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In de buurt herten, limburg
1293Banen gevonden

1293 vacatures gevonden voor hr vacatures In de buurt herten, limburg

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Teamleiter*in Recruiting / Personalentwicklung M/W/D

AGR mbH

Herten, Nordrhein-Westfalen
1 dag geleden
Herten, Nordrhein-Westfalen
1 dag geleden
Teamleiter*in Recruiting / Personalentwicklung

https://media.newjobs.com/ftpinta/xjp109203dex/xjp109203dex_e144.jpg

Die AGR Gruppe ist mit rund 950 Beschäftigten ein mittelständisch strukturiertes Unternehmen im Eigentum des Regionalverbandes Ruhr (RVR). Mit unseren fünf Geschäftsfeldern Kreislaufwirtschaft und Logistik, Thermische Behandlung, Deponiemanagement, Umweltdienstleistungen sowie Sekundärerzeugnisse leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Entsorgungssicherheit in der Region. Dabei gewinnen wir aus den abfallwirtschaftlichen Aktivitäten Strom, Dampf, Fernwärme sowie Sekundärrohstoffe.

Ein abwechslungsreicher Job und ein aktives Mitwirken tagtäglich an Klima- und Umweltschutz ist etwas ganz Besonderes! Für unseren Bereich Zentrales Personalmanagement suchen wir für die AGR Gruppe ab sofort, unbefristet und in Vollzeit eine/n mitdenkende/n und dienstleistungsorientierte/n

Teamleiter*in Recruiting / Personalentwicklung

In Ihnen steckt die HR-DNA: die Arbeit mit Menschen ist Ihre Leidenschaft und Kommunikation eine Ihrer Stärken!

 

(Referenz-Nr.: R315)

Ihre Aufgaben

  • Führung und Weiterentwicklung eines HR Teams von fünf Mitarbeiter*innen mit den Schwerpunkten Recruiting und Personalentwicklung
  • Verantwortlich für den gesamten Prozess Recruiting und damit Sparringspartner*in für unsere Fach- und Führungskräfte.
  • Den/die richtige/n Mitarbeiter*in findet man nur, wenn man weiß, wen man sucht, d. h. Sie begleiten aktiv das gesamte Recruiting von der Bedarfsmeldung über das Anforderungsprofil und den gesamten Auswahlprozess bis zur erfolgreichen Besetzung
  • Als Mitdenker*in und Impulsgeber*in stoßen Sie innovative, praxisnahe HR-Themen an und treiben diese voran
  • Mitgestaltung beim Aufbau und Weiterentwicklung von relevanten HR-Systemen und digitalen Lösungen: Dies umfasst die Koordination, erfolgreiche Vernetzung und Kommunikation u. a. von zielführenden HR-Standards für die gesamte AGR Gruppe. Zudem übernehmen Sie eine aktive Admin-Rolle in unserem HR-System rexx
  • Direkte/r Ansprechpartner*in bei der Beratung und Unterstützung der Führungskräfte zu den Themen der Personalentwicklung z. B. Qualifizierung von Fach- und Führungskräften, Laufbahnplanung zur Weiterentwicklung von Organisationen / Know-how-Transfer
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Ihr Profil

An erster Stelle steht für uns Ihre Persönlichkeit! In der Zusammenarbeit eine gemeinsame Sicht der Dinge zu finden und andere für neue Ideen gewinnen, Netzwerke aufzubauen, ein hohes Maß an Dienstleistungsmentalität und Kommunikationsstärke sind für uns bedeutend.   
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in Verbindung mit einer berufsbegleitenden Zusatzqualifikation z. B. Personalfachkaufmann/-frau* oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Psychologie, Pädagogik oder einer für das Aufgabengebiet förderlichen Fachrichtung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung in der Industrie vorzugsweise in verwandten Branchen wie Ver- / Entsorgung, Energiewirtschaft, chemische Industrie oder öffentlicher Dienst
  • Lösungsorientierte/r Teamspieler*in getreu dem AGR-Motto des gegenseitigen „Miteinanders & Füreinanders“
  • Begeisterung für digitale sowie moderne HR-Themen und vernetzende Plattformen
  • Mut und Offenheit sowie Durchsetzungsstärke bei komplexen Themenstellungen

Was wir Ihnen bieten

  • Handfestes Mitwirken an Klima- und Umweltschutz in einer zukunftsträchtigen Branche
  • Umfassende Einarbeitungsphase sowie sukzessive Übernahme von Verantwortung
  • Mittelständische Strukturen mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und einem dynamischen Umfeld
  • Möglichkeiten und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung
  • Eine offene, freundliche Arbeitsatmosphäre mit echtem Teamgeist nach unserem Motto „Miteinander – Füreinander“
  • Vollzeittätigkeit mit leistungsgerechter Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen
  • Die Eingruppierung für diese Position erfolgt auf Basis der übertragenen Tätigkeiten / Verantwortungen und entspricht mindestens der Entgeltgruppe 10 / TVöD
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Mitarbeiter (m/w/d) im Personalmanagement

