hr vacatures

In de buurt leiden, zuid holland
1834Banen gevonden

1834 vacatures gevonden voor hr vacatures In de buurt leiden, zuid holland

W
W

P&O Adviseur

WIJdezorg

Zoeterwoude, ZH
12 dagen geleden
Zoeterwoude, ZH
€2.55498k - €3.70764k Per maand
12 dagen geleden
€2.55498k - €3.70764k Per maand

JIJ wordt WIJ

Ben JIJ die ervaren P&O adviseur die energie krijgt van het mede opzetten van ons toekomstige personeelsbeleid? Ben jij degene die alle ballen in de lucht kan houden en tegelijkertijd kan voldoen aan de ARBO richtlijnen welke gemoeid zijn met de zorg? Ben jij tot slot een allrounder die graag als sparringspartner fungeert? Lees dan snel verder.
Voor ons PO&O team, bestaande uit 7 collega’s P&O en 5 collega’s Opleidingen zijn we op zoek naar een nieuwe collegamet als aandachtsgebied ARBO.
Binnen deze afwisselende functie werk je mee aan het opzetten en verder professionaliseren van ons P&O beleid. Daarnaast ben jij dé specialist als het gaat om alle ARBO vraagstukken binnen onze organisatie; of het nu gaat om het maken van risico-inventarisaties of de inzet van BHV voor onze medewerkers. Veilig en gezond werken is jouw missie.
Je bent gekoppeld aan twee zorglocaties waarbij je betrokken bent bij alle HR vraagstukken in de breedste zin van het woord. Hierin werk je nauw samen met de managers zorg en wonen.

Over WIJdezorg
WIJ zijn een unieke zorgorganisatie welke persoonlijke zorg en service biedt aan ouderen met dementie of chronische aandoeningen, verspreid over 7 locaties in het Groene Hart. Het dorpse karakter, de gemoedelijke sfeer, maar ook de kleinschalige en lokale aanpak zijn kenmerkend voor WIJdezorg.

voor ons kantoor in Zoeterwoude Dorp zijn wij op zoek naar een

P&O adviseur
aandachtsgebied ARBO

 28- 32 uur per week

JIJ

  • hebt een afgeronde HBO opleiding HRM of vergelijkbaar;
  • hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;
  • bent bij voorkeur bekend met de zorg;
  • werkt graag zelfstandig maar vindt het ook fijn om bij een team te horen;
  • brengt humor, relativeringsvermogen en flexibiliteit mee;
  • bent in het bezit van een rijbewijs.

 

 

WIJ

  • bieden jou een dienstverband van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband
  • bieden jou arbeidsvoorwaarden en salaris overeenkomstig de CAO VVT, FWG 50, maximaal€ 3.707,64 bij een 36-urige werkweek
  • bieden interessante secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiebijslag, 8,33% eindejaarsuitkering, een bedrijfscultureel abonnement, een personeelsvoordeelwinkel en voordelige fiscale regelingen.

 

Informatie en sollicitatie
Heb je vragen of wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Désirée Smalheer – ter Haar, Teamleider PO&O, te bereiken via 088 209 1000.
Je kunt natuurlijk ook direct solliciteren. We zien je CV met motivatie graag vóór 28 februari 2021 tegemoet.
In de week van 1 maart vinden de eerste gesprekken plaats via Teams.


 

P
P

Financieel Manager

Protest Sportswear

Warmond, ZH
4 dagen geleden
Warmond, ZH
€3.099k - €4.579k Per maand
4 dagen geleden
€3.099k - €4.579k Per maand

Het internationaal opererende merk Protest Sportswear wordt door Dekker Olifanta B.V. ontworpen en ontwikkeld. Op het hoofdkantoor en logistiekcentrum van 12.000m2 in Warmond (nabij Leiden) werken 75 medewerkers in een jonge, creatieve en informele omgeving. Daarnaast werkt Protest samen met agenten en importeurs in ruim 40 landen. Protest is uitgegroeid tot een belangrijk sport lifestylemerk in binnen- en buitenland en start binnenkort in Amerika d.m.v. een e-commerce strategie. Voor meer informatie www.protest.eu. Op het Youtube kanaal van Protest Sportswear is de Brand movie te bekijken. https://www.youtube.com/watch?v=FknGKmuIITc
Word jij de nieuwe Financieel Manager bij Protest Sportswear?
Het team Finance bestaat uit 5 collega’s en samen zijn wij verantwoordelijk voor alle financiële afwikkelingen binnen Protest. Ter versterking van ons Finance team zijn wij op zoek naar een proactieve, zelfstandige Financieel Manager. In deze afwisselende zelfstandige functie zal je zorgdragen voor het op adequate wijze verzamelen, verwerken, vastleggen en verstrekken van financiële informatie, zodanig dat de juiste informatie tijdig beschikbaar is en voldoet aan de wettelijke voorschriften m.b.t. de verantwoording die daarover dient te worden vastgelegd.
Wat ga je doen?
Als Financieel Manager ben jij eindverantwoordelijk voor de gehele financiële- en salaris administratie en stuur jij daarbij een team van 5 medewerkers aan. Je bent sparringpartner voor onze groeps-controller en je denkt met jouw kennis en kunde actief mee over andere (organisatorische) zaken waarmee onze organisatie te maken heeft.

