hr vacatures

In de buurt amsterdam, noord holland
1876Banen gevonden

1876 vacatures gevonden voor hr vacatures In de buurt amsterdam, noord holland

E
E

Consultant HR Systems

EY

Amsterdam
6 dagen geleden
Amsterdam
6 dagen geleden
Consultant HR Systems Tax Requisition # AMS00453 Post Date 6 days ago Bij EY krijg je de kans om een carrière op te bouwen die net zo uniek is als jijzelf. Met de wereldwijde omvang, support, inclusieve cultuur en technologie word jij de beste versie van jezelf. En we rekenen op jouw unieke stem en perspectief om EY ook beter te maken. Je leert betere vragen te stellen om betere antwoorden te krijgen. Je maakt impact en zet verandering in gang. Je ontwikkelt jezelf en pakt leiderschap. Bij EY kun je de beste versie van jezelf worden door samen met ons te bouwen aan een beter werkende wereld. In een toenemende digitale wereld is er ook een toenemende vraag vanuit onze klanten rondom HR digitalisering en HR IT oplossingen. Heb jij drive voor het oplossen van problemen rondom de functionaliteiten van HR Technologie? Ben je gepassioneerd over internationale projecten en hou je ervan om een verscheidenheid aan ervaringen op te doen? Zo ja, dan zoeken we misschien wel jou! **De kans** Deze rol is onderdeel van het Systems team binnen onze People Advisory Services (PAS) praktijk in Nederland. Dit is een ervaren en diverse groep professionals die betrokken zijn bij het assisteren van klanten rondom het effectief beheersen van hun medewerker gerelateerde uitdagingen. Het PAS Systems team focust zich op projecten gerelateerd aan HR transformaties ondersteund door HR technologie. Als consultant HR systems lever je een hoge kwaliteit klantenservice en oplossingen die de klant waardevolle inzichten geven, terwijl je meerdere prioriteiten en projecten balanceert. Je werkt op projectbasis, wat ook plaats kan vinden in een dynamische internationale omgeving. Wat er mooi is aan ons werk laten wij het liefst verwoorden door iemand die nu als Consultant HR systems bij ons werk; Charlotte aan het woord: _“Het mooie en uitdagende aan ons werk vind ik het samenbrengen van de menselijke kant van organisaties met het ‘hardere’ IT perspectief. Je hebt de kans om onwijs veel impact te maken bij grote organisaties in het binnen- en buitenland, door ze te helpen de Employee Experience te ondersteunen met technologie. Als je bij ons start, kom je terecht in een gezellig en down-to-earth team, waar je 100% jezelf mag zijn. Je krijgt de ruimte om met jouw unieke talenten en interesses aan de slag te gaan binnen het vakgebied. Hopelijk klinkt dit voor jou net zo goed als voor mij. Ik zie er naar uit je te mogen verwelkomen als onze nieuwe collega!”_ **Jouw verantwoordelijkheden** + Ondersteunen tijdens het sales proces door middel van het brainstormen met het team over de klantvraag en de oplossingsrichting en het opstellen van onderdelen van het voorstel + Voorbereiden van klantworkshops en assisteren bij het faciliteren van de workshop + Projectmanagement ondersteuning + Opbouwen en onderhouden van je kennis rondom HR technologie en de oplossingen op de markt + Verzamelen en documenteren van de wensen van de klant rondom de inrichting van het HR systeem + Basis configuratie van het HR systeem en communicatie richting de offshore configuratieconsultants + In kaart brengen van HR processen in flowcharts (door middel van bijvoorbeeld Visio of ARIS) + Schrijven van blogs rondom HR technologie en HR transformatie **We zijn op zoek naar iemand die:** + Gepassioneerd is van HR technologie en het oplossen van medewerker gerelateerde uitdagingen. + Klanten ondersteunt en uitdaagt met inzichten en advies rondom HR technologie en HR procesverbetering. + Ideeën, kennis, ervaring en enthousiasme naar klanten brengt en ze zo helpt met het oplossingen van hun uitdagingen. + Houdt van werken in een dynamische omgeving en bereid is om internationaal te werken. + Onze klanten helpt met hun people agenda – de juiste mensen, met de juiste capaciteiten, op de juiste plaats, voor de juiste kosten en die de juiste dingen doen. **Skills en benodigdheden voor succes** Hoe word je een Consultant HR Systems? **Om te kwalificeren voor de rol voldoe je aan de volgende eisen:** + Een academische achtergrond en tussen de 0-2 jaar ervaring in het HR (IT) werkveld binnen een consulting/project omgeving. + Aantoonbare ervaring in het werken met HR technologie of de implementatie van HR technologie. + Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel gesproken als geschreven. **Idealiter, ben je** + Analytisch, proactief, flexibel, oplossingsgericht en kritisch. + Een benaderbaar persoon die sociaal is en in staat is in het opbouwen van een professioneel netwerk en mogelijkheden spot, zowel intern als extern. + The mogelijkheid om zowel zelfstandig als in een team te werken, een echte **people person** + **Passie** voor IT, HR systems en HR transformaties + **Trots** op je werk en jongere collega’s kunnen inspireren en begeleiden op projecten. ​​​​ **Waar we naar op zoek zijn?** Iedereen is uniek. Bij EY hechten wij daarom veel waarde aan wie jij bent naast je werk. Bring yourself, build your future! **Wat we bieden** Het team waarin je terecht komt, de collega’s om je heen en je werkzaamheden dragen bij aan je werkplezier. Maar werken doe je niet voor niets. Daarom bieden wij jou aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Flexibel werken, dat vinden we bij EY heel gewoon. Ook bepaal je bij EY jouw eigen loopbaanontwikkeling: met energie, gedrevenheid, inlevingsvermogen en durf staat niets jouw carrière in de weg. Hoe meer je je ontwikkelt, hoe meer mogelijkheden je ontdekt om je carrière te sturen en deze net zo uniek te maken als je zelf bent. Wat je nog meer kan verwachten bij EY: + Ontdek de mogelijkheid voor snelle professionele en persoonlijke ontwikkeling; maak een optimale carrière start welke bestaat uit uitdagende projecten, verantwoordelijkheden, het leren van ervaren collegas, een uitgebreid netwerk en het volgen van verschillende trainingen en opleidingen en via ons online learning platform. + Erkenning en waardering: Ontvang regelmatig constructieve feedback als onderdeel van ons Leiderschap & Ontwikkelingsproces; support, coaching en feedback van counselors en het plannen van professionele en persoonlijke ontwikkelingsdoelen + We bieden een internationale omgeving met inspirerend leiderschap. Het (team)management is gericht op het inspireren van medewerkers, zowel professioneel als persoonlijk. Werken bij EY is werken bij de wereldleiders van morgen! + Bij EY heeft elk individu met zijn/haar visie en mening een unieke bijdrage. Dus ook jij! Onze cultuur is open waarin aandacht voor diversiteit beleidsmatig is verankerd **Wanneer je kan aantonen dat je aan de criteria hierboven voldoet, neem dan snel contact met ons op.** **The exceptional EY experience. It’s yours to build.** **EY | Building a better working world** EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets. Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate. Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today. **An (online) assessment and a pre employment screening are part of the application procedure.** Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of - indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd - Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.
R
R

HR Medewerker

Reality outdoor.nl

Amsterdam Zuidoost, NH
Vandaag
Amsterdam Zuidoost, NH
Vandaag

Functieomschrijving

Haal jij jouw werkplezier door een gedreven en ambitieus groeiend team te helpen met alle HR-facetten te bewaken en optimaliseren? Ben je een accurate en gedreven HR medewerker die goed past binnen een dynamisch team? Dan ben jij onze nieuwe HR medewerker ter versterking van ons team.

