HR Business Partner Sociaal Medische Zaken
UWV
Amsterdam, NHHR Business Partner Sociaal Medische Zaken
Amsterdam Delflandlaan, 32 - 38 uurWat je gaat doen
Voor de managers en afdelingshoofden die je ondersteunt, ben jij aanspreekpunt, strategisch raadgever én sparringpartner op het gebied van onder meer organisatie-inrichting, organisatieontwikkeling, personele vraagstukken, verandermanagement en (persoonlijk) leiderschap. Met jouw kennis, ervaring en haarscherpe analyses breng je afdelingen verder in hun ontwikkeling. Waar nodig betrek je hierin andere HR-expertises. Je denkt kritisch mee, houdt een spiegel voor en stimuleert creatieve oplossingen. Dit doe je met lef en overtuiging en op onafhankelijke wijze, waarbij je naast de manager staat. Daarnaast sta je in de dynamiek van onze organisatie soms ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ om op operationeel HR-niveau praktisch mee te denken met wat de organisatie vraagt.
Je houdt je bezig met het:
- ondersteunen van het districtsmanagement bij strategische en tactische HR-vraagstukken;
- deelnemen aan of leiden van divisie brede (strategische) HR-projecten (bijv. organisatie- ontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talent management en strategische personeelsplanning).
Voor het district Groot-Amsterdam (GA) zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Als HR BP ondersteun je de districtsmanager en de managers van het managementteam. Bij GA werken in totaal ca. 256 medewerkers.
Elke district heeft een eigen dynamiek en kent verschillende HR-vraagstukken. Voor GA is van belang dat je kennis van en ruime ervaring met management development, cultuur-interventies en transities hebt. In GA werk je samen met een operationele HR adviseur.
Verder werk je een deel (ongeveer 30%) van je tijd projectmatig met je collega’s aan landelijke projecten.
Wat we van je verwachten
Jij bent een gesprekspartner van formaat voor het (districts)management. Met jouw positief kritische blik help jij hen bij (middel)lange termijn ontwikkeling. Jouw rollen zijn vormgegeven vanuit het gedachtegoed van Dave Ulrich. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je hebt een heldere visie op HR en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas. Verder beschik je over:
- minimaal een relevante HBO opleiding en WO werk en denkniveau,
- aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden en je bent in staat een onafhankelijke positie in te nemen en
- actuele kennis op het gebied van organisatieontwikkeling en de nieuwste HR-trends;
- affiniteit met organisatieontwikkeling zoals teamgericht werken, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, aanpak van ziekteverzuim en strategische personeelsplanning.
Wat je van ons kan verwachten
- een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team;
- een jaarcontract met zicht op een vast contract;
- een bruto maandsalaris tot maximaal € 5.058,63 op basis van 38 uur per week, afhankelijk van je ervaring en contractomvang;
- goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, studiemogelijkheden, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid deel te nemen aan een fiets-, fitness’-regeling.
- wij geven de ruimte om te werken en groeien in een afwisselende functie waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit een must zijn.
Iets meer over Sociaal medisch binnen ons bedrijf
UWV is een organisatie met een maatschappelijke taak. Ruim 20.000 medewerkers in het hele land zetten zich dagelijks in om mensen aan het werk te helpen en te houden. We ondersteunen onze klanten in hun re-integratie en bij het vinden van een baan. Waar nodig voorzien wij hen van tijdelijk inkomen. Zo bieden we onze klanten nieuw perspectief op deelname aan de maatschappij. In totaal hebben we 1,5 miljoen klanten, die we snel en deskundig dienstverlening op maat bieden.
De breedte van onze dienstverlenging en het maatschappelijke speelveld zorgen voor een veelzijdige en dynamische werkomgeving met veel aandacht voor persoonlijke ontplooiing.
Divisie Sociaal Medische Zaken
Sociaal Medische Zaken is de divisie van UWV die de beoordelingen van de arbeidsongeschiktheid uitvoert en adviezen uitbrengt die herstel en re-integratie bevorderen. Met ons eigen expertisecentrum leveren we hoogwaardige kennis op het gebied van verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde. SMZ is de leidende maatschappelijke organisatie in Nederland op het gebied van het sociaal medisch beoordelen en adviseren van mensen die wegens ziekte of andere oorzaak in een uitkeringssituatie zijn beland.
De komende jaren willen we verder groeien als professionele organisatie en onze positie als hét sociaal medisch kennisinstituut verder uitbouwen. Ons constante doel is om de betrouwbaarheid, onafhankelijkheid en service te verbeteren, onze kennis in toenemende mate te delen en in het publieke domein in te zetten. Binnen SMZ zijn 4700 medewerkers, waaronder ruim 1500 verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, werkzaam. Zij zijn verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 11 districten in heel Nederland.
De afdeling HRM en communicatie
De afdeling HRM SMZ draagt als partner in business bij aan: realisatie van de benodigde personele bezetting, organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Het gaat daarbij om de juiste man of vrouw op de juiste plek, waarbij we rekening houden met leeftijdsopbouw, diversiteit en inclusiviteit. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.
Interesse
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Ben je gemotiveerd om deze kans te benutten, dan ontvangen we graag je motivatie met CV via de solliciteren button. Mocht je vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Sandra Vaessen (Hoofd SMZ HRM & Communicatie) e-mail: sandra.vaessen@uwv.nl . Deze vacature heeft als sluitingsdatum 31 januaari a.s., maar wordt bij voldoende reacties mogelijk eerder van de website verwijderd.
Een assessment en het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie aub.
Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG
Corporate Recruiter (software professionals)
Profit4Cloud B.V.
