hr vacatures

In de buurt friesland
46Banen gevonden

46 vacatures gevonden voor hr vacatures In de buurt friesland

D
D

Interim HR-manager Harmonisatie/Integratie (0,4 - 0,6 fte)

Derks & Derks B.V.

22 dagen geleden
22 dagen geleden

Tijdelijke aanstelling voor twaalf maanden in een groot HR harmonisatie/integratie project bij een farmaceutisch bedrijf.

(o.a. Nijmegen, Nederland)
Aanbod

  • een uitdagende functie waar jouw kennis en vaardigheden tot zijn recht komen;
  • sleutelpositie bij HR beleid en strategie;
  • een gerenommeerde organisatie;
  • al je brede talenten in HR (-verander)management inzetten;
  • veel ruimte om je eigen visie handen en voeten te geven in lijn met de business strategie en de business prioriteiten;
  • tijdelijk contract van Derks en Derks Detachering;
  • contractperiode van 12 maanden met de kans op verlenging.

Functie

In de functie van HR-manager ben je gericht op het ontwikkelen van het HR-beleid, toets je visies aan de organisatievisie en het lange termijn strategische organisatiebeleid. In je handelen toets je voortdurend de business behoeften en stel je de juiste prioriteiten. Je zet de contouren uiteen van een harmonisatie/integratieplan en stemt dit af met het MT. Je ontwikkelt een beleid op basis van gesignaleerde trends en ontwikkelingen zowel binnen als buiten de organisatie. Vervolgens implementeer, monitor en evalueer je deze waarbij je continu de dialoog met de business zoekt. Ook ben je projectleider voor meerdere HR-projecten. Je bent een professionele senior gesprekspartner en weet snel een breed draagvlak te creëren en biedt te allen tijde een zichtbare toegevoegde waarde. Je durft het gesprek aan te gaan en draagt het HR-beleid en de organisatiewaarden nadrukkelijk uit in woord en gedrag.

Enerzijds weet je op strategisch en tactisch niveau het MT te adviseren en anderzijds ben je ook in staat om de vertaalslag te maken vanuit de strategie naar de uitvoering van de beoogde veranderingen in de operatie. Dit alles doe je vanuit Nijmegen, maar ook vanuit andere locaties in (heel) Nederland.

Profiel

  • wo werk- en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde, Sociale Wetenschappen); 
  • minimaal acht jaar brede en relevante ervaring op het gebied van HRM change management en harmonisatie/integratietrajecten;
  • ervaring met projectmatig werken;
  • bereid te reizen door heel Nederland;
  • sterke interpersoonlijke vaardigheden, goede luisteraar, inspirator, energiek, besluitvaardig, teamplayer, integer, analytisch en kwaliteitsgericht;
  • uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal (in woord en geschrift).

Bedrijf

De organisatie is al jaren internationaal actief als farmaceutisch bedrijf. Ze zijn actief in meer dan vijftien landen. Het is een multiculturele organisatie waarin er wordt samengewerkt in zeer ervaren, multidisciplinaire, hoogopgeleide teams. De organisatie heeft moderne faciliteiten met toegewijde laboratoria voor klein- en grootschalige chemie, evenals state-of-the-art analytische ondersteuning.

Ze zijn hierbij gericht op onderzoek dat voldoet aan de hoogst mogelijke kwaliteitseisen, zodat klanten hun doel kunnen behalen. Zou het niet geweldig zijn om voor deze organisatie te mogen werken?

Met de groei van de organisatie en met name ook de acquisities van de afgelopen twee jaar, zijn we op zoek naar een HRM consultant die onze relatie op strategisch HRM change niveau kan ondersteunen met HRM harmonisatie/integratie vraagstukken.

Reactie

Geïnteresseerd? Stuur je curriculum vitae en motivatie, onder vermelding van referentienummer DT/21-037-MB, naar Sandra van Putten, info@derksenderks.nl. Voor meer informatie kunt je bellen met Sandra van Putten via 033 - 4728087.

Onze opdrachtgever heeft er bewust voor gekozen om de procedure door Derks & Derks Detachering B.V. te laten behandelen. Wij vragen nadrukkelijk je reactie aan Derks & Derks te richten.

Is dit niet helemaal de functie die je zoekt? Kijk dan op http://www.derksenderks.nl/nl/nieuwe-baan/vacatures voor andere interessante vacatures!

