GROHE is the world's leading provider of sanitary fittings and a global brand, dedicated to providing innovative water products.For many decades, GROHE has been committed to the brand values of technology, quality, design and sustainability that all illustrate GROHE's commitment to creating exceptional experiences and to delivering "Pure Freude an Wasser". With its engineering, innovation and design activities firmly anchored in Germany, GROHE products bear the badge of quality "Made in Germany", ultimately strengthening the customers’ confidence in the brand.In 2014, GROHE became part of the LIXIL Group Corporation, a publicly listed company on the Tokyo Stock Exchange.
HR Officer |
Introductie Ben jij een stevige HR Officer die al de nodige meters heeft gemaakt binnen het HR vak? Houd jij je graag bezig met uiteenlopende werkzaamheden op het gebied van HR? Ben je administratief sterk en sta je graag in het middelpunt van de organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou! |
Wie wij zijn GROHE is 's werelds marktleider in de sanitair branche en vind je inmiddels in meer dan 130 landen wereldwijd. GROHE Nederland B.V. is de Nederlandse marketing-, verkoop- en serviceorganisatie. Onze organisatie stelt de hoogste eisen wat betreft productprestaties, dienstverlening en relatiebeheer. Onze kernwaarden kwaliteit, technologie, design en duurzaamheid hebben wij hoog in het vaandel om je overal en altijd "Pure Freude an Wasser" te bieden. |
Wat je doet als HR Officer Als HR Officer ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers van GROHE Nederland als het aankomt op HR-gerelateerde onderwerpen. Om alle vragen goed te kunnen beantwoorden, zorg je ervoor dat de gehele HR administratie klopt. Je houdt je bezig met de payrolladministratie en het coördineren en bewaken van het gehele HR proces van in-, door- en uitstroom. Zo coördineer je het proces bij het aannemen van nieuwe mensen en voer je zelfstandig de eerste sollicitatie interviews uit. Je plant assessments en performance reviews in samenwerking met het lokale management. Een exit gesprek schrikt je niet af. Je neemt deel aan meetings in een internationale context. Daarnaast heb je contact met in- en externe partijen wat betreft het regelen en organiseren van trainingen en evenementen. |
Wie jij bent Je hebt ongeveer 5 jaar werkervaring in een rol waarin alle aspecten van HR aan bod komen Je bent proactief en steekt graag de handen uit de mouwen; De Leader HR Benelux is veelal op afstand, je bent daarom uitstekend in staat om zelfstandig te werken; Discreet: omgaan met (bedrijfs)gevoelige informatie is jou niet vreemd en je weet hier adequaat mee om te gaan. Je spreekt vloeiend Engels en Nederlands; Je hebt ervaring met Payroll administratie en het voeren van functionerings- en verzuimgesprekken. |
Wat je kunt verwachten als HR Officer bij GROHE De organisatie GROHE Nederland bestaat uit ongeveer 85 medewerkers. Hierdoor ken je iedereen persoonlijk en ben je echt onderdeel van onze ‘Great Place to Work’ gecertificeerde organisatie. Daarnaast: Heb je goede arbeidsvoorwaarden waaronder een goed salaris en 40 vakantiedagen; Bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals o.a. een eindejaarsuitkering, bonusregeling, korting op ziektekosten en een goede pensioenregeling; Gratis lunch in de kantine; Een mooi carrièreperspectief met goede ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden; Krijg je korting op GROHE-producten; Verzorgen wij leuke extra’s zoals korting op je sportschoolabonnement.
