hr vacatures

In de buurt dordrecht, zuid holland
722Banen gevonden

722 vacatures gevonden voor hr vacatures In de buurt dordrecht, zuid holland

E
E

Senior HR Businesspartner, Rotterdam

Engie Nederland

Kantoor Rotterdam - Willingestraat, UT
6 dagen geleden
Kantoor Rotterdam - Willingestraat, UT
6 dagen geleden
SENIOR HR BUSINESS PARTNER 

Ben jij op zoek naar een baan waarin je als Senior HR Business Partner het initiatief neemt in organisatieontwikkeling en zichtbaar bijdraagt aan het bedrijfsresultaat? Kan jij mensen in beweging krijgen door uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden. Daarnaast ben je slagvaardig, resultaatgericht en zelf startend? Lees dan snel verder en ontdek wat de vacature Senior HR Business Partner bij ENGIE Services West Industrie jou te bieden heeft! 

Senior HR Business Partner (32-40 uur), Rotterdam 

Dit ga je doen als Senior HR Business Partner 
Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR dienstverlening binnen ENGIE Services West Industrie (circa 550 medewerkers), werk je nauw samen met de andere HR Collega’s en stuur je functioneel de senior HR adviseurs aan. Samen zorg je voor het resultaat van ESWI en voor het realiseren van het HR jaarplan. 
Je rapporteert aan de HR Manager van ENGIE Services West Industrie. 

Je haalt veel voldoening uit deze rol wanneer jij jouw visie op HR als “business agent” weet over te brengen en weet om te zetten in een tactisch / strategische aanpak. 

Op basis van kennis en ervaring neem je jouw verantwoordelijkheid in de professionalisering en transitie van de organisatie. Je houdt van een down-to-earth omgeving en van het echt samenwerken met anderen. Dat is waar ENGIE voor staat. 

Tenslotte heb je een proactieve rol in het professionaliseren en positioneren van de HR-dienstverlening. Je hebt oog voor het efficiënt inrichten van de organisatiestructuren, processen en je kunt partijen met elkaar verbinden en samenwerkingsvormen verbeteren. 

Dit breng je mee 
Om goed tot je recht te komen in de rol van Senior HR Business Partner zoeken we bovenal een prettige en open gesprekspartner, die verbinding kan maken en impact heeft in de organisatie. Je werkt resultaatgericht, toont ondernemerschap en weet plannen tot uitvoering te brengen. Je bent een inspirator voor je collega’s en interne klanten en brengt je vakkennis en vernieuwende ideeën in .  

Gepaard met deze competenties zoeken we iemand die zowel analytisch, als conceptueel sterk onderlegd is en iemand die thema’s integraal benadert en oplost. 

Daarnaast breng je mee: 
  • Een afgeronde HBO/WO-opleiding bij voorkeur in lijn met de functie, zoals Strategic Human Resource Management, Business Economics, of Rechten 
  • Minimaal 5 jaar werkervaring HR Business Partner in een grote complexe en veranderende organisatie 
  • Affiniteit met technische dienstverlening en duurzaamheid 
  • Sterk in projectmatig werken 
  • Hoge executiekracht, zodat je ook operationele thema’s met een hands-on mentaliteit weet aan te pakken 

Wat bieden wij je  
De allerbelangrijkste voorwaarde om deze functie te ambiëren is de omgeving waarin je terecht komt. Bij ENGIE kom je enerzijds terecht in een warme organisatie vol met teamplayers, onder het credo Wij Zijn ENGIE en wij doen het samen. Anderzijds zit de baan als Senior HR Business Partner, doordat de organisatie volop in transitie is, vol met uitdagingen die je dagdagelijks weet te managen. 

Op de functie Senior HR Business Partner is een aantrekkelijk salaris van toepassing, met een uitgebreid secundair arbeidsvoorwaardenpakket. 

Wij zijn ENGIE 
ENGIE Nederland is onderdeel van de beursgenoteerde ENGIE Groep. ENGIE is actief in 70 landen, met wereldwijd 150.000 medewerkers. Als groep is het onze missie om bij te dragen aan de verduurzaming van de wereld. ENGIE Nederland bestaat uit ENGIE Services en ENGIE Energie. Samen voorzien we onze klanten van energie en technische oplossingen. Van B2B en B2C, van kleine tot grote klanten, van Terneuzen tot Delfzijl 

Bij ENGIE Services West Industrie, sta je midden in de regio Rotterdam. We werken bij uiteenlopende industriële klanten in de Petrochemie, Op- en Overslag, Food en Farmacie. Dagelijks leveren we technische oplossingen die bijdragen aan de duurzaamheid en efficiëntie van onze opdrachtgevers. Of het nu gaat om slimme ontwerpen, kleine revisies, grootschalige nieuwbouwprojecten of onderhoud en beheer. Wij zijn van alle markten thuis. Kom het verschil maken in het industriële hart van Nederland.

Zo kun je solliciteren
Spreekt deze vacature je aan? Reageer dan direct via de button ‘solliciteren’ en solliciteer eenvoudig via de Chatbot. Voor vragen kun je contact opnemen met Hetty Karakatsanis via

hetty.karakatsanis@engie.com

of telefonisch op 06 827 86 517.
Staff_
Additional Information
  • Main Tile: #Staf_NL
B
B

HR Officer

B&S international

Dordrecht, ZH
1 dag geleden
Dordrecht, ZH
1 dag geleden

Je hebt een organisatie talent, zoekt altijd de verbinding met mensen op en bent op zoek naar diversiteit in je functie. Je krijgt er een kick van als je het organisatorisch iedere keer weer voor elkaar krijgt. B&S groeit ieder jaar weer door. Samen bouwen we continu verder aan onze HR afdeling. Wil jij mee bouwen en met ons mee groeien?