G
G

HR OFFICER

Grohe AG

24 dagen geleden
24 dagen geleden

GROHE is the world's leading provider of sanitary fittings and a global brand, dedicated to providing innovative water products.For many decades, GROHE has been committed to the brand values of technology, quality, design and sustainability that all illustrate GROHE's commitment to creating exceptional experiences and to delivering "Pure Freude an Wasser". With its engineering, innovation and design activities firmly anchored in Germany, GROHE products bear the badge of quality "Made in Germany", ultimately strengthening the customers’ confidence in the brand.In 2014, GROHE became part of the LIXIL Group Corporation, a publicly listed company on the Tokyo Stock Exchange.

HR OFFICER

  • Fulltime
  • Netherlands
  • Met werkervaring
  • 01-02-21

HR Officer
Zoetermeer

 Introductie

Ben jij een stevige HR Officer die al de nodige meters heeft gemaakt binnen het HR vak? Houd jij je graag bezig met uiteenlopende werkzaamheden op het gebied van HR? Ben je administratief sterk en sta je graag in het middelpunt van de organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wie wij zijn

GROHE is 's werelds marktleider in de sanitair branche en vind je inmiddels in meer dan 130 landen wereldwijd. GROHE Nederland B.V. is de Nederlandse marketing-, verkoop- en serviceorganisatie. Onze organisatie stelt de hoogste eisen wat betreft productprestaties, dienstverlening en relatiebeheer. Onze kernwaarden kwaliteit, technologie, design en duurzaamheid hebben wij hoog in het vaandel om je overal en altijd "Pure Freude an Wasser" te bieden.

Wat je doet als HR Officer

Als HR Officer ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers van GROHE Nederland als het aankomt op HR-gerelateerde onderwerpen. Om alle vragen goed te kunnen beantwoorden, zorg je ervoor dat de gehele HR administratie klopt. Je houdt je bezig met de payrolladministratie en het coördineren en bewaken van het gehele HR proces van in-, door- en uitstroom. Zo coördineer je het proces bij het aannemen van nieuwe mensen en voer je zelfstandig de eerste sollicitatie interviews uit. Je plant assessments en performance reviews in samenwerking met het lokale management. Een exit gesprek schrikt je niet af. Je neemt deel aan meetings in een internationale context.

Daarnaast heb je contact met in- en externe partijen wat betreft het regelen en organiseren van trainingen en evenementen.
In deze functie rapporteer je rechtsteeks aan de Leader Hr Benelux en indirect aan Leader, Netherlands & UK.

Wie jij bent

Je hebt ongeveer 5 jaar werkervaring in een rol waarin alle aspecten van HR aan bod komen

Je bent proactief en steekt graag de handen uit de mouwen;

De Leader HR Benelux is veelal op afstand, je bent daarom uitstekend in staat om zelfstandig te werken;  

Discreet: omgaan met (bedrijfs)gevoelige informatie is jou niet vreemd en je weet hier adequaat mee om te gaan.

Je spreekt vloeiend Engels en Nederlands; Je hebt ervaring met Payroll administratie en het voeren van functionerings- en verzuimgesprekken.

Wat je kunt verwachten als HR Officer bij GROHE

De organisatie GROHE Nederland bestaat uit ongeveer 85 medewerkers. Hierdoor ken je iedereen persoonlijk en ben je echt onderdeel van onze ‘Great Place to Work’ gecertificeerde organisatie.

Daarnaast:

Heb je goede arbeidsvoorwaarden waaronder een goed salaris en 40 vakantiedagen;

Bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals o.a. een eindejaarsuitkering, bonusregeling, korting op ziektekosten en een goede pensioenregeling;

Gratis lunch in de kantine;

Een mooi carrièreperspectief met goede ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden;

Krijg je korting op GROHE-producten;

Verzorgen wij leuke extra’s zoals korting op je sportschoolabonnement.

 

G
G

HR Adviseur

Gemeente Zoetermeer

7 dagen geleden
7 dagen geleden

HR Adviseur (De Binnenbaan)


Vacaturenummer
1139547

Sluitingsdatum
12/03/2021

Salaris
4048,- (schaal 9)

Uren per week
-36

Werk- denkniveau
Bachelor - HBO

Onze organisatie
Wij zijn De Binnenbaan. Een gloednieuw werkbedrijf waar we de krachten bundelen om kandidaten op weg naar werk te helpen. Bij De Binnenbaan geloven we in de onschatbare waarde van werk. Voor de werkzoekende, en voor de werkgever. Wij geloven in duurzaamheid. Wij zijn pas tevreden op het moment dat een werkplek een goede match is met de kandidaat. Dat vraagt van onszelf dat we blijven vernieuwen, nieuwe wegen verkennen en nieuwe samenwerkingen opzoeken met bijvoorbeeld werkgevers in de regio.
Als nieuwe organisatie zijn wij bij De Binnenbaan volop in beweging. Bij uitstek een uitdagende werkplek waar we graag aanpakkers, meebouwers en denkende doeners verwelkomen die met ons meebouwen aan de toekomst. Die met nieuwe energie de mouwen opstropen om samen met ons De Binnenbaan een eigen gezicht te geven. Ondernemend, energiek en creatief: dat zijn wij van De Binnenbaan.