|
Functieomschrijving | |
Ben jij op zoek naar een baan in HR? Ben jij administratief sterk en wil jij werken in een professioneel HR team? Wij hebben een vacature HR-Assistent (16 uur per week). Wageningen University & Research (WUR) blijft groeien. Als jij onderdeel wil uitmaken van ons team en met ons wil meegroeien nodigen wij je van harte uit om te solliciteren! Wat ga je doen? Als HR-Assistent ben je onderdeel van het team HR-Support van het onderdeel Agrotechnology & Food Science Group (AFSG). Het HR-Supportteam bestaat uit 3 collega’s. Binnen dit team hou jij je o.a. bezig met:
| |
Functie-eisen | |
Om succesvol te zijn in deze rol verwachten wij minimaal het volgende:
| |
Arbeidsvoorwaarden | |
Het betreft een nieuwe, tijdelijke functie voor de duur van een jaar. Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Een aantal highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:
Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer. Je gaat werken op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, en op een universiteit die voor de 16e achtereenvolgende keer is gekozen tot de "beste universiteit” van Nederland. | |
Contactinfo | |
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Wies Leer, HR Manager, per e-mail: wies.leer@wur.nl. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Rutger Voorrips, recruiter per e-mail op rutger.voorrips@wur.nl of met Jacky Chi, HR-Support medewerker per e-mail: jacky.chi@wur.nl. Wil je solliciteren? Dat kan direct via de knop onderaan deze vacature zodat wij persoonlijke gegevens kunnen verwerken met jouw toestemming. Deze vacature staat open tot en met 25 februari 2021. De eerste online sollicitatiegesprekken willen wij plannen begin maart 2021. Gelijke kansen WUR is een inclusieve werkgever die gelijke kansen biedt. Wij ontvangen graag sollicitaties van alle voldoende gekwalificeerde personen ongeacht hun ras, geslacht, functiebeperking, religie / levensovertuiging, seksuele geaardheid of leeftijd. | |
Organisatie | |
Wageningen University & Research De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 6.500 medewerkers en 12.500 studenten behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak. Wij zijn uitgeroepen tot Beste Werkgever in de categorie Onderwijs 2019-2020. Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel. | |
Tijdelijke aanstelling voor twaalf maanden in een groot HR harmonisatie/integratie project bij een farmaceutisch bedrijf.
(o.a. Nijmegen, Nederland)
Aanbod
Functie
In de functie van HR-manager ben je gericht op het ontwikkelen van het HR-beleid, toets je visies aan de organisatievisie en het lange termijn strategische organisatiebeleid. In je handelen toets je voortdurend de business behoeften en stel je de juiste prioriteiten. Je zet de contouren uiteen van een harmonisatie/integratieplan en stemt dit af met het MT. Je ontwikkelt een beleid op basis van gesignaleerde trends en ontwikkelingen zowel binnen als buiten de organisatie. Vervolgens implementeer, monitor en evalueer je deze waarbij je continu de dialoog met de business zoekt. Ook ben je projectleider voor meerdere HR-projecten. Je bent een professionele senior gesprekspartner en weet snel een breed draagvlak te creëren en biedt te allen tijde een zichtbare toegevoegde waarde. Je durft het gesprek aan te gaan en draagt het HR-beleid en de organisatiewaarden nadrukkelijk uit in woord en gedrag.
Enerzijds weet je op strategisch en tactisch niveau het MT te adviseren en anderzijds ben je ook in staat om de vertaalslag te maken vanuit de strategie naar de uitvoering van de beoogde veranderingen in de operatie. Dit alles doe je vanuit Nijmegen, maar ook vanuit andere locaties in (heel) Nederland.
Profiel
Bedrijf
De organisatie is al jaren internationaal actief als farmaceutisch bedrijf. Ze zijn actief in meer dan vijftien landen. Het is een multiculturele organisatie waarin er wordt samengewerkt in zeer ervaren, multidisciplinaire, hoogopgeleide teams. De organisatie heeft moderne faciliteiten met toegewijde laboratoria voor klein- en grootschalige chemie, evenals state-of-the-art analytische ondersteuning.Ze zijn hierbij gericht op onderzoek dat voldoet aan de hoogst mogelijke kwaliteitseisen, zodat klanten hun doel kunnen behalen. Zou het niet geweldig zijn om voor deze organisatie te mogen werken?
Met de groei van de organisatie en met name ook de acquisities van de afgelopen twee jaar, zijn we op zoek naar een HRM consultant die onze relatie op strategisch HRM change niveau kan ondersteunen met HRM harmonisatie/integratie vraagstukken.
Reactie
Geïnteresseerd? Stuur je curriculum vitae en motivatie, onder vermelding van referentienummer DT/21-037-MB, naar Sandra van Putten, info@derksenderks.nl. Voor meer informatie kunt je bellen met Sandra van Putten via 033 - 4728087.
Onze opdrachtgever heeft er bewust voor gekozen om de procedure door Derks & Derks Detachering B.V. te laten behandelen. Wij vragen nadrukkelijk je reactie aan Derks & Derks te richten.
Is dit niet helemaal de functie die je zoekt? Kijk dan op http://www.derksenderks.nl/nl/nieuwe-baan/vacatures voor andere interessante vacatures!
