Meest populaire vacatures

1080Banen gevonden

1080 Banen gevonden 

D
D

HR Business Analist

De Immigratie

Den Haag
7 dagen geleden
Den Haag
7 dagen geleden

Functie­omschrijving

De Immigratie- en Naturalisatiediens heeft bij bij team Advies, Beheer en Uitvoering van afdeling Human Resource van directie Bedrijfsvoering een vacature voor HR Business Analist (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering schaal 11). Het gaat hier om een tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden, met uitzicht op een vaste aanstelling.


Bij de afdeling HR van de IND is de uitdagende functie van HR Business Analist vrijgekomen. Is deze functie wat voor jou? Lees dan snel verder!
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Dit zorgt voor veel behoefte aan informatie waarmee veelzijdige vraagstukken goed beantwoord kunnen worden. Jij zorgt ervoor dat managers inzicht krijgen alle HR-vraagstukken die zij hebben.
Wat ga je doen:
“IND is een dynamische omgeving waarin veel behoefte is aan informatie waarmee gestuurd kan worden. Zodoende haal ik uit verschillende systemen gegevens die gekoppeld worden zodat diverse vraagstukken goed beantwoord kunnen worden.” ~Teun ter Welle
Als HR Business Analist zorg je ervoor dat HR-data binnen IND sturend worden voor toekomstige beslissingen op HR-gebied. Hiervoor combineer je de data van intern, extern en toekomstig personeel die in verschillende systemen zitten. Je overlegt met managers, directiesecretarissen en HR-adviseurs welke beslissingen zij op basis van data willen nemen en geeft aanbevelingen en advies hierover.
Enerzijds werk je toe naar standaardisatie zodat management op basis van de dashboards die jullie met het team gebouwd hebben de juiste beslissingen kunnen nemen op gebied van HR. Het streven hierin is dat op een vast moment in de maand de dashboards beschikbaar zijn voor management.
Anderzijds ga je een plan ontwikkelen waarin het standaard proces en het opleveren van dashboards verbetert, de awareness van managementinformatie wordt vergroot en het gebruik van managementinformatie binnen de IND wordt geprofessionaliseerd. Je zorgt ervoor dat de organisatie meer data gedreven gaat werken door onder andere workshops te organiseren.
De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
• Je onderhoudt contact met de verschillende afdelingen en je hebt regelmatig overleg over actuele businessvragen. Je werkt samen in het team met drie andere HR-Analytics collega’s. Je bespreekt de voortgang met opdrachtgevers en je zorgt voor de presentatie van de resultaten.
• Primair zal de focus van jou binnen het team liggen op het ontginnen van de juiste data, combineren van verschillende databronnen en het bouwen van relevante HR-dashboards, en op de ontwikkeling van het plan om deze dashboards verder uit te breiden en de eerdergenoemde awareness, kennis en gebruik van managementinformatie te professionaliseren.
• Het profiel dat we zoeken ligt op het snijvlak van Human Resources (HR) en Data-analyse.

Functie-eisen

Als HR Business Analist zoek je naar kansen en mogelijkheden om grote hoeveelheden data om te zetten in actiegerichte inzichten. Je adviesvaardigheid is hierbij erg belangrijk in de communicatie naar de stakeholders toe. Je bent gewend om in een resultaatgerichte omgeving werkzaam te zijn. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen rondom (open) data, privacy (AVG) en dashboarding. Je weet je kennis daarover te delen met het team en de klanten. Daarbij draait het om HR-data binnen P-Direkt maar ook om andere data van partijen binnen het Rijk. Je vormt het geheel tot bruikbare informatie en inzichten. Je bent gedreven, flexibel, innovatief en je hebt aantoonbare ervaring met visualiseren en programmeren.

Herken jij jezelf hierin?