Max-Planck-Institut für Sicherheit und Privatsphäre

Bochum, Nordrhein-Westfalen
7 dagen geleden
Bochum, Nordrhein-Westfalen
7 dagen geleden
Mitarbeiter (m/w/d) im Personalmanagement

Das Max-Planck-Institut für Sicherheit und Privatsphäre in Bochum (www.mpi-sp.org) ist ein Forschungs­institut der Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissen­schaften e. V., das die viel­fältigen Aspekte der IT-Sicherheit und des Daten­schutzes interdisziplinär erforscht. Das neu gegründete und expandierende Institut wird im End­ausbau 18 Forschungs­gruppen umfassen und ca. 200 Mitarbeiter*innen und Gäste beschäftigen. Das Institut kooperiert mit dem Research Depart­ment für IT-Sicherheit der Ruhr-Universität Bochum (www.hgi.rub.de). Bochum gehört zu den welt­weit führenden Forschungs­standorten für Cybersicherheit und ist Heimat der größten Ausbildungs­stätte Europas in diesem Fachgebiet sowie einer leb­haften Start-Up-Szene.

Für die neu aufzubauende Instituts­verwaltung suchen wir zur administrativen Unter­stützung unserer Spitzen­forscher*innen ab sofort einen

Mitarbeiter (m/w/d) im Personalmanagement

Ihre Aufgaben:

  • Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für die Mit­arbeiter*innen in allen personal­relevanten Themen im operativen Tages­geschäft.
  • Sie unterstützen die Instituts­leitung und die Führungskräfte kompetent in allen arbeits- und tarif­rechtlichen Frage­stellungen.
  • Sie prüfen die Eingruppierung und erstellen die Tätigkeits­beschreibungen.
  • Sie sind für die Erstellung der Gehalts­abrechnungen über SAP zuständig.
  • Sie bearbeiten Reisekosten­angelegenheiten.
  • Sie wirken aktiv bei der prozess­orientierten Weiter­entwicklung und Optimierung der Verwaltungs­prozesse mit.
  • Die Mitarbeit in personal­relevanten Projekten zum Aufbau des Instituts runden Ihr Aufgaben­spektrum ab.

Ihr Profil:

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Aus­bildung mit mehrjähriger Erfahrung im Personal­wesen (vorzugsweise im Bereich des öffent­lichen Dienstes) sowie einer Weiter­bildung zum Personalfachkaufmann / ‑frau (d) (oder eine vergleichbare Qualifikation mit ein­schlägiger fundierter Erfahrung im Personalwesen).
  • Sie verfügen über gute Kenntnisse auf den Gebieten Arbeits- und Sozialversicherungs­recht, vorzugsweise in den Bereichen des Tarif­rechts des öffent­lichen Dienstes sowie des Reisekosten­rechts.
  • Sie verfügen über routinierte Praxis­erfahrung im Umgang mit MS Office und idealerweise über Erfahrung mit SAP.
  • Sie arbeiten dienstleistungsorientiert, selbst­ständig und strukturiert. Flexibilität, Spontanität und ein hohes Engage­ment gehören zu Ihren Stärken.
  • Sie sind bereit, auch bereichs­übergreifend im Team zusammen­zuarbeiten und mit gemein­samen Lösungen zum Fort­schritt des Instituts beizutragen.
  • Sie sind in der Lage, durch Ihr sicheres und freund­liches Auftreten mit allen Ansprech­partner*innen kompetent und verbindlich in inter­kulturellen Kontexten zu kommunizieren, auch schwierige Situationen bringen Sie nicht aus der Ruhe.
  • Sie besitzen die Bereitschaft zur stetigen Weiter­bildung in Ihrem Fachbereich, sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift ver­voll­ständigen Ihr Profil.

Unser Angebot:

Wir bieten Ihnen ein eigenständiges und abwechslungs­reiches Arbeitsgebiet in einem jungen und dynamischen Forschungsinstitut. Wir stehen für kollegialen Zusammen­halt in einem interkulturellen Wissenschafts­umfeld, agile Strukturen bestimmen unseren Berufs­alltag in der Aufbauphase des Instituts. Dadurch bietet die Tätig­keit in unserer Verwaltung ein großes Entwicklungs­potenzial und die Möglichkeit, sich aktiv in unsere viel­fältige Instituts-Community einzubringen.

Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit (39 h / Woche) zu besetzen. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarif­vertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund) inklusive entsprechender Sozial­leistungen. Die Höhe der Vergütung richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann schicken Sie uns bitte Ihre aussage­kräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehalts­vorstellung in einer PDF-Datei (max. 5 MB) bis zum 14.03.2021 an application-hr@csp.mpg.de.

Die Max-Planck-Gesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwer­behinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen Schwer­behinderter sind ausdrücklich erwünscht.

Die Max-Planck-Gesellschaft strebt nach Geschlechter­gerechtigkeit und Vielfalt. Ferner will die Max-Planck-Gesell­schaft den Anteil an Frauen in den Bereichen erhöhen, in denen sie unter­repräsentiert sind. Frauen werden deshalb ausdrück­lich aufgefordert, sich zu bewerben.
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HR-Business Partner (w/m/d)

adesso SE

Dortmund, Nordrhein-Westfalen
1 dag geleden
Dortmund, Nordrhein-Westfalen
1 dag geleden
HR-Business Partner (w/m/d)

HR-Business Partner (w/m/d)

Dortmund

Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäfts­prozesse unserer Kunden. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die Menschen bei adesso! Lass dich von uns überzeugen.

Vielfalt entdecken – unsere Zentralbereiche unterstützen aktiv das Wachstum von adesso. Als interne Dienstleister bieten sie dir zahlreiche Tätigkeitsfelder – egal ob Standortverwaltung im Back-Office, IT-Versorgung- und Betreuung im IT-Betrieb, kennzahlen- bzw. ergebnis­orien­tierte Unternehmenssteuerung im Finanzbereich, das Finden, Binden und Entwickeln der richtigen Mitarbeitenden für adesso im Personalmanagement oder die aktive formale und inhaltliche Gestaltung von Kommunikationsmaßnahmen als Teil des Corporate Communications Teams. Unsere zentralen Bereiche bieten dir spannende Karrieremöglichkeiten und sind dein Chancengeber für einen Einstieg bei adesso.

DEINE ROLLE – DAS WARTET AUF DICH

Als interner Dienstleister bist du eigenverantwortlich für die pro-aktive, gestalterische Betreuung eines fest definierten Kreises von Führungskräften bzw. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zuständig.

Dein Aufgabengebiet im Einzelnen beinhaltet:
  • Konzeptionelle Entwicklung und operative Durchführung von HR-Projekten zu verschiedenen strategischen Themenstellungen im Umfeld von Mitarbeitergewinnungs- und Mitarbeiterbindungsprogrammen
  • Pro-aktive und eigenständige Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden eines fest definierten Betreuungskreises zu allen Themen des Personal­manage­ments und mit der Ambition einen Mehrwert für den betreuten Geschäftsbereich zu generieren
  • Sicherstellung einer ordnungsgemäßen administrativen Umsetzung von Personalmaßnahmen und Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung
  • Unterstützung bei der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von HR Prozessen

CHANCENGEBER – WAS ADESSO AUSMACHT

Unser Ziel ist es, dass du dich bei uns wohlfühlst. Wir legen großen Wert auf ein kolle­gi­a­les und von Gemeinschaftsgefühl geprägtes Umfeld. Die familiäre Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein besonderes „Wir-Gefühl“ aus – hierfür gibt es sogar ein Wort: „adessi“! Und dafür tun wir auch einiges. Kontinuierlicher Austausch, Teamgeist und ein respektvoller sowie anerkennender Umgang sorgen für ein Arbeitsklima, das verbindet. So belegen wir zum wiederholten Male den 1. Platz beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber in der ITK“! Wir eröffnen Entwicklungs- und Führungsmöglichkeiten – unser Versprechen, ein Chancengeber zu sein, nehmen wir ernst. Unser umfang­rei­ches Schulungs- und Weiterbildungsangebot sorgt dafür, dass deine Entwicklung bei uns nicht still steht.

DEINE SKILLS – DAS BRINGST DU MIT

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Jura, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige, signifikante Berufserfahrung im Bereich Mitarbeiterbetreuung, gerne als HR Business Partner, im Idealfall in der IT-Branche sowie fundierte Kenntnisse des modernen Personalmanagements
  • Erfahrung mit schnellem Wachstum und dynamischen Prozessen
  • Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Professionelles Auftreten und hohe kommunikative Kompetenz
  • Stark ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Umsetzungsstärke
  • Strukturierte und ergebnisorientierte sowie eigenverantwortliche und akkurate Arbeitsweise

DEINE BENEFITS – WIR HABEN EINE MENGE ZU BIETEN:


Welcome
Days

Choose your
own Device

Weiter­bildung

Events: fachlich und mit Spaß

Sport­förderung

Mitarbeiter­prämien

Auszeit­programm

Familien­förderung

Mehr Informationen zu adesso auf unserem Karriereportal www.karriere.adesso.de

Du bist off en für neue und anspruchsvolle Aufgaben? Dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive der Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins vorzugsweise über unser Webformular.
adesso SE | Leona Demiri | T +49 231 7000-7100
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HR Specialist (m/w/d) Controlling & Projects

Vorwerk Elektrowerke GmbH & Co. KG

Wuppertal, Nordrhein-Westfalen
2 dagen geleden
Wuppertal, Nordrhein-Westfalen
2 dagen geleden
HR Specialist (m/w/d) Controlling & Projects

Bei Vorwerk geht das.