Het taken pakket bestaat uit:

  • Leidinggeven aan 5 medewerkers op de financiële administratie;
  • Aanspreekpunt dagelijkse financiële administratie;
  • Als meewerkend voorman verantwoordelijk voor de grootboek administratie;
  • Inrichten en onderhouden van administratieve procedures;
  • BTW aangifte zowel nationaal als internationaal;
  • Salarisadministratie, controle en verwerking in samenwerking met HR;
  • Rechterhand Groeps-Controller;
  • Overige administratieve werkzaamheden.


Dit breng jij mee:
Vanzelfsprekend ben jij bedreven in het genereren en analyseren van data. Echter is de rol van Financieel Manager bij ons meer dan dat. We zijn een organisatie die volop in ontwikkeling is. Dit betekent dat je naast je rol als Financieel Manager ook bereid bent om andere voorkomende operationele werkzaamheden uit te voeren.
Jij beschikt over:

  • HBO SPD met minimaal 5-8 jaar relevante werkervaring;
  • Kennis van BTW wet- en regelgeving nationaal en internationaal;
  • Beheersing Engelse taal;
  • Ervaring met Microsoft Office;
  • Nauwkeurig, Analytisch en zelfstandig;
  • Goede communicatieve vaardigheden;
  • Je staat sterk in je schoenen en hebt een teamplayer mentaliteit;
  • Kennis van AFAS en Microsoft Navision is een pré;
  • Beheersing Duitse taal is een pré;

Wij geven de voorkeur aan iemand die ervaring heeft binnen de kledingbranche en per direct of uiterlijk per 1 maart beschikbaar is i.v.m. de overdracht van kennis door de huidige Financieel manager.
Ons aanbod:
Als Financieel Manager heb je een zeer afwisselende baan bij een financieel gezond en groeiend familiebedrijf dat continue in ontwikkeling is en werkt aan grootse (internationale) projecten. Kenmerkend zijn de prettige werksfeer, de korte communicatielijnen en niet te vergeten de versgemalen bonenkoffie.
Je mag het volgende verwachten:

  • Een Fulltime baan (met zicht op vast dienstverband), 32-40 uur is bespreekbaar;
  • Salaris gebaseerd op je (werk)ervaring;
  • Deze functie is ingedeeld in schaal 10 van de MITT cao (o.b.v. 40 uur: € 3.099 - € 4.579);
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Standplaats in Warmond, op 12 minuten fietsen van station Leiden of Sassenheim;
  • Prettige werkomgeving met een leuk team.


Enthousiast geworden?
Stuur je CV en motivatiebrief naar vacatures@protest.eu. Mocht je nog vragen hebben of meer informatie wensen dan kun je contact opnemen met onze HR afdeling op 071-3323941.


De sluitingsdatum voor deze vacature is 22 februari 2021. 

 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

T
T

Medewerker Customer Service

Topa Groep

Voorhout, DR
1 dag geleden
Voorhout, DR
1 dag geleden

Medewerker Customer Service

Topa Groep, Voorhout

 

Wat ga je doen?
Binnen het team Senior Accounts zoeken we een nieuwe collega die als verpakkingsspecialist onze grootste en belangrijkste klanten bedient. Je wordt verantwoordelijk voor je eigen groep klanten, deze ken je door-en-door en weet wat ze nodig hebben.
Je maakt verkoopcalculaties, stelt offertes op en onderhandelt voor de beste prijs, voert (samengestelde) orders op en verwerkt deze. Daarnaast heb je regelmatig contact met onze partners en productiebedrijven over o.a. nieuwe aanvragen en klant specifieke producties. Je bewaakt hiervan het logistieke traject tot aan de levering bij de klant. Verder handel je klachten en retouren af en ondersteunt de Accountmanager bij zijn werkzaamheden.
Bij het team Senior Accounts is het inkopen van gespecialiseerde producten een belangrijk onderdeel van jouw werk. Dit zijn producenten in zowel Nederland maar ook veelal Duitsland. Met hen moet je de beste prijs onderhandelen en veel weten van specificaties op technisch vlak en op het gebied van kwaliteit welke gesteld worden aan de producten.

Wat vragen wij van jou?

  • HBO werk - en denkniveau.
  • Ruime relevante werkervaring in een commerciële binnendienst functie, bij voorkeur in een business-to-business markt.
  • Je bent zelfstandig, klantgericht, analytisch, commercieel en je hebt een flexibele instelling.
  • Je kan goed plannen en organiseren, bent leergierig en je werkt graag samen.
  • Je vindt het leuk om te onderhandelen, zowel met onze klanten als met onze leveranciers.
  • Spreken van de Duitse taal is een must.

