Meest populaire vacatures

1373Banen gevonden

1373 Banen gevonden 

I
I

IT HR Business Analyst

iSense

Utrecht, UT
3 dagen geleden
Utrecht, UT
4.5k - 5k Per maand
3 dagen geleden
4.5k - 5k Per maand
Bedrijfsomschrijving

You are going to work in Utrecht for a big Financial company, which works in a rapidly changing landscape. Effective collaboration between teams has the highest priority to meet the internal and external demands.

You will work in the HR IT Systems department which is responsible for a global HR application. The department is implementing and maintaining different application for Human Resources. They have the objective to create a satisfed employee journey for all their employees. To reach this objective, the organization needs to standardize the HR system landscape through implementing a global HR application. You are responsible for improving the processes within the HR application. You are going to deliver end-to-end solutions for different stakeholders.

Functieomschrijving

Are you a passionate Business Analyst and do you have a proactive mindset? Are you someone that is eager to learn? Do you have experience with HR systems and Software as a Service (SaaS)? If your answers are yes, don’t hesitate and apply now!

Note: You already need to live in the European Union for this position!

As a Business Analyst, you will work in a challenging environment:

  • Delivering end-to-end solutions for several stakeholders;
  • Automating the authorizations process for new employees;
  • Gathering requirements from the business and refining them;
  • Translating the functional requirements into User Stories;
  • Coaching other team members;
  • Acting as a bridge between IT and end users;
  • Signal relevant developments in the world of Infrastructure and submit proposals for improvement.

Functie-eisen
  • You have at least a BSc. Degree;
  • You have at least 5 years work experience as a BA, in the area of HR;
  • You have work experience with a HR system, such as Workday, PeopleSoft or SuccessFactors;
  • You have experience working within a cooperate organization;
  • You have work experience with being the bridge between IT and the end users;
  • You have experience with the Agile way of working;
  • You speak fluently English;
  • You are a team player and a true professional in every way.

Arbeidsvoorwaarden
  • Holiday pay 8% of gross annual salary;
  • 23 Vacation days + 1 bonus day per quarter if you have remained fit and healthy (read: do not report sick);
  • Travel allowance 19 cents/kilometer;
  • E-learning portal with (almost) all IT training and education that you can propose;
  • 50 euros for medical expenses (you can count gross on top of your salary!) *based on a 40 hour workweek.
E
E

Senior HR Businesspartner, Rotterdam

Engie Nederland

Kantoor Rotterdam - Willingestraat, UT
1 dag geleden
Kantoor Rotterdam - Willingestraat, UT
1 dag geleden
SENIOR HR BUSINESS PARTNER 

Ben jij op zoek naar een baan waarin je als Senior HR Business Partner het initiatief neemt in organisatieontwikkeling en zichtbaar bijdraagt aan het bedrijfsresultaat? Kan jij mensen in beweging krijgen door uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden. Daarnaast ben je slagvaardig, resultaatgericht en zelf startend? Lees dan snel verder en ontdek wat de vacature Senior HR Business Partner bij ENGIE Services West Industrie jou te bieden heeft! 

Senior HR Business Partner (32-40 uur), Rotterdam 

Dit ga je doen als Senior HR Business Partner 
Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR dienstverlening binnen ENGIE Services West Industrie (circa 550 medewerkers), werk je nauw samen met de andere HR Collega’s en stuur je functioneel de senior HR adviseurs aan. Samen zorg je voor het resultaat van ESWI en voor het realiseren van het HR jaarplan. 
Je rapporteert aan de HR Manager van ENGIE Services West Industrie. 

Je haalt veel voldoening uit deze rol wanneer jij jouw visie op HR als “business agent” weet over te brengen en weet om te zetten in een tactisch / strategische aanpak. 

Op basis van kennis en ervaring neem je jouw verantwoordelijkheid in de professionalisering en transitie van de organisatie. Je houdt van een down-to-earth omgeving en van het echt samenwerken met anderen. Dat is waar ENGIE voor staat. 