• Je beschikt over een universitair of hbo-diploma in HR, arbeids- en organisatiepsychologie, bedrijfskunde, of vergelijkbare studie;
• Of je hebt een universitair of hbo-diploma in een exacte richting (zoals Data Science, Business Analytics, of Toegepaste Wiskunde) met affiniteit voor organisatievraagstukken;
• Je beschikt over aantoonbare adviesvaardigheden en bent gewend om in projecten te werken en je bent gewend om presentaties te geven;
• Je bent in staat om in een complexe organisatie snel overzicht te creëren en een plan te maken voor het professionaliseren van HR-Analytics en de omgang en het gebruik van dashboards;
• Je hebt aantoonbare ervaring met statistische analyse en het bouwen van dashboards;
• Gevorderde Excel (inclusief PowerQuery) kennis is een harde eis;
• Kennis van SAP/P-Direkt en/of Cognos is een pré evenals kennis van HR Beleid en processen.
Competenties:
• Klantgerichtheid;
• Organisatiesensitief;
• Presentatie en communicatievaardigheden;
• Plannen en organiseren;
• Aansturen projectteam;
• Analytisch vermogen;
• HR-datasystemen expertise.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveauschaal 11
  • Maand­salarisMin €3.279–Max. €5.039 (bruto)
  • Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur12 maanden
  • Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Om een nog beter (of aanvullend)beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met een van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Werk je op dit moment al bij of voor IND, dan vragen wij referenties op bij je huidige manager.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) zal worden aangevraagd bij een positieve uitslag van het sollicitatiegesprek, behalve als je een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

H
H

Functioneel beheerder AFAS

Harvey Nash

Den Haag, ZH
12 dagen geleden
Den Haag, ZH
€2.8k - €4k Per maand
12 dagen geleden
€2.8k - €4k Per maand

Functioneel Beheerder AFAS
Inspireer onze opdrachtgever met jouw brede kennis over AFAS en innoveer met ze mee naar een
toekomstbestendige HR-organisatie. Start nu als functioneel beheerder.
Kom jij het team van onze opdrachtgever versterken?
Wat ga je doen?
Vernieuwen en innoveren. Jij gaat aan de slag met het op een hoger niveau tillen van hun HR- informatiesysteem. Je beheert daarbij alle functionaliteiten van AFAS en adviseert continue over het toepassen van nieuwe mogelijkheden. Daarbij schakel jij rechtstreeks met medewerkers binnen HR Support, het management, HR Business Partners en leveranciers. Je ontwikkelt daarnaast management informatie en ondersteunt de gebruikers van AFAS binnen de gehele organisatie en haar dochters. Zo zetten zij een professionele HR-organisatie neer en werk jij samen aan waardevolle bedrijfsprocessen.
In de basis zorg jij voor een efficiënt systeem. Dankzij jouw inzet kunnen zij vertrouwen op kwaliteit, snelheid, nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van AFAS. Je implementeert nieuwe releases, updates en signaleert knelpunten. Natuurlijk heb jij daar een oplossing voor paraat.
Wie ben jij?
Je bent communicatief, werkt nauwkeurig en weet als geen ander overzicht te houden;
Je gaat uitdagingen niet uit de weg. En laat je niet snel uit het veld slaan;
Je bent zelf startend, proactief en hebt oog voor detail;
Je beschikt over analytisch vermogen;
Daarnaast beschik je over natuurlijk overtuigingskracht waardoor je moeiteloos anderen weet te overtuigen van onze toegevoegde waarde.
Je handelt klant- en resultaatgericht, planmatig, integer en hebt bij voorkeur ervaring in een
Agile--werkwijze
Wat neem je mee?
Hbo of wo diploma, bij voorkeur in de richting van HR of IT
Kennis van HR-processen, (financieel-)administratieve processen
Minimaal 3 tot 6 jaar vergelijkbare ervaring in AFAS of vergelijkbare HR-systemen
Ervaring met (het leiden van) innovatieve projecten gericht op HR-processen en de implementatie van (modules van) HR-systemen
Kennis van sociale wetgeving, arbeidsrecht en toepassing van fiscale regelgeving
Benieuwd wat zij jou te bieden hebben?
Om te beginnen een goed salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en leuke collega's!
Een eindejaarsuitkering van 5,58 %
Bijdrage in de woon-werkverkeervergoeding
25 verlofdagen en 13 ADV per jaar op basis van fulltime contract
De mogelijkheid om te sparen voor extra verlof
Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden
Diverse collectiviteiten waaraan je deel kunt nemen, met interessante kortingen en regelingen op alle producten en diensten
Een goede pensioenregeling
Benieuwd wat ze je nog meer te bieden hebben?
Dan komen we graag met je in contact om alle ins en outs van deze functie met je te delen.
Ben je al overtuigd en wil je direct solliciteren?
Stuur dan je cv en motivatie naar Matt Nabil. Voor vragen over de functie is Matt ook te bereiken via 0346-581070.
A
A

Netwerk & Security Specialist

Aumatics B.V.