Door jouw communicatieve, commerciële en klantgerichte vaardigheden ben jij een belangrijke schakel voor de klant in hun relatie met Topa Verpakking.
Wat mag je van ons verwachten?
Je komt te werken bij een toonaangevende organisatie, op een afdeling waar een informele werksfeer hangt. Ons kantoor ligt tussen de bollenvelden in Voorhout, wat in het voorjaar voor een prachtig beeld zorgt. Jouw collega’s maken dan ook graag een wandeling tijdens de lunchpauze.
Werken bij Topa Verpakking betekent werken bij een betrouwbare werkgever dat volop in ontwikkeling is. Daarnaast bieden wij jou een marktconform salaris, premievrij pensioen, flexibele arbeidstijden, 5 vakantieweken per jaar en zorgen we voor trainingen in vakinhoudelijke kennis en commerciële vaardigheden. Daarnaast worden er regelmatig gezellige personeelsactiviteiten georganiseerd, zoals een tafeltennis- en tennistoernooi, een nieuwjaarsborrel, barbeque in de zomer, kerst event etc.
Vragen?
Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Nicolette van Groen, HR Manager via HR@topa.nl.
Geïnteresseerd?
Heb jij interesse in de functie van Medewerker Customer Service dan ontvangen wij graag je motivatie met uitgebreide CV! Je kunt reageren via ons Online Sollicitatieformulier.
D
D

Financial Controller (Assistant)

Dekker Warmond & Dekker Zoetermeer

Warmond, ZH
11 dagen geleden
Warmond, ZH
€2.765k - €3.469k Per maand
11 dagen geleden
€2.765k - €3.469k Per maand
Dekker Warmond en Dekker Zoetermeer zijn beide ruim opgezette sport en party accommodaties, die schitterend en centraal liggen in de randstad. Wij hebben alle ingrediënten in huis op het gebied van sport, horeca, entertainment en evenementen. Met een diversiteit aan restaurants, verschillende sportmogelijkheden, 2 fantastische Lucky’s Bowlingcentra en vele evenementen, zowel zakelijk als particulier, bieden wij een totaalpakket aan voor iedere doelgroep waarbij beleving, kwaliteit en gastvrijheid voorop staat.
  
Voor onze organisatie zoeken wij een enthousiaste, gedreven en zelfstandige

Financial Controller (Assistant)

Het team Finance bestaat uit 3 collega’s en samen zijn wij verantwoordelijk voor alle financiële afwikkelingen binnen de Dekker bedrijven. Ter versterking van ons Finance team zijn wij op zoek naar een proactieve, zelfstandige Assistant Financial Controller. In deze afwisselende zelfstandige functie zal je zorgdragen voor het op adequate wijze verzamelen, verwerken, vastleggen en verstrekken van financiële informatie, zodanig dat de juiste informatie tijdig beschikbaar is en voldoet aan de wettelijke voorschriften m.b.t. de verantwoording die daarover dient te worden vastgelegd.
Wat ga je doen?
Als Assistant Financial Controller ben jij eindverantwoordelijk voor de gehele financiële administratie en stuur jij daarbij een team van 3 medewerkers aan. Je bent sparringpartner voor onze groeps-controller en je denkt met jouw kennis en kunde actief mee over andere (organisatorische) zaken waarmee onze organisatie te maken heeft.
Het takenpakket bestaat uit:

  • Leidinggeven aan 3 medewerkers op de financiële administratie;
  • Aanspreekpunt dagelijkse financiële administratie;
  • Als meewerkend voorman verantwoordelijk voor de grootboek administratie;
  • Inrichten en onderhouden van administratieve procedures;
  • BTW aangifte
  • Rechterhand Groeps-Controller;
  • Overige administratieve werkzaamheden, bijvoorbeeld administratieve verwerking voor CDR Vastgoed/Protest Sportswear.

Dit breng jij mee:
Vanzelfsprekend ben jij bedreven in het genereren en analyseren van data. Echter is de rol van Assistant Financial Controller bij ons meer dan dat. We zijn een organisatie die volop in ontwikkeling is. Dit betekent dat je naast je rol als Assistant Financial Controller ook bereid bent om andere voorkomende operationele werkzaamheden uit te voeren.
Jij beschikt over:
  • HBO werk & denk niveau met minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring;
  • Kennis van BTW wet- en regelgeving;
  • Ervaring met Microsoft Office;
  • Nauwkeurig, Analytisch en zelfstandig;
  • Goede communicatieve vaardigheden;
  • Je staat sterk in je schoenen en hebt een teamplayer mentaliteit;
  • Kennis van Easy Invoices en Microsoft Navision is een pré;

Wij geven de voorkeur aan iemand die per direct of uiterlijk per 1 maart beschikbaar is i.v.m. de overdracht van kennis door de huidige Assistant Financial Controller.
Ons aanbod:
Als Assistant Financial Controller heb je een zeer afwisselende baan bij een groeiend familiebedrijf dat continue in ontwikkeling is en werkt aan grootse projecten. Kenmerkend zijn de prettige werksfeer en de korte communicatielijnen.
Je mag het volgende verwachten:

  • Een Parttime baan (met zicht op vast dienstverband), 32-40 uur is bespreekbaar;
  • Salaris gebaseerd op je (werk)ervaring;
  • Deze functie is ingedeeld in schaal 8 van de Horeca cao (o.b.v. 40 uur: € 2.765 - € 3.469);
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Standplaats in Warmond/Zoetermeer;
  • Prettige werkomgeving met een leuk team.

Enthousiast geworden?
Stuur je CV en motivatiebrief naar vacatures@dekkerzoetermeer.nl. Mocht je nog vragen hebben of meer informatie wensen dan kun je contact opnemen met onze HR afdeling op 071-3323941.

