Meest populaire vacatures

33Banen gevonden

33 Banen gevonden 

G
G

HR OFFICER

Grohe AG

17 dagen geleden
17 dagen geleden

GROHE is the world's leading provider of sanitary fittings and a global brand, dedicated to providing innovative water products.For many decades, GROHE has been committed to the brand values of technology, quality, design and sustainability that all illustrate GROHE's commitment to creating exceptional experiences and to delivering "Pure Freude an Wasser". With its engineering, innovation and design activities firmly anchored in Germany, GROHE products bear the badge of quality "Made in Germany", ultimately strengthening the customers’ confidence in the brand.In 2014, GROHE became part of the LIXIL Group Corporation, a publicly listed company on the Tokyo Stock Exchange.

HR OFFICER

  • Fulltime
  • Netherlands
  • Met werkervaring
  • 01-02-21

HR Officer
Zoetermeer

 Introductie

Ben jij een stevige HR Officer die al de nodige meters heeft gemaakt binnen het HR vak? Houd jij je graag bezig met uiteenlopende werkzaamheden op het gebied van HR? Ben je administratief sterk en sta je graag in het middelpunt van de organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wie wij zijn

GROHE is 's werelds marktleider in de sanitair branche en vind je inmiddels in meer dan 130 landen wereldwijd. GROHE Nederland B.V. is de Nederlandse marketing-, verkoop- en serviceorganisatie. Onze organisatie stelt de hoogste eisen wat betreft productprestaties, dienstverlening en relatiebeheer. Onze kernwaarden kwaliteit, technologie, design en duurzaamheid hebben wij hoog in het vaandel om je overal en altijd "Pure Freude an Wasser" te bieden.

Wat je doet als HR Officer

Als HR Officer ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers van GROHE Nederland als het aankomt op HR-gerelateerde onderwerpen. Om alle vragen goed te kunnen beantwoorden, zorg je ervoor dat de gehele HR administratie klopt. Je houdt je bezig met de payrolladministratie en het coördineren en bewaken van het gehele HR proces van in-, door- en uitstroom. Zo coördineer je het proces bij het aannemen van nieuwe mensen en voer je zelfstandig de eerste sollicitatie interviews uit. Je plant assessments en performance reviews in samenwerking met het lokale management. Een exit gesprek schrikt je niet af. Je neemt deel aan meetings in een internationale context.

Daarnaast heb je contact met in- en externe partijen wat betreft het regelen en organiseren van trainingen en evenementen.
In deze functie rapporteer je rechtsteeks aan de Leader Hr Benelux en indirect aan Leader, Netherlands & UK.

Wie jij bent

Je hebt ongeveer 5 jaar werkervaring in een rol waarin alle aspecten van HR aan bod komen

Je bent proactief en steekt graag de handen uit de mouwen;

De Leader HR Benelux is veelal op afstand, je bent daarom uitstekend in staat om zelfstandig te werken;  

Discreet: omgaan met (bedrijfs)gevoelige informatie is jou niet vreemd en je weet hier adequaat mee om te gaan.

Je spreekt vloeiend Engels en Nederlands; Je hebt ervaring met Payroll administratie en het voeren van functionerings- en verzuimgesprekken.

Wat je kunt verwachten als HR Officer bij GROHE

De organisatie GROHE Nederland bestaat uit ongeveer 85 medewerkers. Hierdoor ken je iedereen persoonlijk en ben je echt onderdeel van onze ‘Great Place to Work’ gecertificeerde organisatie.

Daarnaast:

Heb je goede arbeidsvoorwaarden waaronder een goed salaris en 40 vakantiedagen;

Bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals o.a. een eindejaarsuitkering, bonusregeling, korting op ziektekosten en een goede pensioenregeling;

Gratis lunch in de kantine;

Een mooi carrièreperspectief met goede ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden;

Krijg je korting op GROHE-producten;

Verzorgen wij leuke extra’s zoals korting op je sportschoolabonnement.

 