Tenslotte heb je een proactieve rol in het professionaliseren en positioneren van de HR-dienstverlening. Je hebt oog voor het efficiënt inrichten van de organisatiestructuren, processen en je kunt partijen met elkaar verbinden en samenwerkingsvormen verbeteren. 

Dit breng je mee 
Om goed tot je recht te komen in de rol van Senior HR Business Partner zoeken we bovenal een prettige en open gesprekspartner, die verbinding kan maken en impact heeft in de organisatie. Je werkt resultaatgericht, toont ondernemerschap en weet plannen tot uitvoering te brengen. Je bent een inspirator voor je collega’s en interne klanten en brengt je vakkennis en vernieuwende ideeën in .  

Gepaard met deze competenties zoeken we iemand die zowel analytisch, als conceptueel sterk onderlegd is en iemand die thema’s integraal benadert en oplost. 

Daarnaast breng je mee: 
  • Een afgeronde HBO/WO-opleiding bij voorkeur in lijn met de functie, zoals Strategic Human Resource Management, Business Economics, of Rechten 
  • Minimaal 5 jaar werkervaring HR Business Partner in een grote complexe en veranderende organisatie 
  • Affiniteit met technische dienstverlening en duurzaamheid 
  • Sterk in projectmatig werken 
  • Hoge executiekracht, zodat je ook operationele thema’s met een hands-on mentaliteit weet aan te pakken 

Wat bieden wij je  
De allerbelangrijkste voorwaarde om deze functie te ambiëren is de omgeving waarin je terecht komt. Bij ENGIE kom je enerzijds terecht in een warme organisatie vol met teamplayers, onder het credo Wij Zijn ENGIE en wij doen het samen. Anderzijds zit de baan als Senior HR Business Partner, doordat de organisatie volop in transitie is, vol met uitdagingen die je dagdagelijks weet te managen. 

Op de functie Senior HR Business Partner is een aantrekkelijk salaris van toepassing, met een uitgebreid secundair arbeidsvoorwaardenpakket. 

Wij zijn ENGIE 
ENGIE Nederland is onderdeel van de beursgenoteerde ENGIE Groep. ENGIE is actief in 70 landen, met wereldwijd 150.000 medewerkers. Als groep is het onze missie om bij te dragen aan de verduurzaming van de wereld. ENGIE Nederland bestaat uit ENGIE Services en ENGIE Energie. Samen voorzien we onze klanten van energie en technische oplossingen. Van B2B en B2C, van kleine tot grote klanten, van Terneuzen tot Delfzijl 

Bij ENGIE Services West Industrie, sta je midden in de regio Rotterdam. We werken bij uiteenlopende industriële klanten in de Petrochemie, Op- en Overslag, Food en Farmacie. Dagelijks leveren we technische oplossingen die bijdragen aan de duurzaamheid en efficiëntie van onze opdrachtgevers. Of het nu gaat om slimme ontwerpen, kleine revisies, grootschalige nieuwbouwprojecten of onderhoud en beheer. Wij zijn van alle markten thuis. Kom het verschil maken in het industriële hart van Nederland.

Zo kun je solliciteren
Spreekt deze vacature je aan? Reageer dan direct via de button ‘solliciteren’ en solliciteer eenvoudig via de Chatbot. Voor vragen kun je contact opnemen met Hetty Karakatsanis via

hetty.karakatsanis@engie.com

of telefonisch op 06 827 86 517.
Staff_
Additional Information
  • Main Tile: #Staf_NL
O
O

HR adviseur (24-28 uur)