 

Dit ben jij
Je bent scherp op details en positief kritisch op werkprocessen. Je bent een aanpakker, waardoor je je zaken op orde hebt. Je bent verbindend, legt makkelijk contact met anderen en weet hierdoor goede relaties op te bouwen. Je vindt het leuk om te schakelen tussen diverse werkzaamheden, en haalt daar ook energie uit. Dat maakt je flexibel, maar je bent ook doortastend, je rondt zaken af. Mede door jouw enthousiasme werken mensen graag met jou.
Hoe ziet jouw functie als HR Officer eruit?
Divers! We beginnen niet met instroom, maar we voorkomen uitstroom. Samen met de HR Business Partner verzorgen jullie een goede employee experience. Denk hierbij aan het verzorgen van een goede service in de breedste zijn, maar ook qua opleidingen en de gesprekscycli. In deze rol ga je zeker ook aan de slag met het genereren van instroom. Doordat jij je doelgroep goed kent, weet jij precies welke middelen je moet inzetten om hen te bereiken. Met jouw creatieve ideeën weet jij daarmee ons recruitment nog succesvoller te maken, en daarmee de organisatie te voorzien van nieuw talent. En daar stopt het niet. Met jouw service verlenende instelling zorg je voor een soepele start op zowel administratief vlak als de fysieke start van de medewerker. Daarnaast zorg je er ook voor dat alle HR administratie op orde is. Jij verzamelt mutaties, controleert deze en levert het op correcte en tijdige wijze aan.
Als je dit goed op orde hebt zijn er diverse projecten waar jij het voortouw in kunt nemen zoals: verdere digitalisering van de personeelsdossiers, recruitment optimalisering en automatisering van onze HR processen. Je kijkt er naar uit om de diverse facetten van het HR vak te zien, en uit te voeren. Je komt in een team met 6 HR collega’s, met specialismes als HR Business Partner, Employer Branding en Salarisadministratie.
Een aanbod dat je niet kunt weigeren
De kans om jezelf te laten zien en mee te groeien binnen B&S. Grijp deze kans!
Een positie waarin jij de ruimte krijgt jouw visie te ontplooien en je stempel te drukken.
Een goede, informele werksfeer in een ambitieus HR team.
De kans op bonussen en extra vrije dagen, afhankelijk van jouw eigen succes.
Toegang tot ons eigen fitnesscentrum en bedrijfsborrels en –feesten.
Een opsomming van jouw CV
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM.
- Je hebt 1-2 jaar ervaring in het HR werkveld.
- Je bent woonachtig in een straal van max. 45 minuten reistijd van Dordrecht.
Overtuigd en solliciteren?
Ben jij onze nieuwe HR Officer? Neem dan contact op met Ronald Dekkers via: rdekkers@bs-gg.com of solliciteer via de button. We hebben er zin in om jou te ontmoeten en welkom te heten bij B&S B.V., jij ook?

L
L

HR Adviseur

Lincks Personal Recruitment B.V.

Heinenoord, ZH
30+ dagen geleden
Heinenoord, ZH
30+ dagen geleden

Heb jij minimaal vijf jaar ervaring in een rol als HR Adviseur? En wil je aan de slag binnen een snelgroeiende en informele organisatie waarin je veel samenwerkt met de HR Manager en jouw inbreng wordt gewaardeerd?

In deze nieuwe en veelzijdige rol als HR Adviseur ga je aan de slag met afwisselende werkzaamheden op het gebied van personeelszaken en werving & selectie. Samen met de HR Manager ben je verantwoordelijk voor de 300 werknemers binnen het bedrijf, ben je persoonsgericht en geef je op iedere vraag van een collega een passend advies. Word jij enthousiast? Lees dan snel verder en bij interesse vertelt Kirsten je graag meer!

ORGANISATIE

Jouw nieuwe werkgever is één van de grootste assurantiekantoren in Rotterdam en omstreken. Ze zijn een serviceprovider met volmachten van een groot aantal gerenommeerde verzekeringsmaatschappijen. De organisatie is een snelle schakel tussen de assurantietussenpersoon en de verzekeringsmaatschappij en adviseert zowel zakelijke als particuliere klanten.

Je gaat aan de slag in een persoonlijke en professionele werkomgeving in de Hoeksche Waard. Er hangt een informele sfeer en in totaal werken er 300 collega’s. Deze collega’s zijn verdeeld over de verschillende kantoren, op het kantoor waar jij aan de slag gaat werken jullie met zo’n 100 werknemers. Het kantoor is goed bereikbaar met de auto en biedt voldoende parkeergelegenheid. De afdeling bestaat uit een HR Manager met wie jij veel samenwerkt in deze functie ga je voor 32 of 40 uur per week aan de slag.

FUNCTIE

In deze nieuwe rol als HR Adviseur werk je veel samen met de HR Manager. Samen bespreken jullie alle lopende projecten en de gang van zaken. Je bent verantwoordelijk voor het verzuim binnen het bedrijf, geeft passend advies op binnenkomende HR gerelateerde vragen van collega’s en daarnaast verwerk je ook de administratie rondom personeelszaken.
Je stelt contracten op en zorgt voor een goede verbinding tussen verschillende lagen binnen het bedrijf. Ook pak je de werving & selectie op, schrijft vacatureteksten en plant afspraken in met sollicitanten. Eigen initiatief tonen en het delen van ideeën wordt bij deze groeiende organisatie zeker op prijs gesteld!