Duivendrecht, NHAls je deze vacature hebt gelezen, pak je meteen de telefoon om te bellen want dat is namelijk wat we verwachten van onze nieuwe Corporate IT Recruiter. Ambitieus, energiek, inspirerend, grappig en out-of-the-box. Dat is Profit4Cloud, dat ben jij en dat breng je straks ook graag over op potentieel nieuwe collega’s. Je bent trots op ons succesverhaal en dat vertel je maar wat graag door. Je krijgt er een kick van wanneer je weer een nieuwe collega gaat aannemen. ‘Binden en boeien’ is jouw tweede natuur en je weet als geen ander hoe om te gaan met de uitdagingen in een krappe arbeidsmarkt.
Sta jij hier omschreven? Wanneer kun je beginnen?
Onze Corporate IT Recruiter
Belangrijk is dat je uit het juiste hout bent gesneden. Je weet dat recruitment geen 9-5 job is en dat je veel energie in je werk moet steken. Dagelijks werk je bij Profit4Cloud aan het uitbouwen van onze club. Voor 2021 hebben we weer mooie plannen dus werk genoeg!
Als geen ander weet je dat Employer Branding essentieel is in 'recruitment-land'. Je weet op slimme manieren potentiële collega's te vinden en met hen in contact te komen. Je voert leuke gesprekken met kandidaten en beheert met strakke regie jouw sollicitatieprocedures. Je bent namelijk zelf verantwoordelijk voor het hele proces van A-Z en voor een optimale 'Candidate Experience'. Elke aanname van een nieuwe Java-, C#-, Front-end Developer of Cloud specialist doet je hart sneller kloppen en geeft je nog meer energie.
Onze ideale Corporate IT Recruiter heeft:
- Afgeronde HBO/WO studie (Commercie/Techniek)
- 2-5 jaar praktijkervaring (bij een softwarehuis of recruitmentorganisatie)
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Empathie en humor
- Drive en doorzettingsvermogen
- Een kritische en nauwkeurige attitude
Profit4Cloud biedt jou dan:
Je weet zelf dat het vinden van de juiste mensen lastig is en dat goede arbeidsvoorwaarden een ‘must’ zijn. Dat weten wij ook dus vandaar dat we dat prima voor elkaar hebben: je hoeft je niet te schamen voor je salaris en er staat een mooie lease-auto voor je deur. Met kerst is het dubbel feest want je krijgt ook een 13e maand. Ook voor je oude dag wordt gezorgd. Om je nog beter en slimmer te maken, hebben wij een onbeperkt opleidingsbudget. Elk kwartaal een Social Event is bij ons vanzelfsprekend.
Kun je niet wachten om te solliciteren? Bel dan met Frank de Roo, Commercieel Directeur, op nummer 06-51299189. Een mail sturen mag natuurlijk ook: frank.de.roo@profit4cloud.nl
Recruitment Assistent
ARTO RECRUITMENT
Amsterdam, NHOnze opdrachtgever is een gerenommeerd internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Ze zijn gespecialiseerd in accountancy, consulting, risk advisering en belastingadvies. De organisatie biedt een professionele omgeving waar ambitie op prijs wordt gesteld.
Functieomschrijving
Ben jij starter op de arbeidsmarkt en heb je vanuit stages of bijbanen ervaring met administratieve en/of ondersteunde werkzaamheden? En wil jij bijdragen aan een soepel verlopend sollicitatieproces? Voor onze opdrachtgever, een internationaal kantoor gevestigd in Amsterdam, zijn we op zoek naar een enthousiaste MBO-starter. Als Junior Recruitment Assistent ben jij verantwoordelijk voor het inplannen van sollicitatiegesprekken met kandidaten. Dit doe je voor verschillende recruiters en lijnmanagers. Je staat dus continue met hen én met de kandidaten in contact.
Ook zorg je voor een correcte verwerking van alle kandidaatgegevens in de database van deze organisatie. Bij recruitment events (welke een paar keer per jaar plaatsvinden) heb jij een ondersteunende rol. Samen met je team van 4 collega's zorgen jullie ervoor dat kandidaten een prettig sollicitatieproces ervaren en dat je interne collega's ontzorgt tijdens deze processen.
Profiel
- Je bent in het bezit van een mbo-diploma;
- Je hebt interesse in of affiniteit met recruitment en HR;
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden;
- Je bent secuur in je werk en kan prioritieiten stellen;
- Je bent bekend met werken met het Microsoft Office pakket;
- Je beheerst het Nederlands en Engels in woord en geschrift;
- Je hebt in een stage of eerdere werkervaring al te maken gehad met complex agendabegeer, administratieve werkzaamheden en/of het inplannen van afspraken voor collega's.
Wat biedt onze opdrachtgever?
- Een uitdagende (starters)functie voor 40 uur per week, waar je per direct aan de slag kunt;
- Het salaris is afhankelijk van leeftijd en ervaring, maar bedraagt tussen €1900,00 en €2100,00 bruto o.b.v. 40 uur;
- De reiskosten worden volledig vergoed op basis van OV 2e klasse;
- De werktijden zijn van 08.30 tot 17.00 uur;
- Bij indiensttreding krijg je een goede pensioenregeling en winstdeling op jaarbasis.
Media Strateeg Recruitment
Adver Online
Heemstede, NHMedia Strateeg recruitment
(Heemstede)
In het kort: veel. Deze vacature biedt een breed palet. Van het maken van campagnevoorstellen, het opzetten van campagnes voor gerenommeerde partijen tot het fungeren als kennispartner voor onze adviseurs. Van internationaal werven tot Google recruitment. You name it, you'll do it. Ook ga je:
- Opzetten van mediaplannen, maatwerkadvies en presentaties.