Taken en verantwoordelijkheden:

Als HR medewerker ondersteun je het managementteam voor alle HR gerelateerd processen en vraagstukken. Dit betekent dat jij verantwoordelijk bent voor het bijhouden van de HR administratie, het uitvoeren van de salarisadministratie en het toepassen en bewaken van het beleid en processen vanuit HR. Je werkt direct met en onder de Directeur eigenaar van ons bedrijf.

Taken en verantwoordelijkheden:

  • Zorgen voor juiste vastlegging van HR informatie online en offline binnen de gehele organisatie
  • Opstellen en tijdig vernieuwen of beëindigen van contracten en personeelsdocumenten
  • Uitvoeren van de maandelijkse salarisadministratie en aanleveren van nodige documenten hiervoor
  • Handhaven van procedures met betrekking tot salaris, urenregistratie, verlof, verzuim en ontslag
  • Organiseert en ondersteunt het werving- en selectieproces samen met het management

Functie eisen:

  • MBO+ werk en denk niveau met afgeronde HR opleiding
  • Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Medewerker
  • Ervaring binnen een MKB, scale-up en startup bedrijf is een (grote) pré
  • Ervaren met online personeelsadministratie systemen - NMBRS
  • Kennis van wet en regelgeving op het gebied van HR
  • Goede kennis en ervaring met Excel is essentieel
  • Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal

Wat breng je mee:

  • Je bent cijfermatig sterk en kan nauwkeurig werken
  • Je bent proactief, zorgvuldig en resultaatgericht
  • Integer, communicatief vaardig en flexibel
  • Stressbestendig en in staat tot multitasking
  • Je voelt je eindverantwoordelijk om je werk goed en tijdig af te leveren.

Wat bieden wij?

  • Een passend salaris, afhankelijk van je ervaring;
  • 24 vakantiedagen (bij full time dienst verband);
  • Tijdelijk contract, met vooruitzicht op verlenging of vaste aanstelling.
  • Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling (cursussen)
  • En natuurlijk een enthousiast team met leuke, gedreven en ambitieuze collega’s.

Selectie proces:

Na ontvangst van je CV en motivatie maken we een eerste selectie van kandidaten. Deze kandidaten bellen we eind februari begin maart voor het inplannen van een online kennismaking met onze directeur. Startdatum is afhankelijk van beschikbaarheid van half april tot begin mei.

Interesse?

Voldoe je aan het profiel? Stuur dan vandaag nog je CV inclusief motivatie naar onze afdeling P&0.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

U
U

HR Business Partner Sociaal Medische Zaken

UWV

Amsterdam, NH
30+ dagen geleden
Amsterdam, NH
30+ dagen geleden

HR Business Partner Sociaal Medische Zaken

Amsterdam Delflandlaan, 32 - 38 uur
Wat je gaat doen
Voor de managers en afdelingshoofden die je ondersteunt, ben jij aanspreekpunt, strategisch raadgever én sparringpartner op het gebied van onder meer organisatie-inrichting, organisatieontwikkeling, personele vraagstukken, verandermanagement en (persoonlijk) leiderschap. Met jouw kennis, ervaring en haarscherpe analyses breng je afdelingen verder in hun ontwikkeling. Waar nodig betrek je hierin andere HR-expertises. Je denkt kritisch mee, houdt een spiegel voor en stimuleert creatieve oplossingen. Dit doe je met lef en overtuiging en op onafhankelijke wijze, waarbij je naast de manager staat. Daarnaast sta je in de dynamiek van onze organisatie soms ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ om op operationeel HR-niveau praktisch mee te denken met wat de organisatie vraagt.
Je houdt je bezig met het:
  • ondersteunen van het districtsmanagement bij strategische en tactische HR-vraagstukken;
  • deelnemen aan of leiden van divisie brede (strategische) HR-projecten (bijv. organisatie- ontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talent management en strategische personeelsplanning).

Voor het district Groot-Amsterdam (GA) zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Als HR BP ondersteun je de districtsmanager en de managers van het managementteam. Bij GA werken in totaal ca. 256 medewerkers.
Elke district heeft een eigen dynamiek en kent verschillende HR-vraagstukken. Voor GA is van belang dat je kennis van en ruime ervaring met management development, cultuur-interventies en transities hebt. In GA werk je samen met een operationele HR adviseur.
Verder werk je een deel (ongeveer 30%) van je tijd projectmatig met je collega’s aan landelijke projecten.
Wat we van je verwachten
Jij bent een gesprekspartner van formaat voor het (districts)management. Met jouw positief kritische blik help jij hen bij (middel)lange termijn ontwikkeling. Jouw rollen zijn vormgegeven vanuit het gedachtegoed van Dave Ulrich. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je hebt een heldere visie op HR en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas. Verder beschik je over:
  • minimaal een relevante HBO opleiding en WO werk en denkniveau,
  • aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden en je bent in staat een onafhankelijke positie in te nemen en
  • actuele kennis op het gebied van organisatieontwikkeling en de nieuwste HR-trends;
  • affiniteit met organisatieontwikkeling zoals teamgericht werken, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, aanpak van ziekteverzuim en strategische personeelsplanning.

Wat je van ons kan verwachten
  • een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team;
  • een jaarcontract met zicht op een vast contract;
  • een bruto maandsalaris tot maximaal € 5.058,63 op basis van 38 uur per week, afhankelijk van je ervaring en contractomvang;
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, studiemogelijkheden, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid deel te nemen aan een fiets-, fitness’-regeling.
  • wij geven de ruimte om te werken en groeien in een afwisselende functie waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit een must zijn.

