hr vacatures

In de buurt nederweert, limburg
378Banen gevonden

378 vacatures gevonden voor hr vacatures In de buurt nederweert, limburg

F
F

HR Manager - Benelux

Fashion Concept Group GANT

Roermond, LI
7 dagen geleden
Roermond, LI
7 dagen geleden
HR Manager - Benelux · Amsterdam Temporarily Remote Mail If you are passionate and innovative about HR, we have an excellent opportunity for you to join our Amsterdam HQ based HR Team. You will work in an environment driven by passion, innovation and authenticity in the world of Original American Sportswear. About the team Reporting to the Head of HR NE, the HR Manager - Benelux takes responsibility for all aspects of Human Resources across GANT Benelux with the support of a HR Administrator. The HR Manager will ensure all HR projects are delivered on time and with high quality. The HR Manager will also be responsible for the overall 360 degree Employee Lifecycle from recruitment, to end of employment ensuring the best possible candidate experience and uphold GANT’S overall Employer Branding. Responsibilities The HR Manager Benelux will be responsible for: Supporting Head of HR NE with ensuring Company Values are embedded, known and portrayed in how we interact with all internal and external stakeholders and customers (Retail) in GANT Benelux. Employer Branding - reviewing and suggesting ways to promote the GANT Brand/Company as an Employer of choice in GANT Benelux to the Head of HR to NE. Follows recruitment strategy; supports with the recruitment for roles in head office and retail in GANT Benelux. Provides information to the Head of HR NE regarding salary benchmarking in GANT Benelux. Supports Line Managers with and performance management/review processes in line with local legislation. Administrates the Company’s global annual performance review and target setting process in GANT Benelux Oversee payroll system, check head office monthly payroll reports and input onto system if necessary in liaison with HR Admin. Review insurances (legal protection, private medical) annually ensuring they continue to provide cost effective solutions and report findings and suggestions to Head of HR NE. Review benefit packages for employees of GANT Benelux and propose any changes or additions to the Head of HR NE. Provides HR metrics to Head of HR NE for GANT Benelux – e.g. turnover data, monthly establishment lists, absence reports. Ensure the organisation complies with, Dutch and Belgium employment law, and provide interpretation to the Head of HR NE and relevant managers as required. Give advice to Management on complex legal issues, taking guidance as necessary. Deal with disciplinary and grievance appeals for GANT Benelux. Keep HR policies and procedures updated in line with Benelux employment legislation. Ensures the maintenance of personnel files for all staff; archive leavers annually, collecting store personnel file at point of person leaving with HR Admin. Ensures annual salary reviews are processed for HQ and Retail employees, including the processing of letters confirming annual increase amounts for HQ staff with HR Admin. Manages and completes exit interviews in order to report findings to Head of HR NE Manages Teamtailor recruitment site system for GANT Benelux Prerequisites Professionally recognised HR qualification Full understanding of Benelux Employment law Fluent in Dutch and English Strong communication skills University education Broad experience in retail, preferably fashion Experience in recruitment Able to build relationships, influence and persuade stakeholders Experience from being an HR partner to leaders. We welcome diversity regardless of background. Please apply with your CV and a cover letter. If you are successful in being selected for interview, there will be virtual interviews. Until then, get to know us by following LifeAtGANT . GANT is a lifestyle brand committed to creating a community that lives by and embraces our values of being authentic, where we stay true to our beliefs, respect each other and remain accountable; being innovative, where we hold our heritage close to heart when striving for new ideas; and being passionate, where we live and represent the brand we love while working together toward the same goal. GANT is the original American lifestyle brand with European sophistication, offering premium clothing, accessories and home furnishings for men, women and kids. Born in 1949 on the campuses of the American East Coast universities and raised in Europe, GANT enjoys a global presence in over 70 markets, 750 stores and 4,000 selected retailers. Please visit gant.com for more information.
F
F

Field Service Engineer

Flash Private Mobile Networks

Eindhoven, NB
5 dagen geleden
Eindhoven, NB
5 dagen geleden
In verband met interne doorgroei van één van de medewerkers zoeken wij voor het zuidelijke deel van Nederland een Field Service Engineer. Heb jij minimaal een jaar ervaring in een soortgelijke functie? En ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen omtrent verschillende radiocommunicatie technieken? Dan kun jij zomaar de Field Service Engineer zijn waar wij naar op zoek zijn!
Field Service Engineer