- Creatieve wervingsoplossingen bedenken om kandidaten te boeien voor diverse functies.
- Employer branding campagnes opzetten.
- Bepalen hoe wij de doelgroep het beste kunnen bereiken (targeting).
- Werken aan social media targeting, content, videovacatures en ga zo maar door.
Wie wij zijn?
Adver-Online is specialist op het gebied van online recruitment. Sinds 2002 ontzorgen wij onze klanten met gerichte wervingscampagneadviezen, jobmarketing en employer branding oplossingen. We nemen de volledige handling van online wervingsprocessen uit handen van onze klanten. Hiervoor is een ideale samenstelling van de mediamix doorslaggevend. Dankzij onze jarenlange ervaring in online recruitment kunnen wij onze klanten altijd de beste maatwerkadviezen bieden. Adver-Online Group bestaat uit twee mooie merken: ‘Adver-Online’ en ‘HROffice’ . Beide merken zijn snel groeiend en actief in de dynamische markt van online recruitment campagnes en HR software. Werkend Nederland kan niet om onze wervingscampagnes heen en onze recruitmentsoftware wordt bij honderden bedrijven gebruikt. Klanten zijn onder andere Amgen, Bol.com, Burger King, Dachser, Holland Casino, Makro, Nike, Praxis en Purdey. Wie wij zijn? Wij zijn Adver-Online, dé full-service arbeidsmarkt- en recruitment communicatiespecialist van Nederland.
Wie ben jij?
Als Media Strateeg luister je aandachtig naar de recruitmentvragen van onze klanten, duik je diep in de organisatie en business en koppel je dat aan ons dienstenpakket. Je vertaalt inzichten uit data in een duidelijke oplossing waarmee je de klant voor je wint.
Ga jij als Media Strateeg aan de slag bij Adver-Online dan vorm je een belangrijke schakel in de communicatie naar onze klanten. Die voorzie jij van goed advies en van heldere informatie over onze diensten en ons aanbod. Dit doe je niet alleen; samen met je collega's van het campagneteam zorg je ervoor dat ons jobmarketing-netwerk overzichtelijk is. En voor onze accountmanagers ben je een sparringpartner, zodat jullie samen onze klanten van maatwerkadvies kunnen voorzien. Dit vraagt om een ervaren Media Strateeg met een solide kennisniveau op het vlak van recruitment en marketing en met een drive om deze kennis up-to-date te houden en zichzelf te blijven ontwikkelen. Naast dat je communicatief sterk, creatief en doortastend bent en foutloos Nederlands kunt schrijven, beschik je ook over:
- Brede digital marketing kennis (SEO, SEA, Social, Display, Google Tagmanager, Content Marketing etc.).
- Een strategische visie en maakt deze concreet met advies, roadmap en concepten.
- Affiniteit met social media, advertising en technologie.
- Je bent ondernemend, neemt graag initiatief en durft te vragen.
- Een netwerker en verbinder en weet daardoor de verschillende disciplines bij elkaar te brengen.
- Doorgrond je gemakkelijk organisaties, businesses en processen.
- Ervaring met de arbeidsmarkt- en/of recruitment wereld.
- Je maakt complexe dingen simpel, klein en begrijpelijk voor klanten.
- Data interpreteren en er een panklaar advies uit destilleren.
Wat breng je mee als Media Strateeg voor Adver-Online?
- HBO werk- en denkniveau.
- 5 jaar werkervaring in media en/of recruitment.
- Werkervaring bij een mediabureau is een pré.
- Een gezonder dosis humor.
- De kunst om het overzicht te bewaren.
Adver-Online biedt
Wij bieden je een zeer diverse rol in een hecht en gezellig team en de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen en te groeien. Verder bieden we:
- Een bonus als je je targets haalt en goed presteert.
- 24 vakantiedagen.
- Een informele werksfeer met veel verantwoordelijkheid.
- Doorgroeimogelijkheden.
- Een pensioenregeling.
- Trainingen in het vakgebied.
Bij Adver-Online is een duidelijke visie voor de organisatie neergezet waarbij de tevredenheid van de werknemers zeer in acht is genomen. Je werkt met elkaar voor de klant en vooral in een team. We werken in een informele en ambitieuze sfeer met enthousiaste collega’s. Je krijgt bij ons de mogelijkheid om jezelf, je kwaliteiten en ambitie te ontwikkelen tot een mooie carrière. Bij ons werken betekent snel schakelen, korte lijnen, mooie klanten maar het belangrijkste is toch echt ons team enthousiaste en leuke collega’s.
Naast hard werken is er ruimte voor fun. We houden tafeltennis- en dartcompetities en genieten op de vrijdagmiddag van een drankje aan onze bar in de kelder. En mocht je even zin hebben in een frisse neus, dan staat onze kantoorhond te trappelen om te wandelen met je in het bos tegenover ons pand.
Nu verkeren we echter in de bijzondere situatie dat thuiswerken de norm is. Adver-Online faciliteert je daarom om zo goed mogelijk een comfortabele en veilige (thuis)werkplek in te richten. Denk hierbij aan praktische benodigdheden, zoals een laptop, beeldscherm of bureaustoel. Maar wij geven ook nuttige tips om vitaal vanuit huis te werken. Dit alles omdat werkplezier en een veilige werkomgeving bij ons voorop staat.
Reageer direct!
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je dus de Media Strateeg die wij zoeken, reageer dan direct via onze sollicitatiepagina.
Laat je cv achter en vergeet vooral niet toe lichten waarom jij degene bent die wij zoeken.
