Meest populaire vacatures

331Banen gevonden

331 Banen gevonden 

B
B

HR Business Partner

BPF Bouwinvest

Amsterdam, NH
2 dagen geleden
Amsterdam, NH
2 dagen geleden
HR Business Partner HR Business Partner Team Je bent onderdeel van de afdeling HR. Het HR team bestaat uit twee HR Business Partners en twee HR administrateurs onder leiding van de Head of Human Resources & Facility Management, die zorgdragen voor het totale HR pakket. Welke eigenschappen zien we graag in jou terug? Je bent een enthousiaste en betrokken professional. Je werkt zorgvuldig en je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Daarnaast ben je assertief, integer en je staat stevig in je schoenen. Je hebt een hands on mentaliteit en je bent een goede gesprekspartner, organisatiesensitief, geeft advies en weet iemand te overtuigen. Tevens ben je op de hoogte van de trends en ontwikkelingen in je vakgebied en past deze toe. Functieomschrijving HR is sparringpartner en regisseur voor de directie en het management en levert een aantoonbare bijdrage aan de organisatiestrategie en -resultaten van Bouwinvest. Als HR Business Partner weet je welke kant Bouwinvest op beweegt en wat dit betekent voor HR en je eigen HR-portfolio. Je kent methodieken waarmee je de rol en positie van HR in je organisatie bepaalt en welke stappen je moet zetten om met succes de rol van HR Business Partner te vervullen. Je verricht alle reguliere werkzaamheden waaronder werving & selectie, verzuimbegeleiding. Je voert de regie over bijvoorbeeld de PFB cyclus (planning, functionering en beoordeling), strategische personeelsplanning, succession planning en opleiding & ontwikkeling voor je eigen domein. We trekken gezamenlijk op bij het verwerken van nieuwe wetgeving of veranderingen in de organisatie. Je begeleidt HR projecten zoals instroom/doorstroom, beloningsbeleid, performancemanagement en organisatieontwikkeling. Je hebt grote affiniteit en aantoonbare ervaring op het gebied van het ontwikkelen van medewerkers en duurzame inzetbaarheid. Welke kennis en ervaring vragen we? HBO/WO opleiding (bij voorkeur Personeel en Arbeid/HRM/Arbeids- en Organisatiepsychologie); 7-10 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie in de profitsector; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; Je bent zelfsturend; Je hebt kennis van en sterke affiniteit met het ontwikkelen van medewerkers; Je bent analytisch onderlegd; Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar. Wat wij jou bieden Uitstekende arbeidsvoorwaarden; Een uitdagende functie in een dynamische en professionele, groeiende organisatie; Het beste uit jezelf naar boven halen en samen in een goede werksfeer resultaten behalen; Een gezonde werk-privé balans; Modern kantoor (naast station Sloterdijk) met flexplekken, mooi bedrijfsrestaurant en goede koffie en thee. Daarnaast zijn er alle faciliteiten om goed te kunnen werken, zowel thuis als op kantoor; Ontwikkeling staat binnen Bouwinvest centraal met volop mogelijkheden voor opleiding en trainingen. Reageren Spreekt het profiel jou aan en ben je geïnteresseerd in deze functie? Dan komen wij graag met jou in contact. Stuur je cv met een korte motivatie naar HR@bouwinvest.nl t.a.v. Helma Oussoren, HR Business Partner. Je kunt op deze vacature reageren t/m 16 maart. Helma Oussoren HR Manager hr@bouwinvest.nl
U
U

HR Business Partner Sociaal Medische Zaken

UWV

Amsterdam, NH
30+ dagen geleden
Amsterdam, NH
30+ dagen geleden

HR Business Partner Sociaal Medische Zaken

Amsterdam Delflandlaan, 32 - 38 uur
Wat je gaat doen
Voor de managers en afdelingshoofden die je ondersteunt, ben jij aanspreekpunt, strategisch raadgever én sparringpartner op het gebied van onder meer organisatie-inrichting, organisatieontwikkeling, personele vraagstukken, verandermanagement en (persoonlijk) leiderschap. Met jouw kennis, ervaring en haarscherpe analyses breng je afdelingen verder in hun ontwikkeling. Waar nodig betrek je hierin andere HR-expertises. Je denkt kritisch mee, houdt een spiegel voor en stimuleert creatieve oplossingen. Dit doe je met lef en overtuiging en op onafhankelijke wijze, waarbij je naast de manager staat. Daarnaast sta je in de dynamiek van onze organisatie soms ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ om op operationeel HR-niveau praktisch mee te denken met wat de organisatie vraagt.
Je houdt je bezig met het:
  • ondersteunen van het districtsmanagement bij strategische en tactische HR-vraagstukken;
  • deelnemen aan of leiden van divisie brede (strategische) HR-projecten (bijv. organisatie- ontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talent management en strategische personeelsplanning).

Voor het district Groot-Amsterdam (GA) zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Als HR BP ondersteun je de districtsmanager en de managers van het managementteam. Bij GA werken in totaal ca. 256 medewerkers.
Elke district heeft een eigen dynamiek en kent verschillende HR-vraagstukken. Voor GA is van belang dat je kennis van en ruime ervaring met management development, cultuur-interventies en transities hebt. In GA werk je samen met een operationele HR adviseur.
Verder werk je een deel (ongeveer 30%) van je tijd projectmatig met je collega’s aan landelijke projecten.
Wat we van je verwachten
Jij bent een gesprekspartner van formaat voor het (districts)management. Met jouw positief kritische blik help jij hen bij (middel)lange termijn ontwikkeling. Jouw rollen zijn vormgegeven vanuit het gedachtegoed van Dave Ulrich. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je hebt een heldere visie op HR en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas. Verder beschik je over:
  • minimaal een relevante HBO opleiding en WO werk en denkniveau,
  • aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden en je bent in staat een onafhankelijke positie in te nemen en
  • actuele kennis op het gebied van organisatieontwikkeling en de nieuwste HR-trends;
  • affiniteit met organisatieontwikkeling zoals teamgericht werken, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, aanpak van ziekteverzuim en strategische personeelsplanning.