Willkommen bei Vorwerk – als HR Specialist (m/w/d) Controlling & Projects

Im Alltag haben wir es Tag für Tag mit Herausforderungen zu tun. Wie man sie meistert, zeigen wir mit unseren innovativen und hochwertigen Produkten rund um den Haushalt. Entsprechend groß ist das Potenzial, das sich Ihnen im Team bei Vorwerk bietet. Sie suchen einen ebenso abwechslungsreichen wie vielseitigen Job, in dem Sie sich entwickeln können? Sie denken strategisch und nach vorne gerichtet? Sie wollen etwas bewegen? Im Bereich Personal eröffnet sich Ihnen die Chance, die Zukunft von Vorwerk mitzugestalten.

Wir sind eine dynamische und international erfolgreiche Gruppe. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir ein kreatives und kollegiales Arbeitsumfeld und soziale Absicherung in jedem Lebensabschnitt: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern wir unter anderem mit Zuschüssen für die Kinderbetreuung. Unsere Zeitwertkonten ermöglichen Ihnen eine individuelle Lebensplanung parallel zu Ihrem Berufsweg bei Vorwerk. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst Fitnessangebote ebenso wie die Unterstützung in besonderen Lebenssituationen. Für eine ebenso langfristige wie solide Absicherung sorgt unsere betriebliche Altersvorsorge. Das alles entspricht Ihren Erwartungen? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.
Mehr unter vorwerk.de

Das aufgabengebiet:


HR Planning & Controlling
  • Personalkostenplanung und -budgetierung
  • Durchführung von Abweichungsanalysen, Simulations- und Wirtschaftlichkeitsberechnungen, KPIs
  • Erstellung von Soll-Ist-Vergleichen, Reports, anlassbezogenen Ad-hoc Auswertungen und Analysen für interne und externe Zwecke sowie deren Weiterentwicklung
  • Ermittlung von Zahlen für die Bildung von Rückstellungen
  • Schnittstelle zu den Bereichen Finanzen und Controlling sowie den Auslandsstandorten von Engineering

HR Prozesse & Systeme
  • Administrative Betreuung des SAP-Organisations- & Daten-Managements inkl. Berechtigungskonzept
  • Mitwirkung bei der Konzeption und Implementierung von HR-Prozessen einschließlich deren Optimierung
  • Erstellung von Handlungsempfehlungen und Entscheidungsvorlagen
  • HR-Systembetreuung & HR-Key-User

HR Betreuung
  • Individuelle Beratung zu HR-Angeboten (z. B. Betriebliche Altersversorgung, Zeitwertkonten, Altersteilzeit)

HR Projekte
  • Situative Übernahme von Projekten und Sonderaufgaben für die Personalleitung bzw. die Personalreferenten
  • Projekte aus den Bereichen HR Digitalisierung und HR IT-Systeme (von der digitalen Personalakte über Success Factors bis Workflows)

ihr profil:

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt Controlling
  • Adäquate Berufserfahrung in der Personalabteilung - gern auch im Controlling
  • Affinität zu digitalen HR-Prozessen und -systemen sowie Interesse an deren Implementierung und Weiterentwicklung
  • Versiert im Umgang mit der MS Office Familie (Word, PowerPoint und insbesondere exzellente Excel-Kenntnisse)
  • Breit aufgestellte Erfahrung im Umgang mit SAP HCM und mit SAP FI/CO
  • Erfahrung in der Projektarbeit
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Kreativität, Flexibilität und Lösungsorientierung 
  • Organisationstalent sowie eine analytische, strukturierte und effektive Arbeitsweise
  • Hohe Einsatzbereitschaft sowie Team- & Kundenorientierung

Kontakt:

VORWERK ELEKTROWERKE GMBH & CO. KG
Peter Friedrich
Blombacher Bach 3
42287 Wuppertal
Germany
https://www.vorwerk.de

Arbeitswelt Vorwerk
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Assistent des kaufmännischen Leiters mit den Schwerpunkten HR Prozessmanagement und Controlling (... M/W/D

HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH

Duisburg, Nordrhein-Westfalen
7 dagen geleden
Duisburg, Nordrhein-Westfalen
7 dagen geleden
Assistent des kaufmännischen Leiters mit den Schwerpunkten HR Prozessmanagement und Controlling (m/w/d)

HEIM & HAUS ist das marktführende Unternehmen im Direkt­vertrieb exklusiver Bauelemente in Deutschland. Das Familien­unter­nehmen vertreibt, fertigt und montiert bundesweit Markisen­systeme, Dach­fenster, Kunst­stoff­fenster, Haus­türen, Garagentore, Terrassen­über­dachungen und Rollläden. Seit 1971 vertrauen über 1,4 Millionen Hausbesitzer auf das einzigartige HEIM & HAUS Produkt- und Dienst­leistungs­angebot.