Voor vragen kun je contact opnemen met Pascal Weidner via
pweidner@adver-online.nl
of bel naar 023-5530350.Wil je eerst meer weten? Kijk dan op de website van Adver-Online en de website van HR Office.
Salaris: € 3.250 – € 4.500 obv 40 uur
Opleidingsniveau: HBO
Aantal uren: 32-40 uur
Locatie: Heemstede
HR Business Partner
IMC Financial Markets
AmsterdamWHO WE ARE AND WHAT WE DO
IMC is a leading global market maker, using algorithmic trading and advanced technology to buy and sell securities on multiple trading venues worldwide. We provide liquidity to the financial markets, driving efficiencies for buyers and sellers.
Founded in 1989, we are an ambitious, innovative company and identified early on the importance technology would play in the fast-paced evolution of trading. This entrepreneurial spirit still drives us today and can be found in all of our offices around the world.
OUR TEAM
We now operate globally from offices in Europe, the US and Asia Pacific. Our employees work closely together in multidisciplinary teams, making our success possible.
Technology - At IMC, technology is not a department, it is at the heart of everything we do. Our technologists push the limits of possibility, and then look beyond. In our fast-paced environment, short feedback loops mean projects worked on in the morning can enter production the next day.
Trading – Although our traders come from many backgrounds they all have one thing in common: they are at their best solving complex problems. Their insight into global events, market shifts and pricing ensure we are trading in the right place, at the right time.
Business Support - Around the world, IMC’s business support teams are essential for sustaining our success. In our dynamic environment, we have many exciting challenges and multidisciplinary opportunities to shape our operations and make a real impact.
OUR CULTURE
Our employees are our greatest asset so we give them lots of responsibility and the support they need to make a difference. Our flat structure fosters a culture of openness and collaboration, encouraging the sharing of ideas and knowledge. It makes no difference if you have been with us for three days or three years, the best idea wins.
While we work hard, we also have a lot of fun; whether solving complex challenges or in team building, leisure and sporting activities. IMC also enables its employees to contribute towards a better society through our foundation.
WHAT YOU'LL DO AS AN HR BUSINESS PARTNER AT IMC
At IMC we hire highly talented and smart people. We foster a culture of continuous learning and operational excellence and strive for all of our people to have the chance to reach their full potential.
We are growing fast as a company. Our ambition is to be one of the Top 5 trading firms within 2-3 years from now. The HR team plays an important role in setting up the organization for long term growth - creating capacity and the right capabilities. We are looking for an innovative and vibrant HR Business Partner to join our team in the Amsterdam Office, preferably with L&D experience.
In the role as Business Partner at IMC you will shape the development of our employees – from junior to senior. You will be active in the area of their onboarding, learning & development, performance management, engagement and in creating awareness of the people policies & benefits. Next to this, we have the ambition to intensify our L&D offering and see and important role there for our new HR Business partner. As well as involvement in other strategic HR initiatives. We define our core themes each year, and translate those into quarterly strategic goals.
In your role as HR Business partner you will work closely with the head of HR, as well as the rest of the HR team. Your internal clients are the Desk Leads and all the other employees who are part of our organization. Your role will require both strong operational and strategic people skills.
WHAT WE LOOK FOR
- University degree – which direction doesn’t matter;
- 5-6 years of working experience, preferably within an (international) start-up, tech driven, or strategy consultancy environment;
- Experience with design of training programs, self or in close collaboration with external parties;
- Superior communication skills – convey confidence, empathy and trust via candor and diplomacy to build effective relationships; able to engage with front line employees as well as more senior leaders on a strategic and operational level
- Solve problems and get to the root cause of complex talent issues; develop and implement solutions.
- Comfortable working with high standards in a dynamic and flat organization;
- High EQ – strong intuition and good judgement;
- Getting things done mentality and resilient;
- Good at building strong relationships and networks;
- Enjoys a high degree of freedom and responsibility;
- Confident with English as the main business language.
We expect you to demonstrate a strong team spirit and be curious. Other than that, we find it important that you enjoy working with a very diverse group of smart people in a fast paced environment and co-own the responsibility to ensure we continue to provide an incredible work environment with having fun at the center of all we do.
To learn more about IMC, please visitwww.imc.comor ourYouTube Channel.
OUR HIRING PROCESS
To set you up for success, you can find our hiring process including tips on applying and interviewing with us on our website. Now it’s up to you! Apply today to start an amazing journey with IMC.
WHO WE ARE AND WHAT WE DO
IMC is a leading global market maker, using algorithmic trading and advanced technology to buy and sell securities on multiple trading venues worldwide. We provide liquidity to the financial markets, driving efficiencies for buyers and sellers.
Founded in 1989, we are an ambitious, innovative company and identified early on the importance technology would play in the fast-paced evolution of trading. This entrepreneurial spirit still drives us today and can be found in all of our offices around the world.
OUR TEAM
We now operate globally from offices in Europe, the US and Asia Pacific. Our employees work closely together in multidisciplinary teams, making our success possible.
Technology - At IMC, technology is not a department, it is at the heart of everything we do. Our technologists push the limits of possibility, and then look beyond. In our fast-paced environment, short feedback loops mean projects worked on in the morning can enter production the next day.
Trading – Although our traders come from many backgrounds they all have one thing in common: they are at their best solving complex problems. Their insight into global events, market shifts and pricing ensure we are trading in the right place, at the right time.
Business Support - Around the world, IMC’s business support teams are essential for sustaining our success. In our dynamic environment, we have many exciting challenges and multidisciplinary opportunities to shape our operations and make a real impact.