FUNCTIE-EISEN

Als HR Adviseur weet je processen snel eigen te maken en ben je nauwkeurig in je werk. Je pakt zelfstandig je werkzaamheden op en ondersteunt collega’s waar nodig. Verder herken jij jezelf in onderstaand profiel:

  • Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM / P&O;
  • Minimaal vijf jaar ervaring in een rol als HR Adviseur;
  • Je kunt snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal;
  • Je bent 32 of 40 uur per week beschikbaar.

AANBOD

Binnen deze nieuwe functie als HR Adviseur krijg jij de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en invulling te geven aan de rol die er ligt. Verder bieden we het volgende aan:

  • Een mooi bruto maandsalaris op fulltime basis tussen de €3500 en €5000, afhankelijk van je leeftijd en werkervaring;
  • Een afwisselende functie voor 32 tot 40 uur in de week binnen een groeiende organisatie in de Hoeksche Waard, waar eigen initiatief op prijs wordt gesteld;
  • Ruimte voor het volgen van opleidingen;
  • Lunchregeling;
  • 50/50 pensioenregeling, een collectieve ziektekostenverzekering en korting op diverse verzekeringen.
B
B

HR Medewerker

Bertus Groothandel & Distributie B.V.

Capelle aan den IJssel, ZH
6 dagen geleden
Capelle aan den IJssel, ZH
6 dagen geleden
Functieomschrijving

Bertus Groothandel & Distributie B.V., in 1971 begonnen als platenzaak, is uitgegroeid tot een internationale groothandel en distributeur van CD’s, DVD’s en Vinyl met ruim 190 medewerkers. We leveren in elk genre en zijn gericht op muziekwinkels wereldwijd. Daarnaast is promotie en marketing voor exclusieve (distributie)labels een belangrijke activiteit in de Benelux. De organisatie kenmerkt zich door een informele sfeer waarbij muziek voor velen hun hobby is, wat je dan ook terugvindt in ieders kantoor.

In verband met de groei van onze organisatie zijn wij op zoek naar een:

HR Medewerker

20 uur per week (4 dagen)

Ben jij onze nieuwe HR Medewerker en heb je affiniteit met het werken aan HR projecten en het verwerken van de personeelsadministratie? De afdeling bestaat naast de HR Manager uit een salarisadministrateur, een a.i. salarisadministrateur en een HR medewerker. De HR afdeling is continue in beweging en wij staan niet stil. Momenteel zijn wij bezig met de implementatie van een nieuw personeelsinformatiesysteem en gaan wij over naar een nieuw tijdsregistratiesysteem. Wij staan niet alleen klaar voor onze 190 medewerkers in Nederland, wij staan ook klaar voor onze collega’s die werkzaam zijn in 12 Europese landen. Kortom er komt veel op je bord terecht. 

Wij zijn daarom op zoek naar een zelfstandige en proactieve HR medewerker voor 20 uur per week die ons team komt versterken!

Wat ga je doen

  • Je ondersteunt de HR afdeling in de breedste zin. Denk hierbij aan het uitvoeren en coördineren van HR taken. Voorbeelden zijn het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het controleren van uren in het tijdsregistratiesysteem en de bijbehorende follow-up. Het up to date houden van de personeelsadministratie;
  • Het beantwoorden van vragen die je collega’s stellen;
  • Eén van je taken is het ondersteunen van de afdeling bij de implementatie van het nieuwe tijdsregistratiesysteem Kronos;
  • Je ondersteunt de salarisadministrateur bij diverse vraagstukken.

Wat wij vragen

  • Je bent een pro-actieve collega die goed aanvoelt wat prioriteiten zijn en deze ook zelfstandig weet op te pakken;
  • Je hebt een aantal jaar op een HR afdeling gewerkt en weet welke vraagstukken op je af kunnen komen. Ervaring met salarisadministratie is een pré;
  • Je bent accuraat en communicatief vaardig;
  • Je hebt MBO+ werk- en denkniveau.

Wat wij bieden

  • Een gevarieerde baan met voldoende ontwikkelmogelijkheden binnen de functie;
  • Flexibele werktijden;
  • Een marktconform salaris;
  • Een winstdelingsregeling en goede overige arbeidsvoorwaarden.

Spreekt deze functie je aan of ken je iemand die geïnteresseerd is? Solliciteer dan via de 'Solliciteer' button. E-mail vóór 19 februari 2021 je uitgebreide motivatiebrief voorzien van CV naar jobs@bertus.com t.a.v. Miranda Veldhoen (HR Manager). Voor eventuele vragen kun je tevens bij haar terecht via 010-2641500.

Kijk voor meer informatie over Bertus Groothandel & Distributie B.V. op http://www.bertus.com.