Wat je van ons kan verwachten
  • een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team;
  • een jaarcontract met zicht op een vast contract;
  • een bruto maandsalaris tot maximaal € 5.058,63 op basis van 38 uur per week, afhankelijk van je ervaring en contractomvang;
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, studiemogelijkheden, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid deel te nemen aan een fiets-, fitness’-regeling.
  • wij geven de ruimte om te werken en groeien in een afwisselende functie waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit een must zijn.

Iets meer over Sociaal medisch binnen ons bedrijf
UWV is een organisatie met een maatschappelijke taak. Ruim 20.000 medewerkers in het hele land zetten zich dagelijks in om mensen aan het werk te helpen en te houden. We ondersteunen onze klanten in hun re-integratie en bij het vinden van een baan. Waar nodig voorzien wij hen van tijdelijk inkomen. Zo bieden we onze klanten nieuw perspectief op deelname aan de maatschappij. In totaal hebben we 1,5 miljoen klanten, die we snel en deskundig dienstverlening op maat bieden.
De breedte van onze dienstverlenging en het maatschappelijke speelveld zorgen voor een veelzijdige en dynamische werkomgeving met veel aandacht voor persoonlijke ontplooiing.
Divisie Sociaal Medische Zaken
Sociaal Medische Zaken is de divisie van UWV die de beoordelingen van de arbeidsongeschiktheid uitvoert en adviezen uitbrengt die herstel en re-integratie bevorderen. Met ons eigen expertisecentrum leveren we hoogwaardige kennis op het gebied van verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde. SMZ is de leidende maatschappelijke organisatie in Nederland op het gebied van het sociaal medisch beoordelen en adviseren van mensen die wegens ziekte of andere oorzaak in een uitkeringssituatie zijn beland.
De komende jaren willen we verder groeien als professionele organisatie en onze positie als hét sociaal medisch kennisinstituut verder uitbouwen. Ons constante doel is om de betrouwbaarheid, onafhankelijkheid en service te verbeteren, onze kennis in toenemende mate te delen en in het publieke domein in te zetten. Binnen SMZ zijn 4700 medewerkers, waaronder ruim 1500 verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, werkzaam. Zij zijn verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 11 districten in heel Nederland.
De afdeling HRM en communicatie
De afdeling HRM SMZ draagt als partner in business bij aan: realisatie van de benodigde personele bezetting, organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Het gaat daarbij om de juiste man of vrouw op de juiste plek, waarbij we rekening houden met leeftijdsopbouw, diversiteit en inclusiviteit. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.
Interesse
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Ben je gemotiveerd om deze kans te benutten, dan ontvangen we graag je motivatie met CV via de solliciteren button. Mocht je vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Sandra Vaessen (Hoofd SMZ HRM & Communicatie) e-mail: sandra.vaessen@uwv.nl . Deze vacature heeft als sluitingsdatum 31 januaari a.s., maar wordt bij voldoende reacties mogelijk eerder van de website verwijderd.
Een assessment en het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie aub.
Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG
X
X

Recruiter

XDES

Hoofddorp, NH
3 dagen geleden
Hoofddorp, NH
3 dagen geleden

XDES is specialist in recruitment van technisch personeel. 


Functiebeschrijving

Hey jij,

Ben je op zoek naar een nieuwe baan waar je je commerciële talent kunt laten zien? Stop met zoeken, want je hebt zojuist het leukste bedrijf gevonden! Wij van XDES zijn op zoek naar mensen die ervan houden om anderen te motiveren en het liefst heel de dag door praten. Wat je gaat doen? Werken als recruiter natuurlijk!

Bij XDES houden we ons de hele dag bezig met het koppelen van de juiste persoon aan de juiste vacature. Je bent ongeveer 70% van de tijd bezig met het zoeken naar nieuwe kandidaten, telefoontjes plegen, mailen, social media en intakes. De andere 30% van de tijd zul je contact hebben met je kandidaten die al in dienst zijn bij een bedrijf. Soms breng je ze ook eens een bezoekje, lekker afwisselend dus! 

Je kunt zelf allerlei creatieve manieren bedenken om jouw eigen netwerk en kandidatenpool te vergroten. Alle goede ideeën zijn welkom! Je gaat de markt verkennen, kandidaten begeleiden en contractbesprekingen voeren. 

Het is dus belangrijk dat je goed kunt praten, je mannetje of vrouwtje staat én dat je het belangrijk vindt om goede resultaten te behalen. 

Ben je al overtuigd? Neem dan snel contact met ons op en we gaan knallend het nieuwe jaar in samen!


Functie-eisen
  • Een afgeronde MBO/HBO opleiding
  • Je kunt commercieel denken, bent ondernemend en je hebt ambitie om de beste in je vak te worden.
  • Je hebt lef en doorzettingsvermogen.
  • Ervaring als recruiter is een pré, maar starters zijn ook meer dan welkom!
  • Je bent communicatief vaardig, representatief en je bent in staat om te multitasken en je eigen planning te beheren.

Arbeidsvoorwaarden

Marktconform


Meer informatie

Contactpersoon voor deze functie is Edwin Kamerman, bereikbaar op telefoonnummer 023 55 78 529 of via e-mail: edwin@xdes.nl Kenmerk: 9781.

A
A

Media Strateeg Recruitment

Adver Online

Heemstede, NH
2 dagen geleden
Heemstede, NH
2 dagen geleden
Stel: de gemeente Amsterdam heeft op korte termijn 15 trainees nodig. Weet jij de juiste mensen te vinden? Draai je vervolgens je hand niet om voor het versterken van de employer brand van een grote bank om daarna te schakelen naar je volgende project: een campagnevoorstel opzetten voor het LUMC waar ze nieuwe verpleegkundigen zoeken? Kortom: houd je van afwisseling - geen dag hetzelfde - en zet je graag je recruitmentkennis breed in? Dan is deze vacature jou op het lijf geschreven.

Media Strateeg recruitment
(Heemstede)

Wat ga je doen? 
In het kort: veel. Deze vacature biedt een breed palet. Van het maken van campagnevoorstellen, het opzetten van campagnes voor gerenommeerde partijen tot het fungeren als kennispartner voor onze adviseurs. Van internationaal werven tot Google recruitment. You name it, you'll do it. Ook ga je:
  • Opzetten van mediaplannen, maatwerkadvies en presentaties.
  • Creatieve wervingsoplossingen bedenken om kandidaten te boeien voor diverse functies.
  • Employer branding campagnes opzetten.
  • Bepalen hoe wij de doelgroep het beste kunnen bereiken (targeting).
  • Werken aan social media targeting, content, videovacatures en ga zo maar door.