Wij zijn De Binnenbaan. Een gloednieuw werkbedrijf waar we de krachten bundelen om kandidaten op weg naar werk te helpen. Bij De Binnenbaan geloven we in de onschatbare waarde van werk. Voor de werkzoekende, en voor de werkgever. Wij geloven in duurzaamheid. Wij zijn pas tevreden op het moment dat een werkplek een goede match is met de kandidaat. Dat vraagt van onszelf dat we blijven vernieuwen, nieuwe wegen verkennen en nieuwe samenwerkingen opzoeken met bijvoorbeeld werkgevers in de regio.
Als nieuwe organisatie zijn wij bij De Binnenbaan volop in beweging. Bij uitstek een uitdagende werkplek waar we graag aanpakkers, meebouwers en denkende doeners verwelkomen die met ons meebouwen aan de toekomst. Die met nieuwe energie de mouwen opstropen om samen met ons De Binnenbaan een eigen gezicht te geven. Ondernemend, energiek en creatief: dat zijn wij van De Binnenbaan.

Jouw uitdaging
Ben je helemaal thuis in het HR-vak? Wil je jouw ervaring en enthousiasme inzetten om de verschillende HR-onderdelen op strategisch, tactisch en operationeel gebied met elkaar te verbinden? Zou je dat graag doen bij een organisatie waar je het verschil voor mensen kunt maken? Dan maken we graag kennis met jou. 

Even voostellen
Wij zijn De Binnenbaan. Een gloednieuw werkbedrijf waar we de krachten bundelen om kandidaten op weg naar werk te helpen. Bij De Binnenbaan geloven we in de onschatbare waarde van werk. Voor de werkzoekende zelf, en voor de werkgever. Wij geloven in duurzaamheid. Wij zijn pas tevreden op het moment dat een werkplek een goede match is met de kandidaat. Dat vraagt van onszelf dat we blijven vernieuwen, nieuwe wegen verkennen en nieuwe samenwerkingen opzoeken met werkgevers in de regio.
Als nieuwe organisatie zijn wij bij De Binnenbaan volop in beweging. Bij uitstek een uitdagende werkplek waar we graag aanpakkers, meebouwers en denkende doeners verwelkomen die met ons meebouwen aan de toekomst. Die met nieuwe energie de mouwen opstropen, om samen met ons De Binnenbaan een eigen gezicht te geven. Ondernemend, energiek en creatief: dat zijn wij van De Binnenbaan.
Welke rol zien we voor jou?
We zoeken een HR-adviseur met uitstekende communicatieve- en advies vaardigheden die op alle niveau binnen de organisatie kan schakelen. Iemand die zowel leidinggevenden als medewerkers kan adviseren en die helpt bij het uitvoeren van het HR-beleid. Hiervoor heb je gedegen kennis van het vakgebied en de bijbehorende wet- en regelgeving. Je weet de kwaliteit te bewaken en onderneemt actie wanneer nodig. Een denkende doener dus, met hart voor de doelgroep voor wie we het bij De Binnenbaan allemaal doen.
Je houdt ervan om samen met een team resultaatgericht aan de slag te gaan. Je bent innovatief, flexibel, sensitief en nieuwsgierig ingesteld. Tevens ben je in staat om signalen en ontwikkelingen op P&O gebied te vertalen naar beleidsvoorstellen. Daarnaast beschik je over minimaal een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur Personeel & Arbeid) en ben je een aantal jaren werkzaam geweest als personeelsadviseur bij diverse bedrijven (profit en non-profit). 

Functie eisen
Jouw profiel
  • Hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur Personeel & Arbeid
  • Enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie (profit en non-profit)
  • Gedegen kennis van, en ervaring met onze doelgroepen
  • Kennis van de Participatiewet en de gevolgen van de WAB en de WNRA
  • Positieve, proactieve en ondernemende houding

Meer informatie

Contactpersoon vacature
de heer R. Kaitjily

Telefoonnummer

Contactpersoon procedure
Mevrouw E. Kloesmeijer

Telefoonnummer
06-39837079
E
E

Adviseur P&O

Erasmus Medisch Centrum

9 dagen geleden
9 dagen geleden

Adviseur P&O

In verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof van een collega zijn we op zoek naar een adviseur P&O voor de periode 17 mei tot 15 oktober 2021.