T
T

HR Assistent

Technisch Onderzoek Assistent

21 dagen geleden
21 dagen geleden
Functieomschrijving
Ben jij op zoek naar een baan in HR? Ben jij administratief sterk en wil jij werken in een professioneel HR team? Wij hebben een vacature HR-Assistent (16 uur per week). Wageningen University & Research (WUR) blijft groeien. Als jij onderdeel wil uitmaken van ons team en met ons wil meegroeien nodigen wij je van harte uit om te solliciteren!
Wat ga je doen?
Als HR-Assistent ben je onderdeel van het team HR-Support van het onderdeel Agrotechnology & Food Science Group (AFSG). Het HR-Supportteam bestaat uit 3 collega’s. Binnen dit team hou jij je o.a. bezig met:
  • Controleren en accorderen van allerlei HR mutaties in het HR systeem
  • Ondersteuning aan je 3 collega’s wanneer zij overlopen in hun werkzaamheden
  • Het genereren van standaard management informatie;
  • Input leveren aan de centrale Personeels- en Salaris Administratie;
  • Incidenteel overnemen van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken met AIO’s
  • 30%-regeling aanvragen voor nieuwe medewerkers;
  • Contact met de secretariaten en medewerkers over waar informatie beschikbaar is;
  • En nog veel meer!
Al met al ben je dus een echte allround HR Assistent en biedt elke dag je weer een nieuwe uitdaging.
Functie-eisen
Om succesvol te zijn in deze rol verwachten wij minimaal het volgende:
  • Een afgeronde opleiding op MBO+ niveau
  • Een goede beheersing in woord en geschrift van de Nederlandse én Engelse taal
  • Jij bent in staat om prioriteiten te stellen en kan werken onder druk. Goed kunnen plannen van je werkzaamheden is ook erg belangrijk!
  • Je bent communicatief sterk
  • Je weet verwachtingen te managen bij collega’s en interne klanten
  • Een prettige collega die niet alleen nauwkeurig is, maar ook integer te werk gaat en een gevoel voor humor heeft!
We werken hard op zowel individuele basis als in groepsverband en vormen een hecht team. Samen met de HR Adviseurs zorgen wij dat alle HR zaken voor de medewerkers binnen AFSG goed geregeld zijn!
Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een nieuwe, tijdelijke functie voor de duur van een jaar.
Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Een aantal highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:
  • werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is. voor deze parttime  baan denken we aan iemand die 4 of eventueel 3 dagen werkt ;
  • er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een geringe vergoeding, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
  • een structurele eindejaarsuitkering van 3%;
  • uitstekende pensioenregeling via ABP.
Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform bruto salaris van minimaal €2435,- tot maximaal €3209,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research schaal 7.
Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.
Je gaat werken op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, en op een universiteit die voor de 16e achtereenvolgende keer is gekozen tot de "beste universiteit” van Nederland.
Contactinfo
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Wies Leer, HR Manager, per e-mail: wies.leer@wur.nl.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Rutger Voorrips, recruiter per e-mail op rutger.voorrips@wur.nl of met Jacky Chi, HR-Support medewerker per e-mail: jacky.chi@wur.nl.
Wil je solliciteren?
Dat kan direct via de knop onderaan deze vacature zodat wij persoonlijke gegevens kunnen verwerken met jouw toestemming.
Deze vacature staat open tot en met 25 februari 2021. De eerste online sollicitatiegesprekken willen wij plannen begin maart 2021.
Gelijke kansen
WUR is een inclusieve werkgever die gelijke kansen biedt. Wij ontvangen graag sollicitaties van alle voldoende gekwalificeerde personen ongeacht hun ras, geslacht, functiebeperking, religie / levensovertuiging, seksuele geaardheid of leeftijd.
Organisatie
Wageningen University & Research
De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving.
Met ongeveer 30 vestigingen, 6.500 medewerkers en 12.500 studenten behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak. Wij zijn uitgeroepen tot Beste Werkgever in de categorie Onderwijs 2019-2020.
Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR
Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.
D
D

Interim HR-manager Harmonisatie/Integratie (0,4 - 0,6 fte)

Derks & Derks B.V.

15 dagen geleden
15 dagen geleden

Tijdelijke aanstelling voor twaalf maanden in een groot HR harmonisatie/integratie project bij een farmaceutisch bedrijf.

(o.a. Nijmegen, Nederland)
Aanbod

  • een uitdagende functie waar jouw kennis en vaardigheden tot zijn recht komen;
  • sleutelpositie bij HR beleid en strategie;
  • een gerenommeerde organisatie;
  • al je brede talenten in HR (-verander)management inzetten;
  • veel ruimte om je eigen visie handen en voeten te geven in lijn met de business strategie en de business prioriteiten;
  • tijdelijk contract van Derks en Derks Detachering;
  • contractperiode van 12 maanden met de kans op verlenging.

Functie

In de functie van HR-manager ben je gericht op het ontwikkelen van het HR-beleid, toets je visies aan de organisatievisie en het lange termijn strategische organisatiebeleid. In je handelen toets je voortdurend de business behoeften en stel je de juiste prioriteiten. Je zet de contouren uiteen van een harmonisatie/integratieplan en stemt dit af met het MT. Je ontwikkelt een beleid op basis van gesignaleerde trends en ontwikkelingen zowel binnen als buiten de organisatie. Vervolgens implementeer, monitor en evalueer je deze waarbij je continu de dialoog met de business zoekt. Ook ben je projectleider voor meerdere HR-projecten. Je bent een professionele senior gesprekspartner en weet snel een breed draagvlak te creëren en biedt te allen tijde een zichtbare toegevoegde waarde. Je durft het gesprek aan te gaan en draagt het HR-beleid en de organisatiewaarden nadrukkelijk uit in woord en gedrag.