 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

H
H

Functioneel beheerder AFAS

Harvey Nash

Den Haag, ZH
8 dagen geleden
Den Haag, ZH
€2.8k - €4k Per maand
8 dagen geleden
€2.8k - €4k Per maand

Functioneel Beheerder AFAS
Inspireer onze opdrachtgever met jouw brede kennis over AFAS en innoveer met ze mee naar een
toekomstbestendige HR-organisatie. Start nu als functioneel beheerder.
Kom jij het team van onze opdrachtgever versterken?
Wat ga je doen?
Vernieuwen en innoveren. Jij gaat aan de slag met het op een hoger niveau tillen van hun HR- informatiesysteem. Je beheert daarbij alle functionaliteiten van AFAS en adviseert continue over het toepassen van nieuwe mogelijkheden. Daarbij schakel jij rechtstreeks met medewerkers binnen HR Support, het management, HR Business Partners en leveranciers. Je ontwikkelt daarnaast management informatie en ondersteunt de gebruikers van AFAS binnen de gehele organisatie en haar dochters. Zo zetten zij een professionele HR-organisatie neer en werk jij samen aan waardevolle bedrijfsprocessen.
In de basis zorg jij voor een efficiënt systeem. Dankzij jouw inzet kunnen zij vertrouwen op kwaliteit, snelheid, nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van AFAS. Je implementeert nieuwe releases, updates en signaleert knelpunten. Natuurlijk heb jij daar een oplossing voor paraat.
Wie ben jij?
Je bent communicatief, werkt nauwkeurig en weet als geen ander overzicht te houden;
Je gaat uitdagingen niet uit de weg. En laat je niet snel uit het veld slaan;
Je bent zelf startend, proactief en hebt oog voor detail;
Je beschikt over analytisch vermogen;
Daarnaast beschik je over natuurlijk overtuigingskracht waardoor je moeiteloos anderen weet te overtuigen van onze toegevoegde waarde.
Je handelt klant- en resultaatgericht, planmatig, integer en hebt bij voorkeur ervaring in een
Agile--werkwijze
Wat neem je mee?
Hbo of wo diploma, bij voorkeur in de richting van HR of IT
Kennis van HR-processen, (financieel-)administratieve processen
Minimaal 3 tot 6 jaar vergelijkbare ervaring in AFAS of vergelijkbare HR-systemen
Ervaring met (het leiden van) innovatieve projecten gericht op HR-processen en de implementatie van (modules van) HR-systemen
Kennis van sociale wetgeving, arbeidsrecht en toepassing van fiscale regelgeving
Benieuwd wat zij jou te bieden hebben?
Om te beginnen een goed salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en leuke collega's!
Een eindejaarsuitkering van 5,58 %
Bijdrage in de woon-werkverkeervergoeding
25 verlofdagen en 13 ADV per jaar op basis van fulltime contract
De mogelijkheid om te sparen voor extra verlof
Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden
Diverse collectiviteiten waaraan je deel kunt nemen, met interessante kortingen en regelingen op alle producten en diensten
Een goede pensioenregeling
Benieuwd wat ze je nog meer te bieden hebben?
Dan komen we graag met je in contact om alle ins en outs van deze functie met je te delen.
Ben je al overtuigd en wil je direct solliciteren?
Stuur dan je cv en motivatie naar Matt Nabil. Voor vragen over de functie is Matt ook te bereiken via 0346-581070.
P
P

HR adviseur (32 uur per week)