Den Haag, ZH
8 dagen geleden
Den Haag, ZH
8 dagen geleden

Voor de uitbreiding van onze organisatie zijn we op zoek naar een teamspeler en professional:

Netwerk & Security Specialist (fulltime, Den Haag)

Jij maakt impact. In jouw rol als Netwerk en Security Specialist denk jij mee met klanten over uitdagingen en mogelijkheden om te verbeteren. Jij zorgt er voor dat onze klanten een goed beveiligd netwerk hebben.

WAT IS ER TE DOEN?

Onze klanten hebben gekozen om zich te laten ondersteunen door Aumatics om onze pragmatische en gedegen kennis van de geboden dienstverlening. We worden geprezen voor onze klantvriendelijkheid en korte oplostijden, waar problemen vaak al direct aan de telefoon door jou worden opgelost. We kennen onze klanten en vragen niet om klantnummers. We zijn immers persoonlijk en begrijpen dat als klanten ons bellen, ze snel geholpen willen worden. Je ontwerpt, implementeert en beheert complexe ICT omgevingen binnen onze datacenters of voor onze klanten. Je vertaalt de functionele eisen en wensen van de klant in technisch haalbare en optimale oplossingen. Je gebruikt moderne tools en scripts voor het realiseren van deze omgevingen en verliest de beheersbaarheid van de oplossing niet uit het oog. In het geval van verstoringen werk je samen met je collega’s aan het oplossen van het probleem.

WIE BEN JIJ?

Jij bent een ondernemer die zijn of haar weg wel vindt. Je voelt je comfortabel in een groeiende organisatie waar ondernemerschap, teamspirit en humor de hoofdtoon voert. Jij wilt werken in een dynamische omgeving waar technische ontwikkelingen elkaar in razendsnel tempo opvolgen. Werk je nu als zelfstandige, maar mis je het contact met collega’s of ben je juist op zoek naar een rol met meer vrijheid waar je het verschil echt kunt maken? Maak dan de overstap naar Aumatics. Jouw ondernemerschap wordt in ons hechte team erg gewaardeerd.

VERDER HEB JE:

  • Een paar jaar ervaring opgedaan in een soortgelijke functie;
  • Minimaal HBO denk- en werkniveau;
  • MCSE gecertificeerd;
  • CCNA of gelijkwaardige certificering is een pré;
  • Kennis van dynamic routing, TCP/IP en Firewalls;
  • Kennis van MS SQL is een pré;
  • Commerciële skills om nieuwe kansen te creëren, constateren en te benutten;
  • Daarnaast heb je een gezonde dosis humor, ben je ondernemend en heb je een absolute teamspirit;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift en je bent representatief.

 

TEVENS BIEDEN WIJ JE:

  • Interne begeleiding en certificeringsmogelijkheden;
  • Interessante klantomgevingen en projecten;
  • Een marktconform salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling;
  • Een leaseauto, laptop en een communicatievergoeding;
  • Sportvergoeding;
  • Veel leuke teamuitjes met echt leuke collega’s;
  • Dagelijks fruit, een uitgebreide gezamenlijke lunch en elke vrijdag de 5 uur borrel in onze eigen Aumatics bar met een pooltafel en F1 racewagen;
  • Maar belangrijker; een breed assortiment aan werkzaamheden waarin je kunt groeien.


Wie zijn wij?

Wij zijn een jonge, cultureel diverse, ondernemende club van 20 medewerkers, gevestigd in Den Haag. Wij maken bedrijven succesvoller door de inzet van ICT. Samen groeien is ons motto. We hebben veel ideeën over de toekomst en die delen we graag. Wat ons verbindt is ondernemerschap en de wens om klanten echt te helpen.

Groei samen met ons


Indien je hier enthousiast van wordt, of, wanneer je hier meer informatie over wilt neem dan contact met ons op! Bel naar 085-4891240 of 06-14332121 en vraag naar Nicole Huisman of richt je email aan

hr@aumatics.nl

t.a.v. Nicole Huisman.

* Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Ongevraagd voorgestelde cv's accepteren wij niet en wij zijn niet verantwoordelijk voor eventuele vergoedingen die hieruit voortvloeien.