OUR CULTURE
Our employees are our greatest asset so we give them lots of responsibility and the support they need to make a difference. Our flat structure fosters a culture of openness and collaboration, encouraging the sharing of ideas and knowledge. It makes no difference if you have been with us for three days or three years, the best idea wins.
While we work hard, we also have a lot of fun; whether solving complex challenges or in team building, leisure and sporting activities. IMC also enables its employees to contribute towards a better society through our foundation.
WHAT YOU'LL DO AS AN HR BUSINESS PARTNER AT IMC
At IMC we hire highly talented and smart people. We foster a culture of continuous learning and operational excellence and strive for all of our people to have the chance to reach their full potential.
We are growing fast as a company. Our ambition is to be one of the Top 5 trading firms within 2-3 years from now. The HR team plays an important role in setting up the organization for long term growth - creating capacity and the right capabilities. We are looking for an innovative and vibrant HR Business Partner to join our team in the Amsterdam Office, preferably with L&D experience.
In the role as Business Partner at IMC you will shape the development of our employees – from junior to senior. You will be active in the area of their onboarding, learning & development, performance management, engagement and in creating awareness of the people policies & benefits. Next to this, we have the ambition to intensify our L&D offering and see and important role there for our new HR Business partner. As well as involvement in other strategic HR initiatives. We define our core themes each year, and translate those into quarterly strategic goals.
In your role as HR Business partner you will work closely with the head of HR, as well as the rest of the HR team. Your internal clients are the Desk Leads and all the other employees who are part of our organization. Your role will require both strong operational and strategic people skills.
WHAT WE LOOK FOR
- University degree – which direction doesn’t matter;
- 5-6 years of working experience, preferably within an (international) start-up, tech driven, or strategy consultancy environment;
- Experience with design of training programs, self or in close collaboration with external parties;
- Superior communication skills – convey confidence, empathy and trust via candor and diplomacy to build effective relationships; able to engage with front line employees as well as more senior leaders on a strategic and operational level
- Solve problems and get to the root cause of complex talent issues; develop and implement solutions.
- Comfortable working with high standards in a dynamic and flat organization;
- High EQ – strong intuition and good judgement;
- Getting things done mentality and resilient;
- Good at building strong relationships and networks;
- Enjoys a high degree of freedom and responsibility;
- Confident with English as the main business language.
We expect you to demonstrate a strong team spirit and be curious. Other than that, we find it important that you enjoy working with a very diverse group of smart people in a fast paced environment and co-own the responsibility to ensure we continue to provide an incredible work environment with having fun at the center of all we do.
To learn more about IMC, please visitwww.imc.comor ourYouTube Channel.
OUR HIRING PROCESS
To set you up for success, you can find our hiring process including tips on applying and interviewing with us on our website. Now it’s up to you! Apply today to start an amazing journey with IMC.
HR Business Partner
BPF Bouwinvest
Amsterdam, NHHR Business Partner
Nmbrs BV
Amsterdam, NHWe are looking for an HR Business Partner (or, as we like to say, Employee Experience Specialist) to join our Employee Experience squad in our Netherlands office!
Who we are
Nmbrs is a tight-knit family full of hard-working, passionate and dedicated professionals. We develop cutting edge software that provides our customers with the efficiency and control they need to give their employees the best possible HR and payroll service.
At Nmbrs, we have a particular way of approaching HR (and everything). We have no managers so we work together in a different way to achieve our goals. This can especially be seen in how we address our employee journey. Below you can see how HR at Nmbrs is different than at other companies.
Job responsibilities
- Go to person for the full employee journey for your dedicated employees and for business needs related to them. Think of HR processes, individual cases, communication & administration. Including: contracts, mutations, salaries, labour law cases, sickness, immigration of expats, leave, performance, travels, compensation and benefits, internal events. Hereby you keep track of changes and trends in the external market, labour law, taxations and other regulations for Portugal & The Netherlands
- (Pre-)onboarding and off-boarding of Nmbrs colleagues:
Making sure new employees feel welcome and accommodated from day one and leave with a smile!; - Performance conversations: retrieve and conduct feedback throughout the first year for a new employee. High and low performance conversations for >1 year employees.
- Collaborating closely with other HR expertises (coaches, recruiter, employer brand specialist, Chief People Officer) and internal committees, to carry out & build further on HR processes
- Maintain a pulse on the culture and competition position of Nmbrs, to help sharpen talent & People strategies
- Empower local HR initiatives within the organisation
- Responsible to make sure that Nmbrs is a nice place to work
- Review and analyse data, to identify trends and to recommend solutions to improve performance, retention and engagement
A day at the office
We continue working at the office, whenever it’s possible, but we have adjusted all our activities to be done from home for now. So, all the things you can think of being done with and for employees, are mostly online for now. Still, this is what you can expect from a “normal” day at the office!
You start the day with the daily check-in with your squad. What cases are you working on? What are your goals for the day? After that, you might have a video call with a new joiner for their first-month conversation. Later you check in with your colleagues to brainstorm f.e. on the ways to improve the onboarding experience. In the meantime you check your Slack (we don’t really have an ‘email’ culture), to answer questions of employees. Contract renewal is coming up as well, so you retrieve the feedback from the peer group and send suggestions based on that to our Management Team. On Fridays, you’ll end the day with our weekly Company meeting & online drinks to kick start the weekend!
Some possible projects you and your squads will work on in 2021:
- Build further and empower people to carry out an open feedback culture.