Pacer Bv

Utrecht, UT
4 dagen geleden
Utrecht, UT
4 dagen geleden
The property Ben jij een generalist op het gebied van HR, heb je een hands-on mentaliteit en heb jij oog voor verbetering? Lees dan vooral verder! Wat ga je doen? PACER heeft een groeiambitie en wil verder professionaliseren op het gebied van HR. De HR afdeling bestaat uit een HR manager en recruiter, die beiden handen te kort komen. Als HR adviseur pak jij diverse HR werkzaamheden op om hen te ondersteunen, zowel op strategisch als operationeel niveau. Samen met de HR manager houd je de lopende gang van zaken draaiende. Je beantwoordt diverse vragen van medewerkers, pakt eigen projecten op en houd je bezig met het verder vormgeven en implementeren van het HR beleid. Waar nodig denk je mee met de recruiter en ondersteun je in de recruitmentwerkzaamheden. Je werkt zelfstandig en kan bij afwezigheid de HR manager of recruiter vervangen. Kortgezegd ga je je bezighouden met het: zelfstandig HR projecten oppakken; signaleren en implementeren van verbeteringen van de HR afdeling; rapportages opstellen; meewerken en -denken met recruitment; diverse HR vragen van medewerkers beantwoorden; alle voorkomende (administratieve) HR werkzaamheden die voorbij komen. Wat vertel je aan je vrienden? ‘’Bij PACER ben ik breed inzetbaar op HR. Voor mij is het belangrijk dat de PACERs (zo noemen wij onze medewerkers) op een zo goed mogelijke manier ondersteund worden, zodat ze plezier in hun werk hebben. Mijn werkzaamheden als HR adviseur zijn ontzettend afwisselend met veel eigen verantwoordelijkheid en volop ruimte voor ondernemerschap! Ik heb een aantal HR projecten die ik zelfstandig oppak, maar aan de andere kant draai ik mijn hand er ook niet voor om, om te zorgen dat de HR administratie soepel verloopt. Verder denk ik mee met de recruiter en ondersteun ik waar nodig. Het geeft mij veel energie om te zien dat de PACERs zich steeds verder ontwikkelen en dat PACER een steeds stabielere en grotere organisatie wordt, waar ik (direct en indirect) een bijdrage aan heb kunnen leveren.” Wie ben je? Je beschikt over een scherp oog voor kwaliteit en gaat voor resultaat; Je bent praktisch ingesteld maar kan ook gemakkelijk schakelen op beleidsniveau; Je beschikt over een energieke en actiegerichte houding, bent nieuwsgierig en verliest de samenwerking met anderen niet uit het oog; Het is voor jou mogelijk om op maandag of woensdag van je vrije dag te genieten. Wij vinden het namelijk belangrijk dat je werkdagen in ieder geval op dinsdag, donderdag en vrijdag zijn; Je bent woonachtig in de omgeving van Utrecht. Wat breng je mee? Minimaal één jaar relevante ervaring als HR adviseur is een vereiste; Een afgeronde HBO/WO opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar; Je hebt interesse in de grond-, weg- en waterbouwsector en civiel technisch projectmanagement. Wat levert het je op? Naast een goed salaris, 30 vakantiedagen bij fulltime dienstverband, een telefoon en een laptop, bieden wij je: Een afwisselende baan met veel uitdaging en verantwoordelijkheden; Gezellige collega’s en de leukste uitjes! Waar kom je terecht? Een dienstverlenende kennisorganisatie, dat is hoe je PACER het beste kunt omschrijven. PACER bestaat uit circa 40 jonge en enthousiaste projectadviseurs die meewerken bij het realiseren van complexe, technische projecten. Wij bouwen aan Nederland door deel te nemen aan projecten die onder meer leiden tot een betere infrastructuur, goed onderhouden waterwegen en betrouwbare energievoorziening. Talent krijgt bij PACER alle kans zich te ontwikkelen en daarom vraagt de dynamiek binnen het bedrijf om professionals met initiatief, ambitie, betrokkenheid en een actieve, open instelling. Dit zijn in de regel vakmensen die weten in te spelen op een steeds sneller veranderende omgeving. Wij zijn gevestigd in Utrecht en Rotterdam, maar opereren door heel Nederland voor overheden en het bedrijfsleven. Zolang het nodig is, zal je je werk grotendeels vanuit huis kunnen uitvoeren. Wanneer de corona maatregelen het weer toelaten, werk je als staflid vanuit ons kantoor in Utrecht. Ben je geïnteresseerd? Kun je na het lezen van deze vacature niet wachten om als HR adviseur aan de slag te gaan? Vul het onderstaande formulier in of stuur je CV en motivatiebrief naar sollicitaties@pacer.nl ! De sluitingsdatum van de vacature is 15 maart 2021. De eerste (online) gesprekken zullen plaats vinden op 16, 19 of 23 maart 2021. Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Hesther Keizer ( 06-40567312 ) of Marjolein Heuveling ( 06-12286110 ). - Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. -
M
M

HR Medewerker | MVGM Holding | Rijswijk | 28-32 uur

MVGM Vastgoedmanagement Rijswijk

Rijswijk, ZH
12 dagen geleden
Rijswijk, ZH
12 dagen geleden
» HR Medewerker | MVGM Holding | Rijswijk | 28-32 uur HR Medewerker | MVGM Holding | Rijswijk | 28-32 uur Met meer dan 800 medewerkers en +20 kantoren is MVGM de grootste vastgoedregisseur van Nederland. Dit zorgt voor een zeer uitdagende en dynamische werkomgeving voor een HR Medewerker. Vanwege de doorgroei van een collega, is ons HR team op zoek naar een HR Medewerker. Je komt te werken in een leuk team en krijgt volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden! HR Medewerker| MVGM Holding De functie Als HR medewerker werk je zelfstandig voor een portefeuille, waarbij je nauw samenwerkt met één van de HR adviseurs. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers van de desbetreffende portefeuille over HR gerelateerde onderwerpen. Daarnaast is het jouw verantwoordelijkheid om alles op het gebied van in- door- en uitstroom zo goed en efficiënt mogelijk te laten verlopen. Hiervoor heb jij veelvuldig contact met leidinggevenden om dat allemaal goed af te stemmen. Verder ben je samen met de andere HR-medewerkers verantwoordelijk voor de salarisadministratie. Het team bestaat op het moment uit 2 HR medewerkers, 2 HR Adviseurs, 1 L&D adviseur, 1 Recruiter en 1 HR Directeur. In deze veelzijdige en uitdagende functie ben je onder andere verantwoordelijk voor het volgende: Alle administratieve mutaties met betrekking tot in-, door en uitstroom (contracten opstellen en contractbewaking); Signaleren van jubilea/pensionering en de leidinggevende hierover informeren; Aanmelden van mutaties bij het pensioenfonds; Opstellen en (digitaal) administreren van diverse personele documenten; Verwerking van (salaris)gegevens in het personeelssysteem en het voorbereiden van de maandelijkse uitbetaling; Opstellen van vaststellingsovereenkomsten; Begeleiden van kortdurend verzuim; Beheren van personeelsdossiers. Wij zoeken Je bent integer, betrokken, sociaal en communicatief vaardig. Daarnaast heb je een open houding en werk je nauwkeurig. Je hebt het vermogen om processen te analyseren en verbeterpunten aan te brengen. Verder zien we graag het volgende in jou terug: Een afgeronde MBO- of HBO-opleiding, bij voorkeur in een HR richting; Kennis van de relevante wet- en regelgeving omtrent arbeidsrecht; Minimaal 2 jaar relevante werkervaring; Je bent administratief sterk en hebt een goede kennis van MS-Office; Ervaring met AFAS is een pré. Wij bieden Werken bij MVGM betekent werken bij dé vastgoedregisseur van Nederland. Wij bieden jou de mogelijkheid de regie te nemen in je carrière waarbij deze functie een ideale stap is vanwege de volgende redenen: Je komt te werken in een zeer fijne werksfeer en een hecht team; Veel vrijheid voor eigen ideeën; Een salaris tussen €2400,- en €2900,-; Volop ontwikkelingsmogelijkheden binnen onze MVGM Academy; 26 vakantiedagen per kalenderjaar op basis van 40 uur; Een organisatie met een BRIK state of mind! Interesse? Ben je geïnteresseerd in deze uitdagende functie? Reageer dan vandaag nog! Klik op “Solliciteren” en voeg jouw CV en Motivatiebrief toe. Je kan solliciteren door het onderstaande sollicitatieformulier in te vullen en jouw curriculum vitae en sollicitatieformulier bij te voegen. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Nicolien Scholten op 088 432 4036.
D
D