Enerzijds weet je op strategisch en tactisch niveau het MT te adviseren en anderzijds ben je ook in staat om de vertaalslag te maken vanuit de strategie naar de uitvoering van de beoogde veranderingen in de operatie. Dit alles doe je vanuit Nijmegen, maar ook vanuit andere locaties in (heel) Nederland.

Profiel

  • wo werk- en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde, Sociale Wetenschappen); 
  • minimaal acht jaar brede en relevante ervaring op het gebied van HRM change management en harmonisatie/integratietrajecten;
  • ervaring met projectmatig werken;
  • bereid te reizen door heel Nederland;
  • sterke interpersoonlijke vaardigheden, goede luisteraar, inspirator, energiek, besluitvaardig, teamplayer, integer, analytisch en kwaliteitsgericht;
  • uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal (in woord en geschrift).

Bedrijf

De organisatie is al jaren internationaal actief als farmaceutisch bedrijf. Ze zijn actief in meer dan vijftien landen. Het is een multiculturele organisatie waarin er wordt samengewerkt in zeer ervaren, multidisciplinaire, hoogopgeleide teams. De organisatie heeft moderne faciliteiten met toegewijde laboratoria voor klein- en grootschalige chemie, evenals state-of-the-art analytische ondersteuning.

Ze zijn hierbij gericht op onderzoek dat voldoet aan de hoogst mogelijke kwaliteitseisen, zodat klanten hun doel kunnen behalen. Zou het niet geweldig zijn om voor deze organisatie te mogen werken?

Met de groei van de organisatie en met name ook de acquisities van de afgelopen twee jaar, zijn we op zoek naar een HRM consultant die onze relatie op strategisch HRM change niveau kan ondersteunen met HRM harmonisatie/integratie vraagstukken.

Reactie

Geïnteresseerd? Stuur je curriculum vitae en motivatie, onder vermelding van referentienummer DT/21-037-MB, naar Sandra van Putten, info@derksenderks.nl. Voor meer informatie kunt je bellen met Sandra van Putten via 033 - 4728087.

Onze opdrachtgever heeft er bewust voor gekozen om de procedure door Derks & Derks Detachering B.V. te laten behandelen. Wij vragen nadrukkelijk je reactie aan Derks & Derks te richten.

Is dit niet helemaal de functie die je zoekt? Kijk dan op http://www.derksenderks.nl/nl/nieuwe-baan/vacatures voor andere interessante vacatures!

E
E

Adviseur P&O

Erasmus Medisch Centrum

2 dagen geleden
2 dagen geleden

Adviseur P&O

In verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof van een collega zijn we op zoek naar een adviseur P&O voor de periode 17 mei tot 15 oktober 2021.

Functie inhoud

HR is volop in ontwikkeling en begeeft zich middenin de digitalisering van de administratieve HR-processen. Denk daarbij aan het digitaliseren van de HR in- door- en uitstroom processen, verzuim, declaraties etcetera.  Aankomende periode kenmerkt zich als transitiejaar waarin we op weg zijn naar nieuwe positionering: standaardisatie waar mogelijk en maatwerk waar gepast, dichtbij de klant. Tevens is binnen HR een ontwikkeling gaande naar verdere modernisering en worden strategische plannen uitgewerkt voor de komende 5 jaar (Koers'23).

Als ervaren adviseur P&O ben je partner in business en daarmee een sparringpartner van het management. Je vervult een stevige adviesrol in een veranderende omgeving en vertaalt ontwikkelingen binnen en buiten het Erasmus MC naar mogelijke consequenties voor de jou toegewezen organisatieonderdelen. Je adviseert vanuit je rol over organisatieveranderingen en levert een actieve bijdrage aan teamontwikkelingen rond de cultuurverandering, de implementatie van het Gezond & Vitaal I&F plan, verdere uitbouw van het opleidingsplan voor leidinggevenden, en advisering bij eventuele reorganisaties en OR-trajecten. Je analyseert managementinformatie op HR-gebied, en adviseert en rapporteert hierover. Je bewaakt en evalueert de toepassing van het HR-beleid. Daarnaast draag je proactief en slagvaardig bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en -instrumenten. Je bewaakt en borgt de kwaliteit van de geleverde HR-producten, evenals de taken die in het kader van integraal management zijn belegd bij leidinggevenden. Indien nodig treed je op als projectleider.

Met andere woorden, je bent professioneel partner van het management, teneinde zorg te dragen voor optimaal functionerende organisatieonderdelen op HR-gebied en zo bij te dragen aan de doelstellingen van het Erasmus MC.