F
F

HR Manager bij Emerson

Finders Vacaturemarketing

Breda, NB
20 dagen geleden
Breda, NB
€60k - €80k Per jaar
20 dagen geleden
€60k - €80k Per jaar
Een verantwoordelijkheid met impact. Zo kun je jouw nieuwe baan als HR Manager voor de Emerson Breda Campus wel noemen. In deze boeiende en internationale werkomgeving ga jij aan de slag met het opbouwen en stroomlijnen van een professionele HR-afdeling. Om zo vooruitgang aan te jagen en bij te dragen aan de algemene bedrijfsstrategie.
De vacature HR Manager bij Emerson in Breda daagt je uit om:
Een ijzersterk HR-beleid neer te zetten, waarmee je goed opgeleide en betrokken medewerkers aantrekt, behoudt én motiveert. Als ervaren en gedreven HR Manager breng je structuur aan en zorg je voor een transparante, toegankelijke en goed bereikbare HR-afdeling. Dit doe je voor de ongeveer 200 medewerkers van de Emerson Breda Campus, in een sprankelend fris, nieuw en energiek team. Een team dat naast jezelf bestaat uit een HR Business Partner en een Payroll Specialist. Samen vormen jullie een krachtige drie-eenheid met unieke kennis en ervaring. Daarnaast werk je nauw samen met het Campus managementteam, waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan ambitieuze groei- en veranderplannen en diverse HR-vraagstukken. In deze zelfstandige rol krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid bij het:
  • formuleren en realiseren van een integrale aanpak om de juiste mensen aan de Emerson Breda Campus te verbinden.
  • coördineren van talentmanagement-, prestatie- en beoordelingsprocessen.
  • vormgeven en continu verbeteren van de HR-afdeling en de bijbehorende taken, verantwoordelijkheden en doelstellingen. Uiteraard in lijn met de bedrijfsstrategie.
  • toezien op de naleving van wet- en regelgeving en adviseren van het management over actuele ontwikkelingen op dit gebied.
  • zorgen voor een heldere interne en externe communicatie richting medewerkers en andere stakeholders.
Emerson: jouw nieuwe werkgever?
De kans dat je Emerson al kent is aannemelijk. Ze zijn namelijk wereldwijd marktleider in hun segment. Dit internationale, Fortune 500-bedrijf brengt technologie en engineering samen om zo tot innovatieve oplossingen en diensten te komen. Dit doen ze voor klanten in de procesindustrie over de hele wereld. Denk aan olie en gas, refinery, (petro)chemie, power, terminals, farmacie en voedingsmiddelen. Denk je toch dat je Emerson niet kent? Think again, de brandstof in je auto, de krant of het zoetje in de koffie: het is heel aannemelijk dat Emerson een rol heeft gespeeld bij het efficiënter en duurzamer produceren van deze producten. Wereldwijd, met meer dan 7.500 branchedeskundigen en zo’n 80.000 professionals bouwt Emerson aan een betere toekomst.
Deze vacature HR Manager bij Emerson biedt (o.a.):
  • een brutomaandsalaris tussen € 4.500 en € 6.000 op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto, laptop en telefoon
  • veel aandacht voor training en ontwikkeling en ruime carrièrekansen.
  • flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
Emerson in Breda: jouw nieuwe werkplek?
Op de Emerson Breda Campus werken ongeveer 200 medewerkers die trots zijn op elkaar en de resultaten die zij samen behalen. Er heerst een open bedrijfscultuur met veel ruimte voor eigen initiatief. Als je niet thuis aan het werk bent, dan vind je jouw nieuwe werkplek vlak langs de A16. Met de auto uitstekend te bereiken vanuit bijvoorbeeld Tilburg, Den Bosch, Dordrecht en Roosendaal. Er is ruime parkeergelegenheid op het afgesloten terrein van Emerson. Met het openbaar vervoer ben je vanaf Breda Centraal in een kwartiertje op kantoor.
De ideale HR Manager voor deze vacature bij Emerson brengt mee:
  • academisch werk- en -denkniveau met een opleiding op het gebied van Human Resources of Personeelsmanagement.
  • minimaal 7 jaar ervaring als Human Resources generalist. Bijvoorbeeld in de functie van HR Manager, HR Business Partner, HR Adviseur of Personeelsadviseur bij een complexe, internationale (matrix)organisatie.
  • uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
  • goede kennis van de actuele trends, ontwikkelingen, wet- en regelgeving binnen je vakgebied.
  • de nodige organisatiesensitiviteit en een goed bedrijfskundig inzicht.
  • ervaring met MS Office. 
Solliciteren op deze vacature HR Manager bij Emerson in Breda
Finders Arbeidsmarktcommunicatie verzorgt de eerste selectie voor deze werkgever. Hierbij kijken we naar de criteria zoals benoemd in de vacature. Doorsta je deze selectie, dan sturen we al je gegevens rechtstreeks door aan de werkgever. Deelt hij/zij ons enthousiasme? Dan kom je direct bij de werkgever in dienst. Geen extra kosten, geen detachering of werving en selectie, gewoon evenveel kans op die leuke baan.
Herken je jezelf in de rol van HR Manager bij Emerson? Solliciteer nu op de vacature via de sollicitatiebutton.
S
S

*PER DIRECT* SECRETARESSE met HR, facilitaire en marketing taken (36-40 uur, VAST!)

Secretaresse Uitzendbureau FlexStar Secretarieel

Rotterdam, ZH
15 dagen geleden
Rotterdam, ZH
15 dagen geleden

Secretaresse Uitzendbureau FlexStar Secretarieel is voor een bedrijf in de gezondheidsbranche in Rotterdam PER DIRECT op zoek naar een

SECRETARESSE met tevens HR, facilitaire en marketing taken

(36-40 uur, naar keuze, permanente invulling)

Extra informatie

= in deze functie ondersteun je op secretarieel gebied en tevens verricht je HR, marketing en facilitaire taken
= dit is een functie voor 36-40 uur per week, uren naar keuze
= deze functie biedt uitzicht op een permanente invulling

Tot je taken behoren:

Secretariële taken
= agendabeheer
= het ontvangen van gasten
= het beantwoorden van de telefoon
= mailboxbeheer
= het plannen, organiseren en notuleren van vergaderingen
= het uitwerken van correspondentie
= het onderhouden van externe contacten
= archiefbeheer

HR taken
= administratieve ondersteuning mbt de personeelsadministratie en werving & selectie