Für unsere Verwaltung in Duisburg suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt in Vollzeit einen

ASSISTENTEN DES KAUFMÄNNISCHEN LEITERS MIT DEN SCHWER­PUNKTEN HR PROZESS­MANAGEMENT UND CONTROLLING (M/W/D)

Ihre Aufgaben

  • Aktive Unterstützung bei der initialen Einführung einer Personal­verwaltungs­software (digitale Personalakte, Fehl­zeiten­verwaltung, Zeit­erfassung) für alle Standorte und Gesellschaften
  • Eigenständige (Weiter-)Entwicklung von digitalisierten HR-Prozessen
  • Personalcontrolling unter Berück­sich­tigung der rele­vanten HR-Kennzahlen sowie Erstellen von betriebswirtschaftlichen Auswertungen und Analyse
  • Operative Aufgaben im „Daily Business“ (Zeugnis­erstellung, Antrags­bearbeitung, Erstellung von Arbeitsverträgen)
  • Durchführung und Begleitung adminis­trativer Prozesse in Austausch mit dem Steuer­berater, Sozial­versicherungs­trägern und Finanzbehörden
  • Ansprechpartner in steuer­rechtlichen Frage­stellungen sowie bei Lohnsteuer- und Sozial­versicherungs­prüfungen

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebs­wirtschaft mit Schwer­punkt Personal­wesen/​Rechnungs­wesen oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufs­erfahrung im Personal- und Rechnungswesen
  • Überdurch­schnitt­liche Affinität zu digitalen Prozessen und Weiterentwicklungen sowie zu Themen des internen und externen Rechnungswesens
  • Sehr gute Kenntnisse im adminis­trativen HR-Controlling sowie in Personalverwaltung und -recht
  • Hohe selbstständige, lösungs­orientierte Arbeitsweise und starke Eigenmotivation
  • Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere MS Excel
  • Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
  • Fähigkeit zur Wahrung von Privatsphäre und Vertraulichkeit
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

  • Sehr gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Spannende Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und großem Gestaltungsspielraum
  • Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
  • Flache Hierarchien
  • Modernes Arbeitsumfeld

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich gleich bei uns.

HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH
Stephan Nühlen, Hochstraße 7-9 in 47169 Duisburg, stephan.nuehlen@heimhaus.de

www.heimhaus.de
Bild von HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH Bild von HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH Bild von HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH Bild von HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH Bild von HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH Bild von HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH
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Junior HR Business Partner (m/w/d)

Picnic

Herne, NW
24 dagen geleden
Herne, NW
24 dagen geleden

Do you want to be part of the supermarket revolution? Picnic offers you the opportunity to work in an innovative start-up culture where everything you do matters. With a data-driven approach and an incredible service, Picnic strives to make grocery shopping simple, fun, and affordable for everyone. Known for our just-in-time supply-chain and a unique last-mile delivery strategy, we have become one of the fastest-growing companies in Europe!

Where you fit in

You are an organizational talent, keen on keeping a clear overview and you get very excited while helping co-workers. As our Junior HR Business Partner in Operations, you are the first point of contact for all HR related topics and employees within our Distribution. It is your job to make sure our Runners have peace of mind concerning their working hours, salaries, holidays and all other HR related aspects. You are a true team player constantly working with capacity managers, recruiters, trainers and other colleagues within the whole Picnic Team.

What challenges await you

  • Having responsibility for HR operations and HR processes within our Distribution
  • Keeping track of our workforce and maintaining personnel records
  • Being the go-to person for Runners regarding HR-related questions
  • Updating internal databases (e.g. sick leave, new hires etc.)
  • Onboarding of new hires
  • Improving HR processes

Requirements

  • Bachelor's degree in the field of HR, Law or similar 
  • 0-2 years experience in a HR operations field
  • Profound HR knowledge, including areas of employment & contracts, career development & personal growth and talent management
  • Basic knowledge of German Labour Law
  • Excellent German and English skills

What are the perks?

  • Steep learning curve by taking on responsibility from day one
  • Freedom to realize own projects and implement your ideas
  • Be part of a team with ground-breaking entrepreneurs, creative minds, and out-of-the-box-thinking colleagues
  • No hierarchical thinking: Be your own leader!
  • Participate in team events, Christmas or summer parties, and cosy barbecues

Are you ready for the challenge? Then check out this video and become part of the Picnic team!