Functie inhoud

HR is volop in ontwikkeling en begeeft zich middenin de digitalisering van de administratieve HR-processen. Denk daarbij aan het digitaliseren van de HR in- door- en uitstroom processen, verzuim, declaraties etcetera.  Aankomende periode kenmerkt zich als transitiejaar waarin we op weg zijn naar nieuwe positionering: standaardisatie waar mogelijk en maatwerk waar gepast, dichtbij de klant. Tevens is binnen HR een ontwikkeling gaande naar verdere modernisering en worden strategische plannen uitgewerkt voor de komende 5 jaar (Koers'23).

Als ervaren adviseur P&O ben je partner in business en daarmee een sparringpartner van het management. Je vervult een stevige adviesrol in een veranderende omgeving en vertaalt ontwikkelingen binnen en buiten het Erasmus MC naar mogelijke consequenties voor de jou toegewezen organisatieonderdelen. Je adviseert vanuit je rol over organisatieveranderingen en levert een actieve bijdrage aan teamontwikkelingen rond de cultuurverandering, de implementatie van het Gezond & Vitaal I&F plan, verdere uitbouw van het opleidingsplan voor leidinggevenden, en advisering bij eventuele reorganisaties en OR-trajecten. Je analyseert managementinformatie op HR-gebied, en adviseert en rapporteert hierover. Je bewaakt en evalueert de toepassing van het HR-beleid. Daarnaast draag je proactief en slagvaardig bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en -instrumenten. Je bewaakt en borgt de kwaliteit van de geleverde HR-producten, evenals de taken die in het kader van integraal management zijn belegd bij leidinggevenden. Indien nodig treed je op als projectleider.

Met andere woorden, je bent professioneel partner van het management, teneinde zorg te dragen voor optimaal functionerende organisatieonderdelen op HR-gebied en zo bij te dragen aan de doelstellingen van het Erasmus MC.

Werkomgeving

De bedrijfsvoering van het Erasmus MC is binnen het Servicebedrijf georganiseerd. Je maakt deel uit van HR Beleid & Advies, onderdeel van de pijler Human Resources, een van de 7 pijlers van het Servicebedrijf. De activiteiten vinden plaats ten behoeve van het Servicebedrijf, pijler Inkoop & Facilitair. Deze pijler bestaat uit de 5 sectoren: Inkoop, Frontservices & Inrichtingen, Facilitaire Zorgdiensten, Logistiek, Veiligheid & Milieu.

De P&O adviseurs maken deel uit van HR Beleid en Advies, vallend onder de pijler Human Resources van het Servicebedrijf. Binnen de organisatie zijn de adviseurs P&O samen met de stafmedewerkers P&O, decentraal werkzaam ten behoeve van een thema of het Service bedrijf. Het decentrale team voor het Servicebedrijf bestaat uit 4 adviseurs en 1 stafmedewerker P&O.

Profiel

  • Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo opleiding, gericht op HR, en tenminste 5 jaar aantoonbare ervaring als P&O-adviseur.
  • Je hebt goede kennis van het Burgerlijk Wetboek, en bij voorkeur ook kennis van de CAO UMC.
  • Je hebt ervaring met het begeleiden van reorganisaties en veranderprocessen.
  • Je hebt bedrijfskundig inzicht, waardoor je snel bedrijfsprocessen kan doorgronden.
  • Je hebt het vermogen om procesmatig en systematisch te werken.
  • Je bent een goede sparringpartner voor leidinggevenden en collega’s en hebt een stevige en positief kritische persoonlijkheid.
  • Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, kunt snel schakelen tussen de verschillende niveaus en past je communicatie hierop aan.
  • Bovendien bezit je de volgende competenties: resultaatgerichtheid, initiatief, samenwerken, klantgerichtheid, plannen en organiseren, oordeelsvorming, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

Een uitdagende functie binnen het grootste Universitair Medisch Centrum (UMC) van Nederland met hoge ambities op het gebied van zorg, onderwijs en onderzoek.