Marketing taken
= ondersteuning bij het beheer van de website
= marketing campagnes opzetten en uitvoeren

Facilitaire taken
= beheer van de werkplekken, werkruimtes, kantoorartikelen, lease auto’s etc.
= BHV organisatie
= bewaken en uitvoeren kantoorbeleid

Voor deze functie vraagt onze opdrachtgever:

= HBO werk- en denkniveau
= Minimaal 3 jaar werkervaring als Secretaresse/Officemanager
= Enige ervaring met HR taken. marketing taken en facilitaire taken
= Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
= Uitstekende beheersing van de MS Office applicaties
= Representativiteit, accuratesse, servicegerichtheid, collegialiteit
= PER DIRECT BESCHIKBAAR VOOR MINIMAAL 36 UUR PER WEEK

Belangstelling | Reageren

Heb jij belangstelling voor deze veelzijdige functie, mail dan snel je sollicitatie naar onze vestiging in Rotterdam. E-mail adres: rotterdam@flexstarplus.nl

B
B

Teamleider Productie

Bresc B.V.

Werkendam, NB
4 dagen geleden
Werkendam, NB
4 dagen geleden

 

Wij zoeken een collega!

 

Krijg jij energie om de productieplanning te realiseren? Ben jij niet bang om je handen uit de mouwen te steken en  voel jij je als een vis in het water in een productie omgeving in de Food? Weet jij het overzicht goed te bewaren en heb je een scherp oog voor detail? Lees dan snel verder! We zoeken een ervaren en zelfstandige collega die wil meebouwen aan de groei bij Bresc.

 

TEAMLEIDER PRODUCTIE

(Fulltime, 2 ploegen)

 

WAT ZIJN JE TAKEN?

De Teamleider Productie is verantwoordelijk voor de operationele gang van zaken van zijn of haar ploeg. Hiertoe hoort onder meer veiligheid, productiviteit, planning en organisatie van medewerkers en continu verbeteren. Het productieproces bij Bresc bestaat uit voorbewerken, afvullen en inpakken. De werkzaamheden zijn:

 

  • Verantwoordelijk voor een optimale organisatie en voortgang van de productie(processen) en realiseren van de doelstellingen;
  • Het leveren van een actieve bijdrage aan het continu verbeteren programma. Dit omvat onder andere het voorzitten van het teambordoverleg, KPI’s registreren en acties uitzetten en uitvoeren, enz.;
  • Beoordelen (mede) van de haalbaarheid van de weekplanning en doen van voorstellen tot eventuele wijzigingen;
  • Informeren medewerkers over de planning en hun werkzaamheden, aansturen en begeleiden van het team;
  • Oplossen van organisatorische - en bezettingsproblematiek;
  • Het verbeteren van de machine uren / bezettingsgraad per lijn:
  • Het bespreken van technische problemen met de TD en erop toezien dat de problemen worden opgelost;
  • Analyseren van productiegegevens en het doen van verbeteringsvoorstellen.
  • Betrokken bij product- en procesontwikkelingen;
  • Voeren van jaargesprekken en coachingsgesprekken;
  • Nemen van maatregelen bij stagneringen in de productie.

 

Je gaat rapporteren aan de Productie manager, een ploeg omvat momenteel circa 15 medewerkers.

 

WAAR GA JE WERKEN?

Bresc is al ruim 28 jaar dé leverancier van koelverse knoflook- en kruidenspecialiteiten voor de Europese gastronomiemarkt. Bij de ontwikkeling van onze producten gaan wij uit van pure smaken, optimaal gebruiksgemak en constante kwaliteit. Wij laten ons inspireren door de culinaire professional uit de gastronomie. Ons DNA vindt zijn oorsprong in de gastronomie. Onze klanten bevinden zich in de Europese foodservicemarkt en de voedingsmiddelenindustrie in de Benelux. Bij Bresc vinden wij 4 kernwaarden heel belangrijk: gastvrij, open, nieuwsgierig en teamwork.

 

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een bewezen leidinggevende met ervaring in een productie omgeving, bij voorkeur in de Food. Je beschikt over ten minste MBO+ werk- en denkniveau en hebt aantoonbare ervaring met procesverbetering. Je hebt oog voor de individuele mens en je bent verbindend in het werken met teams en medewerkers. Je beschikt over een kritisch denkvermogen, je communiceert helder en werkt servicegericht. Gevoel voor humor wordt gewaardeerd.

 

Wat hebben wij jou te bieden?

Een zelfstandige en dynamische functie in een groeiende en internationale omgeving. Daarbij een plezierige werkomgeving met leuke collega’s en voldoende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Hard werken maar met tijd voor gezelligheid en het vieren van successen. Wij investeren graag in klanten, en óók in jou!

 

Reageren?

We zien je motivatie met CV graag per e-mail tegemoet, t.a.v. hr@bresc.com 

Mocht je eerst meer informatie willen, bel dan gerust en vraag naar HR: 0183 200 000.

 

Voor meer informatie over Bresc kijk je op: www.bresc.com.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Leidinggevende Productie, Veiligheid, Planning, Procesverbetering, Food, Voedingsmiddelenindustrie,Techniek, Teamleider Productie Noord-Brabant

 

H
H

Warehouse medewerker

Harding Marine Services Rotterdam B.V.

Barendrecht, ZH
1 dag geleden
Barendrecht, ZH
1 dag geleden

Harding Marine Services (Rotterdam) B.V. is een internationale scheepvaart leverancier met vestigingen in Nederland en Verenigd Koninkrijk kenmerkt zich door een kwalitatief hoogwaardige en snelle dienstverlening, waar de klant centraal staat.