Wat ga je doen als Field Service Engineer:
  • onderhoud, reparatie en installatie van PMR (Private Mobile Radio) apparatuur en netwerken waaronder; portofoons, basisposten, zenders en toebehoren op de locatie van de klant;
  • oplossen 1e lijnstoringen aan radiocommunicatienetwerken en het meedraaien in de storingsdienst;
  • beheer fleetmap;
  • programmeren, testen en opleveren van de apparatuur;
  • realiseren van klant specifieke oplossingen op klantlocatie;
  • administratieve werkzaamheden, zoals het opstellen performance rapportages en de registratie van de werkzaamheden.
Over jou:
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega met bij voorkeur een aantal jaren ervaring in een soortgelijke functie. Verder herken je jezelf in het volgende profiel:
  • je beschikt over de juiste opleiding op MBO niveau voor deze functie en goed Nederlands is een pre;
  • je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen omtrent verschillende radiocommunicatietechnieken zoals TETRA en DMR;
  • je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van ICT met betrekking tot de toepassing van IP-technologie;
  • kennis van MS Office;
  • ervaring met Mobile Device Management en/of LTE/4G is een pré;
  • je kunt op een juiste wijze communiceren met klanten, (onder)aannemers en collega’s;
  • bij voorkeur woonachtig in Noord-Brabant of Limburg;
  • je bent analytisch sterk, stressbestendig en je bent accuraat, integer en nauwkeurig.
Ons aanbod:
Een uitdagende functie als fulltime Field Service Engineer bij een vooruitstrevend bedrijf. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen en actief bij te dragen aan het bedrijfssucces. Naast een goed salaris krijg je de beschikking over een auto, laptop en telefoon. Daarnaast krijg je 25 vakantiedagen per jaar, een goed verzekeringspakket en een prima pensioenregeling.
Over ons:
Wij zijn Flash Private Mobile Networks, de marktleider die totaaloplossingen biedt op het vlak van private mobiele netwerken. Elke dag houden wij ons bezig met het ontwerpen, bouwen, onderhouden en beheren van deze netwerken. Daarbij kijken we verder dan traditionele spraak- en datacommunicatie. Wij vertalen functionele toepassingen in oplossingen, waardoor onze klanten zorgeloos, flexibel en veilig kunnen communiceren. Ons enthousiaste team bij Flash Private Mobile Networks geeft je veel kennis en ruimte om je te ontwikkelen. Je komt te werken in een hecht team dat op hoog niveau samenwerkt, internationale grote klanten bedient en vooruitstrevend werkt. Onze locatie bevindt zich in het hart waar het allemaal gebeurt: de Rotterdamse haven.
Interesse?
Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop. We kijken uit naar het ontvangen van je sollicitatie!
Voor nadere informatie over Flash en de functie kun je contact opnemen met Eric de Water, Manager Engineering of met Tom Bok, HR Manager, telefoon 0181-250025.
Uitgebreide informatie over Flash is te vinden op onze website www.flash-privatemobilenetworks.com.
X
X

Manager

Xelvin B.V.

KRONENBERG, LI
6 dagen geleden
KRONENBERG, LI
6 dagen geleden

Functiebeschrijving In algemene zin zien de taken van een projectmanager er als volgt uit:
Ondersteunen en adviseren van de klant met betrekking tot de mogelijkheden, scope en planning van projecten (indien het om een project voor opdrachtgevers gaat)
Ontwikkelen van een strategie voor project(en), zowel op korte als lange termijn
Maken van een planning en projectbegroting
Stellen van prioriteiten
Organiseren van werksessies en projectvergaderingen met het projectteam
Voeren van overleg met andere afdelingen die bij het project betrokken zijn
Afstemmen van de benodigde capaciteit
Leidinggeven aan en motiveren van het projectteam
Optimaliseren van werkmethodieken
Oplossen van eventuele organisatorische problemen
Bewaken van het budget en bijsturen waar nodig
Bewaken van timing en het behalen van deadlines
Monitoren van eventuele risico's en issues
Rapporteren van de projectvoortgang aan het projectteam, de stuurcommissie, het managementteam en eventuele externe opdrachtgevers
Onderhouden van contact met de eventuele opdrachtgevers
Opleveren van het project

Functie-eisen

  • Ervaring in een rol als proejctmanager binnen de (proces)techniek;
  • Je bent flexibel qua werktijden;
  • Je hebt een HBO WTB diploma
  • Kennis of ervaring met Lean Six Simga / 5S is een pré;
  • Kennis van projectcoördinatie;
  • Kennis van HR-procedures;
  • Kennis van de Nederlandse, Duitse en Engelse taal

Xelvin
Xelvin is een internationaal opererende organisatie. Verspreid over Europa zijn er 15 kantoren. We hebben een groot netwerk van professionals opgeleid van MBO, HBO tot Universiteit die vanuit een vast of flexibel dienstverband projecten uitvoeren voor toonaangevende opdrachtgevers.
Xelvin biedt haar medewerkers de beste balans tussen flexibiliteit en zekerheid en ruimte voor persoonlijke groei in een stimulerende en uitdagende werkomgeving. Xelvin is actief in de sectoren Technologie | Food, Chemie & Pharma | Bouw, Infra & Milieu | Energie & Water.
Solliciteren
Bent u geïnteresseerd? Neem dan contact op met Markus Schmidt , telefoonnummer 043-2041017 of verstuur uw sollicitatie per e-mail naar m.schmidt@xelvin.nl.

A
A

HR Generalist (onsite/ remote)

Abstraction Games

Valkenswaard, NB
13 dagen geleden
Valkenswaard, NB
13 dagen geleden

Who We Are:

Abstraction Games is an Independent Game Studio where we do our own games, as well as co-development work and adaptations of other games. We started 13 years ago as 2 people in a garden shed, and now have over 50 people in a newly renovated office just outside of Eindhoven, in the Netherlands. 

We encourage an open and collaborative atmosphere. We surround ourselves with incredibly talented people who naturally promote a culture of discovery and innovation. 

We are currently working on a new IP that we’re not quite ready to talk about here, but we are really excited about it! Additionally, we also do co-development work. As a small company, you’ll have a chance to work on many different projects. 

Some of our previous successes are Mass Effect: Legendary Edition, Baldur’s Gate 3, ARK: Survival Evolved, The King of Fighters XIV, Hotline Miami 1&2, Don’t Starve, The Sexy Brutale, Broforce, and many more!

