Meest populaire vacatures

883Banen gevonden

883 Banen gevonden 

T
T

HR support medewerker

Tempo-Team

's-Gravenhage, ZH
6 dagen geleden
's-Gravenhage, ZH
€14.75 - €20.53 Per uur
6 dagen geleden
€14.75 - €20.53 Per uur

Voor de HR-afdeling bij het CAK zijn wij op zoek naar een nieuwe HR Support collega! Als HR Support medewerker maak je deel uit van het HR Business Team. Samen met jouw HR Support collega’s ben je verantwoordelijk voor de volledige personeelsadministratie bij het CAK. Samen zorgen jullie voor een correcte en tijdige overdracht naar de collega’s van de salarisadministratie.

Wat bieden wij jou
  • 32 uur per week, verdeeld over 4 dagen
  • Een salaris tussen €14,75-€20,53 per uur
  • Een functie voor 8 maanden
Wie ben jij

Je bent een zelfstandige, proactieve en accurate HR Support medewerker met al enige ervaring binnen een grote organisatie.

  • minimaal een mbo+ opleiding, bij voorkeur in de richting HRM
  • minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie
  • aantoonbare kennis van arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en-regelingen
  • affiniteit met (personeelsinformatie) systemen, zeer sterke voorkeur voor ervaring met Youforce
  • een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Wat ga je doen

De afdeling HR draagt bij aan de ambitie van het CAK door snel, foutloos en gemakkelijk diensten te verlenen. Dit geldt ook voor de HR-dienstverlening. De personeelsadministratie wordt gevoerd met behulp van ons personeelsinformatiesysteem. Veel is ingesteld op Self Service. Zowel voor medewerkers als voor managers. Dit betekent voor jou als HR Support medewerker dat je veelal taken afhandelt, beleid toetst en controles uitvoert.

  • Je stelt (maatwerk)brieven, overeenkomsten en casuïstiekgerichte correspondentie op en voert bijbehorende mutaties in.
  • Jij zorgt samen met HR Support- collega’s en de salarisadministratie voor een tijdige en correcte salarisbetaling aan medewerkers van het CAK.
  • In specifieke gevallen heb jij naast contacten met interne afdelingen ook contact met het UWV of andere instanties.
  • Jij staat paraat voor vragen over arbeidsvoorwaarden, de cao’s en personele regelingen.
  • Je denkt proactief mee over mogelijke verbetering van HR-processen.
Waar ga je werken

Wegens de corona maatregelen zal het inwerktraject online plaatsvinden. HR werkt momenteel volledig vanuit huis.

Denk je na het lezen van de vacaturetekst: yes, dit ben ik! Solliciteer dan snel via de onderstaande button.


Vacaturenummer: 456902
E
E

Senior HR Businesspartner, Rotterdam

Engie Nederland

Kantoor Rotterdam - Willingestraat, UT
1 dag geleden
Kantoor Rotterdam - Willingestraat, UT
1 dag geleden
SENIOR HR BUSINESS PARTNER 

Ben jij op zoek naar een baan waarin je als Senior HR Business Partner het initiatief neemt in organisatieontwikkeling en zichtbaar bijdraagt aan het bedrijfsresultaat? Kan jij mensen in beweging krijgen door uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden. Daarnaast ben je slagvaardig, resultaatgericht en zelf startend? Lees dan snel verder en ontdek wat de vacature Senior HR Business Partner bij ENGIE Services West Industrie jou te bieden heeft! 

Senior HR Business Partner (32-40 uur), Rotterdam 

Dit ga je doen als Senior HR Business Partner 
Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR dienstverlening binnen ENGIE Services West Industrie (circa 550 medewerkers), werk je nauw samen met de andere HR Collega’s en stuur je functioneel de senior HR adviseurs aan. Samen zorg je voor het resultaat van ESWI en voor het realiseren van het HR jaarplan. 
Je rapporteert aan de HR Manager van ENGIE Services West Industrie. 

Je haalt veel voldoening uit deze rol wanneer jij jouw visie op HR als “business agent” weet over te brengen en weet om te zetten in een tactisch / strategische aanpak. 

Op basis van kennis en ervaring neem je jouw verantwoordelijkheid in de professionalisering en transitie van de organisatie. Je houdt van een down-to-earth omgeving en van het echt samenwerken met anderen. Dat is waar ENGIE voor staat. 

Tenslotte heb je een proactieve rol in het professionaliseren en positioneren van de HR-dienstverlening. Je hebt oog voor het efficiënt inrichten van de organisatiestructuren, processen en je kunt partijen met elkaar verbinden en samenwerkingsvormen verbeteren. 

Dit breng je mee 
Om goed tot je recht te komen in de rol van Senior HR Business Partner zoeken we bovenal een prettige en open gesprekspartner, die verbinding kan maken en impact heeft in de organisatie. Je werkt resultaatgericht, toont ondernemerschap en weet plannen tot uitvoering te brengen. Je bent een inspirator voor je collega’s en interne klanten en brengt je vakkennis en vernieuwende ideeën in .  

Gepaard met deze competenties zoeken we iemand die zowel analytisch, als conceptueel sterk onderlegd is en iemand die thema’s integraal benadert en oplost. 

Daarnaast breng je mee: 
  • Een afgeronde HBO/WO-opleiding bij voorkeur in lijn met de functie, zoals Strategic Human Resource Management, Business Economics, of Rechten 
  • Minimaal 5 jaar werkervaring HR Business Partner in een grote complexe en veranderende organisatie 
  • Affiniteit met technische dienstverlening en duurzaamheid 
  • Sterk in projectmatig werken 
  • Hoge executiekracht, zodat je ook operationele thema’s met een hands-on mentaliteit weet aan te pakken 

Wat bieden wij je  
De allerbelangrijkste voorwaarde om deze functie te ambiëren is de omgeving waarin je terecht komt. Bij ENGIE kom je enerzijds terecht in een warme organisatie vol met teamplayers, onder het credo Wij Zijn ENGIE en wij doen het samen. Anderzijds zit de baan als Senior HR Business Partner, doordat de organisatie volop in transitie is, vol met uitdagingen die je dagdagelijks weet te managen. 

Op de functie Senior HR Business Partner is een aantrekkelijk salaris van toepassing, met een uitgebreid secundair arbeidsvoorwaardenpakket. 

Wij zijn ENGIE 
ENGIE Nederland is onderdeel van de beursgenoteerde ENGIE Groep. ENGIE is actief in 70 landen, met wereldwijd 150.000 medewerkers. Als groep is het onze missie om bij te dragen aan de verduurzaming van de wereld. ENGIE Nederland bestaat uit ENGIE Services en ENGIE Energie. Samen voorzien we onze klanten van energie en technische oplossingen. Van B2B en B2C, van kleine tot grote klanten, van Terneuzen tot Delfzijl 

Bij ENGIE Services West Industrie, sta je midden in de regio Rotterdam. We werken bij uiteenlopende industriële klanten in de Petrochemie, Op- en Overslag, Food en Farmacie. Dagelijks leveren we technische oplossingen die bijdragen aan de duurzaamheid en efficiëntie van onze opdrachtgevers. Of het nu gaat om slimme ontwerpen, kleine revisies, grootschalige nieuwbouwprojecten of onderhoud en beheer. Wij zijn van alle markten thuis. Kom het verschil maken in het industriële hart van Nederland.

Zo kun je solliciteren
Spreekt deze vacature je aan? Reageer dan direct via de button ‘solliciteren’ en solliciteer eenvoudig via de Chatbot. Voor vragen kun je contact opnemen met Hetty Karakatsanis via

hetty.karakatsanis@engie.com

of telefonisch op 06 827 86 517.
Staff_
Additional Information
  • Main Tile: #Staf_NL
O
O

HR adviseur (24-28 uur)

Oogziekenhuis Rotterdam

Rotterdam, ZH
14 dagen geleden
Rotterdam, ZH
14 dagen geleden
HR adviseur (24-28 uur) Altijd al willen werken in een top specialistisch ziekenhuis? En op zoek naar een ziekenhuis welke volop in ontwikkeling is? Dit is je kans. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren HR adviseur om ons team te versterken. Als HR adviseur ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden; je coacht, adviseert en faciliteert bij vele uiteenlopende (complexe) HR-vraagstukken zoals verzuim, arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken en teamontwikkeling op operationeel/tactisch niveau. Je staat voor je vak en bent een stevige sparring- en gesprekspartner voor het management. Je schakelt soepel tussen de verschillende niveaus van strategisch tot operationeel. Door jouw hands-on mentaliteit vind je het dan ook geen probleem om te schakelen tussen de verschillende rollen van HR. Als ziekenhuis maken wij deel uit van de Rotterdamse Zorg. In voorkomende gevallen neem je deel aan projecten die via deze organisatie voor de regio worden opgepakt. Met jouw expertise en ervaring ben je in staat om snel vraagstukken te analyseren en te werken aan oplossingen. Je wordt enthousiast van de uitdaging om diverse teams te begeleiden in hun opgave om resultaatgerichter te werken en daarbij veel accent te leggen op de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker en de rol die het ziekenhuis heeft om dit te ondersteunen. Kortom: volop kansen om écht het verschil te maken! Jouw rol als HR adviseur Het Oogziekenhuis Rotterdam is volop in ontwikkeling en zet voor de komende jaren stevig in op het versterken van haar positie als uniek en toonaangevend ziekenhuis in hartje Rotterdam. Binnen het ziekenhuis wordt zowel tweede- als derdelijns zorg geleverd, leiden we artsen op tot oogarts en verrichten we wetenschappelijk onderzoek. De afdeling HR en Opleiden richt zich de komende jaren op twee van de strategische pijlers van het ziekenhuis: Toonaangevend in opleiden en het aantrekken, behouden en ontwikkelen van onze medewerkers. En dat doen we vooral samen; samen met leidinggevenden en medewerkers. We versterken het duaal leiderschap in het ziekenhuis door een uitdagend leiderschapsprogramma, we werken hard aan de kracht van de adviseurs in het ziekenhuis door een innovatief leerprogramma voor alle adviseurs en we zorgen dat we in 2021 ook de teams in de zorg ondersteunen in hun ontwikkelopgave. Een mooie opgave voor een bevlogen en ervaren HR adviseur. Dit ga je doen Je ondersteunt RVE teamleiders op het brede vlak van HR. Je treedt op als projectleider in HR opdrachten. Je adviseert op het gebied van verzuim, arbeidsrecht, personeelsplanning en organisatieontwikkeling en werving & selectie. Je stelt beleidsnotities op, of draagt hieraan bij. Je ondersteunt leidinggevenden bij de implementatie van nieuw HR-beleid. Wat heb je nodig? HBO+ Werk- en denkniveau. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met complexe HR ontwikkelvraagstukken. Kennis van organisatie- veranderkunde. Wat wij bieden Je krijgt mogelijkheden om je talenten te ontwikkelen binnen je vakgebied. Je krijgt kansen om ideeën en verbeteringen door te voeren. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen. Deze functie is ingeschaald in salarisschaal FWG 55 (tot € 4.227,- bruto per maand). Inschaling is afhankelijk van werkervaring. Je profiteert van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Het team De afdeling HR en Opleiden bestaat uit 11 medewerkers. Deze collega’s werken als (senior) adviseur of in een meer ondersteunende rol. Waar kom je te werken? Het Oogziekenhuis Rotterdam is een uniek en toonaangevend ziekenhuis in hartje Rotterdam. Vanuit het ziekenhuis sta je binnen enkele minuten op de Witte de Withstraat en binnen een paar minuten extra sta je op de Coolsingel of Lijnbaan. Binnen het ziekenhuis wordt zowel tweede- als derdelijns zorg geleverd, leiden we artsen op tot oogarts en verrichten we wetenschappelijk onderzoek. Met zo'n 600 collega's zien we ieder jaar weer veel patiënten. Per jaar zijn er 150.000 polikliniekbezoeken en worden 13.500 operaties uitgevoerd binnen 6 snijdende vakgroepen (vitreoretinale chirurgie, glaucoom, cornea, cataract, strabismus en OCPL). Deze operaties worden uitgevoerd binnen het grote OK-complex, bestaande uit 4 operatiekamers en het Dagcentrum, bestaande uit 2 operatiekamers. Binnen het grote OK-complex worden complexe oogoperaties uitgevoerd onder zowel lokale als algehele anesthesie. Heb je interesse of wil je solliciteren? Heb je vragen over de functie of wil je de afdeling eerst zien? Neem dan contact op met Jos Hubers (010-401 7731 of j.hubers@oogziekenhuis.nl). Heb je interesse in de functie? Solliciteer dan via onderstaande button.
I
I

Functioneel beheerder | AFAS | HR

iSense

Den Haag, ZH
10 dagen geleden
Den Haag, ZH
3.5k - 4.5k Per maand
10 dagen geleden
3.5k - 4.5k Per maand
Bedrijfsomschrijving

Voor een enterprise organisatie in de regio Den Haag met locaties door heel Nederland ben ik op zoek naar een Functioneel Beheerder AFAS. Het bedrijf telt ruim 300 IT collega's, waarbij jij werkzaam zult zijn op de HR afdeling. Er heerst een informele sfeer op de afdeling en er zijn korte lijnen. 

Je zult als Functioneel Beheerder verantwoordelijk zijn voor onder meer het beheren van de applicatie, waarbij je een duidelijke visie hebt over de optimalisatie van de HR processen. Je analyseert problemen, verzamelt informatie over knelpunten bij diverse stakeholders en komt met werkbare oplossingen. Daarbij ben je een vraagbaak voor keyusers en stap je ook zelf graag op mensen af om ervoor te zorgen dat de applicatie optimaal wordt gebruikt. Verder initieer je diverse projecten betreft de implementatie van nieuwe modules en de processen. Kortom, jij zorgt ervoor dat het HR systeem op de juiste wijze functioneert!

Functieomschrijving

Heb jij ruime ervaring het beheren van AFAS en de verschillende modules hiervan? En spreekt de HR-module je hier in het bijzonder aan? Dan is deze uitdaging als Functioneel Beheerder in de regio Den Haag wellicht wat voor jou!

  • Het opzetten en leiden van diverse projecten gericht op de optimalisatie van AFAS en de HR processen;
  • Het beheren, inrichten en optimaliseren van de AFAS;
  • Wensen en eisen van de gebruikers in kaart brengen en deze vertalen naar concrete oplossingen;
  • Schakelen met diverse stakeholders;
  • Het adviseren en ondersteunen van gebruikers.

Functie-eisen

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Je hebt ervaring met het optimaliseren van HR processen;
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met HR systemen en het beheren van de applicaties hiervan;
  • Je hebt kennis van en ervaring met AFAS;
  • Je staat sterk in je schoenen en geeft gevraagd of ongevraagd je mening betreft de optimalisatie van de applicatie of HR processen.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een maximaal salaris van 4600 euro op basis van 40 uur;
  • Eindejaarsuitkering;
  • Persoonlijk budget;
  • Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
T
T

HR Medewerker

Transportbedrijf Van Duijn en Zn bv

De Lier, ZH
Vandaag
De Lier, ZH
Vandaag
HR Medewerker Ben jij als HR medewerker toe aan een volgende stap in je carrière en deins je niet terug voor een allround HR functie in een groot en veelzijdig transportbedrijf dan is deze functie misschien wel iets voor jou! HR Medewerker Als HR Medewerker bij Transportbedrijf Van Duijn & Zn. B.V. krijg je een hoop verschillende verantwoordelijkheden. Je houdt je niet alleen bezig met de werving van nieuwe collega’s maar verzorgt ook de complete on-boarding. Denk hierbij aan het opstellen van contracten en het invoeren van nieuwe medewerkers in diverse systemen, waaronder AFAS. Daarnaast ben jij, samen met je HR collega’s, het aanspreekpunt voor medewerkers en directie. Je beantwoordt zeer diverse vragen over onder andere de CAO, salarissen en wet- en regelgeving. Door jouw ervaring in de transportsector is dit natuurlijk geen probleem voor jou. Met ongeveer 250 collega’s is er heel wat te verwerken in de personeels- en salarisadministratie in AFAS. Jij kunt, na je inwerkperiode, zelfstandig hiermee aan de slag. Je verzorgt contractverlengingen, handelt in- en uitdienst dossiers af, voert salarismutaties door ten behoeve van de externe verwerking en controleert deze wanneer hij is uitgevoerd. Aangezien je je bewust bent van de verantwoordelijk die deze functie met zich meebrengt is het voor jou als een tweede natuur om secuur en nauwkeurig te werk te gaan. Onze administratieve processen kunnen altijd een frisse blik gebruiken en we verwachten van jou hierin een actieve bijdrage om onze werkwijze efficiënt te houden voor nu en in de toekomst. Kortom: een hele veelzijdige functie waarbij we een beroep doen op jouw HR kennis en ervaring in de transportsector. Wat verwachten we van jou: Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR functie; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; Ervaring in de transportsector en/of met AFAS is een pré. Wat bieden we jou: Een marktconform salaris o.b.v. jouw ervaring en leeftijd; Een eerste arbeidsovereenkomst voor 12 maanden; De mogelijkheid om per direct te beginnen; De maandag en vrijdag zijn vaste werkdagen, overige dagen in overleg; Overige voorwaarden en pensioen volgens de CAO Beroepsgoederenvervoer. Zie jij jezelf al bij ons op kantoor zitten? Vul onderstaand formulier nauwkeurig in en één van onze medewerkers neemt zo snel mogelijk contact met je op.
K
K

Stagiair(e) HR-services

Koninklijke Auris Groep - Auris Dienstverlening Rotterdam

Rotterdam, ZH
20 dagen geleden
Rotterdam, ZH
20 dagen geleden
Stagiair(e) HR-services Auris Ondersteunende Diensten (HRM) Rotterdam, Nederland Stagiair(e) HR-services Stagiair(e) HR-services Functieomschrijving Waar kom je terecht Ons prachtige hoofdkantoor is gevestigd in Rotterdam (Ammanplein). Op deze locatie zijn, naast de Raad van Bestuur, ook een audiologisch centrum en de Auris Ondersteunende Diensten (AOD) gevestigd. De AOD bestaat uit vier domeinen: HR, Bedrijfsvoering, Beleid, Onderzoek en Kwaliteit (BOK) en ICT. In deze rol val jij onder het domein HR. Wij werken momenteel veel thuis en ook na de Corona maatregelen zijn er voldoende thuiswerkmogelijkheden. Wat ga je doen? Wil jij bijdragen om al onze collega's zo goed mogelijk te helpen met al hun HR-gerelateerde vragen? Wij zijn per direct op zoek naar een stagiair die graag in korte tijd veel wil leren en zijn/haar handen uit de mouwen wil steken. Je gaat meedraaien in het HR-services team van Auris. Dat team is verantwoordelijk voor een breed scala aan administratieve en ondersteunende werkzaamheden op het gebied van HR: van het opstellen van arbeidscontracten en het uitvoeren van mutaties in systemen, tot het maken van het maken van opleidingen en trainingen, het maken van rapportages en het maken van allerhande HR -gerelateerde vragen van collega's. Je werkt nauw samen met onze HR-adviseurs en met de administratieve medewerkers in de regio. Wat hebben we jou te bieden? De mogelijkheid om werkervaring te doen in de gehele breedte van het HR-werkveld; Een organisatie die volop in beweging is: zo investeren we de aankomende tijd fors in het door ontwikkelen van e-hrm. Het HR-services team speelt daarin een belangrijke rol; In overleg is er altijd ruimte voor een mooie fase- of scriptie vanuit opdracht jouw studie, of voor het toepassen van dingen die je graag zou willen leren tijdens je stage; Een stagevergoeding van € 400,00 per maand; Een laptop voor de duur van de stageperiode: bij Auris werken we, gelet op de coronacrisis, grotendeels thuis. Vereisten Wat vragen we van jou? Je volgt een HBO studie in de richting van human resource management, bedrijfskunde, business of een nieuwe studie; Je bent een enthousiaste aanpakker. Het liefst heb je de inbox aan het einde van de leeg. Dat lukt lang niet altijd, dus; Je bent stressbestendig en weet overzicht te bewaren; Je bent servicegericht en communicatief sterk, zowel in woord als geschrift; Je bent vaardig met ms office (word, excel, outlook) en nieuwe software maak jij je snel eigen; Je zit in je 3 e of 4 e jaar van je studie; Je bent minimaal drie en bij voorkeur zes maanden beschikbaar. Meer weten van direct solliciteren? Vragen over de inhoud van de functie en de procedure kun je stellen aan Lars Tigchelaar, Corporate Recruiter via l.tigchelaar@auris.nl of via 0634128870.
N
N

Deputy Head of HR

NATO

The Hague
1 dag geleden
The Hague
1 dag geleden
Deputy Head of HR-210045
 
Primary Location Netherlands-The Hague
Other Locations Belgium-Brussels
NATO Body NATO Communications and Information Agency (NCI Agency)
Schedule Full-time
Salary (Pay Basis) : 7,964.00Euro (EUR) Monthly
Grade A.4/ NATO Grade G20
 
Description
:  

NATO offers you more than a job. It gives you a mission: building peace and security for one billion people in Europe and North America. The NATO Communications & Information Agency (NCIA) is leading NATO’s Digital Endeavour.  The newly created role of Deputy Head of HR will be a key part in the transformational agenda of the NCIA and be a conduit for the Head of HR to embed the people strategy and lead the new HRBP community.

Who we are:

NCIA acquire, deploy and defend communications systems for NATO's political decision-makers and Commands; the agency is on the frontlines against cyber-attacks, working closely with governments and industry to prevent future debilitating attacks.

We are NATO’s technology and cyber leaders, helping NATO Nations to communicate and work together in smarter ways. Our work is challenging and meaningful, and you will develop and apply your expertise as part of a dynamic international team of civilian and military professionals.

The role:

The Deputy Head of HR will join the Agency in The Hague or Brussels as we increase the momentum to transform our technology services to support NATO’s Digital Endeavour. To achieve the Digital Endeavour the NCIA requires an operating model that is appropriate for an organisation that is not just on the frontline, but the frontlines of technology innovation.  The Deputy Head will be joining an HR function who are transforming their own model and capabilities to align to these future organisational needs.

The Deputy Head reports to the Head of HR supporting them on many aspects of the strategic planning of the HR Community whilst directly leading the new HRBP community who are focused on embedding a strategic partnership to their customers who operate within a highly complex, international and challenging environment.  This role will support the HR Community and the broader NCIA in embracing a new model of HR and the value that it provides by advocating new ways of working, thinking and operating. 

What do we offer?

  • Genuinely meaningful work as part of the most successful alliance in history
  • Initial three year contract with competitive monthly tax-free salary* and household & children’s allowances
  • Privileges for expatriate staff including expatriation and education allowances (where appropriate) and additional home leave
  • Excellent private health insurance scheme
  • Generous annual leave of 30 days plus official holidays
  • Retirement Pension Plan

About you:

You are a trusted leader with is seeking to make a significant difference to an organisations way of working and can demonstrate the following:

  • A Master degree at a nationally recognised/certified University in a related HR subject with 5 years post related HR experience
  • Extensive relevant experience in HR management, preferably in a multinational matrix and/or technology organisation, to include leadership of a sizable staff team distributed in different locations
  • Thorough knowledge of state-of-the-art human capital management concepts with extensive practical experience in developing and implementing human resource policies and practices that leads to productivity improvements
  • Experience in the use of information technology tools in the field of human resources
  • High degree of Emotional Intelligence, ability to deal authoritatively with complex and sensitive human resources personnel issues tactfully and discretely
  • Experience of change management in a large and complex organization.
  • Experience in working in a dynamic high-technology organization
  • Proven leadership of teams and management of staff, with a proven ability to build a team esprit de corps ideally in an international organization
  • Ability to cope with a large workload in a changing climate environment
  • Proven ability to communicate orally and in writing with good briefing skills

For a full list of duties, you can review the full job description here or tolearn more about NCI Agency, our mission and goals take a few moments to visit our website

*Salary value as per 2020. Subject to future adjustments in accordance with North Atlantic Council decisions, for details please visit here

#LI-TB1

H
H

Beleidsadviseur HRM

HagaZiekenhuis

Den Haag
9 dagen geleden
Den Haag
9 dagen geleden
Bedrijfsinformatie
Waar kom je werken?
Samen met drie collega’s vorm je het beleidsadvies team binnen de afdeling HRM van het HagaZiekenhuis. Iedere beleidsadviseur heeft zijn eigen aandachtsgebied maar is tevens breed inzetbaar op de diverse onderwerpen en ontwikkelingen. Je valt rechtstreeks onder de Manager HR.
De afdeling HRM bestaat uit vijf teams: HR-Werk en Inzetbaarheid, HR-Services, HR-Recruitment en Flexpool, HR-Advies, Beleid en Control. De afdeling werkt nauw samen met de arbeidsjurist.
Het HagaZiekenhuis biedt topklinische, topreferente en basiszorg aan inwoners van Den Haag en omstreken, een verzorgingsgebied van bijna 300.000 inwoners.
Patiëntvriendelijkheid staat bij ons steeds voorop. We staan voor zorgzaamheid, innovatie en samenwerking. Medewerkers en patiënten voelen zich bij ons thuis. We leveren topkwaliteit op medisch en verpleegkundig terrein en zijn continu bezig onze zorg te innoveren. In ons ziekenhuis werken ruim 3.500 medewerkers, waarvan 1.500 verpleegkundigen en ruim 320 medisch specialisten. Het HagaZiekenhuis is een erkend topklinisch opleidingsziekenhuis voor 25 specialismen. We leiden continu toekomstige artsen en verpleegkundigen op.
Het Juliana Kinderziekenhuis is onderdeel van het HagaZiekenhuis en heeft een Spoedeisende Hulp speciaal voor kinderen.
Functieomschrijving
Hoe ziet je werk eruit?
Als beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de uitrol van nieuw HR beleid en werk je aan verschillende projecten op het gebied van de cao, arbeidsvoorwaarden en het functiewaarderingssysteem (FWG). Je signaleert in- en externe ontwikkelingen, volgt nieuwe wet- en regelgeving, bepaalt de impact daarvan op ons ziekenhuis en vertaalt dit naar vernieuwing van het (arbeidsvoorwaarden)beleid en het functiegebouw. Je zorgt voor verbinding tussen beleid, advies en implementatie en zorgt er daarbij ook voor dat de operationele processen en het controleproces ingericht worden voor de toepassing van dit beleid.
Je adviseert gevraagd en ongevraagd over de thema’s FWG en arbeidsvoorwaarden, fungeert als sparringspartner en werkt actief aan een gezond en wendbaar functiehuis en moderne arbeidsvoorwaarden. Met jouw visie op beide thema’s en tevens analystische vaardigheden doorgrond je het huidige functiegebouw en beleidsstukken snel en doe je zonodig voorstellen tot verbetering. Je houdt ervan om je vast te bijten in complexe vraagstukken en die tot een goede oplossing te brengen.
Het is een afwisselende functie waarin je voortdurend moet schakelen tussen beleid en de dagelijkse vragen uit de praktijk en andersom, tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Profiel
Dit verwachten we van jou
  • Minimaal HBO of WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde HR, bedrijfseconomische of juridische opleiding.
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, brede kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR, bij voorkeur kennis van de CAO Ziekenhuizen.
  • Kennis van de complexiteit van een grote organisatie, de dynamiek van verschillende stakeholders en de maatschappelijke context.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en schrift en een vlotte pen.
  • Ervaring in het coördineren en leiden van projecten en veranderprocessen. Je staat sterk in je schoenen en bent organisatiesensitief; je hebt ervaring met het geven van advies aan verschillende lagen binnen een organisatie. Je kunt mensen dan ook goed meenemen in jouw visie en kan je goed verplaatsen in een ander. Je denkt mee vanuit jouw kennis en expertise.
  • Je bent analytisch sterk en komt snel tot de kern.
  • Je kunt goed projectmatig werken, plannen en organiseren gaat jou prima af.
Arbeidsvoorwaarden
Hier kun je op rekenen
  • Een dienstverband van 32 uur per week, werktijden- en dagen in overleg.
  • De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Ziekenhuizen. Op basis van ervaring word je ingeschaald in FWG 60, met een minimumsalaris van € 3.322,- en een maximumsalaris van € 4.798,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur).
  • Een jaarcontract bij werkgever HagaZiekenhuis, met een optie tot verlenging naar een contract voor onbepaalde tijd.
  • Je bouwt een goed pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
  • Naast 8,33% vakantietoeslag ontvang je ook nog eens 8,33% eindejaarsuitkering.
  • Het HagaZiekenhuis is goed bereikbaar, bus-/tramhalte Leyenburg ligt voor de deur. Je ov-kosten worden tot 50% vergoed en je kunt voordelig een (elektrische) fiets aanschaffen.
Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao Ziekenhuizen, hebben we interessante extra’s te bieden. Met het platform HagaBeweegt ondersteunen we je vitaliteit, loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. En voor maar € 8,- netto per maand sport je onbeperkt in onze eigen fitnessruimte, inclusief groepslessen. Daarnaast krijg je via CultuurWerkt! aantrekkelijke kortingen op voorstellingen en tentoonstellingen door het hele land.
Meer informatie
Meer weten of solliciteren?
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Shira Vinkenburg (beleidsadviseur) via 06 41 27 89 33 of met Team Recruitment via (070) 210 4500.
We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk maandag 01 maart a.s. De vacature kan eerder gesloten worden wanneer wij voldoende geschikte sollicitaties hebben ontvangen.
Een aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Het recruitmentteam van het HagaZiekenhuis werkt zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus.
G
G

HR Business Partner

Gemeente Zuidplas

Capelle aan den IJsse, South Holland
2 dagen geleden
Capelle aan den IJsse, South Holland
2 dagen geleden
HR Business Partner
Aantal uur: 32-36
Salaris: maximaal € 5169,- (schaal 11)
Contract: 1 jaar met kans op vast dienstverband
Reageren vóór: 10 maart 2021
Ben jij een gedreven HR business Partner, de sparringpartner voor directie en management? Pak jij de rol van strategisch en tactisch adviseur en lever je een bijdrage aan het succes van de organisatie door rekening te houden met de doelstellingen van de organisatie? Wil jij samen met jouw collega’s de verschillende clusters adviseren in het ontwikkelen van het organisatie- en personeelsbeleid? Word dan HR Business Partner bij Zuidplas: de gemeente die je laat groeien!
Aantal uur:32-36
De organisatie

Zuidplas: de gemeente die je laat groeien!
Zuidplas is een fusiegemeente die bestaat uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen. We bestaan pas 10 jaar, en net als een echte tiener groeien we hard. Dat biedt kansen: in je dagelijks werk én voor je carrière. Door onze ligging tussen Rotterdam en Gouda kun je jezelf ook aan grootstedelijke vraagstukken wagen. En de regio Midden-Holland waarin we ons bevinden, is eigenlijk een soort Nederland in het klein. Met een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Waar kom je te werken?
In een team van 9 personen, 3 HR Business Partners, 1 recruiter, 2 HR consulenten, 2 medewerkers personeelsadministratie en 1 salaris administrateur. Wij dragen bij aan het vervullen van de ambities van de gemeente Zuidplas door de ontwikkeling van medewerkers, teams en organisatie hoog op de agenda te zetten en hiervoor projecten op te zetten die dit mogelijk maken. Wij adviseren en ondersteunen de directie, het management en de organisatie bij alle personele en organisatorische vraagstukken. De organisatie zit midden in een veranderingstraject.

De functie
En hoe zorg je als HR Business Partner dat Zuidplas de doorontwikkeling maakt richting een opgave gestuurde, wendbare en zelforganiserende organisatie?
Welke actieve bijdrage ga jij als HR Business Partner leveren om samen met de manager de visie van de organisatie te vertalen naar de clusters?
Als HR business partner ben je adviseur en sparringpartner voor directie en managers, voor strategische, tactische en complexe vraagstukken op HR gebied. Dankzij jouw expertise en helicopterview maak je ook onze groeiambities mogelijk.
Als HR business partner van meerdere clusters pak je complexe personele vraagstukken op en neem je deel aan organisatie brede projecten (zoals MD traject). Je bent daarnaast eigenaar van HR projecten en zoekt daarbij de verbinding met partijen binnen de organisatie. Je aandachtsgebieden zijn, o.a. gesprekscyclus, HR analytics en functiehuis.
Als HR Businesspartner adviseer jij de clusters op het gebied van de vertaling van de organisatiedoelstellingen naar resultaatopdrachten, strategische personeelsplanning (SPP), talentmanagement en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je bent sparringpartner van het management met betrekking tot het analyseren van toekomstige ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en weet deze te vertalen naar concrete adviezen op bovenstaande thema’s. Hierbij geef je gevraagd en ongevraagd advies en weet je als geen ander hoe je vanuit HR het management en de directie optimaal kunt faciliteren om de organisatiedoelen te realiseren.
Het profiel
  • WO werk- en denkniveau;
  • Een opleiding op het gebied van HR, bedrijfskunde, organisatieadvies;
  • Je hebt ruime ervaring in een soortgelijke functie;
  • Ervaring met projectmatig werken;
  • Ervaring met HR-analytics, aanbestedingen en functiehuis is een pre;
  • Je hebt passie voor het HR vak;
  • Je adviseert en inspireert anderen binnen de organisatie rekening houdend met verschillen in belangen van organisatieonderdelen en onderlinge verhoudingen;
  • Je bent analytisch sterk en legt makkelijk verbanden tussen verschillende thema’s;
  • Je combineert je strategisch blik met een hands-on mentaliteit en pakt de regie;
  • Je bent een creatieve adviseur met een eigen manier van werken en een open blik;
  • Je durft buiten de gebaande paden te treden en krijgt er energie van mensen op een natuurlijke manier mee te krijgen;
  • Je werkt data gedreven, toekomstgericht en toont ondernemerschap;
  • Jouw ´DNA’ past goed bij onze kernwaarden Verbindend, Open, Energie en Lef.
Het aanbod
Afhankelijk van je opleiding en ervaring ontvang je een salaris van maximaal € 5.169,- (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ben je verzekerd van goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuze budget (IKB), variabele werktijden en een goede reiskostenregeling. Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar.
Naast een uitdagende functie in een plezierige werkomgeving vind je bij Zuidplas voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld via onze eigen Zuidplasacademie. Als eigentijdse werkgever met ons nieuwe moderne gebouw (flexconcept) wordt flexwerken ook sterk gefaciliteerd. Je krijgt als gemeenteambtenaar de beschikking over een smartphone, Chromebook en een elektrische fiets voor werkafspraken. Tot slot werk je met gedreven en betrokken collega’s, die samen resultaat willen behalen en altijd bereid zijn om anderen te helpen.
De procedure
Herken jij je in dit profiel en ben jij de persoon met visie, energie en hands on mentaliteit die zichzelf wil blijven ontwikkelen? Solliciteer dan voor 10 maart a.s.
De sollicitatiegesprekken staan gepland in week 11 & 12 (via Zoom)
Een assessment kan deel uitmaken van deze procedure.
Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Maria Himmelreich HR adviseur a.i. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je ook bij haar terecht. Ze is bereikbaar via 06 29512035.
Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld!
Y
Y

HRM adviseur / procescoördinator

Young Group B.V.

Den Haag, ZH
2 dagen geleden
Den Haag, ZH
2 dagen geleden

Ben jij een ervaren HRM adviseur met minimaal een afgeronde HBO opleiding, wil jij van betekenis zijn in het onderwijs en tijdelijk de vaste medewerker vervangen wegens zwangerschapsverlof, dan is dit de uitdaging voor jou!


Startdatum: +/- 1 mei 2021

Locatie: regio Den Haag

Aantal uren: 29 uur per week (0,8 fte)

Salarissschaal: schaal 10 CAO MBO, min € 2915,00 en max € 4359,00 bruto (obv 37 uur per week)