 

Voor ons kantoor in Barendrecht zoeken wij per direct een serieuze, enthousiaste, klantgerichte, communicatief sterke, flexibele magazijnmedewerker die bereid is incidenteel extra te werken.

 

Overzicht taken, o.a.:

  • Het laden en lossen van vrachtwagens; controleren, sorteren, inname/uitgifte van goederen;
  • Ophalen van diverse goederen bij leveranciers en leveren aan kantoor of schepen;
  • Alle voorkomende magazijnwerkzaamheden;
  • Je werkt volgens de geldende protocollen (AEO, ISO 9001, ISO 14001 en ISO 22000).

 

Waar moet je aan kunnen voldoen:

  • MBO werk- en denkniveau.
  • In het bezit zijn van de volgende certificaten: Vorkhef- en Reachtruck
  • Bij voorkeur ervaring in de scheepvaart.
  • Stressbestendig en zeer accuraat.
  • Hands-on mentaliteit en initiatiefrijk.
  • Goede prioriteitenstelling.
  • Uitstekende communicatieve en commerciële vaardigheden.
  • Goede beheersing van de Nederlands en Engelse taal in woord en geschrift.
  • Kan goed zelfstandig maar ook in teamverband werken.
  • Rijbewijs B.
  • In bezit zijn van eigen vervoer.
  • Geen 9 tot 5 mentaliteit.
  • In staat zijn om onregelmatige en weekenddiensten te werken.

Wij bieden je een goede baan binnen een dynamisch, internationaal georiënteerd bedrijf. Je kunt rekenen op een goed salaris en een top team om mee samen te werken.

Ben je geïnteresseerd en heb je geen 9 tot 5 mentaliteit, laat het ons weten door een motivatiebrief met CV op te sturen naar:

hr@hardingmarine.nl

t.a.v. mevrouw C. Fakkers.

Y
Y

Medewerker P&O

You Sure

Ridderkerk, ZH
7 dagen geleden
Ridderkerk, ZH
7 dagen geleden
Medewerker P&O Ridderkerk | 32 - 40 uur You Sure groeit. Om die groei bij te kunnen houden zoekt onze P&O/HR afdeling een topper die onze vele collega’s (en toekomstige collega’s) sterk weet te ondersteunen. Doel van de functie Samen met je teamgenoten zorg jij ervoor dat de relevante administratieve en P&O ondersteunende werkzaamheden goed verlopen. Wat ga je doen? Iedere dag is anders. Het ene moment ben je bezig met ziekteverzuim en verlof, het andere moment ben je personeelsdossiers aan het maken en druk met de loonadministratie. Samen met je P&O collega’s zorg je ervoor dat alle dagelijkse personeelszaken worden opgepakt. Naast administratieve taken ondersteun en faciliteer je bijeenkomsten en voer je ad hoc secretariële werkzaamheden uit. Jij zal je verder bezig gaan houden met werving en selectie, inclusief sollicitatiegesprekken, aanstellingen en het in en uit dienst treden van mensen. Omdat je in een klein maar krachtig team terechtkomt, zal je je veelzijdig inzetbaar moeten maken omtrent alles wat met HR te maken heeft. Dit geeft je veel verantwoordelijkheden, maar ook veel kansen, als je de uitdaging aandurft. Verantwoordelijkheden Je kan zelfstandig sollicitatiegesprekken voeren. Je beheert nauwkeurig de personeelsdossiers. Je houdt het lease auto overzicht up-to-date. Je kan zelfstandig corresponderen. Je zorgt er samen met je collega’s voor dat alle administratieve en eventuele secretariële werkzaamheden goed uitgevoerd worden. Functie-eisen HBO werk- en denkniveau Opleiding op HR-gebied Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden Minimaal 4 jaar relevante werkervaring Kennis van en affiniteit met HRM software Sterke MS Office vaardigheden Hands-on mentaliteit Competenties Functionele competenties Dit zijn de competenties die we van een P&O medewerker verwachten: Accuraat Resultaatgericht Dienstverlenend Proactief Flexibel Sociaal vaardig Kernwaarden Dit zijn de competenties die je ook van al je toekomstige collega’s kunt verwachten: Klantgericht Integer Solide Samenwerken Kwaliteitsgericht Transparant Wat wij bieden Marktconform salaris Competitieve secundaire arbeidsvoorwaarden Uitstekende trainings- en doorgroeimogelijkheden dankzij onze eigen TalentSchool Ruimte voor eigen initiatief Een klein maar sterk team Borrels, personeelsfeesten en meer! Interesse in deze functie? Stuur je motivatie en CV dan naar: Chantal van den Eijkel e-mail: sollicitatie@yousure.nl telefoon: 085 489 17 75 Contact 085 489 17 75 info@yousure.nl
L
L

HR Adviseur

Lincks Personal Recruitment B.V.

Heinenoord, ZH
30+ dagen geleden
Heinenoord, ZH
30+ dagen geleden

Heb jij minimaal vijf jaar ervaring in een rol als HR Adviseur? En wil je aan de slag binnen een snelgroeiende en informele organisatie waarin je veel samenwerkt met de HR Manager en jouw inbreng wordt gewaardeerd?

In deze nieuwe en veelzijdige rol als HR Adviseur ga je aan de slag met afwisselende werkzaamheden op het gebied van personeelszaken en werving & selectie. Samen met de HR Manager ben je verantwoordelijk voor de 300 werknemers binnen het bedrijf, ben je persoonsgericht en geef je op iedere vraag van een collega een passend advies. Word jij enthousiast? Lees dan snel verder en bij interesse vertelt Kirsten je graag meer!