Where We Are:

Eindhoven is the tech centre of The Netherlands and a thriving international city.  It is very modern, progressive, and diverse. Small enough to explore on a bicycle, and large enough to house the technology university, a top-tier football team, and the longest bar and restaurant street in the country.
Work location:
Onsite and/or remote.

Who You Are:

  • A great team player, working with multiple people within the business
  • Have great communication skills and the ability to communicate with people across all levels
  • Have strong attention to detail
  • Structured, reliable and have precise work ethics with a strong sense of service level
  • Organized with the ability to manage multiple tasks at one time, ensuring that they are completed efficiently and to a high standard
  • Great at time management with the ability to prioritize
  • Have a cooperative and positive attitude towards the team and every subject or issue you encounter
  • Fluent in English

What separates the best from the rest:

  • Effectively managed HR operations and programs
  • Ability to prioritize and focus in a fast-paced, dynamic and multicultural environment
  • Ability to analyze data, understand trends and develop recommendations for action based on the analysis
  • Personal interest and motivation to deep dive into the game industry
  • Comfortable with change
  • Experienced knowledge in (latest) Dutch labour law topics

What you’ll do:

  • Live, breath and evangelize our core values: Go beyond boundaries, Excel, Be nice, Grow
  • Build trusting relationships with key management and stakeholders
  • Synthesize Abstraction’s vision and strategy into HR insights and recommendations that provide value to the business
  • Provide a high-quality, responsive and business-focused HR service which will require hands-on support
  • Manage employee relations and acting as an escalation and resolution point in employee relation disputes
  • Provide input to employee benefits program, ensuring Abstraction’s benefits compete favourably with other employers in the game industry
  • Partner with recruitment to help develop and execute Abstraction’s brand in the labour market
  • Coordinate and provide leadership in: employee/manager development, performance management, data analysis (time tracking, vacations, sick days, etc.), compensation and rewards and recognition programs
  • Help foster a company culture that encourages talented employees to develop their skills and career vision while at Abstraction
  • Counsel leadership on effective management of change within the organization

Are you interested and do you fit the above profile?
Send us your CV and motivational letter in English. We love to hear from you!

X
X

HR medewerker backoffice

Xelvin B.V.

EINDHOVEN, NB
27 dagen geleden
EINDHOVEN, NB
27 dagen geleden
Organisatie Wij zijn de backoffice van de Xelvin-groep, ook wel BOX genoemd. De Xelvin-groep bestaat uit meerdere bedrijven, allen actief in arbeidsbemiddeling. Als Backoffice bieden wij ondersteuning op administratief gebied voor onze 15 vestigingen en ruim 100 collega`s verspreid over Nederland. Hierin ondersteunen wij vanuit verschillende specialismen, waarbij we de medewerker en klant centraal stellen.
Dit zijn wij >
De Servicedesk is onderdeel van de BOX en ons doel is zo servicegericht mogelijk iedereen te ondersteunen, door vanuit onze kennis en ervaring mee te denken. Hierin gaan wij een stapje verder door dieper in de materie te duiken en te adviseren richting onze interne collega`s.
Kenmerkend voor de Servicedesk is het directe contact met de bedrijven en de korte communicatielijnen. Er heerst een informele 'no-nonsense' cultuur waarbij plezier en ambitie hand in hand gaan. Er wordt dan ook veel geïnvesteerd in persoonlijke ontwikkeling, met aandacht voor eenieders persoonlijke situatie.
Dit bieden we jou >
Je wordt onderdeel van een gezellig team. Op kantoor wordt elke dag een gezamenlijke lunch geregeld en hebben we vaak een vrijdagmiddag borrel. Daarnaast worden met enige regelmaat uitjes met het team of met heel Xelvin geregeld. Gezien de huidige situatie is thuiswerken zeker mogelijk en zorgen wij voor de faciliteiten. Ondanks de situatie zoeken we elkaar op voor een goed gesprek en wordt er tijd gemaakt voor ontspanning tijdens een gezamenlijke quiz.
Bij Xelvin staat de persoon centraal en vinden wij persoonlijke groei belangrijk. Er zijn dan ook genoeg mogelijkheden om jezelf op zowel zakelijk als persoonlijk vlak te ontwikkelen. We hebben een persoonlijk inwerktraject voor de eerste drie maanden om je bekend te maken met je werkzaamheden, het team en de organisatie. Waarbij verschillende inhoudelijke trainingen worden aangeboden. Binnen de Servicedesk zijn er ontwikkelingsmogelijkheden voor specialistische rollen, zoals bijvoorbeeld allround salarisadministrateur.
Ook bieden we jou aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals 30 vakantiedagen op basis van fulltime en een aansprekende bonusregeling indien je een contract voor onbepaalde hebt.