HR Business Analist

De Immigratie

Den Haag
17 dagen geleden
Den Haag
17 dagen geleden

Functie­omschrijving

De Immigratie- en Naturalisatiediens heeft bij bij team Advies, Beheer en Uitvoering van afdeling Human Resource van directie Bedrijfsvoering een vacature voor HR Business Analist (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering schaal 11). Het gaat hier om een tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden, met uitzicht op een vaste aanstelling.


Bij de afdeling HR van de IND is de uitdagende functie van HR Business Analist vrijgekomen. Is deze functie wat voor jou? Lees dan snel verder!
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Dit zorgt voor veel behoefte aan informatie waarmee veelzijdige vraagstukken goed beantwoord kunnen worden. Jij zorgt ervoor dat managers inzicht krijgen alle HR-vraagstukken die zij hebben.
Wat ga je doen:
“IND is een dynamische omgeving waarin veel behoefte is aan informatie waarmee gestuurd kan worden. Zodoende haal ik uit verschillende systemen gegevens die gekoppeld worden zodat diverse vraagstukken goed beantwoord kunnen worden.” ~Teun ter Welle
Als HR Business Analist zorg je ervoor dat HR-data binnen IND sturend worden voor toekomstige beslissingen op HR-gebied. Hiervoor combineer je de data van intern, extern en toekomstig personeel die in verschillende systemen zitten. Je overlegt met managers, directiesecretarissen en HR-adviseurs welke beslissingen zij op basis van data willen nemen en geeft aanbevelingen en advies hierover.
Enerzijds werk je toe naar standaardisatie zodat management op basis van de dashboards die jullie met het team gebouwd hebben de juiste beslissingen kunnen nemen op gebied van HR. Het streven hierin is dat op een vast moment in de maand de dashboards beschikbaar zijn voor management.
Anderzijds ga je een plan ontwikkelen waarin het standaard proces en het opleveren van dashboards verbetert, de awareness van managementinformatie wordt vergroot en het gebruik van managementinformatie binnen de IND wordt geprofessionaliseerd. Je zorgt ervoor dat de organisatie meer data gedreven gaat werken door onder andere workshops te organiseren.
De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
• Je onderhoudt contact met de verschillende afdelingen en je hebt regelmatig overleg over actuele businessvragen. Je werkt samen in het team met drie andere HR-Analytics collega’s. Je bespreekt de voortgang met opdrachtgevers en je zorgt voor de presentatie van de resultaten.
• Primair zal de focus van jou binnen het team liggen op het ontginnen van de juiste data, combineren van verschillende databronnen en het bouwen van relevante HR-dashboards, en op de ontwikkeling van het plan om deze dashboards verder uit te breiden en de eerdergenoemde awareness, kennis en gebruik van managementinformatie te professionaliseren.
• Het profiel dat we zoeken ligt op het snijvlak van Human Resources (HR) en Data-analyse.

Functie-eisen

Als HR Business Analist zoek je naar kansen en mogelijkheden om grote hoeveelheden data om te zetten in actiegerichte inzichten. Je adviesvaardigheid is hierbij erg belangrijk in de communicatie naar de stakeholders toe. Je bent gewend om in een resultaatgerichte omgeving werkzaam te zijn. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen rondom (open) data, privacy (AVG) en dashboarding. Je weet je kennis daarover te delen met het team en de klanten. Daarbij draait het om HR-data binnen P-Direkt maar ook om andere data van partijen binnen het Rijk. Je vormt het geheel tot bruikbare informatie en inzichten. Je bent gedreven, flexibel, innovatief en je hebt aantoonbare ervaring met visualiseren en programmeren.

Herken jij jezelf hierin?