Oogziekenhuis Rotterdam

Rotterdam, ZH
14 dagen geleden
Rotterdam, ZH
14 dagen geleden
HR adviseur (24-28 uur) Altijd al willen werken in een top specialistisch ziekenhuis? En op zoek naar een ziekenhuis welke volop in ontwikkeling is? Dit is je kans. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren HR adviseur om ons team te versterken. Als HR adviseur ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden; je coacht, adviseert en faciliteert bij vele uiteenlopende (complexe) HR-vraagstukken zoals verzuim, arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken en teamontwikkeling op operationeel/tactisch niveau. Je staat voor je vak en bent een stevige sparring- en gesprekspartner voor het management. Je schakelt soepel tussen de verschillende niveaus van strategisch tot operationeel. Door jouw hands-on mentaliteit vind je het dan ook geen probleem om te schakelen tussen de verschillende rollen van HR. Als ziekenhuis maken wij deel uit van de Rotterdamse Zorg. In voorkomende gevallen neem je deel aan projecten die via deze organisatie voor de regio worden opgepakt. Met jouw expertise en ervaring ben je in staat om snel vraagstukken te analyseren en te werken aan oplossingen. Je wordt enthousiast van de uitdaging om diverse teams te begeleiden in hun opgave om resultaatgerichter te werken en daarbij veel accent te leggen op de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker en de rol die het ziekenhuis heeft om dit te ondersteunen. Kortom: volop kansen om écht het verschil te maken! Jouw rol als HR adviseur Het Oogziekenhuis Rotterdam is volop in ontwikkeling en zet voor de komende jaren stevig in op het versterken van haar positie als uniek en toonaangevend ziekenhuis in hartje Rotterdam. Binnen het ziekenhuis wordt zowel tweede- als derdelijns zorg geleverd, leiden we artsen op tot oogarts en verrichten we wetenschappelijk onderzoek. De afdeling HR en Opleiden richt zich de komende jaren op twee van de strategische pijlers van het ziekenhuis: Toonaangevend in opleiden en het aantrekken, behouden en ontwikkelen van onze medewerkers. En dat doen we vooral samen; samen met leidinggevenden en medewerkers. We versterken het duaal leiderschap in het ziekenhuis door een uitdagend leiderschapsprogramma, we werken hard aan de kracht van de adviseurs in het ziekenhuis door een innovatief leerprogramma voor alle adviseurs en we zorgen dat we in 2021 ook de teams in de zorg ondersteunen in hun ontwikkelopgave. Een mooie opgave voor een bevlogen en ervaren HR adviseur. Dit ga je doen Je ondersteunt RVE teamleiders op het brede vlak van HR. Je treedt op als projectleider in HR opdrachten. Je adviseert op het gebied van verzuim, arbeidsrecht, personeelsplanning en organisatieontwikkeling en werving & selectie. Je stelt beleidsnotities op, of draagt hieraan bij. Je ondersteunt leidinggevenden bij de implementatie van nieuw HR-beleid. Wat heb je nodig? HBO+ Werk- en denkniveau. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met complexe HR ontwikkelvraagstukken. Kennis van organisatie- veranderkunde. Wat wij bieden Je krijgt mogelijkheden om je talenten te ontwikkelen binnen je vakgebied. Je krijgt kansen om ideeën en verbeteringen door te voeren. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen. Deze functie is ingeschaald in salarisschaal FWG 55 (tot € 4.227,- bruto per maand). Inschaling is afhankelijk van werkervaring. Je profiteert van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Het team De afdeling HR en Opleiden bestaat uit 11 medewerkers. Deze collega’s werken als (senior) adviseur of in een meer ondersteunende rol. Waar kom je te werken? Het Oogziekenhuis Rotterdam is een uniek en toonaangevend ziekenhuis in hartje Rotterdam. Vanuit het ziekenhuis sta je binnen enkele minuten op de Witte de Withstraat en binnen een paar minuten extra sta je op de Coolsingel of Lijnbaan. Binnen het ziekenhuis wordt zowel tweede- als derdelijns zorg geleverd, leiden we artsen op tot oogarts en verrichten we wetenschappelijk onderzoek. Met zo'n 600 collega's zien we ieder jaar weer veel patiënten. Per jaar zijn er 150.000 polikliniekbezoeken en worden 13.500 operaties uitgevoerd binnen 6 snijdende vakgroepen (vitreoretinale chirurgie, glaucoom, cornea, cataract, strabismus en OCPL). Deze operaties worden uitgevoerd binnen het grote OK-complex, bestaande uit 4 operatiekamers en het Dagcentrum, bestaande uit 2 operatiekamers. Binnen het grote OK-complex worden complexe oogoperaties uitgevoerd onder zowel lokale als algehele anesthesie. Heb je interesse of wil je solliciteren? Heb je vragen over de functie of wil je de afdeling eerst zien? Neem dan contact op met Jos Hubers (010-401 7731 of j.hubers@oogziekenhuis.nl). Heb je interesse in de functie? Solliciteer dan via onderstaande button.
K
K