Iets meer over Sociaal medisch binnen ons bedrijf
UWV is een organisatie met een maatschappelijke taak. Ruim 20.000 medewerkers in het hele land zetten zich dagelijks in om mensen aan het werk te helpen en te houden. We ondersteunen onze klanten in hun re-integratie en bij het vinden van een baan. Waar nodig voorzien wij hen van tijdelijk inkomen. Zo bieden we onze klanten nieuw perspectief op deelname aan de maatschappij. In totaal hebben we 1,5 miljoen klanten, die we snel en deskundig dienstverlening op maat bieden.
De breedte van onze dienstverlenging en het maatschappelijke speelveld zorgen voor een veelzijdige en dynamische werkomgeving met veel aandacht voor persoonlijke ontplooiing.
Divisie Sociaal Medische Zaken
Sociaal Medische Zaken is de divisie van UWV die de beoordelingen van de arbeidsongeschiktheid uitvoert en adviezen uitbrengt die herstel en re-integratie bevorderen. Met ons eigen expertisecentrum leveren we hoogwaardige kennis op het gebied van verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde. SMZ is de leidende maatschappelijke organisatie in Nederland op het gebied van het sociaal medisch beoordelen en adviseren van mensen die wegens ziekte of andere oorzaak in een uitkeringssituatie zijn beland.
De komende jaren willen we verder groeien als professionele organisatie en onze positie als hét sociaal medisch kennisinstituut verder uitbouwen. Ons constante doel is om de betrouwbaarheid, onafhankelijkheid en service te verbeteren, onze kennis in toenemende mate te delen en in het publieke domein in te zetten. Binnen SMZ zijn 4700 medewerkers, waaronder ruim 1500 verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, werkzaam. Zij zijn verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 11 districten in heel Nederland.
De afdeling HRM en communicatie
De afdeling HRM SMZ draagt als partner in business bij aan: realisatie van de benodigde personele bezetting, organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Het gaat daarbij om de juiste man of vrouw op de juiste plek, waarbij we rekening houden met leeftijdsopbouw, diversiteit en inclusiviteit. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.
Interesse
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Ben je gemotiveerd om deze kans te benutten, dan ontvangen we graag je motivatie met CV via de solliciteren button. Mocht je vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Sandra Vaessen (Hoofd SMZ HRM & Communicatie) e-mail: sandra.vaessen@uwv.nl . Deze vacature heeft als sluitingsdatum 31 januaari a.s., maar wordt bij voldoende reacties mogelijk eerder van de website verwijderd.
Een assessment en het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie aub.
Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG
A
A

Human Resource Medewerker

ARTO RECRUITMENT

Amsterdam, NH
12 dagen geleden
Amsterdam, NH
2.5k - 3k
12 dagen geleden
2.5k - 3k
Bedrijfsomschrijving

Onze opdrachtgever is een marketingcommunicatieadviesbureau en neemt al 40 jaar een unieke positie in door de manier waarop ze verschillende merken helpen navigeren. Zij werken op het allerhoogste niveau van technologie en innovatie. Dit levert hen expertise, ervaring en inzichten op in de wereld van marketingcommunicatie.
Technologie, data en creativiteit zit in het DNA van onze opdrachtgever en is een grote drijfveer om permanent te innoveren en zo succes te behalen.

Functieomschrijving
Voor onze opdrachtgever, welke van origine een reclamebureau is, zijn wij op zoek naar een parttime Human Resource Medeweker. Als HR Medewerker ben jij samen met de operations manager en financieel administratief medewerkers verantwoordelijk voor alle administratie en vraagstukken m.b.t. de hr processen. Je bent een belangrijke schakel binnen de organisatie en zorgt ervoor dat het HR-beleid in lijn is met de gehele organisatie. Je vindt het fijn dat geen dag hetzelfde is en dat je op operationeel en tactisch niveau in de weer bent met een grote verscheidenheid aan HR-onderwerpen Hierbij kun je o.a. denken aan de volgende werkzaamheden:
Vragen beantwoorden omtrent arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim en recruitment;
Ondersteunen van en adviseren aan de operations manager, Werving & Selectie, Learning & Development en Onboarding;
Uitvoeren van Performance Management, Arbo en Arbeidsomstandigheden.

Profiel

  • Een afgeronde hbo/wo –opleiding richting Personeelsmanagement of een andere relevante opleiding;
  • Ervaring in het kunnen omzetten van een HR-strategie in tactisch en operationeel HR-beleid;
  • Minimaal 3 jaar relevante en brede HR werkervaring;
  • Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal;
  • Positieve, proactieve en zelfstandige instelling; 
  • Implementeren en bewaken van HR-strategieën en -procedures;
  • Gebruik HR-systemen om werknemersinformatie bij te werken (o.a. verlofuren, beschikbare ziektetijd en salaris);
  • Begeleiden, coachen en beïnvloeden van bedrijfsleiders en managers op organisatorische en individuele kwesties.

Wat biedt onze opdrachtgever?

  • Een zelfstandige functie van 16 tot 20 uur binnen een gezellig team in een dynamische omgeving;
  • Het salaris bedraagt tussen de € 2700,- en € 3000,- bruto op fulltime basis;
  • 25 vakantiedagen en goede pensioensregeling;
  • Momenteel wordt er vanuit huis gewerkt i.v.m. Covid-19; 
  • Volledige reiskostenvergoeding o.b.v. ov. 
O
O

Medewerker Customer Support (Amsterdam/Joure)

Order2Cash

Amsterdam, NH
5 dagen geleden
Amsterdam, NH
€2.3k - €2.9k Per maand
5 dagen geleden
€2.3k - €2.9k Per maand

Maak kennis met Order2Cash
Order2Cash is in de dynamische wereld van IT één van de snelst groeiende en innovatieve spelers op het gebied van financiële applicaties wereldwijd. Ons platform biedt klanten een ongeëvenaarde totaaloplossing, één online platform ter ondersteuning van de gehele order-to-cash cyclus:  o.a. credit risk & klantacceptatie, beveiligde digitale contractondertekening, e-facturatie, online betalingen, cash applicatie, credit management, collecties, business intelligence. Ons platform wordt internationaal door toonaangevende organisaties ingezet en als extreem vitaal gekenmerkt.
Bij Order2Cash werk je met een jong, enthousiast, internationaal en ambitieus team, waar een informele sfeer en korte lijntjes belangrijk zijn.
Hier herken jij jezelf in:
Wij zijn op zoek naar een proactieve en zelfstandige customer support medewerker die onze klanten met zowel operationele als technische problemen zal gaan assisteren. De verantwoordelijkheden omvatten onder andere het oplossen van diverse vragen van klanten, het aanbevelen van oplossingen en het begeleiden van productgebruikers met de functionaliteiten van onze producten.
Tegelijkertijd monitor je ook de voortgang van de geregistreerde tickets en houdt je de klanten hiervan goed en professioneel op de hoogte.
Als medewerker customer support dragen al je acties en initiatieven bij om de klanttevredenheid te maximeren.
Wie zoeken wij?
Om succesvol te zijn als medewerker customer support is het belangrijk dat je beschikt over uitstekende communicatie vaardigheden en dat je het vertrouwen van onze klanten kunt winnen.
We zijn op zoek naar een persoon die zowel telefonisch als per email goed kan communiceren en die actief kan luisteren. Iemand die goed prioriteiten weet te stellen ten tijden van piekmomenten en die zowel zelfstandig als in een team goed kan werken.
Tevens moet de medewerker customer support in staat zijn om productstoringen te kunnen analyseren en rapporteren en indien nodig kunnen deelnemen aan het testen van geleverde softwarewijzigingen.