ORGANISATIE

Jouw nieuwe werkgever is één van de grootste assurantiekantoren in Rotterdam en omstreken. Ze zijn een serviceprovider met volmachten van een groot aantal gerenommeerde verzekeringsmaatschappijen. De organisatie is een snelle schakel tussen de assurantietussenpersoon en de verzekeringsmaatschappij en adviseert zowel zakelijke als particuliere klanten.

Je gaat aan de slag in een persoonlijke en professionele werkomgeving in de Hoeksche Waard. Er hangt een informele sfeer en in totaal werken er 300 collega’s. Deze collega’s zijn verdeeld over de verschillende kantoren, op het kantoor waar jij aan de slag gaat werken jullie met zo’n 100 werknemers. Het kantoor is goed bereikbaar met de auto en biedt voldoende parkeergelegenheid. De afdeling bestaat uit een HR Manager met wie jij veel samenwerkt in deze functie ga je voor 32 of 40 uur per week aan de slag.

FUNCTIE

In deze nieuwe rol als HR Adviseur werk je veel samen met de HR Manager. Samen bespreken jullie alle lopende projecten en de gang van zaken. Je bent verantwoordelijk voor het verzuim binnen het bedrijf, geeft passend advies op binnenkomende HR gerelateerde vragen van collega’s en daarnaast verwerk je ook de administratie rondom personeelszaken.
Je stelt contracten op en zorgt voor een goede verbinding tussen verschillende lagen binnen het bedrijf. Ook pak je de werving & selectie op, schrijft vacatureteksten en plant afspraken in met sollicitanten. Eigen initiatief tonen en het delen van ideeën wordt bij deze groeiende organisatie zeker op prijs gesteld!

FUNCTIE-EISEN

Als HR Adviseur weet je processen snel eigen te maken en ben je nauwkeurig in je werk. Je pakt zelfstandig je werkzaamheden op en ondersteunt collega’s waar nodig. Verder herken jij jezelf in onderstaand profiel:

  • Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM / P&O;
  • Minimaal vijf jaar ervaring in een rol als HR Adviseur;
  • Je kunt snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal;
  • Je bent 32 of 40 uur per week beschikbaar.

AANBOD

Binnen deze nieuwe functie als HR Adviseur krijg jij de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en invulling te geven aan de rol die er ligt. Verder bieden we het volgende aan:

  • Een mooi bruto maandsalaris op fulltime basis tussen de €3500 en €5000, afhankelijk van je leeftijd en werkervaring;
  • Een afwisselende functie voor 32 tot 40 uur in de week binnen een groeiende organisatie in de Hoeksche Waard, waar eigen initiatief op prijs wordt gesteld;
  • Ruimte voor het volgen van opleidingen;
  • Lunchregeling;
  • 50/50 pensioenregeling, een collectieve ziektekostenverzekering en korting op diverse verzekeringen.

Type functie

Fulltime

Geplaatst op

6 dagen geleden

Beschrijving

SENIOR HR BUSINESS PARTNER 

Ben jij op zoek naar een baan waarin je als Senior HR Business Partner het initiatief neemt in organisatieontwikkeling en zichtbaar bijdraagt aan het bedrijfsresultaat? Kan jij mensen in beweging krijgen door uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden. Daarnaast ben je slagvaardig, resultaatgericht en zelf startend? Lees dan snel verder en ontdek wat de vacature Senior HR Business Partner bij ENGIE Services West Industrie jou te bieden heeft! 

Senior HR Business Partner (32-40 uur), Rotterdam 

Dit ga je doen als Senior HR Business Partner 
Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR dienstverlening binnen ENGIE Services West Industrie (circa 550 medewerkers), werk je nauw samen met de andere HR Collega’s en stuur je functioneel de senior HR adviseurs aan. Samen zorg je voor het resultaat van ESWI en voor het realiseren van het HR jaarplan. 
Je rapporteert aan de HR Manager van ENGIE Services West Industrie. 

Je haalt veel voldoening uit deze rol wanneer jij jouw visie op HR als “business agent” weet over te brengen en weet om te zetten in een tactisch / strategische aanpak. 

Op basis van kennis en ervaring neem je jouw verantwoordelijkheid in de professionalisering en transitie van de organisatie. Je houdt van een down-to-earth omgeving en van het echt samenwerken met anderen. Dat is waar ENGIE voor staat. 

Tenslotte heb je een proactieve rol in het professionaliseren en positioneren van de HR-dienstverlening. Je hebt oog voor het efficiënt inrichten van de organisatiestructuren, processen en je kunt partijen met elkaar verbinden en samenwerkingsvormen verbeteren. 

Dit breng je mee 
Om goed tot je recht te komen in de rol van Senior HR Business Partner zoeken we bovenal een prettige en open gesprekspartner, die verbinding kan maken en impact heeft in de organisatie. Je werkt resultaatgericht, toont ondernemerschap en weet plannen tot uitvoering te brengen. Je bent een inspirator voor je collega’s en interne klanten en brengt je vakkennis en vernieuwende ideeën in .  

Gepaard met deze competenties zoeken we iemand die zowel analytisch, als conceptueel sterk onderlegd is en iemand die thema’s integraal benadert en oplost. 