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Möchtest du Teil der Supermarkt-Revolution werden? Picnic bietet dir die Möglichkeit, in einer innovativen Start-up-Kultur zu arbeiten, in der alles, was du tust, unmittelbar zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Mit einem datengesteuerten Ansatz und einem außergewöhnlichen Service ist Picnic bestrebt, den Einkauf von Lebensmitteln für alle einfach, angenehm und erschwinglich zu machen. Bekannt für unsere Just-in-Time-Lieferkette und einer einzigartigen Last-Mile-Strategie sind wir zu einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen Europas geworden!

Deine Rolle

Du bist ein Organisationstalent, behältst immer den Überblick und freust dich darüber Mitarbeitern bzw. Kollegen zu helfen. Als Junior HR Business Partner (m/w/d) in Operations bist du der Ansprechpartner für alle HR- bezogenen Themen für Mitarbeiter in unserem Distribution Team. Es ist deine Aufgabe sicherzustellen, dass unsere Runner (Auslieferer) hinsichtlich ihrer Arbeitszeiten, Gehälter, Urlaubstage und ähnlichen Themen die nötige Unterstützung finden. Du bist ein echter Teamplayer und stehst ständig im Austausch mit Kapazitäts-Managern, Recruitern, Trainern und anderen Picnic Kollegen.

Deine Aufgaben

  • Volle Verantwortung für  unsere HR-Prozesse im Operations Bereich 
  • Ansprechpartner für unsere Runner in allen personalrelevanten Fragen und führst die Personalunterlagen
  • Aktualisierung interner Datenbanken (z.B. Krankheitstage, Neueinstellungen, etc.)
  • Onboarding von neuen Kollegen
  • Verbesserung von HR-Prozessen

Das bringst du mit

  • Bachelor in Human Resources, Rechtswissenschaften o.ä.
  • 0-2 Jahre Berufserfahrung in dem Gebiet HR Operations 
  • Fundierte HR-Kenntnisse, einschließlich der Bereiche: Einstellung & Verträge, Karriereentwicklung & persönliches Wachstum sowie Talentmanagement
  • Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
  • Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse

Was kann dir Picnic bieten?

  • Steile Lernkurve, indem du vom ersten Tag an Verantwortung übernimmst
  • Freiheit eigene Projekte zu realisieren und eigene Ideen zu implementieren
  • Sei Teil eines Teams von bahnbrechenden Unternehmern, kreativen und analytischen Köpfen, die jeden Tag mit Lust und Engagement arbeiten
  • Kein hierarchisches Denken: Sei dein eigener Boss!
  • Nehme an Team Veranstaltungen, Weihnachts- oder Sommerfesten sowie gemütlichen Grillabenden teil

Bereit für die Herausforderung? Dann schau dir dieses Video an und werde Teil des Picnic Teams!

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HR-Projektmanager Digital (m/w/d) (ID: 2021-4006)

Deichmann SE

Essen, Nordrhein-Westfalen
19 dagen geleden
Essen, Nordrhein-Westfalen
19 dagen geleden
HR-Projektmanager Digital (m/w/d) (ID: 2021-4006) Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir mehr als nur ein über 4.200 Standorte umspannendes Filialnetz in 29 Ländern, mehr als 6,5 Mrd. Euro Jahresumsatz und mehr als einer der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Wegbereiter, Förderer und Arbeitgeber von ca. 43.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Als nachhaltig expandierendes Unternehmen sind wir seit mehreren Jahrzehnten in der Lage, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Hier liegt Ihre Zukunft voll im Trend. Aufgaben: In unserem Team HR Organisationsentwicklung gestalten Sie aktiv die digitale Transformation im HR-Bereich, indem Sie als Projektmanagement-Experte unsere digitale Roadmap umsetzen und Lösungen zur Prozessverbesserung und Effizienzsteigerung implementieren. Sie gestalten und begleiten die Implementierung innovativer digitaler Lösungen, unterstützen dabei kontinuierlich die Analyse von Anforderungen sowie die Verbesserung bestehender digitaler Lösungen. Die Implementierung von Success Factors/ Employee Central sowie der Ausbau von HR-IT-Tools zur Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Organisationsmanagement und Performance Management stehen dabei im Fokus. Sie erarbeiten gemeinsam mit der IT und dem Controlling Business Cases für HR IT Investitionen und Lösungen. Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Personalwesen oder vergleichbarer Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Entgeltabrechnung sowie nachweisbare Erfolge in der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen und der Steuerung von HR-IT Projekten. Erste Verantwortung als (Teil-) Projektleitung für komplexe HR IT-Transformations-Projekte wie z.B. SAP Success Factors EC, PEP, Self Service Lösungen, Digital Signing oder ähnlicher Tools zur Digitalisierung von HR-Prozessen. Digitale Affinität, Innovationsfreude und großes Interesse an technischen Entwicklungen in Kombination mit hoher Lösungsorientierung sowie Einsatzbereitschaft zeichnen Sie aus. Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten verbunden mit einer eigenverantwortlichen und strukturierten Arbeitsweise vervollständigen Ihr Profil. Wenn Sie eine neue Herausforderung in operativen und strategischen HR-Projekten suchen, eine Leidenschaft für HR IT Themen mitbringen und sich als Innovator der digitalen Transformation sehen, dann begrüßen wir Sie in unserer HR-Abteilung am Standort in Essen. Unsere HR Abteilung setzt sich neben dem Bereich HR Systeme und Prozesse aus der Personalentwicklung & Organisationsentwicklung, dem Personalmanagement sowie der Entgeltabrechnung zusammen. Bewerben Sie sich jetzt online, wir freuen uns auf Sie! Aktienstraße 4 45359 Essen Startdatum:ab sofort Einstieg im Verkauf
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IT-Administrator/Projekt Manager HR Software (m/w/d) inEssen