Functiebeschrijving HR medewerker backoffice / 32 - 40 uur (Eindhoven)
Neem jij net dat stapje extra, waarbij je proactief acties onderneemt? Ben je een echte teamspeler en houd je van een dynamische omgeving waarbij aanpassingsvermogen een belangrijke succesfactor is? Dan ben jij de persoon die wij zoeken! Voor ons kantoor in Eindhoven zoeken wij een nieuwe collega die in de rol van HR medewerker backoffice op de Servicedesk aan de slag gaat.
Als HR medewerker backoffice ben je dagelijks bezig met het verwerken van starters en de administratieve afhandeling hiervan.
Te denken valt aan:

  • Het opstellen van arbeids- en inleenovereenkomst(en);
  • Het uitzoeken of de geldende cao juist wordt toegepast, met bijbehorende inlenersbeloning;
  • Het inregelen van een starter in ons backoffice-systeem;
  • De verloning en facturatie van de gewerkte uren;
  • Het benaderen van medewerkers en klanten, zodat tijdig de uren ingevuld en goedgekeurd worden;
  • Ziekteverzuim; van ziekmelding tot begeleiding rondom onze medewerkers en klanten;
    Daarnaast voer je correcties en mutaties door in de uren en contracten, signaleer en verwerk je cao-verhogingen, houd je het fasebeheer bij en vele andere signaleringen. Verder komen vanuit onze medewerkers, klanten en ook interne collega's diverse praktische en juridische vraagstukken binnen waarmee wij ons als team bezighouden. Ten slotte zijn er ook altijd losse projecten naast onze dagelijkse taken waar jij jezelf op kan toeleggen. Uiteraard is er roulatie in de werkzaamheden, deze stem je onderling met je team af.

Functie-eisen

  • Hands-on mentaliteit en teamgericht;
  • Service- en klantgericht;
  • Hbo-werk- en denkniveau;
  • Administratief sterk onderlegd;
  • In het bezit van SEU-diploma of bereid deze te behalen;
  • Relevante werkervaring in de flexbranche;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift;
  • Kennis van FlexService is een pré;
  • Leergierig!
  • Enthousiast om er een succes van te maken!
    Er is in deze functie ruimte voor junior, medior en senior medewerkers.
    Ben je enthousiast geworden? Wacht niet en reageer meteen!
    Contact
    Bij interesse of vragen mag je bellen, appen of mailen met Rick Louwers (coordinator servicedesk) via: 06-30747026 of r.louwers@xelvin.nl

Xelvin
Xelvin is een internationaal opererende organisatie. Verspreid over Europa zijn er 15 kantoren. We hebben een groot netwerk van professionals opgeleid van MBO, HBO tot Universiteit die vanuit een vast of flexibel dienstverband projecten uitvoeren voor toonaangevende opdrachtgevers.
Xelvin biedt haar medewerkers de beste balans tussen flexibiliteit en zekerheid en ruimte voor persoonlijke groei in een stimulerende en uitdagende werkomgeving. Xelvin is actief in de sectoren Technologie | Food, Chemie & Pharma | Bouw, Infra & Milieu | Energie & Water.
Solliciteren
Bent u geïnteresseerd? Neem dan contact op met Karen Veninga, telefoonnummer 050-7001560 of verstuur uw sollicitatie per e-mail naar k.veninga@xelvin.nl.

Q
Q

HR Legal Advisor

QSelect

Overpelt, Limburg
9 dagen geleden
Overpelt, Limburg
9 dagen geleden

Ben je een jurist die gepassioneerd is door het arbeids- en sociaal recht en beschik je over een gezonde dosis enthousiasme? Dan ben jij misschien de HR Legal Advisor die wij zoeken!

Als HR Legal Advisor bij APK Group ben je verantwoordelijk voor een efficiënte juridische advisering en ondersteuning van onze interne diensten en medewerkers bij alle arbeids-en sociaal rechtelijke aangelegenheden. Je werkt daarvoor nauw samen met jouw collega’s binnen het Legal team en met de interne personeelsdienst.

Met jouw ervaring en expertise als jurist ben je in staat om zelfstandig relevant en concreet sociaal-juridisch advies en ondersteuning te verlenen en complexe juridische vraagstukken op te lossen. Hiervoor heb je veelvuldig contact met zowel externe advocaten als met de sociale partners, het sociaal secretariaat, e.d.

Hoe kan jij het verschil maken?

Binnen APK Group kan je als HR Legal Advisor op verschillende manieren een impact maken:

  • Je verleent zelfstandig sociaal-juridisch advies en ondersteuning
  • Je maakt diverse stakeholders wegwijs in complexe juridische dossiers
  • Je beoordeelt sociaal-juridische overeenkomsten en/of andere documenten of stelt deze zelf op
  • Je verhoogt het sociaal-juridisch bewustzijn verder bij jouw collega’s
  • Je ondersteunt de directie en het management in het voeren van interne en externe gesprekken en onderhandelingen
  • Je geeft sociaal-juridische opleidingen aan collega’s en HR business partners

Wat kan je van ons verwachten?:

Werken bij APK Group brengt vele voordelen, extra’s en plezier met zich mee

  • Een uitdagende en gevarieerde job met een grote mate van autonomie en doorgroeimogelijkheden, waarbij je jouw persoonlijkheid, expertise en vaardigheden verder kan ontplooien binnen een gevestigde en steeds groeiende waarde in de bouw- en infrastructuurwereld.
  • Je komt terecht in een familiale organisatie, waarbij samenwerking, respect en resultaatsgerichtheid centraal staan. Binnen APK Group wordt een energieke en open werkcultuur gecreëerd met ruimte voor teambuilding, persoonlijke initiatieven en zelfontwikkeling (Life Long Learning).
  • Bovenop een contract voor onbepaalde duur krijg je een aantrekkelijke en competitieve verloning aangevuld met een bedrijfswagen en andere extralegale voordelen.