Wie wij zijn? 
Adver-Online is specialist op het gebied van online recruitment. Sinds 2002 ontzorgen wij onze klanten met gerichte wervingscampagneadviezen, jobmarketing en employer branding oplossingen. We nemen de volledige handling van online wervingsprocessen uit handen van onze klanten. Hiervoor is een ideale samenstelling van de mediamix doorslaggevend. Dankzij onze jarenlange ervaring in online recruitment kunnen wij onze klanten altijd de beste maatwerkadviezen bieden. Adver-Online Group bestaat uit twee mooie merken: ‘Adver-Online’ en ‘HROffice’ . Beide merken zijn snel groeiend en actief in de dynamische markt van online recruitment campagnes en HR software. Werkend Nederland kan niet om onze wervingscampagnes heen en onze recruitmentsoftware wordt bij honderden bedrijven gebruikt. Klanten zijn onder andere Amgen, Bol.com, Burger King, Dachser, Holland Casino, Makro, Nike, Praxis en Purdey. Wie wij zijn? Wij zijn Adver-Online, dé full-service arbeidsmarkt- en recruitment communicatiespecialist van Nederland.
Wie ben jij? 
Als Media Strateeg luister je aandachtig naar de recruitmentvragen van onze klanten, duik je diep in de organisatie en business en koppel je dat aan ons dienstenpakket. Je vertaalt inzichten uit data in een duidelijke oplossing waarmee je de klant voor je wint.
Ga jij als Media Strateeg aan de slag bij Adver-Online dan vorm je een belangrijke schakel in de communicatie naar onze klanten. Die voorzie jij van goed advies en van heldere informatie over onze diensten en ons aanbod. Dit doe je niet alleen; samen met je collega's van het campagneteam zorg je ervoor dat ons jobmarketing-netwerk overzichtelijk is. En voor onze accountmanagers ben je een sparringpartner, zodat jullie samen onze klanten van maatwerkadvies kunnen voorzien. Dit vraagt om een ervaren Media Strateeg met een solide kennisniveau op het vlak van recruitment en marketing en met een drive om deze kennis up-to-date te houden en zichzelf te blijven ontwikkelen. Naast dat je communicatief sterk, creatief en doortastend bent en foutloos Nederlands kunt schrijven, beschik je ook over:
  • Brede digital marketing kennis (SEO, SEA, Social, Display, Google Tagmanager, Content Marketing etc.).
  • Een strategische visie en maakt deze concreet met advies, roadmap en concepten.
  • Affiniteit met social media, advertising en technologie.
  • Je bent ondernemend, neemt graag initiatief en durft te vragen.
  • Een netwerker en verbinder en weet daardoor de verschillende disciplines bij elkaar te brengen.
  • Doorgrond je gemakkelijk organisaties, businesses en processen.
  • Ervaring met de arbeidsmarkt- en/of recruitment wereld.
  • Je maakt complexe dingen simpel, klein en begrijpelijk voor klanten.
  • Data interpreteren en er een panklaar advies uit destilleren.

Wat breng je mee als Media Strateeg voor Adver-Online?
  • HBO werk- en denkniveau.
  • 5 jaar werkervaring in media en/of recruitment.
  • Werkervaring bij een mediabureau is een pré.
  • Een gezonder dosis humor.
  • De kunst om het overzicht te bewaren.

Adver-Online biedt
Wij bieden je een zeer diverse rol in een hecht en gezellig team en de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen en te groeien. Verder bieden we:
  • Een bonus als je je targets haalt en goed presteert.
  • 24 vakantiedagen.
  • Een informele werksfeer met veel verantwoordelijkheid.
  • Doorgroeimogelijkheden.
  • Een pensioenregeling.
  • Trainingen in het vakgebied.
Waarom is het zo leuk om bij ons te werken? 
Bij Adver-Online is een duidelijke visie voor de organisatie neergezet waarbij de tevredenheid van de werknemers zeer in acht is genomen. Je werkt met elkaar voor de klant en vooral in een team. We werken in een informele en ambitieuze sfeer met enthousiaste collega’s. Je krijgt bij ons de mogelijkheid om jezelf, je kwaliteiten en ambitie te ontwikkelen tot een mooie carrière. Bij ons werken betekent snel schakelen, korte lijnen, mooie klanten maar het belangrijkste is toch echt ons team enthousiaste en leuke collega’s.
Naast hard werken is er ruimte voor fun. We houden tafeltennis- en dartcompetities en genieten op de vrijdagmiddag van een drankje aan onze bar in de kelder. En mocht je even zin hebben in een frisse neus, dan staat onze kantoorhond te trappelen om te wandelen met je in het bos tegenover ons pand.
Nu verkeren we echter in de bijzondere situatie dat thuiswerken de norm is. Adver-Online faciliteert je daarom om zo goed mogelijk een comfortabele en veilige (thuis)werkplek in te richten. Denk hierbij aan praktische benodigdheden, zoals een laptop, beeldscherm of bureaustoel. Maar wij geven ook nuttige tips om vitaal vanuit huis te werken. Dit alles omdat werkplezier en een veilige werkomgeving bij ons voorop staat.
Reageer direct! 
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je dus de Media Strateeg die wij zoeken, reageer dan direct via onze sollicitatiepagina.
Laat je cv achter en vergeet vooral niet toe lichten waarom jij degene bent die wij zoeken.
Voor vragen kun je contact opnemen met Pascal Weidner via 

pweidner@adver-online.nl

 of bel naar 023-5530350.
Wil je eerst meer weten? Kijk dan op de website van Adver-Online en de website van HR Office.
Salaris: € 3.250 – € 4.500 obv 40 uur
Opleidingsniveau: HBO
Aantal uren: 32-40 uur
Locatie: Heemstede
F
F

