HR adviseur (24-28 uur) Altijd al willen werken in een top specialistisch ziekenhuis? En op zoek naar een ziekenhuis welke volop in ontwikkeling is? Dit is je kans. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren HR adviseur om ons team te versterken. Als HR adviseur ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden; je coacht, adviseert en faciliteert bij vele uiteenlopende (complexe) HR-vraagstukken zoals verzuim, arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken en teamontwikkeling op operationeel/tactisch niveau. Je staat voor je vak en bent een stevige sparring- en gesprekspartner voor het management. Je schakelt soepel tussen de verschillende niveaus van strategisch tot operationeel. Door jouw hands-on mentaliteit vind je het dan ook geen probleem om te schakelen tussen de verschillende rollen van HR. Als ziekenhuis maken wij deel uit van de Rotterdamse Zorg. In voorkomende gevallen neem je deel aan projecten die via deze organisatie voor de regio worden opgepakt. Met jouw expertise en ervaring ben je in staat om snel vraagstukken te analyseren en te werken aan oplossingen. Je wordt enthousiast van de uitdaging om diverse teams te begeleiden in hun opgave om resultaatgerichter te werken en daarbij veel accent te leggen op de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker en de rol die het ziekenhuis heeft om dit te ondersteunen. Kortom: volop kansen om écht het verschil te maken! Jouw rol als HR adviseur Het Oogziekenhuis Rotterdam is volop in ontwikkeling en zet voor de komende jaren stevig in op het versterken van haar positie als uniek en toonaangevend ziekenhuis in hartje Rotterdam. Binnen het ziekenhuis wordt zowel tweede- als derdelijns zorg geleverd, leiden we artsen op tot oogarts en verrichten we wetenschappelijk onderzoek. De afdeling HR en Opleiden richt zich de komende jaren op twee van de strategische pijlers van het ziekenhuis: Toonaangevend in opleiden en het aantrekken, behouden en ontwikkelen van onze medewerkers. En dat doen we vooral samen; samen met leidinggevenden en medewerkers. We versterken het duaal leiderschap in het ziekenhuis door een uitdagend leiderschapsprogramma, we werken hard aan de kracht van de adviseurs in het ziekenhuis door een innovatief leerprogramma voor alle adviseurs en we zorgen dat we in 2021 ook de teams in de zorg ondersteunen in hun ontwikkelopgave. Een mooie opgave voor een bevlogen en ervaren HR adviseur. Dit ga je doen Je ondersteunt RVE teamleiders op het brede vlak van HR. Je treedt op als projectleider in HR opdrachten. Je adviseert op het gebied van verzuim, arbeidsrecht, personeelsplanning en organisatieontwikkeling en werving & selectie. Je stelt beleidsnotities op, of draagt hieraan bij. Je ondersteunt leidinggevenden bij de implementatie van nieuw HR-beleid. Wat heb je nodig? HBO+ Werk- en denkniveau. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met complexe HR ontwikkelvraagstukken. Kennis van organisatie- veranderkunde. Wat wij bieden Je krijgt mogelijkheden om je talenten te ontwikkelen binnen je vakgebied. Je krijgt kansen om ideeën en verbeteringen door te voeren. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen. Deze functie is ingeschaald in salarisschaal FWG 55 (tot € 4.227,- bruto per maand). Inschaling is afhankelijk van werkervaring. Je profiteert van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Het team De afdeling HR en Opleiden bestaat uit 11 medewerkers. Deze collega’s werken als (senior) adviseur of in een meer ondersteunende rol. Waar kom je te werken? Het Oogziekenhuis Rotterdam is een uniek en toonaangevend ziekenhuis in hartje Rotterdam. Vanuit het ziekenhuis sta je binnen enkele minuten op de Witte de Withstraat en binnen een paar minuten extra sta je op de Coolsingel of Lijnbaan. Binnen het ziekenhuis wordt zowel tweede- als derdelijns zorg geleverd, leiden we artsen op tot oogarts en verrichten we wetenschappelijk onderzoek. Met zo'n 600 collega's zien we ieder jaar weer veel patiënten. Per jaar zijn er 150.000 polikliniekbezoeken en worden 13.500 operaties uitgevoerd binnen 6 snijdende vakgroepen (vitreoretinale chirurgie, glaucoom, cornea, cataract, strabismus en OCPL). Deze operaties worden uitgevoerd binnen het grote OK-complex, bestaande uit 4 operatiekamers en het Dagcentrum, bestaande uit 2 operatiekamers. Binnen het grote OK-complex worden complexe oogoperaties uitgevoerd onder zowel lokale als algehele anesthesie. Heb je interesse of wil je solliciteren? Heb je vragen over de functie of wil je de afdeling eerst zien? Neem dan contact op met Jos Hubers (010-401 7731 of j.hubers@oogziekenhuis.nl). Heb je interesse in de functie? Solliciteer dan via onderstaande button.