Werkomgeving

De bedrijfsvoering van het Erasmus MC is binnen het Servicebedrijf georganiseerd. Je maakt deel uit van HR Beleid & Advies, onderdeel van de pijler Human Resources, een van de 7 pijlers van het Servicebedrijf.De activiteiten vinden plaats ten behoeve van het Servicebedrijf, pijler Inkoop & Facilitair. Deze pijler bestaat uit de 5 sectoren: Inkoop, Frontservices & Inrichtingen, Facilitaire Zorgdiensten, Logistiek, Veiligheid & Milieu.

De P&O adviseurs maken deel uit van HR Beleid en Advies, vallend onder de pijler Human Resources van het Servicebedrijf. Binnen de organisatie zijn de adviseurs P&O samen met de stafmedewerkers P&O, decentraal werkzaam ten behoeve van een thema of het Service bedrijf. Het decentrale team voor het Servicebedrijf bestaat uit 4 adviseurs en 1 stafmedewerker P&O.

Profiel

  • Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo opleiding, gericht op HR, en tenminste 5 jaar aantoonbare ervaring als P&O-adviseur.
  • Je hebt goede kennis van het Burgerlijk Wetboek, en bij voorkeur ook kennis van de CAO UMC.
  • Je hebt ervaring met het begeleiden van reorganisaties en veranderprocessen.
  • Je hebt bedrijfskundig inzicht, waardoor je snel bedrijfsprocessen kan doorgronden.
  • Je hebt het vermogen om procesmatig en systematisch te werken.
  • Je bent een goede sparringpartner voor leidinggevenden en collega’s en hebt een stevige en positief kritische persoonlijkheid.
  • Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, kunt snel schakelen tussen de verschillende niveaus en past je communicatie hierop aan.
  • Bovendien bezit je de volgende competenties: resultaatgerichtheid, initiatief, samenwerken, klantgerichtheid, plannen en organiseren, oordeelsvorming, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

Een uitdagende functie binnen het grootste Universitair Medisch Centrum (UMC) van Nederland met hoge ambities op het gebied van zorg, onderwijs en onderzoek.

  • Een tijdelijk dienstverband van 17 mei tot 15 oktober 2021.
  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.383,- (schaal 11) bij een volledige werkweek van 36 uur.
  • Uitstekende secundaire voorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering die al in november uitgekeerd wordt en een persoonlijk reiskostenbudget.
  • Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij nemen circa 2/3 van de maandelijkse bijdrage voor onze rekening.
  • Bijzondere voordelen, zoals een fysiotherapeut en een fietsenmaker van de zaak. En er is ook een sportclub waar je na werktijd aan je conditie kunt werken.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra

Inlichtingen en solliciteren

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Shirien Nabie, adviseur P&O HR Advies, telefoon: 06 501 554 88 of met Helga Spelt-Bakker, manager Advies P&O, telefoon: 06 387 600 71. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan staat  Alexandra Goud, recruiter, je graag te woord. Je kunt haar bereiken via: 06 256 796 67 of stuur een WhatsApp.

Je kunt solliciteren door gebruik te maken van de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.

Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen: in zorg, onderwijs en onderzoek

Wij zijn geworteld in Rotterdam en werken in een prachtige state-of-the-art omgeving. Met toewijding en passie werken we aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Dit bereiken we met een verscheidenheid aan talent en kennis. We hechten aan diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen er mag zijn.

Lees meer over Erasmus MC
S
S

People Operations Specialist

SentinelOne

Netherlands
30+ dagen geleden
Netherlands
30+ dagen geleden

Who are we?

SentinelOne is shaping the future of endpoint security through its unified, converged platform that automatically prevents, detects, and responds to threats in real-time. Our unique approach is based on deep inspection of all system processes combined with innovative machine learning to quickly isolate malicious behaviors, protecting devices against advanced, targeted threats in real time. 

What are we looking for?

We are looking for a People Operations Specialist to join our team in our office in Amsterdam!

The People Operations Team is dynamic and challenging! We are a team that goes the extra mile and are dedicated to the work we do. We are always willing to help each other and communicate across different time zones in order to maintain our excellent working relationships. We prioritize communicating effectively in order to achieve optimum results. We are constantly striving for efficiency and are improving our processes and are keen to maximize all ideas in order to add value to the service we deliver. Overall, if you are proactive, knowledge seeking, have an eye for detail, a positive approach and willing to develop yourself then please read more.

You are responsible for administrative and daily operational tasks within the People Operations department.

What will you do?