• Je beschikt over een universitair of hbo-diploma in HR, arbeids- en organisatiepsychologie, bedrijfskunde, of vergelijkbare studie;
• Of je hebt een universitair of hbo-diploma in een exacte richting (zoals Data Science, Business Analytics, of Toegepaste Wiskunde) met affiniteit voor organisatievraagstukken;
• Je beschikt over aantoonbare adviesvaardigheden en bent gewend om in projecten te werken en je bent gewend om presentaties te geven;
• Je bent in staat om in een complexe organisatie snel overzicht te creëren en een plan te maken voor het professionaliseren van HR-Analytics en de omgang en het gebruik van dashboards;
• Je hebt aantoonbare ervaring met statistische analyse en het bouwen van dashboards;
• Gevorderde Excel (inclusief PowerQuery) kennis is een harde eis;
• Kennis van SAP/P-Direkt en/of Cognos is een pré evenals kennis van HR Beleid en processen.
Competenties:
• Klantgerichtheid;
• Organisatiesensitief;
• Presentatie en communicatievaardigheden;
• Plannen en organiseren;
• Aansturen projectteam;
• Analytisch vermogen;
• HR-datasystemen expertise.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveauschaal 11
  • Maand­salarisMin €3.279–Max. €5.039 (bruto)
  • Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur12 maanden
  • Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Om een nog beter (of aanvullend)beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met een van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Werk je op dit moment al bij of voor IND, dan vragen wij referenties op bij je huidige manager.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) zal worden aangevraagd bij een positieve uitslag van het sollicitatiegesprek, behalve als je een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

J
J

HR Advisor

Jungheinrich Nederland BV

Alphen aan den Rijn, ZH
4 dagen geleden
Alphen aan den Rijn, ZH
4 dagen geleden
HR Advisor 40 uur per week Regio: Alphen aan den Rijn Als HR Advisor lever je een actieve bijdrage aan de dagelijkse werkzaamheden binnen de afdeling HR. De afdeling is verantwoordelijk voor alle operationele en tactische activiteiten op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom. Daarnaast ondersteun je in een aantal projecten en bij het verbeteren van procedures en werkwijzen. Meer over de functie: Inzetten van HR-instrumenten voor de uitvoering van in- door- en uitstroom trajecten; Uitvoering van HR-projecten en het doen van verbetervoorstellen; Bewaken van personeelsdossiers, arbeidscontracten, proeftijden; Adviseren bij te volgen opleidingen en trainingen; Contacten onderhouden met opleidingsinstellingen, uitkeringsinstanties, uitzendbureaus, etc.; Begeleiding van verzuimdossiers, ondersteuning bij voorkoming en beperking ziekteverzuim en contacten onderhouden met Arbodienst en bedrijfsarts; Opstellen rapportages t.b.v. management en medewerkers; Wie ben jij? Je hebt een afgeronde HBO opleiding HRM of soortgelijk; Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen een allround HR rol; Je hebt goede communicatieve- en adviesvaardigheden en een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift; Je bent vaardig in werken met MS Office en bij voorkeur ook in ADP Perman; Je bent betrouwbaar, discreet en accuraat daarnaast werk je graag proactief en zelfstandig maar samenwerkingsgericht; Kennismaken? Voel jij je aangesproken door deze vacature en wil je met ons kennismaken? Stuur dan jouw motivatie en CV naar werken@jungheinrich.nl . Heb je vragen? Bel gerust even naar Inge Herelaar, HR Advisor, op 0172 – 446888.
Z
Z

HR Manager - 30 uur

Zegro Centrum Rotterdam B.V.