- Improving first-year feedback conversations/cycle with new employees
- Health and safety at work
- Reviewing secondary benefits package for our Amsterdam and Lisbon office
- No managers approach: creating awareness and educating employees on how to take responsibility for their (and their colleagues’) employee experience
- Future remote working policies
- Employee engagement and remote working
- Implementation and improvement of more HR tooling in our processes
Working at Nmbrs
We have no managers and all of the responsibilities that would fall on them, fall on everyone. This means that it’s everyone’s responsibility to give feedback, recognise our colleagues, address people when something is not right, give a helping hand in recruitment and make sure our surroundings are in order. We all work together to make Nmbrs a great product and a great place to work!
Perks and Benefits
- A flat organisational structure that gives you the freedom to do what you do best;
- You’re not alone in this. A personal coach is there to help you with your personal and professional growth;
- A different, agile and no-managers HR approach;
- We ensure a healthy work-life balance;
- To support the well-being of our employees, we provide the possibility to collect equipment from the office, but we have also allocated a budget for extra supplies to facilitate working from home;
- Weekly and monthly activities to maintain health, commitment and connection;
- Nice weather? Take your colleagues or your friends on our own Nmbrs boat!;
- We have an apartment in Lisbon and in Amsterdam that every employee can use;
- We’re a little different, not crazy. And we hope you are too.
We are looking for you if you:
- Have at least 3 years of work experience as HR Business Partner, HR Manager or similar role
- Have 5 years of work experience in corporate HRM
- Have up-to-date knowledge about the Dutch labour law and Dutch payroll;
- Have an HBO/WO level of education in HR / Work and Organisational Psychology or other related studies
- Are Fluent in English;
- Working experience within an international environment is a nice to have;
- Feel energised by every day being different. You can switch easily between tasks/conversations and you like to solve ad-hoc problems;
- Have a hands-on mindset;
- Be a communicative and empathetic person. You love to keep everyone happy and to connect with people.
We are looking for an HR Business Partner (or, as we like to say, Employee Experience Specialist) to join our Employee Experience squad in our Netherlands office!
Who we are
Nmbrs is a tight-knit family full of hard-working, passionate and dedicated professionals. We develop cutting edge software that provides our customers with the efficiency and control they need to give their employees the best possible HR and payroll service.
At Nmbrs, we have a particular way of approaching HR (and everything). We have no managers so we work together in a different way to achieve our goals. This can especially be seen in how we address our employee journey. Below you can see how HR at Nmbrs is different than at other companies.
Job responsibilities
- Go to person for the full employee journey for your dedicated employees and for business needs related to them. Think of HR processes, individual cases, communication & administration. Including: contracts, mutations, salaries, labour law cases, sickness, immigration of expats, leave, performance, travels, compensation and benefits, internal events. Hereby you keep track of changes and trends in the external market, labour law, taxations and other regulations for Portugal & The Netherlands
- (Pre-)onboarding and off-boarding of Nmbrs colleagues:
Making sure new employees feel welcome and accommodated from day one and leave with a smile!; - Performance conversations: retrieve and conduct feedback throughout the first year for a new employee. High and low performance conversations for >1 year employees.
- Collaborating closely with other HR expertises (coaches, recruiter, employer brand specialist, Chief People Officer) and internal committees, to carry out & build further on HR processes
- Maintain a pulse on the culture and competition position of Nmbrs, to help sharpen talent & People strategies
- Empower local HR initiatives within the organisation
- Responsible to make sure that Nmbrs is a nice place to work
- Review and analyse data, to identify trends and to recommend solutions to improve performance, retention and engagement
A day at the office
We continue working at the office, whenever it’s possible, but we have adjusted all our activities to be done from home for now. So, all the things you can think of being done with and for employees, are mostly online for now. Still, this is what you can expect from a “normal” day at the office!
You start the day with the daily check-in with your squad. What cases are you working on? What are your goals for the day? After that, you might have a video call with a new joiner for their first-month conversation. Later you check in with your colleagues to brainstorm f.e. on the ways to improve the onboarding experience. In the meantime you check your Slack (we don’t really have an ‘email’ culture), to answer questions of employees. Contract renewal is coming up as well, so you retrieve the feedback from the peer group and send suggestions based on that to our Management Team. On Fridays, you’ll end the day with our weekly Company meeting & online drinks to kick start the weekend!
Some possible projects you and your squads will work on in 2021:
- Build further and empower people to carry out an open feedback culture.
- Improving first-year feedback conversations/cycle with new employees
- Health and safety at work
- Reviewing secondary benefits package for our Amsterdam and Lisbon office
- No managers approach: creating awareness and educating employees on how to take responsibility for their (and their colleagues’) employee experience
- Future remote working policies
- Employee engagement and remote working
- Implementation and improvement of more HR tooling in our processes
Working at Nmbrs
We have no managers and all of the responsibilities that would fall on them, fall on everyone. This means that it’s everyone’s responsibility to give feedback, recognise our colleagues, address people when something is not right, give a helping hand in recruitment and make sure our surroundings are in order. We all work together to make Nmbrs a great product and a great place to work!
Perks and Benefits
- A flat organisational structure that gives you the freedom to do what you do best;
- You’re not alone in this. A personal coach is there to help you with your personal and professional growth;
- A different, agile and no-managers HR approach;
- We ensure a healthy work-life balance;
- To support the well-being of our employees, we provide the possibility to collect equipment from the office, but we have also allocated a budget for extra supplies to facilitate working from home;
- Weekly and monthly activities to maintain health, commitment and connection;
- Nice weather? Take your colleagues or your friends on our own Nmbrs boat!;
- We have an apartment in Lisbon and in Amsterdam that every employee can use;
- We’re a little different, not crazy. And we hope you are too.