  • Een tijdelijk dienstverband van 17 mei tot 15 oktober 2021.
  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.383,- (schaal 11) bij een volledige werkweek van 36 uur.
  • Uitstekende secundaire voorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering die al in november uitgekeerd wordt en een persoonlijk reiskostenbudget.
  • Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij nemen circa 2/3 van de maandelijkse bijdrage voor onze rekening.
  • Bijzondere voordelen, zoals een fysiotherapeut en een fietsenmaker van de zaak. En er is ook een sportclub waar je na werktijd aan je conditie kunt werken.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Inlichtingen en solliciteren

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Shirien Nabie, adviseur P&O HR Advies, telefoon: 06 501 554 88 of met Helga Spelt-Bakker, manager Advies P&O, telefoon: 06 387 600 71. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan staat  Alexandra Goud, recruiter, je graag te woord. Je kunt haar bereiken via: 06 256 796 67 of stuur een WhatsApp.

Je kunt solliciteren door gebruik te maken van de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.

Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen: in zorg, onderwijs en onderzoek

Wij zijn geworteld in Rotterdam en werken in een prachtige state-of-the-art omgeving. Met toewijding en passie werken we aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Dit bereiken we met een verscheidenheid aan talent en kennis. We hechten aan diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen er mag zijn.

Lees meer over Erasmus MC
T
T

HR Meewerkstage

Technisch Onderzoek Assistent

1 dag geleden
1 dag geleden
Functieomschrijving
Wil jij een stage waarin je met diverse HR facetten in aanraking komt en je interesses kunt volgen? Wil je alle aspecten van in-, door- en uitstroom leren kennen? Dan zoeken wij jou!
Ons HR-team bestaat uit een HR-manager, 6 HR-adviseurs en 4 supportmedewerkers. Je werkt als HR-stagiair op een aantal onderdelen volledig zelfstandig en daarnaast assisteer je een aantal collega’s bij hun werkzaamheden.
Aan welke projecten en werkzaamheden kun je bijdragen?
  • HR-processen rondom instroom (onboarding), door- en uitstroom;
  • ziekteverzuim, de stappen voor Wet Poortwachter;
  • learning & Development projecten;
  • diversity & Inclusion;
  • recruitment;
  • vitaliteit.

Tijdens je stage maak je natuurlijk ook kennis met andere afdelingen waar je veel mee te maken hebt. Denk aan de Personeel- en Salarisadministratie, HR-Servicedesk en het Expat Center. 
Functie-eisen
  • Jij bent HBO/Master-student met de studierichting Human Resource Management of Arbeids- en Organisatiepsychologie;
  • minimaal vijf maanden beschikbaar voor vier dagen in de week;
  • goede beheersing van de Engelse en Nederlandse taal in woord en geschrift.
Arbeidsvoorwaarden
Ga je bij ons aan de slag? Dan kom je terecht in een internationale werkomgeving, met gevarieerde werkzaamheden in een plezierige en open werksfeer. Ook krijg je de kans om jouw input te leveren op diverse HR-projecten, bij sommige projecten mag je zelfs de leiding nemen. Daarnaast maak je kennis met onze organisatie en ervaar je meteen hoe het is om bij ons te werken. Wat wij jou nog meer bieden?
  • Een goede stagebegeleiding door één vaste stagebegeleider (HR-adviseur);
  • de mogelijkheid om je als professional te ontplooien en een waardevol netwerk op te doen voor na je studie;
  • een stagevergoeding;
  • gebruik van een laptop gedurende de looptijd van de stage.
Contactinfo
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Ina Lüttmann, HR-adviseur, 0317-487701 of: ina.luettmann@wur.nl.
Wil je solliciteren?
Dat kan direct via de sollicitatie button bij de vacature op onze website zodat wij persoonlijke gegevens kunnen verwerken met jouw toestemming.
Gelijke kansen 
Wageningen University & Research (WUR) heeft een groot aantal mensen in dienst met zeer verschillende achtergronden en kwaliteiten, die elkaar inspireren en motiveren. Wij willen dat elk talent zich bij ons thuis voelt en dezelfde carrièrekansen aangeboden krijgt. Wij verwelkomen daarom speciaal sollicitaties van mensen die ondervertegenwoordigd zijn binnen WUR. Voor meer informatie hierover ga naar onze inclusieve internetpagina.
Een mooi voorbeeld hoe WUR omgaat met inclusiviteit is te lezen op de pagina werken bij WUR met een functiebeperking. 
Organisatie
De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving.
Met ongeveer 30 vestigingen, 6.500 medewerkers en 12.500 studenten behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak. Wij zijn uitgeroepen tot Beste Werkgever in de categorie Onderwijs 2019-2020.
Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR.
Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.
A
A

