND wordt geprofessionaliseerd. Je zorgt ervoor dat de organisatie meer data gedreven gaat werken door onder andere workshops te organiseren.
De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
• Je onderhoudt contact met de verschillende afdelingen en je hebt regelmatig overleg over actuele businessvragen. Je werkt samen in het team met drie andere HR-Analytics collega’s. Je bespreekt de voortgang met opdrachtgevers en je zorgt voor de presentatie van de resultaten.
• Primair zal de focus van jou binnen het team liggen op het ontginnen van de juiste data, combineren van verschillende databronnen en het bouwen van relevante HR-dashboards, en op de ontwikkeling van het plan om deze dashboards verder uit te breiden en de eerdergenoemde awareness, kennis en gebruik van managementinformatie te professionaliseren.
• Het profiel dat we zoeken ligt op het snijvlak van Human Resources (HR) en Data-analyse.
Functie-eisen
Als HR Business Analist zoek je naar kansen en mogelijkheden om grote hoeveelheden data om te zetten in actiegerichte inzichten. Je adviesvaardigheid is hierbij erg belangrijk in de communicatie naar de stakeholders toe. Je bent gewend om in een resultaatgerichte omgeving werkzaam te zijn. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen rondom (open) data, privacy (AVG) en dashboarding. Je weet je kennis daarover te delen met het team en de klanten. Daarbij draait het om HR-data binnen P-Direkt maar ook om andere data van partijen binnen het Rijk. Je vormt het geheel tot bruikbare informatie en inzichten. Je bent gedreven, flexibel, innovatief en je hebt aantoonbare ervaring met visualiseren en programmeren.
Herken jij jezelf hierin?
• Je beschikt over een universitair of hbo-diploma in HR, arbeids- en organisatiepsychologie, bedrijfskunde, of vergelijkbare studie;
• Of je hebt een universitair of hbo-diploma in een exacte richting (zoals Data Science, Business Analytics, of Toegepaste Wiskunde) met affiniteit voor organisatievraagstukken;
• Je beschikt over aantoonbare adviesvaardigheden en bent gewend om in projecten te werken en je bent gewend om presentaties te geven;
• Je bent in staat om in een complexe organisatie snel overzicht te creëren en een plan te maken voor het professionaliseren van HR-Analytics en de omgang en het gebruik van dashboards;
• Je hebt aantoonbare ervaring met statistische analyse en het bouwen van dashboards;
• Gevorderde Excel (inclusief PowerQuery) kennis is een harde eis;
• Kennis van SAP/P-Direkt en/of Cognos is een pré evenals kennis van HR Beleid en processen.
Competenties:
• Klantgerichtheid;
• Organisatiesensitief;
• Presentatie en communicatievaardigheden;
• Plannen en organiseren;
• Aansturen projectteam;
• Analytisch vermogen;
• HR-datasystemen expertise.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveauschaal 11
- MaandsalarisMin €3.279–Max. €5.039 (bruto)
- DienstverbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur12 maanden
- Maximaal aantal uren per week36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Om een nog beter (of aanvullend)beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met een van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Werk je op dit moment al bij of voor IND, dan vragen wij referenties op bij je huidige manager.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) zal worden aangevraagd bij een positieve uitslag van het sollicitatiegesprek, behalve als je een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Geplaatst op
4 dagen geleden