  • Je hebt een aantal jaar relevante ervaring als medewerker customer support of in een vergelijkbare functie;
  • Je hebt ervaring met software services, inclusief uitwisseling van data;
  • Je bent goed in staat om zelfstandig problemen te kunnen oplossen;
  • Je bent empatisch ingesteld en een echte teamspeler;
  • Je beschikt over een hands-on mentaliteit en een proactive houding, je onderneemt actie en anticipeert op kansen;
  • Je spreekt vloeiend Engels en Nederlands, zowel schriftelijk als monderling (eventueel andere talen zijn een pre).
Our aanbod
Order2Cash biedt een uitdagende functie binnen een groeiende internationale organisatie.
Voor deze positie zoeken wij iemand voor 32-40 uur per week in Amsterdam of in Joure (Friesland). Wij verwachten dat de medewerker customer support minimaal 1 dag per week op onze lokatie in Joure aanwezig zal zijn, waar de rest van het customer support team zit.
Jaarsalaris tussen de 30K en 38K afhankelijk van ervaring.
Contact: Neem voor aanvullende informatie contact op met HR via hr@Order2Cash.com
F
F

Manager Marketing & Communicatie

FRIS

Amsterdam Zuidoost, NH
5 dagen geleden
Amsterdam Zuidoost, NH
5 dagen geleden

Marketing & Communicatie Manager 
Amsterdam, minimaal 28 uur per week beschikbaar
Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging in een ondernemende vastgoedorganisatie, waarin je snel impact kan maken? Kun jij makkelijk schakelen tussen diverse afdelingen waarin je nooit het overzicht verliest? Join FRIS!
FRIS is een full service vastgoeddienstverlener en heeft de ambitie om de meest klantgerichte vastgoedorganisatie van Nederland te zijn. FRIS is uniek, want door haar full service dienstverlening (makelaardij, beheer, onderzoek, taxaties, verzekeringen) overzien wij de gehele vastgoedcyclus en kunnen wij bijna iedere klant ontzorgen. Daarnaast is FRIS volop in beweging: actuele speerpunten zijn digitalisering, hospitality en duurzaamheid. Inmiddels bestaat FRIS uit bijna 90 Real People, enthousiaste collega’s met een ondernemende mentaliteit, die kansen zien en pakken en de nauw met elkaar samenwerken.


Wat ga je doen?

  • Je bent verantwoordelijk voor het versterken van het merk FRIS en zet doelstellingen van de businessunits om in concrete marketingacties;
  • je schrijft marketingplannen voor de businessunits en bewaakt marketingbudgetten;
  • FRIS staat elk jaar op de PROVADA (Amsterdam) en de EXPO REAL (München). Hiervoor schrijf je marketingplannen en rolt deze uit van A tot Z;
  • je bent verantwoordelijk voor www.fris.nl. Je bewaakt de doelen, stuurt bij waar nodig en koppelt dit terug aan alle businessunit managers tijdens Date Dinsdagen;
  • je bent verantwoordelijk voor de marketing & communicatie jaarplanning;
  • je bent 1e contactpersoon t.a.v. de marketing met internationale relaties zoals DIP en CORFAC International;
  • je stuurt een marketingteam van twee personen aan (Marketing & Communicatiemedewerker en Graphic Designer).


Dit is wie jij bent:

  • Je bent altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van (online) marketing;
  • je werkt nauwkeurig en staat stevig in je schoenen;
  • je bent organisatorisch sterk en plant werkzaamheden voorruit;
  • je hebt een helicopterview en houdt overzicht, ook bij strakke deadlines;
  • je kunt makkelijk schakelen op diverse niveaus en tussen verschillende afdelingen;
  • je bent een stevige gesprekspartner voor de organisatie en externe partners en je denkt in mogelijkheden;
  • met jouw enthousiasme en toegankelijkheid weet jij managers te motiveren om nieuwe ideeën door te voeren;
  • je bent proactief, creatief en neemt verantwoordelijkheid voor het resultaat;
  • je bent ondernemend en bent altijd op zoek naar verbeteringen.

We are the perfect match als jij:

  • Bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring hebt als Marketing & Communicatie Manager, ervaring in het vastgoed is een pré;
  • een afgeronde opleiding hebt op HBO of WO niveau;
  • je de Nederlandse en Engelse taal uitstekend beheerst, zowel in woord als geschrift;
  • beschikt over ruime kennis wat betreft websites, SEO, SEA, socials media, en mailingsystemen zoals Mailchimp.

Wat biedt FRIS jou?

  • Volop kansen voor ontwikkeling in een ondernemende organisatie;
  • prima arbeidsvoorwaarden;
  • super gezellige borrels, waaronder de FRIS Kerst- en nieuwjaarsborrel;
  • een laptop, mobiele telefoon, beeldscherm en aansluiting om thuis te kunnen werken;
  • een plek in ons Young Professionals team wat activiteiten onderneemt in binnen- en buitenland (voor 35 jaar en jonger);
  • sportiviteit! FRIS Sportief onderneemt diverse sportieve activiteiten in en rondom Amsterdam;
  • een eigen kantoorruimte op het hoofdkantoor in het bruisende Atlas ArenA gebouw in Amsterdam Zuidoost.
    I.v.m. corona is het nu helaas niet mogelijk om activiteiten zoals hierboven beschreven te organiseren. Wel organiseren wij corona-proof activiteiten.
    Join us!
    Enthousiast geworden? Stuur Sandra Puttenaar, onze HR adviseur, een Whatsapp naar nummer +31 (0)6 - 13 13 54 66 en vertel haar waarom we jou aan moeten nemen. Solliciteren per e-mail via

    sollicitaties@fris.nl

    mag natuurlijk ook.

 

W
W

HR Medewerker

Walters People

Amsterdam, NH
8 dagen geleden
Amsterdam, NH
8 dagen geleden

Haal jij energie uit een divers takenpakket? Wil jij graag dat stapje extra zetten voor je collega's? Bij een financieel bedrijf zijn wij per direct op zoek naar een allround HR Medewerker.
Samen met de HR Manager zorgen jullie ervoor dat alle HR werkzaamheden op tijd worden verricht. Je houdt je bezig met het beantwoorden van de vragen van medewerkers, houdt de administratie op orde en denkt mee in diverse HR projecten.
Taken en verantwoordelijkheden
  • Beantwoorden van HR vragen van medewerkers
  • HR administratie (in-, door- en uitstroom, contracten etc.)
  • Vacatures schrijven en eerste (telefonische) gesprekken met sollicitanten
  • Meedenken en meewerken aan HR projecten

Functieprofiel
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in zowel woord als geschrift
  • Minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
  • Ervaring met AFAS is een pré
  • Interesse in HR analytics is een pré
  • Flexibel en leergierig
  • Initiatiefrijk

Ons aanbod
  • Een functie voor 32-40 uur per week
  • Marktconform salaris
  • Mogelijkheden voor eigen initiatieven

Zie jij jezelf hier helemaal werken? Reageer dan snel of neem contact met mij op voor vragen!
M
M

VERKOPER BUITENDIENST VOOR NEDERLAND, REGIO EIDHOVEN, TILBURG (M/V)

Meusburger Georg GmbH & Co KG

Amsterdam, NH
7 dagen geleden
Amsterdam, NH
7 dagen geleden
VERKOPER BUITENDIENST VOOR NEDERLAND, REGIO EIDHOVEN, TILBURG (M/V)

Verkoper buitendienst voor Nederland, regio Eidhoven, Tilburg (m/v)

Wij versterken ons team:

Bent u op zoek naar een nieuwe uitdaging in een internationaal succesvol bedrijf en beschikt u over de volgende vaardigheden en kwalificaties?