Stagiair(e) HR-services

Koninklijke Auris Groep - Auris Dienstverlening Rotterdam

Rotterdam, ZH
20 dagen geleden
Rotterdam, ZH
20 dagen geleden
Stagiair(e) HR-services Auris Ondersteunende Diensten (HRM) Rotterdam, Nederland Stagiair(e) HR-services Stagiair(e) HR-services Functieomschrijving Waar kom je terecht Ons prachtige hoofdkantoor is gevestigd in Rotterdam (Ammanplein). Op deze locatie zijn, naast de Raad van Bestuur, ook een audiologisch centrum en de Auris Ondersteunende Diensten (AOD) gevestigd. De AOD bestaat uit vier domeinen: HR, Bedrijfsvoering, Beleid, Onderzoek en Kwaliteit (BOK) en ICT. In deze rol val jij onder het domein HR. Wij werken momenteel veel thuis en ook na de Corona maatregelen zijn er voldoende thuiswerkmogelijkheden. Wat ga je doen? Wil jij bijdragen om al onze collega's zo goed mogelijk te helpen met al hun HR-gerelateerde vragen? Wij zijn per direct op zoek naar een stagiair die graag in korte tijd veel wil leren en zijn/haar handen uit de mouwen wil steken. Je gaat meedraaien in het HR-services team van Auris. Dat team is verantwoordelijk voor een breed scala aan administratieve en ondersteunende werkzaamheden op het gebied van HR: van het opstellen van arbeidscontracten en het uitvoeren van mutaties in systemen, tot het maken van het maken van opleidingen en trainingen, het maken van rapportages en het maken van allerhande HR -gerelateerde vragen van collega's. Je werkt nauw samen met onze HR-adviseurs en met de administratieve medewerkers in de regio. Wat hebben we jou te bieden? De mogelijkheid om werkervaring te doen in de gehele breedte van het HR-werkveld; Een organisatie die volop in beweging is: zo investeren we de aankomende tijd fors in het door ontwikkelen van e-hrm. Het HR-services team speelt daarin een belangrijke rol; In overleg is er altijd ruimte voor een mooie fase- of scriptie vanuit opdracht jouw studie, of voor het toepassen van dingen die je graag zou willen leren tijdens je stage; Een stagevergoeding van € 400,00 per maand; Een laptop voor de duur van de stageperiode: bij Auris werken we, gelet op de coronacrisis, grotendeels thuis. Vereisten Wat vragen we van jou? Je volgt een HBO studie in de richting van human resource management, bedrijfskunde, business of een nieuwe studie; Je bent een enthousiaste aanpakker. Het liefst heb je de inbox aan het einde van de leeg. Dat lukt lang niet altijd, dus; Je bent stressbestendig en weet overzicht te bewaren; Je bent servicegericht en communicatief sterk, zowel in woord als geschrift; Je bent vaardig met ms office (word, excel, outlook) en nieuwe software maak jij je snel eigen; Je zit in je 3 e of 4 e jaar van je studie; Je bent minimaal drie en bij voorkeur zes maanden beschikbaar. Meer weten van direct solliciteren? Vragen over de inhoud van de functie en de procedure kun je stellen aan Lars Tigchelaar, Corporate Recruiter via l.tigchelaar@auris.nl of via 0634128870.
G
G