W
W

P&O Adviseur

WIJdezorg

Zoeterwoude, ZH
2 dagen geleden
Zoeterwoude, ZH
€2.55498k - €3.70764k Per maand
2 dagen geleden
€2.55498k - €3.70764k Per maand

JIJ wordt WIJ

Ben JIJ die ervaren P&O adviseur die energie krijgt van het mede opzetten van ons toekomstige personeelsbeleid? Ben jij degene die alle ballen in de lucht kan houden en tegelijkertijd kan voldoen aan de ARBO richtlijnen welke gemoeid zijn met de zorg? Ben jij tot slot een allrounder die graag als sparringspartner fungeert? Lees dan snel verder.
Voor ons PO&O team, bestaande uit 7 collega’s P&O en 5 collega’s Opleidingen zijn we op zoek naar een nieuwe collegamet als aandachtsgebied ARBO.
Binnen deze afwisselende functie werk je mee aan het opzetten en verder professionaliseren van ons P&O beleid. Daarnaast ben jij dé specialist als het gaat om alle ARBO vraagstukken binnen onze organisatie; of het nu gaat om het maken van risico-inventarisaties of de inzet van BHV voor onze medewerkers. Veilig en gezond werken is jouw missie.
Je bent gekoppeld aan twee zorglocaties waarbij je betrokken bent bij alle HR vraagstukken in de breedste zin van het woord. Hierin werk je nauw samen met de managers zorg en wonen.

Over WIJdezorg
WIJ zijn een unieke zorgorganisatie welke persoonlijke zorg en service biedt aan ouderen met dementie of chronische aandoeningen, verspreid over 7 locaties in het Groene Hart. Het dorpse karakter, de gemoedelijke sfeer, maar ook de kleinschalige en lokale aanpak zijn kenmerkend voor WIJdezorg.

voor ons kantoor in Zoeterwoude Dorp zijn wij op zoek naar een

P&O adviseur
aandachtsgebied ARBO

 28- 32 uur per week

JIJ

  • hebt een afgeronde HBO opleiding HRM of vergelijkbaar;
  • hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;
  • bent bij voorkeur bekend met de zorg;
  • werkt graag zelfstandig maar vindt het ook fijn om bij een team te horen;
  • brengt humor, relativeringsvermogen en flexibiliteit mee;
  • bent in het bezit van een rijbewijs.

 

 

WIJ

  • bieden jou een dienstverband van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband
  • bieden jou arbeidsvoorwaarden en salaris overeenkomstig de CAO VVT, FWG 50, maximaal€ 3.707,64 bij een 36-urige werkweek
  • bieden interessante secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiebijslag, 8,33% eindejaarsuitkering, een bedrijfscultureel abonnement, een personeelsvoordeelwinkel en voordelige fiscale regelingen.

 

Informatie en sollicitatie
Heb je vragen of wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Désirée Smalheer – ter Haar, Teamleider PO&O, te bereiken via 088 209 1000.
Je kunt natuurlijk ook direct solliciteren. We zien je CV met motivatie graag vóór 28 februari 2021 tegemoet.
In de week van 1 maart vinden de eerste gesprekken plaats via Teams.


 

P
P

HR Officer (tijdelijk)

Page Personnel

Den Haag, ZH
23 dagen geleden
Den Haag, ZH
€2.6k - €3.2k Per jaar
23 dagen geleden
€2.6k - €3.2k Per jaar

Voor een school in regio Den Haag ben ik per 1 april opzoek naar een allround HR Officer ter vervanging van een zwangerschapsverlof
Bedrijfsomschrijving
Mijn opdrachtgever is een internationaal georiënteerde school in regio Den Haag
Omschrijving
  • Vragen vanuit het lijnmanagement beantwoorden omtrent HR kwesties
  • Beantwoorden van HR gerelateerde vragen vanuit de medewerkers
  • Contracten opstellen
  • Allround HR administratie

Profiel van kandidaat
  • Per 1 april beschikbaar voor 6 maanden (parttime)
  • Afgeronde Bachelor in de richting van HRM
  • Minimaal 1 jaar relevante werkervaring
  • Zelfstandig kunnen werken en om kunnen gaan met hectiek
  • Kennis van Afas is een pré
  • Vloeiend in het Nederlands en Engels

Aanbod
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Irene Spaan +31683293163.
D
D

Compensation & Benefits Specialist

Dümmen Orange The Netherlands B.V.

De Lier, ZH
1 dag geleden
De Lier, ZH
1 dag geleden

Dümmen Orange is the world’s largest breeder and propagator of cut flowers, bulbs, tropical plants, pot plants, bedding plants and perennials. For our global Human Resources department based in De Lier, the Netherlands, we are looking for a Compensation & Benefits Specialist.