  • Opleiding in de metaal- of kunststofbranche
  • Minstens 2 jaar ervaring in verkoop- of projectmanagement
  • Zelfverzekerd, innemend voorkomen
  • Goed gevoel voor mensen en situaties
  • Kennis van CRM systemen is een voordeel
  • Overtuigingskracht
  • Beheersing van de Nederlandse taal op moedertaal niveau
  • Zeer goede beheersing van de Duitse- en/of Engelse taal zowel in woord als geschrift
  • Woonplaats in de regio Eidhoven, Tilburg

Welke taken kunt u verwachten?

  • Bekwaam adviseren en intensief begeleiden van bestaande- en nieuwe klanten
  • Acquisitie van nieuwe klanten
  • Voeren van verkoopgesprekken en prijsonderhandelingen
  • Zelfstandig plannen van afspraken en routes
  • Meewerken op beurzen

Dit waarderen uw toekomstige collega's van Meusburger:

  • Een werkplek met zekerheid in een producerende onderneming
  • Verkoop van een topproduct betrouwbaar de kortste levertijden
  • Regelmatige product updates en talrijke acties voor klanten
  • Intensieve training in Vorarlberg (Oostenrijk) en inwerkperiode binnen het bestaande verkoopteam
  • Diverse mogelijkheden om een persoonlijke relatie met de klanten op te bouwen
  • Bedrijfswagen voor privégebruik

Interesse?

U kunt uw overtuigende sollicitatie in het Duits of Engels samen met een CV, begeleidend schrijven en foto sturen naar de heer Philipp Gerszi via online-formulier. Hij is u voor meer informatie graag van dienst.

Philip Gerzi

Philipp Gerszi

HR manager
E-mail
Nu solliciteren

Meusburger Georg
GmbH & Co KG
Kesselstr. 42| 6960 Wolfurt
AUSTRIA

T +43 (0) 5574 / 67 06
personal@meusburger.com

www.meusburger.com

N
N

HR Generalist

Nmbrs BV

Amsterdam, NH
30+ dagen geleden
Amsterdam, NH
30+ dagen geleden

We are looking for an HR Generalist (or, as we like to say, Employee Experience Specialist) to join our Employee Experience squad in our Netherlands office!

Who we are


Nmbrs is a tight-knit family full of hard-working, passionate and dedicated professionals. We develop cutting edge software that provides our customers with the efficiency and control they need to give their employees the best possible HR and payroll service.


At Nmbrs, we have a particular way of approaching HR (and everything). We have no managers so we work together in a different way to achieve our goals. This can especially be seen in how we address our employee journey. Our employee experience squad, consisting of 4 HR specialists, focuses on creating the best employee experience ever! In your role, you’ll provide 360-degree support to your dedicated squads (based both in our Amsterdam and Lisbon office), combining facilities and HR as together they make the whole employee experience.


Apart from your squads, you’ll focus on long term projects with your EE colleagues to create and maintain an environment where our Nmbrs colleagues like to be. Doing so, you'll work closely together with our Candidate experience - (recruitment & employer branding) and Coaching-squad (learning & development).

Job responsibilities

  • Go to person for the full employee journey for your dedicated employees and for business needs related to them. Think of HR processes, individual cases, communication & administration. Including: contracts, mutations, salaries, labour law cases, sickness, immigration of expats, leave, performance, travels, compensation and benefits, internal events. Hereby you keep track of changes and trends in the external market, labour law, taxations and other regulations for Portugal & The Netherlands
  • (Pre-)onboarding and off-boarding of Nmbrs colleagues:
    Making sure new employees feel welcome and accommodated from day one and leave with a smile!;
  • Performance conversations: retrieve and conduct feedback throughout the first year for a new employee. High and low performance conversations for >1 year employees.
  • Collaborating closely with other HR expertises (coaches, recruiter, employer brand specialist, Chief People Officer) and internal committees, to carry out & build further on HR processes
  • Maintain a pulse on the culture and competition position of Nmbrs, to help sharpen talent & People strategies
  • Empower local HR initiatives within the organisation
  • Responsible to make sure that Nmbrs is a nice place to work
  • Review and analyze data, to identify trends and to recommend solutions to improve performance, retention and engagement


A day at the office


We continue working at the office, whenever it’s possible, but we have adjusted all our activities to be done from home for now. So, all the things you can think of being done with and for employees, are mostly online for now.  Still, this is what you can expect from a “normal” day at the office!


You start the day with the daily check-in with your squad. What cases are you working on? What are your goals for the day? After that, you might have a video call with a new joiner for their first-month conversation. Later you check in with your colleagues to brainstorm f.e. on the ways to improve the onboarding experience. In the meantime you check your Slack (we don’t really have an ‘email’ culture), to answer questions of employees. Contract renewal is coming up as well, so you retrieve the feedback from the peer group and send suggestions based on that to our Management Team. On Fridays, you’ll end the day with our weekly Company meeting & online drinks to kick start the weekend!


Some possible projects you and your squads will work on in 2021:

 

  • Build further and empower people to carry out an open feedback culture.
  • Improving first-year feedback conversations/cycle with new employees
  • Health and safety at work
  • Reviewing secondary benefits package for our Amsterdam and Lisbon office
  • No managers approach: creating awareness and educating employees on how to take responsibility for their (and their colleagues’) employee experience
  • Future remote working policies
  • Employee engagement and remote working
  • Implementation and improvement of more HR tooling in our processes


Working at Nmbrs


We have no managers and all of the responsibilities that would fall on them, fall on everyone. This means that it’s everyone’s responsibility to give feedback, recognise our colleagues, address people when something is not right, give a helping hand in recruitment and make sure our surroundings are in order. We all work together to make Nmbrs a great product and a great place to work!


Perks and Benefits


  • A flat organisational structure that gives you the freedom to do what you do best;
  • You’re not alone in this. A personal coach is there to help you with your personal and professional growth;
  • A different, agile and no-managers HR approach;
  • We ensure a healthy work-life balance;
  • To support the well-being of our employees, we provide the possibility to collect equipment from the office, but we have also allocated a budget for extra supplies to facilitate working from home;
  • Weekly and monthly activities to maintain health, commitment and connection;
  • Nice weather? Take your colleagues or your friends on our own Nmbrs boat!;
  • We have an apartment in Lisbon and in Amsterdam that every employee can use;
  • We’re a little different, not crazy. And we hope you are too.


We are looking for you if you:

  • Have at least 3 years of work experience as HR Business Partner, HR Manager or similar role
  • Have 5 years of work experience in corporate HRM 
  • Have up-to-date knowledge about the Dutch labour law and Dutch payroll;
  • Have an HBO/WO level of education in HR / Work and Organisational Psychology or other related studies
  • Are Fluent in English;
  • Working experience within an international environment is a nice to have;
  • Feel energised by every day being different. You can switch easily between tasks/conversations and you like to solve ad-hoc problems;
  • Have a hands-on mindset;
  • Be a communicative and empathetic person. You love to keep everyone happy and to connect with people.