HR Business Partner

Gemeente Zuidplas

Capelle aan den IJsse, South Holland
2 dagen geleden
Capelle aan den IJsse, South Holland
2 dagen geleden
HR Business Partner
Aantal uur: 32-36
Salaris: maximaal € 5169,- (schaal 11)
Contract: 1 jaar met kans op vast dienstverband
Reageren vóór: 10 maart 2021
Ben jij een gedreven HR business Partner, de sparringpartner voor directie en management? Pak jij de rol van strategisch en tactisch adviseur en lever je een bijdrage aan het succes van de organisatie door rekening te houden met de doelstellingen van de organisatie? Wil jij samen met jouw collega’s de verschillende clusters adviseren in het ontwikkelen van het organisatie- en personeelsbeleid? Word dan HR Business Partner bij Zuidplas: de gemeente die je laat groeien!
Aantal uur:32-36
De organisatie

Zuidplas: de gemeente die je laat groeien!
Zuidplas is een fusiegemeente die bestaat uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen. We bestaan pas 10 jaar, en net als een echte tiener groeien we hard. Dat biedt kansen: in je dagelijks werk én voor je carrière. Door onze ligging tussen Rotterdam en Gouda kun je jezelf ook aan grootstedelijke vraagstukken wagen. En de regio Midden-Holland waarin we ons bevinden, is eigenlijk een soort Nederland in het klein. Met een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Waar kom je te werken?
In een team van 9 personen, 3 HR Business Partners, 1 recruiter, 2 HR consulenten, 2 medewerkers personeelsadministratie en 1 salaris administrateur. Wij dragen bij aan het vervullen van de ambities van de gemeente Zuidplas door de ontwikkeling van medewerkers, teams en organisatie hoog op de agenda te zetten en hiervoor projecten op te zetten die dit mogelijk maken. Wij adviseren en ondersteunen de directie, het management en de organisatie bij alle personele en organisatorische vraagstukken. De organisatie zit midden in een veranderingstraject.

De functie
En hoe zorg je als HR Business Partner dat Zuidplas de doorontwikkeling maakt richting een opgave gestuurde, wendbare en zelforganiserende organisatie?
Welke actieve bijdrage ga jij als HR Business Partner leveren om samen met de manager de visie van de organisatie te vertalen naar de clusters?
Als HR business partner ben je adviseur en sparringpartner voor directie en managers, voor strategische, tactische en complexe vraagstukken op HR gebied. Dankzij jouw expertise en helicopterview maak je ook onze groeiambities mogelijk.
Als HR business partner van meerdere clusters pak je complexe personele vraagstukken op en neem je deel aan organisatie brede projecten (zoals MD traject). Je bent daarnaast eigenaar van HR projecten en zoekt daarbij de verbinding met partijen binnen de organisatie. Je aandachtsgebieden zijn, o.a. gesprekscyclus, HR analytics en functiehuis.
Als HR Businesspartner adviseer jij de clusters op het gebied van de vertaling van de organisatiedoelstellingen naar resultaatopdrachten, strategische personeelsplanning (SPP), talentmanagement en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je bent sparringpartner van het management met betrekking tot het analyseren van toekomstige ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en weet deze te vertalen naar concrete adviezen op bovenstaande thema’s. Hierbij geef je gevraagd en ongevraagd advies en weet je als geen ander hoe je vanuit HR het management en de directie optimaal kunt faciliteren om de organisatiedoelen te realiseren.
Het profiel
  • WO werk- en denkniveau;
  • Een opleiding op het gebied van HR, bedrijfskunde, organisatieadvies;
  • Je hebt ruime ervaring in een soortgelijke functie;
  • Ervaring met projectmatig werken;
  • Ervaring met HR-analytics, aanbestedingen en functiehuis is een pre;
  • Je hebt passie voor het HR vak;
  • Je adviseert en inspireert anderen binnen de organisatie rekening houdend met verschillen in belangen van organisatieonderdelen en onderlinge verhoudingen;
  • Je bent analytisch sterk en legt makkelijk verbanden tussen verschillende thema’s;
  • Je combineert je strategisch blik met een hands-on mentaliteit en pakt de regie;
  • Je bent een creatieve adviseur met een eigen manier van werken en een open blik;
  • Je durft buiten de gebaande paden te treden en krijgt er energie van mensen op een natuurlijke manier mee te krijgen;
  • Je werkt data gedreven, toekomstgericht en toont ondernemerschap;
  • Jouw ´DNA’ past goed bij onze kernwaarden Verbindend, Open, Energie en Lef.
Het aanbod
Afhankelijk van je opleiding en ervaring ontvang je een salaris van maximaal € 5.169,- (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ben je verzekerd van goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuze budget (IKB), variabele werktijden en een goede reiskostenregeling. Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar.
Naast een uitdagende functie in een plezierige werkomgeving vind je bij Zuidplas voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld via onze eigen Zuidplasacademie. Als eigentijdse werkgever met ons nieuwe moderne gebouw (flexconcept) wordt flexwerken ook sterk gefaciliteerd. Je krijgt als gemeenteambtenaar de beschikking over een smartphone, Chromebook en een elektrische fiets voor werkafspraken. Tot slot werk je met gedreven en betrokken collega’s, die samen resultaat willen behalen en altijd bereid zijn om anderen te helpen.
De procedure
Herken jij je in dit profiel en ben jij de persoon met visie, energie en hands on mentaliteit die zichzelf wil blijven ontwikkelen? Solliciteer dan voor 10 maart a.s.
De sollicitatiegesprekken staan gepland in week 11 & 12 (via Zoom)
Een assessment kan deel uitmaken van deze procedure.
Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Maria Himmelreich HR adviseur a.i. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je ook bij haar terecht. Ze is bereikbaar via 06 29512035.
Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld!
T
T