Job objective
Our organization is growing across the globe. This results in a fast-changing and, therefore, challenging environment. As Compensation & Benefits Specialist you develop, implement and execute compensation and benefit programs that align rewards with organizational goals. You manage the global HRIS program and policies involving research, analyses, development of modifications to global compensation and benefit programs to meet organization objectives and needs. You report to the global CHRO.

Your key tasks and responsibilities
•    Compensation & Benefits program design:
- Support the design and delivery of employee salary structures and benefit programs.
- Provides financial, market and legal analysis and insights.
•    Incentive program design:
- Support the design and delivery of employee incentive programs.
- Coordinates STI process across the globe.
•    Annual Pay & Benefits review:
- Support the delivery of the annual review.
- Provide relevant payroll, market pay, employee engagement analysis and insights.
- Provide general guideline to salary adjustment percentage range according to Company/Regional financial performance, market trend/CPI;
- Drafts employee communication and management briefings.
•    HRIS ownership:
- Support the design and implementation of a global HRIS system.
- Contributes to drafting the HR global framework and tools within the area of expertise.
- Ensure compliance with design principles, internal policies and external legal requirements.
•    HR Data Management:
- Carry out complex HR data processing tasks.
- Advise colleagues when needed and use expertise to help improve data collection tools and administration processes.
Your profile
•    Relevant MSc, preferably in HR or Finance.
•    Minimum of five years of proven work experience in a similar job.
•    Excellent understanding of global compensation & benefits and excellent financial acumen.
•    Fluent in English and Dutch, both verbal and written. German, Spanish or Chinese are a pro.
•    Analytical and critical problem-solving thinking, excellent interpersonal and communication skills and team player facilitating cross-functional global collaboration.
•    Drive for improvements, motivated by rapidly changing organizations and able to work independently within a global matrix organization.

We offer
Dümmen Orange has great global ambitions. Innovation, technology and quality are high priorities. This results in a challenging working environment in which you can develop yourself. Dümmen Orange offers its employees plenty of room for personal growth and development. We have an informal and easy accessible working environment in which cooperation is very important. If you are a self-starter that is willing to go the extra mile, than this newly created position is something for you!

Dümmen Orange  
Dümmen Orange is the world’s largest breeder and propagator of flowers and plants. Its annual turnover is about 350 million euro. The company employs over 7.300 employees worldwide. In addition to a large marketing and sales network, Dümmen Orange has a diversified network of specialized production sites. The key to Dümmen Orange’s success is a broad and deep product range, supported by a global supply chain. The company embraces its social responsibilities and invests in the health, safety and personal development of its staff.

Your application
Click on the button below to apply for this job. If you have questions about the job, you can contact Ellen Lakeman (CHRO), via +31 612 603 877.  

Acquisition with reference to this advertisement will not be appreciated.

P
P

HR Assistent 16 - 20 upw

Page Personnel

Den Haag, ZH
30+ dagen geleden
Den Haag, ZH
€2.2k - €2.7k Per maand
30+ dagen geleden
€2.2k - €2.7k Per maand

Veelzijdige en leuke parttime opdracht bij een unieke non profit organisatie.
Bedrijfsomschrijving
Onze opdrachtgever is een bekende, internationale non-profit organisatie.
Omschrijving
  • Het verwerken en beantwoorden van HR gerelateerde vragen
  • Verwerken van HR administratie
  • Assisteren van de HR manager in de brede zin
  • Ondersteunen van HR gerelateerde projecten intern

Profiel van kandidaat
  • Afgeronde mbo/hbo opleiding richting human resource
  • Kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord- en geschrift
  • Kennis van Oracle is een sterke pré
  • Je bent per direct inzetbaar voor 16-20 uur per week

Aanbod
opdracht binnen een unieke organisatie met flexibel werken
S
S

Recruiter

StackOps B.V.

Den Haag, ZH
10 dagen geleden
Den Haag, ZH
10 dagen geleden

Are you ready?! Wil jij jezelf ontwikkelen zowel op business als op persoonlijk niveau? Dat kan!

Wat ga je doen?

Als Recruiter ben jij onze oren en ogen in deze chaotische markt. Jij bent degene die enkel en alleen met de Specialisten in contact staat. Oftewel jij bent degene die verantwoordelijk is voor het onderhouden en uitbreiden van ons en jouw netwerk. Naast relatiebeheer houd jij je ook bezig met het zoeken en vinden van de juiste Specialisten voor je collega's.