HR is volop in ontwikkeling en begeeft zich middenin de digitalisering van de administratieve HR-processen. Denk daarbij aan het digitaliseren van de HR in- door- en uitstroom processen, verzuim, declaraties etcetera. Aankomende periode kenmerkt zich als transitiejaar waarin we op weg zijn naar nieuwe positionering: standaardisatie waar mogelijk en maatwerk waar gepast, dichtbij de klant. Tevens is binnen HR een ontwikkeling gaande naar verdere modernisering en worden strategische plannen uitgewerkt voor de komende 5 jaar (Koers'23).
Als ervaren adviseur P&O ben je partner in business en daarmee een sparringpartner van het management. Je vervult een stevige adviesrol in een veranderende omgeving en vertaalt ontwikkelingen binnen en buiten het Erasmus MC naar mogelijke consequenties voor de jou toegewezen organisatieonderdelen. Je adviseert vanuit je rol over organisatieveranderingen en levert een actieve bijdrage aan teamontwikkelingen rond de cultuurverandering, de implementatie van het Gezond & Vitaal I&F plan, verdere uitbouw van het opleidingsplan voor leidinggevenden, en advisering bij eventuele reorganisaties en OR-trajecten. Je analyseert managementinformatie op HR-gebied, en adviseert en rapporteert hierover. Je bewaakt en evalueert de toepassing van het HR-beleid. Daarnaast draag je proactief en slagvaardig bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en -instrumenten. Je bewaakt en borgt de kwaliteit van de geleverde HR-producten, evenals de taken die in het kader van integraal management zijn belegd bij leidinggevenden. Indien nodig treed je op als projectleider.
Met andere woorden, je bent professioneel partner van het management, teneinde zorg te dragen voor optimaal functionerende organisatieonderdelen op HR-gebied en zo bij te dragen aan de doelstellingen van het Erasmus MC.
De bedrijfsvoering van het Erasmus MC is binnen het Servicebedrijf georganiseerd. Je maakt deel uit van HR Beleid & Advies, onderdeel van de pijler Human Resources, een van de 7 pijlers van het Servicebedrijf.De activiteiten vinden plaats ten behoeve van het Servicebedrijf, pijler Inkoop & Facilitair. Deze pijler bestaat uit de 5 sectoren: Inkoop, Frontservices & Inrichtingen, Facilitaire Zorgdiensten, Logistiek, Veiligheid & Milieu.
De P&O adviseurs maken deel uit van HR Beleid en Advies, vallend onder de pijler Human Resources van het Servicebedrijf. Binnen de organisatie zijn de adviseurs P&O samen met de stafmedewerkers P&O, decentraal werkzaam ten behoeve van een thema of het Service bedrijf. Het decentrale team voor het Servicebedrijf bestaat uit 4 adviseurs en 1 stafmedewerker P&O.
Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.
Een uitdagende functie binnen het grootste Universitair Medisch Centrum (UMC) van Nederland met hoge ambities op het gebied van zorg, onderwijs en onderzoek.
Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Shirien Nabie, adviseur P&O HR Advies, telefoon: 06 501 554 88 of met Helga Spelt-Bakker, manager Advies P&O, telefoon: 06 387 600 71. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan staat Alexandra Goud, recruiter, je graag te woord. Je kunt haar bereiken via: 06 256 796 67 of stuur een WhatsApp.
Je kunt solliciteren door gebruik te maken van de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.
Wij zijn geworteld in Rotterdam en werken in een prachtige state-of-the-art omgeving. Met toewijding en passie werken we aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Dit bereiken we met een verscheidenheid aan talent en kennis. We hechten aan diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen er mag zijn.
Lees meer over Erasmus MCWho are we?
SentinelOne is shaping the future of endpoint security through its unified, converged platform that automatically prevents, detects, and responds to threats in real-time. Our unique approach is based on deep inspection of all system processes combined with innovative machine learning to quickly isolate malicious behaviors, protecting devices against advanced, targeted threats in real time.
What are we looking for?
We are looking for a People Operations Specialist to join our team in our office in Amsterdam!
The People Operations Team is dynamic and challenging! We are a team that goes the extra mile and are dedicated to the work we do. We are always willing to help each other and communicate across different time zones in order to maintain our excellent working relationships. We prioritize communicating effectively in order to achieve optimum results. We are constantly striving for efficiency and are improving our processes and are keen to maximize all ideas in order to add value to the service we deliver. Overall, if you are proactive, knowledge seeking, have an eye for detail, a positive approach and willing to develop yourself then please read more.