HR support medewerker

Tempo-Team

's-Gravenhage, ZH
6 dagen geleden
's-Gravenhage, ZH
€14.75 - €20.53 Per uur
6 dagen geleden
€14.75 - €20.53 Per uur

Voor de HR-afdeling bij het CAK zijn wij op zoek naar een nieuwe HR Support collega! Als HR Support medewerker maak je deel uit van het HR Business Team. Samen met jouw HR Support collega’s ben je verantwoordelijk voor de volledige personeelsadministratie bij het CAK. Samen zorgen jullie voor een correcte en tijdige overdracht naar de collega’s van de salarisadministratie.

Wat bieden wij jou
  • 32 uur per week, verdeeld over 4 dagen
  • Een salaris tussen €14,75-€20,53 per uur
  • Een functie voor 8 maanden
Wie ben jij

Je bent een zelfstandige, proactieve en accurate HR Support medewerker met al enige ervaring binnen een grote organisatie.

  • minimaal een mbo+ opleiding, bij voorkeur in de richting HRM
  • minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie
  • aantoonbare kennis van arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en-regelingen
  • affiniteit met (personeelsinformatie) systemen, zeer sterke voorkeur voor ervaring met Youforce
  • een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Wat ga je doen

De afdeling HR draagt bij aan de ambitie van het CAK door snel, foutloos en gemakkelijk diensten te verlenen. Dit geldt ook voor de HR-dienstverlening. De personeelsadministratie wordt gevoerd met behulp van ons personeelsinformatiesysteem. Veel is ingesteld op Self Service. Zowel voor medewerkers als voor managers. Dit betekent voor jou als HR Support medewerker dat je veelal taken afhandelt, beleid toetst en controles uitvoert.