We are looking for an HR Generalist (or, as we like to say, Employee Experience Specialist) to join our Employee Experience squad in our Netherlands office!

Who we are


Nmbrs is a tight-knit family full of hard-working, passionate and dedicated professionals. We develop cutting edge software that provides our customers with the efficiency and control they need to give their employees the best possible HR and payroll service.


At Nmbrs, we have a particular way of approaching HR (and everything). We have no managers so we work together in a different way to achieve our goals. This can especially be seen in how we address our employee journey. Our employee experience squad, consisting of 4 HR specialists, focuses on creating the best employee experience ever! In your role, you’ll provide 360-degree support to your dedicated squads (based both in our Amsterdam and Lisbon office), combining facilities and HR as together they make the whole employee experience.


Apart from your squads, you’ll focus on long term projects with your EE colleagues to create and maintain an environment where our Nmbrs colleagues like to be. Doing so, you'll work closely together with our Candidate experience - (recruitment & employer branding) and Coaching-squad (learning & development).

Job responsibilities

  • Go to person for the full employee journey for your dedicated employees and for business needs related to them. Think of HR processes, individual cases, communication & administration. Including: contracts, mutations, salaries, labour law cases, sickness, immigration of expats, leave, performance, travels, compensation and benefits, internal events. Hereby you keep track of changes and trends in the external market, labour law, taxations and other regulations for Portugal & The Netherlands
  • (Pre-)onboarding and off-boarding of Nmbrs colleagues:
    Making sure new employees feel welcome and accommodated from day one and leave with a smile!;
  • Performance conversations: retrieve and conduct feedback throughout the first year for a new employee. High and low performance conversations for >1 year employees.
  • Collaborating closely with other HR expertises (coaches, recruiter, employer brand specialist, Chief People Officer) and internal committees, to carry out & build further on HR processes
  • Maintain a pulse on the culture and competition position of Nmbrs, to help sharpen talent & People strategies
  • Empower local HR initiatives within the organisation
  • Responsible to make sure that Nmbrs is a nice place to work
  • Review and analyze data, to identify trends and to recommend solutions to improve performance, retention and engagement


A day at the office


We continue working at the office, whenever it’s possible, but we have adjusted all our activities to be done from home for now. So, all the things you can think of being done with and for employees, are mostly online for now.  Still, this is what you can expect from a “normal” day at the office!


You start the day with the daily check-in with your squad. What cases are you working on? What are your goals for the day? After that, you might have a video call with a new joiner for their first-month conversation. Later you check in with your colleagues to brainstorm f.e. on the ways to improve the onboarding experience. In the meantime you check your Slack (we don’t really have an ‘email’ culture), to answer questions of employees. Contract renewal is coming up as well, so you retrieve the feedback from the peer group and send suggestions based on that to our Management Team. On Fridays, you’ll end the day with our weekly Company meeting & online drinks to kick start the weekend!


Some possible projects you and your squads will work on in 2021:

 

  • Build further and empower people to carry out an open feedback culture.
  • Improving first-year feedback conversations/cycle with new employees
  • Health and safety at work
  • Reviewing secondary benefits package for our Amsterdam and Lisbon office
  • No managers approach: creating awareness and educating employees on how to take responsibility for their (and their colleagues’) employee experience
  • Future remote working policies
  • Employee engagement and remote working
  • Implementation and improvement of more HR tooling in our processes


Working at Nmbrs


We have no managers and all of the responsibilities that would fall on them, fall on everyone. This means that it’s everyone’s responsibility to give feedback, recognise our colleagues, address people when something is not right, give a helping hand in recruitment and make sure our surroundings are in order. We all work together to make Nmbrs a great product and a great place to work!


Perks and Benefits


  • A flat organisational structure that gives you the freedom to do what you do best;
  • You’re not alone in this. A personal coach is there to help you with your personal and professional growth;
  • A different, agile and no-managers HR approach;
  • We ensure a healthy work-life balance;
  • To support the well-being of our employees, we provide the possibility to collect equipment from the office, but we have also allocated a budget for extra supplies to facilitate working from home;
  • Weekly and monthly activities to maintain health, commitment and connection;
  • Nice weather? Take your colleagues or your friends on our own Nmbrs boat!;
  • We have an apartment in Lisbon and in Amsterdam that every employee can use;
  • We’re a little different, not crazy. And we hope you are too.


We are looking for you if you:

  • Have at least 3 years of work experience as HR Business Partner, HR Manager or similar role
  • Have 5 years of work experience in corporate HRM 
  • Have up-to-date knowledge about the Dutch labour law and Dutch payroll;
  • Have an HBO/WO level of education in HR / Work and Organisational Psychology or other related studies
  • Are Fluent in English;
  • Working experience within an international environment is a nice to have;
  • Feel energised by every day being different. You can switch easily between tasks/conversations and you like to solve ad-hoc problems;
  • Have a hands-on mindset;
  • Be a communicative and empathetic person. You love to keep everyone happy and to connect with people.
N
N

HR Business Partner

Nmbrs BV

Amsterdam, NH
30+ dagen geleden
Amsterdam, NH
30+ dagen geleden

We are looking for an HR Business Partner (or, as we like to say, Employee Experience Specialist) to join our Employee Experience squad in our Netherlands office!

Who we are

Nmbrs is a tight-knit family full of hard-working, passionate and dedicated professionals. We develop cutting edge software that provides our customers with the efficiency and control they need to give their employees the best possible HR and payroll service.


At Nmbrs, we have a particular way of approaching HR (and everything). We have no managers so we work together in a different way to achieve our goals. This can especially be seen in how we address our employee journey. Below you can see how HR at Nmbrs is different than at other companies.



Job responsibilities

  • Go to person for the full employee journey for your dedicated employees and for business needs related to them. Think of HR processes, individual cases, communication & administration. Including: contracts, mutations, salaries, labour law cases, sickness, immigration of expats, leave, performance, travels, compensation and benefits, internal events. Hereby you keep track of changes and trends in the external market, labour law, taxations and other regulations for Portugal & The Netherlands
  • (Pre-)onboarding and off-boarding of Nmbrs colleagues:
    Making sure new employees feel welcome and accommodated from day one and leave with a smile!;
  • Performance conversations: retrieve and conduct feedback throughout the first year for a new employee. High and low performance conversations for >1 year employees.
  • Collaborating closely with other HR expertises (coaches, recruiter, employer brand specialist, Chief People Officer) and internal committees, to carry out & build further on HR processes
  • Maintain a pulse on the culture and competition position of Nmbrs, to help sharpen talent & People strategies
  • Empower local HR initiatives within the organisation
  • Responsible to make sure that Nmbrs is a nice place to work
  • Review and analyse data, to identify trends and to recommend solutions to improve performance, retention and engagement


A day at the office

We continue working at the office, whenever it’s possible, but we have adjusted all our activities to be done from home for now. So, all the things you can think of being done with and for employees, are mostly online for now.  Still, this is what you can expect from a “normal” day at the office!