We are looking for you if you:
- Have at least 3 years of work experience as HR Business Partner, HR Manager or similar role
- Have 5 years of work experience in corporate HRM
- Have up-to-date knowledge about the Dutch labour law and Dutch payroll;
- Have an HBO/WO level of education in HR / Work and Organisational Psychology or other related studies
- Are Fluent in English;
- Working experience within an international environment is a nice to have;
- Feel energised by every day being different. You can switch easily between tasks/conversations and you like to solve ad-hoc problems;
- Have a hands-on mindset;
- Be a communicative and empathetic person. You love to keep everyone happy and to connect with people.
Internship HR Business Partnering HGSC & Henkel NL
Henkel Nederland B.V.
Amsterdam, NHHR Business Partner
Breman Service Haarlem
Haarlem, NHHR Business Partner
JACOBS DOUWE EGBERTS
Utrecht, UTHet is verrassend wat er allemaal kan gebeuren door een kopje koffie. Bij JACOBS DOUWE EGBERTS, hebben we er onze missie van gemaakt om dit uit te zoeken. Als [functietitel] kan jij impact maken door hier onderdeel van te zijn. Onze mensen zijn hier sinds dag een mee bezig en we zijn er dan ook trots op dat we samen iedere dag een rol mogen spelen in de levens van miljoenen mensen met onder andere onze sterke merken als Douwe Egberts, L’OR, Senseo, Pickwick, Piazza D’Oro, Jacobs, Tassimo, Moccona, Kenco, Pilao en Gevali. Ons koffie- en theeportfolio is verkrijgbaar in meer dan 100 landen. We geloven er in dat iedereen de koffie verdient waar hij of zij zo van houdt, wie je ook bent, waar je ook woont of hoe je het drinkt! Kortom: “A coffee for every cup”.
Jacobs Douwe Egberts (JDE) Professional, met het hoofdkantoor in Utrecht, is leverancier van koffie- en theeconcepten in de buitenshuismarkt (business-to-business) van merken, apparatuur en ingrediënten tot accessoires en dienstverlening. JDE Professional heeft een leidende marktpositie en levert aan horeca, bedrijven en zorg- en onderwijsinstellingen.
VacatureomschrijvingBinnen JDE Professional zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner! In deze rol partner je met de Operations afdeling, welke verantwoordelijk is voor de operationele uitvoering van onze diensten aan de klant. Je bent verantwoordelijk voor de implementatie, uitvoering en bewaking van het HR beleid binnen deze functie en zult op actieve wijze het management en in voorkomende gevallen ook medewerkers adviseren en ondersteunen. In deze rol ben je onderdeel van het Management Team van Operations waarin de businessplannen worden gemaakt en je samen besluiten neemt die impact hebben op de organisatie en onze medewerkers. De HR Business Partner rapporteert aan de HR Manager Professional NL. Indirect rapporteer je ook aan de Operations Director, die aan de GM van Professional NL rapporteert.
Je werkt uiteraard ook nauw samen met je collega’s van HR, zowel met collega HRBP’s en met Centers of Expertise op het gebied van Talent Management, Talent Acquisition, Rewards en HR Services. Naast je HRBP verantwoordelijkheden, neem je ook de lead in een aantal HR projecten voor heel Professional.
Wat je gaat doen
- Vertalen van het business plan en de HR Professional agenda naar een specifiek HR plan voor Operations;
- Uitvoering van de lokale HR-agenda met daarop onderwerpen als arbeidsvoorwaarden, performance management, verzuim, talent management, development en engagement;
- Begeleiden en waar nodig initiëren van organisatieveranderingsprocessen;
- Coachen van het Operations leadership team op het gebied van people management;
- Je bent een adviseur en vraagbaak op breed HR-gebied voor het Operations leadership team;
- Als projectleider coördineren, verbeteren en implementeren van HR-projecten en -processen voor Operations, met soms een lead rol voor heel Professional.
Heb jij een ondernemende instelling en krijg jij energie van het behalen van successen? Dan pas jij goed bij JDE. Onze medewerkers inspireren al meer dan 265 jaar de internationale koffiewereld. Wij houden van mensen die niet bang zijn om uit te proberen en die dat doen tot het goed gaat. Wij hechten waarde aan een sterke overtuiging en moedigen je aan je mening te geven. En dat allemaal in een open en toegankelijke omgeving waar je kan groeien zoals jij dat wilt.
Voor de positie van HR Business Partner, zoeken we iemand met de volgende vaardigheden en ervaring:
Jouw profiel
- Je hebt een academische opleiding en hebt minimaal 7 jaar relevante werkervaring met up-to-date kennis van de meest actuele ontwikkelingen op HR-gebied;
- Je bent toe aan een volgende stap in jouw carrière en ziet uitdaging in zowel strategische als meer tactisch/operationele HR onderwerpen;
- Je hebt ervaring met organisaties in verandering en veranderingsprocessen in het algemeen;
- Je beschikt over goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden en hebt impact op verschillende niveaus in de organisatie;
- Je weet business sense en pragmatisch handelen te combineren.
Aanvullende informatie
Als je bij ons werkt, heb je impact in een dynamische en ambitieuze omgeving. We werken als team, vieren successen en steunen elkaar. Onze medewerkers werken met een diversiteit aan gelijkgestemde collega’s in een innovatieve omgeving. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt. Bij JDE krijg je een goed salaris en een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden passend bij deze rol, waaronder:
- 25 vakantiedagen en 12 ADV dagen;
- Een persoonlijk opleidingsbudget;
- 13e maand;
- Goede pensioenregeling;
- Korting op de producten van JDE.
Enthousiast?
Ben je geïnteresseerd in deze vacature, reageer dan direct! Dit kan ter attentie van Merel van Oosterhout, HR Manager, en/of Joost Bakker, Talent Acquisition Specialist. Een online assessment en een Pre-Employment Screening maken onderdeel uit van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.