Vaardigheden

  • Je beschikt over een Master in de Rechten. Een specialisatie in arbeids- en sociaal recht is een troef
  • Een eerste relevante werkervaring in een bedrijfsomgeving of als advocaat is een pluspunt.
  • Je hebt een vlotte pen en bent in staat om probleemoplossend te werken
  • Je hebt een sterk analytisch denkvermogen
  • Je ben in staat zelfstandig en nauwkeurig te werken, maar werkt even vlot samen.
  • Je bent communicatief sterk en kan concreet en begrijpelijk advies verlenen, ook over complexe juridische vraagstukken.
  • Je bestudeert en volgt de continue evolutie van de reglementering in de betrokken materies, zodat je kan anticiperen op de bestaande en toekomstige noden van APK Group.
  • Een uitstekende kennis van de Nederlandse taal en een goede kennis van het Frans is een vereiste. Kennis van het Engels is een pluspunt Je bent flexibel. Jouw plaats van tewerkstelling is hoofdzakelijk op het HQ in Pelt, maar verplaatsingen naar andere vestigingen van APK Group zijn voor jou geen probleem.

 

Q
Q

HR Legal Advisor

Q Select

Overpelt, Limburg
12 dagen geleden
Overpelt, Limburg
12 dagen geleden

Ben je een jurist  die jurist die gepassioneerd is door het arbeids- en sociaal recht en beschik je over een gezonde dosis enthousiasme? 

Dan ben jij misschien de HR Legal Advisor die wij zoeken! 

Als HR Legal Advisor bij onze klant ben je verantwoordelijk voor een efficiënte juridische advisering en ondersteuning van onze interne diensten en medewerkers bij alle arbeids-en sociaal rechtelijke aangelegenheden. Je werkt daarvoor nauw samen met jouw collega’s binnen het Legal team en met de interne personeelsdienst.  

Met jouw ervaring en expertise als jurist ben je in staat om zelfstandig relevant en concreet sociaal-juridisch advies en ondersteuning te verlenen en complexe juridische vraagstukken op te lossen. Hiervoor heb je veelvuldig contact met zowel externe advocaten als met de sociale partners, het sociaal secretariaat, e.d.

Hoe kan jij het verschil maken? 

  • Je verleent zelfstandig sociaal-juridisch advies en ondersteuning 
  • Je maakt diverse stakeholders wegwijs in complexe juridische dossiers 
  • Je beoordeelt sociaal-juridische overeenkomsten en/of andere documenten of stelt deze zelf op 
  • Je verhoogt het sociaal-juridisch bewustzijn verder bij jouw collega’s 
  • Je ondersteunt de directie en het management in het voeren van interne en externe gesprekken en onderhandelingen  
  • Je geeft sociaal-juridische opleidingen aan collega’s en HR business partners 

Wat verwachten we van jou? 

  • Je beschikt over een Master in de Rechten. Een specialisatie in arbeids- en sociaal recht is een troef 
  • Een eerste relevante werkervaring in een bedrijfsomgeving of als advocaat is een pluspunt.  
  • Je hebt een vlotte pen en bent in staat om probleemoplossend te werken 
  • Je hebt een sterk analytisch denkvermogen 
  • Je ben in staat zelfstandig en nauwkeurig te werken, maar werkt even vlot samen.  
  • Je bent communicatief sterk en kan concreet en begrijpelijk advies verlenen, ook over complexe juridische vraagstukken.  
  • Je bestudeert en volgt de continue evolutie van de reglementering in de betrokken materies, zodat je kan anticiperen op de bestaande en toekomstige noden van APK Group. 
  • Een uitstekende kennis van de Nederlandse taal en een goede kennis van het Engels is een vereiste. Kennis van het Frans is een pluspunt Je bent flexibel. Jouw plaats van tewerkstelling is hoofdzakelijk op het HQ in Pelt, maar verplaatsingen naar andere vestigingen van de Group zijn voor jou geen probleem.

Wat kan je van onze klant verwachten?

  • Een uitdagende en gevarieerde job met een grote mate van autonomie en doorgroeimogelijkheden, waarbij je jouw persoonlijkheid, expertise en vaardigheden verder kan ontplooien binnen een gevestigde en steeds groeiende waarde in de bouw- en infrastructuurwereld. 
  • Je komt terecht in een familiale organisatie, waarbij samenwerking, respect en resultaatsgerichtheid centraal staan. Binnen de Group wordt een energieke en open werkcultuur gecreëerd met ruimte voor teambuilding, persoonlijke initiatieven en zelfontwikkeling (Life Long Learning). 
  • Bovenop een contract voor onbepaalde duur krijg je een aantrekkelijke en competitieve verloning aangevuld met een bedrijfswagen en andere extralegale voordelen. 

 

E
E

Medewerker HR Systemen

Enexis Meetbedrijf B.V.