Daarnaast breng je mee: 
  • Een afgeronde HBO/WO-opleiding bij voorkeur in lijn met de functie, zoals Strategic Human Resource Management, Business Economics, of Rechten 
  • Minimaal 5 jaar werkervaring HR Business Partner in een grote complexe en veranderende organisatie 
  • Affiniteit met technische dienstverlening en duurzaamheid 
  • Sterk in projectmatig werken 
  • Hoge executiekracht, zodat je ook operationele thema’s met een hands-on mentaliteit weet aan te pakken 

Wat bieden wij je  
De allerbelangrijkste voorwaarde om deze functie te ambiëren is de omgeving waarin je terecht komt. Bij ENGIE kom je enerzijds terecht in een warme organisatie vol met teamplayers, onder het credo Wij Zijn ENGIE en wij doen het samen. Anderzijds zit de baan als Senior HR Business Partner, doordat de organisatie volop in transitie is, vol met uitdagingen die je dagdagelijks weet te managen. 

Op de functie Senior HR Business Partner is een aantrekkelijk salaris van toepassing, met een uitgebreid secundair arbeidsvoorwaardenpakket. 

Wij zijn ENGIE 
ENGIE Nederland is onderdeel van de beursgenoteerde ENGIE Groep. ENGIE is actief in 70 landen, met wereldwijd 150.000 medewerkers. Als groep is het onze missie om bij te dragen aan de verduurzaming van de wereld. ENGIE Nederland bestaat uit ENGIE Services en ENGIE Energie. Samen voorzien we onze klanten van energie en technische oplossingen. Van B2B en B2C, van kleine tot grote klanten, van Terneuzen tot Delfzijl 

Bij ENGIE Services West Industrie, sta je midden in de regio Rotterdam. We werken bij uiteenlopende industriële klanten in de Petrochemie, Op- en Overslag, Food en Farmacie. Dagelijks leveren we technische oplossingen die bijdragen aan de duurzaamheid en efficiëntie van onze opdrachtgevers. Of het nu gaat om slimme ontwerpen, kleine revisies, grootschalige nieuwbouwprojecten of onderhoud en beheer. Wij zijn van alle markten thuis. Kom het verschil maken in het industriële hart van Nederland.

Zo kun je solliciteren
Spreekt deze vacature je aan? Reageer dan direct via de button ‘solliciteren’ en solliciteer eenvoudig via de Chatbot. Voor vragen kun je contact opnemen met Hetty Karakatsanis via

hetty.karakatsanis@engie.com

of telefonisch op 06 827 86 517.
Staff_
Additional Information
  • Main Tile: #Staf_NL

Over het bedrijf

E
E
E
E

Engie Nederland

ENGIE Nederland is onderdeel van de beursgenoteerde ENGIE Groep. ENGIE is actief in 70 landen, met wereldwijd 150.000 medewerkers. Als groep is het onze missie om bij te dragen aan de verduurzaming van de wereld.

ENGIE Nederland bestaat uit ENGIE Services en ENGIE Energie. Samen voorzien we onze klanten van energie en technische oplossingen. Van B2B en B2C, van kleine tot grote klanten, van Terneuzen tot Delfzijl.

ENGIE Nederland
ENGIE is een services- en energiebedrijf dat de leiding neemt in duurzame verandering. ENGIE Nederland bestaat uit ENGIE Services (marktleider in technische dienstverlening) en ENGIE Energie. ENGIE Nederland is onderdeel van de beursgenoteerde ENGIE Groep. ENGIE is actief in 70 landen, met wereldwijd 150.000 medewerkers.


Duurzame verandering
Samen met onze klanten en partners zijn we in staat om de energietransitie richting te geven en te versnellen. En dat doen we in de praktijk op tal van manieren. Van het ontwerpen en installeren van duurzame verlichting tot het ontwikkelen van grote innovatieve, technische oplossingen. Daarnaast dragen wij zorg voor de betrouwbare opwekking en levering van groene energie. Heel divers dus, en dat maakt het werken bij ENGIE ook zo mooi.

Waar je ons tegenkomt
Waar je ook bent in Nederland, de kans is groot dat je één van onze 6.200 collega´s ergens tegenkomt. Zo kun je onze drones zien vliegen bij het inmeten van bruggen en sluizen in Noord-Holland. Bouwen we een zonnepark in Nijmegen, maken we van Nieuw-Reijerwaard het meest duurzame bedrijventerrein van Europa. Of wie weet kom je één van onze accountmanagers tegen, die dag in dag uit onderweg zijn naar onze klanten om samen tot de beste invulling van hun energiebehoeften te komen.

Onze mensen
Vaak werk je in een team in een cultuur die no-nonsense en informeel is, met mensen op wie je kunt rekenen. Mensen die graag hun kennis en passie voor techniek en energie met je delen. Mensen die betrokken zijn. We praten wel de hele dag over techniek, maar in feite draait het bij ons om de mensen. Zonder de juiste mensen kunnen we onze klanten niet bieden wat ze van ons verwachten.

Wat wij bieden
Daarom vinden wij het belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat. En dat je arbeidsvoorwaarden in orde zijn. Naast 38 vakantiedagen en een goede pensioenregeling geven we je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en kansen om jezelf te ontwikkelen. Bijvoorbeeld met cursussen en opleidingen.  

Top Employer
ENGIE is een solide, betrouwbare werkgever met hart voor de medewerkers. Dit blijkt onder meer uit onze certificering als Top Employer. Op 7 februari 2019 maakte het Top Employers Institute de resultaten bekend van het jaarlijkse onderzoek onder een groot aantal werkgevers in Nederland. Wij zijn er trots op dat ENGIE dit jaar voor de derde keer op rij de Top Employers Nederland award heeft ontvangen. Volgens het Top Employers Institute scoort ons personeelsbeleid op alle fronten. Van talentontwikkeling tot integriteit en het creëren van een veilige werkomgeving.​

Bedrijfsgrootte

5000 t/m 9999 werknemers

Opgericht

2001