Consultant Insights Recruitmentmarketing Haarlem - Brandchart

Finders Arbeidsmarktcommunicatie

Haarlem, NH
30+ dagen geleden
Haarlem, NH
€4k Per maand
30+ dagen geleden
€4k Per maand
Consultant Insights Recruitmentmarketing bij Brandchart in Haarlem. Samen met dit kleine team vorm je de ultieme kennispartner op het gebied van arbeidsmarktdata. Zie jij het al voor je om onderzoeksprojecten uit te voeren voor klanten als ABN Amro, Action en Belastingdienst? Dit is je kans.
De vacature Consultant Insights Recruitmentmarketing bij Brandchart in Haarlem daagt je uit om:

De klanten van Brandchart te voorzien van de beste recruitmentstrategieën, betrouwbare inzichten en nog veel meer. Van analyse tot strategie en alle stappen die daartussen vallen. Je begrijpt als Consultant Insights Recruitmentmarketing dat je met de juiste data altijd 1-0 voorstaat in de arbeidsmarkt. Dat vraagt om focus. Vandaar dat jij je volledig richt op de inhoud, denk aan het verkrijgen van inzicht in bepaalde doelgroepen of het employer brand van de klant. Met alle beschikbare data, tools en kennis maak je van slim briljant. Zo inspireer je minimaal 32 uur per week de ene na de andere klant én blijf je groeien in je vak. Hierbij wordt op jou gerekend bij het:
  • managen van verschillende onderzoeksprojecten voor uiteenlopende klanten
  • analyseren, adviseren, interpreteren en verklaren van beschikbare data.
  •  adviseren en implementeren van door jou ontwikkelde processen en strategieën.
Brandchart: jouw nieuwe werkgever?
Deze specialist draagt bij aan de groei van recruitment en recruitmentmarketing. Met hun innovatieve tools, maatwerkonderzoeken en opleidingen voorzien zij klanten van kennis en inzicht. Bijvoorbeeld met hun tools als Sidekick Intelligence en Imago Tracker. Zo helpen zij de top 200 bedrijven van Nederland bij het ontwikkelen van slimme HR- en arbeidsmarktstrategieën. Denk bijvoorbeeld aan Essent, Jumbo, Belastingdienst, Action en Rabobank.
Je versterkt het 5-koppige ambitieuze team in Haarlem. Een klein team met veel succes in de markt. Onderling kan je de werksfeer het best beschrijven als betrokken, resultaatgericht en leergierig met een ‘afspraak is afspraak’-mentaliteit. Hier ligt veel focus op persoonlijke ontwikkeling en iedereen durft de verantwoordelijkheid voor zijn of haar functie te dragen. Daar mag je dan ook de nodige vrijheid voor verwachten. Kom je ergens niet uit? Dan staat er altijd een collega voor je klaar, ook terwijl je thuiswerkt. Fouten maken mag, zolang je er maar van leert.
Deze vacature Consultant Insights Recruitmentmarketing bij Brandchart biedt (o.a.):
  • een brutomaandsalaris tussen € 3.000 en € 4.000 op basis van een 40-urige werkweek.
  • de mogelijkheid om gebruik te maken van de poolauto.
  •  je eerste contract is een contract van 6 maanden. Daarna krijg je een contract voor onbepaalde tijd.
  • veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.
  • veel thuiswerkmogelijkheden.
  • de kans om met topmerken te werken. 
Brandchart kantoor in Haarlem: jouw nieuwe werkplek?
Vlak bij de A9 vind je het kantoor van Brandchart. Prima bereikbaar met de auto vanaf Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Beverwijk en Leiden. Binnen 35 minuten sta je op de parkeerplaats. Reis je liever met openbaar vervoer? Buslijn 15 stopt bijna voor de deur. Binnen 20 minuten ben je op het station van Haarlem.
De ideale Consultant Insights Recruitmentmarketing voor deze vacature bij Brandchart brengt mee:
  • ervaring als Consultant, Recruitmentmarketeer of Recruitmentmanager.
  • goede communicatieve en adviesvaardigheden.
  • de drive om altijd de beste resultaten te leveren.
  • de ambitie om te blijven groeien in het vak.
Solliciteren op deze vacature Consultant Insights Recruitmentmarketing bij Brandchart in Haarlem
Finders Vacaturemarketing verzorgt de eerste selectie voor deze werkgever. Hierbij kijken we naar de criteria zoals benoemd in de vacature. Doorsta je deze selectie, dan sturen we al je gegevens rechtstreeks door aan de werkgever. Deelt hij/zij ons enthousiasme? Dan kom je direct bij de werkgever in dienst. Geen extra kosten, geen detachering of werving en selectie, gewoon evenveel kans op die leuke baan.
Herken je jezelf in de rol van Consultant Insights Recruitmentmarketing bij Brandchart? Solliciteer nu op de vacature via de sollicitatiebutton.
P
P

Corporate Recruiter (software professionals)

Profit4Cloud B.V.

Duivendrecht, NH
30+ dagen geleden
Duivendrecht, NH
€3k - €5k Per jaar
30+ dagen geleden
€3k - €5k Per jaar

Als je deze vacature hebt gelezen, pak je meteen de telefoon om te bellen want dat is namelijk wat we verwachten van onze nieuwe Corporate IT Recruiter. Ambitieus, energiek, inspirerend, grappig en out-of-the-box. Dat is Profit4Cloud, dat ben jij en dat breng je straks ook graag over op potentieel nieuwe collega’s. Je bent trots op ons succesverhaal en dat vertel je maar wat graag door. Je krijgt er een kick van wanneer je weer een nieuwe collega gaat aannemen. ‘Binden en boeien’ is jouw tweede natuur en je weet als geen ander hoe om te gaan met de uitdagingen in een krappe arbeidsmarkt.

Sta jij hier omschreven? Wanneer kun je beginnen?

Onze Corporate IT Recruiter 

Belangrijk is dat je uit het juiste hout bent gesneden. Je weet dat recruitment geen 9-5 job is en dat je veel energie in je werk moet steken. Dagelijks werk je bij Profit4Cloud aan het uitbouwen van onze club. Voor 2021 hebben we weer mooie plannen dus werk genoeg!

Als geen ander weet je dat Employer Branding essentieel is in 'recruitment-land'. Je weet op slimme manieren potentiële collega's te vinden en met hen in contact te komen.  Je voert leuke gesprekken met kandidaten en beheert met strakke regie jouw sollicitatieprocedures. Je bent namelijk zelf verantwoordelijk voor het hele proces van A-Z en voor een optimale 'Candidate Experience'. Elke aanname van een nieuwe Java-, C#-, Front-end Developer of Cloud specialist doet je hart sneller kloppen en geeft je nog meer energie.