  • Je stelt (maatwerk)brieven, overeenkomsten en casuïstiekgerichte correspondentie op en voert bijbehorende mutaties in.
  • Jij zorgt samen met HR Support- collega’s en de salarisadministratie voor een tijdige en correcte salarisbetaling aan medewerkers van het CAK.
  • In specifieke gevallen heb jij naast contacten met interne afdelingen ook contact met het UWV of andere instanties.
  • Jij staat paraat voor vragen over arbeidsvoorwaarden, de cao’s en personele regelingen.
  • Je denkt proactief mee over mogelijke verbetering van HR-processen.
Waar ga je werken

Wegens de corona maatregelen zal het inwerktraject online plaatsvinden. HR werkt momenteel volledig vanuit huis.

Denk je na het lezen van de vacaturetekst: yes, dit ben ik! Solliciteer dan snel via de onderstaande button.


Vacaturenummer: 456902
Y
Y

Medewerker P&O

You Sure

Ridderkerk, ZH
2 dagen geleden
Ridderkerk, ZH
2 dagen geleden
Medewerker P&O Ridderkerk | 32 - 40 uur You Sure groeit. Om die groei bij te kunnen houden zoekt onze P&O/HR afdeling een topper die onze vele collega’s (en toekomstige collega’s) sterk weet te ondersteunen. Doel van de functie Samen met je teamgenoten zorg jij ervoor dat de relevante administratieve en P&O ondersteunende werkzaamheden goed verlopen. Wat ga je doen? Iedere dag is anders. Het ene moment ben je bezig met ziekteverzuim en verlof, het andere moment ben je personeelsdossiers aan het maken en druk met de loonadministratie. Samen met je P&O collega’s zorg je ervoor dat alle dagelijkse personeelszaken worden opgepakt. Naast administratieve taken ondersteun en faciliteer je bijeenkomsten en voer je ad hoc secretariële werkzaamheden uit. Jij zal je verder bezig gaan houden met werving en selectie, inclusief sollicitatiegesprekken, aanstellingen en het in en uit dienst treden van mensen. Omdat je in een klein maar krachtig team terechtkomt, zal je je veelzijdig inzetbaar moeten maken omtrent alles wat met HR te maken heeft. Dit geeft je veel verantwoordelijkheden, maar ook veel kansen, als je de uitdaging aandurft. Verantwoordelijkheden Je kan zelfstandig sollicitatiegesprekken voeren. Je beheert nauwkeurig de personeelsdossiers. Je houdt het lease auto overzicht up-to-date. Je kan zelfstandig corresponderen. Je zorgt er samen met je collega’s voor dat alle administratieve en eventuele secretariële werkzaamheden goed uitgevoerd worden. Functie-eisen HBO werk- en denkniveau Opleiding op HR-gebied Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden Minimaal 4 jaar relevante werkervaring Kennis van en affiniteit met HRM software Sterke MS Office vaardigheden Hands-on mentaliteit Competenties Functionele competenties Dit zijn de competenties die we van een P&O medewerker verwachten: Accuraat Resultaatgericht Dienstverlenend Proactief Flexibel Sociaal vaardig Kernwaarden Dit zijn de competenties die je ook van al je toekomstige collega’s kunt verwachten: Klantgericht Integer Solide Samenwerken Kwaliteitsgericht Transparant Wat wij bieden Marktconform salaris Competitieve secundaire arbeidsvoorwaarden Uitstekende trainings- en doorgroeimogelijkheden dankzij onze eigen TalentSchool Ruimte voor eigen initiatief Een klein maar sterk team Borrels, personeelsfeesten en meer! Interesse in deze functie? Stuur je motivatie en CV dan naar: Chantal van den Eijkel e-mail: sollicitatie@yousure.nl telefoon: 085 489 17 75 Contact 085 489 17 75 info@yousure.nl
S
S

HR Business Partner

Sodexo Nederland B.V.