Weert, LI
14 dagen geleden
Weert, LI
14 dagen geleden
Medewerker HR Systemen Medewerker HR Systemen Vacature details of om deze vacature op te slaan Plaatsingsdatum: 18 januari 2021 Uren: 40 - 40 Opleidingsniveau: HBO Vakgebied: Human Resources Locatie: Limburg Standplaats: Weert Bedrijfsonderdeel: Enexis Groep Vacaturekenmerken: Kantoorfunctie Omschrijving Wij zijn op zoek naar 2 nieuwe collega's! In de functie van Medewerker HR systemen ben je elke dag bezig om de digitale HR processen van Enexis een beetje beter te maken. Het verdiepen in systemen en verbeteren daarvan geeft je energie! Wat ga je doen? Als Medewerker HR systemen ben je onderdeel van het team HR Systemen en Rapportages. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van de diverse HR systemen (SAP HCM, SuccessFactors en add-ons). Dit gebeurt zowel in operationeel als projectmatig verband. Jouw verantwoordelijkheid is het bewaken en in standhouden van de operationele functionaliteit van de HR-informatiesystemen. Tevens vervul je een adviesrol om wensen en behoeften van gebruikers af te stemmen op de functionaliteiten die de systemen standaard bieden. Dat doe je middels: Het vertalen van klantwensen en nieuw geformuleerd beleid naar functionele eisen en adequate HR-applicaties Het inhoudelijk oplossen van incidenten of problemen in de HR systemen en het uitvoeren van wijzigingsprocessen Het opstellen van testscripts en zorgdragen voor uitvoering van acceptatietests Het doen van verbetervoorstellen voor optimalisatie van de werkprocessen, waarbij de klant centraal staat, en het uitvoeren hiervan. Participatie in projecten waarin verbeteringen voor de HR systemen worden gedaan Het beheren en onderhouden van de organisatiestructuur, het formatie- en bezettingsbeheer en de functiecatalogus. Daarnaast zijn change- en releasemanagement een belangrijk onderdeel van je functie. Ook werk je nauw samen met collega’s (binnen ICT, HR en andere afdelingen) en externen. Functie-eisen Je hebt een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting HR, Administratie of Bedrijfskunde. Ook heb jij kennis van HR processen en ervaring met lean methodiek. Je bent procesmatig, nauwgezet en daarmee sterk in analyse en vastlegging daarvan. Daarnaast ben je een teamplayer met goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en ben je resulataatgericht, je denkt in oplossingen en mogelijkheden. Vanzelfsprekend heb je kennis en ervaring met de inrichting van SuccessFactors en SAP HCM. Bedrijfsinformatie Het bedrijfsonderdeel HR houdt zich bezig met alle zaken die te maken hebben met Enexis medewerkers. Werving, aannamebeleid, arbeidsvoorwaarden, training en opleiding en de ontwikkeling van onze medewerkers zijn enkele zaken die vallen onder de eindverantwoordelijkheid van HR. Arbeidsvoorwaarden Ben je al enthousiast geworden? Als sociale werkgever bieden wij je naast een goede balans tussen werk en privé, veel vrijheid en ook nog eens een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Dit pakket kun je naar jouw eigen wensen inzetten. Houd jij bijvoorbeeld van verre reizen? Bij ons krijg je 24,5 vakantiedag, maar kun je in totaal nog 35,5 dag bijkopen vanuit jouw persoonlijk budget! Vind jij sporten of jezelf ontwikkelen een must? Je krijgt een bruto budget van €500,- per jaar voor je sportabonnement en is er budget voor het volgen van training en opleidingen. Nog steeds enthousiast? Je ontvangt een budget van 28,7% over je bruto jaarsalaris. Hierin zit o.a. je vakantiegeld, ADV en 13e maand. Dit budget is flexibel in te zetten voor bijvoorbeeld het bijkopen van extra verlof of een maandelijkse uitbetaling. Deze functie is ingedeeld in klasse 13, met een inschaling tussen € 2.754,- en € 3.934,- bruto per maand, op basis van een 40-urige werkweek, per 01-01-2021; Een reiskostenvergoeding en een 1e klas OV-kaart, inclusief gebruik van een OV-fiets; Een goede pensioenregeling en collectieve verzekeringen; Een laptop en telefoon die je ook privé kunt gebruiken. Screeningsbeleid Ons screeningsbeleid houdt, afhankelijk van de functie, in: het nagaan van referenties, het toetsen van de authenticiteit van cv, identiteitspapieren en diploma’s en het opvragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG). Ben jij de persoon die wij zoeken? Solliciteer dan nu of neem voor meer informatie contact op met Irene van Ballegooij (Corporate Recruiter) via irene.van.ballegooij@enexis.nl of bel/app naar 06-15555245. Neem contact op met Irene van Ballegooij irene.van.ballegooij@enexis.nl +31615555245
A
A