Onze ideale Corporate IT Recruiter heeft:  

  • Afgeronde HBO/WO studie (Commercie/Techniek)
  • 2-5 jaar praktijkervaring (bij een softwarehuis of recruitmentorganisatie)
  • Sterke communicatieve vaardigheden
  • Empathie en humor
  • Drive en doorzettingsvermogen
  • Een kritische en nauwkeurige attitude

Profit4Cloud biedt jou dan:

Je weet zelf dat het vinden van de juiste mensen lastig is en dat goede arbeidsvoorwaarden een ‘must’ zijn. Dat weten wij ook dus vandaar dat we dat prima voor elkaar hebben: je hoeft je niet te schamen voor je salaris en er staat een mooie lease-auto voor je deur. Met kerst is het dubbel feest want je krijgt ook een 13e maand. Ook voor je oude dag wordt gezorgd. Om je nog beter en slimmer te maken, hebben wij een onbeperkt opleidingsbudget. Elk kwartaal een Social Event is bij ons vanzelfsprekend.

Kun je niet wachten om te solliciteren? Bel dan met Frank de Roo, Commercieel Directeur, op nummer 06-51299189. Een mail sturen mag natuurlijk ook:  frank.de.roo@profit4cloud.nl

L
L

HR adviseur

LaRock Werkt

Aalsmeer, NH
30+ dagen geleden
Aalsmeer, NH
30+ dagen geleden
Wij zijn voor onze opdrachtgever op zoek naar een HR adviseur.
Je komt in een team van drie te werken; de HR manager, jij en de HR assistent. Jij houdt je onder andere bezig met het uitzetten van vacatures, het sollicitatieproces, verzuimmanagement en je denkt mee over beleidsplannen.
Omdat het bedrijf hard groeit ben je naar verwachting de meeste tijd bezig met het uitzetten van vacatures en het sollicitatieproces, dit betreffen functies van productiemedewerker tot teamleider.
Hoe ga je dit doen? Wanneer er een vacature uitgezet moet worden ga jij in gesprek met de manager van die afdeling. Naar aanleiding van dit gesprek schrijf jij een vacaturetekst die je uitzet en plaatst op diverse platforms. Daarna ga je samen met de HR manager de juiste kandidaten selecteren en plan je de gesprekken in, ook tijdens deze gesprekken ben jij aanwezig. Wanneer de kandidaat mag starten heb jij nog een arbeidsvoorwaardengesprek en regel jij het contract.
Onze ideale kandidaat:
  • Is in het bezit van een Hbo-opleiding HRM
  • Heeft al zeker drie jaar relevante werkervaring.
  • Beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
  • Staat stevig in zijn of haar schoenen en kan goed omgaan met hectiek.
  • Is 22 uur per week beschikbaar
Wat kun jij verwachten
Een uitdagende functie in een dynamische omgeving bij een professioneel bedrijf. De functie is voor 22 uur per week. Het salaris voor de functie is afhankelijk van ervaring en ligt tussen de €3.200 en € 4.000,- bruto per maand op basis van 40 uur.
Bedrijfsprofiel
Onze opdrachtgever is een internationale familiebedrijf in Aalsmeer. Het is bedrijf richt zich op het veredelen van gewassen. Kwaliteit is hierin zeer belangrijk! Daarnaast blijft ontwikkeling een belangrijk punt voor zowel de organisatie, de producten als voor de medewerkers. Er zijn altijd mogelijkheden om te blijven ontwikkelen.
Hoe wij werken
LaRock Werkt wil haar kandidaten graag goed leren kennen. Wij nodigen kandidaten daarom altijd eerst uit op ons kantoor in Roelofarendsveen voor een persoonlijk kennismakingsgesprek. We horen graag jouw verhaal, bespreken de vacature en kijken of er een match is met onze opdrachtgever. Zien wij een match? We stellen je dan graag voor aan onze opdrachtgever!
In verband met COVID-19 zijn wij nu genoodzaakt om de selectiegesprekken te voeren via videobellen.
Wij zijn er voor iedereen! Kijk voor meer vacatures op www.larockwerkt.nl
M
M

Corporate recruiter

Marente

Voorhout, ZH
11 dagen geleden
Voorhout, ZH
€2.007k - €2.971k Per maand
11 dagen geleden
€2.007k - €2.971k Per maand

Corporate recruiter in Voorhout

Onze recruiter heeft ervoor gekozen om voor de klas te gaan staan, daardoor komt er wel een geweldige baan voor jou vrij! Heb jij kennis van actieve werving en wervingsmethoden en weet jij nieuwe wegen in te slaan om de juiste (zorg)medewerkers te werven? Ben jij onze nieuwe collega die niet terugdeinst van een drukke planning en het net als wij superleuk vindt dat geen dag hetzelfde is?

Marente is een vitaal, gezond en sociaal ondernemend bedrijf, waar jij zelf de regie hebt en waar veel aandacht is voor leren en ontwikkelen. Bij Marente zetten we ons dagelijks in voor de best mogelijke zorg voor ouderen in de Duin- en Bollenstreek, Leiden en omgeving. De kernwaarden waar we in geloven en waar we voor staan zijn: optimistisch, samen en ondernemend. 

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter bij Marente bedenk je creatieve manieren om mensen te bewegen om bij Marente te komen werken. Je zet online campagnes uit, organiseert samen met je collega's webinars, ga je, zodra dat weer kan, mee naar banenmarkten en scholen, voer je oriëntatiegesprekken met sollicitanten die solliciteren voor een baan in de zorg en schrijf je vacatureteksten. Natuurlijk zorg je samen met je collega's voor een goede administratieve verwerking in het recruitmentsysteem, beantwoord je de telefoon, WhatsApp en de chat. Je adviseert, informeert en ondersteunt de vacaturehoudende manager bij de werving en selectie. Maar er is ook ruimte om bijvoorbeeld een vlog te maken of een videovacature

Je komt te werken in een heel gezellig en betrokken team waar veel gelachen en hard gewerkt wordt. Afdeling werving is een onderdeel van P&O. Wij zijn verantwoordelijk voor de werving voor alle nieuwe medewerkers binnen Marente en de arbeidsmarktcommunicatie. Wij zijn continu bezig om onze werkzaamheden en dienstverlening te verbeteren. Verder bedenken we steeds nieuwe manieren om sollicitanten aan te trekken en ze op een soepele en laagdrempelige manier voor Marente te laten kiezen.