Learning & Development Manager

ARAG

22 dagen geleden
22 dagen geleden
Learning & Development Manager
ARAG heeft zich ambitieuze doelen gesteld voor de toekomst. Om vanuit continu leren invulling te geven aan deze doelen, zoeken wij tijdelijke versterking in de rol van Learning & Development Manager naast de huidige L&D manager. Vanzelfsprekend ken jij alle ins en outs van Learning & Development en heb je hier duidelijke én creatieve ideeën over teneinde deze doelen samen met jouw HR en Business collega’s te realiseren!
Herken jij jezelf hierin? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet en hopen we je snel te spreken!
Het betreft een functie voor 24 tot 28 uur per week op onze locatie Leusden.
Functiebeschrijving
Als Learning & Development Manager ontwikkel en implementeer jij beleid op het gebied van Learning & Development. Je bent op je vakgebied het gezicht en aanspreekpunt voor Directie, Management en HR-collega’s van ARAG.
Je signaleert relevante marktontwikkelingen en bent in staat om deze om te zetten naar beleid, planning en concrete implementatie. Je geeft vorm aan de visie en uitvoering op Learning & Development binnen ARAG in brede zin waarbij het zwaartepunt zal liggen op thema’s als Management Development, Talent Management en Loopbaanmogelijkheden.
Onze organisatie bestaat uit ruim 750 medewerkers waarvan ruim 550 als juridisch adviseur of behandelaar werkzaam zijn. Het opleidingsaanbod bestaat onder andere uit permanente educatie, inhoudelijke trainingen en vaardigheidstrainingen die veelal op onze locaties worden aangeboden. Daarnaast werken wij ook regelmatig met professionele en erkende opleidingsinstituten die ons aanbod completeren.
Over de afdeling / bedrijfscultuur
De Learning & Development Manager is onderdeel van de HR afdeling, welke verder bestaat uit HR Business Partners, de ARAG Academy, Salarisadministratie, Recruitment en HR Support. Je werkt nauw samen met de huidige Learning & Development Manager. Je direct leidinggevende is onze HR Directeur.
ARAG is een cultuur van je en jij. Een cultuur waarbij iedereen even tijd voor elkaar vrijmaakt. En waar kennis en successen gedeeld worden. Professioneel richting de klant, informeel richting je collega’s.
Functie-eisen
Als vooropleiding heb je minimaal een afgeronde HBO opleiding (bijv HRM) met minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Je hebt vanzelfsprekend ruime kennis van Learning & Development en beschikt over projectervaring waarbij je een voortrekkersrol hebt ingenomen. Je beweegt je gemakkelijk tussen de diverse stakeholders van directe collega tot management en Directie. Je hebt een duidelijke visie, schroomt niet om deze te delen maar staat ook open voor ideeën vanuit jouw omgeving.
Je hebt goede communicatieve vaardigheden en bent collegiaal én bent in staat om eigen werk te organiseren en dat van anderen te coördineren.
Wij zien graag een energieke collega tegemoet die verantwoordelijkheden naar zich toetrekt én zich onderscheidt in communicatie, professionaliteit en klantgerichtheid!
Wat bieden we
•    Een marktconform salaris gebaseerd op een 38-urige werkweek
•    Variabele werktijden en de mogelijkheid tot inruilen van vrije tijd en salaris
•    Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een vaste 13e maand en een goede pensioenregeling
•    Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het volgen van opleidingen
•    ARAG Vitaliteitsprogramma (waaronder ons sportprogramma)
Interesse?
Ben jij de professional die wij zoeken? Dan ontvangen wij graag jouw CV en motivatie. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze Recruiter Danny Rumpel op 06 30 46 07 01 of via d.rumpel@arag.nl
Over ARAG
ARAG is een onafhankelijke rechtsbijstandverzekeraar en juridisch dienstverlener. Wij maken het recht toegankelijk en betaalbaar voor iedereen. Onze ambitie is om de beste juridische dienstverlener van Nederland zijn. Klanttevredenheid en kwaliteit van dienstverlening zijn hierbij de uitgangspunten.
ARAG Nederland maakt onderdeel uit van de ARAG Groep, een van oorsprong Duits familiebedrijf met vestigingen in 16 Europese landen, de Verenigde Staten, Canada en Australië. Met zo’n 750 professionals in Nederland werken wij in een collegiale omgeving en informele werksfeer vanuit de locaties in Amsterdam, Rotterdam, De Haag, Leusden en Roermond. Meer weten? Klik dan op onze bedrijfspagina.
D
D

Employee Engagement Expert

DHL Express, Inc.