Stagiair(e) HR-services Auris Ondersteunende Diensten (HRM) Rotterdam, Nederland Stagiair(e) HR-services Stagiair(e) HR-services Functieomschrijving Waar kom je terecht Ons prachtige hoofdkantoor is gevestigd in Rotterdam (Ammanplein). Op deze locatie zijn, naast de Raad van Bestuur, ook een audiologisch centrum en de Auris Ondersteunende Diensten (AOD) gevestigd. De AOD bestaat uit vier domeinen: HR, Bedrijfsvoering, Beleid, Onderzoek en Kwaliteit (BOK) en ICT. In deze rol val jij onder het domein HR. Wij werken momenteel veel thuis en ook na de Corona maatregelen zijn er voldoende thuiswerkmogelijkheden. Wat ga je doen? Wil jij bijdragen om al onze collega's zo goed mogelijk te helpen met al hun HR-gerelateerde vragen? Wij zijn per direct op zoek naar een stagiair die graag in korte tijd veel wil leren en zijn/haar handen uit de mouwen wil steken. Je gaat meedraaien in het HR-services team van Auris. Dat team is verantwoordelijk voor een breed scala aan administratieve en ondersteunende werkzaamheden op het gebied van HR: van het opstellen van arbeidscontracten en het uitvoeren van mutaties in systemen, tot het maken van het maken van opleidingen en trainingen, het maken van rapportages en het maken van allerhande HR -gerelateerde vragen van collega's. Je werkt nauw samen met onze HR-adviseurs en met de administratieve medewerkers in de regio. Wat hebben we jou te bieden? De mogelijkheid om werkervaring te doen in de gehele breedte van het HR-werkveld; Een organisatie die volop in beweging is: zo investeren we de aankomende tijd fors in het door ontwikkelen van e-hrm. Het HR-services team speelt daarin een belangrijke rol; In overleg is er altijd ruimte voor een mooie fase- of scriptie vanuit opdracht jouw studie, of voor het toepassen van dingen die je graag zou willen leren tijdens je stage; Een stagevergoeding van € 400,00 per maand; Een laptop voor de duur van de stageperiode: bij Auris werken we, gelet op de coronacrisis, grotendeels thuis. Vereisten Wat vragen we van jou? Je volgt een HBO studie in de richting van human resource management, bedrijfskunde, business of een nieuwe studie; Je bent een enthousiaste aanpakker. Het liefst heb je de inbox aan het einde van de leeg. Dat lukt lang niet altijd, dus; Je bent stressbestendig en weet overzicht te bewaren; Je bent servicegericht en communicatief sterk, zowel in woord als geschrift; Je bent vaardig met ms office (word, excel, outlook) en nieuwe software maak jij je snel eigen; Je zit in je 3 e of 4 e jaar van je studie; Je bent minimaal drie en bij voorkeur zes maanden beschikbaar. Meer weten van direct solliciteren? Vragen over de inhoud van de functie en de procedure kun je stellen aan Lars Tigchelaar, Corporate Recruiter via l.tigchelaar@auris.nl of via 0634128870.

Medewerker P&O Ridderkerk | 32 - 40 uur You Sure groeit. Om die groei bij te kunnen houden zoekt onze P&O/HR afdeling een topper die onze vele collega’s (en toekomstige collega’s) sterk weet te ondersteunen. Doel van de functie Samen met je teamgenoten zorg jij ervoor dat de relevante administratieve en P&O ondersteunende werkzaamheden goed verlopen. Wat ga je doen? Iedere dag is anders. Het ene moment ben je bezig met ziekteverzuim en verlof, het andere moment ben je personeelsdossiers aan het maken en druk met de loonadministratie. Samen met je P&O collega’s zorg je ervoor dat alle dagelijkse personeelszaken worden opgepakt. Naast administratieve taken ondersteun en faciliteer je bijeenkomsten en voer je ad hoc secretariële werkzaamheden uit. Jij zal je verder bezig gaan houden met werving en selectie, inclusief sollicitatiegesprekken, aanstellingen en het in en uit dienst treden van mensen. Omdat je in een klein maar krachtig team terechtkomt, zal je je veelzijdig inzetbaar moeten maken omtrent alles wat met HR te maken heeft. Dit geeft je veel verantwoordelijkheden, maar ook veel kansen, als je de uitdaging aandurft. Verantwoordelijkheden Je kan zelfstandig sollicitatiegesprekken voeren. Je beheert nauwkeurig de personeelsdossiers. Je houdt het lease auto overzicht up-to-date. Je kan zelfstandig corresponderen. Je zorgt er samen met je collega’s voor dat alle administratieve en eventuele secretariële werkzaamheden goed uitgevoerd worden. Functie-eisen HBO werk- en denkniveau Opleiding op HR-gebied Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden Minimaal 4 jaar relevante werkervaring Kennis van en affiniteit met HRM software Sterke MS Office vaardigheden Hands-on mentaliteit Competenties Functionele competenties Dit zijn de competenties die we van een P&O medewerker verwachten: Accuraat Resultaatgericht Dienstverlenend Proactief Flexibel Sociaal vaardig Kernwaarden Dit zijn de competenties die je ook van al je toekomstige collega’s kunt verwachten: Klantgericht Integer Solide Samenwerken Kwaliteitsgericht Transparant Wat wij bieden Marktconform salaris Competitieve secundaire arbeidsvoorwaarden Uitstekende trainings- en doorgroeimogelijkheden dankzij onze eigen TalentSchool Ruimte voor eigen initiatief Een klein maar sterk team Borrels, personeelsfeesten en meer! Interesse in deze functie? Stuur je motivatie en CV dan naar: Chantal van den Eijkel e-mail: sollicitatie@yousure.nl telefoon: 085 489 17 75 Contact 085 489 17 75 info@yousure.nl