You start the day with the daily check-in with your squad. What cases are you working on? What are your goals for the day? After that, you might have a video call with a new joiner for their first-month conversation. Later you check in with your colleagues to brainstorm f.e. on the ways to improve the onboarding experience. In the meantime you check your Slack (we don’t really have an ‘email’ culture), to answer questions of employees. Contract renewal is coming up as well, so you retrieve the feedback from the peer group and send suggestions based on that to our Management Team. On Fridays, you’ll end the day with our weekly Company meeting & online drinks to kick start the weekend!


Some possible projects you and your squads will work on in 2021:

  • Build further and empower people to carry out an open feedback culture.
  • Improving first-year feedback conversations/cycle with new employees
  • Health and safety at work
  • Reviewing secondary benefits package for our Amsterdam and Lisbon office
  • No managers approach: creating awareness and educating employees on how to take responsibility for their (and their colleagues’) employee experience
  • Future remote working policies
  • Employee engagement and remote working
  • Implementation and improvement of more HR tooling in our processes

Working at Nmbrs

We have no managers and all of the responsibilities that would fall on them, fall on everyone. This means that it’s everyone’s responsibility to give feedback, recognise our colleagues, address people when something is not right, give a helping hand in recruitment and make sure our surroundings are in order. We all work together to make Nmbrs a great product and a great place to work!


Perks and Benefits

  • A flat organisational structure that gives you the freedom to do what you do best;
  • You’re not alone in this. A personal coach is there to help you with your personal and professional growth;
  • A different, agile and no-managers HR approach;
  • We ensure a healthy work-life balance;
  • To support the well-being of our employees, we provide the possibility to collect equipment from the office, but we have also allocated a budget for extra supplies to facilitate working from home;
  • Weekly and monthly activities to maintain health, commitment and connection;
  • Nice weather? Take your colleagues or your friends on our own Nmbrs boat!;
  • We have an apartment in Lisbon and in Amsterdam that every employee can use;
  • We’re a little different, not crazy. And we hope you are too.


We are looking for you if you:

  • Have at least 3 years of work experience as HR Business Partner, HR Manager or similar role
  • Have 5 years of work experience in corporate HRM
  • Have up-to-date knowledge about the Dutch labour law and Dutch payroll;
  • Have an HBO/WO level of education in HR / Work and Organisational Psychology or other related studies
  • Are Fluent in English;
  • Working experience within an international environment is a nice to have;
  • Feel energised by every day being different. You can switch easily between tasks/conversations and you like to solve ad-hoc problems;
  • Have a hands-on mindset;
  • Be a communicative and empathetic person. You love to keep everyone happy and to connect with people.

We are looking for an HR Business Partner (or, as we like to say, Employee Experience Specialist) to join our Employee Experience squad in our Netherlands office!

Who we are

Nmbrs is a tight-knit family full of hard-working, passionate and dedicated professionals. We develop cutting edge software that provides our customers with the efficiency and control they need to give their employees the best possible HR and payroll service.


At Nmbrs, we have a particular way of approaching HR (and everything). We have no managers so we work together in a different way to achieve our goals. This can especially be seen in how we address our employee journey. Below you can see how HR at Nmbrs is different than at other companies.



Job responsibilities

  • Go to person for the full employee journey for your dedicated employees and for business needs related to them. Think of HR processes, individual cases, communication & administration. Including: contracts, mutations, salaries, labour law cases, sickness, immigration of expats, leave, performance, travels, compensation and benefits, internal events. Hereby you keep track of changes and trends in the external market, labour law, taxations and other regulations for Portugal & The Netherlands
  • (Pre-)onboarding and off-boarding of Nmbrs colleagues:
    Making sure new employees feel welcome and accommodated from day one and leave with a smile!;
  • Performance conversations: retrieve and conduct feedback throughout the first year for a new employee. High and low performance conversations for >1 year employees.
  • Collaborating closely with other HR expertises (coaches, recruiter, employer brand specialist, Chief People Officer) and internal committees, to carry out & build further on HR processes
  • Maintain a pulse on the culture and competition position of Nmbrs, to help sharpen talent & People strategies
  • Empower local HR initiatives within the organisation
  • Responsible to make sure that Nmbrs is a nice place to work
  • Review and analyse data, to identify trends and to recommend solutions to improve performance, retention and engagement


A day at the office

We continue working at the office, whenever it’s possible, but we have adjusted all our activities to be done from home for now. So, all the things you can think of being done with and for employees, are mostly online for now.  Still, this is what you can expect from a “normal” day at the office!


You start the day with the daily check-in with your squad. What cases are you working on? What are your goals for the day? After that, you might have a video call with a new joiner for their first-month conversation. Later you check in with your colleagues to brainstorm f.e. on the ways to improve the onboarding experience. In the meantime you check your Slack (we don’t really have an ‘email’ culture), to answer questions of employees. Contract renewal is coming up as well, so you retrieve the feedback from the peer group and send suggestions based on that to our Management Team. On Fridays, you’ll end the day with our weekly Company meeting & online drinks to kick start the weekend!


Some possible projects you and your squads will work on in 2021:

  • Build further and empower people to carry out an open feedback culture.
  • Improving first-year feedback conversations/cycle with new employees
  • Health and safety at work
  • Reviewing secondary benefits package for our Amsterdam and Lisbon office
  • No managers approach: creating awareness and educating employees on how to take responsibility for their (and their colleagues’) employee experience
  • Future remote working policies
  • Employee engagement and remote working
  • Implementation and improvement of more HR tooling in our processes

Working at Nmbrs

We have no managers and all of the responsibilities that would fall on them, fall on everyone. This means that it’s everyone’s responsibility to give feedback, recognise our colleagues, address people when something is not right, give a helping hand in recruitment and make sure our surroundings are in order. We all work together to make Nmbrs a great product and a great place to work!


Perks and Benefits

  • A flat organisational structure that gives you the freedom to do what you do best;
  • You’re not alone in this. A personal coach is there to help you with your personal and professional growth;
  • A different, agile and no-managers HR approach;
  • We ensure a healthy work-life balance;
  • To support the well-being of our employees, we provide the possibility to collect equipment from the office, but we have also allocated a budget for extra supplies to facilitate working from home;
  • Weekly and monthly activities to maintain health, commitment and connection;
  • Nice weather? Take your colleagues or your friends on our own Nmbrs boat!;
  • We have an apartment in Lisbon and in Amsterdam that every employee can use;
  • We’re a little different, not crazy. And we hope you are too.


We are looking for you if you:

  • Have at least 3 years of work experience as HR Business Partner, HR Manager or similar role
  • Have 5 years of work experience in corporate HRM
  • Have up-to-date knowledge about the Dutch labour law and Dutch payroll;
  • Have an HBO/WO level of education in HR / Work and Organisational Psychology or other related studies
  • Are Fluent in English;
  • Working experience within an international environment is a nice to have;
  • Feel energised by every day being different. You can switch easily between tasks/conversations and you like to solve ad-hoc problems;
  • Have a hands-on mindset;
  • Be a communicative and empathetic person. You love to keep everyone happy and to connect with people.