Belangrijk hierin is dat jij met jouw enthousiasme en expertise kandidaten aan ons, StackOps, weet te binden.

Wie ben je?

- HBO werk- en denkniveau;
- Je bent positief, enthousiast en analytisch;
- Je bent oprecht geïnteresseerd in een ander;
- Technische kennis van IT is niet nodig- dat leren wij jou wel.

Wat mag je verwachten?

- Een salaris van €2.100,- tot € 3.000,- obv 40 uur;
- Bonus bij elke succesvolle bemiddeling;
- Persoonlijke begeleiding;
- Trainingen van externe partijen;
- Een kantoorruimte in de Monarch Tower te Den Haag, 7e verdieping.

Waar ga je werken?

StackOps is een sparringpartner in HR voor organisaties die specifiek op zoek zijn naar IT Specialisten. Wij zijn de experts die voor onze klanten deze zoektocht uit handen nemen.

In ons hechte team van jonge professionals tussen de 21 en 30 jaar werken wij elke dag aanstekelijk enthousiast om dit succesvol te kunnen doen. De dank vanuit onze klanten is dan ook groot; in het afgelopen jaar zijn wij verdubbeld in omvang en om deze trend door te zetten zoeken wij een nieuwe collega die van dit succes wil meegenieten. Op een steenworp afstand van het Centraal Station in Den Haag ligt hier dan ook de mogelijkheid om onder intensieve begeleiding te bloeien in je vaardigheden in B2B, communicatie, HR en relatiebeheer.

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met: Charlotte Arbouw | tel: 070 - 2 197 197 / 06 - 28 19 30 69 |

charlotte@stackops.nl

M
M

HR Medewerker | MVGM Holding | Rijswijk | 28-32 uur

MVGM Vastgoedmanagement Rijswijk

Rijswijk, ZH
2 dagen geleden
Rijswijk, ZH
2 dagen geleden
» HR Medewerker | MVGM Holding | Rijswijk | 28-32 uur HR Medewerker | MVGM Holding | Rijswijk | 28-32 uur Met meer dan 800 medewerkers en +20 kantoren is MVGM de grootste vastgoedregisseur van Nederland. Dit zorgt voor een zeer uitdagende en dynamische werkomgeving voor een HR Medewerker. Vanwege de doorgroei van een collega, is ons HR team op zoek naar een HR Medewerker. Je komt te werken in een leuk team en krijgt volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden! HR Medewerker| MVGM Holding De functie Als HR medewerker werk je zelfstandig voor een portefeuille, waarbij je nauw samenwerkt met één van de HR adviseurs. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers van de desbetreffende portefeuille over HR gerelateerde onderwerpen. Daarnaast is het jouw verantwoordelijkheid om alles op het gebied van in- door- en uitstroom zo goed en efficiënt mogelijk te laten verlopen. Hiervoor heb jij veelvuldig contact met leidinggevenden om dat allemaal goed af te stemmen. Verder ben je samen met de andere HR-medewerkers verantwoordelijk voor de salarisadministratie. Het team bestaat op het moment uit 2 HR medewerkers, 2 HR Adviseurs, 1 L&D adviseur, 1 Recruiter en 1 HR Directeur. In deze veelzijdige en uitdagende functie ben je onder andere verantwoordelijk voor het volgende: Alle administratieve mutaties met betrekking tot in-, door en uitstroom (contracten opstellen en contractbewaking); Signaleren van jubilea/pensionering en de leidinggevende hierover informeren; Aanmelden van mutaties bij het pensioenfonds; Opstellen en (digitaal) administreren van diverse personele documenten; Verwerking van (salaris)gegevens in het personeelssysteem en het voorbereiden van de maandelijkse uitbetaling; Opstellen van vaststellingsovereenkomsten; Begeleiden van kortdurend verzuim; Beheren van personeelsdossiers. Wij zoeken Je bent integer, betrokken, sociaal en communicatief vaardig. Daarnaast heb je een open houding en werk je nauwkeurig. Je hebt het vermogen om processen te analyseren en verbeterpunten aan te brengen. Verder zien we graag het volgende in jou terug: Een afgeronde MBO- of HBO-opleiding, bij voorkeur in een HR richting; Kennis van de relevante wet- en regelgeving omtrent arbeidsrecht; Minimaal 2 jaar relevante werkervaring; Je bent administratief sterk en hebt een goede kennis van MS-Office; Ervaring met AFAS is een pré. Wij bieden Werken bij MVGM betekent werken bij dé vastgoedregisseur van Nederland. Wij bieden jou de mogelijkheid de regie te nemen in je carrière waarbij deze functie een ideale stap is vanwege de volgende redenen: Je komt te werken in een zeer fijne werksfeer en een hecht team; Veel vrijheid voor eigen ideeën; Een salaris tussen €2400,- en €2900,-; Volop ontwikkelingsmogelijkheden binnen onze MVGM Academy; 26 vakantiedagen per kalenderjaar op basis van 40 uur; Een organisatie met een BRIK state of mind! Interesse? Ben je geïnteresseerd in deze uitdagende functie? Reageer dan vandaag nog! Klik op “Solliciteren” en voeg jouw CV en Motivatiebrief toe. Je kan solliciteren door het onderstaande sollicitatieformulier in te vullen en jouw curriculum vitae en sollicitatieformulier bij te voegen. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Nicolien Scholten op 088 432 4036.
I
I