Rotterdam, ZH
3 dagen geleden
Rotterdam, ZH
3 dagen geleden
Menu HR Manager - 30 uur Ben jij een ervaren HR Manager en kun jij onze organisatie op strategisch vlak naar een hoger niveau tillen? Stroop je ook graag je mouwen op als het gaat om operationele zaken? Hou jij van een afwisselende baan waar alle HR facetten aan bod komen? Als het antwoord op deze vragen ja is, dan is de functie van HR Manager bij Zegro echt iets voor jou! Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor alle HR facetten binnen de organisatie. De dagelijkse werkzaamheden verricht je samen met de HR medewerker die je optimaal ondersteunt op operationeel gebied. Waar nodig spring je graag bij, een typische Rotterdamse mentaliteit. Ondertussen ontdek je waar de behoeftes liggen binnen de organisatie en hoe je bepaalde zaken verder kunt verbeteren op HR gebied. Je weet anderen van jouw ideeën te overtuigen. Daarnaast stuur je de medewerker interne communicatie aan en verbeter je stap voor stap de interne communicatie binnen de organisatie. Je taken zijn onder andere Het organiseren en bewaken van het werving- en selectieproces voor alle vacatures en het onderhouden van www.werkenbijzegro.nl Gevraagd en ongevraagd adviseren van collega’s over HR-gerelateerde onderwerpen op operationeel, tactisch en strategisch niveau In samenwerking met leidinggevenden verantwoordelijk voor het verzuimmanagement. Je adviseert bij complexe verzuimdossiers en monitort of alle te ondernemen stappen worden ondernomen Signaleren en analyseren van interne en externe (HR-)ontwikkelingen en deze vertalen naar mogelijkheden en consequenties voor de organisatie. Denk hierbij aan veranderende wetgeving Doen van verbetervoorstellen en het implementeren hiervan ter verbetering van de HR-processen Coördineren en afhandelen van HR-gerelateerde juridische kwesties, waaronder beëindigingstrajecten en ontslagzaken Stimuleren van ontwikkeling, inkopen en inplannen van trainingen en cursussen binnen Zegro Academy Opstellen en bewaken van de financiële jaarbegroting voor de afdeling Beheren en actueel houden van overeenkomsten, personeelsreglement, personeelshandboek, HR-handboek, etc. Correct registreren en bijhouden van personeelsdossiers met gebruik van AFAS Voorbereiden, aanleveren en controleren van mutaties voor de salarisadministratie Uitvoeren van een correctie pensioenadministratie Coördineren van functionerings- en beoordelingsgesprekken Zorgdragen voor de interne communicatie, waaronder het schrijven en plaatsen van organisatie updates op Afas Insite Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Het “recept” van onze HR Manager Je hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM Minimaal 4 tot 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie Door je open en vriendelijke houding maak je gemakkelijk en snel contact met diverse soorten mensen en kun je jouw communicatiestijl hier zeer goed op aanpassen Je beschikt over een uitstekende helikopterview. Als er veel verschillende zaken lopen, ben je een ster in het overzicht bewaren Je bent assertief en je spart graag met je collega’s over diverse onderwerpen. Je durft kritisch te zijn en zorgt ervoor dat keuzes van jezelf en anderen in lijn zijn met de organisatiedoelstellingen Je komt het beste tot je recht in een informele omgeving Je werk graag zelfstandig en neemt initiatief om de afdeling continu te verbeteren Je kunt je vinden in onze kernwaarden (BK2): betrouwbaarheid, betrokkenheid, kwaliteit, klantgedrevenheid Ervaring met AFAS Profit is een pre Wij bieden Een informele werksfeer met ruimte voor initiatieven en de mogelijkheid jouw eigen DNA in te brengen bij Zegro Een afwisselende en uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid o.b.v. 30 uur per week (4 dagen) Marktconform salaris en een winstdeling Mobiele telefoon en tablet/pc van de zaak Een bijdrage aan je pensioen 25 vakantiedagen (+5 extra als je niet ziek bent) 8% vakantiegeld 10% personeelskorting Je dagelijkse dosis vitamine in werkfruit Denk jij dat je goed aansluit op onze vacature? Dan kijken we uit naar je sollicitatie! *Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd en hier wordt niet op gereageerd*

Salaris

€2.55498k - €3.70764k Per maand

Type functie

Fulltime, Parttime

Geplaatst op

12 dagen geleden

Beschrijving

JIJ wordt WIJ

Ben JIJ die ervaren P&O adviseur die energie krijgt van het mede opzetten van ons toekomstige personeelsbeleid? Ben jij degene die alle ballen in de lucht kan houden en tegelijkertijd kan voldoen aan de ARBO richtlijnen welke gemoeid zijn met de zorg? Ben jij tot slot een allrounder die graag als sparringspartner fungeert? Lees dan snel verder. 

Voor ons PO&O team, bestaande uit 7 collega’s P&O en 5 collega’s Opleidingen zijn we op zoek naar een nieuwe collegamet als aandachtsgebied ARBO.
Binnen deze afwisselende functie werk je mee aan het opzetten en verder professionaliseren van ons P&O beleid. Daarnaast ben jij dé specialist als het gaat om alle ARBO vraagstukken binnen onze organisatie; of het nu gaat om het maken van risico-inventarisaties of de inzet van BHV voor onze medewerkers. Veilig en gezond werken is jouw missie.
Je bent gekoppeld aan twee zorglocaties waarbij je betrokken bent bij alle HR vraagstukken in de breedste zin van het woord. Hierin werk je nauw samen met de managers zorg en wonen.

Over WIJdezorg
WIJ zijn een unieke zorgorganisatie welke persoonlijke zorg en service biedt aan ouderen met dementie of chronische aandoeningen, verspreid over 7 locaties in het Groene Hart. Het dorpse karakter, de gemoedelijke sfeer, maar ook de kleinschalige en lokale aanpak zijn kenmerkend voor WIJdezorg.
 

voor ons kantoor in Zoeterwoude Dorp zijn wij op zoek naar een

P&O adviseur
aandachtsgebied ARBO

 28- 32 uur per week

JIJ

  • hebt een afgeronde HBO opleiding HRM of vergelijkbaar;
  • hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;
  • bent bij voorkeur bekend met de zorg;
  • werkt graag zelfstandig maar vindt het ook fijn om bij een team te horen;
  • brengt humor, relativeringsvermogen en flexibiliteit mee;
  • bent in het bezit van een rijbewijs.

 

 

WIJ

  • bieden jou een dienstverband van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband
  • bieden jou arbeidsvoorwaarden en salaris overeenkomstig de CAO VVT, FWG 50, maximaal€ 3.707,64 bij een 36-urige werkweek
  • bieden interessante secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiebijslag, 8,33% eindejaarsuitkering, een bedrijfscultureel abonnement, een personeelsvoordeelwinkel en voordelige fiscale regelingen.

 

Informatie en sollicitatie
Heb je vragen of wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Désirée Smalheer – ter Haar, Teamleider PO&O, te bereiken via 088 209 1000.

Je kunt natuurlijk ook direct solliciteren. We zien je CV met motivatie graag vóór 28 februari 2021 tegemoet.

In de week van 1 maart vinden de eerste gesprekken plaats via Teams.