Capelle aan den IJssel, ZH
8 dagen geleden
Capelle aan den IJssel, ZH
8 dagen geleden
Sluit op: 21-02 | ROTTERDAM | HR | 32 tot 40 uur HR Business Partner in ROTTERDAM Sodexo Sodexo staat voor Quality of Life! Dit betekent dat we elke dag een stap meer doen dan de verwachte services. Dit doen we om mensen het beste uit zichzelf te laten halen zodat zij kunnen uitblinken. Je komt naar je werk om iedere dag beter te worden en meer toegevoegde waarde te hebben. Dit doe je in een team dat samenwerkt en open met elkaar communiceert. Doordat je positief bent en je doelen steeds bijstelt via onder meer continue feedback en je overtuiging dat je een situatie steeds verder kunt verbeteren, zijn je resultaten vandaag beter dan gisteren. Hierdoor zal dat wat je morgen doet, ook beter zijn dan wat je vandaag doet. Dit komt doordat je elke dag opstaat met het besef waarom je naar je werk komt. Om mensen het beste uit zichzelf te laten halen zodat zij kunnen uitblinken. Is dit ook jouw eerste drijfveer en kun je hierin van toegevoegde waarde zijn voor ons? Dan ben jij geknipt voor Sodexo! Wat ga je doen? Je bent toe aan de tweede of derde stap in je carrière. Samen met drie collega HR business partners rapporteer je aan de manager HR specialists & HR Business Partners. In dit team zitten naast de HR business partners een specialist recruitment, specialist M&A en een senior adviseur talent management. Je zal intensief gaan samenwerken met een ervaren HR business partner die gaat acteren als je mentor en samen verantwoordelijk zijn voor onze IFM operatie. Als HR Business Partner breng je één op één HR ondersteuning naar de operatie. Je verbindt HR met de operatie en de operatie met HR. Je maakt daarbij ook de vertaalslag naar de verschillende HR teams door eventueel niet optimaal lopende zaken te constateren en hierop gezamenlijk één/meerdere acties te ondernemen om dit te verbeteren. Hierdoor optimaliseert de samenwerking. Je bent verantwoordelijk voor coördinatie in projecten en eerste aanspreekpunt vanuit HR voor onze klanten. Hierdoor ben je breed inzetbaar en verzorg je mobilisaties vanuit HR en behartig je internationale contacten binnen de business. Als HR Business Partner begrijp je de strategie van de business op het gebied van HR, je optimaliseert people performance in de lijn (via focus on performance, workforce planning) en versterkt daarmee de business performance. Je helpt mee met het vergroten van het bewustzijn bij leiderschap/senior management van het belang van het toepassen van HR-processen en -systemen om people management en business performance te versterken. Je bent niet leidend in administratieve en/of systeem mutaties, wel zorg je ervoor dat managers dit op een juiste wijze uitvoeren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van alle HR activiteiten in verandertrajecten en support je bij complexe individuele casuïstiek. Je bent gesprekspartner op senior niveau voor business managers, signaleert problemen en je realiseert oplossingen door adviseren en proactief acteren en escaleren waar nodig. Wat neem je mee? Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding (HR); Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring, je hebt een brede HR achtergrond; Je hebt ervaring met projectmanagement en aansturing van projectteams; Je bent analytisch en resultaatgericht; Je hebt sterke verbindende communicatieve en adviesvaardigheden; Je hebt affiniteit met het IFM (integrated Facility Management) domein. Wat bieden wij? Contract voor 32-40 uur per week; Mogelijkheid om werktijden flexibel in te delen; Een marktconform salaris volgens de bedrijfs-cao van Sodexo; Reiskostenregeling conform cao; 26 vakantiedagen en 12 adv-dagen op basis van 5 werkdagen; Een collectieve zorgverzekering; Pensioen (deels eigen bijdrage); Diverse trainingen. Sodexo zet zich in voor diversiteit. Deze functie staat open voor alle sollicitanten ongeacht afkomst, leeftijd, geslacht, fysieke bekwaamheid, religie of seksuele geaardheid. Sollicitatieprocedure Meer weten? Contact Nikki Remkes (Senior Recruiter) nikki.remkes@sodexo.com Solliciteer direct Solliciteer nu als jij interesse hebt in deze vacature!

Salaris

4.5k - 5k Per maand

Type functie

Fulltime

Geplaatst op

3 dagen geleden