HR Officer

AME - Applied Micro Electronics Bv

Eindhoven, NB
5 dagen geleden
Eindhoven, NB
5 dagen geleden
HR Officer OSG Eindhoven, Netherlands HR Officer Job description Over AME AME is een sterk groeiende organisatie gespecialiseerd in het ontwikkelen en produceren van innovatieve, duurzame en kwalitatief hoogwaardige elektronische producten. Gedreven door technologie streven we naar de beste oplossing, waarbij we onze kennis op het gebied van elektronica, mechanica en softwareontwikkeling combineren. Dagelijks werken onze mensen samen aan nieuwe ontwikkelingen op het gebied van Internet of Things, Power Conversion en Sensing & Actuating. We onderscheiden ons door een hoge mate van automatisering, verticale integratie en technologieontwikkeling. Bij AME hebben mensen de mogelijkheid om te werken met een breed scala aan hoogwaardige technologische producten die hun toepassing vinden in veel verschillende marktsegmenten. AME heeft een HR Business Partnerstructuur met drie afdelingsverantwoordelijke HR Business Partners, elk verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde vraagstukken en uitdagingen op hun eigen afdeling. Deze Business Partners worden op operationeel-administratief vlak ondersteund door een HR backoffice die overkoepeld werkt over de verschillende afdelingen. Taken en verantwoordelijkheden Als HR Officer ben je onderdeel van het HR backoffice team en ben je verantwoordelijk voor: De operationeel-administratieve ondersteuning van en succesvolle samenwerking met de HR Business Partners; De werving en selectie van productie- en assemblagepersoneel (van kandidaatmanagement tot het voeren en organiseren van sollicitatiegesprekken, incl. alle bijbehorende administratieve verantwoordelijkheden), waarbij je nauw samenwerkt met het middle-management in de productieorganisatie; Het bieden van ondersteuning bij de werving en selectie gericht op andere functies; Verzuimmanagement-, begeleiding en registratie, waarbij je in nauw contact staat met onze externe arbo-dienstverlener; Het bieden van ondersteuning bij HR gerelateerde verbeterprojecten. Job requirements Vereisten Hbo werk- en denkniveau Een afgeronde opleiding in de richting van HRM of P&O 2 - 5 jaar werkervaring in een HR gerelateerde functie Kennis van en ervaring met werving en selectie is een pre Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engels taal Woonachtig in de regio Eindhoven Persoonlijkheid Je bent flexibel, pragmatisch en actiegericht; Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel; Je bent een echte teamspeler die graag nauw samenwerkt met anderen; Je werkt gestructureerd, planmatig en nauwkeurig; Je bent communicatief sterk, enthousiast en energiek; je bent een echte ‘ambassadeur’ van het bedrijf. Waarom AME? AME is een echt Brainportbedrijf; we groeien hard en zijn zeer ambitieus richting de toekomst; Een inspirerende, ondernemende en dynamische werkomgeving met veelal jonge, internationale medewerkers; Een enthousiast, energiek en actiegericht HR team dat graag vooruit wil en sterk gericht is op kansen en verbeteringen; Een platte organisatiestructuur met korte communicatielijnen; Professionele Business Intelligence (BI) en Data Management systemen; Een veilige leeromgeving die volop mogelijkheden biedt tot verdere doorgroei en ontwikkeling. Arbeidsvoorwaarden: Competitief, marktconform salaris Hoge mate van flexibiliteit in werktijden 28 vakantiedagen Reiskostenvergoeding 52% pensioenbijdrage door werkgever iPhone 8 (incl. privégebruik)
A
A

Adviseur HR en Beleid - Archipel Zorggroep

Archipel Zorggroep

Eindhoven, NB
3 dagen geleden
Eindhoven, NB
3 dagen geleden
Adviseur HR en Beleid - Archipel Zorggroep Reageren t/m 2021-03-07 Specificaties HBO Parttime Dienstencentrum Wat bieden wij Bijscholing Online ontwikkelmogelijkheden via Goodhabitz Aandacht FWG 55 (€ 2.621,81 - € 4.161,92) Goede balans werk en privé Fijne collega's Adviseur HR en Beleid 24 uur per week voor de duur van 5 maanden in Eindhoven. In deze tijdelijke uitdagende functie maak je als Adviseur HR onderdeel uit van een betrokken en aanpakgericht team. In deze dynamische functie heb je aan de ene kant direct contact met de medewerkers op de werkvloer (waardoor je echt voelt waar je het voor doet) en ben je aan de andere kant de sparringspartner van de Raad van Bestuur, managers en andere diensten en adviseer je vanuit de visie op HR. In deze hectische tijd van Corona werk je nauw samen met allerlei betrokkenen in de organisatie om alle bijzondere HR-vraagstukken op te lossen. Je draagt op deze manier een belangrijk steentje bij aan de gezamenlijke aanpak van de gevolgen van Corona. Als Adviseur HR denk je ook zeker mee in de start van HR ontwikkelingen en actief ontwikkelen van beleid en richtlijnen. Een uitdagende functie met alle HR-aspecten binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is! Naast dit alles ben jij ook verantwoordelijk voor het leveren van een actieve bijdrage aan het verder ontwikkelen, implementeren en evalueren van het Archipel HR-beleid, zodat er voortdurend sprake is vanzowel eigentijds als op de toekomstgericht HR-beleid. Je signaleert trends en wetgeving en vertaalt deze naar Archipelbeleid. Het ondersteunen in het opstellen van managementinformatie is een belangrijke bezigheid. Wat ga je doen? Je ondersteunt en adviseert (gevraagd en ongevraagd), zowel de Raad van Bestuur als de (team)coaches. Belangrijke thema’s zijn: goed werkgeverschap, werkgeluk, werkvermogen, strategische personeelsplanning en de arbeidsmarkt. Jouw ‘drive’ is de juiste medewerker op de juiste plek èn het beste uit mensen halen. Dit zodat onze cliënten de best mogelijke ondersteuning en zorg krijgen en onze medewerkers met veel plezier werken. Je hebt oog voor wat medewerkers en teams nodig hebben en wat de externe ontwikkelingen zijn. Je kunt dit vertalen naar beleid en instrumenten die passen binnen onze besturingsfilosofie. Bij de implementatie van HR-beleid en instrumenten heb je een belangrijke rol. Je bent adviserend en ondersteunend bij organisatieveranderingstrajecten. Daarnaast adviseer je bij complexe (verzuim-)casussen. Vanuit het stuk beleid voorzie jij de collega’s van HR van kennis en informatie als het gaat om regelingen, wet- en regelgeving en fungeert in die zin als “vraagbaak”. Wat breng je mee? Je bent: Hands-on en pragmatisch; Communicatief sterk en hebt overtuigingskracht; Sterk analytisch, klantgericht en resultaatgericht; Gericht op samenwerking en je werkt vanuit eigenaarschap; Flexibel en reageert adequaat in onverwachte en hectische situaties; Kritisch op jezelf en hebt oog voor verbeterkansen. Tevens heb je: Minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding; Aantoonbaar vakmanschap op het gebied van HR bij een organisatie in transitie; Visie op HR-gerelateerde zaken en weet het om te zetten in goed leesbaar to-the-point beleid (sterke schriftelijke vaardigheid); Een aantal jaren werkervaring als adviseur HR; Werkervaring met zelfsturende teams (is een pré). Wat mag je van ons verwachten? Een afwisselende en uitdagende baan, voor de duur van 5 maanden binnen een ambitieuze HR-afdeling. Je gaat werken in een hecht team met fijne collega’s waarmee je kunt afstemmen en sparren. Daarnaast krijg je de kans om een aandeel te leveren aan een organisatie die volop in verandering is, met volop ontwikkelmogelijkheden voor jezelf. En dat alles natuurlijk in combinatie met een marktconform salaris tussen de €2.621,81 en €4.161,92 (FWG 55 CAO VVT) en prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Interesse? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt tot 8 maart a.s. solliciteren via de onderstaande link. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 10 maart in de middag. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Milka van de Kerkhof, via 06-83064616 of milka.van.de.kerkhof@archipelzorggroep.nl .