Sluit op: 21-02 | ROTTERDAM | HR | 32 tot 40 uur HR Business Partner in ROTTERDAM Sodexo Sodexo staat voor Quality of Life! Dit betekent dat we elke dag een stap meer doen dan de verwachte services. Dit doen we om mensen het beste uit zichzelf te laten halen zodat zij kunnen uitblinken. Je komt naar je werk om iedere dag beter te worden en meer toegevoegde waarde te hebben. Dit doe je in een team dat samenwerkt en open met elkaar communiceert. Doordat je positief bent en je doelen steeds bijstelt via onder meer continue feedback en je overtuiging dat je een situatie steeds verder kunt verbeteren, zijn je resultaten vandaag beter dan gisteren. Hierdoor zal dat wat je morgen doet, ook beter zijn dan wat je vandaag doet. Dit komt doordat je elke dag opstaat met het besef waarom je naar je werk komt. Om mensen het beste uit zichzelf te laten halen zodat zij kunnen uitblinken. Is dit ook jouw eerste drijfveer en kun je hierin van toegevoegde waarde zijn voor ons? Dan ben jij geknipt voor Sodexo! Wat ga je doen? Je bent toe aan de tweede of derde stap in je carrière. Samen met drie collega HR business partners rapporteer je aan de manager HR specialists & HR Business Partners. In dit team zitten naast de HR business partners een specialist recruitment, specialist M&A en een senior adviseur talent management. Je zal intensief gaan samenwerken met een ervaren HR business partner die gaat acteren als je mentor en samen verantwoordelijk zijn voor onze IFM operatie. Als HR Business Partner breng je één op één HR ondersteuning naar de operatie. Je verbindt HR met de operatie en de operatie met HR. Je maakt daarbij ook de vertaalslag naar de verschillende HR teams door eventueel niet optimaal lopende zaken te constateren en hierop gezamenlijk één/meerdere acties te ondernemen om dit te verbeteren. Hierdoor optimaliseert de samenwerking. Je bent verantwoordelijk voor coördinatie in projecten en eerste aanspreekpunt vanuit HR voor onze klanten. Hierdoor ben je breed inzetbaar en verzorg je mobilisaties vanuit HR en behartig je internationale contacten binnen de business. Als HR Business Partner begrijp je de strategie van de business op het gebied van HR, je optimaliseert people performance in de lijn (via focus on performance, workforce planning) en versterkt daarmee de business performance. Je helpt mee met het vergroten van het bewustzijn bij leiderschap/senior management van het belang van het toepassen van HR-processen en -systemen om people management en business performance te versterken. Je bent niet leidend in administratieve en/of systeem mutaties, wel zorg je ervoor dat managers dit op een juiste wijze uitvoeren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van alle HR activiteiten in verandertrajecten en support je bij complexe individuele casuïstiek. Je bent gesprekspartner op senior niveau voor business managers, signaleert problemen en je realiseert oplossingen door adviseren en proactief acteren en escaleren waar nodig. Wat neem je mee? Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding (HR); Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring, je hebt een brede HR achtergrond; Je hebt ervaring met projectmanagement en aansturing van projectteams; Je bent analytisch en resultaatgericht; Je hebt sterke verbindende communicatieve en adviesvaardigheden; Je hebt affiniteit met het IFM (integrated Facility Management) domein. Wat bieden wij? Contract voor 32-40 uur per week; Mogelijkheid om werktijden flexibel in te delen; Een marktconform salaris volgens de bedrijfs-cao van Sodexo; Reiskostenregeling conform cao; 26 vakantiedagen en 12 adv-dagen op basis van 5 werkdagen; Een collectieve zorgverzekering; Pensioen (deels eigen bijdrage); Diverse trainingen. Sodexo zet zich in voor diversiteit. Deze functie staat open voor alle sollicitanten ongeacht afkomst, leeftijd, geslacht, fysieke bekwaamheid, religie of seksuele geaardheid. Sollicitatieprocedure Meer weten? Contact Nikki Remkes (Senior Recruiter) nikki.remkes@sodexo.com Solliciteer direct Solliciteer nu als jij interesse hebt in deze vacature!