Type functie
Fulltime
Geplaatst op
30+ dagen geleden
Beschrijving
HR Business Partner Sociaal Medische Zaken
Amsterdam Delflandlaan, 32 - 38 uurWat je gaat doen
Voor de managers en afdelingshoofden die je ondersteunt, ben jij aanspreekpunt, strategisch raadgever én sparringpartner op het gebied van onder meer organisatie-inrichting, organisatieontwikkeling, personele vraagstukken, verandermanagement en (persoonlijk) leiderschap. Met jouw kennis, ervaring en haarscherpe analyses breng je afdelingen verder in hun ontwikkeling. Waar nodig betrek je hierin andere HR-expertises. Je denkt kritisch mee, houdt een spiegel voor en stimuleert creatieve oplossingen. Dit doe je met lef en overtuiging en op onafhankelijke wijze, waarbij je naast de manager staat. Daarnaast sta je in de dynamiek van onze organisatie soms ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ om op operationeel HR-niveau praktisch mee te denken met wat de organisatie vraagt.
Je houdt je bezig met het:
- ondersteunen van het districtsmanagement bij strategische en tactische HR-vraagstukken;
- deelnemen aan of leiden van divisie brede (strategische) HR-projecten (bijv. organisatie- ontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talent management en strategische personeelsplanning).
Voor het district Groot-Amsterdam (GA) zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Als HR BP ondersteun je de districtsmanager en de managers van het managementteam. Bij GA werken in totaal ca. 256 medewerkers.
Elke district heeft een eigen dynamiek en kent verschillende HR-vraagstukken. Voor GA is van belang dat je kennis van en ruime ervaring met management development, cultuur-interventies en transities hebt. In GA werk je samen met een operationele HR adviseur.
Verder werk je een deel (ongeveer 30%) van je tijd projectmatig met je collega’s aan landelijke projecten.
Wat we van je verwachten
Jij bent een gesprekspartner van formaat voor het (districts)management. Met jouw positief kritische blik help jij hen bij (middel)lange termijn ontwikkeling. Jouw rollen zijn vormgegeven vanuit het gedachtegoed van Dave Ulrich. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je hebt een heldere visie op HR en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas. Verder beschik je over:
- minimaal een relevante HBO opleiding en WO werk en denkniveau,
- aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden en je bent in staat een onafhankelijke positie in te nemen en
- actuele kennis op het gebied van organisatieontwikkeling en de nieuwste HR-trends;
- affiniteit met organisatieontwikkeling zoals teamgericht werken, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, aanpak van ziekteverzuim en strategische personeelsplanning.
Wat je van ons kan verwachten
- een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team;
- een jaarcontract met zicht op een vast contract;
- een bruto maandsalaris tot maximaal € 5.058,63 op basis van 38 uur per week, afhankelijk van je ervaring en contractomvang;
- goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, studiemogelijkheden, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid deel te nemen aan een fiets-, fitness’-regeling.
- wij geven de ruimte om te werken en groeien in een afwisselende functie waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit een must zijn.
Iets meer over Sociaal medisch binnen ons bedrijf
UWV is een organisatie met een maatschappelijke taak. Ruim 20.000 medewerkers in het hele land zetten zich dagelijks in om mensen aan het werk te helpen en te houden. We ondersteunen onze klanten in hun re-integratie en bij het vinden van een baan. Waar nodig voorzien wij hen van tijdelijk inkomen. Zo bieden we onze klanten nieuw perspectief op deelname aan de maatschappij. In totaal hebben we 1,5 miljoen klanten, die we snel en deskundig dienstverlening op maat bieden.
De breedte van onze dienstverlenging en het maatschappelijke speelveld zorgen voor een veelzijdige en dynamische werkomgeving met veel aandacht voor persoonlijke ontplooiing.
Divisie Sociaal Medische Zaken
Sociaal Medische Zaken is de divisie van UWV die de beoordelingen van de arbeidsongeschiktheid uitvoert en adviezen uitbrengt die herstel en re-integratie bevorderen. Met ons eigen expertisecentrum leveren we hoogwaardige kennis op het gebied van verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde. SMZ is de leidende maatschappelijke organisatie in Nederland op het gebied van het sociaal medisch beoordelen en adviseren van mensen die wegens ziekte of andere oorzaak in een uitkeringssituatie zijn beland.
De komende jaren willen we verder groeien als professionele organisatie en onze positie als hét sociaal medisch kennisinstituut verder uitbouwen. Ons constante doel is om de betrouwbaarheid, onafhankelijkheid en service te verbeteren, onze kennis in toenemende mate te delen en in het publieke domein in te zetten. Binnen SMZ zijn 4700 medewerkers, waaronder ruim 1500 verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, werkzaam. Zij zijn verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 11 districten in heel Nederland.
De afdeling HRM en communicatie
De afdeling HRM SMZ draagt als partner in business bij aan: realisatie van de benodigde personele bezetting, organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Het gaat daarbij om de juiste man of vrouw op de juiste plek, waarbij we rekening houden met leeftijdsopbouw, diversiteit en inclusiviteit. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.
Interesse
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Ben je gemotiveerd om deze kans te benutten, dan ontvangen we graag je motivatie met CV via de solliciteren button. Mocht je vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Sandra Vaessen (Hoofd SMZ HRM & Communicatie) e-mail: sandra.vaessen@uwv.nl . Deze vacature heeft als sluitingsdatum 31 januaari a.s., maar wordt bij voldoende reacties mogelijk eerder van de website verwijderd.
Een assessment en het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie aub.
Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG