HR adviseur (24-28 uur) Altijd al willen werken in een top specialistisch ziekenhuis? En op zoek naar een ziekenhuis welke volop in ontwikkeling is? Dit is je kans. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren HR adviseur om ons team te versterken. Als HR adviseur ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden; je coacht, adviseert en faciliteert bij vele uiteenlopende (complexe) HR-vraagstukken zoals verzuim, arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken en teamontwikkeling op operationeel/tactisch niveau. Je staat voor je vak en bent een stevige sparring- en gesprekspartner voor het management. Je schakelt soepel tussen de verschillende niveaus van strategisch tot operationeel. Door jouw hands-on mentaliteit vind je het dan ook geen probleem om te schakelen tussen de verschillende rollen van HR. Als ziekenhuis maken wij deel uit van de Rotterdamse Zorg. In voorkomende gevallen neem je deel aan projecten die via deze organisatie voor de regio worden opgepakt. Met jouw expertise en ervaring ben je in staat om snel vraagstukken te analyseren en te werken aan oplossingen. Je wordt enthousiast van de uitdaging om diverse teams te begeleiden in hun opgave om resultaatgerichter te werken en daarbij veel accent te leggen op de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker en de rol die het ziekenhuis heeft om dit te ondersteunen. Kortom: volop kansen om écht het verschil te maken! Jouw rol als HR adviseur Het Oogziekenhuis Rotterdam is volop in ontwikkeling en zet voor de komende jaren stevig in op het versterken van haar positie als uniek en toonaangevend ziekenhuis in hartje Rotterdam. Binnen het ziekenhuis wordt zowel tweede- als derdelijns zorg geleverd, leiden we artsen op tot oogarts en verrichten we wetenschappelijk onderzoek. De afdeling HR en Opleiden richt zich de komende jaren op twee van de strategische pijlers van het ziekenhuis: Toonaangevend in opleiden en het aantrekken, behouden en ontwikkelen van onze medewerkers. En dat doen we vooral samen; samen met leidinggevenden en medewerkers. We versterken het duaal leiderschap in het ziekenhuis door een uitdagend leiderschapsprogramma, we werken hard aan de kracht van de adviseurs in het ziekenhuis door een innovatief leerprogramma voor alle adviseurs en we zorgen dat we in 2021 ook de teams in de zorg ondersteunen in hun ontwikkelopgave. Een mooie opgave voor een bevlogen en ervaren HR adviseur. Dit ga je doen Je ondersteunt RVE teamleiders op het brede vlak van HR. Je treedt op als projectleider in HR opdrachten. Je adviseert op het gebied van verzuim, arbeidsrecht, personeelsplanning en organisatieontwikkeling en werving & selectie. Je stelt beleidsnotities op, of draagt hieraan bij. Je ondersteunt leidinggevenden bij de implementatie van nieuw HR-beleid. Wat heb je nodig? HBO+ Werk- en denkniveau. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met complexe HR ontwikkelvraagstukken. Kennis van organisatie- veranderkunde. Wat wij bieden Je krijgt mogelijkheden om je talenten te ontwikkelen binnen je vakgebied. Je krijgt kansen om ideeën en verbeteringen door te voeren. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen. Deze functie is ingeschaald in salarisschaal FWG 55 (tot € 4.227,- bruto per maand). Inschaling is afhankelijk van werkervaring. Je profiteert van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Het team De afdeling HR en Opleiden bestaat uit 11 medewerkers. Deze collega’s werken als (senior) adviseur of in een meer ondersteunende rol. Waar kom je te werken? Het Oogziekenhuis Rotterdam is een uniek en toonaangevend ziekenhuis in hartje Rotterdam. Vanuit het ziekenhuis sta je binnen enkele minuten op de Witte de Withstraat en binnen een paar minuten extra sta je op de Coolsingel of Lijnbaan. Binnen het ziekenhuis wordt zowel tweede- als derdelijns zorg geleverd, leiden we artsen op tot oogarts en verrichten we wetenschappelijk onderzoek. Met zo'n 600 collega's zien we ieder jaar weer veel patiënten. Per jaar zijn er 150.000 polikliniekbezoeken en worden 13.500 operaties uitgevoerd binnen 6 snijdende vakgroepen (vitreoretinale chirurgie, glaucoom, cornea, cataract, strabismus en OCPL). Deze operaties worden uitgevoerd binnen het grote OK-complex, bestaande uit 4 operatiekamers en het Dagcentrum, bestaande uit 2 operatiekamers. Binnen het grote OK-complex worden complexe oogoperaties uitgevoerd onder zowel lokale als algehele anesthesie. Heb je interesse of wil je solliciteren? Heb je vragen over de functie of wil je de afdeling eerst zien? Neem dan contact op met Jos Hubers (010-401 7731 of j.hubers@oogziekenhuis.nl). Heb je interesse in de functie? Solliciteer dan via onderstaande button.

HR Medewerker Ben jij als HR medewerker toe aan een volgende stap in je carrière en deins je niet terug voor een allround HR functie in een groot en veelzijdig transportbedrijf dan is deze functie misschien wel iets voor jou! HR Medewerker Als HR Medewerker bij Transportbedrijf Van Duijn & Zn. B.V. krijg je een hoop verschillende verantwoordelijkheden. Je houdt je niet alleen bezig met de werving van nieuwe collega’s maar verzorgt ook de complete on-boarding. Denk hierbij aan het opstellen van contracten en het invoeren van nieuwe medewerkers in diverse systemen, waaronder AFAS. Daarnaast ben jij, samen met je HR collega’s, het aanspreekpunt voor medewerkers en directie. Je beantwoordt zeer diverse vragen over onder andere de CAO, salarissen en wet- en regelgeving. Door jouw ervaring in de transportsector is dit natuurlijk geen probleem voor jou. Met ongeveer 250 collega’s is er heel wat te verwerken in de personeels- en salarisadministratie in AFAS. Jij kunt, na je inwerkperiode, zelfstandig hiermee aan de slag. Je verzorgt contractverlengingen, handelt in- en uitdienst dossiers af, voert salarismutaties door ten behoeve van de externe verwerking en controleert deze wanneer hij is uitgevoerd. Aangezien je je bewust bent van de verantwoordelijk die deze functie met zich meebrengt is het voor jou als een tweede natuur om secuur en nauwkeurig te werk te gaan. Onze administratieve processen kunnen altijd een frisse blik gebruiken en we verwachten van jou hierin een actieve bijdrage om onze werkwijze efficiënt te houden voor nu en in de toekomst. Kortom: een hele veelzijdige functie waarbij we een beroep doen op jouw HR kennis en ervaring in de transportsector. Wat verwachten we van jou: Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR functie; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; Ervaring in de transportsector en/of met AFAS is een pré. Wat bieden we jou: Een marktconform salaris o.b.v. jouw ervaring en leeftijd; Een eerste arbeidsovereenkomst voor 12 maanden; De mogelijkheid om per direct te beginnen; De maandag en vrijdag zijn vaste werkdagen, overige dagen in overleg; Overige voorwaarden en pensioen volgens de CAO Beroepsgoederenvervoer. Zie jij jezelf al bij ons op kantoor zitten? Vul onderstaand formulier nauwkeurig in en één van onze medewerkers neemt zo snel mogelijk contact met je op.

Stagiair(e) HR-services Auris Ondersteunende Diensten (HRM) Rotterdam, Nederland Stagiair(e) HR-services Stagiair(e) HR-services Functieomschrijving Waar kom je terecht Ons prachtige hoofdkantoor is gevestigd in Rotterdam (Ammanplein). Op deze locatie zijn, naast de Raad van Bestuur, ook een audiologisch centrum en de Auris Ondersteunende Diensten (AOD) gevestigd. De AOD bestaat uit vier domeinen: HR, Bedrijfsvoering, Beleid, Onderzoek en Kwaliteit (BOK) en ICT. In deze rol val jij onder het domein HR. Wij werken momenteel veel thuis en ook na de Corona maatregelen zijn er voldoende thuiswerkmogelijkheden. Wat ga je doen? Wil jij bijdragen om al onze collega's zo goed mogelijk te helpen met al hun HR-gerelateerde vragen? Wij zijn per direct op zoek naar een stagiair die graag in korte tijd veel wil leren en zijn/haar handen uit de mouwen wil steken. Je gaat meedraaien in het HR-services team van Auris. Dat team is verantwoordelijk voor een breed scala aan administratieve en ondersteunende werkzaamheden op het gebied van HR: van het opstellen van arbeidscontracten en het uitvoeren van mutaties in systemen, tot het maken van het maken van opleidingen en trainingen, het maken van rapportages en het maken van allerhande HR -gerelateerde vragen van collega's. Je werkt nauw samen met onze HR-adviseurs en met de administratieve medewerkers in de regio. Wat hebben we jou te bieden? De mogelijkheid om werkervaring te doen in de gehele breedte van het HR-werkveld; Een organisatie die volop in beweging is: zo investeren we de aankomende tijd fors in het door ontwikkelen van e-hrm. Het HR-services team speelt daarin een belangrijke rol; In overleg is er altijd ruimte voor een mooie fase- of scriptie vanuit opdracht jouw studie, of voor het toepassen van dingen die je graag zou willen leren tijdens je stage; Een stagevergoeding van € 400,00 per maand; Een laptop voor de duur van de stageperiode: bij Auris werken we, gelet op de coronacrisis, grotendeels thuis. Vereisten Wat vragen we van jou? Je volgt een HBO studie in de richting van human resource management, bedrijfskunde, business of een nieuwe studie; Je bent een enthousiaste aanpakker. Het liefst heb je de inbox aan het einde van de leeg. Dat lukt lang niet altijd, dus; Je bent stressbestendig en weet overzicht te bewaren; Je bent servicegericht en communicatief sterk, zowel in woord als geschrift; Je bent vaardig met ms office (word, excel, outlook) en nieuwe software maak jij je snel eigen; Je zit in je 3 e of 4 e jaar van je studie; Je bent minimaal drie en bij voorkeur zes maanden beschikbaar. Meer weten van direct solliciteren? Vragen over de inhoud van de functie en de procedure kun je stellen aan Lars Tigchelaar, Corporate Recruiter via l.tigchelaar@auris.nl of via 0634128870.

Ben jij een ervaren HRM adviseur met minimaal een afgeronde HBO opleiding, wil jij van betekenis zijn in het onderwijs en tijdelijk de vaste medewerker vervangen wegens zwangerschapsverlof, dan is dit de uitdaging voor jou!

Startdatum: +/- 1 mei 2021

Locatie: regio Den Haag

Aantal uren: 29 uur per week (0,8 fte)

Salarissschaal: schaal 10 CAO MBO, min € 2915,00 en max € 4359,00 bruto (obv 37 uur per week)

De organisatie en afdeling
Onze opdrachtgever is een onderwijsinstelling in de regio Haaglanden voor middelbaar beroepsonderwijs.
De dienst Human Resource Management (HRM), is een belangrijke schakel binnen de onderwijsinstelling. Zij ondersteunen de scholen en diensten op het gebied van HRM advies, beleid, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, personeels- en salarisadministratie, werving en selectie en duurzame inzetbaarheid. De dienst HRM is 35 fte groot en wordt aangestuurd door de directeur HRM en twee hoofden.
Met jou erbij bestaat het team uit 7 personen. Als HRM adviseur ben jij de sparrings- en gesprekspartner voor leidinggevenden van een aantal scholen en/of diensten en de schakel tussen de diverse specialisten. Als partner van het management bied je ondersteuning bij bijvoorbeeld de personeelsplanning, maar denk je ook mee met het opstellen en uitvoeren van verzuimdossiers en bied je ondersteuning bij functioneringsvraagstukken.
Taken

• Adviseren en ondersteunen van schooldirecteuren bij de uitoefening van hun HRM taken (integraal management), bijvoorbeeld bij formatiebeheer, functionerings- en loopbaantrajecten, arbeidsverzuim en re-integratie, leren en ontwikkelen, werving & selectie en strategische personeelsplanning.
• Leveren van een inhoudelijke bijdrage aan het organisatie-brede HRM beleid;
• Afstemmen met specialisten / overige medewerkers van de dienst HRM en medewerkers van andere stafdiensten.

Wat breng jij mee?

• Een relevante afgeronde opleiding op hbo/universitair niveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HRM adviseur;
• Ervaring in een onderwijsinstelling is een must ivm de kennis van de geldende cao;
• Ervaring met het uitvoeren van kwalitatieve spp is een pré;
• Een eigentijdse visie op zin en onzin in het werkgebied HRM;
• Een klantgerichte instelling;
• Goede advies- en coaching-vaardigheden;
• Probleem-analytisch en conceptueel denkvermogen;
• Een pragmatische, proactieve en oplossings- en resultaatgerichte instelling;
• Kunnen samenwerken, verbinden en overleggen met collega's.

Wat hebben wij te bieden: 

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst volgens de CAO MBO voorwaarden;
• Gegarandeerd goed werkgeverschap vanuit Young Group en de opdrachtgever;
• Een enthousiast team;
• Een bijdrage in het mogelijk maken van het onderwijs van leerlingen;

Deze vacature zal in principe worden ingevuld met een uitzendovereenkomst en er zal altijd een VOG aangevraagd worden voor het onderwijs. Ben jij ZZP'er dan kun je ook reageren, we kunnen kijken naar de mogelijkheden indien er geen geschikte kandidaat is binnen een arbeidsovereenkomst. 

Over Young Group

Young Group is een facilitair dienstverlener binnen operationeel tot strategisch niveau met de focus op vastgoed en onderwijs. Actief in facilitair management, coördinatie en uitvoering door met opdrachtgevers, naast de dagelijkse praktijk, mee te denken over de toekomst van hun organisatie. Young Group is een jong, ambitieus en gezellig bedrijf wat bestaat uit twee divisies, namelijk: School Facility en Young Facility. Met onze organisatie, die zich kenmerkt met een no-nonsense mentaliteit, vormen wij een hecht team.