Geplaatst op

6 dagen geleden

Beschrijving

Consultant HR Systems Tax Requisition # AMS00453 Post Date 6 days ago Bij EY krijg je de kans om een carrière op te bouwen die net zo uniek is als jijzelf. Met de wereldwijde omvang, support, inclusieve cultuur en technologie word jij de beste versie van jezelf. En we rekenen op jouw unieke stem en perspectief om EY ook beter te maken. Je leert betere vragen te stellen om betere antwoorden te krijgen. Je maakt impact en zet verandering in gang. Je ontwikkelt jezelf en pakt leiderschap. Bij EY kun je de beste versie van jezelf worden door samen met ons te bouwen aan een beter werkende wereld. In een toenemende digitale wereld is er ook een toenemende vraag vanuit onze klanten rondom HR digitalisering en HR IT oplossingen. Heb jij drive voor het oplossen van problemen rondom de functionaliteiten van HR Technologie? Ben je gepassioneerd over internationale projecten en hou je ervan om een verscheidenheid aan ervaringen op te doen? Zo ja, dan zoeken we misschien wel jou! **De kans** Deze rol is onderdeel van het Systems team binnen onze People Advisory Services (PAS) praktijk in Nederland. Dit is een ervaren en diverse groep professionals die betrokken zijn bij het assisteren van klanten rondom het effectief beheersen van hun medewerker gerelateerde uitdagingen. Het PAS Systems team focust zich op projecten gerelateerd aan HR transformaties ondersteund door HR technologie. Als consultant HR systems lever je een hoge kwaliteit klantenservice en oplossingen die de klant waardevolle inzichten geven, terwijl je meerdere prioriteiten en projecten balanceert. Je werkt op projectbasis, wat ook plaats kan vinden in een dynamische internationale omgeving. Wat er mooi is aan ons werk laten wij het liefst verwoorden door iemand die nu als Consultant HR systems bij ons werk; Charlotte aan het woord: _“Het mooie en uitdagende aan ons werk vind ik het samenbrengen van de menselijke kant van organisaties met het ‘hardere’ IT perspectief. Je hebt de kans om onwijs veel impact te maken bij grote organisaties in het binnen- en buitenland, door ze te helpen de Employee Experience te ondersteunen met technologie. Als je bij ons start, kom je terecht in een gezellig en down-to-earth team, waar je 100% jezelf mag zijn. Je krijgt de ruimte om met jouw unieke talenten en interesses aan de slag te gaan binnen het vakgebied. Hopelijk klinkt dit voor jou net zo goed als voor mij. Ik zie er naar uit je te mogen verwelkomen als onze nieuwe collega!”_ **Jouw verantwoordelijkheden** + Ondersteunen tijdens het sales proces door middel van het brainstormen met het team over de klantvraag en de oplossingsrichting en het opstellen van onderdelen van het voorstel + Voorbereiden van klantworkshops en assisteren bij het faciliteren van de workshop + Projectmanagement ondersteuning + Opbouwen en onderhouden van je kennis rondom HR technologie en de oplossingen op de markt + Verzamelen en documenteren van de wensen van de klant rondom de inrichting van het HR systeem + Basis configuratie van het HR systeem en communicatie richting de offshore configuratieconsultants + In kaart brengen van HR processen in flowcharts (door middel van bijvoorbeeld Visio of ARIS) + Schrijven van blogs rondom HR technologie en HR transformatie **We zijn op zoek naar iemand die:** + Gepassioneerd is van HR technologie en het oplossen van medewerker gerelateerde uitdagingen. + Klanten ondersteunt en uitdaagt met inzichten en advies rondom HR technologie en HR procesverbetering. + Ideeën, kennis, ervaring en enthousiasme naar klanten brengt en ze zo helpt met het oplossingen van hun uitdagingen. + Houdt van werken in een dynamische omgeving en bereid is om internationaal te werken. + Onze klanten helpt met hun people agenda – de juiste mensen, met de juiste capaciteiten, op de juiste plaats, voor de juiste kosten en die de juiste dingen doen. **Skills en benodigdheden voor succes** Hoe word je een Consultant HR Systems? **Om te kwalificeren voor de rol voldoe je aan de volgende eisen:** + Een academische achtergrond en tussen de 0-2 jaar ervaring in het HR (IT) werkveld binnen een consulting/project omgeving. + Aantoonbare ervaring in het werken met HR technologie of de implementatie van HR technologie. + Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel gesproken als geschreven. **Idealiter, ben je** + Analytisch, proactief, flexibel, oplossingsgericht en kritisch. + Een benaderbaar persoon die sociaal is en in staat is in het opbouwen van een professioneel netwerk en mogelijkheden spot, zowel intern als extern. + The mogelijkheid om zowel zelfstandig als in een team te werken, een echte **people person** + **Passie** voor IT, HR systems en HR transformaties + **Trots** op je werk en jongere collega’s kunnen inspireren en begeleiden op projecten. ​​​​ **Waar we naar op zoek zijn?** Iedereen is uniek. Bij EY hechten wij daarom veel waarde aan wie jij bent naast je werk. Bring yourself, build your future! **Wat we bieden** Het team waarin je terecht komt, de collega’s om je heen en je werkzaamheden dragen bij aan je werkplezier. Maar werken doe je niet voor niets. Daarom bieden wij jou aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Flexibel werken, dat vinden we bij EY heel gewoon. Ook bepaal je bij EY jouw eigen loopbaanontwikkeling: met energie, gedrevenheid, inlevingsvermogen en durf staat niets jouw carrière in de weg. Hoe meer je je ontwikkelt, hoe meer mogelijkheden je ontdekt om je carrière te sturen en deze net zo uniek te maken als je zelf bent. Wat je nog meer kan verwachten bij EY: + Ontdek de mogelijkheid voor snelle professionele en persoonlijke ontwikkeling; maak een optimale carrière start welke bestaat uit uitdagende projecten, verantwoordelijkheden, het leren van ervaren collegas, een uitgebreid netwerk en het volgen van verschillende trainingen en opleidingen en via ons online learning platform. + Erkenning en waardering: Ontvang regelmatig constructieve feedback als onderdeel van ons Leiderschap & Ontwikkelingsproces; support, coaching en feedback van counselors en het plannen van professionele en persoonlijke ontwikkelingsdoelen + We bieden een internationale omgeving met inspirerend leiderschap. Het (team)management is gericht op het inspireren van medewerkers, zowel professioneel als persoonlijk. Werken bij EY is werken bij de wereldleiders van morgen! + Bij EY heeft elk individu met zijn/haar visie en mening een unieke bijdrage. Dus ook jij! Onze cultuur is open waarin aandacht voor diversiteit beleidsmatig is verankerd **Wanneer je kan aantonen dat je aan de criteria hierboven voldoet, neem dan snel contact met ons op.** **The exceptional EY experience. It’s yours to build.** **EY | Building a better working world** EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets. Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate. Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today. **An (online) assessment and a pre employment screening are part of the application procedure.** Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of - indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd - Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.
Source: EY