You are responsible for administrative and daily operational tasks within the People Operations department.
What will you do?
What skills and experience should you bring?
Please note: this role is currently based Working From Home due to the ongoing Covid-19 Pandemic, however Netherlands based candidates are strongly preferred
Why us?
You will work on real-world problems and make an impact by protecting our customers from cyber threats. You will join a cutting-edge project and will be able to influence the architecture, design and structure of our core platform. You will tackle extraordinary challenges and work with the very BEST in the industry.
Talent Sourcer, EMEA – 12 months contract
Splunk is going through high growth and we are building our EMEA team, to support our incredible growth we need your help to help build a world class team! As a Talent Sourcer you will be working within the Talent Acquisition team and you will be instrumental in identifying A-Class Splunkers. You will demonstrate your creative searching skills to track down the very best talent across the EMEA market and will have the ability to communicate intelligently to attract them to Splunk.
Responsibilities:
Requirements:
Education:
Geplaatst op
17 dagen geleden
GROHE is the world's leading provider of sanitary fittings and a global brand, dedicated to providing innovative water products.For many decades, GROHE has been committed to the brand values of technology, quality, design and sustainability that all illustrate GROHE's commitment to creating exceptional experiences and to delivering "Pure Freude an Wasser". With its engineering, innovation and design activities firmly anchored in Germany, GROHE products bear the badge of quality "Made in Germany", ultimately strengthening the customers’ confidence in the brand.In 2014, GROHE became part of the LIXIL Group Corporation, a publicly listed company on the Tokyo Stock Exchange.
HR Officer |
Introductie Ben jij een stevige HR Officer die al de nodige meters heeft gemaakt binnen het HR vak? Houd jij je graag bezig met uiteenlopende werkzaamheden op het gebied van HR? Ben je administratief sterk en sta je graag in het middelpunt van de organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou! |
Wie wij zijn GROHE is 's werelds marktleider in de sanitair branche en vind je inmiddels in meer dan 130 landen wereldwijd. GROHE Nederland B.V. is de Nederlandse marketing-, verkoop- en serviceorganisatie. Onze organisatie stelt de hoogste eisen wat betreft productprestaties, dienstverlening en relatiebeheer. Onze kernwaarden kwaliteit, technologie, design en duurzaamheid hebben wij hoog in het vaandel om je overal en altijd "Pure Freude an Wasser" te bieden. |
Wat je doet als HR Officer Als HR Officer ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers van GROHE Nederland als het aankomt op HR-gerelateerde onderwerpen. Om alle vragen goed te kunnen beantwoorden, zorg je ervoor dat de gehele HR administratie klopt. Je houdt je bezig met de payrolladministratie en het coördineren en bewaken van het gehele HR proces van in-, door- en uitstroom. Zo coördineer je het proces bij het aannemen van nieuwe mensen en voer je zelfstandig de eerste sollicitatie interviews uit. Je plant assessments en performance reviews in samenwerking met het lokale management. Een exit gesprek schrikt je niet af. Je neemt deel aan meetings in een internationale context. Daarnaast heb je contact met in- en externe partijen wat betreft het regelen en organiseren van trainingen en evenementen. |
Wie jij bent Je hebt ongeveer 5 jaar werkervaring in een rol waarin alle aspecten van HR aan bod komen Je bent proactief en steekt graag de handen uit de mouwen; De Leader HR Benelux is veelal op afstand, je bent daarom uitstekend in staat om zelfstandig te werken; Discreet: omgaan met (bedrijfs)gevoelige informatie is jou niet vreemd en je weet hier adequaat mee om te gaan. Je spreekt vloeiend Engels en Nederlands; Je hebt ervaring met Payroll administratie en het voeren van functionerings- en verzuimgesprekken. |
Wat je kunt verwachten als HR Officer bij GROHE De organisatie GROHE Nederland bestaat uit ongeveer 85 medewerkers. Hierdoor ken je iedereen persoonlijk en ben je echt onderdeel van onze ‘Great Place to Work’ gecertificeerde organisatie. Daarnaast: Heb je goede arbeidsvoorwaarden waaronder een goed salaris en 40 vakantiedagen; Bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals o.a. een eindejaarsuitkering, bonusregeling, korting op ziektekosten en een goede pensioenregeling; Gratis lunch in de kantine; Een mooi carrièreperspectief met goede ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden; Krijg je korting op GROHE-producten; Verzorgen wij leuke extra’s zoals korting op je sportschoolabonnement.
|