Als corporate recruiter

  • heb je werk- en denkniveau op MBO+/HBO niveau
  • is ervaring in of kennis van de zorg een pré
  • ben je ondernemend, creatief en enthousiast
  • ben je vertrouwd met social en online
  • heb je een klantvriendelijke houding met goede contactuele en sociale vaardigheden
  • heb je bijvoorbeeld al ervaring als intercedent
  • ben je stressbestendig en heb je humor 

Wij bieden

  • een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op verlenging voor 32-36 uur per week
  • een salaris volgens de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg, FWG-schaal 40 afhankelijk van opleiding, kennis en werkervaring minimaal € 2.007,- en maximaal € 2.971,- bruto per maand op basis van 36 uur per week
  • een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%
  • deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn
  • een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals collectieve ziektekostenverzekering, onbeperkte studiemogelijkheden via ons eigen opleidingsplatform MarenteLeren en gratis lidmaatschap van Marente (korting op wellness, sportschool etc.)
  • bij een vast contract de mogelijkheid om extra voordelig een fiets, laptop of telefoon aan te schaffen
  • een werkgever die veel aandacht besteed aan vitaal en gezond leven en werken
  • een prettige werksfeer en een team van enthousiaste collega’s
  • bewoners, cliënten en een organisatie die jouw inzet waarderen

 

Een Verklaring Omtrent Gedrag maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.

 

B
B

HR Business Partner

Breman Service Haarlem

Haarlem, NH
7 dagen geleden
Haarlem, NH
7 dagen geleden
> HR Business Partner HR Business Partner Rotterdam Algemeen 40 uur Human Resources Vacature fulltime Wat doe jij om Breman in 2025 energiepositief te maken voor medewerkers, klanten en de aarde? Bij Breman staan we midden in de aanstormende energie- en warmtetransitie en de impact die dat heeft voor keuzes hoe warmte en comfort duurzaam geleverd kunnen bij mensen thuis. Breman heeft als missie om in 2025 energiepositief te zijn voor medewerkers, klanten en de aarde. We doen dat door onze gebouwen en wagenpark te verduurzamen. We zijn voorloper in prefab oplossingen om verspillingen op de bouw tegen te gaan. Breman Installatiegroep is een van de grootste spelers in de installatiebranche op het gebied van woningbeheer, woningbouw, utiliteitsbouw, schoorsteentechniek en dakbedekking met 2000 medewerkers in Nederland en Duitsland. De gespecialiseerde bedrijven binnen deze groep houden zich bezig met installatietechniek, waaronder verwarmingsinstallaties, rookgasafvoersystemen, regeltechniek, duurzame energiesystemen en service en onderhoud voor de zakelijke en particuliere markt. Breman werkt veelal voor woningbouwcorporaties, aannemers en particulieren. Het centrale diensten kantoor is gevestigd in Genemuiden en werkt met ongeveer 70 werknemers die voornamelijk de werkmaatschappijen faciliteren met ICT, Finance, Procesmanagement, Inkoop en personeelsbeleid. Breman is naar haar specialismen georganiseerd in vier divisies: Woningbeheer, Woningbouw, Utiliteitsbouw en Specials. Voor Breman Centrale Diensten zijn wij op zoek naar een collega HR Business Partner (West-NL). Als HR Business Partner werk je regionaal, in dit geval bij diverse vestigingen in met name Rotterdam en Haarlem. Een dag in de week overleg je met het centrale HR-team om te sparren over beleid en lopende projecten. Je rapporteert functioneel aan de vestigingsdirecties en hiërarchisch aan de Directeur HR. Je adviseert en ondersteunt het lokale management op HR-thema’s in de volledige breedte van de HR cycle. Daarnaast kan je je expertise inzetten op organisatie- en cultuurontwikkeling projecten. Zo is er binnen de divisie Woningbeheer een project om tot consolidering naar een regiostructuur te komen. Je neemt daarbij volwaardig deel aan het programmateam. Daarnaast help je een energiepositieve Breman cultuur te bouwen met de doorvertaling van de door Breman geformuleerde kernwaarden. Andere belangrijke thema’s zijn de opvolging van het Medewerkers Tevredenheidsonderzoek, de invulling van de technische vacatures, het opzetten van de Breman Academy in de regio, medewerker- en leiderschapsontwikkeling en de aanpak van het ziekteverzuim. Bij Breman werken op de locaties in Rotterdam en Haarlem zo’n 300 medewerkers aan een optimaal binnenklimaat voor de klanten, denk hierbij aan het comfort van warmte, water en ventilatie. Je profiel: Je hebt een afgeronde academische opleiding met specialisatie HR. Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner. Je bezit uitstekende communicatieve vaardigheden, verbind je gemakkelijk met anderen en een hoge mate van organisatiesensitiviteit. Je kunt je gemakkelijk bewegen in een informele en praktische organisatiecultuur. Je kunt omgaan met diversiteit van vraagstukken en medewerkers. Gericht op samenwerking en je zoekt voortdurend hoe je vanuit HR de bedrijven kunt versterken. Minimaal 32 uur per week beschikbaar. Woonachtig in de regio West-Nederland, bij voorkeur omgeving Rotterdam. Wij bieden: Een aantrekkelijke, uitdagende en vooral veelzijdige werkomgeving waarin je echt je handtekening kunt zetten en je verder kunt ontwikkelen. Een leuk team van HR collega’s waarmee je kunt sparren. Het mee kunnen vormgeven aan de positionering van Breman als best practice in de energietransitie. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, een prima salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een winstdelingsregeling, 25 vakantie- en 13 ATV dagen, een auto van de zaak en een goede pensioenregeling. Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure. Deel deze vacature Meer informatie? Stel je vragen aan Caspar Solliciteren op deze vacature? Klik dan hieronder op ‘Solliciteer’ en stuur je motivatiebrief en CV naar ons op.
N
N

HR Business Partner

Nmbrs BV

Amsterdam, NH
30+ dagen geleden
Amsterdam, NH
30+ dagen geleden

We are looking for an HR Business Partner (or, as we like to say, Employee Experience Specialist) to join our Employee Experience squad in our Netherlands office!