Functioneel beheerder | AFAS | HR

iSense

Den Haag, ZH
12 dagen geleden
Den Haag, ZH
3.5k - 4.5k Per maand
12 dagen geleden
3.5k - 4.5k Per maand
Bedrijfsomschrijving

Voor een enterprise organisatie in de regio Den Haag met locaties door heel Nederland ben ik op zoek naar een Functioneel Beheerder AFAS. Het bedrijf telt ruim 300 IT collega's, waarbij jij werkzaam zult zijn op de HR afdeling. Er heerst een informele sfeer op de afdeling en er zijn korte lijnen. 

Je zult als Functioneel Beheerder verantwoordelijk zijn voor onder meer het beheren van de applicatie, waarbij je een duidelijke visie hebt over de optimalisatie van de HR processen. Je analyseert problemen, verzamelt informatie over knelpunten bij diverse stakeholders en komt met werkbare oplossingen. Daarbij ben je een vraagbaak voor keyusers en stap je ook zelf graag op mensen af om ervoor te zorgen dat de applicatie optimaal wordt gebruikt. Verder initieer je diverse projecten betreft de implementatie van nieuwe modules en de processen. Kortom, jij zorgt ervoor dat het HR systeem op de juiste wijze functioneert!

Functieomschrijving

Heb jij ruime ervaring het beheren van AFAS en de verschillende modules hiervan? En spreekt de HR-module je hier in het bijzonder aan? Dan is deze uitdaging als Functioneel Beheerder in de regio Den Haag wellicht wat voor jou!

  • Het opzetten en leiden van diverse projecten gericht op de optimalisatie van AFAS en de HR processen;
  • Het beheren, inrichten en optimaliseren van de AFAS;
  • Wensen en eisen van de gebruikers in kaart brengen en deze vertalen naar concrete oplossingen;
  • Schakelen met diverse stakeholders;
  • Het adviseren en ondersteunen van gebruikers.

Functie-eisen

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Je hebt ervaring met het optimaliseren van HR processen;
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met HR systemen en het beheren van de applicaties hiervan;
  • Je hebt kennis van en ervaring met AFAS;
  • Je staat sterk in je schoenen en geeft gevraagd of ongevraagd je mening betreft de optimalisatie van de applicatie of HR processen.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een maximaal salaris van 4600 euro op basis van 40 uur;
  • Eindejaarsuitkering;
  • Persoonlijk budget;
  • Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Geplaatst op

7 dagen geleden

Beschrijving

Functie­omschrijving

De Immigratie- en Naturalisatiediens heeft bij bij team Advies, Beheer en Uitvoering van afdeling Human Resource van directie Bedrijfsvoering een vacature voor HR Business Analist (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering schaal 11). Het gaat hier om een tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden, met uitzicht op een vaste aanstelling.