  • Perform administrative tasks within HR;
  • Create employment contracts, letters and memos;
  • Update HR systems with payroll mutations;
  • Track & report illness and general absenteeism;
  • Coordinate and execute personnel administration for dedicated accounts;
  • First point of contact for employees and managers concerning HR related questions;
  • Maintain personnel/ confidential files for employees;
  • Liaise with external providers such as payroll, insurances and file management;
  • Work together with the team on various HR Projects;

What skills and experience should you bring?

  • Strong oral and written English;
  • Previous HR administration experience;
  • EMEA Labour Law knowledge is an advantage;
  • Experience with Workday or any HRIS system is a plus;
  • Ability to work effectively as an individual and as a team member;
  • Experience in a multicultural international environment;
  • Excellent organizational skills and attention to detail;
  • Good communication skills, self-confident and positive;
  • Confidential in dealing with sensitive matters;
  • Able to multitask and feel comfortable in a fast paced and changing environment;
  • Proactive and able to prioritize and work under pressure
  • Proficient in English. Dutch language skills preferred, but not required

Please note: this role is currently based Working From Home due to the ongoing Covid-19 Pandemic, however Netherlands based candidates are strongly preferred

Why us?

You will work on real-world problems and make an impact by protecting our customers from cyber threats. You will join a cutting-edge project and will be able to influence the architecture, design and structure of our core platform. You will tackle extraordinary challenges and work with the very BEST in the industry. 

A
A

Learning & Development Manager

ARAG

15 dagen geleden
15 dagen geleden
Learning & Development Manager
ARAG heeft zich ambitieuze doelen gesteld voor de toekomst. Om vanuit continu leren invulling te geven aan deze doelen, zoeken wij tijdelijke versterking in de rol van Learning & Development Manager naast de huidige L&D manager. Vanzelfsprekend ken jij alle ins en outs van Learning & Development en heb je hier duidelijke én creatieve ideeën over teneinde deze doelen samen met jouw HR en Business collega’s te realiseren!
Herken jij jezelf hierin? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet en hopen we je snel te spreken!
Het betreft een functie voor 24 tot 28 uur per week op onze locatie Leusden.
Functiebeschrijving
Als Learning & Development Manager ontwikkel en implementeer jij beleid op het gebied van Learning & Development. Je bent op je vakgebied het gezicht en aanspreekpunt voor Directie, Management en HR-collega’s van ARAG.
Je signaleert relevante marktontwikkelingen en bent in staat om deze om te zetten naar beleid, planning en concrete implementatie. Je geeft vorm aan de visie en uitvoering op Learning & Development binnen ARAG in brede zin waarbij het zwaartepunt zal liggen op thema’s als Management Development, Talent Management en Loopbaanmogelijkheden.
Onze organisatie bestaat uit ruim 750 medewerkers waarvan ruim 550 als juridisch adviseur of behandelaar werkzaam zijn. Het opleidingsaanbod bestaat onder andere uit permanente educatie, inhoudelijke trainingen en vaardigheidstrainingen die veelal op onze locaties worden aangeboden. Daarnaast werken wij ook regelmatig met professionele en erkende opleidingsinstituten die ons aanbod completeren.
Over de afdeling / bedrijfscultuur
De Learning & Development Manager is onderdeel van de HR afdeling, welke verder bestaat uit HR Business Partners, de ARAG Academy, Salarisadministratie, Recruitment en HR Support. Je werkt nauw samen met de huidige Learning & Development Manager. Je direct leidinggevende is onze HR Directeur.
ARAG is een cultuur van je en jij. Een cultuur waarbij iedereen even tijd voor elkaar vrijmaakt. En waar kennis en successen gedeeld worden. Professioneel richting de klant, informeel richting je collega’s.
Functie-eisen
Als vooropleiding heb je minimaal een afgeronde HBO opleiding (bijv HRM) met minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Je hebt vanzelfsprekend ruime kennis van Learning & Development en beschikt over projectervaring waarbij je een voortrekkersrol hebt ingenomen. Je beweegt je gemakkelijk tussen de diverse stakeholders van directe collega tot management en Directie. Je hebt een duidelijke visie, schroomt niet om deze te delen maar staat ook open voor ideeën vanuit jouw omgeving.
Je hebt goede communicatieve vaardigheden en bent collegiaal én bent in staat om eigen werk te organiseren en dat van anderen te coördineren.
Wij zien graag een energieke collega tegemoet die verantwoordelijkheden naar zich toetrekt én zich onderscheidt in communicatie, professionaliteit en klantgerichtheid!
Wat bieden we
•    Een marktconform salaris gebaseerd op een 38-urige werkweek
•    Variabele werktijden en de mogelijkheid tot inruilen van vrije tijd en salaris
•    Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een vaste 13e maand en een goede pensioenregeling
•    Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van opleidingen
•    ARAG Vitaliteitsprogramma (waaronder ons sportprogramma)
Interesse?
Ben jij de professional die wij zoeken? Dan ontvangen wij graag jouw CV en motivatie. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze Recruiter Danny Rumpel op 06 30 46 07 01 of via d.rumpel@arag.nl
Over ARAG
ARAG is een onafhankelijke rechtsbijstandverzekeraar en juridisch dienstverlener. Wij maken het recht toegankelijk en betaalbaar voor iedereen. Onze ambitie is om de beste juridische dienstverlener van Nederland zijn. Klanttevredenheid en kwaliteit van dienstverlening zijn hierbij de uitgangspunten.
ARAG Nederland maakt onderdeel uit van de ARAG Groep, een van oorsprong Duits familiebedrijf met vestigingen in 16 Europese landen, de Verenigde Staten, Canada en Australië. Met zo’n 750 professionals in Nederland werken wij in een collegiale omgeving en informele werksfeer vanuit de locaties in Amsterdam, Rotterdam, De Haag, Leusden en Roermond. Meer weten? Klik dan op onze bedrijfspagina.
D
D