HAPEKO

Essen, Nordrhein-Westfalen
7 dagen geleden
Essen, Nordrhein-Westfalen
7 dagen geleden
IT-Administrator/Projekt Manager HR Software (m/w/d) inEssen Job in Essen, Nordrhein-Westfalen Germany
Top Consultant 2020 Top Personal-Dienstleister 2020 Executive Search Top Personal-Dienstleister 2020 Professional Search
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IT Administrator/Programmierer/Projektmanager für HR Digitalisierung (m/w/x) in Essen Referenz Nr. UFE/79812

Das Unternehmen


Unser Mandant ist ein öffentlicher Auftraggeber aus der Gesundheitswirtschaft und startete bereits mit der Einführung zukunftsweisender IT-Strukturen durch die Digitalisierung aller HR-Prozesse entlang der Prozesskette.

Wir suchen für die Position einen IT-affinen Projektmanager und Administrator (m/w/x), der die Digitalisierung der HR als wichtige Aufgabe betrachtet und dazu einen Beitrag leisten möchte. Verständnis um oder Interesse an Abläufen in Personalabteilungen / Recruiting-Teams und die Erfahrung in der Einführung von HR-Software setzen wir voraus, aber andererseits benötigen wir auch das Talent, Konfigurations- und Administrationsanforderungen miteinander technisch zu verzahnen. So kommt der ideale Kandidat aus der Personalabteilung und ist fit in HR Software oder aus der der IT und will HR-Prozesse verstehen. Die HR-Prozesse sind bereits definiert, aber müssen in einem Projektteam IT-seitig weiterentwickelt, konfiguriert und betreut werden.

Falls Sie sich wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter UFE/79812. Für Fragen steht Ihnen Uta Fendt gerne vorab via Xing zur Verfügung.

Ihre Aufgaben

  • Durchführung von Projekten zur Digitalisierung der Personalarbeit, wie Einführung einer Talentmanagementsoftware und Einführung der digitalen Personalakte
  • Programmierung, Customizing und Administration der Applikationen, Datenbanken und Schnittstellen
  • Technische Umsetzung der Anforderungen in Zusammenarbeit mit den Bereichen HR und IT und Implementierung neuer Programme und Applikationen, inkl. Analyse, Identifizierung und Strukturierung der Anforderungen
  • Durchführung von Tests gemeinsam mit dem HR-Team und Dokumentation
  • Sicherstellung der Konsistenz und Lauffähigkeit der neuen Softwareprogramme und erstellten Applikationen in der Produktions- sowie der Qualitätssicherungsumgebung
  • Mitgestaltung von Architektur und Datenstrukturen einzuführender Softwareprogramme, ausgerichtet auf fachliche, technische und gesetzliche Anforderungen Erstellung von Dokumentation für die Anwender/innen bis hin zum Support und Schulung dieser Nutzergruppen
  • Analyse und Betreuung der bestehenden Personalmanagementsoftware und Implementierung / Parametrierung euer Applikationen gemeinsam mit externen Dienstleistern
  • Mitarbeit an der Einführung und Umsetzung weiterer IT-HR-Projekte

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder im Bereich Personal
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Key User, Administrator, Consultant oder Projektmanager für HR-Software oder andere Software-Applikationen
  • Ausgeprägte IT-Affinität oder IT-Erfahrung im HR-Bereich, vordergründig in der Umsetzung von IT–Projekten bzw. der Implementierung von neuen Softwareprogrammen
  • Verständnis für digitale Personalprozesse
  • Kenntnisse in SAP HCM und HR-Software
  • Knowhow in Prozessmodellierung und Projektumsetzung
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Spaß an der Arbeit in Projektteams

Ihre Vorteile

  • Verbindung dynamischer Organisationsstrukturen mit der Sicherheit eines öffentlichen Arbeitgebers
  • Mitgestaltung & echte Wertschöpfung
  • Ausgewogene Work-Life-Balance
  • Betriebskindergarten
  • Firmenticket
  • Gute Anbindung an den ÖPNV
  • Über uns:
  • HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Der Einsatzort


Essen

Der Kontakt


Nutzen Sie unser Bewerbungsformular, um Ihre Bewerbung direkt an den bei HAPEKO zuständigen Personalberater zu senden.