Geplaatst op

7 dagen geleden

Beschrijving

HR Manager - Benelux · Amsterdam Temporarily Remote Mail If you are passionate and innovative about HR, we have an excellent opportunity for you to join our Amsterdam HQ based HR Team. You will work in an environment driven by passion, innovation and authenticity in the world of Original American Sportswear. About the team Reporting to the Head of HR NE, the HR Manager - Benelux takes responsibility for all aspects of Human Resources across GANT Benelux with the support of a HR Administrator. The HR Manager will ensure all HR projects are delivered on time and with high quality. The HR Manager will also be responsible for the overall 360 degree Employee Lifecycle from recruitment, to end of employment ensuring the best possible candidate experience and uphold GANT’S overall Employer Branding. Responsibilities The HR Manager Benelux will be responsible for: Supporting Head of HR NE with ensuring Company Values are embedded, known and portrayed in how we interact with all internal and external stakeholders and customers (Retail) in GANT Benelux. Employer Branding - reviewing and suggesting ways to promote the GANT Brand/Company as an Employer of choice in GANT Benelux to the Head of HR to NE. Follows recruitment strategy; supports with the recruitment for roles in head office and retail in GANT Benelux. Provides information to the Head of HR NE regarding salary benchmarking in GANT Benelux. Supports Line Managers with and performance management/review processes in line with local legislation. Administrates the Company’s global annual performance review and target setting process in GANT Benelux Oversee payroll system, check head office monthly payroll reports and input onto system if necessary in liaison with HR Admin. Review insurances (legal protection, private medical) annually ensuring they continue to provide cost effective solutions and report findings and suggestions to Head of HR NE. Review benefit packages for employees of GANT Benelux and propose any changes or additions to the Head of HR NE. Provides HR metrics to Head of HR NE for GANT Benelux – e.g. turnover data, monthly establishment lists, absence reports. Ensure the organisation complies with, Dutch and Belgium employment law, and provide interpretation to the Head of HR NE and relevant managers as required. Give advice to Management on complex legal issues, taking guidance as necessary. Deal with disciplinary and grievance appeals for GANT Benelux. Keep HR policies and procedures updated in line with Benelux employment legislation. Ensures the maintenance of personnel files for all staff; archive leavers annually, collecting store personnel file at point of person leaving with HR Admin. Ensures annual salary reviews are processed for HQ and Retail employees, including the processing of letters confirming annual increase amounts for HQ staff with HR Admin. Manages and completes exit interviews in order to report findings to Head of HR NE Manages Teamtailor recruitment site system for GANT Benelux Prerequisites Professionally recognised HR qualification Full understanding of Benelux Employment law Fluent in Dutch and English Strong communication skills University education Broad experience in retail, preferably fashion Experience in recruitment Able to build relationships, influence and persuade stakeholders Experience from being an HR partner to leaders. We welcome diversity regardless of background. Please apply with your CV and a cover letter. If you are successful in being selected for interview, there will be virtual interviews. Until then, get to know us by following LifeAtGANT . GANT is a lifestyle brand committed to creating a community that lives by and embraces our values of being authentic, where we stay true to our beliefs, respect each other and remain accountable; being innovative, where we hold our heritage close to heart when striving for new ideas; and being passionate, where we live and represent the brand we love while working together toward the same goal. GANT is the original American lifestyle brand with European sophistication, offering premium clothing, accessories and home furnishings for men, women and kids. Born in 1949 on the campuses of the American East Coast universities and raised in Europe, GANT enjoys a global presence in over 70 markets, 750 stores and 4,000 selected retailers. Please visit gant.com for more information.
Source: Fashion Concept Group GANT