Employee Engagement Expert

DHL Express, Inc.

4 dagen geleden
4 dagen geleden
Employee Engagement Expert
DHL Express - SSC Maastricht
1 FTE
Let us introduce ourselves!
With 380,000 people in over 220 countries and territories worldwide, we’re reaching more people than ever. And, as we’re already thinking about what the world in 2050 might look like, we’re preparing for the logistics challenges that lie ahead. Because we’re not only delivering packages. It’s our goal to bring joy and prosperity to the people we serve. Everywhere. Every day.
DHL Express, a member of our family of divisions, has multiple Shared Service Centers around the world. The largest Shared Service Centers are based in Malaysia, Costa Rica and in Maastricht, the Netherlands. Next to offering Financial Shared Services to Europe, the Center in Maastricht is known for its global financial expertise, innovation and tailor made customer solutions.
As one of the world’s largest and most innovative employers, we take special pride in our people. We’re a global company that values diversity, ambition and a collaborative can-do attitude. And that offers you all the support you need to make your career as rewarding as possible. The Shared Service Center in Maastricht offers employment to over 450 employees, with 25 nationalities, who speak 34 languages, and with an average age of 34 years. Join us now and realize your full potential.
What are you going to do?
Within the HR team we are looking for an Employee Engagement Expert who is full of energy and passion! In this role your directly report to the HR Operations Manager and we expect you to be responsible for a wide range of activities, that have direct impact on how our employees experience the company. This is what you will do:
- You will organize our employee events (internal and external) from beginning to end. This means thinking of the concept, themes, being in contact with our suppliers, keeping an eye on the budget and last but not least, activate our employees to join in
- You make sure you mobilize our employees to actively participate in the DHL Express programs and campaigns, think of DHL’s Got Heart, EuroCup, DHL’s Got Talent, Town Hall’s and more. You will think of creative ways in order to make sure these programs are lived by
- You will support the Finance community in organizing the yearly Employee Opinion Survey (EOS) and follow up activities.
- Be part of the largest corporate culture program called CIS (Certified International Specialist). For this program you will organize trainings, workshops, culture days, events, handle the admin and be creative in the full scope of employee communication. On top of that you will also be an active facilitator for our brand new Induction and cross functional trainings. It’s all about inspiring and empowering our people!
Are you the right fit for the job?
- You need to have a finished Bachelor or Master’s degree in HR, Communications, PR, Event Management or equivalent.
- We are looking for someone with lots of positive energy, a drive to deliver and a willingness to learn and try new things out.
- The role is stand alone, which means that you are the expert and will work independently on different projects and programs at the same time. Therefore you need to be on top of your planning and admin
- We expect you to think ahead, plan and be creative, but also to develop materials and execute them.
- Communications skills are key! Therefore, you need to feel confident in facilitating and presenting in front of groups, but also dare to write engaging pieces of content.
- Your English has to be excellent (fluent/native).
What can you expect from us?
- You will work for the most international company in the world and be part an independent team of professionals who all have their own expertise within the field of HR & Communications
- An onboarding you will never forget and access to various learning and development platforms throughout your DHL career
- A chance to join in on international events where you will meet your colleagues from all around the world
- A job within a company that really pays attention to our environment (Go Green initiatives)
- A benefits package that includes a competitive salary, bonus incentives and a pension scheme based on a defined contribution plan (and location)
- Contributions and discounts to various insurances, activities and products that support your wellbeing (sports)
- Your working basis is our office in Maastricht (Pierre de Coubertinweg 5) this is also the legal basis for the employment contract. During the COVID-19 pandemic you will be working from your home office. Post COVID-19 pandemic you will be working flexible from the office and home office.
- RCS grade LRecruitment procedure
please apply by sending your CV and motivation letter in English. Please note that we will conduct our interviews face to face.
Non EU applicants
please inform us whether you have been granted a working permit. This enables us to simplify and accelerate the recruitment process.
Questions? Please contact Tanja Ramakers (HR Business Partner – tanja.ramakers@dhl.com)
H
H