11 dagen geleden
11 dagen geleden
Employee Engagement Expert
DHL Express - SSC Maastricht
1 FTE
Let us introduce ourselves!
With 380,000 people in over 220 countries and territories worldwide, we’re reaching more people than ever. And, as we’re already thinking about what the world in 2050 might look like, we’re preparing for the logistics challenges that lie ahead. Because we’re not only delivering packages. It’s our goal to bring joy and prosperity to the people we serve. Everywhere. Every day.
DHL Express, a member of our family of divisions, has multiple Shared Service Centers around the world. The largest Shared Service Centers are based in Malaysia, Costa Rica and in Maastricht, the Netherlands. Next to offering Financial Shared Services to Europe, the Center in Maastricht is known for its global financial expertise, innovation and tailor made customer solutions.
As one of the world’s largest and most innovative employers, we take special pride in our people. We’re a global company that values diversity, ambition and a collaborative can-do attitude. And that offers you all the support you need to make your career as rewarding as possible. The Shared Service Center in Maastricht offers employment to over 450 employees, with 25 nationalities, who speak 34 languages, and with an average age of 34 years. Join us now and realize your full potential.
What are you going to do?
Within the HR team we are looking for an Employee Engagement Expert who is full of energy and passion! In this role your directly report to the HR Operations Manager and we expect you to be responsible for a wide range of activities, that have direct impact on how our employees experience the company. This is what you will do:
- You will organize our employee events (internal and external) from beginning to end. This means thinking of the concept, themes, being in contact with our suppliers, keeping an eye on the budget and last but not least, activate our employees to join in
- You make sure you mobilize our employees to actively participate in the DHL Express programs and campaigns, think of DHL’s Got Heart, EuroCup, DHL’s Got Talent, Town Hall’s and more. You will think of creative ways in order to make sure these programs are lived by
- You will support the Finance community in organizing the yearly Employee Opinion Survey (EOS) and follow up activities.
- Be part of the largest corporate culture program called CIS (Certified International Specialist). For this program you will organize trainings, workshops, culture days, events, handle the admin and be creative in the full scope of employee communication. On top of that you will also be an active facilitator for our brand new Induction and cross functional trainings. It’s all about inspiring and empowering our people!
Are you the right fit for the job?
- You need to have a finished Bachelor or Master’s degree in HR, Communications, PR, Event Management or equivalent.
- We are looking for someone with lots of positive energy, a drive to deliver and a willingness to learn and try new things out.
- The role is stand alone, which means that you are the expert and will work independently on different projects and programs at the same time. Therefore you need to be on top of your planning and admin
- We expect you to think ahead, plan and be creative, but also to develop materials and execute them.
- Communications skills are key! Therefore, you need to feel confident in facilitating and presenting in front of groups, but also dare to write engaging pieces of content.
- Your English has to be excellent (fluent/native).
What can you expect from us?
- You will work for the most international company in the world and be part an independent team of professionals who all have their own expertise within the field of HR & Communications
- An onboarding you will never forget and access to various learning and development platforms throughout your DHL career
- A chance to join in on international events where you will meet your colleagues from all around the world
- A job within a company that really pays attention to our environment (Go Green initiatives)
- A benefits package that includes a competitive salary, bonus incentives and a pension scheme based on a defined contribution plan (and location)
- Contributions and discounts to various insurances, activities and products that support your wellbeing (sports)
- Your working basis is our office in Maastricht (Pierre de Coubertinweg 5) this is also the legal basis for the employment contract. During the COVID-19 pandemic you will be working from your home office. Post COVID-19 pandemic you will be working flexible from the office and home office.
- RCS grade LRecruitment procedure
please apply by sending your CV and motivation letter in English. Please note that we will conduct our interviews face to face.
Non EU applicants
please inform us whether you have been granted a working permit. This enables us to simplify and accelerate the recruitment process.
Questions? Please contact Tanja Ramakers (HR Business Partner – tanja.ramakers@dhl.com)

Type functie

Contractpartij, Parttime

Geplaatst op

22 dagen geleden

Beschrijving

Tijdelijke aanstelling voor twaalf maanden in een groot HR harmonisatie/integratie project bij een farmaceutisch bedrijf.

(o.a. Nijmegen, Nederland)

Aanbod

  • een uitdagende functie waar jouw kennis en vaardigheden tot zijn recht komen;
  • sleutelpositie bij HR beleid en strategie;
  • een gerenommeerde organisatie;
  • al je brede talenten in HR (-verander)management inzetten;
  • veel ruimte om je eigen visie handen en voeten te geven in lijn met de business strategie en de business prioriteiten;
  • tijdelijk contract van Derks en Derks Detachering;
  • contractperiode van 12 maanden met de kans op verlenging.