Who we are

Nmbrs is a tight-knit family full of hard-working, passionate and dedicated professionals. We develop cutting edge software that provides our customers with the efficiency and control they need to give their employees the best possible HR and payroll service.


At Nmbrs, we have a particular way of approaching HR (and everything). We have no managers so we work together in a different way to achieve our goals. This can especially be seen in how we address our employee journey. Below you can see how HR at Nmbrs is different than at other companies.



Job responsibilities

  • Go to person for the full employee journey for your dedicated employees and for business needs related to them. Think of HR processes, individual cases, communication & administration. Including: contracts, mutations, salaries, labour law cases, sickness, immigration of expats, leave, performance, travels, compensation and benefits, internal events. Hereby you keep track of changes and trends in the external market, labour law, taxations and other regulations for Portugal & The Netherlands
  • (Pre-)onboarding and off-boarding of Nmbrs colleagues:
    Making sure new employees feel welcome and accommodated from day one and leave with a smile!;
  • Performance conversations: retrieve and conduct feedback throughout the first year for a new employee. High and low performance conversations for >1 year employees.
  • Collaborating closely with other HR expertises (coaches, recruiter, employer brand specialist, Chief People Officer) and internal committees, to carry out & build further on HR processes
  • Maintain a pulse on the culture and competition position of Nmbrs, to help sharpen talent & People strategies
  • Empower local HR initiatives within the organisation
  • Responsible to make sure that Nmbrs is a nice place to work
  • Review and analyse data, to identify trends and to recommend solutions to improve performance, retention and engagement


A day at the office

We continue working at the office, whenever it’s possible, but we have adjusted all our activities to be done from home for now. So, all the things you can think of being done with and for employees, are mostly online for now.  Still, this is what you can expect from a “normal” day at the office!


You start the day with the daily check-in with your squad. What cases are you working on? What are your goals for the day? After that, you might have a video call with a new joiner for their first-month conversation. Later you check in with your colleagues to brainstorm f.e. on the ways to improve the onboarding experience. In the meantime you check your Slack (we don’t really have an ‘email’ culture), to answer questions of employees. Contract renewal is coming up as well, so you retrieve the feedback from the peer group and send suggestions based on that to our Management Team. On Fridays, you’ll end the day with our weekly Company meeting & online drinks to kick start the weekend!


Some possible projects you and your squads will work on in 2021:

  • Build further and empower people to carry out an open feedback culture.
  • Improving first-year feedback conversations/cycle with new employees
  • Health and safety at work
  • Reviewing secondary benefits package for our Amsterdam and Lisbon office
  • No managers approach: creating awareness and educating employees on how to take responsibility for their (and their colleagues’) employee experience
  • Future remote working policies
  • Employee engagement and remote working
  • Implementation and improvement of more HR tooling in our processes

Working at Nmbrs

We have no managers and all of the responsibilities that would fall on them, fall on everyone. This means that it’s everyone’s responsibility to give feedback, recognise our colleagues, address people when something is not right, give a helping hand in recruitment and make sure our surroundings are in order. We all work together to make Nmbrs a great product and a great place to work!


Perks and Benefits

  • A flat organisational structure that gives you the freedom to do what you do best;
  • You’re not alone in this. A personal coach is there to help you with your personal and professional growth;
  • A different, agile and no-managers HR approach;
  • We ensure a healthy work-life balance;
  • To support the well-being of our employees, we provide the possibility to collect equipment from the office, but we have also allocated a budget for extra supplies to facilitate working from home;
  • Weekly and monthly activities to maintain health, commitment and connection;
  • Nice weather? Take your colleagues or your friends on our own Nmbrs boat!;
  • We have an apartment in Lisbon and in Amsterdam that every employee can use;
  • We’re a little different, not crazy. And we hope you are too.


We are looking for you if you:

  • Have at least 3 years of work experience as HR Business Partner, HR Manager or similar role
  • Have 5 years of work experience in corporate HRM
  • Have up-to-date knowledge about the Dutch labour law and Dutch payroll;
  • Have an HBO/WO level of education in HR / Work and Organisational Psychology or other related studies
  • Are Fluent in English;
  • Working experience within an international environment is a nice to have;
  • Feel energised by every day being different. You can switch easily between tasks/conversations and you like to solve ad-hoc problems;
  • Have a hands-on mindset;
  • Be a communicative and empathetic person. You love to keep everyone happy and to connect with people.

We are looking for an HR Business Partner (or, as we like to say, Employee Experience Specialist) to join our Employee Experience squad in our Netherlands office!

Who we are

Nmbrs is a tight-knit family full of hard-working, passionate and dedicated professionals. We develop cutting edge software that provides our customers with the efficiency and control they need to give their employees the best possible HR and payroll service.


At Nmbrs, we have a particular way of approaching HR (and everything). We have no managers so we work together in a different way to achieve our goals. This can especially be seen in how we address our employee journey. Below you can see how HR at Nmbrs is different than at other companies.



Job responsibilities

  • Go to person for the full employee journey for your dedicated employees and for business needs related to them. Think of HR processes, individual cases, communication & administration. Including: contracts, mutations, salaries, labour law cases, sickness, immigration of expats, leave, performance, travels, compensation and benefits, internal events. Hereby you keep track of changes and trends in the external market, labour law, taxations and other regulations for Portugal & The Netherlands
  • (Pre-)onboarding and off-boarding of Nmbrs colleagues:
    Making sure new employees feel welcome and accommodated from day one and leave with a smile!;
  • Performance conversations: retrieve and conduct feedback throughout the first year for a new employee. High and low performance conversations for >1 year employees.
  • Collaborating closely with other HR expertises (coaches, recruiter, employer brand specialist, Chief People Officer) and internal committees, to carry out & build further on HR processes
  • Maintain a pulse on the culture and competition position of Nmbrs, to help sharpen talent & People strategies
  • Empower local HR initiatives within the organisation
  • Responsible to make sure that Nmbrs is a nice place to work
  • Review and analyse data, to identify trends and to recommend solutions to improve performance, retention and engagement


A day at the office

We continue working at the office, whenever it’s possible, but we have adjusted all our activities to be done from home for now. So, all the things you can think of being done with and for employees, are mostly online for now.  Still, this is what you can expect from a “normal” day at the office!