Area Service Lead, Netherlands

Hologic

9 dagen geleden
9 dagen geleden
Hologic is the market leader in the women’s health industry with three different divisions, all offering unparalleled diagnostic and treatment solutions. In the regulated markets where businesses are awarded on a tender basis, our capability to win the deal comes from seamless combination of Customer solution definition (Commercial and Technical content) together with flawless execution of all tender requirements (Administrative content and process).
This is a flexible role with an approximately 70% performing direct service activities on Hologic products in the field and a 30% Leadership role supporting the Field Service Manager in providing exceptional field service and customer experience to Hologic’s customers.
The role is situational and reactive so may be 100% service as the daily needs of our customers change or &;gt;30% Leadership on other occasions. Travel within country and region is required.
Responsibilities
+ Responsible for providing supervision of the Field Service Engineers to ensure exceptional field service and customer experience to Hologic’s customers
+ Coach, mentor and lead team into a culture of accountability, engagement and continuous improvement, and principles of engagement to drive and deliver results.
+ Provide clear and explicit guidance to team, peers and leadership on elements that may affect immediate operations or companywide policies
+ Set and manage team objectives/goals in alignment with overarching plans and strategies developed
+ Effectively manage and partner with HR to deliver team effectiveness through engagement
+ Implementation and installation of systems at customer sites. Working closely with the applications team, sales team and project managers. This may include planning, IT liaison
+ Provide emergency service and repairs and on request also Preventative Maintenance as requested by customers.
+ Liaising with customer IT departments and assisting with information systems installations and troubleshooting.
+ Maintenance and accuracy of assigned inventory.
+ Supporting marketing activities such as exhibitions.
+ Assisting the Field Service Manager with sales and application support for customer inquiries and business tender responses
+ Work closely with the Technical Field Support group with new product introductions.
+ Promote service agreements to customers.
+ Ensure own administrative tasks are complete on time and as needed support the team giving guidance on items such as: Field Service Reports, Expense Reports, Equipment Site Assessments, Inventory Reports, Internal Laboratory Reports, Equipment Checklists, RGA Forms.
+ Work effectively as part of the leadership team, this may include communicating and meeting with customers addressing service issues, concerns and questions then liaising with customer facing teams to implement solutions.
+ Assist the Field Service Manager as needed with call escalation, technical support and administrative duties.
+ Monitors and reports to FSM on progress of tasks/projects assigned to FSE’s.
+ Monitor and assist in the development of new hires with Co-travel to Conduct on-the-job trainings to FSEs on all aspects of field operation;
+ Assist with area management in FSM absence.
Experience:
To perform this job successfully, an individual must be proficient in each of the following areas of knowledge and skills.
Required Knowledge/Skills:
+ Technical proficiency servicing instruments in the field, and a general knowledge of corporate related processes and disciplines.
+ Ability to troubleshoot complex electrical, electronic, pneumatic, and mechanical systems.
+ Strong interpersonal and customer satisfaction skills.
+ Demonstrate leadership ability and have the potential to further develop as a people and business leader
+ Deliver and support the development of time based goals and objectives.
Communication:
+ Professional and effective internal and external communication skills.
+ Ability to accurately diagnose issues as described over the phone by Field Service Engineers/customers.
Computer/Software/Instrumentation:
+ Proficient use of Microsoft products (Word, Excel, Outlook).
+ Working knowledge of various troubleshooting/analysis tools (Tiny Click, Macros, Data Acquisition, etc.)
+ Proficient use of diagnostic instrumentation and equipment such as DVMs, Oscilloscopes, Micrometers, etc.
S
S

Talent Sales Sourcer, EMEA - 12 months contract

Splunk

17 dagen geleden
17 dagen geleden

Talent Sourcer, EMEA – 12 months contract

Splunk is going through high growth and we are building our EMEA team, to support our incredible growth we need your help to help build a world class team! As a Talent Sourcer you will be working within the Talent Acquisition team and you will be instrumental in identifying A-Class Splunkers.  You will demonstrate your creative searching skills to track down the very best talent across the EMEA market and will have the ability to communicate intelligently to attract them to Splunk.
Responsibilities:  

  • Utilizing knowledge of multiple recruiting methodologies and advanced sourcing techniques to identify passive candidates.
  • Mapping technology companies across EMEA, identifying the top talent from competitors.
  • Sourcing passive candidates through referrals, networking, internet searches, LinkedIn and other social media databases.
  • Generating qualified candidates through direct sourcing via telephone and/or email.
  • Maintaining accurate and thorough documentation within the company's CRM.
  • Pre-screening potential candidates including for availability, interest level, salary range, relocation needs, etc.
  • Partnering with Recruiters, HR and Hiring Managers to fully understand requirements and to ensure a full candidate experience.