Functie

In de functie van HR-manager ben je gericht op het ontwikkelen van het HR-beleid, toets je visies aan de organisatievisie en het lange termijn strategische organisatiebeleid. In je handelen toets je voortdurend de business behoeften en stel je de juiste prioriteiten. Je zet de contouren uiteen van een harmonisatie/integratieplan en stemt dit af met het MT. Je ontwikkelt een beleid op basis van gesignaleerde trends en ontwikkelingen zowel binnen als buiten de organisatie. Vervolgens implementeer, monitor en evalueer je deze waarbij je continu de dialoog met de business zoekt. Ook ben je projectleider voor meerdere HR-projecten. Je bent een professionele senior gesprekspartner en weet snel een breed draagvlak te creëren en biedt te allen tijde een zichtbare toegevoegde waarde. Je durft het gesprek aan te gaan en draagt het HR-beleid en de organisatiewaarden nadrukkelijk uit in woord en gedrag.

Enerzijds weet je op strategisch en tactisch niveau het MT te adviseren en anderzijds ben je ook in staat om de vertaalslag te maken vanuit de strategie naar de uitvoering van de beoogde veranderingen in de operatie. Dit alles doe je vanuit Nijmegen, maar ook vanuit andere locaties in (heel) Nederland.

Profiel

  • wo werk- en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde, Sociale Wetenschappen); 
  • minimaal acht jaar brede en relevante ervaring op het gebied van HRM change management en harmonisatie/integratietrajecten;
  • ervaring met projectmatig werken;
  • bereid te reizen door heel Nederland;
  • sterke interpersoonlijke vaardigheden, goede luisteraar, inspirator, energiek, besluitvaardig, teamplayer, integer, analytisch en kwaliteitsgericht;
  • uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal (in woord en geschrift).

Bedrijf

De organisatie is al jaren internationaal actief als farmaceutisch bedrijf. Ze zijn actief in meer dan vijftien landen. Het is een multiculturele organisatie waarin er wordt samengewerkt in zeer ervaren, multidisciplinaire, hoogopgeleide teams. De organisatie heeft moderne faciliteiten met toegewijde laboratoria voor klein- en grootschalige chemie, evenals state-of-the-art analytische ondersteuning.

Ze zijn hierbij gericht op onderzoek dat voldoet aan de hoogst mogelijke kwaliteitseisen, zodat klanten hun doel kunnen behalen. Zou het niet geweldig zijn om voor deze organisatie te mogen werken?

Met de groei van de organisatie en met name ook de acquisities van de afgelopen twee jaar, zijn we op zoek naar een HRM consultant die onze relatie op strategisch HRM change niveau kan ondersteunen met HRM harmonisatie/integratie vraagstukken.

Reactie

Geïnteresseerd? Stuur je curriculum vitae en motivatie, onder vermelding van referentienummer DT/21-037-MB, naar Sandra van Putten, info@derksenderks.nl. Voor meer informatie kunt je bellen met Sandra van Putten via 033 - 4728087.

Onze opdrachtgever heeft er bewust voor gekozen om de procedure door Derks & Derks Detachering B.V. te laten behandelen. Wij vragen nadrukkelijk je reactie aan Derks & Derks te richten.

Is dit niet helemaal de functie die je zoekt? Kijk dan op http://www.derksenderks.nl/nl/nieuwe-baan/vacatures voor andere interessante vacatures!


Over het bedrijf

D
D
D
D

Derks & Derks B.V.

Derks & Derks is al 20 jaar Specialist in Life Sciences en Healthcare en biedt een ‘full package’ service aan Recruitment & Development Solutions, om zo de best denkbare bijdrage te leveren aan het succes van jouw team of bij de vervolgstappen in jouw carrière.

Wij ondersteunen opdrachtgevers met Werving & Selectie, Detachering & Interim, Talent Development, Executive Education en HR Research. En hoger opgeleide talenten met de vervolgstappen in hun carrière.

Écht kijken en luisteren, dát is waar wij goed in zijn bij Derks & Derks. Dit doen wij door middel van persoonlijke gesprekken met opdrachtgever en kandidaat. Zo ontstaat vertrouwen en verbinding.

 

De meerwaarde voor jou als kandidaat om samen te werken met Derks & Derks is:

We vinden de juiste baan

We bieden de mogelijkheid je te ontwikkelen via Executive Education

We ondersteunen je bij de vervolgstappen in je carrière

 

De meerwaarde voor jou als opdrachtgever om samen te werken met Derks & Derks is:

We vinden de juiste talenten

We ontwikkelen deze talenten

We zorgen dat ze blijven

Bedrijfsgrootte

10 tot 19 werknemers

Opgericht

2001