De organisatie en afdeling
Onze opdrachtgever is een onderwijsinstelling in de regio Haaglanden voor middelbaar beroepsonderwijs.
De dienst Human Resource Management (HRM), is een belangrijke schakel binnen de onderwijsinstelling. Zij ondersteunen de scholen en diensten op het gebied van HRM advies, beleid, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, personeels- en salarisadministratie, werving en selectie en duurzame inzetbaarheid. De dienst HRM is 35 fte groot en wordt aangestuurd door de directeur HRM en twee hoofden.
Met jou erbij bestaat het team uit 7 personen. Als HRM adviseur ben jij de sparrings- en gesprekspartner voor leidinggevenden van een aantal scholen en/of diensten en de schakel tussen de diverse specialisten. Als partner van het management bied je ondersteuning bij bijvoorbeeld de personeelsplanning, maar denk je ook mee met het opstellen en uitvoeren van verzuimdossiers en bied je ondersteuning bij functioneringsvraagstukken.
Taken
  • Adviseren en ondersteunen van schooldirecteuren bij de uitoefening van hun HRM taken (integraal management), bijvoorbeeld bij formatiebeheer, functionerings- en loopbaantrajecten, arbeidsverzuim en re-integratie, leren en ontwikkelen, werving & selectie en strategische personeelsplanning.
  • Leveren van een inhoudelijke bijdrage aan het organisatie-brede HRM beleid;
  • Afstemmen met specialisten / overige medewerkers van de dienst HRM en medewerkers van andere stafdiensten.


Wat breng jij mee?

  • Een relevante afgeronde opleiding op hbo/universitair niveau;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring als HRM adviseur;
  • Ervaring in een onderwijsinstelling is een must ivm de kennis van de geldende cao;
  • Ervaring met het uitvoeren van kwalitatieve spp is een pré;
  • Een eigentijdse visie op zin en onzin in het werkgebied HRM;
  • Een klantgerichte instelling;
  • Goede advies- en coaching-vaardigheden;
  • Probleem-analytisch en conceptueel denkvermogen;
  • Een pragmatische, proactieve en oplossings- en resultaatgerichte instelling;
  • Kunnen samenwerken, verbinden en overleggen met collega's.


Wat hebben wij te bieden: 

  • Een tijdelijke arbeidsovereenkomst volgens de CAO MBO voorwaarden;
  • Gegarandeerd goed werkgeverschap vanuit Young Group en de opdrachtgever;
  • Een enthousiast team;
  • Een bijdrage in het mogelijk maken van het onderwijs van leerlingen;


Deze vacature zal in principe worden ingevuld met een uitzendovereenkomst en er zal altijd een VOG aangevraagd worden voor het onderwijs. Ben jij ZZP'er dan kun je ook reageren, we kunnen kijken naar de mogelijkheden indien er geen geschikte kandidaat is binnen een arbeidsovereenkomst. 


Over Young Group

Young Group is een facilitair dienstverlener binnen operationeel tot strategisch niveau met de focus op vastgoed en onderwijs. Actief in facilitair management, coördinatie en uitvoering door met opdrachtgevers, naast de dagelijkse praktijk, mee te denken over de toekomst van hun organisatie. Young Group is een jong, ambitieus en gezellig bedrijf wat bestaat uit twee divisies, namelijk: School Facility en Young Facility. Met onze organisatie, die zich kenmerkt met een no-nonsense mentaliteit, vormen wij een hecht team.


Salaris

€14.75 - €20.53 Per uur

Type functie

Fulltime

Geplaatst op

6 dagen geleden

Beschrijving

Voor de HR-afdeling bij het CAK zijn wij op zoek naar een nieuwe HR Support collega! Als HR Support medewerker maak je deel uit van het HR Business Team. Samen met jouw HR Support collega’s ben je verantwoordelijk voor de volledige personeelsadministratie bij het CAK. Samen zorgen jullie voor een correcte en tijdige overdracht naar de collega’s van de salarisadministratie.

Wat bieden wij jou
  • 32 uur per week, verdeeld over 4 dagen
  • Een salaris tussen €14,75-€20,53 per uur
  • Een functie voor 8 maanden
Wie ben jij

Je bent een zelfstandige, proactieve en accurate HR Support medewerker met al enige ervaring binnen een grote organisatie.

  • minimaal een mbo+ opleiding, bij voorkeur in de richting HRM
  • minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie
  • aantoonbare kennis van arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en-regelingen
  • affiniteit met (personeelsinformatie) systemen, zeer sterke voorkeur voor ervaring met Youforce
  • een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Wat ga je doen

De afdeling HR draagt bij aan de ambitie van het CAK door snel, foutloos en gemakkelijk diensten te verlenen. Dit geldt ook voor de HR-dienstverlening. De personeelsadministratie wordt gevoerd met behulp van ons personeelsinformatiesysteem. Veel is ingesteld op Self Service. Zowel voor medewerkers als voor managers. Dit betekent voor jou als HR Support medewerker dat je veelal taken afhandelt, beleid toetst en controles uitvoert.

  • Je stelt (maatwerk)brieven, overeenkomsten en casuïstiekgerichte correspondentie op en voert bijbehorende mutaties in.
  • Jij zorgt samen met HR Support- collega’s en de salarisadministratie voor een tijdige en correcte salarisbetaling aan medewerkers van het CAK.
  • In specifieke gevallen heb jij naast contacten met interne afdelingen ook contact met het UWV of andere instanties.
  • Jij staat paraat voor vragen over arbeidsvoorwaarden, de cao’s en personele regelingen.
  • Je denkt proactief mee over mogelijke verbetering van HR-processen.
Waar ga je werken

Wegens de corona maatregelen zal het inwerktraject online plaatsvinden. HR werkt momenteel volledig vanuit huis.

Denk je na het lezen van de vacaturetekst: yes, dit ben ik! Solliciteer dan snel via de onderstaande button.



Vacaturenummer: 456902