Requirements:  

  • Experience of talent sourcing across EMEA, within a software or technology business.
  • A minimum of 2 years of relevant experience.
  • Fluent English Skills
  • Organization skills and ability to strategically build pipeline of candidates.
  • Ability to conduct build and source candidate at all levels, from entry level to first level management.
  • An eye for detail and strong intuition for culture fit while screening candidates.
  • Must be highly articulate.
  • Comfortable making numerous telephone calls, being able to build relationships over the phone.
  • Excellent interpersonal skills and the ability to manage multiple tasks simultaneously.
  • Preference for a combination of agency and in-house experience.

Education:  

  • Bachelor's degree preferred

Geplaatst op

17 dagen geleden

Beschrijving

GROHE is the world's leading provider of sanitary fittings and a global brand, dedicated to providing innovative water products.For many decades, GROHE has been committed to the brand values of technology, quality, design and sustainability that all illustrate GROHE's commitment to creating exceptional experiences and to delivering "Pure Freude an Wasser". With its engineering, innovation and design activities firmly anchored in Germany, GROHE products bear the badge of quality "Made in Germany", ultimately strengthening the customers’ confidence in the brand.In 2014, GROHE became part of the LIXIL Group Corporation, a publicly listed company on the Tokyo Stock Exchange.

HR OFFICER

  • Fulltime
  • Netherlands
  • Met werkervaring
  • 01-02-21

HR Officer
Zoetermeer

 Introductie

Ben jij een stevige HR Officer die al de nodige meters heeft gemaakt binnen het HR vak? Houd jij je graag bezig met uiteenlopende werkzaamheden op het gebied van HR? Ben je administratief sterk en sta je graag in het middelpunt van de organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wie wij zijn

GROHE is 's werelds marktleider in de sanitair branche en vind je inmiddels in meer dan 130 landen wereldwijd. GROHE Nederland B.V. is de Nederlandse marketing-, verkoop- en serviceorganisatie. Onze organisatie stelt de hoogste eisen wat betreft productprestaties, dienstverlening en relatiebeheer. Onze kernwaarden kwaliteit, technologie, design en duurzaamheid hebben wij hoog in het vaandel om je overal en altijd "Pure Freude an Wasser" te bieden.

Wat je doet als HR Officer

Als HR Officer ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers van GROHE Nederland als het aankomt op HR-gerelateerde onderwerpen. Om alle vragen goed te kunnen beantwoorden, zorg je ervoor dat de gehele HR administratie klopt. Je houdt je bezig met de payrolladministratie en het coördineren en bewaken van het gehele HR proces van in-, door- en uitstroom. Zo coördineer je het proces bij het aannemen van nieuwe mensen en voer je zelfstandig de eerste sollicitatie interviews uit. Je plant assessments en performance reviews in samenwerking met het lokale management. Een exit gesprek schrikt je niet af. Je neemt deel aan meetings in een internationale context.

Daarnaast heb je contact met in- en externe partijen wat betreft het regelen en organiseren van trainingen en evenementen.
In deze functie rapporteer je rechtsteeks aan de Leader Hr Benelux en indirect aan Leader, Netherlands & UK.

Wie jij bent

Je hebt ongeveer 5 jaar werkervaring in een rol waarin alle aspecten van HR aan bod komen

Je bent proactief en steekt graag de handen uit de mouwen;

De Leader HR Benelux is veelal op afstand, je bent daarom uitstekend in staat om zelfstandig te werken;  

Discreet: omgaan met (bedrijfs)gevoelige informatie is jou niet vreemd en je weet hier adequaat mee om te gaan.

Je spreekt vloeiend Engels en Nederlands; Je hebt ervaring met Payroll administratie en het voeren van functionerings- en verzuimgesprekken.

Wat je kunt verwachten als HR Officer bij GROHE

De organisatie GROHE Nederland bestaat uit ongeveer 85 medewerkers. Hierdoor ken je iedereen persoonlijk en ben je echt onderdeel van onze ‘Great Place to Work’ gecertificeerde organisatie.

Daarnaast:

Heb je goede arbeidsvoorwaarden waaronder een goed salaris en 40 vakantiedagen;

Bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals o.a. een eindejaarsuitkering, bonusregeling, korting op ziektekosten en een goede pensioenregeling;

Gratis lunch in de kantine;

Een mooi carrièreperspectief met goede ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden;

Krijg je korting op GROHE-producten;

Verzorgen wij leuke extra’s zoals korting op je sportschoolabonnement.

 

Source: Grohe AG