 

 
 
 
 
 
 
 
Deutschlands erste Adresse für Fach- und Führungskräfte.
www.hapeko.de
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HR Consultant SAP Success Factors (m/w/d)

Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG

Wuppertal, Nordrhein-Westfalen
1 dag geleden
Wuppertal, Nordrhein-Westfalen
1 dag geleden
HR Consultant SAP Success Factors (m/w/d) Zentralbereich Think ahead. Die Coroplast Gruppe beschäftigt rund 7.000 Mitarbeiter und gilt mit ihren drei Marken Coroplast Tape, Coroflex und WeWire als Technologieführer und Global Player in den Bereichen Automotive, Handel und Industrie. Wir produzieren innovative und maßgeschneiderte Klebebänder, Kabel & Leitungen sowie Leitungssätze nicht nur an unserem Stammsitz in Wuppertal, sondern auch an 14 Standorten weltweit und erzielen einen Umsatz von rund 540 Millionen Euro. Was wir Ihnen bieten: Onboarding-Veranstaltung sowie intensive Einarbeitung Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere CoroAcademy Kollegiales und modernes Arbeitsumfeld Umfassendes Gesundheitsmanagement mit diversen Angeboten zu Prävention und Fitness Welche Aufgaben Sie bei uns erwarten: Managen und Umsetzen von HR-Projekten zur umfassenden Digitalisierung der Personalarbeit Globales HR Prozessdesign unter Berücksichtigung der Anforderungen verschiedener Stakeholder Steuerung und Durchführung der globalen, modularen Implementierung von SAP SuccessFactors Auswahl und Koordination externer Dienstleister Definition von globalen und lokalen Anforderungen gemeinsam mit den internationalen HR Kollegen sowie Zusammenarbeit mit der IT Sicherstellung und Durchführung von Know-how Transfer Budgetverantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Prozessen Was wir von Ihnen erwarten: Abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium oder ähnliche Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld Mehrjährige Projekterfahrung mit globalen IT-Projekten Ausgeprägte globale HR Prozesskenntnisse Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1) Kenntnisse in SAP SuccessFactors zwingend erforderlich Erfahrungen im Themenumfeld HR Process Outsourcing Ihre Bewerbung Sie fühlen sich angesprochen und möchten in einem Unternehmen arbeiten, das zu den TOP Arbeitgebern im Mittelstand zählt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit! Informationen zu unserem Bewerbungsverfahren finden Sie hier: www.coroplast-group.com/karriere Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an: Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG Karolina Lemiech, HR Specialist Recruiting Wittener Straße 271, 42279 Wuppertal, Germany T +49 202 2681 462, www.coroplast.de/karriere
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HR Specialist Solutions (m/w/d)

procedo

Marl, Nordrhein-Westfalen
7 dagen geleden
Marl, Nordrhein-Westfalen
7 dagen geleden

HR Specialist Solutions (m/w/d)

In der gps Fulda ist ab sofort die Stelle als HR Specialist Solutions (m/w/d) für den Bereich der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung (procedo by gps) in Vollzeit, mit Dienstsitz in Marl, zu besetzen.

Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

  • Erstellung von Schriftstücken nach Vorgabe
  • Vorbereitung und Bearbeitung von Unterlagen für die Sachbearbeiter
  • Mitarbeit an Sonderthemen nach Vorgabe durch die Stammmitarbeiter
  • Postbearbeitung
  • Projektassistenz

Ihre Qualifikationen und Kompetenzen:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Mind. 5 Jahre Berufserfahrung (im HR Umfeld, gerne in der Personalbetreuung und/oder Entgeltabrechnung)
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse (Excel, Word und Powerpoint) und Microsoft Teams
  • SAP Kenntnisse
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Gesellschaft procedo by gps
Rangstraße 39
36043 Fulda
Ansprechpartner: Herr José-Ramón Bacale
Tel.: 0661 480146 0
Fax: 0661 480146 20
E-Mail: procedo-fd@gps-mbh.de Einsatzort Marl

Type functie

Fulltime

Geplaatst op

1 dag geleden