You start the day with the daily check-in with your squad. What cases are you working on? What are your goals for the day? After that, you might have a video call with a new joiner for their first-month conversation. Later you check in with your colleagues to brainstorm f.e. on the ways to improve the onboarding experience. In the meantime you check your Slack (we don’t really have an ‘email’ culture), to answer questions of employees. Contract renewal is coming up as well, so you retrieve the feedback from the peer group and send suggestions based on that to our Management Team. On Fridays, you’ll end the day with our weekly Company meeting & online drinks to kick start the weekend!


Some possible projects you and your squads will work on in 2021:

  • Build further and empower people to carry out an open feedback culture.
  • Improving first-year feedback conversations/cycle with new employees
  • Health and safety at work
  • Reviewing secondary benefits package for our Amsterdam and Lisbon office
  • No managers approach: creating awareness and educating employees on how to take responsibility for their (and their colleagues’) employee experience
  • Future remote working policies
  • Employee engagement and remote working
  • Implementation and improvement of more HR tooling in our processes

Working at Nmbrs

We have no managers and all of the responsibilities that would fall on them, fall on everyone. This means that it’s everyone’s responsibility to give feedback, recognise our colleagues, address people when something is not right, give a helping hand in recruitment and make sure our surroundings are in order. We all work together to make Nmbrs a great product and a great place to work!


Perks and Benefits

  • A flat organisational structure that gives you the freedom to do what you do best;
  • You’re not alone in this. A personal coach is there to help you with your personal and professional growth;
  • A different, agile and no-managers HR approach;
  • We ensure a healthy work-life balance;
  • To support the well-being of our employees, we provide the possibility to collect equipment from the office, but we have also allocated a budget for extra supplies to facilitate working from home;
  • Weekly and monthly activities to maintain health, commitment and connection;
  • Nice weather? Take your colleagues or your friends on our own Nmbrs boat!;
  • We have an apartment in Lisbon and in Amsterdam that every employee can use;
  • We’re a little different, not crazy. And we hope you are too.


We are looking for you if you:

  • Have at least 3 years of work experience as HR Business Partner, HR Manager or similar role
  • Have 5 years of work experience in corporate HRM
  • Have up-to-date knowledge about the Dutch labour law and Dutch payroll;
  • Have an HBO/WO level of education in HR / Work and Organisational Psychology or other related studies
  • Are Fluent in English;
  • Working experience within an international environment is a nice to have;
  • Feel energised by every day being different. You can switch easily between tasks/conversations and you like to solve ad-hoc problems;
  • Have a hands-on mindset;
  • Be a communicative and empathetic person. You love to keep everyone happy and to connect with people.

Geplaatst op

2 dagen geleden

Beschrijving

HR Business Partner HR Business Partner Team Je bent onderdeel van de afdeling HR. Het HR team bestaat uit twee HR Business Partners en twee HR administrateurs onder leiding van de Head of Human Resources & Facility Management, die zorgdragen voor het totale HR pakket. Welke eigenschappen zien we graag in jou terug? Je bent een enthousiaste en betrokken professional. Je werkt zorgvuldig en je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Daarnaast ben je assertief, integer en je staat stevig in je schoenen. Je hebt een hands on mentaliteit en je bent een goede gesprekspartner, organisatiesensitief, geeft advies en weet iemand te overtuigen. Tevens ben je op de hoogte van de trends en ontwikkelingen in je vakgebied en past deze toe. Functieomschrijving HR is sparringpartner en regisseur voor de directie en het management en levert een aantoonbare bijdrage aan de organisatiestrategie en -resultaten van Bouwinvest. Als HR Business Partner weet je welke kant Bouwinvest op beweegt en wat dit betekent voor HR en je eigen HR-portfolio. Je kent methodieken waarmee je de rol en positie van HR in je organisatie bepaalt en welke stappen je moet zetten om met succes de rol van HR Business Partner te vervullen. Je verricht alle reguliere werkzaamheden waaronder werving & selectie, verzuimbegeleiding. Je voert de regie over bijvoorbeeld de PFB cyclus (planning, functionering en beoordeling), strategische personeelsplanning, succession planning en opleiding & ontwikkeling voor je eigen domein. We trekken gezamenlijk op bij het verwerken van nieuwe wetgeving of veranderingen in de organisatie. Je begeleidt HR projecten zoals instroom/doorstroom, beloningsbeleid, performancemanagement en organisatieontwikkeling. Je hebt grote affiniteit en aantoonbare ervaring op het gebied van het ontwikkelen van medewerkers en duurzame inzetbaarheid. Welke kennis en ervaring vragen we? HBO/WO opleiding (bij voorkeur Personeel en Arbeid/HRM/Arbeids- en Organisatiepsychologie); 7-10 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie in de profitsector; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; Je bent zelfsturend; Je hebt kennis van en sterke affiniteit met het ontwikkelen van medewerkers; Je bent analytisch onderlegd; Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar. Wat wij jou bieden Uitstekende arbeidsvoorwaarden; Een uitdagende functie in een dynamische en professionele, groeiende organisatie; Het beste uit jezelf naar boven halen en samen in een goede werksfeer resultaten behalen; Een gezonde werk-privé balans; Modern kantoor (naast station Sloterdijk) met flexplekken, mooi bedrijfsrestaurant en goede koffie en thee. Daarnaast zijn er alle faciliteiten om goed te kunnen werken, zowel thuis als op kantoor; Ontwikkeling staat binnen Bouwinvest centraal met volop mogelijkheden voor opleiding en trainingen. Reageren Spreekt het profiel jou aan en ben je geïnteresseerd in deze functie? Dan komen wij graag met jou in contact. Stuur je cv met een korte motivatie naar HR@bouwinvest.nl t.a.v. Helma Oussoren, HR Business Partner. Je kunt op deze vacature reageren t/m 16 maart. Helma Oussoren HR Manager hr@bouwinvest.nl
Source: BPF Bouwinvest