Bij de afdeling HR van de IND is de uitdagende functie van HR Business Analist vrijgekomen. Is deze functie wat voor jou? Lees dan snel verder!
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Dit zorgt voor veel behoefte aan informatie waarmee veelzijdige vraagstukken goed beantwoord kunnen worden. Jij zorgt ervoor dat managers inzicht krijgen alle HR-vraagstukken die zij hebben.
Wat ga je doen:
“IND is een dynamische omgeving waarin veel behoefte is aan informatie waarmee gestuurd kan worden. Zodoende haal ik uit verschillende systemen gegevens die gekoppeld worden zodat diverse vraagstukken goed beantwoord kunnen worden.” ~Teun ter Welle
Als HR Business Analist zorg je ervoor dat HR-data binnen IND sturend worden voor toekomstige beslissingen op HR-gebied. Hiervoor combineer je de data van intern, extern en toekomstig personeel die in verschillende systemen zitten. Je overlegt met managers, directiesecretarissen en HR-adviseurs welke beslissingen zij op basis van data willen nemen en geeft aanbevelingen en advies hierover.
Enerzijds werk je toe naar standaardisatie zodat management op basis van de dashboards die jullie met het team gebouwd hebben de juiste beslissingen kunnen nemen op gebied van HR. Het streven hierin is dat op een vast moment in de maand de dashboards beschikbaar zijn voor management.
Anderzijds ga je een plan ontwikkelen waarin het standaard proces en het opleveren van dashboards verbetert, de awareness van managementinformatie wordt vergroot en het gebruik van managementinformatie binnen de IND wordt geprofessionaliseerd. Je zorgt ervoor dat de organisatie meer data gedreven gaat werken door onder andere workshops te organiseren.
De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
• Je onderhoudt contact met de verschillende afdelingen en je hebt regelmatig overleg over actuele businessvragen. Je werkt samen in het team met drie andere HR-Analytics collega’s. Je bespreekt de voortgang met opdrachtgevers en je zorgt voor de presentatie van de resultaten.
• Primair zal de focus van jou binnen het team liggen op het ontginnen van de juiste data, combineren van verschillende databronnen en het bouwen van relevante HR-dashboards, en op de ontwikkeling van het plan om deze dashboards verder uit te breiden en de eerdergenoemde awareness, kennis en gebruik van managementinformatie te professionaliseren.
• Het profiel dat we zoeken ligt op het snijvlak van Human Resources (HR) en Data-analyse.

Functie-eisen

Als HR Business Analist zoek je naar kansen en mogelijkheden om grote hoeveelheden data om te zetten in actiegerichte inzichten. Je adviesvaardigheid is hierbij erg belangrijk in de communicatie naar de stakeholders toe. Je bent gewend om in een resultaatgerichte omgeving werkzaam te zijn. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen rondom (open) data, privacy (AVG) en dashboarding. Je weet je kennis daarover te delen met het team en de klanten. Daarbij draait het om HR-data binnen P-Direkt maar ook om andere data van partijen binnen het Rijk. Je vormt het geheel tot bruikbare informatie en inzichten. Je bent gedreven, flexibel, innovatief en je hebt aantoonbare ervaring met visualiseren en programmeren.

Herken jij jezelf hierin?

• Je beschikt over een universitair of hbo-diploma in HR, arbeids- en organisatiepsychologie, bedrijfskunde, of vergelijkbare studie;
• Of je hebt een universitair of hbo-diploma in een exacte richting (zoals Data Science, Business Analytics, of Toegepaste Wiskunde) met affiniteit voor organisatievraagstukken;
• Je beschikt over aantoonbare adviesvaardigheden en bent gewend om in projecten te werken en je bent gewend om presentaties te geven;
• Je bent in staat om in een complexe organisatie snel overzicht te creëren en een plan te maken voor het professionaliseren van HR-Analytics en de omgang en het gebruik van dashboards;
• Je hebt aantoonbare ervaring met statistische analyse en het bouwen van dashboards;
• Gevorderde Excel (inclusief PowerQuery) kennis is een harde eis;
• Kennis van SAP/P-Direkt en/of Cognos is een pré evenals kennis van HR Beleid en processen.
Competenties:
• Klantgerichtheid;
• Organisatiesensitief;
• Presentatie en communicatievaardigheden;
• Plannen en organiseren;
• Aansturen projectteam;
• Analytisch vermogen;
• HR-datasystemen expertise.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveauschaal 11
  • Maand­salarisMin €3.279–Max. €5.039 (bruto)
  • Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur12 maanden
  • Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Om een nog beter (of aanvullend)beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met een van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Werk je op dit moment al bij of voor IND, dan vragen wij referenties op bij je huidige manager.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) zal worden aangevraagd bij een positieve uitslag van het sollicitatiegesprek, behalve als je een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Source: De Immigratie